Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период больничного

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период больничного

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период больничного

Энциклопедия решений. Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска и больничного

Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска и больничного ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляет только случай ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Соответственно, уволить за совершение дисциплинарного проступка работника, находящегося в отпуске или на больничном, нельзя.

Согласно ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Из этой нормы нередко делают вывод о том, что любой вид дисциплинарного взыскания, в том числе замечание и выговор, не может быть применен к работнику в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Такую позицию можно встретить, например, в следующих судебных актах: — Брянского областного суда от 09.02.2012 N 33-390/2012; — Верховного суда Республики Башкортостан от 10.04.2012 N 33-4008/2012; — Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 14.02.2012 N 33-705/2012; — Красноярского краевого суда от 29.02.2012 N 33-1568/2011; — Московского городского суда от 16.08.2011 N 33-25658.

По нашему мнению, ТК РФ не может рассматриваться как запрет на применение дисциплинарных взысканий в периоды отпуска и нетрудоспособности. Эта норма устанавливает лишь срок применения дисциплинарного взыскания и порядок его исчисления. По смыслу закона время нахождения в отпуске и на больничном увеличивает такой срок, поскольку в эти периоды может оказаться невозможным соблюдение всей процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Однако при наличии такой возможности нет препятствий для объявления замечания или выговора временно нетрудоспособному или находящемуся в отпуске работнику. В судебной практике достаточно примеров и такого подхода. Смотрите, например: — Московского городского суда от 10.12.2013 N 11-40446/13; — Вологодского областного суда от 16.11.2012 N 33-4662/2012; — Верховного суда Республики Карелия от 02.09.2011 N 33-2659/2011; — Кировского областного суда от 21.04.2011 N 33-1347; — Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2010 N 33-13925.

Учитывая противоречивость судебной практики, работодателю по возможности следует избегать применения замечаний и выговоров в указанные периоды.

Однако важно помнить, что срок со дня совершения проступка, в отличие от срока со дня его обнаружения, не увеличивается в связи с нетрудоспособностью работника и пребыванием его в отпуске (см.

ТК РФ). Тема Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на сентябрь 2020 г.

См. Энциклопедии решений См. Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю.

Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О.

Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю.

Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.

28 сентября 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Выговор на больничном

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Может ли быть объявлен выговор работнику находящемуся на больничном.
  2. Спросить
  3. Может работодатель вынести выговор, если работник н к на больничном листе?

Советы юристов:г. Москва • Вопросов: 107.04.2020, 10:32Может работодатель вынести выговор, если работник н к на больничном листе?вопрос №17198027 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 9 949•ответов: 18 264•г.

Новосибирск 07.04.2020, 10:35 Здравствуйте, без проведения разбирательства и получения объяснений по существу вмененного дисциплинарного проступка (отказа от дачи объяснений) не имеет права.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 256•ответов: 151 684•г. Москва 07.04.2020, 11:21 Нет, так как при этом нельзя соблюсти требования ст. 193 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 13 972•ответов: 41 491•г.

Москва 07.04.2020, 12:34 Здравствуйте! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а также ознакомить работника с приказом под роспись. Вероятно, что в условиях временной нетрудоспособности это сделать проблематично.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 1619.01.2014, 22:05Может ли быть объявлен выговор работнику находящемуся на больничном.вопрос №3224147 прочитан 111 раз Юрист отзывов: 7 351•ответов: 18 737•г.

Саратов 19.01.2014, 22:11 А на основании чего сделан выговор? Если выговор связан с тем, что работник во время нахождения на больничном куда-то выезжал, т.е. «не болел дома», то выговор вполне возможен.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 123.05.2020, 20:24С сотрудника запросили 3 объяснительную (имеется замечание и выговор месяцем ранее) за невыполнение своих прямых обязанностей 14 числа, в этот же день сотрудник пишет объяснительную и на след.

День уходит на больничный. Больничный длится уже неделю — Может ли Работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднику 14 числом? (т. е. Задним и направить приказ по почте или отнести лично в руки по месту проживания)вопрос №17396356 прочитан 5 раз Пользователь на сайтеотзывов: 4 940•ответов: 26 303•г.

Пермь 23.05.2020, 20:26 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Через суд отменит незаконный приказ и больше ещё заплатите.

Всё чётко делает нарушитель провоцируя вас на нарушения Закона. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 115.05.2020, 12:57Правомерно ли вынесение выговора служащему за неисполнение служебных обязанностей, если в период этого «неисполнения» он находился на больничном? Непосредственный начальник отделался замечанием при этом.вопрос №17361902 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 677•ответов: 4 042•г.
Непосредственный начальник отделался замечанием при этом.вопрос №17361902 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 677•ответов: 4 042•г.

Уфа 15.05.2020, 13:00 Здравствуйте) Нет, неправомерно. Для более подробной консультации необходимо изучить документы.

Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 26•ответов: 34•г. Москва 15.05.2020, 13:03 Не правомерно. Кроме того, как я понимаю, нарушена процедура вынесения дисциплинарного взыскания т.к.

вряд ли с Вас могли взять объяснения в период нетрудоспособности. Коллега выше правильно заметил, что необходимо изучить все документы, но на основании Вашего сообщения, можно сделать выводы о незаконности вынесения данного приказа.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 256•ответов: 151 684•г. Москва 15.05.2020, 14:52 В период нетрудоспособности нельзя совершить дисциплинарный проступок, так как при этом человек не работает.

Ошибается тот, кто работает. Нельзя ошибиться, не делая ничего вовсе:) Нет никаких обязанностей, нельзя что-то не сделать или сделать не так, как надо.

Оспорьте в суд, срок 3 месяца. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Ответ «Вы можете обратиться в суд» предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст.

131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. (текст отредактирован 15.05.2020, 14:53) Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 107.02.2020, 05:57Я ухаживаю за ребенком инвалидом. Муж офицер по контракту. В декабре поехали на реабилитацию.

Там ребенку поставили гипс. Пришлось вызывать папу.

Муж написал рапорт и прилетел. Заранее педиатр оформила мужу больничный по уходу.

Сейчас грозят выговором. Что делать.вопрос №16910322 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 42 463•ответов: 93 233•г.

Челябинск 07.02.2020, 06:04 Здравствуйте, Значит муж самовольно оставил часть и не дождался разрешения руководства по рапорту, что делать не рекомендуется.

Будете пробовать отменить выговор в суде, если его объявят Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 202.11.2019, 22:39Военнослужащая женского пола, постоянно находится на справках, то ребёнок, то сама болеет, она написала рапорт чтобы уйти на больничный, а формулировка не правильная, ком.

взвода сказал чтобы она переписала рапорт а она проигнорировала. Может ли командир взвода объявить ей выговор?вопрос №16507419 Юрист отзывов: 3 807•ответов: 6 295•г.

Москва 02.11.2019, 22:49 Уважаемый посетитель сайта! Возмущение понятно, но это не дисциплин арка! Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 9 949•ответов: 18 264•г.

Новосибирск 03.11.2019, 13:56 [i]Здравствуйте, указанные Вами обстоятельства не могут свидетельствовать о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка.[/i] [i]Рапорт пишется в произвольной форме, в связи с чем, должностные лица воинской части не вправе навязывать военнослужащему свое видение его содержания.[/i] (текст отредактирован 03.11.2019, 13:57) Вам помог ответ: ДаНетг. Барабинск • Вопросов: 302.11.2019, 04:56Имел ли право работодатель мне объявить выговор за халатное отношение к должностным обязанностям, во время моей не дееспособности (я находилась на больничном)?вопрос №16505020 Юрист на сайтеотзывов: 29 976•ответов: 58 360•г.

Новосибирск 02.11.2019, 05:15 Действия работодателя не правомерны в. Обратитесь в инспекцию труда.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 5 151•ответов: 9 536•г. Маслянино 02.11.2019, 05:16 Елена, как бы человек находясь на больничном не может выполнять свою трудовую функцию.

Здесь работодатель не прав. Другой вопрос, когда речь идет о том, что дисциплинарный проступок совершен до выхода на больничный. В данном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Только как он намерен знакомить Вас с приказом, если Вы на больничном.

Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка.

Нужно детально изучать ситуацию, поскольку много нюансов. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 418.10.2019, 10:22Месяц назад не была на работе, примерно неделю.

доводят, я и не вышла‍♀‍♀‍♀Надо было конечно идти на больничный, но вот. я беременна, чего мне теперь ждать, период примерно неделя не была в сентября Ждать увольнение? Пожалуйста подскажите в законе написано что увольнение не возможно!

Выговор да, а увольнение нет.вопрос №16444273 Юрист отзывов: 139•ответов: 256•г. Хабаровск 18.10.2019, 10:24 Добрый день.

Надо разбираться в причинах. За виновные действия можно уволить и в вашем случае. Но какой вид взыскания применять решает работодатель. От вас требовали объяснение? Вам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 712.08.2019, 12:48Написала заявление по собственному желанию и ушла с ребёнком на больничный.

Сегодня позвонила кадровик и сказала, что мне нужно расписаться в трёх приказах на выговор.

Я подозреваю что директор хочет уволить меня по статье. Вопрос может ли он уволить меня по статье если написано заявление по собственному желанию, если может, то как этого избежать, заранее спасибо.вопрос №16183420 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 303•ответов: 582•г. Новоалтайск 12.08.2019, 13:13 Добрый день!

А основания для выговоров есть? Вообще увольнение по незаконным основаниям можно оспорить. Пока что ничего не подписывайте.

Ждите приказ об увольнении. И обязательно просите его копию себе.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 954•ответов: 1 342•г. Мурманск 12.08.2019, 13:55 Вы написали заявление на увольнение, а уж потом Вам объявили выговор за прогул, хоть и у Вас на эту дату есть оправдательный документ! Это не законно, Вы сможете это обжаловать.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 9419.06.2019, 08:13Больничный беременной по болезни.

Скажите можно ли что то сделать если знаешь, что беременная злоупотребляет больничным? Знаю, что чувствует она себя отлично и неделю назад была на больничном, сейчас открыла больничный, что бы не выходить на работу, а вместо этого съездить на море. Не знаю как она открывает эти бол. листы, но знаю, что свекровь у нее работает в больнице-можно ли что то сделать/наказать/уволить?

листы, но знаю, что свекровь у нее работает в больнице-можно ли что то сделать/наказать/уволить? Или может выговор какой?вопрос №15938487 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 67•ответов: 117•г. Москва 20.06.2019, 21:58 Уволить и наказать просто так нельзя, если только выявится что больничные поддельные.

Сделайте запрос глав врачу. Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 9418.06.2019, 18:02Больничный беременной по болезни. Скажите можно ли что то сделать если знаешь, что беременная злоупотребляет больничным?

Знаю, что чувствует она себя отлично и неделю назад была на больничном, сейчас открыла больничный, что бы не выходить на работу, а вместо этого съездить на море. Не знаю как она открывает эти бол. листы, но знаю, что свекровь у нее работает в больнице-можно ли что то сделать/наказать/уволить?

Или может выговор какой?вопрос №15936051 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 67•ответов: 117•г. Москва 20.06.2019, 21:59 Уволить и наказать просто так нельзя, если только выявится что больничные поддельные.

Сделайте запрос глав врачу. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 217.06.2019, 08:04Я действующий сотрудник полиции, находясь на больничном попал в ДТП на своем личном автомобиле по моей вине, без пострадавших, находился в трезвом виде, сообщил своему непосредственному начальнику, после чего была проведена служебная проверка и меня привлек мой прямой начальник к дисциплинарному взысканию выговору, руководствуясь ФЗ 342 статья 12 часть 1 п.5 и п.12, законно ли это?Что мне сделать если это не законно?вопрос №15926952 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 8 954•ответов: 19 183•г.

Новороссийск 17.06.2019, 08:05 Нет такие действия не законны, никто не застрахован от подобного, вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание. Вам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 1512.06.2019, 10:04Главному бухгалтеру филиала головная организация подписала отпуск, обязанности возложил на заместителя, которая находится на больничном с ребёнком, зам с приказом ознакомлен (периодически выходит на работу). Наложение отпуска главбуха на больничку зама 3 дня.

В бухгалтерии есть ещё сотрудники. Чем грозит главбуху уход в отпуск?

Могут ли уволить или объявить выговор?

Никаких приказов на перенос отпуска не оформляли.вопрос №15906882 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 756•ответов: 6 268•г.

Кострома 13.06.2019, 09:39 За дни в связи с временной нетрудоспособностью, заработная плата, в том числе и доплата за выполнение дополнительной работы, не должна быть начислена данному замещающему работнику, поскольку заработная плата, в силу ст. 129, 132 ТК РФ, выплачивается работнику за фактически отработанное время.

А выход на работу в период больнички грозит нарушением режима б/л.

Поэтому, распоряжением, можно оформить возложение на иное лицо из сотрудников, если нет производственной необходимости то на период в три дня возможно обойтись без такого оформления возложения, или оформить отзыв основного гл. бухгалтера из отпуска. В связи с б.л.

замещающему заму оформить снятие доплаты за возложение в связи с б.л. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 109.03.2019, 07:24Отдала больничный лист в отдел кадров, заподозрили, что он поддельный.

Просила знакомую, чтобы она мне помогла его взять (через знакомого) ТК я не ходила в больницу (тяжелое было состояние) а выговор за пропуски не хочется получать. Подозреваю, что он на самом деле поддельный, хотя я не знала об этом!

Могу ли я прийти в отдел кадров и забрать этот лист и оТКазаться от выплат? Пока дело не дошло до более серьезных органов.вопрос №15414088 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 52 963•ответов: 109 705•г. Екатеринбург 09.03.2019, 07:25 Можете попросит вам его вернуть.

Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 362•ответов: 684•г.

Москва 09.03.2019, 07:42 Можете, только все равно возникнет вопрос прогула.

В свою очередь прогул это отсутствие на работе без уважительных причин, важно определить, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие — нет.

Однако в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 1421.02.2019, 20:33Я нахожусь на больничном.

Сходила в клуб в ночное время.

Начальник это узнал и меня этим упрекает и хочет сделать выговор. Прав ли начальник? Что делать в этой ситуации?вопрос №15329644 прочитан 7 раз Фирма отзывов: 260•ответов: 441•г. Воронеж 21.02.2019, 20:41 Ну вы же на больничном, а не под домашним арестом!

Если у вас все оформлено официально и вы больничный не подделали, то к вам не должно быть вопросов. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 392•ответов: 10 733•г.

Москва 21.02.2019, 20:41 Не прав. Выговор возможен лишь за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 150•ответов: 247•г.

Красноуфимск 21.02.2019, 20:50 Это нарушение режима и амбулаторного лечения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 11601.02.2019, 09:52На каком основании или ссылаясь на какой закон можно оспорить выговор? Если в объяснительной написано что опоздание в связи с сопровождением родственника который сломал руку (больничный имеется). Является ли это уважительной причиной для опозданий или нет?вопрос №15216039 прочитан 9 раз Юрист Сабельников А.

Н. отзывов: 2 608•ответов: 5 016•г. Москва 01.02.2019, 09:56 Добрый день!

Берете справку с больницу, родственник посещал больничное учреждение и идете в суд! Да это является уважительной причиной.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 256•ответов: 151 684•г.

Москва 01.02.2019, 11:21 Юрий, выговор можно оспорить на основании норм ТК РФ в трехмесячный срок, в суде.

Уважительность причины оценит суд, вынося свое решение по Вашему иску. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 130.01.2019, 17:43ВС РФ. Я находился на больничном, частичное освобождение, было плохо и во время больничного не вышел на работу, мне за это объявили строгий выговор.

Можно его обжаловать?вопрос №15206507 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 87•ответов: 149•г. Москва 30.01.2019, 17:46 Да, конечно. Вы можете обратится в суд для защиты своих прав.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 218.01.2019, 09:11Могут ли объявить выговор за то,что не сообщал о состоянии здоровья находясь на больничном?вопрос №15129136 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 4 690•ответов: 15 216•г.

Нижний Новгород 18.01.2019, 09:19 Нет, не могут, за исключением случаев нарушения Вами трудовой дисциплины. Вы же не указываете всех обстоятельств дела.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 311.01.2019, 14:21Нахожусь (папа) на больничном по уходу за ребенком, сам военнослужащий пор. Командир требует, чтобы я завтра с ребенком приехал в часть, чтобы показать ему больничный открытый. Если не приеду, выговор объявит. Я ему ответил, что приеду через 2 дня, как закрою больничный.
Я ему ответил, что приеду через 2 дня, как закрою больничный. Имеет ли право Командование вызывать с больничного, для предоставления фактов моего отсутствия, при том, что я уведомил своего начальника?.вопрос №15093910 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 52 963•ответов: 109 705•г.

Екатеринбург 11.01.2019, 14:25 Нет не имеет право он требовать приехать во время больничного. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 3 579•ответов: 5 852•г.

Владивосток 11.01.2019, 14:35 Требование не правомерно.

Обратитесь с жалобой к военному прокурору и командира поставят на место. (текст отредактирован 11.01.2019, 14:36) Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 108.11.2018, 20:26В августе получила выговор, в октябре ушла на больничный, в сентябре была проверка департамента, ошибки со всей служб, но решили накатать меня одну.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 108.11.2018, 20:26В августе получила выговор, в октябре ушла на больничный, в сентябре была проверка департамента, ошибки со всей служб, но решили накатать меня одну. И говорят есть уже приказ на второй выговор. Вопрос, имею ли я право уйти по уходу за внуком, если дети работают.

Работодатель вправе отказать?вопрос №14808051 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г.

Санкт-Петербург 08.11.2018, 20:31 Если внуку менее 3-х лет, можете взять отпуск по уходу за ребёнком (статья 256 Трудового кодекса РФ). Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 187•ответов: 201 562•г. Ростов-на-Дону 08.11.2018, 20:38 В отпуск по уходу за ребенком вы имеете право уйти, однако это вряд ли вас спасет от дисциплинарного взыскания.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Можно ли применить дисциплинарное взыскание, если сотрудник на больничном?

Здравствуйте!В отношении директора необходимо применить дисциплинарное взыскание, находится он на больничном?Имеем ли право применять в отношении него наказание если он болеет? 02 Февраля 2018, 09:43, вопрос №1893227 Дилара, г.

Уфа

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 3367 ответов 1120 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

02 Февраля 2018, 09:53 0 0 45 ответов 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Дилара, добрый день! Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ работодатель не имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, то есть издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период нахождения работника в отпуске или на больничном.

02 Февраля 2018, 09:54 0 0 18 ответов 4 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Дилара! К сожалению, в Вашем вопросе слишком мало данных, для того чтобы дать Вам конкретные рекомендации, поэтому ограничусь следующим: В отношении работника, который находится на больничном, нельзя применять дисциплинарные взыскания, но Вы можете начать оформлять соответствующие документы.
К сожалению, в Вашем вопросе слишком мало данных, для того чтобы дать Вам конкретные рекомендации, поэтому ограничусь следующим: В отношении работника, который находится на больничном, нельзя применять дисциплинарные взыскания, но Вы можете начать оформлять соответствующие документы. Вы невправе беспокоить работника, который находится на больничном, поэтому запрос объяснительной и т.п.

действия для надлежащего применения дисциплинарного взыскания, возможен только после его выхода на работу.

С уважением, Блинов Артём Евгеньевич 02 Февраля 2018, 09:54 0 0 508 ответов 108 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нарьян-Мар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Дилара!

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка 02 Февраля 2018, 09:56 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 27 Ноября 2017, 18:47, вопрос №1826494 23 Марта 2020, 22:04, вопрос №2721913 28 Июня 2020, 14:10, вопрос №2416424 04 Июля 2017, 11:07, вопрос №1686211 16 Декабря 2018, 18:23, вопрос №2200565 Смотрите также

Человек на больничном. Подходит срок применения дисциплинарного взыскания (месяц).

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15231575

г.

Челябинск • Вопросов: 9904.02.2019, 12:38Человек на больничном. Подходит срок применения дисс.

Иплинарного взыскания (месяц). Если он не выйдет с больничного можем мы издать приказ о наложении дисс. Взыскания, чтобы уложиться в срок, а ознакомить после выхода с больничного?вопрос №15231575 прочитан 9 раз Оцените вопрос Адвокат отзывов: 3 818•ответов: 8 785•г.

Челябинск 04.02.2019, 12:45 Ольга! Ответ в трудовой кодексе РФ:Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/5218620/9ab581f332f422774f6e67652ce80a1c/#ixzz5eYPqf7dUВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 4 179•ответов: 10 319•г. Нижний Новгород 04.02.2019, 12:50 ТК РФ Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканийПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Вам помог ответ: ДаНет

г. Иркутск • Вопросов: 312.10.2017, 14:15Какие , при служебном расследовании.

Спасибо.вопрос №13295091 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 4 839•ответов: 8 636•г.

Иркутск 12.10.2017, 14:19 Согласно ст.

193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке, что подтверждено соответствующим документом (служебной или докладной запиской, актом, заключением комиссии, окончанием служебного расследования.).Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 19 209•ответов: 39 529•г. Курган 12.10.2017, 14:21 Все сроки согласно Закона.Цитата:Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 029•ответов: 4 649•г.

Тюмень 12.10.2017, 14:25 ИзучитеТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ»»До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)»»»Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)»»»Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.»»Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.»»За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.»»Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)»»»Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 633•ответов: 1 191•г. Чита 12.10.2017, 14:40 согласно трудовому законодательству (ст.

192 ТК РФ), дисциплинарное взыскание назначается приказом и объявляется сотруднику под роспись не позднее 3 дней с даты издания.

Наказание может быть применено в течение полугода. Если организации нанесен ущерб, то согласно ст. 248 ТК РФ, возмещение производится в размере, не более чем одного среднего месячного заработка.

Только такую сумму работодатель может взыскать только приказом, без судебного решения. Если сумма превышает средний месячный заработок, то взыскать возможно только по суду.Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 15620.07.2017, 17:04В какой срок работодатель должен запросить о применении дисциплинарного взыскания?вопрос №12882633 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 20.07.2017, 17:06 ТК РФ, Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. срок применения один месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 712•ответов: 25 998•г.

Новороссийск 20.07.2017, 17:07 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников-ст. 193 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г.

Москва 20.07.2017, 17:08 Работодатель должен затребовать от работника объяснение, до применения дисциплинарного взыскания.Цитата:Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Желаю Вам удачи и всего хорошего!Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 746•ответов: 1 756•г. Тюмень 20.07.2017, 17:09 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.Вам помог ответ: ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 2822.03.2017, 07:47Какой срок исковой давности приказа о применении дисциплинарного взыскания?вопрос №12319449 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 22.03.2017, 07:54 Если Вы имеете ввиду срок для обжалования такого приказа в судебном порядке — он составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Удачи и всех благ!Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 19 209•ответов: 39 529•г.

Курган 22.03.2017, 07:54 Цитата:Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Вам помог ответ: ДаНетг.

Сургут • Вопросов: 1213.05.2014, 17:39В какие сроки можно обжаловать применение дисциплинарного взыскания после его объявления?вопрос №3954242 прочитан 44 разa Адвокат отзывов: 29 028•ответов: 74 230•г. Абдулино 13.05.2014, 17:40 В течение трех месяцев — сначала в Комиссию по трудовым спора если она есть — потом в суд, если не согласны с решением комиссии.Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 1821.07.2019, 17:28По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст.

193) одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись.

А что означает — не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.вопрос №16097969 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 2 007•ответов: 3 109•г.

Вологда 21.07.2019, 17:41 В шесть месяцев входит те случаи времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 5209.02.2017, 11:33Пожалуйста должны ли уведомить меня о применении ко мне дисциплинарного и в какой срок?вопрос №12127280 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 829•ответов: 2 570•г. Ярославль 09.02.2017, 12:10 Должны.

Сначала работодатель должен потребовать письменные объяснения.

За тем издается приказ о назначении дисциплинарного взыскания.

В течении трех рабочих дней доводится до сведения работника.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 20 759•ответов: 66 376•г. Севастополь 09.02.2017, 14:30 Вы имеете право не подписывать постановление об административном правонарушении, если не согласны. Иное можно обжаловать.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+