Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли не говорить работодателю об инвалидности

Можно ли не говорить работодателю об инвалидности

Можно ли не говорить работодателю об инвалидности

Трудовые войны: можно ли уволить инвалида, если он не сказал о своей инвалидности

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

02.03.2021 подписывайтесь на наш канал

При поступлении на работу сотрудница не предупредила работодателя о наличии у нее инвалидности. Об инвалидности она сообщила только после заключения трудового договора. Спустя три года работодатель уволил ее на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора. Сотрудница обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

На повестке дня: Определение Верховного Суда РФ от 09.12.2019 №78-КГ19-46.

Предыстория: при поступлении на работу сотрудница не предупредила работодателя о наличии у нее инвалидности. Об инвалидности она сообщила только после заключения трудового договора.

Спустя три года работодатель уволил ее на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора.

Сотрудница обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности. Задействованные нормы: ст.ст. 65 и 77 ТК РФ. За что спорили: восстановление на работе.

Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворять заявленные требования и признали действия работодателя правомерными. При этом судьи исходили из того, что сотрудница сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида. Данная программа содержала рекомендации об индивидуальном режиме работы и работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю.

Поэтому в спорной должности (администратор) работать она не могла, и работодатель имел все основания для ее увольнения.

Верховный Суд РФ признал выводы судов необоснованными и встал на сторону уволенной работницы. ВС РФ пояснил, что индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателями. Вместе с тем для самого инвалида индивидуальная программа реабилитации имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю, в статье 65 ТК РФ не поименованы.

Истребование же работодателем у лица, поступающего на работу, дополнительных документов может быть обусловлено только спецификой такой работы и только в случаях, установленных ТК РФ. Работодатель не доказал, что инвалидность сотрудницы являлась препятствием для исполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности.

Более того, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Поэтому, установив, что у сотрудницы имелась инвалидность, работодатель должен был не увольнять ее, а, напротив, обеспечить для нее максимально удобные условия осуществления трудовой деятельности. В связи с этим, заключил ВС РФ, у работодателя отсутствовали основания для увольнения сотрудницы.

Решения нижестоящих судов были отменены, а дело – направлено на новое рассмотрение. Темы: , , , , , , Рубрика: , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1С:Облачный архив С 01.08.2021 г.

старая версия программы резервного копирования «1С:Облачный архив» перестала работать. Обновили ли вы программу? Уже обновили «1С:Облачный архив» Нужна помощь партнера в обновлении Не используем/не планируем в дальнейшем использовать Не знаю вообще, о чем речь 7 октября 2021 года — 7 октября 2021 года — 1C:Лекторий: 1 октября 2021 года (все желающие) — 1C:Лекторий: 8 октября 2021 года (все желающие) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Что делать, если работник инвалид, а работодатель не знал об этом

Еще каких-то лет двадцать назад трудно было увидеть людей с ограниченными возможностями в «боевом строю».

Сегодня общество осознало, что инвалиды есть, и им тоже нужно жить.

Важно помнить — инвалидом может стать любой — страховки от этого нет.

Условия жизни таких людей и их реабилитация — показатель зрелости и развитости самого общества.

Часто люди, имеющие инвалидность, отказываются соглашаться со своей ограниченностью. Они хотят быть участниками полноценной жизни. Но не всегда с этим соглашаются окружающие люди в силу некоторых причин.

Поэтому инвалиды зачастую не сообщают о своей инвалидности, а по возможности скрывают это. Чаще это касается трудоустройства.

Как бы в целом общество не стремилось помогать инвалидам, в конкретных жизненных условиях ситуации встречаются разные.

И чаще при устройстве на работу человек с ограничениями заведомо опасается, что ему по этой причине откажут.

Поэтому инвалид умолчит о своём статусе до момента официального трудоустройства. И только после сообщит об этом работодателю, у которого, в связи с этим, возникнут новые правовые обязанности.

Но жизнь есть жизнь. Защищая каждый свои интересы, лицом к лицу встречаются работник-инвалид и работодатель. Информация об инвалидности становится известна начальству спустя короткое время.

Как быть? Принять ситуацию как есть, оценить все её стороны. При устройстве на работу работник не обязан сообщать о своей инвалидности, и это не является нарушением.

Работодателю важно знать, что инвалидность — это не страшно.

Часто работники-инвалиды не имеют отличий от здоровых людей, а инвалидность может иметь временный характер. Сегодня в Российской Федерации действует законодательная база о приёме на работу инвалидов.

С этой целью установлены квоты для предприятий, согласно которым 3-5% рабочих мест должно быть отдано инвалидам.

Но работодатель вправе сам решать, какие именно рабочие места будут отданы под эту категорию. Стоит отметить, что люди с ограниченными возможностями являются добросовестными и ответственными работниками.

В силу ограничений они дорожат работой и не планируют её менять.

Такие люди более мотивированы, им можно доверить монотонный труд. Часто инвалиды пытаются решать бытовые трудности собственными силами, не обременяя руководство. Так, они получают водительские права, чтобы было проще добираться до места работы, даже будучи инвалидами-колясочниками.

Жажда жизни у них куда сильнее, чем у здоровых людей. И, найдя работу, они чрезвычайно рады, ведь это их шанс жить полноценной жизнью. Не всегда для работников-инвалидов требуется создание специальных рабочих мест. Например, для слабослышащего человека достаточно повесить на его рабочем месте табличку с уведомлением, что обслуживание ведёт не слышащий работник.

Например, для слабослышащего человека достаточно повесить на его рабочем месте табличку с уведомлением, что обслуживание ведёт не слышащий работник. Для инвалида с диагнозом ДЦП часто достаточно приобрести специальные подушечки для кресел. Но работодатель может расторгнуть договор с работником, если работа, на которую от претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья или может только усугубить состояние.

Договор может быть расторгнут, если работодатель по объективным причинам не может обеспечить работнику надлежащие условия труда. Если же инвалидность работника не влияет на выполняемую им работу, то отказать ему в трудоустройстве нельзя. Задача руководства в этом случае — создание условий инвалиду для выполнения трудовых обязанностей.

Со стороны государства предусмотрены налоговые льготы и субсидии для создания инфраструктуры для работников-инвалидов. Работодатель должен знать некоторые особенности условий труда работника с ограниченными способностями:

  1. дополнительный неоплачиваемый отпуск;
  2. право отказа инвалида ехать в командировку или работать в ночное время суток.
  3. отпуск продолжительностью свыше 30 дней;

Инвалидов можно привлекать к сверхурочным работам или работе в ночное время суток, но только с согласия работника в письменной форме.

Руководителю важно знать все стороны вопроса о трудоустройстве работника-инвалида.

Осведомлённость позволит быть подготовленным и готовым грамотно принять ситуацию. Тем самым руководитель обезопасит себя от завышенных требований недобросовестных работников, использующих своё положение как способ манипулировать.

Если уж инвалид идёт на работу, то должен осознавать, что с него будет спрос, как с любого другого работника, а рабочее место — не кружок по интересам.

Важно адекватно оценивать свои возможности и быть готовым исполнять трудовые обязанности, невзирая на некоторые ограничения.

Взаимное уважение, принятие ситуации, грамотные действия руководителя и искреннее стремление человека с ограничениями быть полноценной частью общества позволят находить правильные решения и работать без конфликтов.

При трудоустройстве на работу обязан ли инвалид 3 группы говорить что он на группе?

карина с.28 октября 2018 · 1,7 Kобязанна ли я говорить работадателю что я на группеИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ-4Студентка, увлекаюсь театром) ПодписатьсяИнформирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, поэтому решайте сами говорить или нет.

Однако хорошенько подумайте, не понесет ли это каких-либо печальных последствий.

Хороший ответ1 · 1,2 KГоворить обязательно, иначе при некоторых вопросах, вы можете заявить об инвалидности, но проигрете.

Так как. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.Читайте также3.В случает заключения Вами любого договора гражданско-правового характера, в соответствии с которым Вы будете получать доход, Вам необходимо сообщить об указанном в Центр занятости населения, в котором Вы состоите на учете в качестве безработного для признания Вас занятым. При этом выплата пособия по безработице будет прекращена.В случае уклонения от данной обязанности в Ваших действиях будет усматриваться состав преступления, предусмотренного ст.159.2 УК РФ – мошенничество при получении выплат, максимальное наказание за которое установлено в виде ареста до четырех месяцев.6 · Хороший ответ3 · 14,1 K278Добрый день. Инвалиды 3 группы – это категория, которая позволяет гражданам работать, но с определенными ограничениями.

В связи с чем, со стороны государства им начисляются пособия, а также положены разнообразные льготы, которые должны хоть как-то им облегчить их непростую жизнь. Среди доступных льгот для людей данной категории, можно выделить следующие:• Скидки на коммунальные услуги – 50%.• Если у человека есть имущество, то он освобождается от уплаты налогов на него. • Бесплатный проезд на общественном транспорте.

• Скидка на необходимые для человека препараты – 50%.• Льготные условия получения образования.• Пятидесятипроцентная скидка на санатории.

Более подробно, обо всех льготах и платежах, которые положены инвалидам 3 категории, можно прочитать тут:67 · Хороший ответ15 · 37,8 K686Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Это договор гражданско-правового характера. Он оформляется по правилам ГК РФ, а не Трудового кодекса РФ. Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т.
Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т.

ч. действующие как ИП), т. е. договор можно заключить между:

  1. физлицами;
  2. юрлицом (юрлицами) и физлицом (физлицами).
  3. юрлицами;

По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:

  1. выполнению работ, оказанию услуг.
  2. по сделкам с имуществом (купли-продажи, мены, дарения, аренды);

Расскажем особенности оформления договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим для работодателя работу (т. е. заключившим договор подряда).

Что отличает отношения по такому договору? Прежде всего, наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки.

Допускается выполнение ее исполнителем как своими силами, так и привлекаемыми им лицами, с использованием для этой цели как своих собственных материалов и оборудования, так и материалов и оборудования заказчика.В процессе выполнения работы по ГПД ее исполнитель не подчиняется режиму работы, действующему у его работодателя, но несет ответственность:

  1. за качество сделанного им или привлеченными лицами;
  2. сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.
  3. соблюдение сроков по договору;

Как оформляется ГПД? Поскольку он содержит достаточно много условий, требующих специальных оговорок, его всегда составляют в письменной форме. В нем должны быть отражены:

  1. стоимость работ, условия оплаты за них;
  2. ответственность сторон за нарушения условий соглашения.
  3. условия его выполнения (объемы, качество, сроки, принадлежность исходных материалов и необходимого оборудования);
  4. права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или неначислении взносов на травматизм);
  5. предмет задания, поручаемого исполнителю;
  6. процедура приемки выполненных работ;
  7. наименования и реквизиты договаривающихся сторон;

Образец гражданского правового договора с физическим лицом, оформленный юрлицом, на нашем сайте.Прежде чем принять решение о заключении ГПД, внимательно изучите его условия.98 · Хороший ответ57 · 180,7 K6,9 KадвокатБывают заболевания или последствия травм, которые со временем можно вылечить или устранить, что приводит к выздоровлению или снижению степени инвалидизации.

Мне доводилось читать правила признания человека инвалидом. Некоторые разделы этих правил, по моему мнению, писались инвалидами на голову, без перспективы на выздоровление.60 · Хороший ответ1 · 43,8 K25,0 KAequĭtas sequĭtur legemДа, при расчете размера трудовой пенсии по инвалидности в т.ч.

учитывается фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности, который зависит от группы инвалидности.

Рекомендуем прочесть:  Привилегии героя труда россии

Так, для лиц, которым присвоена 3 группа инвалидности, этот размер составляет — 1 281 рублей в мес., при условии, что у таких лиц нет на иждивении нетрудоспособных членов семьи.7 · Хороший ответ2 · 28,1 K

Недавно мне установили инвалидность. Обязан ли я уведомить работодателя.

Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности?

В соответствии со ст.

23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В данном перечне отсутствуют документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности.

Статья 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы,не предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора. В случаях, когда в соответствии с законом для определенной категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований (в том числе психиатрических), химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, предоставление медицинских заключений, работодатель может узнать о состоянии здоровья сотрудника из результатов этих осмотров. Таким образом, информирование работодателя об установлении инвалидности — это право работника, а не обязанность.

Работодатель, которому не было известно о факте установления работнику инвалидности в период действия трудового договора, также не несет ответственность за непредставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?

  1. Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?

Просмотров: 3 Татьяна Вопрос задан23 ноября 2014 в 08:22 добрый день!

у меня 3 группа инвалидности, и я устраиваюсь на новую официальную работу с полным социальным и медицинским обеспечением, но без предварительных мед. комиссий и проф. осмотров. обязана ли я сообщать руководству об инвалидности? и какие будут последствия, если я этого не сделаю?

спасибоВопрос относится к городу омск Любовь_ Опубликовано23 ноября 2018 в 09:03 Опубликовано23 ноября 2018 в 09:03 Добрый день! Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были.

Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности.

Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.д.). Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч.

Однако, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч.

2 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Обоснование: Признание физического лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в соответствии с Правилами признания лица инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее — Правила признания лица инвалидом).

При установлении группы инвалидности в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н (ред. от 26.01.2012), определяется степень ограничения способности инвалида к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения).

Работнику, которому установлена группа инвалидности, выдается справка МСЭ, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н

«О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления»

(вместе с Порядком составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы), подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36 Правил признания лица инвалидом).

В ч. 2 ст. 21 ТК РФ изложены обязанности работника. Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния инвалидности с представлением подтверждающих этот факт медицинских документов здесь не прописана. Следовательно, такая обязанность на работнике не лежит.

Не представив работодателю документы, подтверждающие инвалидность, работник тем самым лишает себя льгот, предусмотренных трудовым законодательством для инвалидов (удлиненный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.д.). Работодатель, которого работник не поставил в известность о своей инвалидности, не может нести ответственность за непредоставление указанных льгот.

Вместе с тем, если инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю (ч.

2 ст. 21 ТК РФ). Е.В.Дмитриенко ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 10.07.2012 Анастасия Опубликовано23 ноября 2018 в 14:12 Опубликовано23 ноября 2018 в 14:12 Действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности. Работодатель же, согласно ст. 86 ТК РФ, не вправе запрашивать информацию о работнике у каких бы то ни было организаций без письменного согласия этого работника.

Но, при это Вы теряете право на получение некоторых льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Вы будете выполнять свои обязанности наравне с другими работниками, которые инвалидами не являются.

nadezhda1972 Опубликовано24 ноября 2018 в 18:00 Опубликовано24 ноября 2018 в 18:00 Здравствуйте!

Вас не спрашивают, вы и не рассказывайте. Скрыть можно только то, о чем прямо спрашивают.

Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: .

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

22 ноября 2014 22 ноября 2014 23 ноября 2014 23 ноября 2014 23 ноября 2014 23 ноября 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Можно или нет скрыть�‍♂ статус инвалида при трудоустройстве

21 мартаПрискорбный факт, что работодатели, мягко говоря, очень неохотно принимают на работу людей с инвалидностью.

Обычно инвалидам стараются отказать под любым предлогом. А что будет, если скрыть наличие проблем со здоровьем?Рассмотрим вопросы правовой ответственности человека с инвалидностью при трудоустройстве.Для получения трудовых льгот работник должен предоставить при трудоустройстве свидетельство о наличии статуса «инвалид» и документ ИПР (индивидуальная программа реабилитации).

Подробнее о льготах можно прочитать в нашей предыдущей статье .Несмотря на преференции, полагающиеся инвалидам по ТК, многие предпочитают умалчивать о наличии статуса, не предъявляя работодателю документы, подтверждающие статус.Причем граждане с инвалидностью действительно имеют право действовать именно так, что подтверждено законодательно.

  1. Ст. 86 п.4 ТК РФ — личную информацию (персональные данные) о себе человек может разглашать (или умолчать) по желанию.
  2. Ст. 65 ТК РФ — перечень документов при трудоустройстве не включает в себя свидетельство о наличии либо отсутствии статуса «инвалид».
  3. 152-ФЗ (ст.10, ч.1) — состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных.

Таким образом, трудовой кодекс не обязывает при трудоустройстве оповещать работодателя о проблемах со здоровьем или наличии статуса «инвалид».В каждом правиле есть исключение. В данном случае это ч. 2. ст.21 ТК РФ — ущерб (порча) имущества предприятия, а главное, угроза жизни или здоровью людей по причине инвалидности работника, которая привела к такой ситуации.Медкомиссия отмечает факт наличия инвалидности только в процессе установления статуса или переосвидетельствовании. В соответствующей графе ставят код 32 или 33.Инвалидность может быть оформлена как до момента трудоустройства, так и в период трудовой деятельности.

Однако если работник не предъявит справку об установлении статуса, то в последующих больничных листах код (32-33) уже не проставляется. Соответственно, работодатель так и останется в неведении.В каких случаях у работодателя могут возникнуть подозрения по поводу наличия инвалидности у сотрудника:

  • Запрос выписки об условиях труда — данную справку могут потребовать МСЭ для составления программы реабилитации (ИПР). Обычно это случается при продлении статуса.
  • Работник часто болеет или слишком долго находится на «больничном».

Работодатель имеет право запросить в МСЭ сведения о своем сотруднике. Но это только в том случае, если он информирован, в каком именно из многочисленных бюро проходил комиссию его работник.

Обычно на подобные действия требуется письменное согласие сотрудника. Однако закон об обязательном страховании позволяет обрабатывать персональные данные без согласия работника (ФЗ-152, ч. 2, ст. 10).Важно! Прямо права страхователя на обработку личных данных не прописаны, законодательно это не предусмотрено.
2, ст. 10).Важно! Прямо права страхователя на обработку личных данных не прописаны, законодательно это не предусмотрено.

Стоит учесть и тот факт, что МСЭ может отказать в предоставлении личной информации физического лица работодателю, т.

к. подобные действия не в их правовом поле.Допустим, в страхе перед отказом работодателя в трудоустройстве человек скрыл наличие инвалидности.

Что дальше?Если состояние здоровья все же вынуждает его часто и продолжительно находиться на больничном листе, то инвалид будет получать пособие как обычный работник.Данные действия могут привести к судебному разбирательству со стороны ФСС, причем с обеими сторонами. О последствиях скрытия инвалидности мы подробно расскажем в следующей публикации. Ждите полезную информацию, не забудьте поставить нам лайк и .

Мы приготовили для вас много интересного! Для маломобильных людей (мамочки, инвалиды, пенсионеры старшего возраста и т. д.) будет полезно узнать о своих правах на получение социальных услуг.

Например, .

Нужно ли работодателю знать о моей инвалидности?

Здравствствуйте! Я инвалид 3гр. В моей индивидуальной программе реабилитации (ИПР) рекомендовано уменьшение продолжительности рабочего дня на 1 час (7ч.

при восьмичасовом рабочем дне).

В прошлом году устроился на работу, о том, что являюсь инвалидом работодателю не сообщал.

Соответственно, работаю 8 часов в день. Сейчас меня повторно направляют проходить МСЭ, где требуется характеристика условий труда с места работы.

Имел ли я право не сообщать работодателю, что являюсь инвалидом?

Рекомендации в ИПР носят необязательный характер? Не повлечет мой 8-мичасовой рабочий день юридические проблемы для меня или работодателя?

06 Февраля 2017, 19:49, вопрос №1528459 Антон, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 602 ответа 151 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, ФЗ от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

установлена квота на прием на работу инвалидов. Работодатели, у которых среднесписочная численность персонала составляет 100 и более человек, должны принимать на работу инвалидов в обязательном порядке.

Работодатель должен отчитываться о соблюдении квоты каждый месяц в органы занятости. КоАП РФ предусматривает ответственность за неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов:за не создание или не выделение рабочих мест в пределах квоты, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты – штраф для должностных лиц от 5000 до 10 000 рублей (ст.

5.42 КоАП РФ);за несообщение органам занятости информации о наличии свободных мест для инвалидов – штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 300 до 500 рублей, для организаций – от 3000 до 5000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ). 06 Февраля 2017, 20:03 0 0 75 ответов 19 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Вы вправе не сообщать, но при этом теряете право на льготы (сокращение продолжительности рабочего дня и т.п.) 06 Февраля 2017, 20:15 0 0

Работник скрывает инвалидность.

Как быть?

Вы здесь Опубликовано 2008-02-18 06:06 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 10.12.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Бурнашева Зульфия Наильевна Тема: Необходимые сведения, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Есть проблема?

Вот решение

    Нормативные документы

      Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (извлечение) Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

    Статьи

      Профсоюзная инспекция: права работников и охрана труда Указание руководителя – закон для подчиненного?

      Основания прекращения трудового договора с руководителем организации

Полгода назад мы приняли на работу В. уборщицей производственных помещений. Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда.

Когда я спросила, зачем ей это нужно, она замялась, а потом ответила, что для МСЭ, и очень просила никому не говорить о том, что у нее инвалидность III группы. А мы-то об этом понятия не имели, при приеме на работу она ничего нам не сказала! Разглашать персональные данные я, как инспектор по кадрам, конечно, не вправе.

Но если у В. возникнут проблемы со здоровьем, моя вина в этом тоже будет. Да и потом, инвалидам по закону положены дополнительные гарантии — если мы их не предоставим, нас привлекут к ответственности.

Как быть в этой ситуации? Оставить все как есть, и не выдавать никаких характеристик или потребовать от В. представить документы, подтверждающие инвалидность, и оформить все по закону? Такие ситуации, как ваша, — не редкость. Работники часто пытаются скрыть наличие инвалидности. В первую очередь это связано с нежеланием работодателей брать на работу таких сотрудников, ведь им нужно обеспечить специальные условия труда, предоставить гарантии, предусмотренные законодательством.
В первую очередь это связано с нежеланием работодателей брать на работу таких сотрудников, ведь им нужно обеспечить специальные условия труда, предоставить гарантии, предусмотренные законодательством.

Инвалиды же ради получения работы готовы отказаться от этих льгот, поэтому и не торопятся сообщать работодателю о проблемах со здоровьем. Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду?

Гарантия 1. Установление сокращенного рабочего времени: • продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.

92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

(далее — Закон об инвалидах)); • продолжительность ежедневной работы (смены) — в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ); ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Информирование работодателя об инвалидности – право, а не обязанность работника Гарантия 2. Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.

ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах).

Гарантия 3. Предоставление ежегодного отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона об инвалидах); НЕ ЗАБЫТЬ!

Ознакомить под роспись работника-инвалида с его правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни Гарантия 4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению инвалида продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст.

128 ТК РФ). Гарантия 5. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников отдается инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) и др. НАШ СОВЕТ В случае отказа работника от реализации ИПР в целом или частично зафиксируйте это письменно, чтобы при необходимости иметь возможность подтвердить факт отказа Между тем в настоящее время у работодателя отсутствует возможность узнать об инвалидности работника (как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности), если последний сам не захочет сообщить работодателю указанную информацию.

Исключение составляют лишь те случаи, когда сотрудника принимают на работу, требующую предварительного и (или) периодического медицинского осмотра.

Однако и при этом могут быть выявлены лишь признаки, свидетельствующие об инвалидности работника, но сама инвалидность не может быть установлена. Для этого работника следует направить на медико-социальную экспертизу. Не помогут вам и документы, которые будущий работник должен предъявить при заключении трудового договора.

Их перечень установлен ст. 65 ТК РФ, и в них не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника при ее наличии. Впоследствии (в период работы), как мы уже отметили, узнать об инвалидности работника без его участия также не представляется возможным, ведь информация об инвалидности относится к персональным данным, а согласно п.

3 ст. 86 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о работнике у кого бы то ни было без его письменного согласия. Персональные данные работника следует получать у него самого.

Если его персональные данные можно получить только у третьей стороны, то следует заранее уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Наша справка Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч.

1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

). Следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете. Работодатель, в свою очередь, не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника.

Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий. Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность.

К таким документам, в частности, относятся: • справка медико-социальной экспертизы (форма № 1503004, утв. постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41); • индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) (форма, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н). Надо отметить, что ИПР является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида она имеет рекомендательный характер. Поэтому работник вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Это прямо предусмотрено ст. 11 Закона об инвалидах. В этом случае, как говорит закон, работодатель освобождается от ответственности за ее неисполнение. При этом порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен.

Однако в любом случае такой отказ, на наш взгляд, следует оформить в письменном виде, хотя бы для того, чтобы в дальнейшем при необходимости работодатель имел возможность подтвердить факт отказа работника от выполнения ИПР полностью или частично.

Наша справка Индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ч. 1 ст. 11 Закона об инвалидах).

Таким образом, в отсутствие документов, подтверждающих инвалидность, либо в случае их представления работником, но отказа от ИПР работодатель не обязан предоставлять ему гарантии, установленные законодательством для данной категории лиц. НЕЛЬЗЯ! Требовать от работника представления документов, подтверждающих или опровергающих его инвалидность Теперь давайте разберемся, обязаны ли вы дать работнику характеристику условий труда.

Для этого стоит обратиться к ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после подачи такого заявления предоставить работнику копии документов, связанных с его работой. То есть для получения копии того или иного документа, связанного с работой, сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а не устно, как это произошло в вашем случае.

Резюме Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих инвалиднос ть.

Информирование работодателя об инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Об ответственности работодателя за непредставление работнику-инвалиду гарантий, установленных законодательством, можно говорить лишь в том случае, если работником представлены документы, подтверждающие инвалидность, а работодатель, несмотря на это, не торопится предоставить работнику указанные гарантии.

Конечно, на практике работники редко обращаются с такой просьбой письменно.

Обычно работодатели идут им навстречу и выдают копии необходимых документов по устной просьбе. Но если следовать букве закона, получается, что, пока работник не обратится с письменным заявлением о выдаче того или иного документа, вы не обязаны ему ничего выдавать.

Напоследок отметим, что документом, подтверждающим характеристику условий труда работника, может служить карта аттестации рабочего места по условиям труда. Ее форма предусмотрена приложением № 2 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569.

Такая карта составляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в каждой организации не реже чем раз в пять лет.

При получении от работника письменного заявления с просьбой предоставить ему характеристику условий труда вы можете выдать ему выписку из такой карты, ее копию или отдельно составленный на основании карты документ. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

«Понять и простить»: Если скрыть инвалидность от работодателя — иски, штрафы, взыскания�‍⚖

23 мартаСкрытие инвалидности повышает как шансы для трудоустройства, так и риски резкого увольнения и привлечения к ответственности, если секрет все же раскроется. А вот тут интересный момент! С кого спросят, с инвалида или работодателя?Информация об инвалидности может всплыть только в одном случае — человек постоянно болеет.

Сам факт частого отсутствия на работе вызовет у начальства сначала недовольство, а потом и лишние вопросы. А вот если работник болеет месяцами, то вопросы уже могут возникнуть не только у работодателя, но и у ФСС (Фонд социального страхования). Для осознания уровня ответственности работника и работодателя перед ФСС нужно знать, как сегодня производятся начисления по больничному листу.

Многое зависит от региона, в котором вы проживаете.

В обычных регионах начисления по больничному пособию выплачиваются за счет средств работодателя, а часть поступает из фонда соцстрахования.В пилотных регионах данная схема может сохраняться. Однако большинство предприятий и организаций перешли на другой метод выплат, где все средства за больничное пособие напрямую поступают из Фонда соцстрахования.

В нынешнем году пополнился еще на (республик).

Прямые выплаты от ФСС производятся после обращения работника в фонд в заявительном порядке с приложением пакета документов, необходимых для оформления начислений.

Здесь стоит обратить внимание на , в которых идет речь непосредственно о работниках с инвалидностью.Чтобы начисления по пособию прошли в законном порядке, работодатель обязан проставить в конкретных ячейках код 45, соответствующий статусу инвалида.

Если руководитель не осведомлен о проблемах работника, то при нахождении на продолжительном больничном человек будет получать выплаты от ФСС без ограничений по срокам (120 дней подряд или 5 кал./месяцев).

Мы об этом писали в нашей предыдущей статье.

ФСС как ответственный страхователь имеет право на проверку сведений, предоставленных работодателем о своих сотрудниках.

Вот тут и могут всплыть данные о гражданах, которые входят в регистр льготной категории. Соответственно, фонд потребует взыскание лишних средств по выплатам, произведенным на счет работника, скрывшего свою инвалидность. А вот с кого, читайте далее.Обнаружение незаконных действий (неосведомленности) работодателя чревато взысканием со стороны ФСС по недоимке по взносам и штрафом, наложенным за недоплаты.

Понятно, что фактическим виновником создавшейся ситуации является работник, скрывший свою инвалидность. Однако арбитражные суды поддерживает в этом вопросе ФСС, который предъявляет иск по ущербу работодателю. Аргумент «не знал» здесь не работает.

Ответственность, как за своих сотрудников, так и за недостоверность (непредоставление) сведений возлагается именно на работодателя.При доказанной недобросовестности работника, необоснованно получившего пособие за «лишние» дни, по закону об обязательном страховании взыскание средств со стороны страхователя считается правомерным.Как показывает практика, один арбитраж может расценить действия инвалида как намеренное сокрытие сведений в целях обогащения за счет работодателя, другой — может встать на сторону инвалида.

  • ТК не обязывает человека разглашать свои личные данные. Смотрите подробнее — ».
  • Частые или продолжительные больничные — забота работодателя, обязанного разобраться в причинах долгого отсутствия работника.
  • Работодатель имеет возможность подключить правовые механизмы для получения персональных сведений (статуса инвалидности) как страхователь.

Решение суда о выплате материального ущерба и штрафа за скрытие инвалидности в пользу работодателя или работника можно квалифицировать как 50/50.

Если человек с инвалидностью реально понимает, что его работоспособность серьезно понижена, то лучше найти, вариантов много.Активным инвалидам можно смело устраиваться на работу, не разглашая свой статус (имеют право), но при этом следить, чтобы больничные дни не превышали положенную по закону норму.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+