Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Может ли соцстрах выплачивать за увечье нанесенное в 1978 году

Может ли соцстрах выплачивать за увечье нанесенное в 1978 году

Может ли соцстрах выплачивать за увечье нанесенное в 1978 году

Письмо ФСС РФ от 23.01.2003 N 02-18/07-419

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 23 января 2003 г. N 02-18/07-419В связи с многочисленными обращениями региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации направляем для сведения и использования в работе на вопросы, возникающие при назначении единовременных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подготовленные с учетом складывающейся судебной практики.Заместитель председателяФонда социального страхования РФВ.Н.ДУБРОВСКИЙ Приложениек письму Фонда социальногострахования РФот 23.01.2003 N 02-18/07-419 1.

Вопрос.Имеют ли право на получение единовременной страховой выплаты лица, получившие увечье или профессиональное заболевание до вступления в силу Федерального от 24.07.98 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

?В соответствии со Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон) право на получение обеспечения по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.При этом единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если результатом наступления страхового случая стала утрата профессиональной трудоспособности; а также лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.Таким образом, для определения права на единовременную страховую выплату имеет значение дата наступления последствий страхового случая.В соответствии с пунктом 5 Федерального закона лица, получившие повреждение здоровья в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей до вступления в силу данного получают право на обеспечение по страхованию при условии, что их право на возмещение вреда было установлено в соответствии с ранее действовавшим законодательством.

Согласно пункта 1 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 24.12.92 N 4241-1

«Об утверждении Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей»

(далее — Правила), действовавшего до вступления в силу Федерального выплата единовременного пособия производилась в случаях трудового увечья, полученного после введения в действие указанных (с 1 декабря 1992 года).Таким образом, если страховой случай (несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание) произошел до 1 декабря 1992 года, а утрата трудоспособности или смерть застрахованного имели место до вступления в силу Федерального то право на единовременную страховую выплату не возникает, поскольку Федеральный обратной силы не имеет, а законодательством, действовавшим до введения в действие выплата единовременного пособия не предусматривалась.Вместе с тем при вступлении в силу Федерального вышеуказанная норма была отменена.Следовательно, если право на получение единовременной страховой выплаты (утрата профессиональной трудоспособности или смерть застрахованного) возникло после 06.01.2000, единовременная страховая выплата назначается независимо от даты произошедшего несчастного случая (установления диагноза профессионального заболевания).Если несчастный случай на производстве (профессиональное заболевание) и утрата трудоспособности (смерть застрахованного) имели место в периоде с 1 декабря 1992 года до января 2000 года, единовременная страховая выплата относится к задолженности работодателя согласно Федерального закона, поскольку право на получение единовременной страховой выплаты возникло у застрахованного до вступления в силу и он мог реализовать его, обратившись за данными выплатами к работодателю. 2. Вопрос.Производится ли перерасчет назначенной единовременной страховой выплаты при увеличении впоследствии числа лиц, имеющих право на ее получение? В соответствии с пунктом 6 Федерального закона в случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится равными долями супругу (супруге) умершего, а также иным лицам, указанным в пункте 2 этого Федерального закона, имевшим на день смерти застрахованного право на получение единовременной страховой выплаты.

Единовременная страховая выплата установлена Федеральным в определенном размере и не зависит от числа лиц, имеющих право на ее получение.Действующим законодательством не предусмотрена возможность перерасчета единовременной страховой выплаты в связи с увеличением числа лиц, имеющих право на ее получение.При подтверждении лицами права на страховые выплаты после того, как единовременная страховая выплата была назначена и выплачена другим членам семьи, обратившимся за ее назначением, указанные лица вправе потребовать свою долю единовременной страховой выплаты с лиц, получивших ее, в порядке, установленном действующим законодательством. 3. Вопрос.Имеет ли право трудоспособный супруг (супруга) умершего застрахованного на получение единовременной страховой выплаты?Согласно пункту 6 Федерального закона в случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится супругу (супруге) умершего (умершей), а также иным лицам, указанным в пункте 2 настоящего Федерального закона, имевшим на день смерти застрахованного право на получение единовременной страховой выплаты.

Следовательно, супругу (супруге) умершего (умершей) застрахованного единовременная страховая выплата назначается и выплачивается независимо от его (ее) нетрудоспособности и нахождения на иждивении застрахованного. 4. Вопрос.Производится ли единовременная страховая выплата лицам, имеющим право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного, если смерть застрахованного наступила вследствие страхового случая, по которому ему ранее было назначено обеспечение по страхованию?В соответствии со Федерального закона единовременная страховая выплата производится застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти.

Смерть застрахованного в результате страхового случая, наступившая по прошествии определенного промежутка времени, не является новым страховым случаем.Таким образом, единовременная страховая выплата при наступлении страхового случая выплачивается один раз. Если застрахованному была назначена единовременная страховая выплата, то лицам, имеющим право на получение ежемесячных страховых выплат в случае его смерти, единовременная выплата не назначается.

Можно ли оформить страховые выплаты по давнему трудовому увечью?

Здравствуйте!

С этим вопросом мне порекомендовали обратиться в органах соцзащиты. Трудовое увечье я получил еще в 1982 году в возрасте 24 лет. работал в это время фотокорреспондентом районной газеты, был командирован с шофером на ремзавод в другой город, для замены узлов редакционного автомобиля.

В результате несчастного случая ( лопнул ключ, осколок угодил мне в глаз ) у меня был удален правый глаз.

Позже мне определили 3 группу инвалидности и назначили пенсию по инвалидности.

В соцзащите мне сказали, что нужно было давно оформлять ежемесячные страховые выплаты. Но я об этом ничего не знал и не знаю.

Реально ли это? У меня есть справка ВТЭКа о трудовом увечье и сохранился акт о несчастном случае на производстве. С уважением, Александр. 16 Октября 2017, 11:18, вопрос №1781666 Александр, г. Нижний Новгород

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 796 ответов 265 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.Страховые выплаты пострадавшим Фонд социального страхования назначает независимо от того, кто признан виновным в причинении вреда, если только это не сам работник (письмо ФСС РФ от 20 июня 2001 г.

№ 02-18/07-4445). Если вред причинен не фирмой-работодателем, а другой организацией или гражданином, следует обратиться в суд с иском против них.

Тогда суммы страховых выплат ФСС РФ может взыскать с виновного в порядке регресса (ст. 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ). Страховые выплаты Фонд выдает самому работнику, а в случае его смерти – близким родственникам и иждивенцам.

Работник имеет право на страховые выплаты, если в результате несчастного случая он частично утратил трудоспособность. Степень такой утраты (в процентах) устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы.

Ссылка Документы для назначения страховых выплатДля назначения страховых выплат пострадавший (или лицо, имеющее право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, или же законный представитель) должен подать заявление в отделение ФСС по месту регистрации фирмы, причинившей вред.

Оно пишется по форме, установленной Помимо заявления, нужно представить комплект документов.

В него входят, в частности (п. 4 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ): акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (акт о случае профзаболевания либо решение суда об установлении факта несчастного случая);документ, удостоверяющий личность гражданина;заключение государственного инспектора труда;заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты пострадавшим профессиональной работоспособности и о необходимости медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;извещение медицинской организации об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания(отравления);заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;справка о заработке(доходе) пострадавшего за период, необходимый для расчета ежемесячных страховых выплат;программа реабилитации пострадавшего;справка о периоде выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначенного пострадавшему в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;документы, подтверждающие нахождение пострадавшего в трудовых отношениях с организацией (трудовая книжка, трудовой договор или контракт);гражданско-правовой договор, условия которого предусматривают страхование внештатного работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;документы, подтверждающие расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного; Ссылка Но может возникнуть проблема о взыскании ФСС РФ с виновного в порядке регресса.т.к.

№ 125-ФЗ): акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (акт о случае профзаболевания либо решение суда об установлении факта несчастного случая);документ, удостоверяющий личность гражданина;заключение государственного инспектора труда;заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты пострадавшим профессиональной работоспособности и о необходимости медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;извещение медицинской организации об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания(отравления);заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;справка о заработке(доходе) пострадавшего за период, необходимый для расчета ежемесячных страховых выплат;программа реабилитации пострадавшего;справка о периоде выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначенного пострадавшему в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;документы, подтверждающие нахождение пострадавшего в трудовых отношениях с организацией (трудовая книжка, трудовой договор или контракт);гражданско-правовой договор, условия которого предусматривают страхование внештатного работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;документы, подтверждающие расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного; Ссылка Но может возникнуть проблема о взыскании ФСС РФ с виновного в порядке регресса.т.к. пропущен срок исковой давности — 3 года и восстановление его возможно только при наличии уважительных причин. Короче говоря на усмотрение суда.

Попробуйте обратиться в ФСС и попросите письменный ответ.

Желаю удачи. 16 Октября 2017, 19:58 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Марта 2021, 16:17, вопрос №2722646 20 Ноября 2015, 16:34, вопрос №1046592 23 Февраля 2016, 13:23, вопрос №1154754 17 Сентября 2021, 15:47, вопрос №2513751 30 Ноября 2017, 16:04, вопрос №1830201 Смотрите также

Какие компенсации полагаются за советские страховки

18 февраля 2021В советское время система накопительного страхования благодаря усилиям Госстраха стала популярной формой вложения денег: — гражданин оплачивал полис личного страхования (на случай бракосочетания, достижения детьми совершеннолетия, назначения пенсии и т.п.) и при наступлении оговоренного события получал свои деньги вместе с инвестиционным доходом.Но настал 1992 год – и Госстрах вместе Министерством финансов СССР канул в лету, а судьба денежных вложений граждан надолго осталась неопределенной.

В 1995 г. «сгоревшие» сбережения советских граждан были признаны внутренним долгом нового государства – Российской Федерации, однако же по сей день вопрос о их полном возврате так и не решен.

Но реализуется программа денежных компенсаций страховых взносов, ответственным исполнителем которой назначен правопреемник советского Госстраха – компания ПАО «Росгосстрах». На текущий 2021 год действие этой программы продлено, поэтому возможность получить компенсацию за советскую страховку сохраняется.1. За какие страховки предусмотрена выплата денежных компенсаций?- предметом договора должно быть накопительное личное страхование (к бракосочетанию, к назначению пенсии, жизни и здоровья ребенка или смешанное),- договор должен быть действующим по состоянию на 1 января 1992 г., а страховая либо выкупная сумма на тот момент – не получена.2.

Кому положена денежная компенсация страховки?- самому страхователю (тот, кто заключал договор страхования),- застрахованному лицу (тот, кто был застрахован по целевым взносам) – ребенок, например, по детскому страхованию,- наследникам указанных лиц.Получатель денежной компенсации должен быть гражданином РФ.3.

Как определяется размер денежной компенсации?Размер компенсации зависит от двух факторов:А) Год рождения получателя компенсации:- лицам, рожденным до 1 января 1946 г., выплачивается 300% от суммы страховых взносов, которая числилась по состоянию на 1992 год,- лицам, рожденным с 1 января 1946 г.

по 31 декабря 1991 г., выплачивается 200% от суммы взносов, которая числилась по состоянию на 1992 год.Из полученной суммы вычитается сумма компенсаций, которые ранее гражданин уже получал. Например, гражданин 1945 года рождения получил компенсацию в размере 100% взносов – значит, ему полагается еще 200%.Б) Год, когда истек срок действия договора страхования и выплачена (или нет) страховая сумма:- если договор закончился в 1992 – 2021 гг. и выплата по нему была произведена в период с 1996 по 2021 гг.

либо вовсе не производилась – применяется коэффициент 1,0- если договор закончился в 1992 – 1995 гг. и выплата произведена в 1995 г.

– коэффициент составляет 0,9- если договор закончился в 1992 – 1994 гг. и выплата произведена в 1994 г.

– коэффициент составляет 0,8- если договор закончился в 1992 – 1993 гг. и выплата произведена в 1993 г. – коэффициент составляет 0,7- если договор закончился в 1992 г.

и выплата произведена в том же году – коэффициент составляет 0,6.Чтобы рассчитать сумму компенсации, нужно умножить сумму страховых взносов, указанную в договоре, на число месяцев, истекших со дня заключения договора до 1 января 1992 г.

Полученное значение с учетом двух вышеуказанных коэффициентов – и есть сумма положенной компенсации (при условии, что взносы в свое время были уплачены в полном объеме).4. Как получить денежную компенсацию?- собрать документы (заполнить заявление по форме, представленной на официальном сайте ПАО «Росгосстрах», копию паспорта, документы, подтверждающие статус наследника и копию свидетельства о смерти страхователя – если обращается наследник),- направить их в Расчетный центр компенсационных выплат (390046, г.

Рязань, ул. Введенская, д. 110).5. Что, помимо компенсации, могут получить наследники?Если страхователь или застрахованное лицо скончался в период с 2001 по 2021 гг., наследникам выплачивается компенсация расходов на ритуальные услуги:- в размере 6 000 рублей – при сумме страховых взносов 400 рублей и больше,- в 15-кратном размере суммы взносов – если их было меньше 400 рублей.Эта выплата производится независимо от того, получал ли компенсацию взносов наследодатель при жизни.

Положена ли страхова выплата за полученную военную травму в 1978 году

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17135382

г.

Симферополь • Вопросов: 1525.03.2020, 00:13Мой муж во время срочной воинской службе в 1978 году получил военную травму, в данной время по этой причине инвалидность 2 группа бессрочно.

Полагается ли ему страховая выплата за причиненный вред здоровью.

Ведь это было при СССР?вопрос №17135382 прочитан 11 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 3 878•ответов: 11 983•г.

Севастополь 25.03.2020, 14:06 В данном случае нужно ознакомиться с ситуацией более детально.
Возможно можно ставить вопрос о взыскании ежемесячной компенсации в размере 8000 рублей.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Симферополь • Вопросов: 1118.11.2019, 09:44Капитан 2 ранга был уволен при Украине (Севастополь) по . В данное время он работает в воинской части, очень грамотный и исполнительный сотрудник. Может ли он быть призван на военную службу. Он бы очень этого хотел. Как быть?вопрос №16571304 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 7 743•ответов: 19 078•г.

Он бы очень этого хотел. Как быть?вопрос №16571304 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 7 743•ответов: 19 078•г. Краснодар 18.11.2019, 09:57 Он может заключить контракт с ВС РФ, все зависит от возраста.Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 1118.11.2019, 10:22Номер приказа.

статьи. на что можно официально опереться.

заранее благодарна.вопрос №16571470 Юрист отзывов: 7 743•ответов: 19 078•г. Краснодар 18.11.2019, 11:06 Положениео порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г.

N 1237)Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 975•ответов: 18 304•г. Новосибирск 18.11.2019, 14:20 Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 4 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы новый контракт может быть заключен с гражданином, пребывающим в запасе, ранее проходившим военную службу по контракту, не достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, при условии его соответствия требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, и при отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 10 статьи 8 настоящего Положения, либо при зачислении в военно-учебное заведение.Как это усматривается из п.

1 ст. 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала — 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала — 60 лет; полковника, капитана 1 ранга — 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, — 50 лет.

(текст отредактирован 18.11.2019, 14:22) Вам помог ответ: ДаНетг. Владикавказ • Вопросов: 119.06.2019, 13:01Мне 18 лет окончил школу, я хочу в армию но с меня требуют .

Имеют ли они на это право?вопрос №15940214 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 307•ответов: 2 247•г.

Иркутск 19.06.2019, 13:08 Получение высшего образования — это ваше право, но не обязанность.Для призыва в армию достаточно основного среднего образования (школа).Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 505.05.2016, 11:35Воинская в Президентском полку засчитывается из расчета 1 к 1 или 1 к 2?вопрос №10477652 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 7 743•ответов: 19 078•г. Краснодар 05.05.2016, 11:36 Как везде один календарный год.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 218.06.2018, 01:10Судимость снята. Срок отбыл. Могут ли быть препятствия для заключения контракта на воинскую службу.вопрос №14310362 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 55 425•ответов: 151 616•г.

Долгопрудный 18.06.2018, 05:00 Увы.Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 07.03.2018, с изм. от 22.05.2018) «О воинской обязанности и военной службе»Цитата:Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы5.

Основаниями для отказа кандидату, поступающему на военную службу по контракту, в заключении с ним соответствующего контракта являются:отсутствие в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности;решение аттестационной комиссии воинской части, утвержденное командиром (начальником) воинской части, о заключении контракта о прохождении военной службы с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;решение комиссии военного комиссариата, совместной комиссии пункта отбора на военную службу по контракту и военного комиссариата или аттестационной комиссии воинской части о несоответствии кандидата, поступающего на военную службу по контракту, требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.Контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, а также с гражданами, подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока.Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 1 334•ответов: 3 285•г. Москва 18.06.2018, 08:17 Валдис!

Если судимость снята и по приговору суда Вам не запрещено занимать какие бы то ни было должности в армейских структурах на определенный срок, а также Вы соответствуете установленным требованиям, то Вы можете подписать контракт на воинскую службу; незаконный отказ может быть обжалован.С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».Вам помог ответ: ДаНетАллаг.

Саратов • Вопросов: 407.06.2018, 14:07Хочу знать про альтернативную воинскую службу.вопрос №14279576 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 181•ответов: 206•г.

Краснодар 07.06.2018, 14:27 Положения закона регламентирующие порядок прохождения альтернативной гражданской службы (ЗАГС) регулируются Федеральным законом «Об альтернативной гражданской службе» от 25.07.2002 N 113-ФЗ. Вы должны знать главное, что правом замены срочной службы на ЗАГС может воспользоваться абсолютно любой гражданин годный к прохождению срочной службы имеющий убеждения запрещающие ему прохождение срочной службы, состоять в какой либо религиозной организации не нужно, убеждения могут быть любыми.

Вы должны знать главное, что правом замены срочной службы на ЗАГС может воспользоваться абсолютно любой гражданин годный к прохождению срочной службы имеющий убеждения запрещающие ему прохождение срочной службы, состоять в какой либо религиозной организации не нужно, убеждения могут быть любыми. Срок прохождения ЗАГС составляет 1,9 года, при этом Вы будете работать по ТК, у Вас будут выходные и ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом место работы выбираете не Вы, его назначают. Как правило ЗАГС проходят за пределами региона проживания призывника, при этом Вам в случае направления в другой регион обязаны предоставить место в общежитии.

Подавать заявление о прохождении ЗАГС необходимо до 1 апреля – гражданами, которые должны быть призваны в октябре-декабре текущего года (в “осенний” призыв); до 1 октября — гражданами, которые должны быть призваны в апреле-июле следующего года (в “весенний” призыв). Соблюдайте данные сроки, пропуск срока подачи заявления о прохождении ЗАГС является одним из оснований для отказа в прохождении данного вида службы.

Заявление пишется в свободной форме и подается в военкомат где Вы состоите на учете, в нем приведите причины по которым прохождение срочной службы для Вас невозможно, если откажутся принимать заявление в военкомате направляйте его ценным письмом с описью вложения в адрес военкомата. Когда Вам назначат рассмотрение Вашего заявления вы можете позвать с собой свидетелей которые подтвердят указанные убеждения, не лишним также будет позвать родителей (но это не обязательно, можете идти один).Надеюсь у Вас получится получить право прохождения ЗАГС, сам проходил это на своей так сказать «шкуре», и даже мне, имеющему юридическое образование было тяжелым испытанием получить данное по закону право, искренне желаю Вам удачи!Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 128.03.2015, 06:28В 1995 году был гражданином Украины и призывался на воинскую службу, но не прошел по здоровью.

Военный билет не выдали по причине отсутствия бланков (переходили на свой формат военного билета), на руках у меня была справка о непригодности к воинской службе (язва) . С 96 года, я уехал в Россию. В 2006 вернулся, чтобы собрать все документы, ибо намерен был получить гражданство РФ, но времени на оформление и получение украинского военного билета, у меня не было.

В Военкомате, узнав о том, что я уезжаю на ПМЖ в Россию, затребовали сдачу моей справки, мотивируя тем, что люди меняющие гражданство должны сдать военных. взамен выдали справку о изъятии военного билета. Гражданство РФ я получил только в 2009 году, в возрасте 33 лет.

В военкомат пошел только сейчас, так как потребовалось устраиваться на новую работу (до этого работал в коммерческих структурах, где о военном билете не вспоминали вообще). К великому моему сожалению справку из украинского военкомата я утерял и рядовая служащая военкомата по этой причине мне отказала в постановке на учет.

Было заявлено категорично, или справка или украинский военных, иначе она не может поставить меня на учет. Делать запрос в Украину о повторной справке бессмысленно в нынешнее время из-за конфликта на Донбассе, так как Украина больше не сотрудничает в этой сфере, а росвоенкомам запретили делать такие запросы. Посоветуйте, как мне поступить в этой ситуации, как мне добиться постановки на учет и получения российского военного билета.

Мне 38 лет, женат, 2-е детей.вопрос №6420076 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 79 484•ответов: 250 432•г. Ставрополь 28.03.2015, 06:31 Виктор.

Получите письменный отказ из военкомата. И обжалуйте его в суде.Вам помог ответ: ДаНетг.

Черкесск • Вопросов: 124.08.2017, 16:12Является ли с воинской службы по контракту инвалидность 2 группы матери, если родители в разводе а второй ребенок студент.вопрос №13069130 прочитан 3 разa Юрист Гость_6128067 отзывов: 6•ответов: 25•г. Оренбург 25.08.2017, 04:24 Согласно п.в ч.3 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий имеет право на увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан. В случае, если данные обстоятельства (необходимость матери в постороннем уходе, помощи, надзоре; отсутствие других лиц, которые могут содержать мать) подтвердятся, Вы имеете полное право уволиться с военной службы по «льготной» для Вас статье с получением всех положенных выплат и гарантий, в том числе накоплений по военной ипотеке.

Необходимость в уходе матери должна быть подтверждена заключением медико-социальной экспертизы.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Какое пособие положено за травму, полученную на работе

24 марта 2021Как оплачивается травма на производстве в 2021 году.Как действовать, если произошла травма на производстве, то есть несчастный случай с работником при выполнении трудовых обязанностей.

В первую очередь руководитель, конечно же, должен позаботиться о том, чтобы пострадавшему была оказана необходимая помощь.

А уже потом встанет вопрос о положенных пострадавшему выплатах и компенсациях. Рассмотрим, как будут действовать работник и работодатель в такой ситуации.Перечень ситуаций, когда травма считается производственной, приведен в статье 227 Трудового кодекса РФ. А именно, к таким травмам относятся любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем.

В частности это:

  1. использовалось транспортное средство предприятия;
  2. травмы, полученные самостоятельно;
  3. работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
  4. травмы, нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:
  5. сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист.
Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист.

При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04».

Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата.

Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы.

С 1 февраля 2021 года ее размер составляет 100 512,29 руб (ст. 11 125-ФЗ). Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности.

В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб (постановление Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ).Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  1. компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  2. страховая выплата, производимая единовременно;
  3. ежемесячные страховые выплаты;
  4. выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
  5. пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  6. материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.Выплаты должны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.В соответствии со ст.

7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  1. иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  2. признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  3. дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  4. неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

  1. компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.
  2. ежемесячное пособие;

Решение об осуществлении платежей принимается в течение 10 дней со дня написания заявления.Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч.

1.1 этой же статьи. В 2021 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019.

Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей.

При расчете также учитываются районные коэффициенты.При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  1. пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.
  2. полученное значение умножают на число дней больничного;
  3. определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  4. в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  5. с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
  6. если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;

Пострадавшему работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения.

Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу.

Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФговорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

  1. больничный лист;
  2. заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).
  3. документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2021 году

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 20:04 юрист, Окулова Ирина Владимировна Написать сообщение Подписаться2 066 просмотров 169 дочитываний 06 марта 2021 в 04:18 Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений.В ст.

5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.Признание травмы производственнойЧтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;обращение должно быть оформлено по всем правилам.

За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу.

Это большой минус в признании травмы производственной. Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно.

Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов.

Это указано в ст 184 ТК РФ.Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности.

Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней.

От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание.

Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.Действия работодателя и работника при производственной травмеЧтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму.

Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;работодатель должен присутствовать при факте фиксации.

Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;сразу же организовывается расследование произошедшего.

Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек.

Количество членов комиссии должно быть нечётным.

В неё могут входить:работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.Обязанности работодателя при производственной травме следующие:он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу.

Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;провести тщательное расследование произошедшего;произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней.

Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.Виды выплатСуществует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника.

Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год.

Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности.

Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;ежемесячная выплата.

Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет.

Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год.

Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц.

Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;дополнительные расходы.К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;покупку медикаментов;покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.компенсация морального вреда.

Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон.

Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию.

Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.Компенсация утраченного заработкаВ ст.

184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.Стоит понимать, что

«утраченный заработок вследствие вынужденного прогула»

и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью.

Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу.

Иногда требуется время на длительную реабилитацию.Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка.

Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда.

Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.Как получить выплатыЧтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно.

А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы.

К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС.

Он же принимает решение о выплате компенсации.

Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка.Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав.

То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.да 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1) Показать ещё комментарии (2)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+