Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет при отсутствии работы

Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет при отсутствии работы

Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет при отсутствии работы

Отпуск за свой счет: когда работодатель не сможет вам отказать и как всё правильно оформить.

26 сентября 2021 Данный вид отпуска может быть предоставлен сотруднику, на основании письменного заявления. На период временного отсутствия, за ним сохраняется его место работы, однако зарплата не выплачивается. Отсюда и официальное название такого отпуска, — Отпуск без сохранения заработной платы. Просто так уйти в этот отпуск, впрочем, как и в любой другой, — нельзя.

Прежде необходимо получить разрешение руководства.

С чего же стоит начать? В первую очередь, сотруднику необходимо написать заявление и отнести его в отдел кадров. Затем следует немного подождать, пока руководитель организации ознакомится с заявлением и примет решение, предоставлять ли ему такой отпуск, или же нет.

В данный отпуск могут пойти только те сотрудники, которые работают официально. При этом, у них обязательно должна быть уважительная причина.

Чаще всего, ею являются семейные обстоятельства сотрудника организации, хотя, теоретически, это может быть всё что угодно. Так как предоставление отпуска за свой счет, это не обязанность работодателя, а всего лишь его право, то сотруднику следует постараться убедить работодателя в том, что этот отпуск ему необходим.

Конечно, для этого нужны серьезные аргументы. Прежде всего, стоит позаботиться о подтверждающих документах. Их нужно будет приложить к заявлению.

Решая, отпускать ли в отпуск сотрудника, руководитель в первую очередь учитывает производственную необходимость в организации, а так же, на сколько именно этот сотрудник задействован в производственном процессе. Поэтому, существует риск получить отрицательное решение по заявлению, даже если были предоставлены самые веские аргументы и прикреплены необходимые документы. При этом, следует иметь в виду, что вы даже можете не узнать, почему именно вам отказали.

Обязанности рассказать вам об этом, у работодателя нет.

Так же ваш работодатель может самостоятельно решить, сколько дней будет длиться ваш отпуск. Вы можете только огласить желаемое количество, но окончательное решение остается за работодателем. Однако, в каждом правиле есть исключения, и существуют ситуации, при которых отпуск за свой счет предоставить обязаны, и мнение работодателя в таких случаях учитываться не будет.
Однако, в каждом правиле есть исключения, и существуют ситуации, при которых отпуск за свой счет предоставить обязаны, и мнение работодателя в таких случаях учитываться не будет. Давайте посмотрим, что же это за исключения:- Прежде всего, это рождение у сотрудника ребенка;- Вступление сотрудника в брак; -Смерть близкого родственника сотрудника предприятия.

Будьте внимательны и не забывайте! Предоставить подтверждающие документы вам всё равно придется! Если эта статья была для вас интересна или полезна, — ставьте лайк!

Так вы поможете её увидеть большему количеству читателей! Ведь если статьи не лайкают и не пишут комментарии, алгоритм думает что они не интересны и прекращает показы. А мне очень хочется быть полезной для Вас, и что бы Вы читали то, что я пишу.Спасибо!

О правах трудящихся: что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

22 маяНе всегда отпуск – это про путешествия, новые впечатления и отдых.

Иногда это вынужденная мера, которая может быть принята как самим сотрудником, так и работодателем.

В период пандемии деловая жизнь замедляется, не все компании могут позволить себе содержать полный штат, и некоторых сотрудников по этой причине высылают на «карантин» за свой счет.

Имеют ли предприятия право отправлять работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?

Давайте разбираться.Отпуск за свой счет – это социальный отпуск без сохранения заработной платы. Он может предоставляться работнику как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя.

Сотрудник может взять социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 дней в году, но только по договоренности с нанимателем.

То есть руководитель не должен возражать против того, чтобы отпустить вас на некоторое время.

Дополнительно к этому можно брать и отдельные дни за свой счет. Например, чтобы сходить на утренник к ребенку, не нужен трудовой отпуск в две недели, достаточно будет и одного дня. Так как по закону трудовой отпуск может быть поделен не более чем на две части, в этом случае проще будет оформить один день за свой счет.

Так как по закону трудовой отпуск может быть поделен не более чем на две части, в этом случае проще будет оформить один день за свой счет.

Вместе с тем, для некоторых работников наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, даже если ему этого не очень хочется. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года положен:

  1. Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  2. Ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  3. Работникам-инвалидам на производствах, цехах и т.д.;
  4. Женщинам с двумя и более детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  5. Некоторым другим работниками, например, пострадавшим в катастрофе на ЧАЭС.
  6. Людям, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой;

Все это описано в и Трудового кодекса Республики Беларусь. Есть два случая, когда сотрудника на предприятии отправляют отдыхать за свой счет:

  1. отпуск за свой счет по инициативе нанимателя
  2. простой

Чтобы оформить простой, у компании должно быть обоснование.

По законодательству, это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.

Это может быть нехватка сырья, комплектующих из-за закрытых границ.

Но даже в этом случае наниматель должен позаботиться о том, чтобы сотрудник не голодал – перевести его на выполнение другой работы. Если такой возможности нет, то, согласно , работодатель должен платить сотруднику зарплату во время простоя не менее двух третей от его тарифной ставки или оклада. Не оплачивается только простой по вине сотрудника.
Не оплачивается только простой по вине сотрудника.

Простой может длиться до 6 месяцев и оформляется приказом – письменного согласия сотрудника для этого не нужно.

Обратите внимание, что если для простоя нет объективных причин, то работники вправе пожаловаться в инспекцию по труду.Чтобы отправить работников в отпуск за свой счет по инициативе нанимателя, должны быть соблюдены обязательные условия:

  1. Необходимость временной приостановки работы или временного уменьшения объема работы;
  2. Письменное согласие работника.

В случае предоставления отпуска за свой счет по инициативе нанимателя можно договориться о частичном сохранении заработной платы.

Но, в отличие от простоя, это не обязательство нанимателя, а «жест доброй воли».Часто работодатель просит работников написать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе. Помните, что вы не обязаны соглашаться на такой отпуск и никто не может вас заставить писать соответствующее заявление. Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что отпуск за свой счет предоставляется либо по желанию работника, либо по договоренности между нанимателем и работником, либо с согласия работника.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск.

Если же вам угрожают увольнением, сокращением, штрафами, другими санкциями, то следует обратиться в соответствующие структуры Работодатель не может просто так уволить сотрудника. Трудовое законодательство защищает права работающего населения. Для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя должны быть причины, описанные в :

  1. Неявка на работу более 4-х месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности;
  2. Несоответствие работника занимаемой должности;
  3. Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  4. Причинение имущественного ущерба;
  5. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, явка в пьяном виде, нарушение дисциплины, нарушение охраны труда);
  6. Нарушения законодательства (подробнее в ).
  7. Прекращение деятельности организации;

Если компания прекращает свою деятельность, то работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения.

С согласия работника наниматель может заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.В любом из вышеуказанных случаев наниматель должен иметь доказательства, подтверждающие причину расторжения трудового договора.

В ином случае сотрудник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду. ___Подведем итог. Могут ли отправить за свой счет в отпуск?

Могут, но только с согласия работника. И тут решение остается за сотрудником: хочет ли он сохранить лояльные отношения с нанимателем, продолжать работать в компании или нет. Принудительно могут отправить только в простой, но в этом случае работодатель должен будет платить неполную зарплату.

Сложившаяся из-за коронавируса ситуация ударила по всем: и по бизнесу, и по обычным людям.

Кто-то и сам хочет уйти на карантин, пересидеть это время дома, самоизолироваться.

Кто-то заинтересован в продолжении прежней трудовой деятельности. Для кого-то оптимальным вариантом стала удаленная работа. Для бизнеса обстоятельства не лучше: границы закрыты, клиенты сидят по домам, и никто не знает, когда это закончится.

Для обеих сторон лучшим вариантом будет диалог и компромисс. Если работодатель ценит своих сотрудников, то будет готов пойти на уступки в виде удаленной работы или сохранения части заработной платы.

Со своей стороны, сотрудник должен знать свои права и обязанности, и думать не только о сиюминутной выгоде, но и о будущей карьере.

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Мой работодатель, чтобы сэкономить, принудительно отправляет работников в отпуск без сохранения зарплаты.

Понимаю, что это незаконно, но не знаю, как с этим бороться.С уважением,АлександрАлександр, вы правы: это незаконно. Начальник не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению.

Никита работодательРасскажу, почему недобросовестные работодатели используют эту схему и как с ними бороться.Работник может попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы, если у него есть уважительные причины. Обычно в качестве таких причин сотрудники указывают семейные обстоятельства.Например, работник отпрашивается, чтобы поддержать сына на соревнованиях в другом городе.

Или у него есть 14 дней отпуска, а он присмотрел тур на 16 дней.

Эти дополнительные 2 дня он хочет взять за свой счет.Работодатель сам определяет, уважительная причина или нет.

По закону он вправе отпустить сотрудника или отказать — как захочет. Но есть исключения, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск.Так, работающие пенсионеры могут взять до 14 календарных дней в году, а инвалиды — до 60 дней.

При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников любой работник вправе взять за свой счет до 5 дней отпуска. Полный список большой, целиком мы приводили его Но даже в таких случаях это право, а не обязанность работника. Начальник не может заявить: «Ты инвалид, значит, должен ежегодно отдыхать 60 дней за свой счет».Отпуск без сохранения зарплаты влияет на рабочий стаж, который требуется накопить, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск.

Начальник не может заявить:

«Ты инвалид, значит, должен ежегодно отдыхать 60 дней за свой счет»

.Отпуск без сохранения зарплаты влияет на рабочий стаж, который требуется накопить, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск.

14 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года включаются в этот стаж, а все последующие нет. Например, вы взяли 30 дней за свой счет. Тогда ваш оплачиваемый отпуск отодвинется на 16 дней.Если работник уйдет в отпуск без сохранения зарплаты и в это время заболеет, то больничный за этот период ему не оплатят.Продолжительность такого отпуска бывает любой — это вопрос договоренности работника и работодателя.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяНекоторые работодатели используют схему с отпусками без сохранения заработной платы себе во благо, а сотрудникам во вред. Вот зачем они это делают.Чтобы не оплачивать простой.

Допустим, сотрудника нечем занять. Получается, он будет бездельничать, а фирма должна ему платить. «Ну уж нет», — думает начальник и отправляет работника в неоплачиваемый отпуск.

Так нельзя: это нарушение трудового законодательства.Если компания не в состоянии обеспечить сотрудника работой, это называется простоем. Простой, возникший по вине работодателя, оплачивается в размере не менее ⅔ от средней зарплаты работника. Когда никто не виноват — ⅔ от оклада.

Разница в том, что в среднюю зарплату включается не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты, процентное вознаграждение — все, что полагается сотруднику в рамках системы оплаты труда.

Если же виноват работник, простой не оплачивается., Например, менеджер пришел в офис, а там идет ремонт и работать невозможно. Это простой по вине работодателя.Или работник явился на завод, а завода нет: его смыло цунами. В этом никто не виноват. Стихийное бедствие, что ж поделать.Либо он пришел на завод, а станки не включаются.

А все потому, что работник сам их сломал, когда работал в нетрезвом состоянии. Это подтверждается его объяснительными и результатами служебной проверки. Тогда это простой по вине работника.

Что делать? 14.11.18Чтобы не оплачивать простой, работодатели просят сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты.Чтобы штрафовать сотрудников. В трудовом договоре указан оклад — гарантированная часть дохода.

Если работник опоздает, сорвет переговоры, нахамит клиенту, то оклад за отработанное время все равно получит. Работодатель вправе лишить его премии, объявить выговор или даже уволить, если есть основания.

Но трогать оклад нельзя: он неприкосновенен.Хитрые работодатели обходят это ограничение за счет незаконной схемы с отпусками.Например, сотрудник не выполнил задачу в срок. Начальник вызывает его и говорит: «Ты подвел компанию. Из-за тебя мы потеряли важного клиента и 100 тысяч рублей.

Вариантов два: увольнение по статье или штраф в размере одного оклада». Сотрудник соглашается на штраф, пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, при этом весь этот месяц ходит на работу.Чтобы не заморачиваться с больничными.

По общему правилу больничный полностью оплачивает работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС) потом возмещает ему расходы.,Но возмещение неполное: первые три дня болезни — все равно за счет работодателя.В некоторых регионах страны действует Три дня больничного оплачивает работодатель, а за остальные дни ФСС перечисляет деньги работнику напрямую.И так и так работодателю неудобно и невыгодно: нужно что-то считать, передавать документы, перечислять, получать компенсации.

Гораздо проще сказать захворавшему сотруднику: «У нас не принято болеть. Если кто-то плохо себя чувствует, он берет отпуск за свой счет, быстро лечится и возвращается в строй».Александр, я не знаю, какие у вас отношения с руководителем и насколько вы дорожите работой. Нужно понимать: если вы будете отстаивать свои права, то ситуация может перейти в противостояние с работодателем.

Правда на вашей стороне, но готовы ли вы за нее бороться?Если готовы, то не идите на поводу у недобросовестного руководителя, не выполняйте его незаконные требования.

Работодатель не вправе уволить сотрудника за то, что тот отказался уходить в неоплачиваемый отпуск.Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник.

Потом они понимают, что совершили ошибку, и начинают жаловаться во все инстанции:

«Меня заставили уйти в отпуск за свой счет, я не хотел»

.

Но это просто слова, их сложно доказать. Работодатель покажет проверяющим заявление работника, где будет написано что-то вроде:

«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами»

.

На этом проверка может закончиться.Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите компанию его предоставить. Если будут говорить, что вы обязаны, покажите им эту статью.Советую начать с приватного разговора с руководителем. Некоторые начальники предлагают незаконные схемы не всем подчиненным, а только тем, кто не знает своих прав.Объясните, что отпуск вам не нужен, вы хотите работать и вам необходимы деньги.

Некоторые начальники предлагают незаконные схемы не всем подчиненным, а только тем, кто не знает своих прав.Объясните, что отпуск вам не нужен, вы хотите работать и вам необходимы деньги. Но если фирма не в силах предоставить вам работу, то вы готовы пойти навстречу — уйти в простой и получать ⅔ от своей средней зарплаты.Общайтесь спокойно и корректно, не угрожайте карой небесной и трудовой инспекцией.

Компания тоже предлагает незаконную схему не от хорошей жизни. Возможно, у нее действительно финансовые трудности. Посыл такой: вы согласны помочь любимой фирме, чем сможете, но так, чтобы это не нарушило ваши права по трудовому кодексу.Если разговор не помог и работодатель нарушает ваши права, например не пускает на рабочее место, не платит зарплату или пытается уволить за отказ уходить в отпуск, Не нужно никуда ходить, все можно сделать через интернет.Обращение рассматривается в течение 30 дней.

Когда ситуация требует более глубокой проверки, этот срок могут продлить еще на 30 дней.Если обращение пришло в электронном виде, то о результатах проверки заявителя уведомляют по электронной почте. Если оно поступило на бумаге, то ответ на него отправят обычной почтой.Если есть другие работники, которые тоже пострадали от недобросовестного работодателя, то советую объединить силы. На жалобу одного сотрудника работодатель ответит: «Это ложь.

Вот документы, которые это подтверждают». И проверяющих такой ответ может устроить.

А если жалоб много, то начальнику будет сложнее доказать, что он один честный, а все вокруг на него клевещут.За несоблюдение трудового законодательства работодателя оштрафуют и выдадут предписание об устранении нарушений. Штраф на организацию — до 50 000 Р, на должностное лицо — до 5000 Р. За повторное нарушение санкции серьезнее: начальника могут дисквалифицировать — запретить занимать руководящую должность — на срок до 3 лет, компанию штрафуют на сумму до 70 000 Р.Еще можно подать на работодателя в суд.

На это дается 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав., Для некоторых случаев есть свои сроки. Если спор касается невыплаченной зарплаты, то срок для обращения больше — год. Для споров по увольнению срок — месяц со дня, когда сотрудник узнал, что больше не работает в компании.Кстати, госпошлину платить не нужно: работники освобождаются от судебных расходов.Чтобы понимать, когда ваши права нарушают, а когда нет, почитайте наши статьи:Если сотруднику нужен неоплачиваемый отпуск, он может попросить работодателя предоставить его.

Работодатель вправе отказать или разрешить — как сам решит. Есть некоторые ситуации, когда компания обязана отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты по его требованию.Работодатель не вправе принудительно отправлять сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты. Однако недобросовестные работодатели заставляют работников брать неоплачиваемый отпуск, чтобы сэкономить фонд оплаты труда: не платить за простой и больничные.

Что делать? 15.02.19Если решите защищать свои права, будьте готовы, что отношения с работодателем могут испортиться.Прежде чем писать жалобы, поговорите с работодателем и донесите до него свою позицию: в отпуск не хочу, а работать хочу.

Вы готовы помочь компании, но не в ущерб правам, которые дает вам трудовой кодекс.Если работодатель нарушает ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Еще можно одновременно подать на него в суд.Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

УЧЕБНИКБесплатный аудиокурс для начинающих инвесторов: слушайте уроки по 10 минут в день — и уже через неделю вы сможете собрать свой первый портфельЛучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист29.0943K1101.1041K22Михаил Шардин, инвестировал и бóльшие суммы29.0938K7530.0936K2129.0932K4502.1028K20Шорты02.1021K202.1021K37Шорты30.0918K705.1017K4601.1016K629.0915K7Антонида Пашинина, журналист02.1014K25Екатерина Мирошкина, экономист01.1014K5Шорты29.0912K2301.1012K402.1011K1305.1011K802.109K1Дискуссия29.099K502.109K130.098K1830.098K1601.107K3729.097K1930.097K2201.107K1201.106K18Анастасия Корнилова, юрист29.095K5Шорты01.105K22

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Работодатель отправляет в отпуск за свой счет! Что делать???

13 апреляДля оптимизации своих расходов и сохранения бизнеса, многие работодатели в период карантина прибегают к неоплачиваемым отпускам.

Направить работников в отпуск без сохранения заработной платы можно только на основании заявлений от работников В Трудовом кодексе РФ есть ст.

128, в которой указан список лиц которым нельзя отказать в предоставлении отдыха без оплаты

  1. члены семей военнослужащих, работников органов внутренних дел, противопожарной службы и т.д. в случае получения ими травмы, их болезни или смерти — до 14 дней в год;
  2. работающие пенсионеры по старости — до 14 дней в год;
  3. сотрудники, у которых родился ребенок, в планах регистрация брака ил умер близкий родственник — до 5 дней в год.
  4. участники ВОВ — до 35 дней в год;
  5. работающие инвалиды — до 60 дней в год;

Если работодатель вынуждает написать заявление за свой счет, или угрожает какими-либо санкциями, это повод для обращения в инспекцию труда, прокуратуру или суд.Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, предусматривает штрафы

  1. от 1000 руб. до 5000 руб. для должностных лиц и ИП;
  2. от 30 000 руб. до 50 000 руб. для юридических лиц.

Важно!

Работодатель вправе объявить простой.Простоем признается приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ().

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ().

Если сказать коротко, то в среднюю з/п включаются не только оклад или тарифная ставка, но и другие выплаты, например, премии, надбавки и т.д.Для расчетов берется срок 12 месяцев. Все выплаты в этот период суммируются.

Кроме того, надо подсчитать, сколько дней за последний год отработал сотрудник. Простой вводится приказом работодателя. При этом простой может быть объявлен как в отношении всех работников предприятия, так и в отношении только части из них (например, тех, кто не может работать удаленно).

На период простоя работодатель может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на рабочих местах. Лучше это сделать отдельным приказом.

В случае споров с работниками суд может взыскать с работодателя оплату простоя (см. апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2019 № 33-21632/2019 по делу № 2-2570/2019, Приморского краевого суда от 29.01.2019 по делу № 33-349/2019(33-12594/2018; и др.) Защищайте свои права т.к. если идти на поводу у правонарушителя, то мало того эти дни не будут оплачены, их также не учтут при расчете стажа, а больничные листы, полученные в этот период, не станут основанием для получения пособия.Если понравилась статья ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал.

Также пишите ниже в комментариях на какую тему, хотели бы следующий пост???

Отпуск за свой счет

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха. Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст.

128 ТК РФ. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый. Читайте также Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.

Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.

Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.

Это касается определенных категорий сотрудников:

  1. вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
  2. педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
  3. муниципальные и государственные служащие.
  4. ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
  5. ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
  6. инвалиды всех групп;
  7. герои труда, герои СССР и РФ;
  8. пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
  9. ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);

Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов. Читайте также Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером. Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров.

Там же помогут составить этот документ. Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно.

В нем указывается:

  1. причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;
  2. ваша Ф.И.О. и должность;
  3. подпись и дата составления документа;
  4. Ф.И.О. руководителя компании;

Обратите внимание! При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением. Трудовое законодательство не устанавливает конкретного максимального срока.

Поэтому длиться он может от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев.

Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником. Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье. При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований.

На следующий год неиспользованные дни не переносятся.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем. Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих.

Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты.

Такой срок не должен превышать 12 месяцев.

Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость. Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

  1. до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
  1. до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
  2. до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
  3. до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
  4. до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос.

    служащих в соответствии со ст.

    46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

Обратите внимание!

Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется. Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет. Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут.

Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе. Период отдыха за свой счет не продлевается, если он приходится на праздничные и нерабочие даты.

может предоставляться только после подачи письменного заявления, в котором указываются причины для принятия работодателем обоснованного решения, а также дата начала и окончания отдыха. Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю».

После этого в отделе кадров издается приказ.

Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а). В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания. Обратите внимание!Всегда дожидайтесь оформления приказа.

Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание. Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя. Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо.

В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями.

Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника. Это необходимо для правильного расчета зарплаты при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обратите внимание! Заставлять сотрудника уйти с работы нельзя, даже если возник простой. За такое нарушение для нанимателя предусмотрен административный штраф.

К основным гарантиям относятся:

  1. получение пособия по беременности и родам в полном размере, т.к. сотрудница является застрахованным лицом. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью;
  2. запрет на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя. Исключением может быть прекращение деятельности ИП или ликвидация компании;
  3. получение стандартных налоговых вычетов, несмотря на отсутствие в течение определенного периода дохода. До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.

В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся.

Если работодатель отказал вам в предоставлении неоплачиваемого отпуска по причине отсутствия льгот и законных оснований на его получение, оспаривать эти действия бессмысленно. Если же вы написали заявление на основании льгот, предоставленных ТК РФ, а руководитель не дал согласие, можно предпринять следующие шаги:

  • Если руководитель подпишет приказ об увольнении за прогул, следует подать жалобу в отделение Государственной инспекции по труду, а также обратиться в прокуратуру или в суд.
  • При ознакомлении с приказом следует написать объяснительную и отправить ее руководителю компании. В ней нужно указать причины отсутствия на работе и приложить для доказательства соответствующие документы.
  • Если второй экземпляр вы не оставили себе, то нужно запросить дубликат у секретаря или сотрудника отдела кадров. Выдать копию должны в трехдневный срок.
  • При наличии срочных обстоятельств (начала сессии, похорон, свадьбы), лучше еще раз написать заявление, приложив к нему подтверждающие документы, или указать, что они будут приложены после выхода на работу.
  • После этого надо быть готовым к составлению актов о прогуле. Руководитель может издать приказ о наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения за прогул.

Обратите внимание!

Подавать жалобы лучше сразу во все инстанции. Обращаться в комиссию по трудовым спорам, если таковая была создана на предприятии, нет смысла. Увольнение можно напрямую обжаловать в районном суде по месту нахождения компании.

Важно не пропустить срок исковой давности, если вас незаконно уволили (он равен 1 месяцу после ознакомления с приказом).

После составления искового заявления, которое правильно подготовят опытные юристы Правовед.ru, его следует направить в суд. Доказав, что работодатель нарушил закон, вы сможете не только восстановиться на работе после незаконного увольнения, но и взыскать с предприятия компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред и траты на участвующего в деле адвоката.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+