Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли уведомить работника о сокращении перед отпуском

Можно ли уведомить работника о сокращении перед отпуском

Можно ли уведомить работника о сокращении перед отпуском

Уведомление о предстоящем сокращении в отпуске – образец и бланк

По законодательству при сокращении все сотрудники, которые потеряют свои рабочие места, должны быть уведомлены об этом в письменной форме. Уведомление о предстоящем сокращении в отпуске имеет несколько особенностей, которые требуется учитывать работодателям. В частности при полном сокращении (ликвидации) уведомления отсылаются всем категориям работников, в том числе наиболее защищенным. Это относится к тем, кто получает уведомление в период отпуска по уходу за ребенком или же при беременности.

В список защищенных категорий входят различные сотрудники, которые имеют дополнительные льготы и права, которые закреплены законодательством.

Такие сотрудники не могут быть сокращены до момента потери льгот. Список несокращаемых лиц:

  1. единственный кормилиц семьи.
  2. беременные и декретницы;
  3. родители-одиночки;

У остальных льготных работников есть преимущественные права, которые дают больше возможностей для сохранения своего рабочего места. Среди таких категорий многодетные граждане, лица, имеющие профзаболевание, высококлассные специалисты с большим опытом.

Важно! При полноценной ликвидации организации под сокращения попадают все категории работников без исключения. Уведомление должно быть предоставлено каждому сотруднику под роспись, в том числе тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

При любом типе сокращения порядок действий является стандартным:

  1. издается приказ о варианте сокращения;
  2. решение о сокращении штатов, численности или ликвидации;
  3. по приказу составляется уведомление, которое учитывает сроки окончания трудовых взаимоотношений. Для ликвидации это три месяца, а для двух других вариантов минимум два месяца трудового процесса, после которого будет произведено сокращение;
  4. издание приказа о необходимости проведения процедуры и создание комиссии по сокращению. При ликвидации создается специальная комиссия по организационным вопросам. С каждым ее членом заключается специальный трудовой договор. Во всех остальных случаях комиссия решает, как провести сокращение с учетом всех льготных категорий и лиц с преимуществом;
  5. сотрудник отрабатывает положенный срок и увольняется в крайний день, указанный в приказе и уведомлении;
  6. также в крайний день выдаются все средства основного и дополнительного типа. Компенсация может быть, как выдана сразу полностью, так и выплачиваться еще два месяца в соответствующий зарплате срок.
  7. уведомления доставляются сотрудникам как лично, так и с помощью почты. При отказе работника подписывать, составляется специальный акт об этом факте. Стоит учесть, что для этого необходимы свидетели;
  8. создается план сокращения с перечислением всех должностей или лиц;

Важно! Если время сокращения приходится на больничный или отпуск, то человек должен отгулять его и быть сокращенным в первый рабочий день после него.

Это возможно даже при более длительном периоде, чем два установленных месяца. При ликвидации сокращение производится в установленный срок. При всех вариантах, за исключением ликвидации, работодатель не может сократить сотрудника в отпуске, то есть для проведения процедуры он должен дать ему этот отпуск отгулять.

Здесь нет законодательных противоречий, так как остальные категории льготных работников не могут быть сокращены вообще. Пример: на сокращаемой должности находится декретница. Ее сокращение является незаконным.

Для начала процедуры сокращения работодатель должен дождаться ее выхода из отпуска по уходу за ребенком и только после этого производить процедуру увольнения. Вторым вариантом является наличие на должности лица из сокращаемой категории. Например, у сотрудника было больше 60 дней не отгулянного отпуска, который не сгорел.

При сокращении ему отсылается уведомление. Если работник не имеет возможности перевода на другую должность, то после полноценного отгула отпуска его рассчитывают в первый рабочий день.

Именно эта дата проставляется в трудовой.

Важно! После уведомления о сокращении сотруднику должны быть предоставлены варианты работы по его квалификации и навыкам. Все это делается в порядке очередности по преимущественному праву и при наличии свободных вакансий, в том числе и по ставке в 0.5. При ликвидации уведомления рассылаются всем категориям.
При ликвидации уведомления рассылаются всем категориям.

Для беременных и декретниц этот документ называется уведомлением о предстоящем сокращении в отпуске.

Указанная дата в таком документе является окончательным периодом завершения трудовых взаимоотношений. Но уведомление должно учитывать, что дата сокращения должна быть не ближе 3 месяцев от даты заполнения уведомления работодателем. Стоит учитывать, что само уведомление составляется только после соответствующего приказа.

Уведомление составляется в свободной форме.

При необходимости оно может быть составлено на фирменном бланке. Главным моментом будет правильное оформление всех пунктов и соответствие данных. Важно! Если уведомление было составлено неверно, то даже при наличии правильной датировки сотрудник может обжаловать срок сокращения, что позволит ему вернуться на рабочее место и отработать дополнительно два месяца либо получить компенсацию.

Уведомление составляется на основе приказа о сокращении, а не наоборот. Образец заполнения бланка: Образец уведомления о сокращении должности и В уведомлении обязательно должны быть указаны основные пункты:

  1. наличие вакансий на данный момент при необходимости;
  2. данные сокращаемого и руководителя;
  3. данные регламентирующего документа, то есть приказа о сокращении.
  4. датировка самого уведомления и дата планируемого сокращения;

Это те основные моменты, которые должны включаться в уведомление. Разницы между уведомлением сотрудника в отпуске или на рабочем месте нет.

Форма заполнения все равно остается стандартной. Уведомление должно быть предоставлено каждому сокращаемому работнику. Отпуск не является исключением.

Уведомить сотрудника можно различными способами, в том числе по почте или лично, если он отказывается подписывать документ.

Основанием для уведомления является приказ о сокращении. Важным моментом является соблюдение сроков сокращения и своевременное извещение сотрудников.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Отпуск перед сокращением

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию?
  2. Спросить
  3. Работодатель отказывает в отпуске перед сокращением. Правомерно ли это?
  4. Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?

Советы юристов:г.

Салехард • Вопросов: 313.02.2020, 17:00Работодатель отказывает в отпуске перед сокращением.

Правомерно ли это?вопрос №16945443 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 4 112•ответов: 6 334•г. Ростов-на-Дону 13.02.2020, 17:05 Увольнение по сокращению штатов не является основанием предоставления отпуска вне графика. Если отпуск не будет использован, то при сокращении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 118.06.2019, 12:14Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию?вопрос №15933939 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 14•ответов: 32•г.

Суходол 18.06.2019, 12:17 Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что в данном случае Вы на законных основаниях имеете право отказаться от очередного отпуска и получить компенсацию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 329.08.2018, 10:05Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?вопрос №14535994 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 3•ответов: 6•г. Симферополь 29.08.2018, 11:24 Если работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 615.07.2020, 14:06Перед сокращением отправляют в отпуск согласно графику (28 дней). Заработано на момент увольнения 60 дней. Работодатель настаивает использовать весь отпуск (60 дней) в 2-х месячный срок с момента вручения уведомления о сокращении.

Я хочу взять компенсацию за неиспользованный отпуск (оставшиеся 32 дня) Прав ли работодатель?вопрос №17590130 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 594•ответов: 2 531•г. Москва 15.07.2020, 23:09 Здравствуйте, Ирина. Вы обязаны использовать только отпуск, предусмотренный графиком — 28 дней.

Остальную часть можете не брать.

Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 107.07.2020, 11:00Отправляют перед сокращением в очередной отпуск, он действительно положен, отработан год. Но бухгалтерская работа предполагает, что буду все равно находиться на работе в это время.

Имею ли право взять хотя бы часть отпуска.вопрос №17564557 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 6 344•ответов: 12 549•г. Симферополь 07.07.2020, 12:26 Добрый день, Елена! Вас все равно сокращают—находитесь в отпуске дома, а не на работе. Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 204.07.2020, 00:22Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 204.07.2020, 00:22Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Где я работала перед декретом закрывают подразделение в моем городе.

Сокращать работодатель отказывается сообщил, что до 1,5 лет они будут выплачивать пособие, а после 1,5 лет пиши заявление по собственному желанию. вопрос; могу ли я настоят о сокращении? И положено ли мне выходное пособие и конденсации при сокращении.

?вопрос №17555133 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 55 417•ответов: 151 616•г. Долгопрудный 04.07.2020, 11:17 Не можете, решение о сокращении — может принять только работодатель, а не работник. А в Вашем случае — работодателю вообще запрещено сокращать такого работника, смотрите ст.

261 ТК РФ. Выходное пособие и компенсации при сокращении — выплачиваются, но для этого нужно, чтобы увольнение было именно по сокращению.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 115.04.2020, 10:54Перед планируемым сокращение предлагают уйти в не оплачиваемый отпуск на 5 месяце, стоит согласится или пусть сокращают без такого отпуска.вопрос №17236541 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 12 286•ответов: 23 653•г. Санкт-Петербург 15.04.2020, 11:10 Здравствуйте.

Решать, конечно, Вам. Но зачем Вам такой отпуск? Вопрос только в том, когда предполагается это самое сокращение. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 101.04.2020, 17:41Если на работе поставили перед фактом: либо недоплачиваемый отпуск до сентября 2021 года, либо заявление по собственному желанию.

И так для всех сотрудников. Есть ли возможность как-то добиться официального сокращения? Или нет?вопрос №17172248 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 477•ответов: 879•г. Краснодар 01.04.2020, 17:50 Исходя из того что вы описали можно сказать одно что вы можете всем коллективом написать жалобу как в гос.

инспекции по труду так и в прокуратуру а также уполномоченному по правам человека в вашем субъекте и полномочному представителю президента в вашем округе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 409.02.2020, 10:33Я мать одиночка, в этом году попадаю под сокращение штата, детям 4 и 9 лет. Работодатель мне должен 85 дней отпуска, имею ли я право отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск и настоять о предоставлении мне отпуска перед сокращением.вопрос №16920509 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 464•ответов: 748•г.

Северск 09.02.2020, 10:38 Добрый день, Татьяна. Работодатель вправе уволить Вас по прошествии двух месяцев с момента предупреждения.

Отпуск предоставляется согласно графика.

Если график отпусков не совпадает с периодом предшествующего увольнению, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 202.01.2020, 11:14Выписали уведомление о сокращении под роспись 31 декабря за два месяца до сокращения. С 13 января ежегодный очередной отпуск, будет ли он входить в дни отработки перед сокращением или будет отпуск и плюсом два месяца отработки?вопрос №16738540 Юрист отзывов: 12 286•ответов: 23 653•г.

Санкт-Петербург 02.01.2020, 11:24 Здравствуйте. Нет, отпуск входит в срок предупреждения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 117.06.2019, 10:32Я хочу перед сокращением пойти в отпуск по графику.

А работодатель меня сокращает не дав отгулять отпуск, который мне положен по закону, говорит что компенсируют, я отказываюсь, так как хочу отдохнуть, а не бегать искать новую работу.вопрос №15927619 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 21 409•ответов: 59 616•г. Абакан 17.06.2019, 10:50 Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем [b]за два месяца до увольнения[/b] (часть вторая ст.

180 ТК РФ). Вот в эти два месяца Вы и в праве пойти в отпуск по графику, если они истекли, то работодатель вправе компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении.

Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 129.03.2019, 11:02У меня отпуск 50 дней, 25 дней я брала в январе вторая часть отпуска у меня с 21 июня, но мне 2.02.2019 выдали уведомление о сокращении штатной должности акушерки, я пенсионерка, могу ли я взять отпуск перед сокращением?вопрос №15536159 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 334•ответов: 661•г. Благовещенск 29.03.2019, 11:35 Можете по соглашению с работодателем, в случае отказа в его предоставлении при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация неиспользованной части отпуска.

Ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. [b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b] Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 104.02.2019, 16:5704.02.2019 мой непосредственный руководитель сообщил, что пришел приказ о моем сокращении (мне его не предоставили), при этом сказав, что у него для меня три варианта: уйти по сокращению; по соглашению или остаться работать на период отпусков.

Скажите перед тем как принять какое-либо решение я должна ознакомиться с приказом? И в чем особенность работы на период отпусков? Какие существуют риски?вопрос №15233289 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 25•ответов: 54•г.

Абакан 04.02.2019, 17:03 Вас обязаны ознакомить с приказом о предстоящем сокращении за два месяца под роспись и предложить существующие иные вакансии. Здесь существует множество нюансов, может быть вы не подлежите сокращению (мать одиночка и т.д). . Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 218.12.2018, 16:43Я уволена по сокращению штата, с выходным пособием и выдачей трудовой книжки.

После процедуры увольнения выяснилось, что у меня есть дебиторская задолженность перед предприятием-долг за проезд в отпуск.

Как с меня вычтут задолженность? Со второго выходного пособия? Законно ли это?вопрос №15003131 прочитан 2 разa Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 18.12.2018, 16:50 Здравствуйте! С вас вообще не имеют права ничего вычитать.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 119.11.2018, 15:44Нужна консультация. Была в декрете 3 года, после выхода уволили по сокращению сторон, выплатив 5 окладов.

Для цента занятости выдали справку о средней з.п за последние 3 месяца. НО на биржу ставят только с минимальной выплатой 850 р, поясняя это тем, что последние 3 месяца не работала, рабочих дней перед увольнением всего 2, т.е 6,11 у меня закончился декретный отпуск, а 8.11 меня уволили. Правомерно ли это.вопрос №14857950 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 128•ответов: 167•г.

Правомерно ли это.вопрос №14857950 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 128•ответов: 167•г. Михайловск 19.11.2018, 21:24 Добрый день.

Да, правомерно. При расчете величины пособия по безработице учитывают трёхмесячный заработок на последнем месте работы.

Суммарно до увольнения физическое лицо обязано проработать не менее 26 недель. Если гражданин трудился неполный день, то сначала сотрудники центра производят перерасчет рабочих часов.

При итоговой сумме меньше 1040 часов специалисту назначают минимальный размер пособия, равный 850 р.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 127.08.2018, 13:53Я учитель, возникла проблема. Возможно сокращение нагрузки от 1.5 ставок до одной ставки. Нам не предупреждали перед отпуском об этом. Работаем во Фрунзенском районе СПб. Это может всех учителей района. Говорят, что заметят работать на повышенной нагрузке, а высвободившиеся часы вынесут в вакансию.

Говорят, что заметят работать на повышенной нагрузке, а высвободившиеся часы вынесут в вакансию.

Насколько правомерна данная ситуация.вопрос №14530031 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 802•ответов: 897•г.

Йошкар-Ола 27.08.2018, 22:51 Здравствуйте, Ирина! Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601. Согласно п.1.5 и 1.6 уменьшение учебной нагрузки без согласия педагога возможно только: 1) при уменьшении часов по учебным программам; 2) при уменьшении количества классов (обучающихся).

Согласно п.1.7 в остальных случаях изменение объема нагрузки возможно только по соглашению сторон. Согласно п.1.8 об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Если Вас уведомят об сокращении нагрузки позднее 2 месяцев до начала учебного года, то до истечения срока уведомления Вам обязаны оплачивать работу по ставке, действовавшей до изменения.

То есть, например, если в прошлом году у Вас была нагрузка на 1,5 ставки, а 27.08.2018 Вас уведомили о сокращении нагрузки до 1 ставки, то до 28.10.2018 года Вам обязаны оплачивать работу как за 1,5 ставки (до истечения срока уведомления).

Успехов! Вам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 2202.08.2018, 18:02Имеет ли преимущество работник попавший под сокращение при трудоустройстве в эту же организацию, перед другими работниками со стороны. Сократили и уволили, сейчас есть возможность поработать на время отпусков, но заведующая отказала.

Мне 42 года, стаж работы более 20 лет в этой должности. Сфера деятельности — медицина.

(медсестра)вопрос №14452147 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 4 112•ответов: 6 334•г. Ростов-на-Дону 02.08.2018, 19:49 В соответствии о ст.81 ТК РФ «Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» Следовательно, если работника можно перевести на другую работу в том предприятии. То это должно быть сделано. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 121.02.2018, 09:47Хотела уточнить могу ли я взять отпуск и неиспользованную дорогу (в районе крайнего севера) перед сокращением?вопрос №13900553 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 31 429•ответов: 70 430•г.

Мурманск 21.02.2018, 13:44 Добрый день! Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

Дорога оплачивается один раз в два года. Если вам сейчас по графику положен был бы отпуск и дорога, то можете взять.

Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 517.11.2017, 19:1917.11.17 меня уведомили о сокращении.

С 27.11.17 г. я буду находится в очередном отпуске.

Вопрос: входит ли очередной отпуск в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением.вопрос №13479103 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г.

Белорецк 17.11.2017, 19:26 Вечер добрый! Да входит время очередного отпуска в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением.-ст.180 ТК рф.

Удачи Вам успехов! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 045•ответов: 10 082•г.

Ижевск 17.11.2017, 19:50 Доброго времени суток!

Очередной отпуск в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением входит, если подписали уведомление о сокращении.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 503.11.2017, 22:22Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Работала в контактном центре, компании по продажам техники. В прошлом году кс закрыли, всех уволили по сокращению, мне сказали что будут увольнять по собственному.

Вопрос когда и как увольняться? Так же перед декретом был взят отпуск авансом, должна ли я буду возвращать за него деньги?вопрос №13407421 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 9 055•ответов: 17 443•г.

Астрахань 03.11.2017, 22:41 Здравствуйте.

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами обязаны сохранить место и должность.

Никаких «по собственному». Если будут настаивать — записывайте разговоры и подавайте жалобу в прокуратур и трудовую инспекцию. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 464•ответов: 93 233•г.

Челябинск 06.11.2017, 10:27 ☼ Здравствуйте, Ни один работник не обязан увольняться по собственному желанию, даже если работодатель просит вас об этом, можете заявление не писать Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Отпуск в период предупреждения о сокращении

» » Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

  • Плановый отпуск.
  • Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
  • Преждевременный отпуск.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин. Содержание статьи Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК.

Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить. Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска.

Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника.

Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия».

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения. Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности.

Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна. Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте.

При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении. Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

  1. поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
  2. расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.
  3. написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему.

При отказе сотрудника ставить подпись или получить документ с уведомлением, начальник обязан составить специальный акт. Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе начальника в период его нетрудоспособности. Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора должно быть произведено после окончания отпуска. Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году.

То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных.

На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет. Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.

Исходя из этого, только начальник имеет право решить, предоставить отпуск работнику, попавшему под сокращение или возместить его в денежном эквиваленте.

Данные действия являются правомерными согласно решению Конституционного суда РФ №29 от 05.02.2004.

В соответствии со 127 статьей ТК начальник обязан сам принять решение по поводу реализации неоплаченных отпусков. Согласно общим правилам, работник не имеет права требовать от начальника оплачиваемый отпуск в период предупреждения о предстоящем увольнении.

Исключение составляют случаи, если такое право закреплено в отраслевом соглашении, принятом организацией в коллективном договоре.

Таким образом, решение о предоставлении отпуска в период предупреждения о предстоящем увольнении может быть прописано в трудовом договоре, на который следует опираться.

ТК РФ имеет четкие указания по каждому конкретному случаю, главное – знать свои права и уметь их защитить. Да17Нет12

Отпуск перед увольнением по сокращению штата

При исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска. Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты.

По законодательству вместо любого не отгулянного отпуска должна быть выплачена компенсация. Также стоит учитывать, что при сокращении любой работник имеет право на очередной отпуск, который устанавливается согласно графику. При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест.

Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения. Важно! Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска.

Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении.

Если на дату сокращения лицо находится в отпуске, то его рабочее место не может быть сокращено согласно трудовому законодательству. Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:

  1. по уходу за ребенком или за близким родственником;
  2. за свой счет или без содержания.
  3. ежегодном и дополнительном, которые являются обязательными для предоставления;

Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам.

Сам порядок сокращения является стандартным:

  1. после решения о сокращении некоторого количества штатных единиц издается приказ, который учитывает возможность сокращения всех должностей. Стоит учитывать, что декретниц и всех отпускников сокращать нельзя до даты выхода на рабочее место. Это установлено законом;

Образец приказа о сокращении численности

  1. на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления.

    Дата в уведомлении аналогична дате сокращения по приказу;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. если лицо, которое идет под увольнение, еще находится в отпуске, то оно будет сокращено в день, который следует за последним днем отпуска. Этот день будет являться первым рабочим днем.
  2. в указанный срок все сокращаемые увольняются;
  3. идет предоставление свободных вакансий;

Важно! Требуется не путать последний рабочий день и последний день отпуска.

Согласно законодательству сокращение в отпуске невозможно. К этому правилу относится и последний день отпуска. Именно по этой причине сокращение идет в первый рабочий день после выхода на работу.

Для понимания того, как предоставляется отпуск при процедуре сокращения, требуется знание основных процессов и действий. После уведомления сотрудник еще два месяца должен отработать, после чего заниматься поиском работы. Это при варианте того, что ему не будет предоставлено новое место работы.

Важно! Если вакансия в новом штатном расписании имеется, но она не была предложена работнику на сокращении должности, то он вправе подать в суд и обжаловать сам процесс.

Также стоит учесть, что все средства, которые им были получены в качестве компенсации, не будут возвращены работодателю.

В течение двух месяцев по последний рабочий день включительно сотрудник может уйти в отпуск, в том числе по уходу за ребенком или в учебный. Если же работник находился там в момент издания приказа о сокращении, то сокращать его запрещено. Фактически придется дождаться его выхода из отпуска и потом проводить полноценную процедуру.

Заявление на отпуск может быть принято или отвергнуто работодателем, но при некоторых вариантах руководитель обязан его подписать.

В частности это касается таких моментов:

  1. беременность;
  2. ежегодный, обязательный по графику.
  3. уход за ребенком;

Дата такого начала отпуска может совпасть с датой сокращения.

После полностью отгулянного отпуска будет произведено увольнение. Не отгулянные дни стандартного отпуска должны быть оплачены в виде компенсации, которая рассчитывается индивидуально в отношении каждого сотрудника.

Она зависит от количества дней, а также среднедневного заработка.

Важно! При сезонных работах или срочном договоре меньше 2 месяцев правило отпуска, в особенности для женщин (беременность, уход за ребенком) также действует.

При таком варианте уведомление установлено не за два месяца, а за три дня (менее двух месяцев срок договора) или неделя (сезон). Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю.

Особенности:

  1. по своему желанию сотрудника в отпуске работодатель уволить не может. Но при необходимости можно с сотрудником договориться о досрочном варианте или же о соглашении сторон. При этом, досрочный вариант со всеми несокращаемыми категориями также невозможен, как и при полноценном варианте.
  2. даже при невозможности увольнения в отпуске уведомление сотруднику доставляется. Способ может быть различным, в том числе по почте или в случае крайней необходимости по телефону с присутствием свидетелей;
  3. все документы должны соответствовать всем юридическим нормам;
  4. если сотрудник во время сокращения находится в отпуске и ему предлагается вакансия, то его согласие должно быть строго в письменной форме;

Если сотрудник отказывается подписать документ и не реагирует на уведомление, то составляться акт об этом факте должен обязательно.

Нюансом является наличие минимум двух свидетелей. Если акт есть, то уведомление является действительным.

Среди частых случаев в судебной практике увольнение с учетом отпуска.

Ошибки допускаются из-за незнания регламента.

Например, если у сотрудника по плану учебный отпуск, который наступает в день сокращения или раньше, то уволить его нельзя.

Но если учебный план начинается уже после даты, указанной в приказе, то увольнение идет по стандартному плану. Важно! Каждый отгулянный отпуск перед сокращением попадает в расчет, то есть если имеются необходимые выплаты, то средства должны быть выданы сотруднику в день расчета (первый день после отпуска).

Также частым случаем является появление на работе декретницы или женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. По сократить женщину до достижения ребенком возраста трех лет все равно не получится.

Получается, что придется ждать указанного срока.

При сокращении штата сотрудники также могут уйти в отпуск, как и при обычном рабочем времени. Любые лица, находящиеся в отпуске не могут быть сокращены. Само сокращение и расчет производятся в день, который следует за последним днем отпуска.

При проведении процедуры необходимо правильно оформлять всю документацию, так как невыполнение нормативных актов по заполнению документов приведет к штрафным санкциям в отношении виновных лиц. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Отпуск перед сокращением должности

Copyright: фотобанк Лори – это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности.

Можно ли предоставлять такой отпуск?

Что говорит действующее законодательство? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Отпуск является неотъемлемым правом каждого работника.

И он может воспользоваться этим правом в любое время, в том числе и перед сокращением. Работодатель обязан уведомить нанятых сотрудников о предстоящем сокращении штата не позднее, чем за два месяца до их увольнения. Это можно сделать путем отправки соответствующего по почте или вручить этот документ лично в руки.

Следует учитывать, что работник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении только в том случае, если он поставил свою подпись на копии уведомления или расписался в специальном документе, в котором отображается факт вручения таких уведомлений сотрудникам. Такое требование прописано в ст. ТК РФ. Работник сможет реализовать свое право отгулять отпуск на протяжении этих двух месяцев.

Конкретное время ухода в отпуск должно быть согласовано сторонами.

Можно ли принудительно отправить сотрудника в отпуск перед сокращением?

Если предварительно был составлен , в котором время отпуска выпадает на период перед сокращением, и человек был под подпись ознакомлен с ним – работодатель должен предоставить очередной оплачиваемый согласно графику, уведомив сотрудника (под роспись) о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. Если такой график в организации отсутствует – сотрудник должен написать письменное заявление и согласовать его с работодателем.

В любом случае, принудительно заставлять уходить в отпуск не по графику никто не имеет права, да и сотрудник не должен соглашаться на невыгодные для него условия. Если человек, получивший уведомление о сокращении, по истечении двух месяцев с даты вручения этого документа все еще находится в отпуске – уволить его до окончания отпуска нельзя.

  1. Из ст. 123 ТК РФ следует, что графика необходимо придерживаться даже если окончание отпуска «выходит» за рамки срока, указанного в уведомлении об увольнении.
  2. В ст. ТК РФ указано, что сотрудник имеет право использовать непрерывного труда у одного работодателя. В этой же статье приведен перечень лиц, к которым это требование не относится (несовершеннолетние, женщины перед отпуском по БиР и после и др.).
  3. ТК РФ регламентирует, что и работник, и работодатель должны придерживаться графика отпусков в организации. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке пересматривать график, даже предстоящее сокращение штата не является для этого основанием.
  4. Ст. ТК РФ определяет порядок реализации права на отпуск при увольнении. Работодатель обязан предоставить сотруднику неиспользованный отпуск перед увольнением, для этого необходимо написать соответствующее заявление. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. За все неиспользованные работником отпуска ему полагается при увольнении.

Порядок предоставления отпуска перед сокращением должности включает следующие действия:

  1. Руководитель организации издает .
  2. На протяжении этих двух месяцев работник имеет право использовать оставшийся отпуск или получить за него денежную компенсацию при увольнении.

    Если было выбрано отгулять отпуск – работник пишет соответствующее , либо идет в отпуск по графику, а работодатель издает .

  3. Сотруднику, который попадает под сокращение, направляется уведомление (за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения).

В российском законодательстве отсутствует такое понятие как «отпуск с последующим сокращением».

Предоставление отпуска при сокращении штатов осуществляется аналогично порядку предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Сотруднику (при наличии неиспользованных отпускных дней) достаточно написать заявление и подать его на подпись руководителю.

Если дата сокращения приходится на период отдыха, увольнение будет произведено в последний отпускной день.

Сразу необходимо отметить, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, но никак не его обязанностью.

И он может отказать работнику. Об этом сказано в письме Росструда от 24 декабря 2007 г.

№ . Сотрудник может попытаться мирно договориться с начальством о предоставлении отпуска, а не требовать этого. Тогда шансы на получение заслуженного отдыха значительно возрастут. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Увольнение Увольнение Отпуск Отпуск Отпуск | 15:11 7 ноября 2017 Отпуск Отпуск Отпуск | 15:21 11 сентября 2021 Отпуск Кадровое делопроизводство Трудовые отношения | 14:32 24 октября 2021 Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск | 10:36 8 октября 2018 Прием на работу УСН Прием на работу Экономика и бизнес Страховые взносы ФСС Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Трудовые отношения Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность Больничный лист Заработная плата Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск?

Добрый день!

Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения?

16 Марта 2017, 08:50, вопрос №1573255 Оксана, г. Москва

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 333 ответа 134 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курган Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Оксана! Вряд ли работодатель Вас отпустит в ежегодный отпуск перед сокращением (он у Вас запланирован по графику отпусков?).

Перенести дату увольнения при сокращении можно если Вы оформите листок нетрудоспособности.

Во время больничного Вас не вправе уволить.

16 Марта 2017, 08:59 0 0 7,2 Рейтинг Правовед.ru 28941 ответ 8512 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,2рейтинг

Уведомление о сокращении вам должны дать подписать за два месяца до самого сокращения. Ст. 178, 179 ТК. В эти два месяца можете уйти в.

Отпуск. 16 Марта 2017, 09:03 0 0 719 ответов 138 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст.

180 ТК РФ).Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков (ст. 22, ст. 114, ст. 116, ст. 122 ТК РФ).

Работодатель не вправе отказать работнику в реализации такого права.Однако следует иметь в виду, что очередность предоставления отпусков в организации определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.

123 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска по его желанию в удобное для него время возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Следовательно, если в соответствии с графиком отпусков начало отпуска работника не приходится на период, в который течет срок предупреждения об увольнении, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного отпуска.Однако законодательство не запрещает работнику и работодателю своим взаимным соглашением перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, с предоставлением его работнику в течение указанного периода.Часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.Следовательно, в случае, если окончание двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата приходится на период отпуска, увольнение возможно только по окончании этого периода.

Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда (смотрите, например: И.И. Шкловец «Практика применения трудового законодательства» // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.).На наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении истекает в период отпуска, уволить работника следует в первый после отпуска день работы.

На это указывает часть четвертая ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день срока (в данном случае – срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников) приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации днем увольнения будет день выхода сотрудника на работу после окончания отпуска.

16 Марта 2017, 09:29 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+