Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли получить отпускные задолго до отпуска

Можно ли получить отпускные задолго до отпуска

Можно ли получить отпускные задолго до отпуска

За сколько дней максимально можно выплатить отпускные?

14 августа 2021Как работнику, так и работодателю порой бывает удобнее выплатить отпускные существенно раньше даты начала отпуска. Рассмотрим вопрос, связан ли работодатель установленным в законе трехдневным сроком.В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Эта норма является обязательной для работодателя и не может быть изменена по соглашению сторон.

Невыплата в установленный срок отпускных (или хотя бы части отпускных), в силу ст. 124 ТК РФ, является основанием для перенесения ежегодного отпуска. В то же время по смыслу ч. 9 ст.

136 ТК РФ работодатель имеет право оплатить отпуск и ранее трех дней до его начала, при этом закон не содержит ограничений по количеству частей, которыми будет производиться такая оплата. Главное, чтобы, во-первых, при расчете суммы отпускных работодателем были соблюдены правила расчета среднего заработка, установленные ст.

139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; во-вторых, сумма отпускных была получена работником в полном объеме не позднее чем за три дня до начала отпуска. Оплата одной части отпуска в установленные сроки, а другой части – уже после его начала возможна только в ситуации, когда у работодателя на момент расчета по объективным причинам нет полных сведений о заработке работника в какой-то части расчетного периода (например, если отпуск начинается с 01 числа месяца и точные данные о заработной плате сотрудника в последнем месяце расчетного периода на день выплаты отпускных еще не известны). Работник может сам высказать пожелание о выплате среднего заработка за месяц до наступления отпуска или еще раньше, однако такое заявление правового значения не имеет.

Вопрос о конкретной дате выплаты отпускных решается работодателем самостоятельно. Таким образом, ч. 9 ст. 136 ТК РФ запрещена именно оплата отпуска позднее, чем за три дня до его начала, соответственно работодатель имеет право оплатить отпуск ранее трех дней до его начала, тем более что Трудовой кодекс РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями (см., например, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).Материал подготовлен на основе индивидуальной консультации.Формулировка вопроса: » Работник уходит в отпуск 01.08.2019.

Может ли бухгалтер выплатить отпускные уже 16 июля?»

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?

Анонимный вопрос29 июня 2018 · 43,9 KИнтересно1027ПодписатьсяСогласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Таким образом, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, отпускные он получит в четверг.30 · Хороший ответ8 · 41,4 KА если вторник когдаОтветить122Показать ещё 7 комментариевКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также27Если сотрудник отработал 5 месяцев, отпускные могут быть начислены в случае увольнения. По общему правилу, впервые можно пойти в отпуск отработав 6 месяцев.3 · Хороший ответ · 25,0 K6ОтвечаетДобрый день, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно утверждённому у работодателя графику отпусков. По согласованию с работодателем, ежегодный отпуск может быть разделён на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.5 · Хороший ответ · 22,9 K8,6 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.В соответствии с Трудовым Кодексом РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Если дата выплаты попадает на выходной или праздничный день, то деньги должны быть перечислены в последний рабочий день перед наступлением отпуска.6 · Хороший ответ · 6,8 K4QA. Neurosciense. Bihaviorism.А с точки зрения отпускных, лучше всего брать отпуск в месяце, имеющем большее количество рабочих дней. Чтоб совсем идеально — подгадать так, чтоб за последние полгода в доходы попала премия: тогда размер отпускных будет больше.2 · Хороший ответ · 18,0 K9Работодатель может не отпустить в отпуск.

Но для этого нужны весские основания. Например производственная необходимость.

если компания выиграла большой заказ и нужно его в краткие сроки выполнить, то может не отпустить.

Но для этого нужна куча документов. Как правило стараются договориться без вских документов (уговорить репенести отпуск, выдать премию и т.д.)6 · Хороший ответ · 28,1 K

Получить отпускные и не ходить в отпуск — так можно?

Позволяет ли российское законодательство получать отпускные за отпуск, но при этом в сам отпуск не ходить? Например, в сентябре у меня неделя отпуска.

Я договариваюсь с работодателем и, если он не против, работаю полный месяц.

При этом получаю полную зарплату и отпускные. Отпуск не переносится, а как бы сгорает.Так можно?С уважением,ГригорийГригорий, для вас в этой схеме рисков нет. А вот работодатель, если согласится, может попасть на штраф и доначисление налога на прибыль.

Анастасия Корнилова юристРаботодатель должен ежегодно предоставлять работникам отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.

Работник может взять его сразу целиком или разбить на части. Но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней.

Оставшуюся можно поделить хоть по одному дню, если руководство не против.

Что делать, если руководство против, мы уже рассказывали в статье Ваш отпуск зафиксирован в графике отпусков.

Его составляют ежегодно не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. График утверждает руководство.По закону отпуск можно перенести или Если вы не против, руководство может отозвать вас из отпуска по служебной необходимости.

Но отпуск в таком случае не сгорает: вам обязаны предоставить неиспользованную часть в следующем рабочем году тогда, когда вам будет удобно, или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

Выбор за вами.То есть вариант, когда вы уходите в отпуск, но потом возвращаетесь на работу, по закону допускается.

Но вот точно нельзя одновременно работать, получая за это зарплату, и числиться в отпуске, получив отпускные.Никто не мешает вам уйти в отпуск и вместо отдыха весь его провести в работе. Работодатель свою обязанность предоставить вам время для отдыха исполнил, а уж как вы им воспользуетесь, дело ваше.

Но получить за этот период и отпускные, и зарплату не удастся.За три дня до начала отпуска работодатель обязан выплатить вам отпускные. Поэтому, если вы возвращаетесь из отпуска на работу, он должен решить вопрос с деньгами. Получается, что вы получили деньги за отпуск, а в итоге его не использовали.И тут однозначного решения нет.

По закону можно вызвать работника из отпуска или перенести отпуск на другое время.

Но что делать с отпускными — в законе не сказано. Судебная практика предлагает разные варианты.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяНапример, в Свердловской области суд решил: если работника вызывают из отпуска, за этот период.

Отпускные в этом случае пойдут в счет заработной платы.

А когда сотрудник отправится догуливать отпуск, работодатель рассчитает отпускные заново, исходя уже из нового периода.А вот суд Ульяновской области, расследуя обстоятельства дела о признании недействительным договора аренды лесного участка, сказал обратное: Налоговая считает так же: если работника отзывают из отпуска, со дня отзыва надо платить зарплату и отражать это в отчетности по НДФЛ.

А когда сотрудник отправится догуливать отпуск, работодатель рассчитает отпускные заново, исходя уже из нового периода.А вот суд Ульяновской области, расследуя обстоятельства дела о признании недействительным договора аренды лесного участка, сказал обратное: Налоговая считает так же: если работника отзывают из отпуска, со дня отзыва надо платить зарплату и отражать это в отчетности по НДФЛ. А отпускные за дни после отзыва пойдут в зачет пересчитанной зарплаты.Если работодатель вдруг расщедрится — не сделает перерасчет и оставит отпускные вместе с зарплатой за фактически отработанное время после отзыва из отпуска, — налоговая может решить, что он занижает налоговую базу, а значит, не полностью уплачивает налог на прибыль.

И доначислит налог. Правда, в некоторых случаях суды становятся на сторону работодателей Они мотивируют решение тем, что в трудовом кодексе нет норм, по которым работодатель имел бы право удерживать деньги из зарплаты работника, когда отзывает его из отпуска. Но практика противоречива. И ваш работодатель не может рассчитывать, что суд непременно встанет на его сторону.

Кроме доначисленного налога на прибыль работодателю еще придется заплатить штраф — Денежную компенсацию за отпуск выплатят, только если вам по закону положен отпуск больше 28 дней.

Например, вы преподаватель, прокурор, спасатель или работаете с химическим оружием. В зависимости от оснований ваш отпуск мог бы длиться от 30 до 56 дней.Если у вас стандартный отпуск — 28 дней, — вы можете использовать его только для отдыха. Заменять его денежной компенсацией в таком случае нельзя.

Исключение — если работник увольняется.

В этом случае неиспользованные дни отпуска компенсируют деньгами.Поэтому, если вы уйдете в отпуск и вас сразу отзовут обратно, работодатель все равно должен будет предоставить вам возможность отдохнуть — в этом же году или в следующем.

Совсем не ходить в отпуск не получится.Если вы больше двух лет подряд не будете использовать ежегодный основной трудовой отпуск, вашего работодателя могут оштрафовать. Размер штрафа: от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица и от 1000 до 5000 рублей — для должностного.

Если работаете у индивидуального предпринимателя, он может попасть на штраф от 1000 до 5000 рублей.Нет однозначного ответа, как лучше поступить. Но есть несколько вариантов, которые вы могли бы обсудить с работодателем и из которых, возможно, выбрали бы что-то.Гражданско-правовой договор. Время отдыха, в том числе ежегодный отпуск, вы вправе использовать по своему усмотрению.

В том числе оформить на время отпуска гражданско-правовой договор с работодателем или другой организацией.Но учтите: такой договор можно заключить только на конкретную работу. У нее должен быть конечный результат, который можно достигнуть за время, пока действует договор. Например, вы подготовите и сдадите бухгалтерскую отчетность за определенный период или напишете инструкцию к программе.Но если предмет договора — ваши же трудовые обязанности, А значит, возникает та самая неправомерная ситуация, когда фактически отпуск работника заменяется денежной компенсацией со всеми вытекающими последствиями.Увольнение.

Законный, но для вас рискованный способ. Если вы не уходили в отпуск, при увольнении работодатель компенсирует вам неиспользованные отпускные дни деньгами.

Если уверены в своем руководстве, можете договориться: вы увольняетесь, получаете денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а после снова нанимаетесь на работу.Есть риск, что работодатель не захочет принять вас обратно.

Поэтому выбирайте этот вариант, только если не сомневаетесь, что руководство выполнит свое обещание и подпишет новый трудовой договор на тех же условиях.Премия. Иногда этот вариант срабатывает.

Если руководство в принципе не против вознаграждать сотрудников за активный труд, попросите премию.

Договоритесь, что вы сделаете больше работы за эту «отпускную» неделю. Или если ваша работа позволяет вариант удаленного труда, возьмите работу на дом, когда пойдете в отпуск.

А работодатель выпишет вам за это премию. В результате и работа будет сделана, и в отпуск вы по документам сходите, и дополнительные деньги получите.Внутреннее совместительство.

Этим вариантом можно воспользоваться, если у вас в компании возникает необходимость замещать других сотрудников на время их отпуска или больничного. И второе условие: руководство должно быть согласно оплачивать это замещение.При совместительстве вам придется выполнять обязанности человека, который занимает другую должность, в свободное от основной работы время. Есть минус: выполнять эти обязанности можно после своей основной работы или до, но не в отпуске.

Рекомендуем прочесть:  Кем можно работать в 14 лет

В отпуск совместители идут одновременно с отпуском по основному месту. Так что, возможно, этот вариант вам не подойдет, если вы не готовы работать вечерами.Запомните:

  • Если хотите работать в отпуске — договаривайтесь с работодателем, как оформить это законным способом, чтобы получить и отпускные, и деньги за работу.
  • Отпуск вам положен по закону. Его можно перенести или продлить, если заболели. А еще работодатель может вызвать вас из отпуска, если вы согласны.
  • Стандартный отпуск 28 дней нельзя заменить денежной компенсацией.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

УЧЕБНИКБесплатный аудиокурс для начинающих инвесторов: слушайте уроки по 10 минут в день — и уже через неделю вы сможете собрать свой первый портфельЛучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист29.0939K928.0933K2430.0931K1828.0929K13Михаил Шардин, инвестировал и бóльшие суммы29.0929K4329.0928K4102.1016K11Шорты30.0915K729.0914K701.1014K1428.0914K1101.1010K5Шорты28.099K23Екатерина Мирошкина, экономист01.109K230.096K2030.096K10Шорты02.106K127.096K2128.095K1029.095K14Дискуссия28.095K501.105K901.105K28Юлия Девяткова, юрист01.105K230.095K14Инвестредакция, следит28.095K5Дискуссия29.095K29.095K828.094K1430.094K16

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Если не выплатили отпускные до начала отпуска, что делать работнику в таком случае?

Право на отдых регламентируется конституцией РФ. Независимо от формы собственности компании, условий трудового договора, все наниматели обязаны соблюдать единые стандарты во взаиморасчетах с сотрудниками. Согласно ТК, отпускные должны быть выданы за три дня до фактического начала отдыха.

Нарушение этой статьи влечет за собой для предприятия взыскание.

Порядок, форма и размер такого штрафа устанавливается комиссией. В это статье мы подробно остановимся на том, что делать, если не выплатили отпускные до начала отпуска.

Отпускные Содержание статьи Порядок выплаты регламентируется ТК. Статья 136 этого документа четко устанавливает правила расчета и выплаты денег работнику. Выплата может производиться лично на руки в кассе предприятия либо же путем безналичного перечисления на банковскую карту.

Разделение ежегодного отпуска Второй способ намного предпочтительней для компании, так как позволяет сократить расходы на организацию обеспечения выдачи денег. При этом работник обязан написать заявление в отделе кадров с указанием реквизитов, куда необходимо производить перечисление. После этого все виды выплат, в том числе отпускные, компенсация за невыплату и т.д.

производится только на карту.

Выплата может производиться как на личный банковский счет, так и на руки Правила расчета количества дней отпускных регламентируется все тем же документом.

Работник имеет право на 2 дня оплачиваемого отпуска за каждый отработанный календарный месяц. Право воспользоваться таким отпуском наступает через 6 месяцев после трудоустройства. Но существует отдельная категория лиц, имеющих льготы.

К ним применяются другие правила при расчете фактических дней отпуска. Правовые отношения между работодателем и сотрудником регламентируются ТК РФ(ст.

114 и 115) Для работодателя такое нарушение грозит серьезным штрафом и выплатой денежной компенсации. При этом абсолютно не имеет значения, по какой причине произошла такая задержка.

Нарушение со стороны работодателя карается штрафом Даже если такая ситуация возникла по вине банка, все равно ответственность будет возлагаться на предприятие.

Понимая это, многие компании стараются раньше положенного срока произвести выдачу денег.

Это законом не запрещается. Документом, на основании которого взыскивается штраф за нарушение, является КоАп Рф. Согласно статье 5.27 за уклонение от своевременной оплаты отпускных предприятию назначается штраф.

Компаниям важно учитывать все праздничные, выходные дня, производя начисление средств.

Если работник написал заявление со дня, который приходится на понедельник, лучше подать заявку в банк на перечисление средств еще в среду. Согласно закону, работодатель не может ссылаться на различные объективные ситуации, которые послужили причиной невыплаты денег.

Нехватка средств в бюджете, больничный главного бухгалтера, технические проблемы в банке — все это не имеет значения и влечет за собой ответственность.

Здесь важно понимать, что оплата отпускных производится компанией не из основного бюджета, а дополнительного.

В этот фонд ежемесячно производятся отчисления из заработной платы.

Выплата производится не из ФЗП Также законом запрещено выдавать отпускные частями. То есть вся сумма рассчитывается точно за количество указанных дней в заявлении и выдается сразу, минимум за 3 дня до фактического его наступления.

Знание прав трудового законодательства поможет застраховать себя от недобросовестных работодателей, которые могут допускать нарушения относительно начисления отпускных, выхода на отдых и т.д.

Каждый работник имеет право на один отпуск в году в полном объеме – 28 дней.

Общее количество дней не может быть меньше при условии, что он отработал более полугода.

Количество выходных дней учитываются при общем расчете т отпуска, а вот если на этот период приходятся праздники, то он продлевается на их количество.

Сотрудник вправе подать жалобу на своего работодателя Если в назначенный день деньги не выплачиваются, сотрудник имеет право подать жалобу.

  • Необходимо написать заявление, в котором отразить дату начала отпуска.
  • Подать в инспекцию по труду.
  • Если жалоба не будет отработана, то заявитель имеет право обратиться в суд.

Также существует отдельная категория профессий, где предусмотрен льготный отпуск.

К ним относятся работники образовательной сферы, врачи. Право, как распорядиться выходным и днями и когда их брать остается за работником.

Если же работник находится в трудовых отношениях с компанией год, то он имеет право взять весь свой отпуск целиком.

Единственным условием остается то, что одна часть не может быть менее двух недель Это важно знать, ведь многие работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников, настаивают на разделение отдыха на несколько частей. Для производства такой подход наиболее удобен, однако напрямую нарушает права работника.

Узнайте также, Особенности компенсации бюллетеня. Право взять отдых наступает спустя 6 месяцев после приема на работу.

График отпуска и дата его начала обязательно согласовывается с руководством. Исходя из пожеланий сотрудников, отдел кадров составляет график и рассчитывает схему выплат.

Это необходимо делать под двум причинам. Во-первых, чтобы равномерно распределить фонд, а во-вторых, чтобы не нарушать производственный процесс.

Регламентирующие документы Деньги должны быть выданы не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

В случае нарушения, при проверке предприятия, у инспектора будут все основания взыскать штраф. Основанием послужит статья 5.27 ТК.

Предприятие могут не только оштрафовать, но и прикрыть на какое-то время Другой формой наказания может послужить приостановление деятельности компании на 90 календарных дней.

Но это еще не все неприятности, которые ждут работодателя в случае нарушения трудовых отношений.

Также он обязан выплатить компенсацию работнику. Это правило регламентирует ТК РФ (статья 236). Назначая такую компенсацию, работодателю лучше оформить Приказ.

Приказ Введите общее количество рабочих дней с момента трудоустройства до последнего дня увольнения Введите общее количество дней не включаемых в отпускной стаж: время отсутствия на работе без уважительных причин, время отпусков по уходу за ребенком, время отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года Введите количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) Введите общую сумму всех зарплат (заработанных за последние 12 месяцев) Введите количество фактически отработанных дней за 12 месяцев Если возникла ситуация, в которой начальник отпустил работника ранее положенного срока, скажем на следующий день после подписанного заявления, и не произвел в срок выплату, то можно избежать установленного за это нарушение штрафа следующим образом: Самостоятельно рассчитать просрочку (за каждый день) и начислить сверх положенных денег.

Это обязательно необходимо отразить в ведомости с указанием основания для такой компенсации.

Лучше добровольно выплатить сотруднику компенсации, чем ждать решение карательных органов Важно понимать, что даже если просрочка выплаты произошла не по вине работодателя, закон будет на стороне сотрудника. Поэтому для предприятия гораздо выгоднее добровольно заплатить такую компенсацию, нежели ли дождаться проверки и выставленного штрафа.

Рассчитывается компенсация за каждый день просрочки после даты, когда должны были быть начислены деньги. Причина задержки не имеет значения, компенсация рассчитывается по специальной формуле.

Формула расчета компенсации Сумма такой компенсации незначительна по сравнению с возможным штрафом, поэтому лучше сразу перестраховаться и выплатить сотруднику сумму вместе с отпускными.

Чтобы такие недочеты не ложились на работодателя тяжким бременем, лучше обязать сотрудников писать заявление минимум за неделю до назначенной даты. Этого времени бухгалтерии хватит, чтобы произвести все необходимые расчеты и выплатить отпускные.

Даже если вдруг сотрудник настойчиво просит не выдавать ему сразу всю сумму, а часть этих денег учесть в начислении следующее зарплате, работодатель ни в коем случае не должен идти ему навстречу. Такая ситуация станет прямым нарушением законодательства. Менеджер по продажам ОАО «Интермедиа» Василенко П.П.

написал 12 января заявление на отпуск с 20.01.2018 – 5.02.2018. Работодатель ему отпуск согласовал и подписал заявление.

Размер отпускных за эти дни составляют 20 тысяч рублей.

Согласно ТК РФ, отпускные ему должны быть начислены 20 января 2018 года. Но фактически на банковскую карточку Василенко П.П. они были перечислены то 22 января.

Таким образом, просрочка выплаты составила 3 дня. Работодатель обязан вместе с отпускными оплатить компенсацию за эти два дня.

Ключевая ставка ЦБ = 7,5 %. Размер отпускных после удержания налога составил 17 400 рублей. 20 000- (20 000 *13%). Сумма компенсация рассчитывается так: 17 400 рублей *1/150 *7,5%*3 = 26,1 рубля.

Если бы работодатель добровольно не выплатил такую незначительную сумму вместе с отпускными своему сотруднику, то инспекторы налоговой службы, при проверке, могли бы наложить штраф в размере от 30-50 тысяч рублей. Но есть ряд ситуаций, когда работодатель вправе опротестовать санкцию. Например, если сотрудник написал заявление по неотложным семейным обстоятельствам со следующего рабочего дня и работодатель его согласовал, то выдача отпускных фактически не может быть проведена в срок.

Так как, согласно закону, деньги должны быть перечислены за три дня до начала. В этом случае, инспектор при проверке, конечно, заметит такое нарушение и, возможно, отразит его в акте.

Но вот отплату штрафа именно за такое нарушение можно опротестовать. Так как компания фактически не могла произвести выплату в срок. В этом случае административное нарушение просто отменят.

Здесь еще важен момент самого нарушения. Скажем, если компания впервые допустила такую оплошность и срок невыплаты незначительный, то инспектор может ограничиться простым предупреждением. Если же в ходе проверки устанавливается факт подобного нарушения на постоянной основе, то компании грозит штраф.

Если компания фактически не могла выплатить сотруднику отпускные, то штраф можно опротестовать В случае невыполнения условий, утвержденных законодательством, работодателю грозит штраф:

  1. для ИП размер взыскания составляет 1-5 тысяч рублей;
  2. для ООО – от 30 до 50 тысяч рублей.

Также при выявлении систематического нарушения нанимателем статей закона, предписывающих выплату отпускных за три дня до начала отдыха, работа предприятия может быть приостановлена на 90 дней.

Штрафные санкции При повторном нарушении юридическое лицо может получить запрет на проведение коммерческой деятельности сроком на 35 месяцев.

Размер штрафа зависит от формы собственности Также ответственность лежит на нанимателе за неполную выплату отпускных.

В зависимости от суммы и части невыплаты средств, юридическое лицо может ожидать штраф в размере заработной платы за 3 года. Знание прав защищает от недобросовестных действий со стороны нанимателя. Чтобы гарантированно и в полной мере использовать свои социальные права, необходимо заключить официальный договор с нанимателем.

Только в таком случае можно рассчитывать на выполнение всех обязательств по срокам и порядку выплаты. В противном случае, у работника не будет никаких оснований опротестовать неправомерные действия.

Могут ли за 2 недели до отпуска выплатить отпускные и можно ли изменить дату отпуска?

Здравствуйте!

Могут ли за 2 недели до отпуска выплатить отпускные? И могут ли изменить дату отпуска?можно ли изменить дату отпуска, если отпуск начнётся через 3 дня?

23 Февраля 2021, 10:16, вопрос №2270423 Ирина, г. Радужный Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 150 ответов 72 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Ирина.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Более ранняя выплата отпускных не ведет к ухудшению положения работника, поэтому это не является нарушением.

Если отпуск Вам предоставляют в соответствии с графиком, Вы были уведомлены за две недели о его предоставлении и издан приказ работодателя, а от Вас не поступало заявление о переносе отпуска на другие даты, то отпуск Вам должны предоставить без изменения даты начала.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 23 Февраля 2021, 11:26 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Июня 2021, 13:41, вопрос №2410437 02 Января 2018, 16:41, вопрос №1860913 26 Сентября 2014, 11:14, вопрос №568660 11 Ноября 2015, 19:08, вопрос №1036833 02 Марта 2021, 08:04, вопрос №2278274 Смотрите также

Можно ли получить отпускные, пропустив отпуск?

10 октября 2021 14:24 755 16+ По закону, каждый работающий человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — минимум 28 календарных дней.

Но что, если вы не желаете идти в отпуск, но не отказались бы получить отпускные плюсом к зарплате?

Рассказываем, законно ли заменять дни отпуска денежной компенсацией, и как не потерять в деньгах, если вы отказываетесь отдыхать. Итак, по закону отпуск, прописанный в графике отпусков, можно продлить или перенести, если у вас есть уважительная причина. А еще руководитель может вызвать вас из отпуска, но только с вашего согласия.

Однако отпуск в таком случае не сгорит — неиспользованные дни будут перенесены на следующий год.

А вот работать, получая свою обычную зарплату, и одновременно числиться в отпуске с выплатой отпускных не получится.

Как минимум за три дня до начала отпуска вам должны выплатить отпускные. Однако, если отпуск еще не закончился, а вас вызвали на работу, с этого дня вам начнут начислять зарплату, а отпускные за неиспользованные дни пойдут в зачет пересчитанной зарплаты. По крайней мере, такой позиции придерживается ФНС.

Если же работодатель не станет заниматься перерасчетом и оставит работнику и отпускные, и зарплату за отработанные дни отпуска, в налоговой могут подумать, что он занижает налоговую базу по налогу на прибыль и доначислит этот самый налог.

Помимо этого, работодатель заплатит штраф, равный 20% от неуплаченной суммы налога. Денежную компенсацию за отпуск выплачивают только работникам, которым полагается больше 28 дней отдыха.

Это преподаватели, прокуроры, спасатели и люди, занятые на вредных производствах. Если же ваш отпуск составляет 28 дней, его можно использовать только для отдыха, и компенсаций для вас не предусмотрено. Если вы не хотите использовать отпуск, его просто перенесут.

Ну, а в случае, если не будете отдыхать больше двух лет подряд, работодателя оштрафуют — для юридических лиц штраф за такой проступок составляет от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП — от одной до пяти тысяч. И все же несколько законных вариантов находиться в отпуске и получать зарплату есть. Например, на время отпуска можно оформить гражданско-правовой договор с работодателем.

Ведь вы можете использовать отпуск по своему усмотрению, и работать в это время никто не запрещает, в том числе и в вашей же организации. Вот только договор должен быть именно гражданско-правовым, а не трудовым, иначе ваш начальник нарушит закон. Такой договор заключается на конкретную работу с конечным результатом, которого надо достигнуть за время его действия.

Но это не должны быть ваши привычные трудовые обязанности. Еще один вариант — увольнение. Дело в том, что уволенный сотрудник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Однако эта схема довольно рискованная, так как обратно вас могут уже не принять. Кроме того, оплату труда во время отпуска можно оформить в виде премии. Конечно, если ваш работодатель на это согласится.

Читайте также Наконец, согласно статье 44 Трудового кодекса, в отпуске вы можете работать по внутреннему совместительству.

Этим вариантом можно воспользоваться, если в вашей компании есть необходимость замещать сотрудников на время отпуска или больничного. Но главное — начальство должно быть согласно оплачивать работу «заместителей». Надо отметить, что при совместительстве вам придется выполнять обязанности другого человека в свое нерабочее время, то есть в выходные или по вечерам.

Ранее мы рассказывали, вправе ли начальник не отпустить вас .

По материалам journal.tinkoff.ru.

Выплата отпускных заранее

Действующий ТК РФ закрепляет право каждого сотрудника на отпуск, продолжительность которого, как минимум, будет составлять 28 суток.

Работник имеет право требовать выплаты отпускных средств. Право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у каждого сотрудника после первых шести месяцев выполнения трудовых обязательств у конкретного работодателя.

Оформление отпуска происходит в соответствии с составленным графиком отпусков.

Его можно разделить на несколько частей, но важно соблюдать условие – основная часть должна по продолжительности превышать 14 суток ().

В какой срок должны выплачиваться отпускные средства?

Можно ли выплачивать отпускные раньше, чем за 3 дня? Эти вопросы не теряют своей актуальности даже с течением времени.

определяется количеством времени, в течение которого сотрудник выполнял рабочие обязательства – расчетным периодом, а также денежными средствами, которые он получил за этот срок.

Во внимание принимаются:

  1. получение , например, за выслугу лет и т.д.
  2. поездки в командировки;
  3. выдача работодателем отгулов за счет работника;
  4. оформление им ;

По общему правилу, продолжительность расчетного периода составляет 12 месяцев – календарный год. Однако работодатель имеет право самостоятельно определять его сроки.

Они должны быть закреплены в коллективном трудовом договоре или ином нормативном акте, имеющем локальный характер действия.

Все положения, включенные в подобную документацию, не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с нормами . В соответствии с ТК РФ при определении расчетного периода не учитываются следующие моменты:

  1. отгулы, оформленные за свой счет, по соглашению с работодателем;
  2. простои в рабочей деятельности;
  3. поездки в командировку;
  4. временная потеря трудовой способности.
  5. проведение забастовок, в течение которых рабочие обязательства сотрудниками не выполняются (иные подобные мероприятия);

При определении денежной суммы, полученной сотрудником в течение расчетного периода, не учитываются меры социальной поддержки.

Например, в расчет не принимаются пособия, выплачиваемые в связи с оформлением больничного отпуска, средства, компенсирующие проезд до места работы, питание и т.д.

производится по следующей формуле (если расчетный период отработан в полном объеме): Средний заработок в день = заработная плата /(продолжительность расчетного периода*29,3) 29,3 – коэффициент, определяющий среднее количество рабочих дней в месяце.

Он утвержден ТК РФ, причем этим законодательным актом дополнительно регламентируется, что расчет за месяц, отработанный не в полном объеме, следует производить отдельно. , в которые должна быть произведена выплата отпускных средств, закреплены действующим законодательством. В соответствии с ним минимальным временем для расчета является до планируемого выхода в отпуск.

Зачастую возникают вопросы, связанные с характером исчисления трех дней – принимаются во внимание календарное или рабочее время?

Законодатель не дает ответа на этот вопрос, но, как показывает судебная практика, работодатель обязан возместить компенсацию за три календарных дня до начала отпуска.

ТК РФ регламентирует порядок начисления отпускных средств, а также их выплаты. Законодателем устанавливается, что компенсация выплачивается из фонда заработной платы работодателя. Подобный фонд в обязательном порядке формируется в каждом предприятии и организации.

Можно ли выплачивать отпускные раньше, чем за 3 дня? Ответ на этот вопрос стремятся получить не только сотрудники, но и работодатели. Да, законодательством предусматривается возможность выплаты отпускных средств раньше, например, за 14 суток до выхода на планируемый отдых.

Статистика показывает, что большинство работодателей именно так и поступают – выплачиваются средства раньше, чем за трое суток. Это позволит избежать решения проблем по , которые могут возникнуть не по вине руководства, а, например, вследствие нарушения функционирования банковской системы. Узнайте, . За сколько дней до отпуска переводят отпускные?

Смотрите . Если последние три дня перед отпуском приходятся на праздничный или выходной день, утвержденный графиком организации или государством, то деньги начисляются до этого дня.

При нарушении сроков работодатели могут уверять сотрудника в том, что это исключение, но важно знать – это законодательством не предусматривается.

Работодатель должен учитывать график работы банковского предприятия, если средства передаются им не наличным способом, а банковским переводом, например, путем зачисления на банковскую карту. Если у банковской структуры в день перевода выходной, то деньги должны переводиться до его наступления. СТ. 260 ТК РФ устанавливает право каждой сотрудницы, планирующей , использовать ежегодный оплачиваемый или после его завершения.

В таком случае продолжительность отпуска будет определяться на общих основаниях, то же самое касается и его оплаты. Работодатель не может отказать беременной сотруднице в предоставлении отпуска, даже если он оформляется не в соответствии с составленным графиком отпусков.

Предупредить руководство о своем желании выйти на отдых раньше положенного срока рекомендуется за несколько недель.

Этого времени будет достаточно, чтобы работодатель смог решить несколько организационных вопросов, в том числе по найму временного сотрудника.

сотрудник имеет право на получение компенсации, выплачиваемой за неиспользованный отпуск. Для начала подсчитывается средняя заработная плата в день, выплачиваемая работнику в продолжение расчетного периода.

Затем используется такая формула: Размер компенсации за неиспользованный отпуск = средняя заработная плата в сутки * количество дней отпуска.

При расчете отпускных средств важно не учитывать выходные дни и праздники – они не суммируются к отпуску, следовательно, не оплачиваются.

Деньги должны быть переведены сотруднику в день увольнения, иначе он имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. Основание обращения – нарушение сроков выплаты.

является обязательным. Платятся ли с отпускных страховые взносы? Читайте . Берутся ли алименты с отпускных?

Подробности в . Ст. 236 ТК РФ устанавливает, что работодатель несет ответственность при нарушении сроков выплаты отпускных средств. Если они не были соблюдены, то необходимо выплатить средства с учетом начисленных процентов или компенсации. Размер компенсации за каждый день просрочки не должен составлять меньше 1/300 от ставки рефинансирования, установленной на момент выплаты ЦБ РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+