Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли не подписать заявление на увольнение по собственному желанию

Можно ли не подписать заявление на увольнение по собственному желанию

Можно ли не подписать заявление на увольнение по собственному желанию

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному

/ / , 877 Просмотров Периодически по той или иной причине сотрудники принимают решение расторгнуть действующие трудовые со своим работодателем и уйти из компании. ТК РФ предусматривает случаи, когда работник может подать на имя руководства подобное заявление. Руководитель рассматривает его, и после этого объявляет свое решение.

Директор может отказать в увольнении, тогда работнику нужно знать, что делать если не подписывают в организации заявление на увольнение по собственному. Оглавление

Нормы законодательства предусматривают запрет на принудительный труд. Поэтому отказать в расторжении трудового контракта по инициативе работника никто не имеет права.

На вопрос: может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, закон отвечает в конечном итоге нет.

Администрация может отказать в увольнении в день подачи заявления, так как действующие нормы предусматривают обязанность расторгнуть с работником контракт через две недели после того, как он осуществить уведомление руководства об этом. Уйти сразу можно только, если увольняющемуся получиться заключить с администрацией соглашение. Отказать в увольнении вообще никто не имеет права.

Если нарушить данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности.

Однако, важно учитывать, что для подтверждения уведомления работодателя о своем желании работнику необходимо составить заявление на увольнение в письменной форме.

Внимание! Если этого не сделать, а просто сообщить руководству о своем желании, то генеральный директор может сказать, что работник не писал заявления, и отказать ему в увольнении в желаемое время.Поэтому когда руководители не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления, составленного в письменной форме, принимает первостепенное значение.

Также важно фиксация факта получения этого документа на предприятии.

Для этого можно использовать соответствующие способы вручения заявления. Сотрудник, который решил уволиться, необходимо составить заявление на увольнение. Он в дальнейшем будет считаться основанием для оформления приказа на прекращение действия трудового контракта.

После этого данный документ необходимо передать руководству.

Правила распространяются на все случаи трудовых отношений, в том числе когда у работника гос служба или не полная рабочая неделя. Поступившее заявление передается директору для того, чтобы он принял окончательное решение по вопросу увольнения.

При этом важно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Если работник заранее знает, что руководство будет возражать против данного события, ему необходимо составить заявление в двух экземплярах и при вручении на своем экземпляре нужно получить отметку о входящем.

Как только это будет сделано, увольняющемуся нужно выждать две недели, после чего контракт с ним будет считаться расторгнутым. Внимание! Связано это с тем, что работник полностью выполнил условия, предусмотренные нормами трудового права, и даже если руководство компании не согласно с этим, через установленное время он будет считаться увольнительным.

Увольняющийся может столкнуться с ситуацией, когда у него отказываются принимать заявление, будь то секретарь, специалист по кадрам или иное должностное лицо фирмы. В таком случае ему необходимо составленное заявление отправить руководству компании с помощью почтового письма с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как только работник почты передаст письмо с заявлением получателю, то он на уведомлении проставить дату вручения. Именно с этого времени и можно начинать отсчитывать установленное законодательством время предупреждения.

Важно! Многие увольняющиеся пытаются отправить свое заявление через электронную почту.

Однако, такой способ можно использовать, если у работника есть . Без нее работодатель не сможет идентифицировать по всем правилам отправителя, поэтому данное письмо рассматриваться не будет.

Работник может столкнуться с такой ситуацией, когда работодатель не увольняет его по собственному желанию, отказываясь подписать приказ на расторжение трудового контракта. Увольнение будет считаться состоявшимся, даже если директор не подпишет распоряжение на увольнение. Тем не менее у работника могут возникнуть проблемы с получением расчетных, трудовой книжки и иных документов, предусмотренных нормами.

Так как для всего этого, приказ на увольнение необходим. Тогда работнику следует обратиться за восстановлением своих прав в трудинспекцию или в суд. Если он сможет доказать составление и передачу руководству заявления, то компетентные органы примут его сторону и помогут ему решить возникшую проблему.

Еще одной проблемой, с которой сталкиваются увольняющиеся сотрудники, является отказ администрации фирмы передать все документы в день увольнения.

Часто такое бывает, если сотрудник не сдает полностью оформленный обходной лист.

Важно помнить, что данная обязанность закреплена за работодателем нормами трудового права.

Поэтому он ее должен исполнять в силу закона. Когда происходит ее игнорирование, то это считается правонарушением, за которое компанию могут привлечь к различного родами видам ответственности.

Внимание! В этой ситуации важно знать к кому обращаться за защитой своих прав.

Таким компетентным органом прежде всего является трудинспекция и прокуратура.

Работник наделен правом в любой момент времени выразить желание произвести увольнение.

Однако в этом случае он обязан оповестить о принятом решении своего работодателя — для этого он оформляет и подает заявление на увольнение. Администрация не имеет права отказать в увольнении в случае, если документ составлен верно и содержит все обязательные реквизиты.

Необходимо помнить, что трудовые отношения между сторонами носят добровольный характер. Принудительный труд в России запрещен.

Поэтому, работодатель в принципе, ни при каких условиях не может отказать работнику в желании уволиться.

Главное требование к работнику в этой ситуации — это оформление заявления в письменной форме не позднее чем за 2 недели до момента желаемого расторжения трудового соглашения. Данный период установлен в ТК РФ, поэтому администрация имеет право отказать в моментальном увольнении, и потребовать отработать данный период времени.

Данный период установлен в ТК РФ, поэтому администрация имеет право отказать в моментальном увольнении, и потребовать отработать данный период времени. В то же время, в законе прописаны случаи, когда отработка не требуется. Однако, чтобы использовать данную возможность, необходимо иметь подтверждающие документы.

Начальник не имеет право отказывать в увольнении и в том случае, если между сторонами заключен ученический договор.

Однако в этом соглашении может быть предусмотрена компенсация предприятию денежных средств, которые были затрачены на обучение работника, если работник не отрабатывает после учебы определенный период времени. Внимание! Если работник на момент написания заявления находится в либо на больничном, это также не лишает его права на оформление заявления. Время отработки начинает отсчитываться со следующего дня, независимо от того — находится работник на своем месте, либо на отдыхе.

Поэтому и в этой ситуации вынести отказ администрация не имеет права.

Принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.

Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно. Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления. Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:

  1. Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.
  2. Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.
  3. Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
  4. Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;

Многие граждане, если их не увольняют по собственному желанию, не знают куда обращаться и что делать.

Рассмотрим, куда можно жаловаться на действия руководства. После того, как истек срок отработки после получения заявления, а расчет и обязательные документы не были выданы, работник может обратиться с заявлением в трудинспекцию. Сделать это можно в течение 3-х месяцев с момента нарушения, еще 1 месяц займет рассмотрение дела инспектором.

После этого работнику должны в письменном виде сообщить о результатах рассмотрения заявления и проведенной проверки.

В отдельных ситуациях срок проверки могут продлить еще на 30 дней. По результатам проверки могут быть вынесены следующие решения:

  1. Обязать руководителя устранить выявленные нарушения;
  2. Привлечь нарушителя к административной ответственности;
  3. Произвести приостановку деятельности предприятия;
  4. Отправить дело в суд.

Внимание!

Необходимо помнить, что трудинспекция не уполномочена взыскивать с компании какие-либо дополнительные суммы, покрывающие моральный вред.

В этом случае необходимо готовить документы для обращения в суд. Работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права, нарушенные в связи с отказом уволить по собственному желанию.

Срок подачи заявления составляет 3 месяца, с момента возникновения нарушения, либо 1 месяц после факта незаконного увольнения.

Последнее может случиться, к примеру, если работодатель из принципа уволил по «плохой» статье, вместо удовлетворения желания работника. Практика показывает, что заявление можно подать и после окончания сроков, однако для этого необходимо будет доказать суду, что для просрочки существует уважительная причина.

В исковом заявлении указываются:

  1. Названия либо ФИО заявителя и ответчика;
  2. Общая сумма компенсаций.
  3. Суть требований работника к работодателю;
  4. Место расположения суда;
  5. Суть возникшего конфликта;

Внимание!

По закону, если работник обращается в суд для рассмотрения трудового спора, то он освобождается от уплаты госпошлины и несения судебных расходов.К заявлению необходимо приложить доказательства совершения нарушения. К примеру, это может быть заявление с отметкой о его получении работодателем, уведомление о вручении почтового отправления с описью и т.д.

Закон не содержит ответственности за такое нарушение, как не подписание руководителем заявления работника на увольнение.

Но данное деяние подходит под следующие правонарушения.

Так, статья 5.27 КОАП устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Она предусматривает следующую ответственность:

  1. Штраф на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток.
  2. Штраф на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток;
  3. Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;

Если штрафу подвергается лицо, уже ранее наказанное за аналогичное деяние, то на него может быть наложена дисквалификация от 1 до 3 лет. Внимание! Поскольку при увольнении работнику должна быть выплачена , и другие денежные суммы, их невыдача может подпадать под статью 145.1 УК РФ.В этом случае директор может понести следующую ответственность:

  1. Штраф в размере заработка за период до 3 лет;
  2. Лишение свободы до 5 лет.
  3. Осуществление принудительных работ на период до 3 лет;
  4. Лишение права занимать должность либо вести деятельность в период до 5 лет;
  5. Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;

Принудительный труд в России запрещен.

Поэтому, работодатель ни в какой ситуации не имеет права отказать работнику в увольнении.

Препятствием для этого не может быть ни наличие ученического договора, ни нахождение в отпуске либо на больничном.

Для работника в этой ситуации очень важно правильно оформить заявление и предоставить его с получением отметки о дате его вручения.

Для защиты своих прав работник может обращаться в трудинспекцию либо суд. Последний может не только защитить права, но и присудить выплатить денежную компенсацию.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги 20.03.2021 09.08.2019 10.03.2019 09.03.2019 06.03.2019 26.02.2019

Работодатель не подписывает заявление на увольнение — что предпринять

3 февраляЛюди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не отпускает с работы.

Человек соблюдает все формальности — предупреждает руководство, пишет заявление и даже готов на отработку. Но работодатель упирается и не отпускает подчиненного. Как действовать в таких обстоятельствах?

Ниже рассмотрим правовые аспекты проблемы — что говорит закон, что делать работнику и куда обращаться для защиты прав.По закону отношения между сотрудником и руководителем регулируются с помощью договора, в котором прописываются нюансы сотрудничества. Впоследствии их выполнение контролируется ТК РФ.

Если руководство не подписывает , человек вправе обратиться в инспекцию по труду, пойти с жалобой в прокуратуру или защищать интересы через суд.Причины для расторжения договора указаны в ТК РФ (гл. 13). Здесь закреплено право работника расторгнуть соглашение с руководителем путем оформления заявления.

13). Здесь закреплено право работника расторгнуть соглашение с руководителем путем оформления заявления. Работодателю по закону дается 14 дней на поиск другого специалиста.По общим правами при увольнении важно следовать такой инструкции:

  1. Составление заявления. Пишется лично и шариковой ручкой.
  2. Ожидание решения руководства. Директор не вправе отказывать в подписании, ведь право одностороннего разрыва договора зафиксировано в ТК РФ.
  3. Передача заявления с последующей 2-недельной отработкой. Этот период устанавливается законом.
  4. Получение зарплаты и документации. Расчет выполняется в срок до 3-х суток со дня разрыва соглашения.
  5. Прекращение сотрудничества после завершения отведенных 14 дней.
  6. Предупреждение о намерении.

В теории ситуация проста, но руководство не всегда идет на уступки.

Как результат, начальник не подписывает заявление на увольнение или вообще его не принимает.

В таких обстоятельствах важно знать — насколько законны действия директора, и что делать человеку.В ТК РФ (ст.

80) указано, что работодатель обязан уволить человека, если тот проявляет желание. По правилам сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководство о своих намерениях.

Как отмечалось, этот срок равен 14 дням.Но существуют причины, когда заявление должно удовлетворяться без отработки:

  1. зачисление в ВУЗ
  2. выход на пенсионное обеспечение
  3. необходимость ухода за инвалидом
  4. нарушение договора работодателем
  5. отклонение работодателя от условий коллективного договора и т. д.

В указанных случаях заявление утверждается сразу. Но так происходит не всегда. Иногда директор не подписывает заявление на увольнение и не хочет ничего слышать.Отметим, что руководитель или иной представитель обязан визировать подобные документы. Как правило, это обязательство указывается в актах и должностных инструкциях организации.Если представители руководящей верхушки отказываются подписывать заявление на увольнение, в силу вступает ТК РФ (ч.

5, ст. 80). Здесь сказано, что после оформления заявления сотрудник вправе не приходить на работу, а директор должен смириться с таким обстоятельством и отдать трудовую книжку.По закону работник обязан предупредить директора о намерении уйти за 14 дней, кроме случаев, о которых упоминалось выше.

Чтобы снизить вероятность отказа, важно правильно оформить заявление.

В нем должны быть следующие сведения:

  1. название компании, где трудоустроен человек
  2. данные директора
  3. причины расторжения договора
  4. день составления и подпись
  5. точная должность

При оформлении документов рекомендуется сразу прикинуть день ухода с работы во избежание совпадения с праздничными или выходными.

Две недели отсчитываются с момента регистрации бумаги.

Образец подписанного заявления на увольнение можно посмотреть в отделе кадров компании или найти в Интернете.В должных инструкциях и актах компании прописывается, кто должен подписывать заявление на увольнение.

Как правило, такая функция налагается на непосредственного руководителя и директора предприятия. Отказ ставить резолюцию подразумевает, что работодатель отказывает в увольнении. Такое действие незаконно, ведь директор не вправе принуждать работников к труду.

Кроме того, существует ряд сотрудников, которых вообще нельзя задерживать (об этом говорилось выше) — при поступлении на учебу, переезде, уходе на пенсию и т.

д.При нежелании работодателя подписать документ на увольнение сотрудник обоснованно интересуется причиной. Директор поясняет шаг следующим образом:

  1. Нежелание заниматься поиском другого сотрудника.
  2. Личные мотивы, которые директор не хочет раскрывать.
  3. Подозрение, что работники намерен перейти к конкуренту и пр.
  4. Много скопившихся дел, которые необходимо кому-то «разгребать».
  5. Нежелание принимать и обучать нового работника.

Существуют и другие причины, почему работодатель не увольняет и не подписывает заявление на увольнение. Вне зависимости от объяснения действия директора незаконны и наемный сотрудник вправе защищать интересы.Если обычные действия не дают результата, человек вынужден переходить к «тяжелой артиллерии» и защищать права через специальные органы.

В его распоряжении имеется несколько путей.Первое, куда необходимо попробовать обратиться, если начальник отказывается подписывать прошение об увольнении — .

Бумага оформляется в свободной форме.

В «теле» документа прописывается:

  1. адрес и сведения о компании
  2. название госоргана
  3. суть жалобы
  4. ссылки на нарушенные пункты законов

В конце требуется указать день оформления и расписаться.

Вместе с жалобой необходимо передать скопированное заявление. После поступления обращения работники инспекции проверяют его суть и при выявлении нарушений наказывают «вредного» руководителя. Как правило, с него берется штраф с учетом требований КоАП РФ (ст.

5.27).При отсутствии результата необходимо идти в Прокуратуру. Здесь оформляется такая же жалоба с указанием информации о компании, работодателе и указанием сути проблемы. Если прокурорские работники обнаруживают факт нарушения закона, директор притягивается к ответу по УК РФ (ст.

145.1).Еще одна инстанция для защиты интересов — суд. Работник имеет право сослаться на ГК РФ (статьи 131 п 132).

В исковом документе важно указать:

  1. суть проблемы
  2. день подачи
  3. данные о работодателе
  4. нарушенные нормы законодательства
  5. список доказательств
  6. подпись

Если требование ограничено 50 000 р, необходимо к мировому судье, а выше — в районный судЧаще всего руководство ссылается на неправильное оформление документа, из-за чего отвергает попытку расторжения договора.

В таких случаях важно иметь образец уже подписанного заявления на увольнение и написать свое по такому же принципу.

При подобном подходе у работодателя будет меньше поводов для отказа.

Если наемный человек не отказывается от своих намерений, работодатель может пойти на крайние шаги и опуститься до угроз.

В таких обстоятельствах необходимо уметь защитить свои интересы.Выше мы рассмотрели, кто должен подписывать заявление на увольнение, и почему он обязан это делать. Но решение не всегда принимается в пользу сотрудника. Если директор идет на нарушение и угрожает уволить по статье, не нужно бояться.

Для оформления наказания выделяется трехмесячный срок с момента проступка.

Если директор не успел в этот период, воспользоваться своим шансом уже не получится.В ситуации, когда человек ни в чем не провинился, а его шантажируют увольнением по статье, придется доказать факт нарушения законодательства начальником. Как вариант — записать разговор или получить показания от других работников.

Как вариант — записать разговор или получить показания от других работников. Для защиты личных интересов следуйте такой инструкции:

  1. Дождитесь прохождения двухнедельного срока.
  2. Обращайтесь в инспекцию по труду, Прокуратуру или судебные органы.
  3. Информируйте руководство о наличии доказательств неправомерного отказа в расторжении договора и оповестите о намерении обратиться с жалобой в уполномоченные структуры.
  4. В случае отказа отправьте заявление почтовым отправлением (заказным).
  5. Убедитесь, что директор не направлял никаких документов о привлечении к ответственности.
  6. Возьмите образец подписанного заявления на увольнение и составьте свое по всей форме. После этого попросите директора прекратить сотрудничество по своему желанию. Во время беседы с собой должен быть микрофон.

Всегда соблюдайте порядок оформления увольнения и постарайтесь полюбовно договориться с работодателем.

Жалоба составляется в крайнем случае, когда попытки нормально решить ситуацию уже не работают.Процесс увольнения проходит в три шага — предупреждение, отработка и получение трудовой книжки с заработанными деньгами.

Последний этап актуален в случае, если директор поставил резолюцию в заявлении и согласен отпустить сотрудника. Стороны вправе расторгнуть сотрудничество сразу или по истечении двух недель, положенных для отработки.

Здесь директор и сотрудник сами договариваются между собой. Исключением являются случаи, когда 14-дневный период не действует (об этом говорилось выше).Выше мы рассмотрели, может ли руководитель не подписать заявление на увольнение.

В жизни это случается, но по закону подобные действия директора являются нарушением законодательства.

Для лучшего понимания приведем еще несколько вопросов и ответов.Когда подавать заявление, если наемный сотрудник находится на испытательном сроке?

В таких обстоятельствах важно предупредить директора не позднее, чем за трое суток.Что делать, если руководитель отказывает в ?

Здесь действуют те же правила, что рассмотрены выше. Разница в том, что, если 14 дней входит в срок отпуска, отрабатывать ничего не нужно.Можно ли уйти без согласия? По законам РФ сотрудник должен добиться разрешения на увольнение.

В ситуации с отказом он вправе защищать свои права.Кто вправе подписывать документ?

Как правило, такие полномочия даются директору или его заму, начальнику отдела/подразделения, секретарю, работнику отдела кадров, служащему канцелярской службы. Впоследствии документ все равно передается руководителю.Как видно из сказанного, отказ работодателя ставить подпись в заявлении об увольнении — еще не повод для паники.

У сотрудника в распоряжении много правовых рычагов, позволяющих решить ситуацию в свою пользу и освободиться от выполнения трудовых обязанностей в конкретном предприятии.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Если начальник не подписывает заявление об увольнении

20 июля 2021Пункт 3 ч.

1 ст. 77 ТК РФ устанавливает, что увольнение может быть осуществлено в соответствии с желанием сотрудника.

То есть, на основании заявления по собственному увольнению. , вам нужно данное заявление отправить по почте с обязательным описанием вложения, а также с уведомлением о получении.

Руководитель в данном случае не сможет отказать вам в проведении данной процедуры.

Тем не менее, законодатель четко устанавливает, что вы должны произвести такое уведомление за две недели до предполагаемого момента увольнения.☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация ЮристаСтатья 352 ТК РФ устанавливает право работников на осуществление защиты своих трудовых прав различными способами. И если руководитель не осуществляет подписание нужного вам документа, то вы непременно должно действовать оперативно и правильно.

  1. Если вы собираетесь подать заявление в суд на нарушение трудовых прав, вы обязаны предоставить своему руководителю специализированную претензию. В данном случае, претензия составляется в соответствии с нормами законодательства. Образцы данного документа можно найти на многочисленных интернет ресурсах, посвященных тематике трудовых споров. Данная претензия отправляется по почте. Тут также составляется описание вложения. А само письмо отправляется с уведомлением о получении;
  2. В соответствии с нормами законодательства, вы можете обратиться в профсоюз. В данной ситуации, вы в обязательном порядке составляете специализированное заявление. В тоже время, практика показывает, что такие действия крайне редко имеют нужный результат. Именно по этой причине, вы можете вовсе не заморачиваться подачей заявления в данную организацию, так как желаемого результата все равно вы не получите;
  3. Самым рациональным и действенным способом по разрешению такой проблемы считается обращение в суд. Вам нужно составить исковое заявление, в котором вы сразу же укажите на нарушение ваших законных прав и интересов. Также к заявлению вы приложите документы, которые подтвердят своевременное оповещение руководителя, а также составление претензии. Таким образом, вы сможете защитить свои законные права и интересы.
  4. Если руководитель осуществляет давление на вас, можно обратиться в прокуратуру;

☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация ЮристаЕстественно, чтобы получить желаемый результат и компенсировать все свои неудобства, вам нужно построить свою защиту в суде юридически грамотно и правильно. Вы можете обратиться за помощью к опытному юристу, который в суде докажет вашу правоту.

При этом, расходы на юриста, вы можете попросить суд взыскать с руководителя. Таким образом, вы должны понимать, что только правильная защита опытного юриста поможет вам добиться желаемых результатов и получить нужное вам судебное решение.Ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал и тогда Вы станете Мудрее всех!

Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать работнику

» » Автор Евгения Ефименко На чтение 15 мин.

Просмотров 121 Опубликовано 21.03.2021 Обновлено 19.04.2021 Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием.

Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Отношения между работодателем и сотрудником оформляются с помощью заключения трудового договора. В дальнейшем они регулируются посредством Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вам начальник не подписывают заявление на увольнение, следует обращаться за помощью в вышестоящие организации – инспекцию по охране труда, прокуратуру, суд. Основания для прекращения трудовых отношений содержатся в главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации. ТК РФ дает возможность любому работнику расторгнуть трудовой договор, написав заявление установленного образца.

По общим правилам придется отработать 2 недели, которые даются работодателю на поиск нового сотрудника.

Внимание! При увольнении по собственному желанию требуется следовать следующей последовательности:

  1. подача заявления. После его представления работнику придется отработать 2 недели. Срок установлен на законодательном уровне;
  2. написание заявления. Оно составляется по образцу. Важно его писать от руки работника. Если обращение от его имени пишет другой человек, подобный документ не принимается и не рассматривается;
  3. рассмотрение заявления руководителем. Начальник не имеет право отказывать в подписании документа. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации;
  4. выдача заработной платы и документов. Кроме оклада сотрудник получит средства за неиспользованный отпуск. Расчет производится в течение трех дней с момента окончания действия трудового договора. Если начальство задерживает выплату, можно обращаться в инспекцию по защите и охране труда;
  5. прекращение исполнения трудовых обязанностей. Работнику разрешено больше не заниматься трудовой деятельностью не после подписания заявления руководителем, а после истечения двухнедельного периода.

Идеального образца, на основе которого создается заявление о добровольном уходе с места работы, не существует. Запомните! Вот список определенных критериев, с учетом которых должно составляться заявление:

  1. в обязательном порядке должны быть указаны дата составления заявления и персональная подпись заявителя;
  2. документация должна быть в виде письменного бланка, скопированного или составленного вручную;
  3. подать бланк можно как при личном визите, так и путем отправки по почте;
  4. сотрудник должен указать свою цель относительно расторжения трудового договора;

Заявление подается:

  1. непосредственно начальнику или директору соответствующей структуры;
  2. в кадровый отдел;
  3. непосредственно работодателю;
  4. вышестоящему руководству трудовой организации (исключительно по почте);
  5. в канцелярию или секретарю генерального директора.

По рассмотрению заявки руководство компании составит акт, содержание которого обуславливается действующим российским законодательством.

Документ содержит:

  1. наименование бланка;
  2. в конце указывается дата, к которой сотрудник более не должен будет числиться в рядах трудового коллектива организации;
  3. дата подачи заявления и персональная подпись увольняющегося.
  4. содержимое документа должно раскрывать мотивы сотрудника относительно расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующие пункты Трудового Кодекса Российской Федерации;
  5. персональные и должностные данные физического лица, на имя которого подается заявление, а также контактные сведения о сотруднике-заявителе;

ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение без отработки: Сотруднику вменяется заблаговременное предупреждение вышестоящего руководства о расторжении трудового договора как минимум за 2 недели до этого. Двухнедельное время отработки начинается на следующие сутки после рассмотрения начальником заявления об увольнении.
Двухнедельное время отработки начинается на следующие сутки после рассмотрения начальником заявления об увольнении.

В рамках действующего российского законодательства возможны некоторые прецеденты. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить о добровольном уходе из организации за трое суток до подачи заявления, а непосредственно начальник может покинуть свой должностной пост лишь по истечении одного рабочего месяца с момента расторжения договора. Внимание! В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации можно ознакомиться с причинами, согласно которым трудовая организация не может препятствовать добровольному увольнению сотрудника:

  1. сотрудник компании по каким бы то ни было причинам не может продолжать трудовую деятельность (уход на пенсию по причине старости, поступление в Высшее образовательное учреждение и так далее);
  2. человек ушел со своего поста в связи с возникновением обязанности по уходу за несовершеннолетним ребенком, не достигшим возраста 14 лет.
  3. со стороны трудовой организации было зафиксировано нарушение договорного соглашения или иного нормативно-правового акта, обуславливающего режим работы сотрудника;

Не подписывать заявление об увольнении со стороны работодателя полностью незаконно.

В России принуждение к труду запрещено на законодательном уровне.

Другими словами, если работник пишет заявление об увольнении, работодатель обязан подписать его. Важно! Однако должно соблюдаться несколько условий:

  1. работник не нарушил условий трудового договора;
  2. работник не причинил ущерба имуществу организации и вреда здоровью людей.
  3. работник выполнил все условия договора. Например, часто требуется сдать рабочую форму, транспорт и так далее. Кроме того, в некоторых случаях требуется выполнить обязательства, прописанные в трудовом договоре;

Но в любом случае работодатель не имеет права насильно заставлять работать.

Если обнаруживаются недостатки, конфликт решается с применением правил Российского законодательства.

Обратите внимание на то, что после принятия заявления на нем проставляется отметка о регистрации.

Если таковой не существует, доказать период подачи документа практически невозможно. Обязанность регистрации заявления на увольнении отражена во внутренней документации организации. Следует ознакомиться с ней, если вам отказывают проставлять оттиск.

Однако если на предприятии подобных бумаг нет, можно руководствоваться статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель не проставляет отметку о принятии заявления к рассмотрению, он обязан отдать приказ кадровой службе подготовить бумаги, сопровождающие расторжение трудовых отношений.

То есть если он не желает заниматься излишней писаниной и бюрократическими сложностями, имеется возможность расторгнуть отношения без оформления лишних бумаг.

Таким образом, работник больше не является сотрудником предприятия и не обязан исполнять трудовые обязанности. А руководитель обязан выдать заработную плату, трудовую книжку и другие бумаги, принадлежащие бывшему сотруднику.

В это же время составляется рекомендательное письмо.

На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику, подписывать заявление на увольнение. Не подписывают заявление на увольнение по причине:

  1. если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
  2. работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
  3. работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.
  4. работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
  5. у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;

Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны.

Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков.

Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно. Если работодатель отказывается подписывать заявление по общему правилу, достаточно его написать и передать в кадровую службу для составления приказа. Однако на практике подобный подход оказывается неэффективным.

Работодатель может утверждать, что сотрудник прекратил исполнять трудовые обязанности без подачи заявления на увольнение.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, стоит придерживаться следующей последовательности:

  1. обратиться в кадровую службу за получением трудовой книжки и приказа об увольнении. Параллельно стоит забежать в бухгалтерию и получить расчет.
  2. отработать двухнедельный срок, установленный на законодательном уровне;
  3. написать заявление по образцу, утвержденному на предприятии;
  4. подать заявление руководителю. Если он отказывается его принимать, документ передается специалистам канцелярии или кадровой службы;

Работодатель обязан выплатить не только заработную плату, но и средства за неиспользованный отпуск.

Если на предприятии нет канцелярии, бухгалтерии, кадровой службы, подавать заявление на увольнение следует в следующем порядке:

  1. предоставление заявления руководителю;
  2. после отработанного времени можно прекратить исполнять трудовые обязанности и попросить от руководителя выдать расчет, трудовую книжку.
  3. если работодатель отказывается подписывать документ, его направляют почтой заказным письмом с уведомлением;
  4. далее необходимо две недели отработать в обычном режиме;
  5. написание заявление по установленному образцу на предприятии или в свободной форме;

Если начальство отказывается расторгать с вами отношения, стоит привлечь к помощи специалистов трудовой инспекции.

Заявление направляется исключительно заказным письмом с уведомлением. В ином случае доказать факт подачи документа не доказать. Не поленитесь попытаться урегулировать конфликт мирным путем.

Запомните! Если работодатель не желает идти на контакт, можно обратиться в:

  1. инспекцию по защите и охране труда;
  2. суд.
  3. прокуратуру;

Суд – это последняя инстанция. Туда обращаются, если другие способы неэффективны, или требуется взыскать с работодателя некоторые суммы. Если работодатель пугает вас, что уволит по статье, не бойтесь.

Начальству на предъявление дисциплинарной ответственности за проступок дается 3 месяца.

Если по истечении этого периода руководитель не применил меры воздействия, уволить по статье не получится. Другое дело, если вас пугают безосновательным увольнением по статье.

Вы никогда не совершали проступков, а работодатель подобным образом пытается удержать вас. В этом случае придется собрать доказательства нарушения со стороны руководителя. Можно просто записать разговор на диктофон или взять показания с других сотрудников предприятия.

Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение и угрожает занести запись в трудовую книжку «уволен по статье», необходимо действовать по следующей схеме:

  1. проверить, нет ли приказов от руководителя о применении дисциплинарных мер воздействия в отношении вас;
  2. если заявление не подписано, повторно подать его почтой, заказным письмом с уведомлением;
  3. отработать двухнедельный срок, начиная с даты отправки письма;
  4. если руководитель настаивает на своем мнении, например, потому что не верит вам, можно писать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
  5. прекратить исполнение трудовых обязанностей после истечения двухнедельного срока;
  6. если работодатель по-прежнему отказывается увольнять вас, выдавать заработную плату и трудовую книжку, оповестите его о том, что у вас имеются доказательства принуждения к работе, и вы намерены обращаться в инспекцию по охране труда;
  7. подать заявление работодателю или специалисту кадровой службы;
  8. обратиться к руководителю с просьбой уволить вас по собственному желанию, при этом разговор записать на диктофон;

Внимание!

Попытайтесь самостоятельно договориться с работодателем.

Правило не только регламентировано на законодательном уровне, но и считается хорошим тоном. Часто простой разговор по душам действенней, чем угрозы или воздействие вышестоящих органов власти.

Если работник находится в отпуске, его увольнение никак не отличается от расторжения отношений между сотрудником и руководителем:

  1. работодатель рассматривает документ и принимает решение, подписать его или нет;
  2. после составления приказа отношения считаются расторгнутыми.
  3. специалист пишет заявление на увольнение и предоставляет его руководителю;

Главное отличие увольнения простого работника от сотрудника, находящегося в отпуске, заключается в том, что ему не нужно отрабатывать двухнедельный срок, если период совпадает со временем отпуска. Например, если отпуск длится с 1 марта по 28 марта, а заявление написано 10 марта, то отрабатывать нет необходимости. Но если документ составлен 20 марта, то придется отработать 6 дней.

Обратите внимание на то, что заявление не обязательно подавать лично.

Его можно направить заказным письмом. А выплату получить на карту, документы – курьером.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию: Законодательство Российской Федерации обязывает работника получить разрешение от работодателя на увольнение. Это правило прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Если вы уверены в том, что работодатель откажет в удовлетворении требований, следуйте инструкции:

  1. напишите заявление и подайте его через канцелярию, кадровый отдел;
  2. отработайте положенные четырнадцать дней;
  3. обращайтесь к руководителю, начальнику отдела кадров с просьбой выдать заработную плату и трудовую книжку.
  4. напишите заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением;

Некоторые должностные лица обязаны отрабатывать вместо 14 дней три недели.

Важно! Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, напрямую обращайтесь в суд или в инспекцию по охране и защите труда. Заявление в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме.

Единого законодательно утвержденного образца не существует. Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

  1. наименование предприятия, где работал заявитель;
  2. имя, фамилия, отчество заявителя;
  3. дата, подпись.
  4. перечень прилагаемых документов;
  5. наименование организации, куда подается обращение;
  6. суть жалобы, что повлекло работника написать заявление;
  7. место регистрации, проживания заявителя;
  8. законодательно обоснованные основания для признания заявителя потерпевшей стороной;

Обратите внимание на то, что в основной части заявления необходимо точно отразить некоторую информацию:

  1. дата и подпись – это неотъемлемая часть любого документа.
  2. факты, которые прямо свидетельствуют о нарушении права работника;
  3. как, по вашему мнению, должен был поступить руководитель в сложившейся ситуации;
  4. фамилия, имя, отчество руководителя организации, занимаемая им должность;

Учтите! Заявление в инспекцию по охране и защите труда подается несколькими способами:

  1. можно направить обращение онлайн на официальном сайте инспекции по труду и охране.
  2. лично через канцелярию органа;
  3. почтой, заказным письмом;

Считается, что подавать обращение в инспекцию можно исключительно в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения работодателя.

Однако подобное правило действует в отношении направления обращения в суд.

После получения заявления специалисты инспекции инициируют проведение проверки работодателя. Результаты заносятся в специальный акт.

Если нарушение подтверждается, выписывается предписание:

  1. подготовить документацию для подачи в суд, прокуратуру.
  2. устранить существующее нарушение;
  3. привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности;
  4. отстранить работника, виновного в нарушении;

Если работодатель отказывается выполнять требования инспекции, в отношении него может быть возбуждено административное дело. Если самостоятельно урегулировать конфликт не удалось, можно обратиться в прокуратуру или суд.

Исковое заявление в суд составляется по форме, утвержденной территориальным подразделением органа судебной власти. Существует информация, обязательная для отражения в иске:

  1. перечень документации, которая служит доказательством по делу и прилагается к исковому заявлению;
  2. чего желает добиться заявитель, требования перечисляются списком с обязательным обоснованием с законодательной точки зрения;
  3. суть иска, в чем состоит нарушение права работника;
  4. наименование организации, нарушившей право работника;
  5. дата составления иска и подпись.
  6. наименование судебного органа;
  7. имя, фамилия, отчество истца, его место проживания, регистрации;
  8. имя, фамилия, отчество руководителя фирмы;

Обратите внимание на то, что исковое заявление составляется с применением правил, описанных в Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Запомните! Исковое заявление подается в мировой, районный или городской суд:

  1. по месту регистрации предприятия;
  2. по месту регистрации работника;
  3. по месту нахождения фирмы.

Выбор инстанции зависит от стоимости иска.

При его цене до 50 тысяч рублей заявление подается в мировой суд, более 50 тысяч рублей – в городской или районный суд. Государственная пошлина, согласно Налогового кодекса Российской Федерации, с работников по спорам с работодателем не взимается.

Мировой суд рассматривает заявление в течение одного месяца с момента регистрации.

Районному суду дается на это два месяца.

После этого заявителю направляется уведомление о назначении судебного процесса. На нем присутствуют все заинтересованные стороны.

Суд выносит решение исключительно на основании имеющихся доказательств. Их собирает заявитель. Если ответчик желает защититься, он имеет право предоставить суду любые бумаги. Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию: Приказ издается последним днем отработки сотрудника, в этот же день он должен получить расчет.

Вопрос передачи дел решается правилами компании или иными локальными актами.

Как правило, делается это накануне ухода сотрудника, за день до расчета, или в последний рабочий день, в его второй половине.

Дела и материальные ценности передаются по акту, в котором списком перечисляются документы, журналы, методическая литература, материальные ценности – это орг.техника, печати, штампы, ключи, рабочие инструменты, одежда и прочее имущество работодателя.

Также перед увольнением выдается обходной лист, в котором начальники подразделений и иные должностные лица ставят свои подписи в подтверждение того, что увольняющийся сотрудник не имеет перед ними задолженностей по отчетам, материальным ценностям. Важно! Если Вы подали заявление о добровольном уходе с текущего места работы, но работодатель не находит нужным рассмотреть заявку, ни в коем случае нельзя выполнять следующие действия:

  1. следующим шагом станет получение одной из двух копий с заполненными полями и приступление к отработке дополнительных двух недель;
  2. оптимальным вариантом станет составление заявления о добровольном увольнении и передача обеих копий секретарю фирмы. Необходимо удостовериться в проставлении соответствующих данных, включая время, число, месяц и год, личную подпись секретаря и отметку о получении документа;
  3. ни в коем случае не поддавайтесь панике, не впадайте в истерику и не позволяйте Вашим эмоциям взять верх над рассудком и здравым смыслом. Это не способствует вашему мероприятию, зато у руководства появляется повод для наложения штрафа и увольнения по дисциплинарной статье;
  4. демонстративное проявление пассивной агрессии также является нежелательным мерой: ни в коем случае не игнорируйте двухнедельную отработку;
  5. по истечении данного срока сотрудник имеет право на безвозмездное оставление прежнего места работы. При этом он вправе потребовать возвращения следующей документации: трудовой книжки с соответствующей отметкой, справки из бухгалтерии о заработных платах за последний рабочий год (если срок работы меньше, то за указанный период), трудового соглашения (при условии необходимости);
  6. также необходимо предъявить право на безвозмездное получение заработной платы за отработанный период.

Рассчитаться относительно заработной платы компания должна за сутки до увольнения либо после.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+