Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Может ли работодатель назначить аттестацию без предупреждения за месяц

Может ли работодатель назначить аттестацию без предупреждения за месяц

Может ли работодатель назначить аттестацию без предупреждения за месяц

Нарушение прав работника при переаттестации

Здравствуйте. В начале октября был приказ о переаттестации с подписью ген.

директора и даты там были, что до 10 ноября мы должны были сдать переаттестацию, но её не было, нам говорили, что в ближайшее время будет.

И вот на этой недели начальник решил её провести. Никакой комиссии на ней не было, а был один начальник(в старом приказе список комиссии был), он вызывал по одному и задавал вопросы и можно было допустить только одну ошибку.

Исходя из сложившейся ситуации у меня появились вопросы: 1) Насколько я знаю, то должен быть приказ подписанный генеральным директором и с актуальными датами проведения аттестации и комиссия должна быть в полном составе, а не один только наш начальник, правильно? 2)И что делать тем людям, которые не прошли переаттестацию и их заставляют писать по собственному?

3)Билеты должны составляться исходя из должностных инструкций? 4)Сколько времени должны давать на изучение билетов?

5)Билеты должны быть кем-то подписаны? 18 Декабря 2021, 19:23, вопрос №2624503 Александр, г.

Санкт-Петербург 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 7,8 Рейтинг Правовед.ru 5479 ответов 2036 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг

Уважаемый Александр! В том виде, в котором у Вас прошла аттестация, она абсолютно незаконна.

Так согласно ч.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ: проведения аттестации части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Если в Вашей организации предусмотрена аттестация работников (в силу трудового законодательства и локального нормативного акта), то о проведении аттестации издается приказ, о времени и месте проведения аттестации, графика прохождения аттестации работниками, в котором указывается о создании аттестационной комиссии, с которым работники знакомятся под роспись. 3)Билеты должны составляться исходя из должностных инструкций?Письменные задания или устные вопросыдолжны задаваться работнику исходя из его должностной инструкции и условий его трудового договора. Так, Апелляционным определенем Красноярского краевого суда от 24.12.2014 по делу № 33-12241 работник, уволенный за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, был восстановлен, поскольку работодатель нарушил порядок проведения аттестации: вопросы, указанные в аттестационном листе, не соответствуют требованиям должностной инструкции, отсутствуют ответы работника на вопросы членов комиссии.

18 Декабря 2021, 19:42 0 0 получен гонорар 50% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 16279 ответов 7358 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Александр.

1) Насколько я знаю, то должен быть приказ подписанный генеральным директором и с актуальными датами проведения аттестации и комиссия должна быть в полном составе, а не один только наш начальник, правильно?Все регулируется на локальном уровне, т.е. согласно положению принятому самим работодателем, об аттестации, сроках, составе и т.д.

Это следует из разъяснений указанных в Письме МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 18 сентября 2021 года N 14-3/В-742 [По вопросу применения аттестации работников, предусмотренной Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, самостоятельно, на уровне локальных нормативных актов, решают вопрос о процедуре проведения аттестации, цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации и др.

Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по следующей ссылке: Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников 2)И что делать тем людям, которые не прошли переаттестацию и их заставляют писать по собственному?

Никакого по собственному здесь быть не может. по требованию работников обязаны выдать им выписку из решения комиссии и уволить по основанию предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ.

По собственному желанию это и есть делание самого работника с аттестацией такое увольнение никак не может т быть связано.

А если предлагают так уволиться, опасаются что работник оспорит аттестацию в суде если уволят в связи с аттестацией, значит возможно у них были все же допущены какие то нарушения.

Это следует из разъяснений указанных в Письме МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 18 сентября 2021 года N 14-3/В-742 [По вопросу применения аттестации работников, предусмотренной … аттестации,которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с ТК РФ Статья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 3)Билеты должны составляться исходя из должностных инструкций?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 3)Билеты должны составляться исходя из должностных инструкций? Да все верно. Все билеты должны давать оценку деловым качествам работника по занимаемой им должности, а значит исходить из его должностных обязанностей выполняемых в рамках его трудовой функции.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 4)Сколько времени должны давать на изучение билетов?

Все это т.е. время и сроки определяются внутренним локальным актом, потребуйте ознакомить Вас с ним. Это обязаны сделать в силу ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;5)Билеты должны быть кем-то подписаны?Тоже определяется локальным актом, но вполне логично то, что они должны быть подписаны председателем комиссии.

18 Декабря 2021, 19:55 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 22 Марта 2018, 07:46, вопрос №1942606 15 Апреля 2016, 00:15, вопрос №1221091 28 Декабря 2011, 13:11, вопрос №405 05 Декабря 2021, 13:33, вопрос №2610731 27 Июля 2015, 12:26, вопрос №919654 Смотрите также

Может ли работодатель проводить аттестацию, предупредив о ней за два дня?

Аттестация- это процедура проверки соответствия сотрудника занимаемой должности.Во-первых, аттестация поможет определить профессиональный уровень сотрудников.

Ее результаты покажут, каких специалистов не хватает, кого надо направить на обучение, какие новые должности ввести в штат и т.

п. Во-вторых, правильно организованная и проведенная аттестация персонала будет законным основанием для таких кадровых решений, как перевод и увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.

3 ч. первой ст. 81 ТК РФ). А кроме того, аттестация рабочих позволит контролировать результаты принятых решений.

В-третьих, результаты аттестации важны при проведении процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, определить которые поможет аттестация рабочих мест. Федеральные законы о прохождении аттестации имеются, однако касаются гос служащих, сотрудников ОВД, педагогических и других, а в магазине регламентируется локальными ( ведоственными приказами) и д.быть указано обязательно в должностной инструкции… Ознакомьтесь в отделе кадров с Положением об аттестации, поскольку там должно быть оговорено, какие именно сотрудники подлежат аттестации.

И помните, что аттестацию нельзя проводить для одного сотрудника. Любая аттестация начинается с принятия решения о ее проведении.

Такое решение принимает руководитель фирмы или сотрудник, в чьей компетенции находится назначение аттестации. Решение оформляется приказом.

В него включается информация: о сроках (графике) и месте проведения аттестации; о круге сотрудников, подлежащих аттестации; о назначении аттестационной комиссии или о сроках ее формирования (назначения или избрания, если комиссия избирается); если аттестация внеочередная — об основаниях проведения аттестации.

В соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г.

N 234, график проведения аттестации утверждается руководителем доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов. Таким образом, не позднее чем за месяц до начала аттестации должны были Вас уведомить.

Законно ли проведение атестации для одного работника?

КОНЕЧНО МОГУТ!!!На форумах в Интернете можно найти множество отзывов работников о внезапной «аттестации» и последующем увольнении «в связи с несоответствием занимаемой должности».

Вот лишь некоторые примеры. «В связи с финансовым кризисом, наш работодатель, формирует аттестационную комиссию для проведения аттестации с дальнейшим увольнением по статье.

Работодатель предлагает, либо уволиться по собственному желанию, либо он уволит в связи с аттестацией. О сокращении штата руководство и слышать не хочет. Что делать в данной ситуации? Как обезопасить себя при аттестации? Куда обращаться?» «Придя на работу, меня внезапно позвали в кабинет главного инженера, сказав, что со мной проводят аттестацию, ввиду того, что одну должность сокращают, согласно вышедшей директивы.

Куда обращаться?» «Придя на работу, меня внезапно позвали в кабинет главного инженера, сказав, что со мной проводят аттестацию, ввиду того, что одну должность сокращают, согласно вышедшей директивы. О проведении аттестации меня не извещали вообще, а также не ознакомили ни с какими документами о ее проведении».

Итак, насколько все это законно? Прежде всего, согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор действительно может быть расторгнут работодателем в случае

«несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»

.

При этом порядок аттестаций должен быть оговорен локальными актами каждой компании — положениями о проведении аттестации, которые должны быть согласованы с представительным органом работников, а в случае отсутствия такого органа — с общим собранием работников. Если организация решила составить положение об аттестации, все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись.
Если организация решила составить положение об аттестации, все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись. Безусловно, положение об аттестации не может противоречить трудовому законодательству.

«Есть определенные социально защищенные слои населения, которые не при каких условиях не попадают под такую проверку»

, — объясняет юрист компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры» Александр Коновалов, отмечая, что неправомерным, например, может быть признано увольнение по результатам проведенной аттестации работников, проработавших в занимаемой должности менее одного года, и беременных женщин. Также это относится женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Технически процедура аттестации также должна быть проведена корректно: только с согласия выборного представителя работников или с согласия самого работника, в присутствии комиссии.

Таким образом, исключено проведение аттестации в день объявления о ней работнику. Рекомендуемый срок, за который работодатель должен предупреждать работника о проведении аттестации, — год.

Вообще же, менеджеры по подбору персонала уверяют, что аттестация — это необходимая часть системы управления персоналом. Профессиональный уровень сотрудников растет неравномерно, отдельные специалисты могут отставать от потребностей компании.

Аттестация должна выявить эти факты, а HR-подразделение разработать план действий по решению проблемы — повышение квалификации, те или иные тренинги и т.

д. Не все знают, что даже непрохождение аттестации — это не прямой повод для увольнения. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель всего лишь имеет право отстранить вас от работы до пересдачи экзамена. Однако нередко работодатель действует тоньше: получившему неудовлетворительную оценку на аттестации предлагают уйти «по собственному желанию.

Или же ею просто припугивают, вовсе не собираясь устраивать ее в действительности.

«В условиях, когда предложение на рынке труда выросло, слабого специалиста можно заменить более сильным, актуальность таких решений возрастает, — признала в интервью BFM.ru HR-менеджер ИХ «Финам»

Мария Музалева.

— Однако мне неизвестно, чтобы какие-то компании злоупотребляли этим.

Массовые увольнения, пусть и формально связанные с аттестацией, негативны для имиджа компании, подрывают ее корпоративную культуру, деморализуют сотрудников».

В самом деле, массовая аттестация работников с целью значительного сокращения персонала — довольно хлопотная процедура для любой компании.

«Для организаций

За какое время работодатель должен предупредить работника об переаттестации.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №14374809

г. Благовещенск • Вопросов: 109.07.2018, 14:02вопрос №14374809 прочитан 1978 раз Юрист отзывов: 405•ответов: 419•г.

Тирасполь 09.07.2018, 14:03 Сроки о проведении аттестации указываются в во внутренних локально актах в вашей организации это может быть Положение о прохождении аттестации.

За месяц до проведения аттестации по организации должен быть издан ПРИКАЗ о проведении аттестации с назначением аттестационной комиссии и списком работников которые будут переаттестовываться. С данным приказом все работники подлежащие аттестации и аттестационная комиссия должны ознакомиться с этим приказом под подпись. С уважением к ВАМ.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 67 112•ответов: 201 221•г.

Пермь 09.07.2018, 14:03 Это зависит от того что говориться в положении об аттестации, утвержденного работодателем (ст.

8 ТК РФ). Сроки должны быть указаны там.

Исходите из них.»Трудовой кодекс Российской Федерации», ст.

81: Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (текст отредактирован 09.07.2018, 14:05) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 33 932•ответов: 62 078•г.

Казань 09.07.2018, 14:05 Вам нужно руководствоваться локальным нормативно-правовым актом, регламентирующим порядок проведения аттестации. Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ:Цитата:Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваРаботодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 50 846•ответов: 105 810•г.

Барнаул 09.07.2018, 14:08 В силу ст. 81 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Поэтому Вам необходимо обратиться в отдел кадров для ознакомления с положением об аттестации в Ваше организации.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 135•ответов: 204•г. Орёл 09.07.2018, 14:10 Частью 2 ст.

81 ТК РФ предусмотрено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Если же в компании нет таких должностей и работ, работодатель свободен в установлении процедуры проведения аттестации. Однако мы все-таки следует ориентироваться на:на Постановление ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973

«Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи»

(далее – Постановление № 470/267);на Положение о порядке проведения аттестации руководящих, научных, инженерно-технических работников и специалистов научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки, утвержденное Постановлением ГКНТ СССР № 38, Госстроя СССР № 20, Госкомтруда СССР № 50 от 17.02.1986.

Обычно аттестация делится на несколько этапов: подготовка к проведению аттестации;проведение аттестации;подведение итогов и принятие мер по итогам аттестации.Для проведения аттестации издается приказ с которым работник должен быть ознакомлен в обязательном порядке.

Дата и время указывается В приказе На вопрос за какое время вас должны предупредить устанавливает организация сама в своих локальных актах.Советую Вам запросить у организации и детально ознакомится с документами которые регламентируют проведение аттестации.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 09.07.2018, 14:28 Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае 1.

Срок проведения аттестации указывается в Положении о прохождении аттестации2. Такой срок равен месяцу до проведения аттестации 3. До проведения аттестации издается приказ с назначением аттестационной комиссии и списком работников которые будут аттестовываться с которым должны ознакомиться под подпись все работники»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяПорядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 18 359•ответов: 41 611•г.

Петрозаводск 09.07.2018, 14:34 уважаемый Владимир!Определение понятия «аттестация» в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Однако этот термин встречается в Трудовом Кодексе РФ в различных значениях. Так, например, в ст. 173, ст. 174 речь идет об экзаменационных испытаниях в учебном заведении. Под аттестацией же работников, как правило, понимают процедуру, представляющую собой комплексную проверку уровня деловых, личностных, а иногда и морально-нравственных качеств работника по соответствующей должности в современных условиях труда.Основными задачами аттестации являются:- проверка профессионального уровня и навыков, деловых качеств и/или специализированных теоретических знаний работников;- умение применять их при выполнении функций, определенных трудовым договором;- формирование высококвалифицированного кадрового состава.Именно с помощью аттестации можно определить, кто из работников нуждается в обучении, а кого можно перевести на вышестоящую должность.На настоящий момент нормативного правового акта федерального уровня, который урегулировал бы общие правила проведения, сроки, категории работников, а также иные вопросы, связанные с аттестацией персонала, нет.
Под аттестацией же работников, как правило, понимают процедуру, представляющую собой комплексную проверку уровня деловых, личностных, а иногда и морально-нравственных качеств работника по соответствующей должности в современных условиях труда.Основными задачами аттестации являются:- проверка профессионального уровня и навыков, деловых качеств и/или специализированных теоретических знаний работников;- умение применять их при выполнении функций, определенных трудовым договором;- формирование высококвалифицированного кадрового состава.Именно с помощью аттестации можно определить, кто из работников нуждается в обучении, а кого можно перевести на вышестоящую должность.На настоящий момент нормативного правового акта федерального уровня, который урегулировал бы общие правила проведения, сроки, категории работников, а также иные вопросы, связанные с аттестацией персонала, нет.

Однако следует отметить, что существуют отдельные акты по этой процедуре для некоторых категорий работников, в которых заинтересовано государство, в частности:1 государственные гражданские служащие (ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(в ред.

от 02.04.2014));2 научно-педагогические работники (ст. 332 ТК РФ, , ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в ред.

от 21.07.2014), Постановление Правительства РФ от 24.09.2013 № 842 «О порядке присуждения ученых степеней» (в ред. от 30.07.2014) (вместе с «Положением о присуждении ученых степеней»));3 эксперты в сфере проведения специальной оценки условий труда (ст. 351.3 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред.
351.3 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред.

от 23.06. 2014));4 прокурорские работники, имеющие классные чины либо занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов (п.

2 ст. 41 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 21.07.2014));5 авиационный персонал (п. 2 ст. 8 Воздушного кодекса Российской Федерации от 19.03.1997 № 60-ФЗ (в ред.

от 20.04.2014));6 спасатели (ст. 23, 24 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ

«Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

(в ред.

от 02.07.2013));7 лица, занимающие должности, связанные с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств (п. 9 Постановления Правительства РФ от 30.08.1993 № 876

«О мерах по обеспечению устойчивой работы авиационного, морского, речного и автомобильного транспорта в 1993 году»

(в ред. от 16.10.2000), Приказ Минтранса РФ, Минтруда РФ от 11.03.1994 № 13/11

«Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта»

(в ред.

от 11.05.2000));8 работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле» (в ред.

от 02.07.2013));9 работники опасного производственного объекта (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ

«О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

(в ред.

от 02.07.2013));10 руководители унитарных предприятий (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

(в ред. от 28.12.2013)).В отличие от перечисленных выше специалистов, для которых аттестация является обязательной процедурой, в коммерческих организациях она носит добровольный характер и проводится по инициативе руководящего состава.Важно учитывать, что Трудовым кодексом РФ предусмотрены категории работников, которые не подлежат увольнению по результатам проведенной аттестации (поскольку это увольнение по инициативе работодателя), поэтому и проведение аттестации в отношении таких работников либо не имеет смысла, либо актуально только для целей повышения в отплате труда, в должности и т.

п.Для проведения аттестации необходимо разработать и утвердить положение (локальный нормативный акт) об аттестации.При разработке проекта локального акта работодатель вправе воспользоваться в качестве рекомендательного документа Постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда № 267 от 05.10.1973

«Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи»

(вместе с «Типовым перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих аттестации в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г.

№ 531, утв. Постановлением ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 22.10.1979 № 528/445) (в ред.

от 14.11.1986; далее — Положение).

Данное Положение должно применяться с учетом ст. 423 ТК РФ. Разработанное положение об аттестации необходимо утвердить у руководителя организации.Основными этапами подготовки и проведения аттестации являются следующие:а) издание приказа о проведении аттестации;б) создание аттестационной комиссии;в) согласование графика проведения аттестации;г) ознакомление под роспись всего работающего коллектива и каждого вновь принимаемого на работу (согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ);д) подготовка необходимых документов для работы аттестационной комиссии;е) утверждение подготовительного перечня вопросов для аттестационных заданий;ё) проведение аттестации;ж) подведение итогов.Аттестация может проводиться как планово, в соответствии с утвержденным аттестационной комиссией или руководителем организации графиком, так и внепланово — по инициативе самого работника или его руководителя.Сроки проведения плановой аттестации для работников, как правило, не превышают одного раза в три-пять лет.Срок проведения аттестации организация устанавливает самостоятельно в зависимости от численности работников, подлежащих аттестации, от возможности проведения ее в одном или в нескольких подразделениях одновременно и других факторов.

Формы проведения аттестации выбираются в зависимости от специфики профессии аттестуемого.

Таким образом, это может быть письменный экзамен, тестирование, практическое задание (решение задач), изготовление образца (стеклодувы).Одним из важнейших моментов при подготовке аттестации является критерий оценки. На его основании оценивается уровень квалификации аттестуемых работников и устанавливается соответствие этого уровня выполняемой работе.Такими критериями могут служить следующие:- соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности, утвержденным в установленном порядке;- определение участия работника в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач;- сложность выполняемой им работы;- результаты исполнения работником должностной инструкции;- прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки.Процесс аттестации фиксируется в протоколе, где указываются все сведения о ее проведении, информация об аттестуемом и оценки его квалификации. Результаты проведенного мероприятия оформляются в письменной форме как приложения к протоколу.По окончании проведения аттестации комиссия проводит обсуждение и выносит решение по каждому работнику в порядке, установленном положением (это может быть открытое или закрытое голосование, в присутствии или отсутствии работника).

Решение, принятое по итогам аттестации и отраженное в протоколе, сообщается работникам под роспись в определенные положением сроки.

Желательно предусмотреть в положении, что заседание аттестационной комиссии будет считаться состоявшимся, если на нем будет присутствовать не менее двух третей ее членов.Удачи Вам.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 78 186•ответов: 201 561•г. Ростов-на-Дону 09.07.2018, 14:44 Это зависит от должности, которую вы занимаете и от вашего места работы. Это действительно должно быть отражено либо в локальном трудовом акте в соответствии со ст.8 ТК РФ, либо в нормативном акте.

Например, в отношении педагогических работников не менее чем за 30 дней до даты, предусмотренной графиком аттестации, каждый педагогический работник, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под роспись. Это указано в соответствующем постановлении Правительства. В большинстве других случаев о предстоящей аттестации работники предупреждаются именно за месяц, то есть можете ориентироваться на этот срок.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 467•ответов: 2 540•г.

Оренбург 09.07.2018, 15:02 Владимир!Если переаттестация связана подтверждением вакантной должности.Цитата:В ч. 2 ст. 81 ТК РФ говорится, что порядок проведения аттестации устанавливается ТК, иными законодательными документами, что содержат нормы трудового права, локальной документацией.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Аттестация проводится в течение 3-6 месяцев.

В больших компаниях возможно проведение поэтапной аттестации. Об аттестации стоит уведомить сотрудников за 30 дней. Их также знакомят с отзывами за 1 неделю.

Обязательно составляется аттестационная комиссия.Вам помог ответ: ДаНет

г. Новороссийск • Вопросов: 118.01.2014, 08:33Скажите по какой причине работодатель может назначить переаттестацию работника?вопрос №3217308 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 79 482•ответов: 250 407•г.

Ставрополь 18.01.2014, 08:35 Скажите по какой причине работодатель может назначить переаттестацию работника?Андрей, по разным причинам.

Возможно что просто закончился сертификат.Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 114.11.2015, 06:55Можно ли проводить если он не отработал год.вопрос №8702609 прочитан 19 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 401•ответов: 151 581•г.

Долгопрудный 14.11.2015, 08:37 Можно, закон не против.Подробнее смотрите, например, здесь: http://www.zakonprost.ru/content/info/1445Вам помог ответ: ДаНетг.

Орёл • Вопросов: 111.02.2020, 19:55В каких случаях работник направляется на переаттестацию.вопрос №16934392 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 900•ответов: 5 000•г. Благовещенск 11.02.2020, 20:32 В связи с повышением рабочего профессионализма.

Такие переаттестации называются переподготовкой.Вам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 701.08.2016, 12:03Пожалуйста в каких случаях работодатель может законно отправить работника на вне очередную . вопрос №11135581 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 123 364•ответов: 328 992•г. Новосибирск 01.08.2016, 12:06 Это регламентируется внутренними положениями.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Должны ли заранее предупреждать сотрудника о прохождении аттестации?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №1450955

Ольгаг.

Москва • Вопросов: 209.11.2011, 21:21Я работаю магазина уже больше года. Меня обязывают пройти аттестацию и предупредили об этом за 6 дней. Есть ли какие-либо законодательные акты о правилах прохождения аттестации?

Особенно интересуют сроки: за сколько дней сотрудника должны предупредить о прохождении им аттестации, если таковые имеются.

Заранее благодарю за помощь! Спасибо!вопрос №1450955 прочитан 6842 разa Адвокат отзывов: 6 185•ответов: 17 630•г. Краснодар 09.11.2011, 22:13 Ольга, добрый вечер!

Аттестация-это процедура проверки соответствия сотрудника занимаемой должности. Во-первых, аттестация поможет определить профессиональный уровень сотрудников.

Ее результаты покажут, каких специалистов не хватает, кого надо направить на обучение, какие новые должности ввести в штат и т. п. Во-вторых, правильно организованная и проведенная аттестация персонала будет законным основанием для таких кадровых решений, как перевод и увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.

3 ч. первой ст. 81 ТК РФ). А кроме того, аттестация рабочих позволит контролировать результаты принятых решений. В-третьих, результаты аттестации важны при проведении процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата (п.

2 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, определить которые поможет аттестация рабочих мест. Федеральные законы о прохождении аттестации имеются, однако касаются госслужащих, сотрудников ОВД, педагогических и других, а в магазине регламентируется локальными (ведомственными приказами) и д.быть указано обязательно в должностной инструкции.

Ознакомьтесь в отделе кадров с Положением об аттестации, поскольку там должно быть оговорено, какие именно сотрудники подлежат аттестации. И помните, что аттестацию нельзя проводить для одного сотрудника. Любая аттестация начинается с принятия решения о ее проведении.

Такое решение принимает руководитель фирмы или сотрудник, в чьей компетенции находится назначение аттестации. Решение оформляется приказом.

В него включается информация: о сроках (графике) и месте проведения аттестации; о круге сотрудников, подлежащих аттестации; о назначении аттестационной комиссии или о сроках ее формирования (назначения или избрания, если комиссия избирается); если аттестация внеочередная — об основаниях проведения аттестации. В соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, утв.

постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234, график проведения аттестации утверждается руководителем доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются: дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

Таким образом, не позднее чем за месяц до начала аттестации должны были Вас уведомить. Желаю удачи. (текст отредактирован 09.11.2011, 22:17) Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 226.08.2017, 02:05Почему в колледже (ЖКХ СПб) не предоставляется бесплатное питание учащимся по специальности 54.02.01 Дизайн (по отраслям).

Все другие специальности имеют эту привилегию.

Какие существуют по данному вопросу? Спасибо.вопрос №13076213 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 31 429•ответов: 70 430•г. Мурманск 26.08.2017, 03:04 Устав учебного заведения существует на этот счет.

Очевидно. Это коммерческое отделение, которое не финансируется из государственного бюджета.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 456•ответов: 156 560•г. Санкт-Петербург 27.08.2017, 00:42 Вы можете обратиться в деканат колледжа и уточнить интересующий вас вопрос. Удачи вам и всего наилучшего.Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 227.08.2017, 00:41Нет, это не коммерческое отделение. Специальность 54.02.01 есть не только в РУКАХ, но и в других колледжах СПб. И существует документ о стандартах по этой специальности.

Обучение бесплатное. Меня интересует-почему учащиеся по этой специальности не имеют бесплатного питания. А все другие — имеют.вопрос №13079825 Юрист отзывов: 9 055•ответов: 17 443•г.

Астрахань 27.08.2017, 00:43 Увы, но федеральным законодательством подобные вопросы не регулируются. Направьте письменный запрос руководству колледжа.

Если ответа не получите, или напишут без ссылок на какие-либо, пусть даже локальные, нормы, то жалуйтесь в прокуратуру и Рособрнадзор.P.S.Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь со специалистом.

Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.Вам помог ответ: ДаНетУразова Светлана Юрьевнаг. Москва • Вопросов: 211.02.2004, 08:41Я проживаю в 4-х этажном доме на 2-м этаже.

Соседи, живущие подо мною хотят продать свою квартиру, покупатели-же хотят в ней сделать-офис, или магазин бытовой химии.

Существуют-ли какие-то этот вопрос., и наши действия если почти все жильцы не желают такого соседства.вопрос №140645 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 330•ответов: 3 135•г.

Москва 11.02.2004, 10:15 Безусловно, да.

Прежде все следует проверить, переведена квартира на первом этаже из жилого фонда в нежилой.

Этими вопросами ведает органы власти района, города, где Вы проживаете. Обратитесь в администрацию с заявлением о несогласии всех жильцов дома на такую замену.

Использование жилой квартиры под офис, магазин, без получения решения на перевод квартиры в нежилой фонд, запрещено. Жилищный Кодексом РФ в ст. 9 закреплен порядок перевода жилых домов, жилых помещений в нежилые.Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 221.01.2014, 21:25Законодательные акты на согласование с соседями смежного уч.-ка строительства хозпостройки?вопрос №3236283 прочитан 251 раз Юрист отзывов: 2 443•ответов: 8 584•г.

Санкт-Петербург 21.01.2014, 23:17 Невнятный вопрос.

Читайте ст. 38-39 ФЗ о государственном кадастре недвижимости и технический регламент 123-ФЗ.Вам помог ответ: ДаНетг. Кабанск • Вопросов: 312.11.2015, 13:09Законодательные акты, постановления по вопросу . вопрос №8678854 прочитан 51 раз Юрист отзывов: 123 364•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 12.11.2015, 13:17 Должен быть региональный закон о стимулирующих выплатах.Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 528.08.2017, 15:23Федеральный закон от 3 июля 2016 г.

N 269-ФЗ

«О внесении изменения в статью 13 Федерального закона «

Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о акты Российской Федерации» разве не не является основанием для не установки ПУ газа в случае потребления только газа только для газовой плиты?вопрос №13086243 прочитан 81 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 401•ответов: 151 581•г. Долгопрудный 28.08.2017, 16:06 Закон — нет. Норма закона — может быть. Но только тогда, когда докажете, что максимальный объем потребления природного газа составляет менее чем два кубических метра в час.Вам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 531.08.2017, 21:37Одна газовая плита в 4 конфорки для приготовления пищи без газовой колонки требует доказательств?вопрос №13103214 Юрист на сайтеотзывов: 34 834•ответов: 96 574•г.

Москва 02.09.2017, 15:40 Вам нужно обратиться письменно в администрацию за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.Вам помог ответ: ДаНетг.

Курск • Вопросов: 227.01.2019, 21:53Чтобы составить без профсоюза мне нужны законодательные акты, кроме ТК РФ.вопрос №15187600 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 37 250•ответов: 151 668•г.

Москва 27.01.2019, 22:28 составление любых документов выходит за рамки бесплатной консультации на этом сайте, но может быть оказано Вам на платной основе.В связи с этим разъяснения вроде «как составить документ», «что указать в документе» и тому подобные — не осуществляются.Вам помог ответ: ДаНетг. Севастополь • Вопросов: 213.12.2015, 14:25Сын-наркоман постоянно вымогает деньги.

Есть ли какой-нибудь законодательный , который бы помог? Если я пойду, например, в полицию, они не отправят меня с моей проблемой домой?вопрос №9097504 прочитан 60 раз Адвокат отзывов: 29 028•ответов: 74 230•г. Абдулино 13.12.2015, 14:27 Могут отправить, но все же обратиться надо.

А прощу не давать деньги и все.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Голубенко Г.В. отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г. Рыбное 13.12.2015, 14:28 Не отправят.

Не имеют права. Иначе подадите на них жалобу в прокуратуру, и уже у них будут проблемы. А сыну грозит статья 163 УК РФ, а коли наркоман, то и 228 статья прицепом.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79•ответов: 198•г.

Баку 13.12.2015, 14:28 Есть соответствующая статья УК РФ.Если Ваш сын вымогает деньги с применением насилия или угрозами, то его могут привлечь к уголовной ответственности.Статья 163. Вымогательство1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.2.

Вымогательство, совершенное:а) группой лиц по предварительному сговору;б) утратил силу;в) с применением насилия;г) в крупном размере, -наказывается лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.3. Вымогательство, совершенное:а) организованной группой;б) в целях получения имущества в особо крупном размере;в) с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего, -г) утратил силунаказывается лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+