Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Может ли в зарплатном квитке уменьшаться сумма

Может ли в зарплатном квитке уменьшаться сумма

Может ли в зарплатном квитке уменьшаться сумма

Могут ли быть отрицательные начисления в расчетном листе работника?

Добрый вечер. У меня в расчетном листе за март идет не совсем понятное начисление по ЛН на сумму -13000. До этого длительное время была на больничном, больничный оплачен как положено. Откуда могла взяться отрицательная сумма и имеет ли право работодатель делать подобные вычеты из одной зарплаты?

01 Апреля 2018, 23:20, вопрос №1953485 Ольга Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,9 Рейтинг Правовед.ru 7846 ответов 3398 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,9рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Ольга.Работодатель имеет право делать удержания из заработной платы в строго определенных случаях и размереУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья настоящего Кодекса) или простое (часть третья настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой или или части первой статьи 81, и статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных и части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья настоящего Кодекса) или простое (часть третья настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

ст. 137, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным не обращается взыскание. ст. 138, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) 02 Апреля 2018, 11:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Июля 2021, 15:20, вопрос №2434749 03 Апреля 2021, 20:43, вопрос №2732196 07 Ноября 2014, 19:13, вопрос №609014 16 Сентября 2018, 17:03, вопрос №2107433 06 Февраля 2021, 08:43, вопрос №2250390 Смотрите также

Когда выдается расчетный лист по заработной плате?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,На сайте юрист, Аникеева Кристина Юрьевна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ302 просмотров 111 дочитываний 12 августа 2021 в 15:29 Что такое расчётка и для чего она нужна?Расчетный лист по зарплате или расчетка — это документ, в котором фиксируется заработная плата работника, ее составные части, все удержания, компенсации и надбавки.

Фактически расчетный лист содержит расшифровку по зарплате и помогает работодателю «разложить по полочкам» работнику, из чего складывается его оплата труда, почему именно такую сумму он получил по итогам рабочего месяца.Статья 136 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя выдавать работнику расчетный лист при каждой выплате заработной платы. Цель составления такого документа — проинформировать сотрудника о структуре зарплаты.Выдавать расчетный лист нужно только по заработной плате. При других выплатах, например, отпускных, это не требуется (п.

3 письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).Расчетный лист по заработной плате необходимо выдавать абсолютно всем сотрудникам, работающим по трудовому договору.

Лицам, привлекаемым организацией по гражданско-правовым договорам, расчетки не выдаются.Если работник по тем или иным не получил заработной платы за месяц вообще, то нулевую расчетку составлять необходимости нет.

Такая обязанность трудовым законодательством не предусмотрена.Кто и когда составляет расчетный лист?Расчетка по зарплате составляется работодателем.Когда выдается расчетный лист по зарплате?

Исходя из ст. 136 ТК РФ, он должен выдаваться при каждой выплате, то есть в большинстве случаев дважды в месяц (при выплате аванса и затем при выплате окончательной заработной платы).Однако на практике большинство работодателей составляют и выдают расчетки один раз в месяц при выплате основной части зарплаты (обычно в конце месяца). Такой вариант не считается нарушением (п. 2 письма Минтруда России от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).Обязательно ли выдавать расчетный листок по зарплате?Ст.

136 ТК РФ подчеркивает, что работодатель обязан составлять расчетный листок по зарплате и передавать его работнику. Это правило должно соблюдаться не только в отношении тех сотрудников, которые получают заработную плату наличными, но и в отношении тех, кому зарплата перечисляется на банковскую карту (письмо Минтруда России от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459), включая удаленных сотрудников.Если работник увольняется и получает окончательный расчет, то ему нужно выдать расчетный лист в день увольнения.

Если же перед увольнением сотрудник берет отпуск, то расчетка выдается ему перед уходом в отпуск в последний день работы вместе с другими обязательными документами.Обратите внимание! Выдача расчеток помогает организации защитить свои интересы в суде в спорах с работниками. Судами расчетный листок расценивается как доказательство того, что выплаты производились вовремя и в полном объеме (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2017 по делу № 33-8525/2017).Как оформить расчетный листок по зарплате?ТК РФ не содержит указаний относительно того, как именно должен выглядеть расчетный листок.

Утвержденной формы этого документа нет.Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ работодатель должен самостоятельно разработать и утвердить локальным актом форму расчетки с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).В расчётке должны быть: Ф.И.О. работника и/или его табельный номер;период начисления;общая сумма;составные части зарплаты;удержания, компенсации, надбавки.Как вручить работнику расчётку?Порядок выдачи расчетных листков по заработной плате работникам ТК РФ также не регламентирует.

Поэтому работодатель вправе сам решить, как именно будет происходить этот процесс. Самое главное — зафиксировать способ выдачи расчетки сотруднику в локальном акте либо трудовом договоре и неуклонно следовать ему.Работодатель может выбрать любой вариант, который ему удобен:Вручение расчетки в бумажной форме.Отправка по электронной почте.

Этот вариант удобен для организаций с большим штатом. Он признается законным (письмо Минтруда России от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560).Желательно, чтобы факт вручения расчетного листа был подкреплен каким-либо образом на случай, если работодателю придется его доказывать.

Здесь возможны следующие варианты.Вручение под подпись в расчетно-платежной ведомости.Подпись работника на втором экземпляре расчетки, который остается у работодателя.Подпись работника в журнале учета выдачи расчетных листков по заработной плате, если он ведется организацией.Есть ли в расчетке персональные данные?Работодателю следует помнить о недопустимости разглашения персональных данных, которые могут содержаться в расчетном листе. Если в нем указываются фамилия, имя и отчество работника, то необходимо обеспечить конфиденциальность таких сведений.Нельзя передавать листки через третьих лиц или просто складывать на стол в отсутствие сотрудника на месте.

С точки зрения сохранности данных рекомендуется вручать расчетки лично каждому работнику либо поручить это начальникам отделов, взяв предварительно с них расписку о неразглашении персональных данных.Наилучшим вариантом будет отсутствие Ф.И.О.

в расчетке. Это не противоречит нормам ТК РФ.

В качестве индивидуализирующего признака можно указывать табельный номер работника, предварительно уведомив его об этом.Передача расчеток по электронной почте также обеспечит сохранность персональных данных.Ответственность работодателя за нарушения в работе с расчетками.Такое нарушение, как невыдача расчетки работникам, кажется незначительным.Однако если работодатель игнорирует обязанность информировать сотрудников о заработной плате, это может повлечь для него административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с ней организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а должностному лицу организации грозит предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей.Если будет допущено повторное нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ), штраф увеличится и составит для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей.Кроме того, должностное лицо организации за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от года до трех.Итак, расчетный лист нужен для извещения работника о том, из чего состоит его зарплата и почему она начислена в том или ином размере.

Выдавать расчетный лист нужно каждому работнику строго обязательно.

Можно пересылать его по электронной почте.

Форма утверждается работодателем.Источник: https://rusjurist.ru/kadry/zarabotnaya_plata/kogda_vydaetsya_raschetnyj_list_po_zarabotnoj_plate/Проголосовали:27Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. нет
  2. да

да 29 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 29 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1) Пользователи: (2), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (8)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?

18 мая Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии?

При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье. При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты.

И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда).

Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.
Вот что нужно брать во внимание:

  1. Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  2. Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
  3. Работник может получать аванс.
  4. К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  1. подоходный налог.
  2. размер оклада;
  3. количество отработанных дней;

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:1.

Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней.
Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).Но на практике таких простых расчетов почти не бывает.

Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации.

Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада.

И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так: Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).Еще один частый случай выплат сверх оклада – оплата работы в нерабочий праздничный день.

Правильно сделать расчет поможет Готовое решение от КонсультантПлюс.

Воспользуйтесь пробным бесплатным доступом, если у вас пока нет доступа к системе.В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей.

Расчет будет выглядеть так:30 000 – 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);30 000 – 3 718 = 26 282 рублей (заработная плата на руки).Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием.

Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет. В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент.

Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера.

Территория применения районного коэффициента гораздо шире.Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ.

Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент. Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки».

В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты. Образец расчетного листка см. здесь. Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.
Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

***Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать.

Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога. А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае.

Иначе результаты получатся приблизительные.Источники:

Нюансы выдачи расчетных листков работникам по зарплате согласно трудовому кодексу

16 сентября 2021Статья рассказывает, как должна осуществляться выдача расчетных листков по зарплате согласно нормам трудового кодекса.Важно! Основная функция расчетного листка ­– это информирование сотрудника о полученных им средствах.

Уведомлять следует не только постоянных работников, но и совместителей.Причем листок по зарплате требуется независимо от способа перечисления денежных средств.

Деньги могут выдаваться наличными через кассу или перечисляться на карту. Расчетный документ выдается в обоих случаях.Закон не утвердил сроки и порядок, как должны выдаваться расчетные листки.

Поэтому порядок можно утвердить самостоятельно. Такую позицию поддержал Роструд.

Письмо № 739-6-1 датировано мартом 2010 г.Сумма удержаний ограничивается законом.

Больше пятидесяти процентов из заработка удержать не могут.Унифицированные формы утверждены Госкомстатом. Приказ № 1 принят в январе 2004 г.

Однако среди утвержденных форм отсутствует листок по заработной плате. Поскольку положение формы не содержит, руководитель утверждает ее самостоятельно.Расчетный листок по заработной плате должен содержать основные сведения.

В листке указывается сумма к выплате сотрудникам и удержания.Согласно ст. 122 ГПК документ должен отражать и другие суммы:

  1. возмещения при расторжении контракта.
  2. компенсации за несоблюдение сроков оплаты труда;
  3. отпускные;

Обязательно делать отдельную строку для этих перечислений.Составляющие заработка указывает ст.

129 ТК РФ. Ведь к стандартному окладу прибавляются другие выплаты.6 основных причин для выплаты надбавок:

  1. работа с ненормированным графиком;
  2. выслуга лет.
  3. выполнение обязанностей за отсутствующего работника.
  4. получение классного чина. Причем в случае повышения чина надбавка также увеличивается.
  5. особые условия трудовой деятельности.
  6. усердный труд.

Порядок, как именно выплачивать вознаграждения, и сколько составляет выплачиваемая сумма, фиксируется локальными актами.Если работнику выдаются подарки, то сведения об этом вносятся в документы.Удержания также отражаются в документах. Пишется, сколько составляют алименты, налог на доходы физ.

лиц и другие отчисления из заработка.Выдавать расчетные листки нужно с определенным количеством граф, чтобы отражались все суммы к выплате.Выдавать расчетный листок можно после того, как профсоюзная организация утвердит форму документа. Профсоюз учитывает мнение большинства работников на предприятии.

Профсоюз учитывает мнение большинства работников на предприятии. Поэтому порядок выдачи расчетных листков считается соблюденным после утверждения профсоюзом.Ответ о том, утверждается бланк или нет, должен быть предоставлен не позднее пяти дней.Зачастую в компании нет профсоюза или другого органа, защищающего интересы трудящихся. Правила выдачи расчетных листков по зарплате будут соблюдены, если руководитель утвердит форму документа своим распоряжением.Случается, что между директором компании и представительным органом возникает спор, как производится выдача расчетных листков по зарплате согласно положениям трудового кодекса.

Спорные вопросы решаются судами.При обращении к инспекторам по труду, контролирующая организация должна провести проверку не позднее одного месяца.2 способа утверждения бланка:

  1. проставить гриф утверждения на документе.
  2. издать распоряжение;

Более удобным является первый способ, поскольку документ выдается без дополнительных грифов утверждения.Нужно предоставить в распоряжении сведения о том, что учтено мнение профсоюза.

Указать реквизиты решения профсоюзной организации.На вопрос о том, что такое расчетный листок, есть простой ответ. Это документ, отражающий сведения о заработной плате сотрудника.

Выдаваться он должен при каждой выплате вознаграждение. Поэтому расчетный лист выписывается дважды: при выплате заработной платы и аванса.Зачастую сотрудники не извещаются за тот период, когда платится аванс. Но нарушением закона это являться не будет, поскольку впоследствии производится полноценное информирование.Закон не обязывает информировать о выплаченной сумме в какой-либо строгой форме.

Некоторые компании просто отдают извещения сотрудникам на руки.Обязанность выдавать извещения под роспись отсутствует. Но желательно зафиксировать порядок предоставления уведомлений.Приведем пример.

Компания «Ремсервис» регулярно выдавала своим специалистам документы, подтверждающие факт оплаты. Квитанции выдавались просто на руки, без подписи. Когда пришел с проверкой инспектор по труду, некоторые сотрудники заявили, что листков не получали.

Было зафиксировано нарушение, поскольку выданные документы нигде не фиксировались.Поэтому, хорошо, когда компании понимают, насколько важно корректно вести делопроизводство.Согласно трудовому законодательству работодатели не обязаны выдавать расчетные документы под роспись. Однако во избежание проблем с проверяющими организациями можно вести запись. Руководитель своим распоряжением назначает человека, ответственного за выдачу финансовой документации.2 удобных способа учета выдачи листков:

  1. вести список работников и выдавать документы под роспись.
  2. записывать выданные листки в специальный журнал;

Окончательное решение о том, как именно вести делопроизводство, остается за руководителем фирмы.Заверку печатью обычно не делают.

Если работник просит, фирма может ставить печать, это не будет нарушением. Сотрудник может попросить поставить печать, поскольку зачастую судьи отказываются принимать незаверенные документы.Санкции для компаний установлены административным законодательством.С уполномоченного лица могут взыскать сумму до пяти тысяч рублей. Штрафы для организаций выше, составляют до пятидесяти тысяч рублей.Вместо штрафа могут приостановить предпринимательскую деятельность на срок до девяноста суток.Кроме того, листок принимается судом в качестве доказательства.

Например, человек может сказать, что ему не доплатили.Работники имеют короткий срок для судебной защиты своих прав.

Судьи зачастую восстанавливают срок, если человек не получил лист об оплате. Поэтому лучше выдать документ, чтобы обезопасить себя от возможных претензий.Документ также будет служить доказательством в налоговых спорах.

Предприятие сможет подтвердить расходы на выплату вознаграждений сотрудникам с его помощью.

  1. Важно сохранять конфиденциальные сведения в тайне, поэтому компания может вести электронный каталог.
  2. Чтобы избежать штрафов, нужно разработать образец бланка и систематически уведомлять сотрудников о выдаваемой сумме.
  3. Сотрудников обязательно следует уведомлять о выплате вознаграждения.
  4. Расчетный листок – это надлежащая форма уведомления. Выдача расчетного листка сотрудника по заработной плате нужна, чтобы человек знал, сколько составляет его доход, и какие из него делаются удержания.

Как быть, если есть ошибка в зарплатном квитке?

Добрый вечер. Вот зарплатные квитки за июнь месяц. С меня удерживают по моему заявлению 20% от з.п.

я указывал в заявлении 20% от дохода после вычета ндфл.

В расчетном листе оно стоит как удержание за материальный вред.

И пришло постановоение от суд.приставов на сумму 27272 рубля.

Это долг моей сестры которая живет в той кварте в которой я прописан, но я там не живу и у нее была договоренность с приставом, о том что с меня не будут удерживать долг.

Вопрос, на сколько правильно они с меня удержали деньги, я сяитал что они приставам выслали сумму выше чем указано в исполнительном листе, и я не могу понять, у меня по итогу получается в расчетах 11 т.р где то потеряны. Я не понимаю. В день з.п. я не получал ничего, аванс и отаускные я получил согласно двух квитков. Если у них ошибка в расчетах что делать дальше?

12 Июля 2021, 00:56, вопрос №2433148 Алексей, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 4054 ответа 1475 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Пятигорск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте Алексей, И пришло постановоение от суд.приставов на сумму 27272 рубля.

Это долг моей сестры которая живет в той кварте в которой я прописан, но я там не живу и у нее была договоренность с приставом, о том что с меня не будут удерживать долг. Алексей так не бывает, если долг сестры, то платить его Вы не должны. Посмотрите документы от пристава.

Я не понимаю. В день з.п. я не получал ничего, аванс и отаускные я получил согласно двух квитков. Если у них ошибка в расчетах что делать дальше?Алексей надо посмотреть все основания для удержания, по закону они не могут быть больше 50%, но в отдельных случаях, не больше 70% от заработка.

Итог: чтобы разобраться надо посмотреть документы на основании которых с Вас что-то удерживают.

С уважением, Виктория Суворова. 12 Июля 2021, 11:43 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 26 Июля 2021, 09:22, вопрос №2449651 23 Марта 2021, 07:30, вопрос №2721044 10 Ноября 2021, 13:04, вопрос №2582497 15 Марта 2017, 10:38, вопрос №1571968 29 Апреля 2015, 19:22, вопрос №823293 Смотрите также

Зарплатные квитки

Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии работникам в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

В статье 88 Трудового кодекса РФ содержится перечень правил для работодателя при передаче персональных данных работника9.

В частности, работодатель обязан разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы длявыполнения конкретных функций.Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Следовательно, в каждой организации необходимо принять положение о конфиденциальности персональных данных и ознакомить с ним под роспись сотрудников, работающих с персональными данными.Положение о конфиденциальности персональных данных в организации – это документ, устанавливающий основные правила защиты сведений, составляющихперсональные данные работников. В правилах устанавливаются нормы и требования, обязательные для выполнения.

Необходимость во введении в действие указанного документа вытекает из содержания гл.

14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данный документ должен обеспечивать, прежде всего, защиту персональных данных сотрудников организации на всехстадиях в процессе уставной деятельности конкретной организации, в том числе и неавтоматизированных.Защита персональных данных сотрудников организации от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.Частью 8 статьи 86 Трудового кодекса установлено, что работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.Даже если Положения о конфиденциальности в организации нет, то работодатель обязан предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Такое предупреждение должно быть сделано в письменной форме.Указанное требование закона соблюдается в большинстве организаций, работники кадровых служб, финансовых отделов предупреждаются о необходимости соблюдать режим секретости. В тоже время, следует указать,что на практике обозначилась проблема, когда персональные данные становятся известны не только сотрудникам указанных подразделений, надлежащим образом предупрежденным о режиме секретности.Имеются в виду ситуации, когда в достаточно крупных организациях расчетные листки выдаются руководителям подразделений (отделов, служб и пр.), иным лицам, которые раздают их своим сотрудникам и коллегам. Такиелица, как правило, не предупреждаются о необходимости соблюдать тайну персональных данных.Подобного рода нарушения трудового законодательства можно устранить, например, путем выдачи расчетных листков непосредственно в кассе организации самому работнику, получающему зарплату (выплаты).

Однако данная проблема в настоящее время трансформировалась в иную. Имеется в виду тот случай, когда заработная плата перечисляется «на карточку», однако расчетные листки выдает работникам не сотрудник бухгалтерии, а руководитель подразделения или бывший «раздатчик заработной платы» в каждом подразделении.Здесь следует указать, что при перечислении заработной платы на пластиковые карточки выдавать расчетные листки работодатель также обязан, как и при выдаче наличных денег через кассу предприятия. Трудовой кодекс для такого случая никаких исключений не предусматривает.Поэтому в день выдачи зарплаты, то есть в день, когда деньги перечисляются на банковские карты, необходимо выдать работникам расчетные листки.Является ли положение, когда листки работникам передаются через их начальников, иных сотрудников, существующее во многих организациях, нарушением норм ТК РФ?

Для ответа на этот вопрос следует определить, содержит ли расчетный листок сведения о персональных данных работника.Расчетный листок представляет собой выписку из ведомости об оплате труда.

Это документ, который работник должен получать при выдаче ему заработной платы.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц, при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.Помимо общей суммы заработной платы за отработанное время в листке указывается: название предприятия, табельный номер, период выдачи заработной платы, величина различных взносов, удержаний, сумма к выдаче.Даже если в организации выплачиваются фиксированные оклады без всяких дополнительных выплат, то оформление расчетного листка обязательно.В статье 136 Трудового кодекса РФ установлено, что

«при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждогоработника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, атакже об общей денежной сумме, подлежащей выплате»

.

Чтобы выполнить этотребование кодекса, бухгалтерия организации при выдаче зарплаты должна оформлять каждому работнику расчетный листок.Никаких исключений из этого правила не предусмотрено.

За невыдачу расчетных листков организацию может быть привлечена к административной ответственности. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает санкцию в виде административного штрафа в следящих размерах: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – отодной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?

» » » Опубликовано 30.04.2018 Обновлено 28.08.2019 обязует работодателя уведомлять персонал о начисленной зарплате и удержанных суммах. С этой целью ежемесячно перед выплатой заработной платы сотрудники получают . Не все могут понять его и разобраться в цифрах, кодах, шифрах, содержащихся в этом документе.

Поэтому разберемся в каждой позиции этого документа детально.

Закон о труде гласит, форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, например, с помощью . Может выдаваться в бумажном или электронном виде — .

Для учета выданных документов можно вести или . Поэтому форма бланка может быть в каждой организации своя.

Однако, в листке по заработной плате обязательно присутствуют разделы:

  1. Выплачено или межрасчетные выплаты. Обычно, здесь отображается выплата аванса. Но, могут быть и другие платежи. Например, выплата пособия по больничному листу была произведена раньше дня выплаты зарплаты, или работодатель оплатил отпускные.
  2. К выплате или задолженность. Сумма в этой колонке складывается по формуле: начислено – удержано – выплачено. Если она получается с минусом, то обозначается задолженность. Это может случиться, если, например, аванс по каким — то причинам оказался больше, чем начисленная зарплата.
  3. Удержано. Отражается информация об удержаниях: НДФЛ, по исполнительным листам, приказам о взыскании ущерба и т. п.
  4. Начислено. Здесь указаны все начисленные за месяц суммы: зарплата, премия, надбавки, оплата ночного времени, доплата за стаж, пособие, отпускные и др.

Как выглядит: Расчетный листок за Июнь 2021 Табельный номер 30672 Подразделение Отдел продаж Должность Менеджер Общий облагаемый доход: 174 000 Начислено Удержано вид период дни часы сумма вид период сумма Оклад по дням 1 – 30 июня 19 151 25000 НДФЛ (13%) 1-30 июня 3770 Премия 1 – 30 июня 4000 Всего удержано 3770 Всего начислено: 29000 Выплачено: Аванс 10000 Перечислено на карту 15000 Всего выплачено: 25000 Задолженность за предприятием на начало месяца: 15000 К выплате за июнь: 15230 Зарплата выплачивается персоналу в период с 1 по 15 число месяца следующего за отчетным периодом.Пункт «задолженность за предприятием на начало месяца» остается с прошлого расчетного периода (в примере — мая).

На данном примере выплата заработной платы за май производится в июне, что отражено пунктом «перечислено на карту». Июньская же зарплата будет выплачена в июле, соответственно, эта операция будет отображена в расчетном листке за июль. Сумма из колонки «к выплате за июнь» — 15230 будет отражена в июльском расчетном листе как «задолженность за предприятием на начало месяца» и после ее фактической выплаты появится в колонке выплачено.

По работодатель обязан при несвоевременной выплате зарплаты сразу выплачивать компенсацию за задержку.

Тогда в колонке начислено появится еще одна позиция «компенсация за задержку зарплаты». Общий облагаемый доход в расчетном листке — это сумма, начисленная сотруднику с начала года, которая облагается НДФЛ – 13 %.

Не все доходы работников облагаются налогом с доходов. устанавливает ограничения по этому поводу.

Понятие межрасчетные выплаты не всегда используют в расчетных листах. Это или начисления, которые выдаются в период между совершением основных расчетов. Например, это может быть аванс или отпускные суммы.

Они выдаются именно в межрасчетный период. Такие выплаты могут производиться одним из способов:

  1. , реестром перечислений;
  2. , расходным кассовым ордером или платежной ведомостью.

Граждане, имеющие несовершеннолетних детей или учащихся на очной форме, вправе рассчитывать на .

Они уменьшают налогооблагаемую базу.

Чтобы разобраться с данной льготой, нужно знать, какие виды вычетов предусмотрены НК РФ. Вычеты на детей предоставляются в следующих размерах:

  1. на третьего и последующих детей по 3000 рублей;
  2. на второго отпрыска – 1400 рублей;
  3. родителям – 12000 рублей;
  4. на одного ребенка – 1400 рублей;
  5. приемным родителям за детей инвалидов – 6000 рублей.

Вычеты на детей предоставляются ежемесячно до момента превышения суммарного дохода 350 тыс. руб. С нового года отсчет начинается заново.

Положенные суммы льготы отражаются в строке листка «вычет на детей». Например, если сотрудник имеет 1 ребенка и написал в бухгалтерии на льготу, в его расчетном листе в этой графе будет стоять сумма 1400. Это нужно понимать, как сумма, на которую будет уменьшен облагаемый доход.

Также у работников может возникнуть право на другие виды вычетов: социальные или имущественные. Тогда отдельной позицией в расчетном листе будет указана сумма льготы и ее название.

Организациями довольно часто в расчетных листах используются коды доходов, чтобы расшифровать их, нужно знать, какие предусмотрены. Основные шифры для отражения в листке по заработной плате:

  1. 2000 – зарплата;
  2. 2013 – компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. 2300 – оплата больничного листа;
  4. 2762 – выплаты в форме материальной помощи при рождении, усыновлении и др.
  5. 2012 – отпускные;
  6. 2014 – выходное пособие;

Перечень кодов довольно широкий, он утвержден. Если работник ходил в отпуск, то в расчетном листе появится отдельная позиция в начислениях «оплата отпуска по календарным дням», она отражается кодом «2012».

Не позднее, чем за три дня до ухода отдыхать работодатель должен выплатить отпускные суммы (). При выплате в графе «выплачено» появится сумма начисленных отпускных за минусом НДФЛ. Если есть исполнительный лист, то на руки работник получит еще меньше денег.

Условие: Сотруднику начислены отпускные за 28 дней 45000 рублей. По исполнительному листу с него ежемесячно удерживают 20%. Расчет: В колонке «выплачено» появится сумма: 45000 — (45 000 – 45000 * 13 %) * 20% = 31320 руб.

Другими словами, из начисленных отпускных сначала бухгалтер отнимет НДФЛ, потом 20% по исполнительному листу, разницу выдаст сотруднику. Этот раздел отражает все удержания из зарплаты сотрудника по закону.

Это могут быть такие позиции:

  1. Удержания на основании приказов по предприятию: , , членских взносов и т. п.
  2. . Максимальная сумма таких удержаний не может быть более 50 %. В исключительных случаях 70 %.
  3. самого работника. Например, добровольные перечисления в пенсионный фонд.
  4. . Он рассчитывается как 13 % с начисленной суммы, за минусом вычета (если такой есть).

Все перечисленные позиции, если они присутствуют в расчетном листке, удерживаются из начисленной зарплаты и суммарно отражаются в строчке «всего удержано». Подробнее о расчетном листке и его составляющих смотрите в видео: Чтобы разобраться в расчетном листке, нужно знать из каких составляющих он состоит.

Работодатель обязан уведомлять персонал о начисленной зарплате и удержанных из нее суммах. Для этого на руки выдаются расчетные листки. Закон не утверждает специальной формы расчетного листа, работодатель вправе сделать это самостоятельно.

Основными блоками расчетного листа являются: начислено, удержано, всего выплачено, к выплате, задолженность предприятия на начало месяца. Все виды доходов работника имеют свой индивидуальный код или шифр.

Как расшифровать расчетный лист по заработной плате

30 июня 2017Многие, получая расчетный листок, задумываются о том, как его расшифровать для того, чтобы проверить, правильно ли работодатель оплачивает их труд.

Из чего складывается сумма, которую нам перечисляют на зарплатную карту или выдают в кассе организации, расскажет в этой статье.В соответствии с трудовым законодательством, а именно по статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан информировать своих сотрудников (в том числе тех, кто работает дистанционно) в письменной форме о составных частях начисленной им оплаты труда, о размерах причитающихся других сумм и произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом даже если работникам организации установлены фиксированные оклады и никаких дополнительных выплат им не производится, бухгалтерия все равно обязана оформлять расчетные листки.Бухгалтер или другое ответственное лицо каждый месяц выдают сотруднику организации лично в руки, поскольку уровень заработной платы является коммерческой тайной, или отправляют на электронную почту специальный бланк расчетного листа по зарплате. Форма документа может быть любой, однако сам листок всегда включает следующие разделы:- Начислено;- Удержано;- Выплачено;- К выплате (или задолженность работодателя/работника).Расчетный листок по зарплате выглядит примерно так.Некоторые компании также указывают в бланке документа и свои коды выплат и удержаний, расшифровать которые сотруднику бывает обычно довольно сложно, несмотря на то, что вместе с кодами работодатель приводит в листке также и наименования начислений или удержаний.Чаще всего в расчетных листах используются коды доходов и вычетов из справок 2-НДФЛ.

Некоторые из них представим ниже.Коды зарплаты в расчетном листе:1010 – доходы в виде дивидендов;2000 – зарплата за выполнение трудовых обязанностей;2001 – вознаграждение, выплачиваемое директорам, членам органа управления, совета директоров и другим;2010 – суммы, выплачиваемые за работу по договорам ГПХ, кроме авторских начислений;2012 – отпускные выплаты;2201-2209 – суммы авторских выплат;2530 – заработок в натуральном эквиваленте;2610 – суммы материальной выгоды от использования займов, полученных от работодателя;2720 – денежная стоимость полученных подарков;2300 – суммы больничных пособий.В каждом обязательном разделе расчетного листа по зарплате отображена следующая информация.В разделе «Начислено» работодатель указывает в соответствии с трудовым договором суммы начисленного заработка (оклад, премии и надбавки), оплату за отпуск, оплату больничного листа, материальную помощь и прочие выплаты.В разделе «Удержано» отображаются суммы, которые подлежат удержанию с доходов работника согласно трем основаниям: по закону (НДФЛ), по исполнительным листам (например, алименты или взысканные по суду штрафы), на основании заявлений работника или приказов работодателя (например, членские взносы в профсоюз).В разделе «Выплачено» указывается денежная сумма, выдаваемая работнику как минимум два раза в месяц (аванс и зарплата). В этой категории также можно найти строки с информацией о других произведенных в течение месяца выплатах (например, отпускные).В разделе «К выплате» отражается общая сумма, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат.Поскольку обязанность работодателей по выдаче расчетных листков по заработной плате регламентируется трудовым законодательством, при выявлении соответствующих нарушений со стороны компаний предусмотрены штрафы.

Должностные лица или индивидуальные предприниматели за нарушение трудового законодательства могут отдать 1-5 тысяч рублей, предприятие – поплатиться суммой в размере 30-50 тысяч рублей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+