Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке

Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке

Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке

Увольнение беременной на испытательном сроке

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 6 декабря 2018 г. Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании.

Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (, ):

  1. женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  2. лица, не достигшие возраста 18 лет.
  3. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  4. лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  5. беременные женщины;

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным.

Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом.

А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен.

Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла? Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет.

А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (, ). А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок?

В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится.

Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.
Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (, ). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

» Устраиваясь на работу, женщины чаще всего не осведомлены, могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Вынашивая ребенка, сотрудница гарантированно получает от государства дополнительные привилегии, в то время как работодатель обязан нести связанное с этим обстоятельством бремя.

Законодательство Российской Федерации всесторонне встает на защиту материнства, поэтому пробный период при приеме на работу беременной имеет свои нюансы.

Порядок приема претендента на ту или иную должность отражен в Трудовом кодексе РФ — основном документе, регулирующем отношения между сотрудниками и непосредственным начальством. Следует отметить, что в ключевых законах в принципе ничего не сказано про так называемый испытательный срок. В 70 статье ТК РФ прописан порядок прохождения кандидатом испытательных мероприятий.

При этом соискатель может быть освобожден от соответствующей проверки, если это прописано в трудовом договоре. Как правило, испытание завершается по прошествии трех месяцев.

Минимальный временной интервал от момента начала проверки соответствия человека поручаемой работе до момента прекращения испытания и вовсе законодательно не предусмотрен, поэтому все без исключения работодатели вправе установливать его даже в виде одного рабочего дня. Если в заключенном трудовом договоре имеется пункт о прохождении испытательного периода, сотрудник может быть лишен занимаемой должности в связи с несоответствием предъявляемым требованиям. Также работник может самостоятельно разорвать трудовое соглашение, если на это у него есть веские причины.

Работодателю практически невозможно законно лишить человека работы, не доказав факта его профнепригодности.

При увольнении обе стороны обязаны оповестить друг друга о своем решении не позднее чем за трое суток.

Если сотрудник не получил уведомления из отдела кадров об увольнении по истечении испытательного периода, то за ним сохраняется рабочее место и остаются законные основания продолжать трудовую деятельность. Когда речь заходит об увольнении беременной на испытательном сроке, в силу вступают нормативные акты, гарантирующие защиту прав женщины, вынашивающей ребенка.

Сразу стоит сказать, что в 41 главе ТК РФ нет ни единого слова об установлении беременной каких-либо испытаний перед официальным трудоустройством, а в 4 части 70 главы четко сказано, что назначение испытательного периода для беременной женщины строго запрещено. Важное замечание: никакие законодательные акты, регулирующие спорные вопросы в сфере трудовых отношений, не позволяют игнорировать запрет на установление пробного срока ни путем включения подобного условия в текст трудового соглашения, ни путем получения от женщины письменного согласия.

Трудовой кодекс при этом не обязует работодателя проверять наличие или отсутствие у принимаемой на работу женщины беременности, а она, в свою очередь, не обязана оповещать его об этом.

Кроме того, учитывая довольно длительную временную протяженность испытательного периода, не исключено, что женщина забеременеет, уже будучи в штате сотрудников.

Принимая во внимание приведенные доводы и интересуясь, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, вполне возможна ситуация, когда только что вышедшая на работу сотрудница узнала, что ждет ребенка.

В этом случае следует обратиться ко 2 части 9 статьи ТК РФ, которая гласит, что ограничивать права и гарантии сотрудников, заключивших с фирмой или предприятием трудовой договор, нельзя.

На основании вышесказанного можно сделать заключение, что беременная работница, оформляемая на работу, не должна проходить испытательный период. Если же сотрудница забеременела или случайно узнала о беременности после его назначения, установленный срок прекращается и положение об испытательном периоде, зафиксированное в трудовом договоре, теряет силу. Как только женщина, принятая на новое место работы, узнает о своей беременности, она может рассчитывать на получение дополнительных льгот, предусмотренных действующим законодательством.

Поэтому, озаботившись вопросом, могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, не стоит забывать и о ряде преимуществ, возникших в связи с приближающимся декретом:

  • За беременной сохраняется право на сверхурочную норму выполнения работы, но при условии, что это позволяет состояние здоровья.
  • При наличии справки, выданной гинекологом, беременной положен меньший объем работы.
  • При желании сотрудница может устроиться на неполный рабочий день и получать зарплату исходя из количества отработанных часов.
  • Женщина должна быть защищена от неблагоприятных производственных факторов, угрожающих ее здоровью, поэтому ее переводят на безопасный участок с сохранением прежней заработной платы.
  • Беременная имеет право на дополнительные оплачиваемые перерывы и прохождение медосмотров в рабочее время.

Государственные органы обеспечивают социальную защиту и поддержку беременным женщинам, предоставляя такой категории работников особые условия в трудовой сфере.

Будущие мамы испытывают трудности в поиске подходящей работы, и многие недобросовестные работодатели идут на все, чтобы распрощаться с беременной сотрудницей, иной раз принуждая написать заявление по собственному желанию. Столкнувшись с незаконными действиями работодателя и не зная ответа на вопрос, можно ли уволить беременную во время испытательного срока, лучше всего обратиться за помощью к юристу, который подскажет, как действовать в сложившейся ситуации.

Уволить беременную работницу можно лишь по соглашению сторон или по инициативе самой женщины.

Руководитель организации обязан незамедлительно освободить женщину от прохождения испытательного периода, если до него дошла информация о ее беременности.

Просто так прекратить с ней трудовые отношения не получится, даже если она регулярно прогуливает работу или не справляется с должностными обязанностями. В 2017 году существовало несколько ситуаций, в которых для увольнения беременной женщины во время проверки на профпригодность были законные основания:

  1. восстановление в должности прежнего работника, который временно отсутствовал.
  2. ликвидация фирмы;
  3. упразднение должности, которую занимает беременная сотрудница;

За 2 месяца до увольнения сотрудница получает письменное уведомление. Помимо выходного пособия будущей маме в течение двух месяцев после увольнения положена выплата, равная среднемесячному доходу.

Таким образом, согласно трудовому кодексу, беременную не могут уволить на испытательном сроке. Если работодатель грубо нарушает закон и не желает пролонгировать трудовое соглашение с женщиной, находящейся в «интересном» положении, то, обратившись в суд, она с высокой долей вероятности будет восстановлена на работе. Кроме того, бывает так, что на момент разрыва трудовых отношений начальник не в курсе о беременности сотрудницы.

Однако это не мешает предприимчивой женщине подать в суд иск и представить документы, подтверждающие наличие беременности на момент увольнения, и суд, как правило, принимает положительное для потерпевшей стороны решение. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Уволить беременную на испытательном сроке

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Нахожусь на испытательном сроке во ФСИН, узнала что беременна, меня могут уволить?
  2. Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке.
  3. Могут ли на испытательном сроке уволить беременную?
  4. Спросить

Советы юристов:г. Томск • Вопросов: 120.06.2020, 11:31Нахожусь на испытательном сроке во ФСИН, узнала что беременна, меня могут уволить?вопрос №17505355 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 199•ответов: 271•г.

Магадан 20.06.2020, 11:36 Здравствуйте.

Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может.

То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Потому что, трудовой кодекс запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными: с ликвидацией организации; прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 89•ответов: 103•г. Москва 20.06.2020, 11:39 Здравствуйте.

Нет, уволить вас нельзя в силу ч.

1 ст. 261 ТК. Вы не знали о том, что беременны, испытательный срок сохраняется и статья 70 (о том, что беременным женщинам нельзя назначать испытание) не действует. Но место за вами в любом случае сохраняется!

Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 129.03.2019, 06:39Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке.вопрос №15534863 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 6 886•ответов: 15 644•г. Новосибирск 29.03.2019, 06:43 Нет, работодатель лишен такого права.

Увольнение беременной женщины запрещено. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Асцатрян Н.

В. отзывов: 23 573•ответов: 41 725•г. Краснодар 29.03.2019, 06:43 Разумеется могут, если не пройдете испытание.

Кроме того, сама беременность должна быть подтверждена документами. (текст отредактирован 29.03.2019, 06:44) Вам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 127.05.2018, 16:41Могут ли на испытательном сроке уволить беременную?вопрос №14244857 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г. Подольск 27.05.2018, 16:43 Добрый день. Если вы беременны — уволить вас работодатель по основанию — в связи с непрохождением испытательного срока — не имеет права в силу положений ст.

Если вы беременны — уволить вас работодатель по основанию — в связи с непрохождением испытательного срока — не имеет права в силу положений ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 329.07.2020, 12:15Читаю и особо не понимаю. В одном случае пишут, что на испытательном сроке могут уволить беременную, как не прошедшую испытательный срок.

В другом — не могут. Поясните, пожалуйста.вопрос №17632252 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 635•ответов: 2 622•г. Москва 29.07.2020, 12:23 Людмила, здравствуйте.

Беременную не могут уволить в связи с непрохождением испытания.

[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 2315.07.2020, 09:56Могут ли уволить беременную по окончании испытательного срока?

Устроилась на работу в апреле 2021 года. В мае узнала что беременна. Сейчас мне директор сообщил что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Что делать в этой ситуации?вопрос №17589184 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 549•ответов: 752•г.

Тверь 15.07.2020, 10:10 Здравствуйте! [b]Вас нельзя уволить в любом случае.[/b] [b]Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока? Нет, нельзя.[/b] Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч.

1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). [b]Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.[/b] Если при приеме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, [b]то оно не подлежит применению[/b] (ч.

2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 ТК РФ). В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, нужно внести в трудовой договор изменения, заключив с ней соглашение в порядке, определенном в ст. 72 ТК РФ. В соглашении указать, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется.

[b]Иначе возможно привлечение к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ[/b] за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 51 196•ответов: 106 498•г.

Барнаул 15.07.2020, 10:10 Если Вы забеременели на испытательном сроке, то с Вами должны заключить бессрочный трудовой договор. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 772•ответов: 16 678•г. Оренбург 15.07.2020, 10:54 Здравствуйте, Евгения!

Рекомендуем прочесть:  Способы защиты трудовых прав

Если Вам устанавливался испытательный срок, то увольнение на данном основании является правомерным. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 312.07.2020, 23:31Если у меня испытательный срок и сейчас хотят делать акт о непрохождение испытательного срока я на больничном и узнала что беременна могут мне устраивать испытания и уволить.вопрос №17581275 прочитан 6 раз Студент отзывов: 95•ответов: 138•г.

Москва 12.07.2020, 23:40 Если во время прохождения испытательного срока, Вы узнали, что беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить, составив подобный акт.

На Вас распространяются гарантии. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г.

Мурманск 12.07.2020, 23:40 Испытательный срок у вас и так уже есть, именно на таких условиях Вы и устраивались работать. А вот уволить во время больничного и беременности, — не могут. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 399•ответов: 374•г.

Щербинка 12.07.2020, 23:45 Здравствуйте Юлия. Если вы не справились с поставленными задачами на время испытательного срока то может.

На основании что вы забеременели не может.

С уважением, П. А. Смирнов. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1603.07.2020, 19:26Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока.

После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года.

Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за 2018-2019 года.вопрос №17554364 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 5 032•ответов: 10 119•г. Москва 03.07.2020, 19:31 1. Уволить не могут.

2. Правильно, за 2 года. Удачи. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 819•ответов: 5 293•г. Москва 03.07.2020, 19:44 Здравствуйте.

Не уволят. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 340•ответов: 1 789•г. Москва 03.07.2020, 19:50 Здравствуйте.

Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться.

По закону не могут уволить. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 303.07.2020, 14:09Я устроилась на работу на 19 недели беременности и меня не знают что я беременная, и испытательным сроком на 3 месяца, после испытания меня уволят они же все равно узнают что я беременная.вопрос №17553422 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 95•ответов: 173•г.

Ижевск 03.07.2020, 14:29 Здравствуйте, Надира! Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также Уголовным кодексом России предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности (ст.145 УК РФ).

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 223.06.2020, 17:19Я не давно устроилась на работу, сейчас прохожу испытательный срок 3 месяца, и работаю толь недели 2,и я не давно узнала что беременна, меня могут уволить, У меня есть трудовой договор.

В нем написано, что трудовой договор заключается на не определенный срок.вопрос №17517548 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 3 669•ответов: 11 076•г.

Барнаул 23.06.2020, 17:32 У вас условия трудового договора ограничены испытательным сроком! Увольнение беременного работника возможно только в период испытательного срока и ликвидации предприятия… по другим основаниям, только с добровольного согласия работника. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 223.06.2020, 13:13Я нахожусь на испытательном сроке, и не давно узнала что беременна, меня могут уволить?вопрос №17516395 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 6 539•ответов: 13 041•г.

Симферополь 23.06.2020, 13:36 Добрый день, Анастасия! Вы сами и ответили на свой вопрос. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 669•ответов: 11 076•г.

Барнаул 23.06.2020, 17:07 Если, работодатель узнает, то возможно да… Не могут уволить за пределами испытательного срока, получите трудовой договор, обрадуете работодателя… Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 202.05.2020, 20:47Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)вопрос №17312543 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 1•ответов: 1•г.

Сыктывкар • Вопросов: 202.05.2020, 20:47Скажите, могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке по срочному трудовому договору (беременность наступила в трехмесячный период испытательного срока)вопрос №17312543 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 1•ответов: 1•г. Псков 02.05.2020, 20:51 Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч.

4 ст. 80 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 110.04.2020, 14:43Могут ли уволить беременную женщину, находящуюся на испытательного сроке из магазина Улыбка радуги?вопрос №17215381 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г.

Мурманск 10.04.2020, 15:28 Ст.

71 ТК РФ По этим основаниям могут уволить: [b]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор[/b] с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Сочи • Вопросов: 128.01.2020, 12:36Уволили на испытательном сроке, через неделю после увольнения узнала что беременна, могу ли я вернуться в эту организацию?вопрос №16856272 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 335•ответов: 671•г.

Краснодар 30.01.2020, 14:33 Здравствуйте.

Согласно ст. 71 трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Тут без разницы о чем вы узнали после испытательного срока.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 104.12.2019, 06:26Меня приняли на работу на писано что в трудовом договоре (контракт) принята на испытательный срок 3 месяца, могут меня уволить, если я беременна, но их еще не предупредила.вопрос №16636586 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 3 092•ответов: 6 355•г.

Кемерово 04.12.2019, 06:27 Уволить, потому что Вы беременна — не могут Уволить как не прошедшую испытательный срок — могут.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 224.10.2019, 10:32Я беременна но, на работе не знают что я в положении. Я ещё нахожусь на испытательном сроке, если узнают что я беременна могут ли меня уволить после испытательного ссылаясь на то что я не подхожу или ещё найдут какую либо причину?!вопрос №16468735 Юрист отзывов: 1 026•ответов: 1 838•г.

Екатеринбург 24.10.2019, 10:35 Здравствуйте!

В наше время и в нашей стране все возможно, но сейчас об этом пока рано говорить, так как спора нет, а когда придет время, тогда решать будем. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 185•ответов: 338•г.

Сыктывкар 24.10.2019, 10:42 [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 301.10.2019, 05:52Если я сейчас устраиваюсь на работу на госслужбы с испытательным сроком в 3 месяца, но проработаю там максимум 2 месяца, потому что беременна и планирую уйти там в отпуск по уходу за ребенком.

Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытательный срок?вопрос №16372802 Юрист отзывов: 17•ответов: 30•г. Иркутск 01.10.2019, 06:15 Интересный вопрос, ведь фактически зная о том что Вы беременны работодатель не должен был устанавливать испытание. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях: Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику. Т.е. при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд; При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя; По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения.

В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд; По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

(текст отредактирован 01.10.2019, 06:17) Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 109.09.2019, 18:24После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении.

Могу ли я восстановиться?вопрос №16290095 Адвокат отзывов: 14•ответов: 27•г. Москва 10.09.2019, 11:53 Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы.

При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск. Вам помог ответ: ДаНетг. Братск • Вопросов: 127.08.2019, 07:38Я устроена официально в Клинику, когда устраивалась не знала что была беременна, испытательный срок 3 месяца, трудовой договор заключён на 3 месяца соответственно, могут ли меня уволить если я не буду оповещать работодателя о своей беременности, и если вдруг меня захотят уволить, я предоставлю справку о беременности.

То есть если скажут что уволена по какой то причине, а я только после этого скажу о беременности, спасибо.вопрос №16238686 Юрист отзывов: 99•ответов: 140•г. Иркутск 27.08.2019, 08:15 Добрый день! Вы не обязаны оповещать о беременности.

Уволить вас могут только за нарушение трудового договора. Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Маратович.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 121.08.2019, 09:07Я нахожусь на испытательном сроке. Узнала, что беременна. Начался сильный токсикоз, взяла больничный. Могут ли меня уволить после выхода с больничного, если я им предоставлю справку, что встала на учёт?вопрос №16216719 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 549•ответов: 752•г.

Тверь 21.08.2019, 09:20 Здравствуйте!

Нет. Допускается только увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное основание, [b]относящееся к инициативе работодателя[/b], по которому с беременной работницей можно расторгнуть трудовой договор.

Увольнять Вас по другим основаниям, относящимся к инициативе работодателя (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Можно уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к инициативе работодателя, поскольку законом это не запрещено. Например, беременная может уволиться по собственному желанию, в связи истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон (п.

п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 304•ответов: 151 776•г.

Москва 21.08.2019, 11:05 Виктория, нет оснований для увольнения, если Вы на больничном, за что Вас увольнять при этом? Вы же принесете больничный. Кроме того, увольнение беременных по инициативе работодателя запрещается (за исключением ликвидации предприятия). Но надо иметь в виду: Вас могут, например, всякими психологическими уловками, прессингом, вынуждать подписать заявление об увольнении «по собственному», а по собственному можно уволить и беременную.

Будьте к этому готовы, и если возникнет такая ситуация, откажитесь писать по собственному категорически, чем бы Вам при этом ни угрожали.

Вам помог ответ: ДаНетг. Излучинск • Вопросов: 525.07.2019, 18:11Недавно узнала что беременна и срок беременности больше чем я работаю на полтора месяца.

У меня испытательный срок. Могут ли меня уволить после того как узнают. Собеседование проходила через две недели после месячных. Получается в это время и забеременела.вопрос №16115548 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 51 196•ответов: 106 498•г. Барнаул 25.07.2019, 18:16 Нет, не могут уволить. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

5770 Содержание страницы Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников.

Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права. В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на .

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

  1. ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
  2. ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
  3. гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
  4. ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя.

Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

  1. минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
  2. ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
  3. ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
  4. ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен.

Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  1. полной ликвидации предприятия;
  2. прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  1. в курсе своей беременности;
  2. документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).
  3. поставить работодателя в известность о своем статусе;

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела. Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст.

145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок.

Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка. ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.
ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть.

Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания. В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов. С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе.

Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока. ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами.

Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности. Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя. Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока?

Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма. Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент.

Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду.

Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

Права беременной на испытательном сроке: может ли работодатель по своей инициативе уволить женщину?

› › Общие нормы российского трудового права запрещают устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Это касается и отказа в трудоустройстве.

Тем не менее многие работодатели игнорируют данное положение, включая в трудовые договоры условие об испытании. Также подобное может случиться, если женщина скрыла при трудоустройстве свое «интересное положение» или не знала о нем. Какими бы ни были обстоятельства, по общему правилу, на испытательном сроке недопустимо.

Испытательный срок устанавливается для проверки работодателем того, соответствует ли новый сотрудник занимаемой должности. Положение об испытании в трудовом договоре является стандартным, тем не менее, не на все категории граждан оно распространяется. В том числе на беременных женщин.

Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, содержится в .

На практике бывают ситуации, при которых принятие на работу с испытательным сроком девушки в «интересном положении» все-таки происходит, этому способствует:

  1. незнание сотрудницы о беременности;
  2. нарушение работодателем норм трудового права;
  3. наступление беременности после подписания контракта, но в период прохождения испытания.
  4. сокрытие «интересного положения» для повышения шансов трудоустроиться;

При таких условиях, предприятие может уволить работницу в течение испытательного срока из-за его непригодности, но только если в момент заключения контракта работодатель не знал о беременности. Однако, если он был осведомлен о ее положении в момент заключения трудового договора и собирается уволить, условие о сроке будет считаться недействительным. В связи с этим прекращение контракта недопустимо и определяется незаконным.

Даже если женщина знала о своей беременности, но намеренно не сообщила об этом при трудоустройстве, увольнять ее в течение срока прохождения испытания нельзя.

У общего запрета на увольнение сотрудницы в «интересном положении» есть исключения, о которых говорится в следующих разделах статьи. Если в течение испытательного срока женщина захочет , увольнение оформляется по без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуУвольнение на испытательном сроке, независимо от результатов работы женщины, невозможно. В противном случае работница может отстаивать свое нарушенное право в суде.

Если беременность наступила после заключения контракта, но во время испытания, рекомендуется незамедлительно предоставить работодателю подтверждающую медицинскую справку.

При наличии доказательства особого положения сотрудницы, организация не вправе расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на возможное неудовлетворительное прохождение испытания.

Это общее правило действует как в отношении обычных сотрудниц, так и тех, кто занимает руководящие должности (директоров, заместителей и т.п.). Единственное отличие в том, что при изъявлении желания руководителя уволиться, необходимо предварительно собрать всех учредителей компании и оформить соответствующие документы. Факт настаивания работодателя на расторжении контракта из-за беременности – незаконен, а потому, служащая может пожаловаться на него в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

Нужны конкретные доказательства, что увольнение произведено после того, как руководство узнало о беременности.

При отсутствии весомых доводов и соответствующих материалов (например, скрытой аудио- или видеозаписи), проверку по заявленному факту госорганы не проведут. Увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя, возможно только в строго определенных ситуациях, о которых говорится в . Расторжение контракта как во время испытания, так и после него, возможно при:

  1. банкротстве компании;
  2. , являющего юридическим лицом или его обособленного подразделения;
  3. прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя;
  4. закрытии филиала компании и нежелании сотрудницы переезжать в другую местность для продолжения работы в головном офисе.

Поэтому, несмотря на возможные прогулы, дисциплинарные проступки или выявленные грубые ошибки по результатам испытания, рабочее место за беременной женщиной сохраняется.

Увольнение по причине прекращения хозяйственной деятельности работодателя возможно на любом сроке беременности (как до декрета, так и ). Существует общий порядок расторжения трудового договора.

Сначала работодатель предупреждает сотрудницу об увольнении не менее, чем за 2 месяца. Об этом составляется письменное уведомление.

Работница должна расписаться в документе об ознакомлении. Затем, по истечении данного срока, оформляется расторжение трудового контракта с выдачей всего причитающегося. Такой порядок действует, если с женщиной подписан бессрочный контракт, со сроком не более 5 лет.

Если период действия договора в тексте обозначен, он считается срочным и заключается на иных условиях.

Например, возможно его продление на дополнительный срок, до момента родов или прекращения беременности. Но для этого сотрудница должна документально подтверждать «интересное положение» каждые 3 месяца, по требованию работодателя.

В обязанности руководства входит разъяснение сотруднице права на пролонгацию срочного трудового договора по истечении его срока или устройство на другую должность (аналогичную занимаемой ранее или иную, не имеющую вредных условий труда).

Не следует пренебрегать трудовыми правомочиями сотрудника, поскольку их нарушение карается законом.

Расторжение договора, возможно после того, как женщина добровольно напишет заявление об увольнении. Либо стороны могут .

Для начала женщине следует знать, что за незаконные действия работодателя установлена административная и уголовная ответственность в нормах КоАП РФ и УК РФ.

Например, в предусмотрена санкция за незаконный отказ в приеме на работу или увольнении беременной женщины. Аналогичные нормы, защищающие права сотрудниц в «интересном положении» содержатся в и .

При разрешении трудовых споров необходимо обязательно соблюсти административный и судебный порядок.

Сначала следует написать жалобу в трудовую инспекцию, действующую на соответствующей территории.

Лучше, если документ составит грамотный юрист или будет использован правильный шаблон из интернета. Также сама инспекция окажет помощь в виде консультации, оформления заявления и др.

После получения жалобы госорган обязан рассмотреть ее в течение 30 дней и провести проверку работодателя на предмет нарушений. Если таковые выявляются, инспектор принимает решение о применении конкретного вида наказания. Ответственность предприятия может ограничиться лишь устранением нарушений, согласно предписанию госоргана или быть весьма серьезной – административный штраф в размере 5000 руб.

(для должностных лиц, ИП) либо от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций). Кроме того, при наличии более грубых нарушений, инспектор вправе перенаправить жалобу в прокуратуру, которая также проведет дополнительную проверку. Если в действиях работодателя обнаружатся признаки состава преступления, его ожидает уголовная ответственность в виде:

  1. обязательных работ сроком до 360 часов, под которыми понимается бесплатный общественно полезный труд, выполняемый осужденным в свободное от работы время.
  2. штрафа до 200 000 рублей или дохода, получаемого виновным должностным лицом за период 1,5 лет;

Если ситуация не разрешается в пользу женщины, она вправе обратиться в суд, в соответствии со .

Срок исковой давности по спорам о труде начинает отсчитываться с момента издания приказа об увольнении или даты .

Но стоит помнить, что не все трудовые споры легко разрешаются. Прежде чем затевать тяжбу с бывшим начальством, рекомендуется узнать мнение юриста. Потребуется составить иск о восстановлении на работе, приложить соответствующие документы и подать их в районный суд по месту нахождения уволившей организации или адреса жительства сотрудника.

Содержание искового заявления должно соответствовать и , в нем следует предъявить такие требования к работодателю:

  1. взыскать с работодателя среднюю зарплату за весь период ее незаконного лишения ввиду расторжения договора (до дня восстановления в должности);
  2. обязать восстановить в ранее занимаемой должности;
  3. отменить запись в трудовой книжке подтверждающую увольнение;
  4. признать увольнение незаконным;
  5. потребовать возмещение морального вреда.

Суд, анализируя доводы истца и приложенные доказательства, определяет, на чьей стороне находится закон в той или иной ситуации.

В итоге рассмотрения выносится решение, которым:

  1. предписывается восстановить ее в должности на тех условиях, которые существовали до увольнения (оно подлежит исполнению работодателем в день вступления судебного акта в законную силу).
  2. признается факт незаконного расторжения договора с беременной сотрудницей;

Доказыванию подлежат факты осведомленности работодателя о том, что его сотрудница беременна, наличие мотива и умысла в действиях должностного лица. Каждое требование заявителя должно подтверждаться письменными документами и свидетельскими показаниями.

Это существенно повысит шанс на положительное разрешение спора.

Госпошлину по делам, затрагивающим трудовые права, оплачивать не нужно.

Любая женщина должна знать, что наступившая беременность не может препятствовать трудоустройству или продолжению работы в период испытательного срока и после его истечения.

При наличии обратного, следует немедленно воспользоваться всеми законными рычагами воздействия на работодателя через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+