Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 26 сентября 2016 г. В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  1. выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  2. возврат работника в страну из-за границы;
  3. в связи с выходом постоянного работника;
  4. приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  5. окончание сезона;
  6. иные основания, вытекающие из .

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора.

Для этого может быть множество оснований.

Основания расторжения трудового договора прописаны в . Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  1. по желанию сотрудника (личное заявление);
  2. по соглашению сторон;
  3. при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  4. окончание срока срочного трудового договора;
  5. иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры.

Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться. Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой.

Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения.

Все это четко регламентировано . Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со вариантов несколько:

  1. подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  2. сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  3. иные случаи.
  4. однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  5. непрохождение работником аттестации;
  6. ликвидация организации;
  7. смена собственника фирмы;
  8. нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора.

Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей. Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по .

При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить.

Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно. Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации.
Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации.

В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей . предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение.

Аналогичная ситуация с . Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  1. серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  2. разглашение охраняемой тайны;
  3. доказанный акт хищения по месту работы.
  4. непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  5. появление на территории фирмы в состоянии опьянения;

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в .

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя. После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником.

Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со . Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись.

В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее.

Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении.

Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной .

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой.

Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма. Согласно при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка.

Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь , содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Досрочное расторжение срочного трудового договора

В некоторых случаях предприятия заключают трудовые соглашения на определенный срок. Когда необходимость в использовании дополнительной рабочей силы пропадает – у работодателя возникает вопрос, связанный с тем, возможно ли досрочное расторжение срочного договора, ответ на которой нужно искать в законодательстве.

Основание для прекращения трудового соглашения отражено в , оно связывается с окончанием периода действия заключенного договора. Работник предупреждается за три дня до наступления указанной даты. В противном случае соглашение обретает характер бессрочного.

Учитываться должно основание, согласно которому заключалось временное соглашение, тогда момент расторжения становится различным.

К примеру:

  1. работник, с кем заключен постоянный договор, выходит на работу;
  2. прочие факторы, отраженные в .
  3. закончился сезон;
  4. приняты работы, для реализации которых принимали сотрудника;
  5. работник вернулся из-за границы;
  6. организация ликвидируется в связи с завершением деятельности, для которой она создана;

Оснований для прекращения действия срочного соглашения может быть много.

Они прописаны в главе 13 трудового законодательства.

К ним отнесено соглашение сторон трудовых отношений, завершение периода действия документа, желание работника. Также инициативу проявить может работодатель, при наличии определенных условий, могут быть и иные основания, которые не зависят от сторон соглашения. Положения предусматривают возможность прекращения трудовых отношений в любой момент при наличии согласия обеих сторон договора.

Положения предусматривают возможность прекращения трудовых отношений в любой момент при наличии согласия обеих сторон договора. Расторжение инициируется одной стороной, вторая – дает свое согласие на такую процедуру.

Чтобы работнику уйти с предприятия – требуется написать соответствующее заявление, которое затем передается руководству. Процедура прекращения трудовых отношений в полной мере зависит от того, кто инициирует ее.

Когда такое желание исходит от сотрудника, то как уже было указано, ему требуется написать заявление. В документе отражается просьба об увольнении.

Также в нем указывается полное наименование организации, основная часть с просьбой. Если работник желает указать причины – он имеет право их прописать в заявлении.

Однако, такой пункт не является обязательным. В конце ставится дата составления и подпись. Образец заявления об увольнении по собственному желанию Важно знать! Если человек решил отразить причину прекращения отношений, то она полностью должна совпадать с тем, что прописано в законодательстве. Есть возможность указать причину либо сослаться на положения закона.

Есть возможность указать причину либо сослаться на положения закона.

Заявление направляется лицу, выполняющему непосредственное руководство над сотрудником. Также можно передать в отдел кадров или в секретариат фирмы.

Когда заявление получено уполномоченным лицом – издается приказ, отражающий прекращение трудовых отношений с сотрудником. Работник в документе ставит свою подпись, которая подтверждает факт ознакомления с актом.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию Работнику потребуется на протяжении двухнедельного периода по-прежнему выполнять свои обязанности на предприятии. Указанный промежуток времени подлежит оплате согласно установленным тарифам. Последний рабочий день считается датой расторжения трудового соглашения.

В этот день работнику должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Когда в последний рабочий день процесс увольнения не реализован в полной мере и человек продолжает трудиться – это оценивается как отказ от расторжения договора.

В указанной ситуации заявление, составленное работником, подлежит аннулированию.

Если работодатель выразил свое согласие, то есть возможность уменьшить период для отработки. В некоторых ситуациях увольнение происходит в день написания заявления.

Когда причина для расторжения договора отнесена к разряду уважительных, то отношения прекращаются в день обращения сотрудника. К таким причинам, например, относится утрата способности к труду и прочее.

Прекратить действие договора работодатель по своей инициативе может в нескольких случаях. К таковым относится прекращение деятельности фирмы, сокращение штатной численности.

Аналогичные положения распространяются и на случай, когда работник не прошел аттестацию, нарушил установленную дисциплину труда, смену владельца предприятия.

Если человек в грубой форме нарушил возложенные на него обязанности, совершил подлог документации при устройстве на работу или прочие причины.

Стоит обратить внимание на то, что некоторые из перечисленных оснований имеют нюансы.

К примеру, когда речь идет о полном прекращении деятельности организации, то увольнение осуществляется по общим основаниям. В то время, как досрочное прекращение отношений при сокращении реализуется в особом порядке.

Работники, принятые на временном основании, должны включаться в расписание штата. Оно заполняется по установленной форме, которая утверждена Госкомстатом.

Когда происходит сокращение – некоторых работников увольнять нельзя. В ситуации, когда человек, находящийся на временной должности, замещает постоянного, за кем сохранено место – прекратить соглашение с временным не получится. Аттестация сотрудников реализуется по инициативе работодателя.

С ее помощью определяется соответствует ли человек той должности, что им занята.

С этой целью происходит издание документов, в том числе приказов, распоряжений и прочего.

Временный работник может освобождаться от аттестации, так как с ним заключено не постоянное соглашение. Если же такой сотрудник не прошел аттестацию, то работодатель прекращает трудовых отношения с таким человеком. Основания прописаны в статье 81 ТК. Если временный сотрудник нарушил правила дисциплины, то он как и другие работники, несет соответствующее наказание.
Если временный сотрудник нарушил правила дисциплины, то он как и другие работники, несет соответствующее наказание.

В частности, к основаниям для прекращения отношений относится прогул, появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения, ситуация, когда охраняемая тайна разглашена либо серьезно нарушены правила охраны труда. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Рубрики

Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе.

И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по собственному желанию, немало. При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника.

Приходится уделять особое внимание условиям трудового договора, а также особенностям соотнесения этих условий и причины увольнения работника.

Так, например, возникает много вопросов о расторжении срочного трудового договора по основаниям, которые регламентируются ст. 81 ТК РФ. Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Как известно, срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора.

В некоторых случаях срок действия договора определяется не конкретной датой:

  1. трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
  2. трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
  3. трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;

Статья 81 ТК РФ регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

К таким основаниям относятся:

  1. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  2. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
  3. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение или умышленное повреждение чужого имущества по месту работы, нарушение требований охраны труда);
  4. принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  5. однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
  6. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  7. ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  8. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  9. сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  10. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  11. смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

С руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации работодатель может расторгнуть трудовой договор по другим основаниям.

Такие основания нужно предварительно указать при заключении трудовых договоров с указанными категориями работников.

Также статья 81 ТК РФ оговаривает, что трудовой договор может быть расторгнут и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

К таким случаям, в частности, Трудовой кодекс РФ относит:

  1. спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев (п. 1 ст. 348.11 ТК РФ);
  2. повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
  3. отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (ст. 278 ТК РФ);
  4. принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ);
  5. нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских и (или) международных антидопинговых правил (п. 2 ст. 348.11 ТК РФ).
  6. неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);
  7. применение преподавателем методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);

Федеральные законы регулируют вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя на службе органов внутренних дел, службе безопасности, аварийно-спасательной службе, в государственных (муниципальных) учреждениях, органах местного самоуправления, акционерных обществах, в сфере образования и внешней разведки, при несостоятельности (банкротстве) организации, дисквалификации должностного лица.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Однако срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и до истечения этого срока: для этого подходят основания, указанные в ст.

81 ТК РФ. При этом вне зависимости от срока трудового договора необходимо учитывать ряд особенностей. 1. Каждое из оснований предполагает наличие определенных обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Например, работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание. Таким дисциплинарным взысканием может быть, к примеру, замечание или выговор (ст.

192 ТК РФ). При этом необходимо учесть, что за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). По истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). 2. Имеющиеся обстоятельства увольнения должны быть соответствующе документально оформлены работодателем.

Так, в случае увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо, чтобы был задокументирован факт совершения работником дисциплинарного проступка.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует этот вопрос, поэтому можно оформить любой документ, в котором будет зафиксирован дисциплинарный проступок, например, служебную записку.

Далее в обязательном порядке оформляются письменное объяснение работника, акт (если такое объяснение работник не представил), приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, еще один акт, если работник отказался ознакомиться с приказом (ст.

193 ТК РФ). 3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо учитывать льготные категории работников, которые не подпадают под некоторые основания, указанные в ст.

81 ТК РФ. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременной женщиной.

Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Запрещено также расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с лицами с семейными обязанностями.
К таким лицам относятся:

  1. одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет;
  2. родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
  3. другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери;
  4. женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

4.

Необходимо учитывать дополнительные правила увольнения, установленные для некоторых категорий работников. Так, с работниками в возрасте до 18 лет возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Исключением из данного правила являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отдельные правила увольнения установлены для работников, являющихся членами профсоюза (ст. 82 ТК РФ). Такие правила относятся к увольнениям по основаниям, предусмотренным пп.

2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ. В частности, увольнение указанных работников необходимо производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. А для работников, заключивших коллективный договор, может быть установлен другой порядок участия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.

4 ст. 82 ТК РФ). Кроме того, в связи с тем, что не установлен срок расторжения трудового договора с работником после получения согласия выборного профсоюзного органа, увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение . Отдельный порядок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации установлен при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Такое уведомление в письменном виде должно быть представлено не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При этом если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то уведомление необходимо направить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). 5. При расторжении трудового договора должны быть соблюдены сроки, установленные законодательством. Например, при оформлении увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо учитывать следующее :

  1. приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.
  2. работник может написать объяснение в течение двух дней с момента запроса. Акт об отказе от дачи объяснения составляется по истечении двух дней, то есть на третий день после запроса;
  3. днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда руководителю работника стало известно о совершении проступка;
  4. со дня совершения проступка должно пройти не более шести месяцев (в этот срок не включается время производства по уголовному делу);
  5. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом время болезни, отпуска работника и время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, при подсчете дней не учитываются;

6.

В некоторых случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работнику должны быть предоставлены определенные гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ). Так, при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) работодатель должен предложить работнику вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу) в той же местности (ст. 81 и 180 ТК РФ). В случае отсутствия таких вакансий работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия и в третий месяц, но при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен).

Такой порядок регламентирован ст. 178 ТК РФ. Работодатель может устанавливать и другие гарантии и компенсации, связанные с увольнением, в трудовом договоре с работником. Главное, чтобы установленные гарантии и компенсации не нарушали прав работника, установленных законодательством, и были выполнены в полной мере при увольнении .

Итак, мы рассмотрели основные особенности расторжения трудового договора (в том числе срочного) по инициативе работодателя по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что по каждой конкретной ситуации необходима тщательная проработка вопроса, чтобы избежать нарушения требований трудового законодательства и при этом соблюсти заранее установленные права работника и обязанности работодателя.

Часть 2 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(в ред.

от 28.09.2010; далее — Постановление № 2). См. п. 34 Постановления № 2. Определение Верховного Суда РФ от 24.05.2013 № 5-КГ12-48.

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Добрый день! В соответствии с условиями трудового договора между Специалистом и Работодателем услуги данного Специалиста предоставляются Заказчику на время реализации проекта по строительству объекта. Между Заказчиком и Работодателем также заключен договор на предоставление услуг Специалистов для реализации проектов).

В трудовом договоре Специалист-Работодатель указано наименование реализуемого проекта, но не указан срок оказания услуг Специалиста для данного проекта, который определяется только условиями договора Работодатель-Заказчик, где указаны и наименование, и срок окончания проекта — декабрь 2020 года.

Таким образом, по определению трудовой договор является срочным.

В связи с внутренними решениями Заказчика, на половине пути реализация проекта была передана в дочернее общество, а специалистов, ранее занятых на этом проекте по договору «Работодатель-Заказчик» принято решение уволить. Уведомление о расторжении договора Работодателем направлено Специалистам 25.06.2017 с последующим увольнением 29.06.2018. Вопрос: 1) Насколько законны данные сроки увольнения, если никаких изменений в трудовой договор со специалистами ранее согласовано и внесено не было (по тексту ранее подписанного трудового договора они так и привлечены на период реализации ВСЕГО проекта)?

Рекомендуем прочесть:  Найти трудовую книжку в архиве

2) Требуется ли в данном случае уведомление сотрудников за два месяца до увольнения?

3) Какие положены компенсации сотрудникам в данной ситуации? 25 Июня 2018, 14:39, вопрос №2035155 Юрий, г.

Москва

    , ,

1000 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 7,5 Рейтинг Правовед.ru 5128 ответов 2042 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,5рейтинг

Добрый день В вашем случае трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и прекращается по завершении этой работы Следовательно, досрочное расторжение этого договора по инициативе работодателя допускается по общим основаниям, предусмотренным ст 81 ТК РФ на половине пути реализация проекта была передана в дочернее обществоТаким образом, имеется сокращение вашей должности, которое должно сопровождаться уведомлением за два месяца и причитающимися выплатами 25 Июня 2018, 14:47 0 0 получен гонорар 33% 8,4 Рейтинг Правовед.ru 16585 ответов 6615 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,4рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Юрий!

между Вами и работодателем заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы.

в соответствии со ст.79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

в Вашем случае, трудовой договор прекращен в связи с расторжением договора между Вашим работодателем и Заказчиком.

действия работодателя соответствуют закону. никаких компенсаций (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) или пособий работодатель платить Вам не обязан, если иное не предусмотрено Вашим с ним договором.

25 Июня 2018, 14:49 2 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 5273 ответа 1863 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте, Юрий. 1) Насколько законны данные сроки увольнения, если никаких изменений в трудовой договор со специалистами ранее согласовано и внесено не было (по тексту ранее подписанного трудового договора они так и привлечены на период реализации ВСЕГО проекта)?Юрий Оснований для увольнений специалистов в такие короткие сроки нет.

Заказчик может сократить работников, но для этого уведомление должно направляться за 2 месяца, и при этом работникам должны предлагаться вакансии, которые есть у работодателя. 2) Требуется ли в данном случае уведомление сотрудников за два месяца до увольнения?Юрий Да, обязательно.

Раньше двух месяцев можно уволить только если работник даст на это своё согласие.

3) Какие положены компенсации сотрудникам в данной ситуации?Юрий Выходное пособие в размере среднего месячного заработка + ещё 1 месяц если они не найдут работу+ ещё 1 мес. если сразу после увольнения встанут в центр занятости и им также не найдут работу.

Статья 178 ТК РФ Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 25 Июня 2018, 14:50 0 0 получен гонорар 33% 9,6 Рейтинг Правовед.ru 3448 ответов 1538 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Юрий, добрый день! Выскажу мнение по Вашему вопросу.

Вопрос не самый однозначный. Можно цепляться вот к этому моменту: никаких изменений в трудовой договор со специалистами ранее согласовано и внесено не было (по тексту ранее подписанного трудового договора они так и привлечены на период реализации ВСЕГО проекта)?Юрий Вроде как работы по проекту не завершены, а значит можно не усматривать основания для расторжения срочного трудового договора в соответствии со статьей 79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.Но мое мнение, что работодатель все делает верно, несмотря на то, что ситуация специфическая. Работники изначально принимались на работу для осуществления работ на определенном объекте по поручению Работодателя. Работодатель больше в выполнении работ на этом объекте не участвует (для организации-работодателя работы на этом объекте уже завершены!), других функциональных обязанностей у работников нет.

Срочные трудовые договоры в такой ситуации могут быть расторгнуты на основании статьи 79 ТК РФ и никакого сокращения (и соответствующих выплат) в данном случае не нужно. Даже если кто-то из работников обжалует такое увольнение, суд, на мой взгляд, должен встать на сторону работодателя.

С уважением! 25 Июня 2018, 15:09 2 0 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16337 ответов 7380 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,7рейтинг

Здравствуйте Юрий.

В данной ситуации работа не была завершена, а именно ее завершение и определяет срок действия договора Статья 79 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. 25 Июня 2018, 15:17 0 0 получен гонорар 34% 9308 ответов 3819 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Ваша ситуацию законодательно четко не урегулирована.

С одно работы определенные работы, на выполнение которых заключены трудовые договоры, не завершены. Но с другой стороны этих работ просто нет, если уменьшение объема работы зафиксировано каким-либо документом (дополнительным соглашением). На мой взгляд, надо исходить из аналогии закона, и применить ситуацию завершения работ по отношению тех работников, которые были задействованы в тех объектах.

Поэтому уведомление и последующее увольнение не является нарушением, какая либо дополнительная обязательная компенсация в этом случае не предусмотрена. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. 25 Июня 2018, 15:25 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 22 Марта 2015, 08:02, вопрос №771675 16 Марта 2016, 16:27, вопрос №1182864 02 Мая 2017, 11:26, вопрос №1626495 07 Августа 2014, 10:59, вопрос №523201 28 Февраля 2018, 20:35, вопрос №1922538 Смотрите также

Порядок расторжения срочного трудового договора

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 26 сентября 2016 г.

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил. При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора.

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным ().

В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (). Кроме того, срочный трудовой договор должен быть заключен строго по основаниям, установленным в ТК РФ (), в противном случае он также будет признан бессрочным ().

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в и , по специальной процедуре. Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.

Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день.

Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — , ).

Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (), что и сотрудника с бессрочным договором. Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

Так, например, если работник не исполняет свои функции, опаздывает на работу или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, важно правильно зафиксировать эти нарушения ().

По соглашению сторон временный договор может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, достаточно оформить документ в письменном виде. При приближении срока окончания временного договора нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении.

Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным ().

Определить срок предупреждения о расторжении срочного трудового договора просто.

В подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (), такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (). Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (), аналогичное правило действует и для сезонных работ (). Подписант уведомления о прекращении срочного трудового договора – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы).

Если указан неверный подписант, суд может признать такое уведомление незаконным и восстановить временного сотрудника на работе. По аналогии с трудовым договором уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника.

Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки. Факт прекращения временного договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись. Некоторые нюансы имеет расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной.

Общее правило таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (). При этом действуют условия:

  1. если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
  2. если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  3. женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  4. женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  5. у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+