Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли брать ежегодный отпуск в выходные

Можно ли брать ежегодный отпуск в выходные

Можно ли брать ежегодный отпуск в выходные

Можно ли брать отпуск только на субботу и воскресенье

4 февраля 2021Некоторые работодатели рекомендуют своим работникам оформлять отпуск на 2 дня – ровно на выходные (в случае пятидневки). Так поступают, если у человека накопилось много неотгулянных дней отпуска, а по факту он отдыхает всего пару недель в году.

То есть в течение года сотрудник один раз берет отпуск на 2 недели из положенных ему 28 календарных дней, а потом пишет несколько заявлений на короткие отпуска, выпадающие на его же выходные. Ведь вторую половину отпуска можно дробить как угодно (ст.125 ТК РФ). Но правильно ли это? | Финансовая сторона вопроса Главный аргумент работодателя, призывающего к такому способу использования отпусков, – дополнительные деньги.

Объяснение следующее. Если работнику установлен оклад, то за полностью отработанный месяц он его и получает.

При этом выходные дни, естественно, не оплачиваются. А если взять на выходные отпуск, то за эти 2 дня работнику будут положены отпускные, которые оплачиваются исходя из среднего заработка. То есть за тот же месяц, в котором сотрудник отработал все рабочие дни и вместе с тем по документам в выходные дни был в отпуске, он получит больше денег.

То есть за тот же месяц, в котором сотрудник отработал все рабочие дни и вместе с тем по документам в выходные дни был в отпуске, он получит больше денег. Оклад плюс отпускные. Для многих работников это становится решающим аргументом, чтобы согласиться на предложенную схему. Однако оформляя отпуск несколько раз только на субботу и воскресенье, работник фактически частично лишает себя законных дней отдыха.

Так как если бы сотрудник взял вторую половину отпуска просто на 2 недели, то он бы и в выходные отдыхал, как все другие работники, и в отпуске побывал, и деньги получил. Мнение контролирующих органов Минтруд считает, что предоставление отпуска исключительно на выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства (Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

И напоминает работодателям, что за нарушение таких требований можно получить предупреждение либо штраф (ст.5.27 КоАП РФ). Вообще, такие ситуации с отпусками, как правило, складываются в тех организациях, где работники нечасто бывают в отпуске. Со временем у них накапливаются отпускные дни, а это невыгодно работодателю.

Ведь как недавно подтвердил КС, ни отпуска, ни компенсации за отпуск не сгорают (Постановление КС от 25.10.2018 № 38-П).

То есть за работником всегда остается право взять неотгулянный отпуск, либо в случае увольнения получить за неиспользованные дни отпуска компенсацию. Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам

Можно ли предоставлять отпуск работнику в выходные дни и как это оформить?

› › › Ежегодный оплачиваемый отпуск – неотъемлемое право каждого гражданина РФ.

Исходя из положений Трудового Кодекса, выплаты за отпускной период производятся не только за рабочие дни, но и за выходные. Нерабочие праздничные дни при этом считаются исключением. СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Законодательством Российской Федерации не установлено прямого запрета на предоставление отпуска в выходные, однако, систематическое предоставление отпускных дней, совпадающих с выходными, может быть расценено проверяющими как скрытая выплата компенсаций. Предоставление отпуска в нерабочие дни будет расценено как нарушение в том случае, если законный отдых сотрудника составляет не более 28 суток, а гражданин при этом продолжает исполнять трудовые обязанности (согласно статье 126 ТК РФ).

Работодатель не имеет права обязать своих сотрудников использовать полагающиеся отпускные дни исключительно в выходные и может не согласиться с такой схемой, если желание исходит со стороны работника компании. Так как полагающийся по закону официально трудоустроенным гражданам отпуск исчисляется в календарных днях, в его состав наряду с буднями включаются и .

Расчет отпускных при этом производится одинаково, согласно статье 120 ТК РФ. Формулировка “календарные дни” однозначно определяет, что выходные включаются в состав ежегодного оплачиваемого отдыха.

При расчете длительности отпускного периода сотрудниками отдела кадров за основу берётся дата начала отдыха, указанная в , и именно к ней прибавляется число суток отпуска, одобренного руководителями компании.

В том случае, если работодатель отказывается полагающиеся по закону работнику отпускные за выходные дни, включенные в отпускной период, им нарушаются статьи 114, 115 и 120 ТК РФ. Согласно п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, на него могут быть наложены соответствующие санкции.

Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет неоднократное использование отпускных дней. При этом единственным условием является обязательный размер одной из частей отпуска — не менее 14 дней. Остальные дни могут использоваться в любом порядке.

Если у сотрудника много отпуска, он может оформлять их на субботы и воскресенья, получая при этом как отпускные, так и заработную плату.

Документальное оформление начинается с создания графика отпусков, оформляемого компанией. Этот документ должен быть составлен и зарегистрирован не позднее, чем за 14 дней до начала нового календарного года.

График оформляется в соответствии с формой Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата в 2004 году. После того как документ подписывают руководитель отдела кадров компании и руководитель предприятия, он считается обязательным для исполнения как для руководства компании, так и для ее сотрудников. Работника компании обязаны известить о дате начала отдыха не позднее, чем за 14 дней путем предоставления ему уведомления о начале отпускного периода.

Не менее, чем за 4 дня до его начала сотрудник в обязательном порядке должен написать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого .

Документ составляется в произвольной форме, однако, при написании должен быть полностью сохранен смысл, а также указаны персональные данные работника, его должность, дата начала и окончания отдыха.

Следующий этап – оформление по форме Т-6. В этом документе указывается следующая информация:

  • Тип предоставляемого отпуска.
  • Табельный номер сотрудника.
  • Дата составления.
  • Номер документа.

Образец бланка приказа на предоставление отпуска можно посмотреть по .

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия и начальником кадрового отдела.

После оформления приказа составляется , на основании которой производится исчисление полагающихся работнику выплат. Документ оформляется в соответствии со стандартизированной формой Т-60. На каждый отпускной период сотрудник предприятия должен составить отдельное заявление с указанием дат начала и окончания отдыха.

В том случае, если работник хочет исключить из четырнадцатидневного периода выходные – ему необходимо будет составить 3 заявления, например, с 9 июля по 13, с 16 по 20 июля и с 23 по 26 июля.

Однако следует помнить, что такой график отпусков возможен только по соглашению сторон трудовых отношений.

Если согласия не удается достигнуть, работодатель обязан предоставить отпуск в той продолжительности, который был указан в составленном графике отпусков, а работник при этом обязан использовать предоставленный отпускной период.

Если сотрудник имеет желание разбить оставшийся отпускной период в размере 14 суток на 7 пар суббота-воскресенье, на каждый из этих периодов необходимо составить отдельное заявление, которое должно быть зарегистрировано не позднее трех дней до начала отпускного периода. В противном случае бухгалтерия предприятия не сможет в установленный законом срок осуществить необходимые выплаты сотруднику.
В противном случае бухгалтерия предприятия не сможет в установленный законом срок осуществить необходимые выплаты сотруднику. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора97

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

516

678

631

1 019 Добавить комментарий − = 1 Популярное 4 454 3 761 2 850 Обновления на сайте

312

297

266

196 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

14:26 13:43 13:33 13:16 12:59 12:46 12:41 12:36 12:18 12:06 12:00 11:53 11:37 11:35 11:26 11:12 11:09 11:06 10:41 10:41 10:24 10:21 9:50 9:26 9:15 9:02 8:53 8:30 8:18 7:37 23:49 23:22 22:51 19:23 18:44 18:13 18:07 18:05 17:57 10:57, 27 апреля 2015 › Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска.

Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу).Возможно ли это?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.Обоснование вывода:Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст.
При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.Обоснование вывода:Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст.

120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней. А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).Также отметим, что согласно ст.

8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст.

125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон.

Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться безработника большее количество рабочих дней.

Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора.
С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора.

Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту.

В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.

При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова НатальяИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТ Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Читайте также Читайте также 18:44, 1 октября 2021 15:26, 30 сентября 2021 13:12, 1 октября 2021 16:05, 1 октября 2021 18:07, 1 октября 2021 18:22, 30 сентября 2021 22:51, 1 октября 2021 15:30, 1 октября 2021 18:13, 1 октября 2021 13:00, 1 октября 2021 17:43, 1 октября 2021 16:13, 1 октября 2021 18:52, 30 сентября 2021 17:57, 1 октября 2021 16:41, 30 сентября 2021 14:57, 30 сентября 2021 22:08, 30 сентября 2021 21:48, 30 сентября 2021 16:28, 1 октября 2021 16:02, 30 сентября 2021 19:23, 1 октября 2021 11:03, 1 октября 2021 16:56, 30 сентября 2021 10:59, 1 октября 2021 14 сентября 2021 12 сентября 2021 3 февраля 2021 2 февраля 2021 Популярное 18:07, 1 октября 2021 18:22, 30 сентября 2021 18:13, 1 октября 2021 13:00, 1 октября 2021 18:44, 1 октября 2021 15:26, 30 сентября 2021 18:52, 30 сентября 2021 17:57, 1 октября 2021 22:08, 30 сентября 2021 21:48, 30 сентября 2021 19:23, 1 октября 2021 11:03, 1 октября 2021 14:14, 30 сентября 2021 10:28, 30 сентября 2021 10:56, 29 сентября 2021 17:07, 28 сентября 2021 10:45, 25 сентября 2021 18:45, 29 сентября 2021 14 сентября 2021

Может ли работодатель настаивать на отпуске в выходные дни

2 октября 2021Нередко работодатели, устанавливая отпускные правила, забывают о Трудовом кодексе или трактуют его по-своему. А иногда работникам правила ухода в отпуск, установленные у работодателя, кажутся незаконными, но они таковыми на самом деле не являются.Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по ТКПо общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Налоговые вычеты при болезни

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. Однако одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).Получается, что работник обязательно должен отгулять подряд 14 календарных дней из 28 дней отпуска, а оставшиеся 14 календарных дней вправе делить, как ему вздумается, при условии, что работодатель не против.

И вот тут с отпускной инициативой иногда выступают работодатели.Отпуск приходится только на выходныеЧтобы исполнить свою обязанность по предоставлению отпусков работникам, но при этом по факту не отпускать сотрудников в отпуск, некоторые работодатели идут на хитрость – они обязывают работников писать заявление на два дня отпуска, которые полностью совпадают с выходными. Так вот, это незаконно! По мнению Минтруда, такой «отпуск» не соответствует требованиям трудового законодательства (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).

Поэтому если работодатель предлагает вам провести свой отпуск в выходные, можете смело жаловаться в трудинспекцию.

Удобно это делать через сервис на сайте .

Отпуск захватывает выходные дниБывает, что работодатели прописывают в своих правилах обязанность работника отгуливать отпуск с захватом выходных дней, например, с пятницы по понедельник. Вот, как раз, в этом ничего противозаконного нет. Во-первых, то, что работодатель предоставляет работнику право разбить отпуск на части, является доброй волей работодателя.

То есть работодатель может и отказать в разбивке отпуска. И тогда работнику будет предоставлен отпуск на 28 календарных дней, в число которых войдут и выходные. Во-вторых, если работодатель все же идет навстречу сотрудникам и разрешает бить отпуск, то работодатель может установить свои правила такой разбивки.

Главное, чтобы эти правила не шли вразрез с законодательством: одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, а отпуск только по выходным под запретом.Кстати, поведение работодателей, настаивающих на включении выходных в отпуск, объяснимо. Ведь если работодатель лояльно относится к предоставлению отпуска, некоторые работники начинают пользоваться этим. Поясним на примере.Работник Иванов в 2021 году брал отпуск с 01.07.2019 по 14.07.2019, с 05.08.2019 по 11.08.2019, с 09.09.2019 по 15.09.2019.

Работник Сидоров брал отпуск с 01.07.2019 по 14.07.2019, с 05.08.2019 по 09.09.2019, с 09.09.2019 по 13.09.2019. Сидоров по факту отдыхал столько же, сколько и Иванов, но из-за того, что Иванов захватывал выходные, он потратил все 28 календарных дней отпуска, а у хитрого Сидорова осталось еще 4 неотгулянных дня отпуска. И это мы привели пример, когда отпуск разбивался лишь на три части.

А если работник бьет отпуск на много частей и при этом пишет заявление только на рабочие дни, то он оказывается в очень хорошем отпускном выигрыше.

Хочу и буду использовать отпуск с понедельника по пятницу. Случаи, когда с работником не поспоришь

23 июля Здравствуйте, уважаемые читатели!

Сразу напишу, что предоставление отпуска сотруднику в период с понедельника по пятницу (на пять рабочих дней) совсем не противоречит требованиям трудового законодательства, так как отпуска исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни (любое их количество от одного до пяти), так и на рабочие и выходные дни (ст.

120 Трудового кодекса РФ). Оформлять отпуск на всю неделю при этом необязательно. Так что не верьте кадровикам, которые говорят, что ходить в отпуск с понедельника по пятницу нельзя, ведь работодателю это просто невыгодно, так как при таком использовании отпуска сотрудник фактически увеличит совокупное количество дней отдыха в год за счет следующих за отпуском выходных. Когда же работодатель не вправе будет отказать работнику в просьбе или даже требовании отпуска с понедельника по пятницу?

Приведу несколько примеров. — Конечно, если Вы хотите изменить график отпусков и взять пять календарных дней с понедельника по пятницу по соглашению с работодателем, работодатель может пойти Вам навстречу, а может Вам и отказать, даже назвать Вас хитрым работником, а вот если при составлении графика отпусков Вы разделили отпуск на части, и часть (или несколько) частей составляют 5 календарных дней, можно вполне законно запланировать дату отдыха с понедельника по пятницу. — Еще один случай. Если руководитель отзывал работника из отпуска, работник сможет потребовать эти дни отпуска в удобное именно для себя время и даже в не самый подходящий момент, а отказать ему будет нельзя. Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

И эти дни работник может также потребовать разделить на части, в том числе даже несколько раз по 5 календарных дней с понедельника по пятницу.

И никак уже не откажешь тут работникам. Получается, так.А какой позиции придерживаетесь Вы по данному вопросу?

Возникали ли подобные споры у Вас и чем закончились?

Есть вопросы по поводу предоставления ежегодных отпусков? Пишите в комментариях, обсудим! Очень советую Вам следующие статьи:Спасибо за внимание!

Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. По возможности, прошу оценить эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!

Отпуск и выходные: заменяют или дополняют друг друга?

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.

Отпуск может быть использован единовременно или же разделен на части. При этом деление на части возможно только по соглашению сторон и с учетом, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Других ограничений в законодательстве нет и все остальные условия предоставления отпуска сотрудник и работодатель решают по обоюдному согласию. Это следует из положений главы 19 Трудового кодекса РФ.

В зависимости от того, как будет использован отпуск, работник может либо продлить себе дни безделья в рабочем году, либо напротив — минимизировать такие дни и получить шанс побольше заработать. Например, работник трудится по пятидневке и желает фактически отдохнуть две недели: с 1 по 14 августа 2013 года.

Рассмотрим все возможные способы оформления такого отпуска: 1. Работник пишет заявление на 14 календарных дней отпуска: с 1 по 14 августа. В этом случае он получает отпускные за 14 дней и расходует половину своего законного отдыха.

На практике это самый распространенный случай предоставления отпуска и вероятность длительных согласований с работодателем по поводу такого предоставления минимальна.

2. Работник пишет заявление на 16 календарных дней отпуска: с 29 июня по 14 августа. В этом случае работник по факту отдыхает такое же количество дней, но расходует больше дней отпуска, получая за них дополнительные отпускные, а также возможность поработать два лишних дня в году и в общем порядке получить за них зарплату. Такой вариант подходит для трудоголиков или для тех, кто больше заинтересован в зарабытавании денег, нежели в днях отдыха.

Руководство против такого подхода, как правило, не возражает и с удовольствием подпишет заявление, если только компания не славится частыми простоями. 3. Работник пишет заявление на 12 календарных дней отпуска: с 1 по 12 августа. По факту то же количество дней отдыха, но на лицо экономия дней отпуска в ущерб получению большей суммы отпускных.

Таким образом, работники пытаются увеличить себе количество дней отдыха в рабочем году, чтобы по возможности отдохнуть все календарные выходные в общем порядке и плюсом к ним и свои законные дни отпуска.

Если работодатель не против такого подхода, то оформление возможно.

Но обычно уже на данном этапе можно встретить возражения и предложение оформить отпуск в общем порядке на 14 календарных дней, включая выходные, поскольку работодателю как правило все же невыгодно терять сотрудника еще на лишних два дня.

4. Работник пишет два заявления по 5 дней отпуска: с 1 по 5 и с 8 по 12 августа.

Фактическое количество дней отдыха по прежнему не меняется, а экономия календарных дней отпуска для сотрудника получится максимальной — 4 дня (14 — 5 — 5)! Это еще почти целая неделя отдыха! Согласиться на такое оформление работодатель может только в особых обстоятельствах.

Либо у него отсутствует работа для сотрудника и в интересах работодателя чтобы тот отдыхал в рабочем году как можно дольше.

Либо же сотрудник настолько ценен, что работодатель соглашается на любые его требования, в т.ч. продлить фактическое количество нерабочих дней в году. Напомню, что все эти варианты возможны только по соглашению.

Если достигнуть согласия никак не удается, то работодатель в общем случае обязан предоставить отпуск полной продолжительности в период, указанный в графике отпусков, а сотрудник использовать такой отпуск. Бывает и так, что сотрудник не претендует на отпуск, да и работодатель не горит желанием расставаться с ним даже на пару недель.

Такая ситуации чаще всего характерна для руководителей или особо ценных кадров, с заменой которых на время отпуска возникают наибольшие сложности. В этом случае отпуска накапливаются и дабы избежать ответственности за непредоставление отпусков, у работодателей возникает вопрос: можно ли по согласованию с сотрудником списать накопленные дни отпуска на выходные, то есть периодически оформлять работнику отпуск на субботу и воскресенье?

Ситуация с таким оформлением обстоит следующим образом. Как известно, ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих.

Поэтому формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять дни отпуска на выходные дни: субботу и воскресенье, сотруднику, который трудится на пятидневке и согласен на подобное оформление.

Главное, чтобы остальные 14 дней ежегодного отпуска были использованы единовременно.

Вместе с тем, нельзя не отметить, что выходные дни и отпуск — это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (статьи 106, 107 ТК РФ).

По факту оформление отпуска на выходные дни

  • лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством,
  • и тем самым увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Отсюда регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны проверяющих. С учетом указанного, во избежание спорной ситуации с трудовой инспекцией предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни регулярно все же не рекомендуется, хотя формально запрет на такое предоставление Трудовой кодекс не содержит. К слову, альтернативным способом погашения неиспользованных отпусков может стать их предоставление с параллельным оформлением на период отдыха гражданско-правового договора.

Подробнее о порядке оформления документов в такой ситуации, а также ответы на другие не менее актуальные вопросы, связанные с предоставлением отпусков работникам, вы найдете в подборке материалов «Все об отпуске-2013!» от редакции КСС «Система Кадры».

Источник: :

  1. , главный редактор кадровой справочной системы «Система Кадры»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Брать отпуск в выходные: законно ли это в 2021 году?

Актуально на 16 апреля 2021 Время для прочтения: 3 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Брать отпуск только в выходные дни в 2021 году – это вообще нормально?

Не накажут ли работодателя? Отвечаем.

Есть такая практика – давать отпуска работникам по 2 дня, причем обязательно приходящихся на выходные. То есть один раз в год работник, как положено, оформляет себе отпуск на 2 недели. А остальные 14 дней использует, к примеру, по 2 дня (субботу и воскресенье) в течение 7 недель.

Выглядит это довольно странно.

Но что нам говорит ТК РФ образца 2021 года? Согласно Трудовому кодексу РФ в 2021 году разделение отпуска на части может быть организовано как угодно если и работник, и работодатель с этим были согласны.

А выходные дни в отпуск, предоставляемый в календарных днях, включаются. И начинаться отпуск с выходного дня тоже может. То есть, кажется – отпуск в выходные в рамках закона.

Материалы на эту тему есть Консультант Плюс. Работник гуляет отпуск в выходные?

Это абсурд! Дело в том, что выходные дни и без написания заявления на отпуск были бы для него нерабочими, то есть являлись ли бы для него временем отдыха. А в соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

  1. выходные дни;
  2. ежедневный (междусменный) отдых;
  3. отпуска.
  4. перерывы в течение рабочего дня (смены);
  5. нерабочие праздничные дни;

То есть наряду с выходными днями, у работника должен быть еще и отпуск.

К тому же, такого рода отпуска по 2 дня будет абсурдно выглядеть в графике отпусков, который составляется на год вперед (ст.

123 ТК РФ). С 2021 года новое требование: нельзя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в выходные дни (Письмо Минтруда РФ ). Конечно, работник вполне может уйти в отпуск в выходной день или выходным днем закончить отпуск. Запрет введен лишь на ситуации, когда работники отправляются «отдохнуть» исключительно на субботу и воскресенье.

Ведь в этом случае фактически происходит замена одного вида отдыха (законных выходных) на другой (ежегодный отпуск). При выявлении данного нарушения работодателя ждет предупреждение или штраф: для должностных лиц он составит от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

19.07.2016 24.04.2018 28.11.2018 24.01.2021 21.07.2021 17.08.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Может ли отпуск начинаться с выходного дня

» Ежегодный оплачиваемый отпуск является обязательным для официально трудоустроенных граждан. Выплачиваются отпускные с учетом зарплаты сотрудника.Есть строго установленное количество дней отпуска для той или иной профессии, отдых может быть увеличен инвалидам или лицам с другим льготным статусом. Период отдыха включает как рабочие дни, так и выходные.

Чаще заявление составляется на отпуск с будничного дня, реже отдых начинается в выходной.СодержаниеИмеет ли значение, с какого дня работник уходит на отдых, влияет ли это на начисление отпускных? Информация полезна не только работникам бухгалтерии и отдела кадров, но и тем, кто сам собирается писать заявление и выбирает даты. или обязательно первый день должен быть будничным?Право на ежегодный оплачиваемый отпуск подтверждается Трудовым Кодексом РФ (статьи 106 и 107).

Стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней.

Некоторые категории работников имеют право на отпуск увеличенный.

Уйти на отдых можно уже после полу года работы на предприятии. Обычно составляется определенный график отпусков с учетом пожеланий сотрудников и производственных условий.Если возникает необходимость изменить даты отдыха, сотрудник обязательно должен это согласовать со своим руководством, получить согласие.После согласования графика отпусков составляется документ, в котором каждый из работников расписывается за то, что он ознакомлен с данным графиком.

Трудовой Кодекс Российской Федерации определяет, что можно сразу забрать свои 28 дней, можно разделить свой отдых на части, но одна из них должна быть не меньше, чем две недели.Все вопросы решаются с руководством, важно чтобы желание работника не мешали нормальному трудовому процессу на предприятии.Можно ли не уходить в отпуск и получить только компенсацию за него? Иногда граждане хотят остаться на работе во время отпуска по графику, получить дополнительную зарплату, помимо отпускных за месяц.

Это нарушение трудового законодательства.ВНИМАНИЕ! Замена отпуска компенсацией не разрешается законом.Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в том случае, если впереди увольнение с рабочего места.Дату выхода в отпуск чаще всего работник может выбрать сам, руководство может только рекомендовать определенные месяцы, периоды.

Ведь важно, чтобы предприятие или компания не прекращали свою деятельность на время отпусков, сотрудники чередовались со своим отдыхом.

Началом отпуска может быть любой день недели, в том числе и выходной, если это устраивает самого работника.В текущем году никаких изменений по вопросу отпуска с выходного дня не предвидится. Если необходима консультация, советы, стоит обратиться к хорошему юристу, опытному в вопросах трудового законодательства.Если отпуск начинают выходные — законно это или есть ограничения?

Работники редко пишут заявление на отпуск с субботы или с воскресенья, только если для этого есть серьезные основания. Их может быть несколько:

  1. Первым днем отпуска становится выходной или праздничный день, когда на предприятии принято работать в выходные из-за специфики его деятельности.
  2. Начало отпуска совпадает иногда с выходными, когда на работе необходимо появиться в определенное число. Приходится выбирать именно такие даты, начинать отдых в выходные или в праздничные дни.
  3. Если отпуск составляет 28 дней, работник может получить все 30 дней хорошего отдыха, так как выход на работу снова совпадет с выходным днем.
  4. Нужно получить отпускные после выходных. По закону бухгалтерия обязана выдать отпускные в течение трех дней после начала отдыха. И если средства нужны на конкретное число, можно выгодно воспользоваться такой нормой, написать заявление с указанием начала отпуска в выходной день. В таком случае отпускные уже должны быть перечислены во вторник.
  5. Можно брать отпуск так, чтобы первый день его был выходным, когда просто нужно отгулять несколько дней от предыдущего отпуска. Не всегда в другое время получается использовать такой остаток. Чтобы дни не пропадали, у руководства не было неприятностей по такому поводу во время проверки, работнику рекомендуется составить заявление именно в таком виде. За эти дни он получит отпускные.

Например, это предприятия с технологическими линиями непрерывного действия.

Также по другими причинам руководством может вызывать своих сотрудников на работу в выходные дни или в праздник. У гражданина есть право написать заявление так, чтобы первым днем отпуска был выходной, в таком случае незапланированный вызов на рабочее место не нарушит его планы на отдых.ВНИМАНИЕ!

По указанным выше причинам отпуск можно взять как с календарного, так и «скользящего» выходного, назначаемого при сменном графике работы на предприятиях.Оформление такого отпуска не отличается от оформления любого другого. Работник составляет заявление, в котором указывается начало и длительность отдыха. Для того, чтобы правильно определить дату выхода на работу после отдыха, нужно учесть продолжительность отпуска.

Обычно она составляет 28 дней, за исключением некоторых профессий и мест работы. Если на время отдыха припадает праздничный день (или несколько таких дней), отдых продлевается. Руководитель подписывает заявление и издает приказ, на основании которого бухгалтерия насчитывает отпускные.Работники предприятия также должны подписать бумагу с графиком отпусков, своей подписью они подтверждают, что согласны с датой начала отпуска и его окончания.

Те дни, когда работник находится на отдыхе, в табеле отмечаются специальной пометкой, обозначающей отпуск.

  1. Если выпадает на выходной или праздничный день первый день отпуска по желанию самого работника, работодатель не имеет права запретить ему так планировать отдых.
  2. Также руководитель не может заставить выйти на отдых своего сотрудника именно с выходного или праздничного дня.
  3. Нет у начальства также права запрещать работнику делить отпуск на несколько частей, но одна из них обязательно должна быть не менее двух недель.

На некоторых предприятиях наблюдается дефицит работников, и для того, чтобы не останавливался рабочий процесс, руководство может принуждать брать дни отпуска только в выходные.

Но если выходные и совпали с отпуском, это может произойти только по желанию работника.ВАЖНО!

Согласно стати 107 Трудового Кодекса РФ выходные дни и отпуск — разные виды отдыха.Работник, у которого отпускной период попадает только на выходные дни, не отдыхает полноценно, столько времени в году, сколько положено по законодательству.

В 2021 году было составлено письмо Министерства труда, в котором даются точные нормы и рекомендации по данному вопросу.

  • Но работодатель не может предоставлять своим сотрудникам отпуск только в выходные.
  • Работник может взять отпуск с выходного или праздничного дня.

Является ли второе правило прямым нарушением законодательства? Письма от Министерства труда носят разъясняющий характер, но руководству следует придерживаться рекомендаций в них.Даже если в Трудовом Кодексе не указывается, что нельзя предоставлять отпуск только в выходные, таким решением руководитель может нарушить нормы безопасности труда, создания здоровых рабочих условий.

Речь идет о стандартной практике, можно рассмотреть такой вариант только в порядке исключения.ВНИМАНИЕ! Проверка может определить предоставление отпуска только в выходные дни как попытку выплаты компенсации вместо отпуска, а это уже нарушение законодательства.Работники должны сами решать, какого числа лучше идти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Руководство может просто высказать свои рекомендации с учетом производственной необходимости и особенностей деятельности предприятия, фирмы, организации.Если руководство нарушает трудовое законодательство — выплачивает компенсацию вместо отпуска, например, ему, по результатам проверки выписывается штраф:

  1. Должностное лицо и индивидуальный предприниматель за такое нарушение заплатит от 1000 до 5000 рублей.
  2. Юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Такие штрафы ожидают при первом обнаружении противоправных действий.

Если виновный не примет во внимание наказание и будет дальше нарушать закон, его ожидают более высокие штрафы и отстранение от должности с запретом занимать руководящие посты до трех лет.

  • Штраф при повторном нарушении должностному лицу или индивидуальному предпринимателю — от 10000 до 20 000 рублей.
  • Должностному лицу — от 50 000 до 70 000 рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Можно ли брать отпуск с субботы при пятидневной рабочей неделе?

Законодательством РФ оплачиваемый ежегодный отпуск положен всем без исключения официально трудоустроенным гражданам.

В отдых включены выходные и рабочие дни, исключением являются только праздничные.

Стандартный срок отпуск по нормам трудового законодательства 28 дней.

Некоторым категориям сотрудников он увеличивается.

Право на оформление возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Среди дополнительных особенностей выделяют:

  1. когда именно предстоит отдыхать, каждый работник извещается под личную роспись;
  2. при желании можно разбивать оплачиваемые дни отдыха на части – к примеру, 14 дней осенью и столько же в другое время года. В теории можно брать даже 1 день отдыха, однако на практике это не целесообразно;
  3. запрещено получать компенсацию взамен неотгуляных оплачиваемых дней. Исключением является только увольнение;
  4. отдых наемным рабочим предоставляется в четком соответствии с разработанным и утвержденным графиком. По предварительной согласованности с работодателем в него можно внести изменения;
  5. отпуск нельзя перенести на следующий отчетный календарный год.

Момент выхода в оплачиваемый отпуск предварительно согласовывается с работодателем и прямым руководителем. На практике оптимальным вариантом становится первый рабочий день после выходных. При наличии пятидневного режима работы отпуск начинается в субботу или воскресенье.

Нередко специалисты игнорируют такую возможность из-за отсутствия целесообразности – это и так выходные, которые можно использовать по своему желанию. Однако уйти на длительные выходные многие хотят в эти дни. В этом могут быть заложены следующие причины:

  1. организация практикует вызов работников на работу в выходные дни. Несмотря на то, что в законе указано на право сотрудников выйти в выходные, а не обязанность, это несет за собой добровольно принудительный характер, а отказ может повлечь за собой неприятные последствия. Именно по этой причине многие начинаются свой отпуск с выходных;
  2. отпускные были перечислены раньше положенного времени. Законодательство требует выдать их отпускнику не позднее, чем за 3 дня до ухода на отдых. К примеру, если фактический выход припадает на понедельник, то деньги требуется выдать в четверг. Если в заявлении указать первый день отпуска субботу, средства будут перечислены во вторник. Иногда это играет ключевую роль при организации поездки на курорты;
  3. оставшиеся количество дней неотгуляного отпуска не превышает 2. Многие сотруднику предпочитают такое количество отгулять за выходные, чтобы продолжать трудится. Нередко встречаются ситуации, когда отсутствует замена, из-за чего работодатели просят специалистов отгулять его таким способом.

В каждой конкретной ситуации могут возникать и прочие причины.

К примеру, иногда требуется выйти на работу к конкретной дате, что влечет за собой необходимость подбирать начало длительных выходных. Работодатели не имеют права заставить сотрудников писать заявление на отпуск с выходного дня.

Это является только правом рабочих, а не обязанностью. Помимо календарных дней отдыха законодательством предусмотрены праздничные. Основное отличие заключается в отсутствии оплаты за них, но возможности продлить на их число отдых.

Если рабочий работает при скользящем графике, и не может отдыхать в праздники, при очередном отпуске они в учет не берутся. Именно по этой причине составить заявление нецелесообразно с праздничного дня, поскольку по факту он будет исключен из расчета отпускных выплат.

Несмотря на это, в теории это не запрещается законодательством РФ, к примеру, начисление раньше положенного времени средств. Кроме того, отдыхать с праздничного может показаться осмысленным решением, если по графику человек должен выйти на работу.

Нередко недобросовестные работодатели отказывают своему штату сотрудников или отдельным специалистам в праве на отпуск.

Часто причиной может стать банальное отсутствие квалифицированного персонала, а уход на отдых может негативно сказаться на будущем рабочем процессе. Многие работодатели просят писать соответствующее заявление на отпуск исключительно в выходные дни:

  1. по утвержденному графику;
  2. либо в субботу и воскресенье.

За эти дни рабочие получают положенные начисления, однако нарушаются нормы трудового законодательства в сфере организации отдыха.

Согласно законодательству РФ, отпуск и непрерывный отдых (еженедельный) – разновидности отдыха, а их совмещение на регулярной основе влечет за собой увеличение рабочего времени в течение всего отчетного календарного года, из-за чего отсутствует возможность полноценно отдохнуть и набраться сил.

Подобное противоречие подробно разъясняется Письмом Министерства труда, в котором указано на отсутствие запретов на предоставление оплачиваемых дней отдыха в случае, если они припадают на выходные либо праздничные.

Одновременно с этим, предоставление оплачиваемых дней только в выходные нарушает нормы российского законодательства.

Письма Минтруда не относятся к законодательным нормам, однако настоятельно рекомендуется придерживаться имеющихся указаний, чтобы исключить вероятность привлечения к административной ответственности. Все без исключения работодатели, которые нарушают требования трудового законодательства и вынуждают своих подчиненных брать отпуск только на выходные, привлекаются к административной ответственности.

Она выражается в форме штрафа установленного размера:

  1. для юридических лиц (компании в целом) – до 50 тысяч рублей.
  2. в отношении индивидуальных предпринимателей – до 5 тысяч рублей;
  3. в отношении уполномоченных ответственных лиц за предоставление отпусков наемному штату сотрудников – до 5 тысяч рублей;

В случае выявления повторного нарушения норм трудового законодательства предусматривается:

  1. увеличенная сумма штрафных взысканий;
  2. дисквалификация на срок до 3-х лет.

Повышенные размеры штрафных взысканий имеют следующий вид:

  1. в отношении индивидуальных предпринимателей – до 20 тысяч рублей;
  2. для юридических лиц (компании в целом) – до 70 тысяч рублей.
  3. в отношении уполномоченных ответственных лиц за предоставление отпусков наемному штату сотрудников – до 20 тысяч рублей;

Именно по этой причине целесообразно соблюдать нормы федерального законодательства, чтобы избежать неприятных последствий.

Вне зависимости от того, с какого именно дня начинается отпуск, его оформление осуществляется по стандартному алгоритму, и каких-либо особенностей нет. Официально трудоустроенный сотрудник в обязательном порядке должен составить надлежащим образом соответствующее заявление и указать в нем:

  1. занимаемую должность;
  2. дату выхода на ежегодный оплачиваемый отдых;
  3. полные инициалы;
  4. установленную длительность пребывания в отпуске в четком соответствии с установленным графиком отпусков внутри компании;
  5. дату составления и личную подпись.

С точки зрения российского законодательства фактический день выхода на заслуженный отдых определяется стандартным образом – по суммарному числу дней. Исключением являются те, которые припадают на праздничные.

Если им есть место быть, они автоматически продлеваются, как правило, на 1 день. Согласно составленному заявлению работодатель издает Приказ, который становится основанием для выдачи отпускных.

Дополнительно заносятся сведения в личную карту наемного рабочего. В случае игнорирования установленных правил оформлении отпуска, на работодателя и должностных лиц накладывается штраф в установленном размере. В 2021 году продолжает действовать стандартный порядок документального оформления отпуска и начисления отпускных.

Каких-либо изменений в ближайшем будущем не планируется. Документальное оформление отпуска – ключевой этап.

При выявлении нарушений со стороны работодателей уполномоченный государственный контролирующий орган вправе привлекать ответственных лиц к административной ответственности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+