Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли оформлять ежегодный отпуск с выходного дня

Можно ли оформлять ежегодный отпуск с выходного дня

Можно ли оформлять ежегодный отпуск с выходного дня

Можно ли предоставлять отпуск работнику в выходные дни и как это оформить?

› › › Ежегодный оплачиваемый отпуск – неотъемлемое право каждого гражданина РФ. Исходя из положений Трудового Кодекса, выплаты за отпускной период производятся не только за рабочие дни, но и за выходные. Нерабочие праздничные дни при этом считаются исключением.

СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Законодательством Российской Федерации не установлено прямого запрета на предоставление отпуска в выходные, однако, систематическое предоставление отпускных дней, совпадающих с выходными, может быть расценено проверяющими как скрытая выплата компенсаций. Предоставление отпуска в нерабочие дни будет расценено как нарушение в том случае, если законный отдых сотрудника составляет не более 28 суток, а гражданин при этом продолжает исполнять трудовые обязанности (согласно статье 126 ТК РФ).
Предоставление отпуска в нерабочие дни будет расценено как нарушение в том случае, если законный отдых сотрудника составляет не более 28 суток, а гражданин при этом продолжает исполнять трудовые обязанности (согласно статье 126 ТК РФ).

Работодатель не имеет права обязать своих сотрудников использовать полагающиеся отпускные дни исключительно в выходные и может не согласиться с такой схемой, если желание исходит со стороны работника компании. Так как полагающийся по закону официально трудоустроенным гражданам отпуск исчисляется в календарных днях, в его состав наряду с буднями включаются и . Расчет отпускных при этом производится одинаково, согласно статье 120 ТК РФ.

Формулировка “календарные дни” однозначно определяет, что выходные включаются в состав ежегодного оплачиваемого отдыха.

При расчете длительности отпускного периода сотрудниками отдела кадров за основу берётся дата начала отдыха, указанная в , и именно к ней прибавляется число суток отпуска, одобренного руководителями компании. В том случае, если работодатель отказывается полагающиеся по закону работнику отпускные за выходные дни, включенные в отпускной период, им нарушаются статьи 114, 115 и 120 ТК РФ.

Согласно п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, на него могут быть наложены соответствующие санкции. Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет неоднократное использование отпускных дней. При этом единственным условием является обязательный размер одной из частей отпуска — не менее 14 дней.

Остальные дни могут использоваться в любом порядке. Если у сотрудника много отпуска, он может оформлять их на субботы и воскресенья, получая при этом как отпускные, так и заработную плату.

Документальное оформление начинается с создания графика отпусков, оформляемого компанией. Этот документ должен быть составлен и зарегистрирован не позднее, чем за 14 дней до начала нового календарного года. График оформляется в соответствии с формой Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата в 2004 году.

После того как документ подписывают руководитель отдела кадров компании и руководитель предприятия, он считается обязательным для исполнения как для руководства компании, так и для ее сотрудников.

Работника компании обязаны известить о дате начала отдыха не позднее, чем за 14 дней путем предоставления ему уведомления о начале отпускного периода. Не менее, чем за 4 дня до его начала сотрудник в обязательном порядке должен написать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого . Документ составляется в произвольной форме, однако, при написании должен быть полностью сохранен смысл, а также указаны персональные данные работника, его должность, дата начала и окончания отдыха.

Следующий этап – оформление по форме Т-6. В этом документе указывается следующая информация:

  • Табельный номер сотрудника.
  • Номер документа.
  • Тип предоставляемого отпуска.
  • Дата составления.

Образец бланка приказа на предоставление отпуска можно посмотреть по . Приказ должен быть подписан руководителем предприятия и начальником кадрового отдела.

После оформления приказа составляется , на основании которой производится исчисление полагающихся работнику выплат. Документ оформляется в соответствии со стандартизированной формой Т-60.

На каждый отпускной период сотрудник предприятия должен составить отдельное заявление с указанием дат начала и окончания отдыха. В том случае, если работник хочет исключить из четырнадцатидневного периода выходные – ему необходимо будет составить 3 заявления, например, с 9 июля по 13, с 16 по 20 июля и с 23 по 26 июля.
В том случае, если работник хочет исключить из четырнадцатидневного периода выходные – ему необходимо будет составить 3 заявления, например, с 9 июля по 13, с 16 по 20 июля и с 23 по 26 июля.

Однако следует помнить, что такой график отпусков возможен только по соглашению сторон трудовых отношений. Если согласия не удается достигнуть, работодатель обязан предоставить отпуск в той продолжительности, который был указан в составленном графике отпусков, а работник при этом обязан использовать предоставленный отпускной период.

Если сотрудник имеет желание разбить оставшийся отпускной период в размере 14 суток на 7 пар суббота-воскресенье, на каждый из этих периодов необходимо составить отдельное заявление, которое должно быть зарегистрировано не позднее трех дней до начала отпускного периода.

В противном случае бухгалтерия предприятия не сможет в установленный законом срок осуществить необходимые выплаты сотруднику.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора102

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

519

682

635

1 021 Добавить комментарий восемь − = 3 Популярное 4 457 3 764 2 853 Обновления на сайте

319

300

271

200 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2020 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Может или нет отпуск начинаться с выходного дня

› Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

Отпуск выделяют раз в году, длительность его составляет 28 дней.

Бывает так, что в этот промежуток времени попадают праздники.

Это дни, когда отдыхать в соответствии с трудовым законодательством должны все работники, кроме трудящихся посменно. Законный отдых в течение 28 дней указан в статье 112 Трудового кодекса РФ. Может ли начинаться долгожданный отпуск с выходного дня, этот вопрос волнует тех, кто сам столкнулся с такой интересной ситуацией.

Когда сотруднику предстоит уйти в отпуск в следующий раз, зависит от дат указанных в графике отпусков. Его разработкой занимается кадровик.

Согласование графика на будущий год происходит в декабре уходящего года. О том, когда работнику можно отдохнуть от работы, должен заботиться не только он. По действующему российскому законодательству работника извещают еще раз о том, что ему предстоит отдыхать, за 14 дней до назначенной и ранее оговоренной даты.

Отпуск из-за выходных и праздничных дней не прерывается. Можно ли брать в 2018 году отпуск с выходного дня, становится ясным после выяснения, какие дни входят в отпускные, а какие нет. Так вот, праздники не считаются рабочими днями, потому отпускными не считаются.

С выходными все как раз наоборот.

Поэтому есть вероятность, что наемного сотрудника, дабы не прерывать график отдыха, отправят отдыхать в субботу или воскресенье (если рабочая неделя насчитывает 5 будних дней).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Трудовой кодекс РФ четко определяет особенности расчета продолжительности отпускных. Ряд тонкостей, которые важны в 2018 году:

  • Не являются исключением региональные праздники. Это выходные, утвержденные в рамках конкретного региона в России. Они также продлевают отпускной период.
  • Если на отдых припадает праздник, дату выхода на работу переносят на число праздничных дней, поскольку государственные праздники отпускными не считаются.
  • Выходные в отпуск входят. Объясняется это тем, что предоставление отдыха осуществляется в календарных днях.

Ничего удивительного, если у работника отпуск начинается с праздника.

В соответствии с действующим законодательством, это вполне разрешено работодателю.

Ведь выходной день оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника.

Сложиться может одна из двух ситуация:

  • Отпуск начался с выходного дня. По ТК РФ отпускные указывают в приказе, изданным руководством организации. Отпускные должны соответствовать составленному графику. Выходная дата присутствует при вычислении длительности периода отдыха.
  • Предоставлять отпуск, первый день которого приходится на праздник, работодатель может во избежание путаницы, следуя производственному календарю. По факту отдых начнется на следующий день после праздника.

Некоторые считают такое положение дел несправедливым. Кажется, будто выходные даты, зачисленные в счет отдыха, теряются. Но на самом деле это совсем не так.

Бухгалтер обязательно рассчитывает, сколько стоит это время, отпуск на выходных оплачивается. Читайте также: Теперь вы знаете, можно ли взять ежегодный отпуск с выходного дня. Да, можно. Но стоит ли к этому стремиться?

На самом деле сотрудник получает от такой схемы отдыха финансовую выгоду.

Ведь в выходную дату он бы не работал, но, находясь в субботу или воскресенье на законном отдыхе, ему по умолчанию начисляются денежные средства.

При оформлении отдыха, когда бухгалтер оговаривает сроки, чтобы не получить отпускные, начало которых припадет на праздничный день – лучше не спешить. Из плюсов отпускных, которые начинаются с праздничных дней, считается только то, что начнутся они с праздников. Соответственно, такое начало продлит период отпуска на соответствующее количество дней.

Для выходного дня, выпадающего на отдых, это правило не распространяется.

Количество отпускных остается прежним. Нюанс, который знают умные сотрудники.

Планирование начинается с выходной даты. То есть если отпуск длится 28 дней и первый день припадает на субботу, он отгуливает 4 недели и впереди остаются очередные выходные, на которых он по закону также отдыхает.

Несложно рассчитать время беспрерывного отдыха – в течение 30 дней.

Трудовой кодекс позволяет отгулять сначала половину отпуска, то есть 14 дней при условии, что отработаны беспрерывно 6 месяцев. Взять отпускные менее чем на 14 дней нельзя.

Оставшийся период распределяют как угодно, можно даже взять по 1 дню.

Иногда сотруднику финансово невыгодно отдыхать, или его работа требует постоянного контроля над отделом и подчиненными. Тогда оставшиеся отпускные бухгалтер разбрасывает по выходным дням, но только после согласования с работником.

Сотрудник берет отпуск, но фактически не отгуливает его, а работает по привычной схеме, отдыхая, когда другие наемные трудящиеся. Заработная плата в этом случае начисляется в максимальном объеме, в зависимости от того, сдельная оплата труда или фиксированный оклад.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

TrudGid.ру © 2018–2020 – Юридическая помощь населению Adblockdetector

Можно ли брать отпуск с субботы при пятидневной рабочей неделе?

Законодательством РФ оплачиваемый ежегодный отпуск положен всем без исключения официально трудоустроенным гражданам.

В отдых включены выходные и рабочие дни, исключением являются только праздничные. Стандартный срок отпуск по нормам трудового законодательства 28 дней. Некоторым категориям сотрудников он увеличивается. Право на оформление возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
Среди дополнительных особенностей выделяют:

  1. отдых наемным рабочим предоставляется в четком соответствии с разработанным и утвержденным графиком. По предварительной согласованности с работодателем в него можно внести изменения;
  2. запрещено получать компенсацию взамен неотгуляных оплачиваемых дней. Исключением является только увольнение;
  3. отпуск нельзя перенести на следующий отчетный календарный год.
  4. когда именно предстоит отдыхать, каждый работник извещается под личную роспись;
  5. при желании можно разбивать оплачиваемые дни отдыха на части – к примеру, 14 дней осенью и столько же в другое время года. В теории можно брать даже 1 день отдыха, однако на практике это не целесообразно;

Момент выхода в оплачиваемый отпуск предварительно согласовывается с работодателем и прямым руководителем.

На практике оптимальным вариантом становится первый рабочий день после выходных. При наличии пятидневного режима работы отпуск начинается в субботу или воскресенье. Нередко специалисты игнорируют такую возможность из-за отсутствия целесообразности – это и так выходные, которые можно использовать по своему желанию.
Нередко специалисты игнорируют такую возможность из-за отсутствия целесообразности – это и так выходные, которые можно использовать по своему желанию. Однако уйти на длительные выходные многие хотят в эти дни.

В этом могут быть заложены следующие причины:

  1. оставшиеся количество дней неотгуляного отпуска не превышает 2. Многие сотруднику предпочитают такое количество отгулять за выходные, чтобы продолжать трудится. Нередко встречаются ситуации, когда отсутствует замена, из-за чего работодатели просят специалистов отгулять его таким способом.
  2. организация практикует вызов работников на работу в выходные дни. Несмотря на то, что в законе указано на право сотрудников выйти в выходные, а не обязанность, это несет за собой добровольно принудительный характер, а отказ может повлечь за собой неприятные последствия. Именно по этой причине многие начинаются свой отпуск с выходных;
  3. отпускные были перечислены раньше положенного времени. Законодательство требует выдать их отпускнику не позднее, чем за 3 дня до ухода на отдых. К примеру, если фактический выход припадает на понедельник, то деньги требуется выдать в четверг. Если в заявлении указать первый день отпуска субботу, средства будут перечислены во вторник. Иногда это играет ключевую роль при организации поездки на курорты;

В каждой конкретной ситуации могут возникать и прочие причины.

К примеру, иногда требуется выйти на работу к конкретной дате, что влечет за собой необходимость подбирать начало длительных выходных. Работодатели не имеют права заставить сотрудников писать заявление на отпуск с выходного дня. Это является только правом рабочих, а не обязанностью.

Помимо календарных дней отдыха законодательством предусмотрены праздничные. Основное отличие заключается в отсутствии оплаты за них, но возможности продлить на их число отдых.

Рекомендуем прочесть:  Работа в израиле из барнаула

Если рабочий работает при скользящем графике, и не может отдыхать в праздники, при очередном отпуске они в учет не берутся. Именно по этой причине составить заявление нецелесообразно с праздничного дня, поскольку по факту он будет исключен из расчета отпускных выплат.

Несмотря на это, в теории это не запрещается законодательством РФ, к примеру, начисление раньше положенного времени средств.

Кроме того, отдыхать с праздничного может показаться осмысленным решением, если по графику человек должен выйти на работу. Нередко недобросовестные работодатели отказывают своему штату сотрудников или отдельным специалистам в праве на отпуск.

Часто причиной может стать банальное отсутствие квалифицированного персонала, а уход на отдых может негативно сказаться на будущем рабочем процессе. Многие работодатели просят писать соответствующее заявление на отпуск исключительно в выходные дни:

  1. по утвержденному графику;
  2. либо в субботу и воскресенье.

За эти дни рабочие получают положенные начисления, однако нарушаются нормы трудового законодательства в сфере организации отдыха. Согласно законодательству РФ, отпуск и непрерывный отдых (еженедельный) – разновидности отдыха, а их совмещение на регулярной основе влечет за собой увеличение рабочего времени в течение всего отчетного календарного года, из-за чего отсутствует возможность полноценно отдохнуть и набраться сил.

Подобное противоречие подробно разъясняется Письмом Министерства труда, в котором указано на отсутствие запретов на предоставление оплачиваемых дней отдыха в случае, если они припадают на выходные либо праздничные.

Одновременно с этим, предоставление оплачиваемых дней только в выходные нарушает нормы российского законодательства.

Письма Минтруда не относятся к законодательным нормам, однако настоятельно рекомендуется придерживаться имеющихся указаний, чтобы исключить вероятность привлечения к административной ответственности. Все без исключения работодатели, которые нарушают требования трудового законодательства и вынуждают своих подчиненных брать отпуск только на выходные, привлекаются к административной ответственности. Она выражается в форме штрафа установленного размера:

  1. в отношении уполномоченных ответственных лиц за предоставление отпусков наемному штату сотрудников – до 5 тысяч рублей;
  2. для юридических лиц (компании в целом) – до 50 тысяч рублей.
  3. в отношении индивидуальных предпринимателей – до 5 тысяч рублей;

В случае выявления повторного нарушения норм трудового законодательства предусматривается:

  1. дисквалификация на срок до 3-х лет.
  2. увеличенная сумма штрафных взысканий;

Повышенные размеры штрафных взысканий имеют следующий вид:

  1. в отношении уполномоченных ответственных лиц за предоставление отпусков наемному штату сотрудников – до 20 тысяч рублей;
  2. для юридических лиц (компании в целом) – до 70 тысяч рублей.
  3. в отношении индивидуальных предпринимателей – до 20 тысяч рублей;

Именно по этой причине целесообразно соблюдать нормы федерального законодательства, чтобы избежать неприятных последствий.

Вне зависимости от того, с какого именно дня начинается отпуск, его оформление осуществляется по стандартному алгоритму, и каких-либо особенностей нет. Официально трудоустроенный сотрудник в обязательном порядке должен составить надлежащим образом соответствующее заявление и указать в нем:

  1. дату выхода на ежегодный оплачиваемый отдых;
  2. дату составления и личную подпись.
  3. полные инициалы;
  4. установленную длительность пребывания в отпуске в четком соответствии с установленным графиком отпусков внутри компании;
  5. занимаемую должность;

С точки зрения российского законодательства фактический день выхода на заслуженный отдых определяется стандартным образом – по суммарному числу дней.

Исключением являются те, которые припадают на праздничные.

Если им есть место быть, они автоматически продлеваются, как правило, на 1 день.

Согласно составленному заявлению работодатель издает Приказ, который становится основанием для выдачи отпускных.

Дополнительно заносятся сведения в личную карту наемного рабочего. В случае игнорирования установленных правил оформлении отпуска, на работодателя и должностных лиц накладывается штраф в установленном размере. В 2020 году продолжает действовать стандартный порядок документального оформления отпуска и начисления отпускных.

Каких-либо изменений в ближайшем будущем не планируется.

Документальное оформление отпуска – ключевой этап. При выявлении нарушений со стороны работодателей уполномоченный государственный контролирующий орган вправе привлекать ответственных лиц к административной ответственности.

Чтобы исключить штрафы достаточно придерживаться установленных норм российского законодательства.

В отпуск в выходной? Нельзя! Новое требование 2020 года

Отпуск — такое приятное слово! А как сделать так, чтобы оформление работнику ежегодного отпуска не стало для компании головной болью?

С точки зрения трудового законодательства кадровику в данной ситуации необходимо соблюсти определенные правила: разработать и утвердить график отпусков, уведомить работника под роспись о дате начала отпуска не менее чем за две недели — не путать с приказом о предоставлении отпуска (), издать соответствующий приказ, выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Вроде бы ничего сложного, но даже эти положения закона выполняются далеко не всегда. И вот с 2020 года новое требование: нельзя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в выходные дни ().

По большому счету — ничего нового. Работник вполне может уйти в отпуск в выходной день или выходным днем закончить отпуск.

Запрет введен лишь на ситуации, когда работники отправляются «отдохнуть» исключительно на субботу и воскресенье. Ведь в этом случае фактически происходит замена одного вида отдыха (законных выходных) на другой (ежегодный отпуск). При выявлении данного нарушения работодателя ждет предупреждение или штраф: для должностных лиц он составит от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

Однако, обратите внимание, в вышеназванном письме Минтруда говорится о недопустимости предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни и ничего не говорится о праздничных днях. Означает ли это, что на праздничные дни действие письма Минтруда не распространяется? Вопрос становится еще более актуальным в связи с тем, что не за горами майские праздники, причем в этом году в мае россиян ждет самый продолжительный майский отдых в истории!

Согласно постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 г.

№ 1163 выходными днями в мае являются 1-5 мая, 9-12 мая. По аналогии полагаем, что предоставление отпуска работникам исключительно на период праздничных дней также противоречит трудовому законодательству и не рекомендуем практиковать данный подход. Это действительно нарушает права работников на законный отдых, а обнаружение подобных приказов проверяющими органами может вызвать их негативную реакцию, и, соответственно, штрафные санкции.

Ведь праздничные дни — это законные выходные работника. Несмотря на то, что мнение Минтруда России, конечно, не является разъяснением и нормативным правовым актом, не стоит пренебрегать таким мнением.

Это может дорого обойтись компании: в настоящее время ГИТ имеет право штрафовать за каждое отдельное выявленное нарушение Трудового кодекса, пусть даже аналогичное, но совершенное в разное время, а не накладывать штраф за все нарушения по совокупности (, решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 24.05.2016 г. ). Как показывает практика, ошибки в ведении кадрового учета можно найти практически в любой организации. Ведь мало кто из руководителей действительно озабочен вопросом: правильно ли оформляется кадровая документация.

Иногда совершенно искренне считая, что уж в «этих-то бумажках» ничего сложного нет! Там все в порядке! К сожалению, это далеко не всегда так.

и выясняется данный факт только при возникновении трудового спора с работником или в ходе проверки инспекцией по труду. Не ждите, когда «придут к Вам»! «» :

  1. , руководитель Практики трудовых отношений ООО Консалтинговая компания

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Работодатель заставляет включать в отпуск выходные

Мой работодатель утверждает, что в ежегодном отпуске из 28 дней должно быть 20 рабочих. То есть, например, если ты набираешь 5 рабочих дней отпуска, то к нему автоматом приплюсовываются 2 выходных. Или вот как было в этом году: 28 апреля — это рабочая суббота, а мне сказали, что нельзя взять отпуск с 16 по 29 апреля, нужно обязательно с 17, так как там на один рабочий день больше.Имеет ли право работодатель так трактовать трудовой кодекс?

Или он нарушает мои права, навязывая сроки отпуска, чтобы уложить его в 20 рабочих дней?С уважением, Василий А.По трудовому кодексу ежегодный отпуск сотрудника должен длиться 28 календарных дней — Анастасия Корнилова юристНикакой уточняющей информации по поводу разбивки на рабочие и выходные дни закон не дает. У вас есть право отдыхать в течение 28 календарных дней подряд, а сколько из них придется на рабочие или выходные — неважно.При желании вы можете разделить отпуск на части.

Однако в трудовом кодексе сказано, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Получается, что вы минимум один раз в год должны отдохнуть 2 недели подряд, но нигде не сказано, с какого конкретно дня будет начинаться ваш отпуск — это значит, что вы можете начать его как с рабочего дня, так и с выходного.Насчет оставшихся 14 дней вы можете договариваться с работодателем. Если никто из вас не против, можно брать этот период кусочками только в рабочие дни или только в выходные — зависит от желания сторон и готовности идти друг другу навстречу.

Такое дробление будет законным. Если работодатель не захочет предоставлять оставшийся отпуск частями, придется взять все 14 дней подряд.И конечно же, работодатель не вправе подстраивать даты отпуска исключительно под рабочие дни.

На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни.Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.Единственный документ, который может на законных основаниях ограничивать даты вашего отдыха, — это график отпусков.

Его работодатель составляет заранее и, если в компании есть профсоюз, согласовывает с ним. График отпусков составляют не позднее чем за две недели до нового календарного года.

Он обязателен и для работодателя, и для работника. В графике учитывают нормы действующего законодательства, специфику деятельности организации и пожелания работников. По договоренности между вами и руководством потом можно будет поменять даты отдыха, но, если нет необходимости, все-таки лучше брать отпуск в заранее оговоренное время.Если вы по каким-то причинам не уходили в отпуск в предыдущие годы, почитайте, Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите: На самые интересные вопросы ответим в журнале.0005.06.18122KТэги: , , ,

УЧЕБНИКБесплатный аудиокурс для начинающих инвесторов: слушайте уроки по 10 минут в день — и уже через неделю вы сможете собрать свой первый портфель28.09.19318K5718.07.1977K413.0233K113.05.1988K105.12.18110K2Мишель Коржова, финансовый консультант Тинькофф-банка15.02.1847KАнна Чеботарева, юрист14.11.1847K2Анастасия Корнилова, юрист15.02.1922KАнастасия Корнилова, юрист23.04.1934KАлексей Каблучков, юрист26.12.1812KЛучшее за неделю28.0944K49Екатерина Мирошкина, экономист29.0942K1030.0935K20Михаил Шардин, инвестировал и бóльшие суммы29.0933K5701.1032K2029.0931K4402.1026K14Шорты02.1018K2Шорты30.0917K729.0915K701.1015K528.0914K1102.1013K34Екатерина Мирошкина, экономист01.1013K401.1011K4Шорты28.0910K24Дискуссия29.098K530.098K17Антонида Пашинина, журналист02.108K1502.107K802.107K101.107K3730.097K2229.097K1701.106K1028.096K12Юлия Девяткова, юрист01.106K330.096K16Дискуссия28.096K601.105K16

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Заявление на отпуск на выходные дни

0 Ежегодный оплачиваемый отпуск – основной вид отпусков, который предоставляется всем работникам, в т.ч.

трудящимся по совместительству. В период отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, ведь отпуск – это время отдыха (). Напомним, что к времени отдыха наряду с отпусками относятся в том числе и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ().

Получается, законодательство разделяет такие виды отдыха, как отпуск и выходные дни. В то же время, учитывая, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, на период отпуска в течение года всегда придется как минимум 2 субботы и 2 воскресения ().

Это значит, что часть времени отпуска и выходные дни совпадут. А можно ли взять отпуск исключительно на выходные дни и как составить заявление об этом, расскажем в нашей консультации. Как мы указали выше, минимум 2 недели отпуска нужно брать подряд.

Следовательно, на эту часть придутся как выходные, так и рабочие дни. Потому в дальнейшем, говоря об отпуске в выходные, мы будем иметь в виду оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

ТК РФ не запрещает уходить в отпуск в выходные дни, равно как и дробить на части отпуск, оставшийся от общей его годовой величины, уменьшенной на 14 дней.

К примеру, оставшиеся 14 дней можно использовать как 7 пар суббота-воскресенье. Ведь отпуск в общем случае предоставляется в календарных днях, а не рабочих.

Суббота и воскресенье – календарные дни, а потому формально использовать отпуск в эти дни можно. Однако необходимо учитывать тот факт, что систематическое предоставление отпуска в выходные дни может быть расценено проверяющими как скрытое предоставление компенсации за неиспользованный отпуск. А это не допускается, если продолжительность отпуска работника составляет только 28 календарных дней в год и работник продолжает трудиться ().

Потому злоупотреблять использованием отпуска исключительно в выходные дни не стоит.

Необходимо иметь в виду, что работодатель не может обязать работника использовать свой отпуск исключительно в выходные дни. С другой стороны, если инициатор такого отпуска – работник и отпуск в выходные не предусмотрен действующим у работодателя графиком отпусков, работодатель может и не согласиться с желанием работника уйти в отпуск на выходные.

Отпуск в выходные дни работник может брать, чтобы формально соблюсти требование о ежегодном предоставлении ему отпуска.

К примеру, работник считает, что не может уйти в отпуск, поскольку у него очень много работы. А взяв отпуск на выходные, получится, что отпуск работник отгулял, хотя фактически произошло совмещение отпуска с выходными.

Иногда стимулом к использованию отпуска в выходные становится дополнительная оплата, которую работник получит в этом случае. Проиллюстрируем сказанное на примере. Работник трудится на пятидневной рабочей неделе с 2 выходными днями в субботу и воскресенье.

Оклад работника составляет 60 000 рублей. В августе 2018 г. (в месяце 23 рабочих дня) работник хочет использовать 7 дней отпуска.

Рассмотрим 3 варианта, какие дни августа работник может использовать в качестве отпускных:

  1. вариант I: непрерывный отпуск (включая 1 субботу и 1 воскресенье) с 23.08.2018 по 29.08.2018;
  2. вариант II: отпуск берется только в рабочие дни: с 23.08.218 по 24.08.2018 и с 27.08.2018 по 31.08.2018;
  3. вариант III: отпуск берется только в выходные дни (суббота и воскресенье): 05.08.2018, с 11.08.2018 по 12.08.2018, с 18.08.2018 по 19.08.2018, с 25.08.2018 по 26.08.2018.

Средний дневной заработок работника составляет 2 360 руб.

Следовательно, отпускные при любом варианте составят 16 520 руб.

(2 360 руб. * 7 дней), ведь количество использованных дней отпуска одно и то же.

Остальные расчеты представим в таблице: Вариант Отработано дней Оклад за отработанное время (руб.) Отпускные за 7 к.д. (руб.) Итого зарплата за август 2018 г.

с учетом отпускных (графа 3 + графа 4) (руб.) 1 2 3 4 5 I 18 46 957 (60 000 / 23 * 18) 16 520 63 477 II 16 41 739 (60 000 / 23 * 16) 58 259 III 23 60 000 (60 000 / 23 * 23) 76 520 Очевидно, что при варианте, когда работник использует отпуск исключительно в выходные дни, у него окажутся отработанными все рабочие дни. Следовательно, работник получит не только свой полный оклад, но и дополнительно к нему отпускные.

Заявление на отпуск в выходные дни ничем не отличается от привычного заявления на отпуск и составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит сведения о работнике, дате или периоде его отпуска. В заявлении указывается дата составления и ставится подпись работника.

Приведем образец заполнения заявления на отпуск в выходные дни. Скачать бланк заявления на отпуск в выходные дни можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Можно ли брать отпуск только на субботу и воскресенье

4 февраля 2020Некоторые работодатели рекомендуют своим работникам оформлять отпуск на 2 дня – ровно на выходные (в случае пятидневки).

Так поступают, если у человека накопилось много неотгулянных дней отпуска, а по факту он отдыхает всего пару недель в году. То есть в течение года сотрудник один раз берет отпуск на 2 недели из положенных ему 28 календарных дней, а потом пишет несколько заявлений на короткие отпуска, выпадающие на его же выходные. Ведь вторую половину отпуска можно дробить как угодно (ст.125 ТК РФ).

Но правильно ли это? | Финансовая сторона вопроса Главный аргумент работодателя, призывающего к такому способу использования отпусков, – дополнительные деньги. Объяснение следующее. Если работнику установлен оклад, то за полностью отработанный месяц он его и получает.

При этом выходные дни, естественно, не оплачиваются. А если взять на выходные отпуск, то за эти 2 дня работнику будут положены отпускные, которые оплачиваются исходя из среднего заработка.

То есть за тот же месяц, в котором сотрудник отработал все рабочие дни и вместе с тем по документам в выходные дни был в отпуске, он получит больше денег.

Оклад плюс отпускные. Для многих работников это становится решающим аргументом, чтобы согласиться на предложенную схему. Однако оформляя отпуск несколько раз только на субботу и воскресенье, работник фактически частично лишает себя законных дней отдыха.

Так как если бы сотрудник взял вторую половину отпуска просто на 2 недели, то он бы и в выходные отдыхал, как все другие работники, и в отпуске побывал, и деньги получил. Мнение контролирующих органов Минтруд считает, что предоставление отпуска исключительно на выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства (Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

И напоминает работодателям, что за нарушение таких требований можно получить предупреждение либо штраф (ст.5.27 КоАП РФ). Вообще, такие ситуации с отпусками, как правило, складываются в тех организациях, где работники нечасто бывают в отпуске. Со временем у них накапливаются отпускные дни, а это невыгодно работодателю.

Ведь как недавно подтвердил КС, ни отпуска, ни компенсации за отпуск не сгорают (Постановление КС от 25.10.2018 № 38-П). То есть за работником всегда остается право взять неотгулянный отпуск, либо в случае увольнения получить за неиспользованные дни отпуска компенсацию.

Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам

Заявление на отпуск с выходного дня.

Законно ли?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15779597

г. Москва • Вопросов: 117.05.2019, 12:40Работодатель заставляет с выходного дня (с сб), я полагаю что это не законно и хочу написать с рабочего дня (пн.), но работодатель не согласна. Закон на моей стороне? Мне необходимо знать конкретно какая это статья чтобы пояснить работодателю и его неправомерном действии.вопрос №15779597 прочитан 66 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 649•ответов: 917•г.

Москва 17.05.2019, 13:20 Согласно части первой ст.

120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст.

112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день.Действия работодателя-обоснованы.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Солнечногорск • Вопросов: 229.05.2016, 23:33Написав заявление на увольнение, могу ли сразу на 2 недели за свой счёт?вопрос №10675239 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г. Ижевск 29.05.2016, 23:35 Написать-то можете, но предоставлять отпуск работодатель Вам не обязан.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 999•ответов: 3 553•г.

Москва 29.05.2016, 23:36 Только по согласованию с работодателем.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 29.05.2016, 23:43 Да, можете написать. Однако, Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя.

Ст. 128 ТК РФ. Вероятность одобрения не очень велика, если учитывать тот факт, что по сути эти две недели даются работодателю чтобы найти замену увольняющемуся работнику.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 305•ответов: 151 776•г.

Москва 30.05.2016, 07:34 Написать Вы можете что угодно, но никто Вам не должен предоставлять такой отпуск. Не хотят — не предоставят. Будете работать.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 120.03.2020, 10:28Написала заявление на отпуск 14 дней пенсионный.

Отказали, в связи отсутствием достаточного количества работников.вопрос №17114014 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 5 034•ответов: 10 119•г. Москва 20.03.2020, 10:48 Если вы пенсионер, действия работодателя незаконны (ст. 128 ТК РФ). Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.Удачи.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 51 202•ответов: 106 517•г.

Барнаул 20.03.2020, 10:48 Это нарушение трудового законодательства. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 305•ответов: 151 776•г.

Москва 20.03.2020, 20:43 Цитата:ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях,Таким образом, Вы можете при наличии доказательств обращения к работодателю самостоятельно уйти в отпуск.Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 428.08.2017, 21:45Написал заявление на отпуск на 28 календарных дней.

Отдохнул 2 недели и написал . Устроился на другую работу. С предыдущий работы звонят и говорят мол отпуск был две недели нужно отрабатывать. Что делать в данной ситуации?вопрос №13088103 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 3 745•ответов: 6 581•г.

Ростов-на-Дону 28.08.2017, 21:51 Отрабатывать не нужно, это не предусмотрено Трудовым кодексом.

А об увольнении Вы предупредили за 2 недели, будучи в отпуске.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Сарайчук А. А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г. Санкт-Петербург 28.08.2017, 21:52 Вас вводят в заблуждение.

Отработки нет в трудовом кодексе. Есть предупреждение работодателя за 2 недели, что вами и было сделано. А отпуск вы сами говорите, что на 28 дней писали и приказ в таком случае вы должны были подписать именно на полный отпуск.

Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 059•ответов: 14 649•г. Набережные Челны 28.08.2017, 21:55 По закону вы должны были уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, что вами и было сделано.

Работодатель должен был издать приказ об увольнении с того числа, которое указано в заявлении, рассчитать вас, сделать запись в трудовой книжке и выдать его работнику.

Но если ваш отпуск был всего две недели, то нужно смотреть приказ о предоставлении отпуска.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 134•ответов: 199•г. Москва 28.08.2017, 22:00 Отпускные получили из какого расчета?

28 дней или 14? Если из расчета 28 дней, а Вы уволились после 14 дней, может быть удержание.Вам помог ответ: ДаНетг.

Тамбов • Вопросов: 428.08.2017, 21:53Так они мне звонят и говорят что отпуск дали только две недели.вопрос №13088143 Юрист Сарайчук А.

А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г.

Санкт-Петербург 28.08.2017, 21:57 Если вам трудовую книжку уже выдали и окончательный расчет при увольнении произвели, то вам не о чем беспокоиться.

Запросите приказ и посмотрите на сколько дней вам отпуск был предоставлен.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2407.09.2011, 12:55Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, дочери 11 месяцев.

Хотим с ребенком выехать с Москвы, в связи с этим написала заявление на работе на продление моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодатель его не принимает, объясняя это тем, что на данный момент у него моё заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, следующее он примет соответственно только в марте, т.к так прописано в законодательстве, вначале заявление о отпуске до 1,5 лет затем до 3 лет, я ему объясняю, что хочу уехать с ребенком к бабушкам (выезжаем из России) и возможности прилететь в марте у меня не будет.вопрос №1390633 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 4 192•ответов: 10 892•г.

Ижевск 07.09.2011, 15:53 Ольга! Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Вы имеете право написать заявление в любое время и передать его работодателю.

Лучше написать его в 2 экземплярах, а второй экземпляр с отметкой о вручении оставить себе в качестве доказательства. Удачи!Вам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 110.11.2016, 12:39На какое максимальное количество дней я могу ребенку в садике?вопрос №11659213 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 3 689•ответов: 9 967•г.

Тольятти 10.11.2016, 12:42 Цитата:На какое максимальное количество дней я могу написать заявление на отпуск ребенку в садике?На 30 дней можете написать.Вам помог ответ: ДаНетг. Волоколамск • Вопросов: 311.08.2015, 11:31Написала заявление на отпуск (по графику) не подписывают. Что делать? Слышала можно написать заявление в профсоюз.вопрос №7659999 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 277•ответов: 943•г.

Белгород 11.08.2015, 11:33 Пишите в трудовую инспекцию или жалобу в прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНетг.

Пятигорск • Вопросов: 115.08.2014, 12:33Написала заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Не подписывают говорят что должна отработать две недели что делать я обязана и что будет если не отработаю.вопрос №4634713 прочитан 21 раз Адвокат отзывов: 57 457•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 15.08.2014, 12:34 Подписать должны, это вы должны уведомить работодателя за 2 недели.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 77 731•ответов: 177 969•г.

Пермь 15.08.2014, 12:34 Не отработать, а предупредить об увольнении за 2 неделив этот срок включается и время нахождения в отпуске.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+