Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли не ходить в отпуск по беременности и родам

Можно ли не ходить в отпуск по беременности и родам

Можно ли не ходить в отпуск по беременности и родам

Когда отправляются в декретный отпуск?

Вы здесь Опубликовано 2014-01-15 21:08 пользователем OP Когда уходят в декретный отпуск – этот вопрос должен интересовать не только саму сотрудницу, но и ее руководство, а также бухгалтерию. Ведь нужно не только вовремя и в полном объеме выплатить пособие, но и успеть подготовить заменяющего сотрудника.

Постараемся в данной статье ответить вам на вопрос, когда уходят в декрет.

Продолжительность декретного отпуска оговорена в ТК РФ Обычно, когда говорят «декрет», все сразу понимают, что речь идет об отпуске, связанном с материнством. Но в законодательстве этот период делится на два, совершенно автономных, промежутка.

И чтобы знать, с какого месяца уходят в декрет, нужно понимать, о котором из двух идет речь. Трудовой кодекс предусматривает:

  1. отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
  2. временную нетрудоспособность по беременности и родам}

Второй период может быть продлен до трех лет по желанию сотрудницы и по согласованию с работодателем.

Чтобы не было путаницы, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск, в данной статье под этим термином будет подразумеваться период временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Самое главное, когда сотрудница обнаруживает или подозревает, что забеременела, – обратиться к врачу и пройти обследование.

Не только потому, что без официального документа работодатель просто не имеет права ни издавать приказ, ни рассчитывать пособие, но и потому, что именно врач подскажет срок выхода в декретный отпуск. Он проведет обследование и назначит примерную дату родов, исходя из которой и планируются даты освобождения от работы. Но есть и приятное дополнение для тех, кто сознательно и ответственно пройдет положенное обследование.

Государство выдает 490,79 рублей тем, кто встал на учет до двенадцатой недели – и это вне зависимости от того, когда сотрудница идет в декретный отпуск. Кроме того, при ранней постановке можно выявить многие патологии, инфекции и тому подобное.

В целом, перед родами выдается довольно много дней не только для того, чтобы будущая мама успела подготовиться к своей новой роли, переоборудовать дом и тому подобное, но и потому, что на поздних сроках может быть трудно сохранить прежнюю работоспособность, а лишние телодвижения могут быть просто опасны для здоровья как будущей роженицы, так и малыша. Поэтому расчет того, когда уходят в декретный отпуск, важнее, чем может показаться на первый взгляд. Считается, что освобождение от работы выдают на тридцатой неделе беременности.

Если врач диагностирует, что будет двое или больше детей, освобождение выдают уже на двадцать восьмой неделе.

Дата ухода в декретный отпуск важна для расчета пособия по беременности и родам Помимо вышеупомянутой необходимости подготовить полноценную замену отсутствующей сотруднице, важно знать, с какого срока она будет отсутствовать также и для расчета пособия. Дело в том, что по закону полностью рассчитаться необходимо в десятидневный срок после предоставления всех необходимых документов:

  1. заявления об отпуске.
  2. листка временной нетрудоспособности}

А поскольку пособие выплачивает Фонд социального страхования населения, а расчет производит работодатель – то есть нужно еще время на передачу документов между этими учреждениями, – бухгалтеру предприятия лучше знать заранее, когда начинается декретный отпуск.

Ведь если сотрудница не получит свое пособие через десять дней, она имеет право обратиться в трудовую комиссию и даже в прокуратуру. Как уже упоминалось выше, женщине выдается определенное количество дней:

  1. 180, если родились два или более детей.
  2. 140 в общем случае}
  3. 154 при многоплодной беременности}
  4. 156, если роды прошли с осложнениями}

На каком месяце уходят в декрет, подскажет врач, общая продолжительность отпуска разбивается пополам.

Дополнительные дни, в случае чего, выдаются после родов – например, роды с осложнениями не всегда возможно предсказать. Но служащая может принять решение не использовать все положенные ей дни, тогда она должна самостоятельно рассчитать уход в декретный отпуск и уведомить об этом работодателя.

Ведь пособие выплачивается за каждый день отпуска, поэтому руководство желательно предупреждать заранее.

Во сколько месяцев уходить в декретный отпуск решает сама будущая мама Может возникнуть такой вопрос: можно ли вообще не уходить в отпуск – лишь на время родов, а все остальное время быть на рабочем месте? Разумеется, если здоровье позволяет, можно.

Но дни родов и послеродового восстановления лучше все же оформить как декрет: во-первых, из-за пособия, чтобы не терять в оплате, во-вторых, для подстраховки. Причем как работницы – если что-то пойдет не так, например, ребенок родится слабеньким и болезненным, и ей понадобится больше времени на уход за ним, чем она планировала изначально} во-вторых, для работодателя – если все сразу оформить документально, как полагается, у него будет гарантия, что работница не обвинит его впоследствии в том, что ее не отпускали в отпуск по беременности и родам.

Причем как работницы – если что-то пойдет не так, например, ребенок родится слабеньким и болезненным, и ей понадобится больше времени на уход за ним, чем она планировала изначально} во-вторых, для работодателя – если все сразу оформить документально, как полагается, у него будет гарантия, что работница не обвинит его впоследствии в том, что ее не отпускали в отпуск по беременности и родам.

Надеемся, наша статья ответила вам на вопрос, когда можно уйти в декретный отпуск.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Описание сроков предоставления декретного отпуска и пособия на работе.

16 ноября 2020Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность.Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться.

Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.Содержание статьиВ российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком. Обычно это время называют словосочетанием «декретный отпуск», но в действительности — это два отпуска, где один плавно перетекает в другой:

  1. ​Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. Отпуск по уходу за ребенком.
  1. Первый период декрета оформляется обычным больничным листком на шаблонном бланке нетрудоспособности. Стандартно предусмотрен выход в декрет на сроке беременности в 30 недель.

Отпуск по БиР (беременности и родам) длится 140 дней.

Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но бывают и некоторые исключения.

  1. при осложнениях во время родов (в том числе и кесарево сечение) послеродовой период продлевают до 86 дней;
  2. для проживающих на загрязненных радиацией территориях, наоборот, продлевают дородовой период до 90 дней;
  3. если беременная ждет двоих или больше малышей, то продлевают оба периода: дородовой до 84 дней, послеродовой до 110 дней;
  4. при преждевременных родах (между 22 и 30 неделями) отпуск предоставляется со дня родов;

​Также важно знать, что взять отпуск по беременности и родам можно не только на рождённых детей, но и на усыновленных, если ребёнок возрастом до 3 месяцев.Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель. Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней.

Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации.

Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах. Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР.Оформление декретного отпуска дает гарантию работающим женщинам, но в то же время это лишь право беременных женщин, а не обязанность. По желанию можно работать вплоть до самих родов.Чтобы уйти в декрет, необходимо отдать заявление работодателю с прикрепленным больничным листком.

Чаще всего листок нетрудоспособности выписывает акушер-гинеколог на сроке беременности 30 недель.

Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.

«Лист нетрудоспособности необходимо предоставлять только на официальном бланке, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.»

Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал. Первуя часть данного бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую часть (для расчета всех полагаемых пособий) — непосредственно работодатель. К счастью, в 2018 году у большинства поликлиник появилась возможность отправлять электронные больничные листки напрямую работодателю.Когда уходят в декретный отпуск с работы, требуется составить заявление в свободной форме с определенными обязательными пунктами:

  1. Подпись с расшифровкой.
  2. Предпочтительный способ получения выплат.
  3. Реквизиты банковской карты и банковского счета.
  4. Выразить желание о предоставлении отпуска по БиР со сроками, указанными в больничном листе.
  5. Список прикладываемых документов.
  6. Дата.
  7. Просьбу о начислении всех предоставляемых пособий.

​Среди прилагаемых документов должны находиться: копии всех страниц паспорта, а также справка 2НДФЛ (при смене работы в течение 2 последних лет перед выходом в декрет), справка из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12 недель), если она имеется.«Заявление со всеми документами требуется отнести в кадровый отдел и получить на руки расписку о приеме документов.»Далее отдел кадров подготавливает приказ и сотрудница в обязательном порядке, под роспись, с ним ознакомляется.

Выходят из декрета на ту же должность, достаточно лишь поставить работодателя в известность о дате возвращения.Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет. Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя.

В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату. Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период).

При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля).

Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

  1. Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.
  2. Неработающие женщины не получают пособия по БиР.
  3. Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.
  4. Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.

Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

  1. ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.
  2. За рождение ребенка. На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей. Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.

Когда отпуск по БиР подходит к концу, родившей женщине требуется составить заявление на отпуск по уходу за новорождённым ребёнком (до достижения им возраста 3 лет).

На это время Трудовым Кодексом оговорено сохранение рабочего места. Помимо рабочего места за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее должность, а количество времени, проведенное в декрете, идёт в счёт в трудового стажа. Вдобавок, беременную женщину и декретницу нельзя уволить.

Исключения составляют: прекращение деятельности ИП и ликвидация юридического лица.Документы, необходимые при оформлении отпуска по уходу за ребёнком:

  1. Банковские реквизиты (номер банковской карты).
  2. ​Заявление.
  3. Документы, удостоверяющие личность.
  4. Оригинал (для сравнения) с копией свидетельства о рождении (если рождается не один рабёнок, то требуется предоставить документы на всех детей).

Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь до достижения малышом 1,5 лет. Данное пособие начисляется ежемесячно и составляет 40% от зарплаты в месяц. Существует потолок для данного пособия.

Максимум возможной выплаты — 24 536,57 рубля (на 2018 год). Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты (по месту жительства). Суммы неизменны: 3 142,33 рубля (на перворождённого ребёнка), а также 6 284,65 рубля (на последующего малыша).«Женщина имеет возможность выйти из декрета, когда угодно.

Например, при желании возможно выйти на работу после завершения отпуска по БиР. Никаких заявлений писать не надо, требуется просто придти на работу, как после стандартного больничного.»При выходе на неполный рабочий день (менее 8 часов в день и также менее 40 часов в неделю) она имеет возможность сохранить за собой и выплату пособий, и заработную плату.

Это касается и работы на дому.

Это обязанность работодателя — предложить такие варианты работы.Часто бывают случаи, когда работодатель отпускает женщину во второй декрет, хотя она еще не вышла из первого.

В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор.

Но сумма выплат будет иной, это связано с изменившимся расчетным периодом. Можно взять для расчетного периода другие года, для этого надо составить соответствующее заявление в кадровом отделе.Еще один способ сохранить оба пособия — это оформить следующий отпуск по уходу за малышом на родственника.

Не стоит забывать, что в декретный отпуск по уходу за ребенком может выйти и другой член семьи, необязательно мать. Когда идут в декретный отпуск родственники, то им необходимо получить справки на работах у родителей, что им не предоставлялся данный отпуск.Источник наш сайт: Если вам понравилась наша статья, пожалуйста, поставьте лайк и обязательно поделитесь со своими друзьями в соц.сетях � � �

Современные мамочки: можно ли по закону не уходить в декретный отпуск вообще?

› › Женщинам, оформившим , .

Но оно составляет лишь определенный процент от .

С появлением в семье малыша увеличиваются расходы. Не всегда семейного бюджета хватает на содержание крохи, и в связи с этим возникает вопрос о том, можно ли не и продолжать полноценную трудовую деятельность.

У некоторых новоиспеченных матерей возникает вопрос, можно ли не уходить в декретный отпуск вообще.

Освобождение от трудовой деятельности на период воспитания маленького ребенка является правом женщины.

Предоставляется он на базе заявления. Если молодая мать не желает уходить в декрет, работодатель не имеет права ее заставлять. Женщина может , а после его завершения приступить к работе. Согласно , составляет 70 дней до и такое же количество дней после родов (при условии неосложненного родоразрешения и появления на свет одного малыша).
Согласно , составляет 70 дней до и такое же количество дней после родов (при условии неосложненного родоразрешения и появления на свет одного малыша).

Этого вполне достаточно для восстановления. Но у некоторых женщин после родов возникают проблемы со здоровьем. В таком случае требуется больше времени на реабилитацию.

Также надо учитывать состояние здоровья крохи.

Если малыш родился слабым, недоношенным, болезненным, то ему нужно много внимания и заботы.

Нежелательно будет оставлять такого ребенка на бабушку либо няню. Если женщина не захотела уходить в декрет, то данный момент работодателю рекомендуется оформить документально.

Это поможет ему избежать неприятностей, если сотрудника решит его обвинить в непредоставлении отпуска и возникновении на этом фоне проблем в семье, с младенцем.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПо закону, декретный отпуск может быть оформлен не на мать, а , , дедушку или , которым родители могут доверить уход за своим маленьким ребенком.

Декретный отпуск состоит из двух частей. Первая длится до исполнения ребенку полутора лет, а вторая – до трехлетнего возраста. Женщинам, которые еще не решили, как долго они будут сидеть дома с малышом, рекомендуется сначала писать заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет.

При желании его впоследствии можно будет . Некоторые новоиспеченные мамы интересуются, : например, до исполнения ребенку года.

Причины прекращения декретного отпуска могут быть разными:

  1. стремление к карьерному росту.
  2. недостаток финансовых средств. Не все женщины могут позволить себе жить на пособие, величина которого составляет всего 40% от среднемесячной заработной платы;
  3. просьба работодателя. Если женщина является ценным сотрудником, руководитель предприятия может предложить ей выйти на работу раньше срока;

Женщине, решившей выйти из декрета раньше срока, нужно подать руководителю на рассмотрение .

Составляется такой документ в произвольной форме.

Пример заявления по выходу из декретного отпуска до 1,5 лет приведен ниже. Директору магазина «Зоосвет» Добронравову В.Г.

Сотрудницы отдела продаж Васильевой Анастасии Викторовны Заявление Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и разрешить приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на условиях полной продолжительности рабочего дня (8 часов) с 24.10.2019.

От права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отказываюсь.

16.10.2019 (отпуск) А.В. Васильева Пример заявления по досрочному выходу из декрета до исполнения ребенку трех лет по просьбе работодателя приведено ниже. Директору магазина «Зоосвет» Добронравову В.Г.

Сотрудницы отдела продаж Васильевой Анастасии Викторовны Заявление В связи с выходом на работу 22.10.2019 и началом выполнения служебных обязанностей, прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Последним днем отпуска прошу считать 21 октября 2020 года. 22.10.2019 (отпуск) А.В. Васильева Согласно действующему трудовому законодательству прерывать декрет не запрещается, если это является волей и желанием молодой мамы.

Принуждать сотрудницу отменять отпуск работодатель права не имеет.

С целью улучшить материальное состояние, многие новоиспеченные мамы задаются вопросом, что выгоднее, сидеть в декрете либо работать. Надо отметить тот факт, что женщина, решившая , лишается ежемесячного пособия по уходу за малышом.

Его величина привязана к МРОТ. Минимальная заработная плата пересматривается ежегодно.

В 2020 году ее величина равна 11280 рублей. По уходу за первым ребенком женщина получает от 4512 (11280х40%) рублей.

Ежемесячное пособие по содержанию второго малыша составляет 6554,89 рублей в 2020 году.

Передав ответственность по уходу за младенцем бабушке и выйдя на работу, выгоду получат те новоиспеченные матери, чья среднемесячная зарплата больше пособия на ребенка.

Насколько получится пополнить семейный бюджет, зависит от многих факторов.

Надо отметить, что у женщины, решившей выйти из декрета, увеличатся расходы на транспорт, питание, гардероб.

Если молодой маме не на кого оставить ребенка, тогда придется искать няню.

Стоимость найма гувернантки варьируется в широких пределах. В среднем цена такой услуги составляет 250-350 рублей в час.

При условии работы по обычному графику няню придется нанимать на 10 часов (два часа – это время для того, чтобы добраться до офиса и обратно, купить продукты и необходимые вещи домой) 5 дней в неделю.

В месяц это обойдется примерно в 70000 рублей. При неполной занятости данные затраты составят 35000-40000 рублей. Это очень дорого. К тому же надо понимать, что найти хорошую няню непросто.

Нередко поступают жалобы о том, что сиделки плохо относятся к ребенку.

По частным объявлениям высокая вероятность стать жертвой мошенников.

Досрочный выход из декрета выгоден в финансовом плане лишь в том случае, если есть бабушки с дедушками, на которых можно оставить ребенка, а ежемесячная заработная плата значительно превышает величину пособия по уходу за малышом. Если женщина хочет пополнить семейный бюджет, то лучше найти удаленную работу. Тогда не нужно будет думать над тем, на кого оставить ребенка.

Также не придется тратить деньги на транспорт. График работы не должен быть жестким.

Тогда молодая мама будет успевать ухаживать за ребенком и заниматься бытовыми делами.

Таким образом, по закону женщина, родившая малыша, может не уходить в декретный отпуск, но надо учесть тот факт, что младенец требует особого внимания, а женщина должна полностью восстановиться после родов.

Спустя определенное время, когда кроха становится более крепким, его уже не страшно оставить на бабушек и дедушек либо няню и родительница может прервать декрет. В этом случае ей не нужно писать заявление на предоставление отпуска до достижения ребенком 1,5 или 3 лет.

Отпуск по беременности и родам продолжается еще в течение 70 дней после появления крохи на свет. За это время женщина восстанавливается и решает, нужен ли ей декрет. Что касается финансовой стороны, не всегда выгодно выходить на работу. Женщина лишается ежемесячного пособия и вынуждена привлекать няню.

Женщина лишается ежемесячного пособия и вынуждена привлекать няню. Целесообразно не брать декрет, если заработная плата находится на достаточно высоком уровне.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2020 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Можно ли не уходить в декретный отпуск

› Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

Вот только сегодня задалась этим вопросом и специально звонила ФСС.

Мне ответили:

  • больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
  • дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а «он» в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных.
  • вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.

Это ерунда, что больничный выдают только в 30 недель и ни днем позже.

Получить больничный, а вместе с ним и освобождение от работы — право пациента, а не обязанность, и если знаешь свои права и можешь их отстоять, то диктовать тебе никто никогда и ничего не будет и мухлевать не нужно.

  1. заявления об отпуске.
  2. листка временной нетрудоспособности>

А поскольку пособие выплачивает Фонд социального страхования населения, а расчет производит работодатель – то есть нужно еще время на передачу документов между этими учреждениями, – бухгалтеру предприятия лучше знать заранее, когда начинается декретный отпуск.

Ведь если сотрудница не получит свое пособие через десять дней, она имеет право обратиться в трудовую комиссию и даже в прокуратуру. Понадобятся следующие документы для декретного отпуска:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. справка с места родителей ребенка о том, что они не используют этот вид отпуска;
  3. заявление на имя работодателя, в котором нужно указать даты начала и окончания отпуска;
  4. справка о доходах со всех мест работы.

Важно: в отличие от отпуска по уходу за ребенком, декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется исключительно матери. То есть оформить его на бабушку или любого другого члена семьи невозможно.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Что делать, если начальник не отпускает в декрет?

В тех случаях, когда трудовой договор оформлен официально, закон полностью на стороне будущей матери.

На предложения руководителя уволиться по собственному желанию надо отвечать твердым отказом. Вопрос пока теоретический, но очень меня интересующий. А можно ли вообще не уходить в декрет?

То есть, доработать до родов, а потом немного дома посидеть и начать выходить на работу?

При условии хорошего самочувствия и отсутствия проблем с ребенком, естественно. Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск). Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными.

Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется. Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет.

В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т.

к. преждевременные роды всегда являются осложненными).

Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска.

Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т. е. Поэтому расчет того, когда уходят в декретный отпуск, важнее, чем может показаться на первый взгляд. Считается, что освобождение от работы выдают на тридцатой неделе беременности.

Если врач диагностирует, что будет двое или больше детей, освобождение выдают уже на двадцать восьмой неделе.

Почему так важно знать, когда отправляют в декретный отпуск?

Дата ухода в декретный отпуск важна для расчета пособия по беременности и родам Помимо вышеупомянутой необходимости подготовить полноценную замену отсутствующей сотруднице, важно знать, с какого срока она будет отсутствовать также и для расчета пособия.

В полной мере воспользоваться правом на этот отпуск могут сотрудницы, которые работают по официальному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Эта категория работающих женщин является наиболее защищенной с точки зрения закона. После завершения отпуска по беременности и родам они могут беспрепятственно пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В том случае, когда будущая мама работает временно, то есть по трудовому контракту, оформленному на конкретный срок, возможны следующие ситуации: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!

Подписаться на канал

  • Если срок действия договора истекает после окончания декретного отпуска, то уйти в декрет сотрудница может на общих основаниях.
  • Если срок трудового договора завершается в период беременности, то работодатель обязан продлить его до момента окончания беременности.

Однако им положено декретное пособие, если в течение предшествующего календарного года они уплачивали за себя взносы по соцстрахованию. Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ? В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель.

Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель. Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после).

В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.

  1. если роды отнесены к категории осложненных, то выдается листок нетрудоспособности на 16 суток;
  2. если только в ходе родов выяснилось, что беременность многоплодная, то женщине положен дополнительный больничный на 54 дня. Можно ли уйти в декрет досрочно? Многих будущих мам, которые не очень хорошо себя чувствуют, интересует вопрос о том, положено ли досрочное оформление декрета по состоянию здоровья. Не стоит опасаться и обещаний начальника уволить по статье, так как увольнение беременной сотрудницы за нарушение служебной дисциплины недопустимо. Если сотрудница знает, что работодатель негативно смотрит на ее планы пойти в декретный отпуск, то при подаче заявления об отпуске нужно получить отметку кадровой службы о его приеме. Если после обращения с заявлением руководитель так и не издал приказ о предоставлении отпуска и, соответственно, не выплатил пособие, то придется отстаивать свои права. В первую очередь стоит обратиться с жалобой (составить ее можно в произвольной форме) в подразделение инспекции труда — это наиболее оперативный способ защитить свои трудовые права. Если же такое обращение не дало видимого результата, то следующий возможный шаг — подача жалобы в прокуратуру. Законодательство на этот вопрос отвечает отрицательно, поскольку единственная причина ухода в декрет ранее 30 недель — наличие многоплодной беременности. Однако трудовое законодательство позволяет на время освободить от работы беременную сотрудницу еще до ухода в декрет, причем возможно несколько вариантов:
  3. Даже если беременная женщина проработала в организации совсем недолго, она имеет право пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Такой отпуск оплачивается в размере среднего заработка.

    Женщине, планирующей пойти в отпуск перед декретом, необходимо на сроке 22–24 недели поинтересоваться у врача точной датой начала декрета.

Уйти в декретный отпуск можно и женщине, усыновившей новорожденного ребенка. Отпуск предоставляется с момента усыновления, но его продолжительность исчисляется с даты рождения ребенка (70 дней, если сразу усыновляется 2 ребенка и более — 110 дней).

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска Оформление декретного отпуска — довольно простая процедура.

Когда срок беременности достигает 30 недель, в женской консультации выдается листок нетрудоспособности, в котором отражены даты начала и завершения временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Срок беременности определяется врачом на основе данных УЗИ и других обследований. После получения документа в женской консультации будущей маме необходимо по месту работы написать заявление о предоставлении отпуска, приложив к нему подлинник больничного листа.

Порядок оформления Официально декрет оформляется по месту работы, так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответствующие документы предоставляются в отдел кадров матерью после выдачи ей больничного листа (обычно на 30-й неделе беременности или позже, при многоплодной беременности — с 28 недели), а другими членами семьи – после рождения малыша. В течение 10 дней руководством компании должен быть выполнен расчет всех подлежащих назначению пособий, а также оформлен приказ о предоставлении отпуска.

важноОформление декрета на одного ребенка сопровождается, как правило, подачей заявления на получение детских пособий.

Их может получать только тот родственник ребенка, который уходит в декретный отпуск.

За ним также сохраняется право работать неполный день либо неполную неделю по месту своего трудоустройства.

При этом право на получение пособий не теряется. И это единственный случай, когда увольнение разрешено по закону. При этом у женщины сохраняются такие же права, как и у других сотрудников: об увольнении ее должны предупредить за 2 месяца в письменной форме.

Но как же быть с декретным пособием?

Кто будет выплачивать его, ведь предприятия больше не существует?

В этой ситуации начисление всех выплат осуществляет местное отделение ФСС.

  1. банковские реквизиты, куда перечислять пособие.
  2. листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам;
  3. заявление о предоставлении соответствующего отпуска;
  4. копию паспорта;
  5. справки с предыдущего места работы (при наличии): о среднем доходе за предыдущие два полных календарных года, о периодах-исключениях, не включаемых в расчёт пособия;

Работодатель обязан подготовить ответные распоряжения в течение 10 дней. Он лишь считает, сколько вы должны получить от Фонда социального страхования РФ 1.

  1. Выплаты от рождения до 1,5 лет происходят исходя из расчета 40% от средней оплаты за месяц. При этом минимальная сумма — 3163,79 рубля. Тем, кто не работает, выплачивают столько же процентов, только от минимальной оплаты труда. Студенты могут рассчитывать на сохранение 100% стипендии.
  2. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Как оформить декретные? Самый главный вопрос, особенно для мамочек с трудным финансовым положением — деньги.

Процесс оформления выплат не сложный, но требует времени. На последнем месяце беременности будущей маме выдают больничный лист, который она несет на работу.

Алгоритм получения декретных. Сбор необходимых документов:

  1. ксерокопия паспорта;
  2. справка 2-НДФЛ за последний год;
  3. справку о постановки на учет по беременности (она нужна, для того, чтобы оплатили всю беременность);
  4. больничный лист;
  5. выписка из банка с номером расчетного счета.
  6. заявление о предоставлении отпуска;

Если девушка работает, то она пишет заявление на имя руководителя фирмы о предоставлении декретного отпуска.

При этом важно написать о том, что просите оформить пособие по беременности и родам.

Но на самом деле, декретный отпуск начинается еще до родов. Декретный отпуск – это не только свободное от работы время исключительно после родов.

Этот отпуск также распространяется на небольшой дородовой период. Если женщина работает официально, то работодатель, согласно законодательству, не имеет права насильно заставлять женщину работать больше срока, оговоренного в официальных документах. От сотрудницы требуется справка о нетрудоспособности и заявление на отпуск.

Ведете здоровый образ жизни? Любите бегать по утрам? Узнайте, можно ли беременным продолжать бегать по утрам?

И каким видом спортом лучше заняться при беременности?

Любите повалятся в ванной? А можно ли во время беременности принимать ванну? Узнайте тут. Когда уходя в декретный отпуск?

По закону, отпуск будущим мамам предоставляют с тридцатой недели беременности. То есть в данном случае сотруднице гарантирована лишь дородовая часть отпуска.

  1. 154 при многоплодной беременности>
  2. 156, если роды прошли с осложнениями>
  3. Помимо сотрудниц, работающих по трудовому договору, декретный отпуск полагается государственным и муниципальным служащим, а также женщинам, проходящим военную службу. Студентки очной формы вместо отпуска по беременности и родам могут оформить академический отпуск. Женщины, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью, отпуск по беременности и родам не оформляют. А далее уже возобновляют декретный лист. Таким образом отдых получается более длительным, и к тому же, оплачиваемым. На самом деле длительность декретного отпуска может корректироваться в зависимости от вашего желания. Наряду с декретным можно взять обычный отпуск и отдыхать в свое удовольствие более длительное время. Продолжительность декретного отпуска Всего в сумме можно выделить 3 длительности отпуска:
    • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при обычной беременности;
    • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), обычно при рождении двух и более детей.
    • 156 дней с осложненными родами.

    Читайте также: Единовременная выплата за рождение ребенка: основные рекомендации по получению Кроме этого в законодательстве присутствуют условия, когда отпуск длится не по общепринятым правилам.

    Поэтому расчет того, когда уходят в декретный отпуск, важнее, чем может показаться на первый взгляд.

    Считается, что освобождение от работы выдают на тридцатой неделе беременности.

    Если врач диагностирует, что будет двое или больше детей, освобождение выдают уже на двадцать восьмой неделе.

    Почему так важно знать, когда отправляют в декретный отпуск?

    Дата ухода в декретный отпуск важна для расчета пособия по беременности и родам Помимо вышеупомянутой необходимости подготовить полноценную замену отсутствующей сотруднице, важно знать, с какого срока она будет отсутствовать также и для расчета пособия.

    • 140 в общем случае>
    • 154 при многоплодной беременности>
    • 156, если роды прошли с осложнениями>
    • 180, если родились два или более детей.

    На каком месяце уходят в декрет, подскажет врач, общая продолжительность отпуска разбивается пополам. Дополнительные дни, в случае чего, выдаются после родов – например, роды с осложнениями не всегда возможно предсказать.

    Но служащая может принять решение не использовать все положенные ей дни, тогда она должна самостоятельно рассчитать уход в декретный отпуск и уведомить об этом работодателя.

    Ведь пособие выплачивается за каждый день отпуска, поэтому руководство желательно предупреждать заранее. Но пособие будет выплачиваться только одному человеку.

    В это время его не могут ни уволить, ни сместить с должности. По закону декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребёнка или заменяющего её лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета. — до родов — в любое время по заявлению работницы после получения в женской консультации декретного больничного, который выдается на акушерском сроке в 30 недель беременности (28 — при многоплодных родах); — после родов — в любое время после рождения ребёнка при наличии на руках больничного, но не позднее шести месяцев после окончания указанного в нем срока выхода из декрета.

    После подачи заявления работодателю в десятидневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Во всех случаях осложнения родов дополнительно предоставляются еще несколько дней отпуска.

    Например, если девушке необходимо кесарево сечение.

    Если есть желание уйти в декретный отпуск раньше, то в этом случае, необходима консультация лечащего врача. Если отношения доверительные, то любой человек пойдет на уступку и поставит срок раньше.

    Сколько длится декретный отпуск? Когда собираешься в декрет, больше всего волнует вопрос, сколько же продлится этот период.

    Это очень важно для планирования собственного времени, а также расчета рабочего времени.

    Декретный отпуск длится столько же времени, сколько и время до родов.

    Если имели место осложненные роды, то вторая часть составит 86 дней вместо 70. дополнительноОтпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет, однако этот срок не является строго установленным. На работу можно выходить и раньше — в любой удобный для родителей момент.

    Если мама желает выйти на работу раньше положенного, то у нее есть на это полное право. Ей нужно лишь написать заявление о досрочном выходе на имя начальника, указав дату предполагаемого возвращения.

    При этом она может начать работать на условиях неполного рабочего дня либо сокращенной рабочей недели. Чтобы продлить каникулы, имеется также ряд возможностей.

    На самом деле правильно считать декретным время двух отпусков: по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 3 лет. При этом каждый период длится разное время и оплачивается тоже по-разному.

    «Декретными каникулами» принято считать то время, которое девушка будет отдыхать, то есть если она выйдет из декрета досрочно, то и каникулы, соответственно, закончатся. Ответам на вопрос, когда дают декретный отпуск, и посвящена наша статья.

    • 1 Когда уходят в декрет?
    • 2 Сколько длится декретный отпуск?
    • 3 Как оформить декретные?
    • 4 Можно ли выйти в декрет раньше или позже?
    • 5 Как происходит оплата декрета?
    • 6 Как уйти в отпуск по уходу за ребенком?
    • 7 Как выйти на работу?

    Когда уходят в декрет? Если работа не официальная, то можно уйти в декретный отпуск в любое время. ? Во сколько месяцев уходить в декретный отпуск решает сама будущая мама Может возникнуть такой вопрос: можно ли вообще не уходить в отпуск – лишь на время родов, а все остальное время быть на рабочем месте?

    Разумеется, если здоровье позволяет, можно.

    Но дни родов и послеродового восстановления лучше все же оформить как декрет: во-первых, из-за пособия, чтобы не терять в оплате, во-вторых, для подстраховки. Причем как работницы – если что-то пойдет не так, например, ребенок родится слабеньким и болезненным, и ей понадобится больше времени на уход за ним, чем она планировала изначально> во-вторых, для работодателя – если все сразу оформить документально, как полагается, у него будет гарантия, что работница не обвинит его впоследствии в том, что ее не отпускали в отпуск по беременности и родам.

    Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов.

    Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.

    Отличная статья 0 Помогла статья?

    Оцените её

    Оценок: 1

    Загрузка. Трудюрист.ру © 2018–2020 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblockdetector

  4. 6 Как уйти в отпуск по уходу за ребенком?
  5. 2 Сколько длится декретный отпуск?
  6. 156 дней с осложненными родами.
  7. 180, если родились два или более детей.
  8. 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при обычной беременности;
  9. 4 Можно ли выйти в декрет раньше или позже?
  10. 1 Когда уходят в декрет?
  11. 7 Как выйти на работу?
  12. 140 в общем случае>
  13. 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), обычно при рождении двух и более детей.
  14. 3 Как оформить декретные?
  15. Если срок контракта истекает во время беременности, и при этом будущая мама работает на должности временно отсутствующего работника, который намерен выйти на работу, то ее обязаны перевести на другую работу до окончания беременности.

    Если же иной подходящей работы в организации не имеется, работодатель вправе ее уволить.

  16. 5 Как происходит оплата декрета?

На каком сроке можно заканчивать работать? Может ли работодатель не отпустить в отпуск из-за предстоящего декрета?

18 мая 2020Привет всем)Беременность — это конечно не болезнь, но в целом состояние довольно изматывающее. Поэтому с ее развитием в голову невольно закрадывается мысль: а когда уже наступит тот момент, когда можно будет выйти в декрет?Я и сама такая.

Как бы я не любила свою работу (а мне реально с ней повезло), но мне физически тяжело до нее добираться в переполненном автобусе, отсиживать целый день на стуле (а офисная работа не предполагает возможности особо где-то порасхаживаться), да и морально я настроилась на «гнездование», а точнее скорый ремонт. Поэтому с работы мне уйти хотелось, и чем быстрее, тем лучше.Постараемся разобраться, в какой именно момент может наступить это быстрее, а также вправе ли работодатель запретить начать отдыхать немного раньше.Стандартное начало декретного отпуска — 30 неделя беременности. Общая продолжительность больничного листа будет составлять 140 дней.Если беременность многоплодная, то продолжительность отпуска увеличивается, и его начало переносится на 28 недель беременность.

Отдыхать же можно 194 дня.Именно на эти временные промежутки настраивают врачи при определении первого дня декрета, и именно с этих недель девушке будет выдан больничный лист, с которым она официально можно отправиться в декретный отпуск.Но что делать, если начать отдыхать хочется раньше?Как раз тот вариант, которым воспользовалась я.

Чтобы не дожидаться стандартных 30 недель, можно отправиться отдыхать еще на 26 неделе. Для этого достаточно просто уйти в свой обычный отпуск, но с некоторым исключением: беременным он дается в полном размере, то есть положенные за год 28 дней предоставляются сразу же.Причем никаких ограничений нет. Например, если время для этого отпуска выпадает на начало года, можно сразу отгулять весь отпуск, а не только наработанные дни.Конечно, если в этом году девушка уже успела отдохнуть и использовать часть своему отпуска, то воспользоваться всеми 28 днями не получится, придется довольствоваться только остатком.Работодатели они такие, беременных не очень любят.

Нет, которые к самой девушке претензий никаких, просто сам факт, что скоро она уйдет и оставит свое рабочее место на довольно длительный промежуток времени (кто-то ведь и все три года отдыхает), вызывает у них определенные неудобства: нужно или все задачи отдыхающей распределить между остальными сотрудниками, или заняться поисками нового работника.Конечно, необходимость отпустить девушку с работы на месяц раньше запланированного времени, ему совсем не понравится.Право на такой оплачиваемый отпуск закреплено в статье 260 Трудового кодекса.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть к периоду работы у этого работодателя тоже никаких требований не предъявляется, и обычные 6 месяцев отработки перед отпуском здесь не действуют — отпуск должен быть предоставлен, если беременная девушка хочет в него уйти.Если разрешить вопрос мирным путем не удается, а уйти отдыхать уж очень хочется, можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в прокуратуру.Каждая девушка вправе самостоятельно решить, когда именно она хочет начать отдыхать: дожидаться ли ей больничного листа из консультации или воспользоваться своим правом на отпуск. Главное: оценивать свои силы, и не слушать окружающих.

К примеру, мне тоже сказали о том, что я ухожу рано, и могла бы еще работать и работать. Но лично у меня сейчас немного иные приоритеты, поэтому на мнение остальных мне все равно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+