Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли после декретного отпуска сразу уволиться с работы

Можно ли после декретного отпуска сразу уволиться с работы

Можно ли после декретного отпуска сразу уволиться с работы

Увольнение сразу после декретного отпуска

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Москва • Вопросов: 815.05.2020, 16:37На какой размер пособия по безработице и в течение какого срока я могу рассчитывать в условиях коронавируса, если увольнение произошло сразу же после окончания декретного отпуска в мае 2021 г.

в Московской области. Сумма заработной платы до начала декретного отпуска значительно выше максимального размера пособия по безработице. В 2021 году рабочих дней не было, все дни — отпуск по уходу за ребенком.вопрос №17363021 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 47•ответов: 57•г.

Санкт-Петербург 15.05.2020, 18:29 Добрый день, Анна. Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2021 г № 485 пособие по безработице в апреле-июне устанавливается в размере 12 130 р.

Гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2021 г. и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле — июне 2021 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).» Вы, находясь в декретном отпуске не отработали за 12 предыдущих месяцев с момента увольнения 26 недель.

увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).» Вы, находясь в декретном отпуске не отработали за 12 предыдущих месяцев с момента увольнения 26 недель. Но, до 1 июля 2021 г. действие пунктов 13 — 16 Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2021 г. N 460 «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными П Р И О С Т А Н О В Л Е Н О.

Поэтому, на сегодняшний момент и до 1 июля 2021 г.

Вы имеете право на максимальный размер выплат.

(Московская область это около 15 000 т.р.+ выплаты 3 000 р. за каждого ребенка). С уважением, Есаян Марина Геннадьевна. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 1128.05.2019, 22:26Пожалуйста как сделать запись о нахождение в отпуске за уходом за ребёнком в трудовой книжки. Работала в организации, которая закрылась через два месяца после моего ухода в декрет.
Работала в организации, которая закрылась через два месяца после моего ухода в декрет.

В трудовой сделана запись об увольнении по соглашению сторон. Таким образом стаж прерывается. Интересует вопрос, возможно ли сделать в трудовой запись о декретном отпуске?

И кто должен сделать запись? Возможно организация сразу же после увольнения или фсс?вопрос №15838228 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 79 536•ответов: 250 570•г. Ставрополь 28.05.2019, 22:29 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Ничего в трудовой сделать нельзя, это подделка документа.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 120.04.2018, 04:24Я хочу уйти в декрет с последующим увольнением, но как сделать все верно, чтобы платили декретные до 1,5 лет и шёл стаж до 3-х лет. К тому же, мы с мужем уезжаем в другой город сразу после увольнения, не будет возможности приехать и написать заявление на увольнение за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Как быть, подскажите.вопрос №14126427 прочитан 1 раз Фирма отзывов: 2 153•ответов: 6 735•г. Красноярск 20.04.2018, 06:59 Здравствуйте. Декрет-это больничный, который предоставляется на период родов и после, до 1,5 лет — это отпуск по уходу за ребенком, до 3 х лет — тоже отпуск, но другой продолжительности.

Декрет-это больничный, который предоставляется на период родов и после, до 1,5 лет — это отпуск по уходу за ребенком, до 3 х лет — тоже отпуск, но другой продолжительности. Вам никто не мешает, выходя в декрет (по больничному из женской консультации или роддома) написать заявление по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 или 3-х лет, это уже на Ваше усмотрение с указанием на последующее увольнение.

Вот и все. Вас должны будут уволить с даты окончания отпуска по уходу за ребенком. Только вот явиться за трудовой книжкой Вы должны будете сами, либо Вам её отправят почтой и никакой ответственности за её сохранность нести не будут.

Также, если Ваши обстоятельства изменятся, Вы будете вправе отозвать свое заявление об увольнении и выйти на работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 1214.09.2016, 13:23У меня муж сидит в декретном отпуске, ребёнку 2.2 я хочу уволиться, обязан ли муж возвратиться на работу, сразу же после моего увольнения или он имеет право продолжить находиться в нем до 3 лет?вопрос №11362974 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 14.09.2016, 13:46 Имеет право продолжить находиться в нем до 3 лет. Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 1622.04.2016, 02:27Меня сократили и провели техническое увольнение, то есть перевели из одного офиса в другой, но на время декретного отпуска другого сотрудника, вопрос: — имею ли я право взять отпуск без содержания сразу после получения расчета, а после отпуска выйти на работу, либо мне нужно разрешение руководства, и я могу только пойти согласно графику отпусков и дни отпуска взять авансом?вопрос №10376480 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 55 525•ответов: 151 895•г.

Долгопрудный 22.04.2016, 09:12 Читайте условия вновь заключенного договора.

Если подобное не оговорено — второе. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 708.04.2016, 19:23Говорят не оплатят больничный, так как табель закрыли и расчеты произвели.Здравствуйте.

Написала заявление на увольнение по собственному сразу после декретного отпуска до 3 лет с 20 февраля. Расчет произвели. 18 февраля попали с ребенком в больницу.

Говорят не оплатят больничный, так как больничный по уходу за ребенком, а не мой лично по болезни. Напишите ст.ч.?вопрос №10247248 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 298•ответов: 900•г.

Азов 08.04.2016, 19:27 П. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 725.02.2016, 11:29Написала заявление на увольнение по собственному сразу после декретного отпуска до 3 лет с 20 февраля. Расчет произвели. 18 февраля попали с ребенком в больницу. Говорят не оплатят больничный, так как табель закрыли и расчеты произвели.

Правильно?вопрос №9831531 прочитан 72 разa Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г. Ижевск 25.02.2016, 11:32 Здравствуйте!

Обязаны оплатить, пишите жалобу в ФСС.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 311.02.2016, 19:23В апреле 2014 года после полного отпуска сразу ушла в декретный, в августе того же года прошло сокращение, работала в родильном отделении санитаркой, сейчас его закрыли. Сейчас они не могут выслать уведомление о сокращении пока ребёнку не исполнилось 3-х лет и вакансий у них нет.

Я нашла другое место работы и написала заявление на увольнение по собственному желанию.

У меня вопрос должны ли они выплатить мне расчёт или какие-либо выплаты?вопрос №9711442 прочитан 4 разa Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 11.02.2016, 19:29 Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются (ст.127 ТК РФ).

Вам помог ответ: ДаНетг. Сочи • Вопросов: 2030.01.2016, 04:37Какое мне может быть назначено посоие по безработице после присвоения статуса безработного?

(в центр занятости обратилась сразу после увольнения за две недели до окончания декретного отпуска до трех лет (со. желание, по уходу за реб. по достижению им четырнадцатилетнего возраста).

И еще вопрос: как центр занятости будет оплачивать больничный лист если заболею я сама, и как оплачивается больничный лист центром занятости, если заболеет мой трехлетний ребенок. Спасибо.вопрос №9568755 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 55 525•ответов: 151 895•г. Долгопрудный 30.01.2016, 09:04 Судя по тексту — минимальное, вряд ли у Вас указан заработок за последние три месяца.
Долгопрудный 30.01.2016, 09:04 Судя по тексту — минимальное, вряд ли у Вас указан заработок за последние три месяца.

Никак, больничный не оплачивается — за этот период продолжает выплачиваться пособие по безработице. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 314.01.2016, 22:27Забеременела сразу после увольнения по сокращению штата, сейчас стою на бирже труда. Есть ли у меня возможность восстановиться на прежнюю работу чтобы уйти в декретный отпуск?вопрос №9395546 прочитан 17 раз Адвокат отзывов: 11 105•ответов: 28 855•г.

Москва 14.01.2016, 22:31 Восстановится просто нельзя. Такого понятия в законе нет. Если вас обратно примут, тогда пожалуйста.

(текст отредактирован 14.01.2016, 22:32) Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 228.10.2015, 14:25Возможно ли увольнение по собственному желания с государственной службы сразу после выхода с декретного отпуска? И войдёт ли это время, проведённое в декретный отпуск в трудовой стаж?

Договор был не срочный. Какие нюансы?вопрос №8494398 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 28.10.2015, 14:30 Здравствуйте!

Да, можете уволиться, войдет в трудовой стаж период отпуска по уходу за ребенком. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 623.06.2015, 18:52Как будет рассчитываться декретное пособие, если до ухода в декретный отпуск я проработала на фирме 5 месяцев?

До этого-стояла на учете в центре занятости 3 месяца. На учет стала сразу после увольнения.вопрос №7200582 прочитан 24 разa Фирма отзывов: 60•ответов: 159•г. Челябинск 23.06.2015, 18:56 Добрый вечер.

Декретные считаются исходя из заработной платы за последние 2 года. Если вы не работали, то за ежемесячную оплату берут МРОТ. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 103.06.2015, 09:29Я замещающий работник на врем я декретного отпуска.

Работодатель в устной форме заявила, что основной работник выходит с 1 июня.

Она не вышла. Работодатель объяснила, что та ушла на больничный. С меня взяла заявление об увольнении с 8 июля сразу после моего отпуска (с 8 июня по 7 июля). Как мне узнать, выход ли основной работник на работу или нет.

Т.К. случаи обманного увольнения уже были. С уважением Татьяна.вопрос №7014548 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 03.06.2015, 09:34 В этом случае Вы не должны были писать заявление.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 217.05.2015, 19:23Я 21 мая должна выйти на работу после декретного отпуска, ребенку исполняется 3 года. Мою организацию реорганизовали и туда куда я должна выйти мне предложили написать заявление на увольнение. Но я отказалась и мне сообщили, что сразу как я выйду мне вручат уведомление о сокращении, а на это время загрузят работой.
Но я отказалась и мне сообщили, что сразу как я выйду мне вручат уведомление о сокращении, а на это время загрузят работой.

У меня еще осталось 33 дня отпуска. Могу я сразу при получении уведомления согласиться на увольнение согласно этому уведомлению? И какие выплаты?вопрос №6861115 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 17.05.2015, 19:40 Здравствуйте! Подписывайте уведомление о сокращении, получите до 3 средних зарплат+компенсацию за неиспользованные отпуска. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 622.01.2015, 08:00Нахожусь в декретном отпуске, ребенку скоро исполнится 1,6 надо будет выходить на работу.

Дело такое, что у нас на работе не жалуют мамочек с маленькими детками.

Нашла себе новую работу, хочу выйти сразу после окончания декретного отпуска.

Вопрос у меня такой, могу ли я написать заявление на увольнение и при этом не отрабатывать 2 недели?вопрос №5897594 прочитан 59 раз Юрист отзывов: 2 345•ответов: 7 287•г. Новосибирск 22.01.2015, 08:02 Да, можете за две недели до окончания декретного отпуска написать заявление работодателю, что увольнение в день окончания декрета.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 227.12.2013, 13:40Я ушла в декретный отпуск до 1,5 лет, потом получила деньгами не отгулянный отпуск, потом написала заявление до 3 х лет, должны ли мне выплатить не отгулянный отпуск за период от 1,5 до 3 х? И если я после наступления ребенку 3 х лет сразу напишу на увольнение, мне что то положено будет или нет (устроена официально)вопрос №3131976 прочитан 190 раз Юрист отзывов: 6 886•ответов: 15 644•г. Новосибирск 27.12.2013, 13:54 Ольга, вдумайтесь в слова:

«Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»

Это ведь означает, что Вы находитесь в отпуске.

И за это еще хотите отпуск получить?

Ну а теперь обратимся к трудовому кодексу: Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 115.08.2013, 06:44Хотела бы узнать, положены ли мне расчетные после увольнения сразу по окончанию декретного отпуска.

До декрета обычный отпуск был использован. Заранее спасибо.вопрос №2593559 прочитан 1245 раз Адвокат отзывов: 16 175•ответов: 37 867•г. Москва 15.08.2013, 06:50 Нет не положено.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 101.08.2013, 00:21Могут ли меня уволить по статье, если я не напишу сразу заявление на увольнение после декретного отпуска.вопрос №2557508 прочитан 219 раз Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г.

Серпухов 01.08.2013, 00:44 Подобное увольнение незаконно.

Воспользуйтесь Вашим правом и потребуйте основной отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 119.04.2013, 10:52Беременность 14 недель, работодатель просит написать заявление на увольнение. Я сейчас на больничном. Трудового договора нет, з/п 8 тыс.

белая, черная 40 тыс. Могу ли я пойти в отпуск после больничного сразу, и куда мне обратиться по поводу таких расхождений по з/п Возвращаться туда не хочу, а декретные нужны из расчета 40 тыс.

в месяц.вопрос №2373189 прочитан 40 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 497•ответов: 2 875•г. Котово 19.04.2013, 11:22 Если нет желания увольняться, то и заявления по собственному не пишут.

Пусть работодатель попробует найти законное основание для увольнения беременной. По поводу расхождений по заработной плате можно обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Анжеро-Судженск • Вопросов: 507.12.2012, 10:38Если работник увольняется с работы после трех лет декретного отпуска сразу, ему положена какая-то компенсация при увольнении.вопрос №2061618 прочитан 266 раз Адвокат отзывов: 6 185•ответов: 17 630•г. Краснодар 07.12.2012, 10:39 Надежда, добрый день! Нет,не положена. Выходные пособия предусмотрены ст.

178 ТК РФ при сокращении, ликвидации предприятия. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон

Отпуск по уходу за маленьким ребенком длится от нескольких месяцев до 3 лет. За это время женщина погружается в совершенно иной пласт жизни, далекий от рабочих будней. Работодатель привыкает обходиться без ее знаний и умений, ведь рынок труда не испытывает недостатка в кадрах.

Если сотрудница не является уникальным специалистом или профессионалом экстра-класса, то не исключена ситуация, что ей придется услышать предложение об увольнении после декретного отпуска. Согласиться на него возможно на выгодных для женщины условиях, получив все положенные выплаты.

Декретом в просторечии называется период, когда женщина не работает, а занимается рождением и воспитанием ребенка. Согласно максимально возможный срок для этого составляет 70 дней до рождения ребенка и 3 года со дня его появления на свет.

При многоплодной беременности срок увеличивается на 2 недели. Официально трудоустроенной маме на это время государство гарантирует следующие привилегии:

  1. невозможность увольнения ни в каком случае, кроме полной ликвидации организации;
  2. отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, оплачиваемый в размере 40% от зарплаты;
  3. дальнейший отпуск до трехлетия ребенка;
  4. возможность брать декретный отпуск частями, заранее поставив в известность кадровую службу предприятия;
  5. расторжение трудового соглашения по личной инициативе с любого удобного для нее дня.
  6. оплачиваемый больничный по беременности и родам;
  7. сохранность места работы и должности;

Справка! Беременную женщину можно уволить только в случае выхода основного работника, в чье отсутствие она временно исполняла его обязанности.

Обязательное условие при этом — у работодателя нет вакантных должностей или женщина отказывается от предложенной другой работы. Если женщина вышла на работу до окончания декретного отпуска, то администрация предприятия не может ее уволить, за исключением увольнения по собственному желанию до исполнения ребенком 3 лет. Исключение составляют грубые нарушения трудовой дисциплины и неисполнение своих обязанностей.

После того, как ребенку исполнилось 3 года, юридически трудовые права мамы становятся одинаковыми со всеми правами работников организации.

Фактически женщина становится неудобным сотрудником для предприятия или ИП, производственная деятельность которого за время ее отсутствия не останавливалась. Неизбежная частичная профдеградация, возможные частые болезни маленького ребенка, необходимость увольнять хорошо работающего временного сотрудника при выходе из декретного отпуска основного работника — это часть аргументов не в пользу молодой мамы. Расторгнуть трудовой договор с женщиной после ее выхода из декрета можно по любому из оснований, предусмотренных .

Часть из них редко встречаются на практике, но есть стандартные варианты увольнения. Увольнение по этой причине является лидирующим среди всех вариантов.

Применяется, когда расторжение договора инициируется женщиной.

установлены правила такого увольнения:

  1. выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день.
  2. расторжение договора возможно ранее указанного срока, если женщина не может продолжать работу, например в связи с зачислением в ВУЗ, или когда работодатель нарушает трудовое законодательство;
  3. допускается изменить свое решение с отзывом заявления до даты увольнения, если на место женщины уже письменно не приглашен другой человек;
  4. работодатель предупреждается в виде письменного заявления не менее чем за 2 недели до даты увольнения;
  5. двухнедельный срок начинает течь после дня регистрации заявления;

Если по каким-то причинам необходимые для увольнения документы не выданы, а работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор считается не расторгнутым.

Его действие продолжается на прежних условиях. Существуют официальные способы увольнения без отработки. Можно подать заявление за 2 недели до исполнения ребенком 3 лет.

Другой вариант — при наличии неиспользованного отпуска потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением. Скачать При выходе женщины на работу могут возникнуть разные ситуации.

Если случится так, что женщина не захочет оставаться на этой работе, а у администрации есть кандидат на ее место, то оптимальным вариантом будет увольнение по . В случае увольнения по соглашению каждая из сторон получает желаемый результат, поэтому оно согласовывается с любой даты, даже с окончания декретного отпуска. Увольнение человека по требует веского основания: несоответствие занимаемой должности, неоднократные нарушения трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, появление в состоянии опьянения, совершение аморального проступка, хищение имущества.

При желании расстаться с сотрудником работодателю не составит труда найти подходящий повод для прекращения трудового договора. Самый простой путь — фиксация опозданий и отлучек молодой мамы, связанных с появлением у нее житейских проблем, решение которых нельзя отложить на свободное от работы время. Предъявляемые администрацией претензии должны быть зафиксированы и доказаны.

Например, недостаточная квалификация подтверждается результатами аттестации, факт хищения — актом специально созданной комиссии, частые опоздания на работу — журналом учета рабочего времени. При нарушениях дисциплины и неисполнении трудовых обязанностей от женщины требуется объяснительная записка по каждому случаю. Затем работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы с указанием причины.

Работодатель не всегда имеет право уволить неустраивающего его сотрудника при наличии подтверждений о его недостаточной квалификации или несоответствии занимаемой должности.

В соответствии со защищены от увольнения женщины:

  1. в одиночку воспитывающие малолетнего ребенка;
  2. являющиеся одинокими матерями с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
  3. имеющие 3 и более малолетних детей, одному из которых менее 3 лет, если ее муж официально безработный;
  4. у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, а супруг не трудоустроен.

Расторгнуть трудовой договор с такими женщинами возможно только в случае ликвидации предприятия, совершения ими серьезных проступков, неоднократных нарушений трудовой дисциплины.

Сокращение численности или штата проводится по длительной, трудоемкой, установленной процедуре и не имеет целью уволить именно молодую маму. Согласно у нее больше шансов остаться на работе, если ее уровень квалификации, производительности труда выше, чем у других. Если ценность женщины как работника одинакова с другими сотрудниками, то она может остаться на работе при одном из условий:

  1. наличие у женщины инвалидности в результате участия в боевых действиях.
  2. наличие в семье 2 или более иждивенцев;
  3. получение на данном предприятии трудовой травмы или профзаболевания;
  4. отсутствие в семье другого кормильца;
  5. повышение квалификации по направлению работодателя;

Не менее чем за 2 месяца до даты сокращения работодатель издает об этом приказ.

Извещается женщина о грядущем событии официально, под роспись.

Когда администрация предприятия или ИП начинает процедуру ликвидации, то расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Единственная льгота, предоставляемая в данном случае женщине с маленьким ребенком, — это увольнение ее на завершающем этапе ликвидации.

За 2 месяца до даты ликвидации работодатель письменно извещает женщину о предстоящем увольнении.

Когда вышедшая из декрета женщина расстается с работодателем, ей полагается ряд компенсационных выплат. В зависимости от основания и сроков увольнения состав выплат содержит:

  1. ежемесячные выплаты для вставших на учет в центр занятости после ликвидации предприятия;
  2. дополнительные единовременные выплаты, закрепленные в коллективном договоре.
  3. отпускные за неиспользованные дни отпуска;
  4. зарплату за отработанное время, если увольнение было с отработкой;
  5. выходное пособие при сокращении, ликвидации, соглашении сторон;

Внимание! Если расторжение трудового договора произошло по причине виновных действий или на иных негативных основаниях, то дополнительные выплаты женщине не полагаются.

Выплатные суммы зависят от среднего заработка женщины, оклада, отработанного времени.

Чтобы посчитать средний заработок, бухгалтерия руководствуется и

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. Основные принципы расчета выплат следующие:

  • Чтобы понимать как рассчитать компенсацию за отпуск, следует знать, что в период для расчета среднего дневного заработка не включается время по уходу за ребенком старше полутора лет. Если нет среднего заработка, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск происходит исходя из оклада.
  • Выходные пособия связаны со всеми выплатами за предшествующие декрету 12 месяцев или за фактически отработанное время.
  • Суммы для единовременных выплат зависят от условий, прописанных в договоре.
  • Зарплата зависит от тарифной ставки (оклада), установленной на предприятии. Рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.

При прекращении трудового договора сотрудница получает в день увольнения все, что положено.

Исключение составляет ежемесячное пособие, связанное с сокращением или ликвидацией.

Его женщина будет получать 3 месяца при условии постановки на учет в центр занятости. Если молодая мама несогласна с принудительным увольнением, у нее есть сомнения в правильности действий работодателя, она может обращаться в инспекцию по труду, суд, .

Распространенное увольнение только по итогам аттестации может быть признано правоохранительными органами незаконным. При отсутствии у женщины дисциплинарных взысканий, выводы аттестационной комиссии не считаются достаточным основанием для увольнения.

Неоднозначные факты и недоразумения трактуются в ее пользу. Женщина восстанавливается на работе с выплатой заработной платы за вынужденные прогулы. Полезная статья 3 Автор статьиВысшее юридическое образование.

Опыт работы в юридической сфере 12 лет.

Специализируюсь по гражданским делам. Особенно нравится трудовое и семейное право.Написано статей40 Похожие публикации Рубрики

  1. (57)
  2. (40)
  3. (48)
  4. (46)
  5. (89)
  6. (42)

Популярные статьи

Расскажем, кто вправе рассчитывать на путинские выплаты при рождении первого. 05.08.2021

Кто считается малоимущим: требуемый уровень дохода, какие виды дохода учитываются,.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+