Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли уволить с военной службы отца ребенка инвалида

Можно ли уволить с военной службы отца ребенка инвалида

Можно ли уволить с военной службы отца ребенка инвалида

Может ли военнослужащий уволиться по семейным обстоятельствам, если у его ребенка инвалидность?

Имею ребёнка инвалида,справку с МСЭ есть,написал рапорт на увольнение,юристы армии говорят невозможно увольнение по такой статье!Как быть в такой ситуации 15 Мая 2017, 16:52, вопрос №1636583 Егор, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9521 ответ 2831 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Увольнение по семейным обстоятельствамЕгорДобрый день!

Вы как военнослужащий имеете полное право увольнения по семейным обстоятельствам. В соответствии с ст. 51. Основания увольнения с военной службы ФедеральногоЗакона о Воинской обязанности и Военной Службе Закон РФ 1998 года № 53-ФЗ, п.3.Увольнение с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу поконтракту, по семейным обстоятельствам производится, если военнослужащий подалрапорт об увольнении с военной службы.

в) по семейным обстоятельствам: в связи сневозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниямв местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствиивозможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы,благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи сизменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей),связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи снеобходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, роднымбратом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися посостоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждениямедико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннемуходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по законусодержать указанных граждан; в связи снеобходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, котороговоеннослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; в связи снеобходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителянесовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры приотсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Имею ребёнка инвалида, справку с МСЭ есть, написал рапорт на увольнение, юристы армии говорят невозможно увольнение по такой статье! Как быть в такой ситуацииЕгорВам дали ответ на рапорт? Резолюция командира на рапорте имеется?

Вы рапорт подавали в двух экз?

Второй с Вх.№ у Вас на руках имеется? 15 Мая 2017, 16:58 0 0 125 ответов 68 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, п.

3 п.п. в ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ. согласно которому увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам допускается в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан. в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; Отказ может Вам дать АК и тот, кто принимает решение о направлении представления об увольнении или тот, кто издает приказ об увольнении.

Юристы не имеют право отказывать так что останавливаться не стоит. Ожидайте решения АК. Отсутствие решения по Вашему обращению в установленный срок приравнивается к отказу.

Вы вправе обжаловать бездействие АК и командира части по рассмотрению обращения и принятия по нему решения в гарнизонный военный суд.

15 Мая 2017, 17:15 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 24 Января 2021, 03:20, вопрос №2235151 10 Ноября 2018, 17:10, вопрос №2162663 16 Ноября 2016, 13:02, вопрос №1442969 22 Мая 2018, 10:37, вопрос №2002602 06 Марта 2018, 10:28, вопрос №1927546 Смотрите также

Инвалид в семье военнослужащего

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Я военнослужащий в семьи имеется ребенок инвалид как мне отказаться от командировки?
  3. Как признать мать инвалида 1 группы членом семьи военнослужащего.

Советы юристов:г. Нижний Новгород • Вопросов: 127.09.2019, 22:38Как признать мать инвалида 1 группы членом семьи военнослужащего.вопрос №16361685 Юрист отзывов: 7 769•ответов: 19 121•г.

Краснодар 27.09.2019, 22:40 В судебном порядке, нужно только доказать что она на вашем иждивении и вы ведете совместное хозяйство. Для составления заявления в суд можете обратиться в раздел личных консультаций. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 210.08.2017, 16:20Я военнослужащий в семьи имеется ребенок инвалид как мне отказаться от командировки?вопрос №12994990 прочитан 3 разa Юрист Замятина О.

А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г.

Уфа 10.08.2017, 16:22 Добрый день! Отказаться от командировки вы не сможете, если в одиночку не воспитываете ребёнка инвалида, и у него есть мама Всего хорошего.

Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 8207.07.2020, 12:25Я военнослужащий в отставке с выслугой лет 21 год и 9 дней. В семье 7 человек, имеется дочь инвалид по психическим заболеваниям (аутизм).

Положена ли нам дополнительная квадратура.? Жилищная комиссия рассчитала размер жилищной субсидии 11.467260 руб 00 коп = 126 кв.м. х 38320 за метр х 2,375 коэффициент до 21 года службы, хотя у меня 21 год и 9 дней.

Должен быть другой коэффициент.вопрос №17564888 прочитан 13 раз Юрист на сайтеотзывов: 10 115•ответов: 18 548•г. Новосибирск 07.07.2020, 12:47 Если заболевание, которым страдает Ваш ребенок включено в Перечень заболеваний, дающих инвалидам, страдающим ими, право на дополнительную жилую площадь, утвержденный Приказом Минздрава России от 30.11.2012 № 991 н, то Вы вправе претендовать на доп. площадь. Разъясняю, что начиная с 21 года поправочный коэффициент (2,45) увеличивается на 0,075 за каждый год военной службы более 21 года — до 2,75 включительно.

Таким образом, поскольку Ваша выслуга в ВС РФ составляет 21 год, то при расчете С применен неверный коэффициент, в связи с чем, Вы вправе обратиться с административным иском в суд.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 878•ответов: 11 983•г.

Севастополь 08.07.2020, 11:23 В данном случае коэффициент применён правильно. По поводу права на дополнительную площадь, необходимо знать код заболевания ребёнка.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 114.04.2020, 18:59Мы многодетная семья. Я военнослужащий. Супруга не работает и находится дома, часто пьёт спиртное.

Неделю назад подала на развод и алименты.

Я разводится НЕ ХОЧУ, т.к. у Нас четверо несовершеннолетних детей — 12 лет, 11 лет ребёнок-инвалид, 8 лет и 5 лет.

Протоколов или ещё какого-то «компромата» на пьянство супруги у Меня нет. Как Мне правильно написать встречное заявление в суд.вопрос №17233699 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 1 603•ответов: 3 010•г. Санкт-Петербург 14.04.2020, 19:02 Вы пишите не встречное исковое заявление а возражения, в которых указываете свои аргументы, только не совершайте типичную ошибку а именно: не надо указывать недостатки супруги а укажите свои преимущества: 1.

Санкт-Петербург 14.04.2020, 19:02 Вы пишите не встречное исковое заявление а возражения, в которых указываете свои аргументы, только не совершайте типичную ошибку а именно: не надо указывать недостатки супруги а укажите свои преимущества: 1. гарантии государства вам как военнослужащему и членам вашей семьи; 2.

жилье; 3. другие. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 466•ответов: 758•г. Северск 14.04.2020, 19:03 Добрый день, Евгений. Обратитесь в суд с иском об определении места жительства детей, заявите ходатайство о проведении в отношении супруги наркологической экспертизы, у детей старше 10 лет будут выяснять мнение с кем они желают проживать.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 112.03.2020, 00:12Сын военнослужащий. Я мать его у меня дочь ребенок инвалид. У дочери признание отцовства.

Прописана она с папой можно ли меня и дочь признать семьей военнослужащего. Сын не женат.вопрос №17071198 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1 079•ответов: 1 445•г.

Белгород 12.03.2020, 00:23 Наталья, необходимо обратиться в районный (гражданский!) суд по месту нахождения РУЖЕ с иском о признании членом семьи военнослужащего.

Распространённые ошибки, которые зачастую приводят к отрицательным результатам: — обращение в военный суд (вместо гражданского); — обращение с заявлением в порядке особого производства (вместо искового порядка) — обращение с целью установить иждивение (вместо признания членом семьи). Но если Вы как мама проживает и прописаны отдельно-юридически не являетесь членом его семьи.

Т.к. Вы не ведете совместное хозяйство и проживаете отдельно. Поэтому нужно предоставить в суд доказательства, то фактически содержите ребенка, что живете одной семей и ведете общий бюджет.

Но сперва необходимо обратиться в жилищный орган с заявлением о включении ребенка в число членов вашей семьи, после получения отказа — в суд, л[u]ибо с иском о признании членом семьи, либо с заявлением об установлении факта нахождения ребенка на вашем иждивении. [/u] [i]Документы: [/i]Свидетельство о рождении, справка с места жительства, иные документы подтверждающие что данный ребёнок проживает в семье военнослужащего, возможно какие то соглашения, справки из школы/детсада и т д.

НО! если ребенок родился вне брака, в свидетельстве о рождении написано, что он не отец, то его необходимо усыновлять по прописанной в законе процедуре. А вообще для военнослужащих есть личное дело где в разделе (графе) 21 указаны члены ЕГО семьи. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 121.12.2019, 23:45Муж-офицер, выслуга 20 лет, снимаем квартиру у моей мамы официально, она проживает в другом городе, не с нами.

В квартире никто не прописан. Двое детей, старшая девочка-ребенок-инвалид. Подали документы на получение субсидии на жильё в краснодарском крае.

Нам отказали. Написали: у вас есть жильё — двух комнатная квартира, площадью 48 м 2, это квартира принадлежит члену вашей семьи, т.е. моей маме, значит и члену семьи военнослужащего. Что делать? Правомерно от это?вопрос №16708901 Юрист на сайтеотзывов: 10 115•ответов: 18 548•г.

Новосибирск 22.12.2019, 05:07 [i]Здравствуйте, поскольку Вы заселены в квартиру мамы на условиях договора найма жилого помещения, а не как члены семьи собственника жилого помещения, то отказ органа жилищного обеспечения в признании Вашего супруга и членов семьи нуждающимися в жилье является неправомерным. В связи с изложенным, Вашему супругу следует обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд.[/i] Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 108.11.2019, 13:48Меня зовут Максим, я военнослужащий в мой семье из 4-х человек есть ребёнок инвалид. Могу ли рассчитывать на дополнительные квадратные метры постоянного жилья?вопрос №16532377 Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г.

Екатеринбург 08.11.2019, 14:45 Да, у вас есть такое право. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 107.10.2019, 11:24Я военнослужащий, в семье из 4 человек есть ребёнок инвалид ДЦП и ЗПР, мне выделяют квартиру в другом конце города, чтобы возить ребёнка инвалида в специализированную школу по её профилю заболевания, надо тратить на дорогу 1 ч 30 минут. Могу ли я отказаться от такой квартиры?вопрос №16397528 Юрист на сайтеотзывов: 10 115•ответов: 18 548•г.

Новосибирск 07.10.2019, 20:19 Здравствуйте, Вы вправе отказаться от распределенного жилого помещения, однако в таком случае Вы не сможете претендовать на выплату денежной компенсации за поднаем. Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 830.08.2019, 07:49Я военнослужащий по контракту. Семья из 3 человек, ребёнок-инвалид.

В случае, если у моей супруги будет на руках иметься медицинское заключение о невозможности в полной мере осуществлять уход за ребёнком-инвалидом, по медицинским показаниям. Могу ли я, в этом случае быть уволен из ВС РФ, по уважительной причине, по семейным обстоятельствам, для осуществления ухода за ребёнком инвалидом?вопрос №16251759 Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г. Екатеринбург 30.08.2019, 07:55 Да, у вас будет такая возможность.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 301.08.2019, 10:32Муж (военнослужащий) подал на развод и хочет чтоб я съехала из служебной квартиры в которой проживаем.

Квартиру получали на семью. На иждивении у меня 2 детей, один из них инвалид. Другого жилья у меня нет. Может ли он нас выгнать из квартиры?вопрос №16139080 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 18 832•ответов: 41 200•г. Москва 01.08.2019, 10:36 Если квартира выделялась на всех членов семьи, то Ваше право и право ребенка на пользование жилым помещением не может быть прекращено даже по решению суда.
Москва 01.08.2019, 10:36 Если квартира выделялась на всех членов семьи, то Ваше право и право ребенка на пользование жилым помещением не может быть прекращено даже по решению суда.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 10 115•ответов: 18 548•г. Новосибирск 01.08.2019, 10:52 Здравствуйте, Ваши совместные дети не могут быть сняты с регистрационного учёта по адресу жительства супруга, при этом Вы как законный представитель последних имеете право вместе с ними проживать в данном жилом помещении.

(текст отредактирован 01.08.2019, 10:53) Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 208.06.2019, 11:24Пожалуйста я военнослужащий по контракту у меня есть ребёнок инвалид детства, но проживает в другой области вместе с мамой и сестрой дети несовершеннолетние. Переехать ко мне они не могут так, как у меня нет служебного жилья и бросить квартиру которая соответствует всем нормам для проживания детей, детей инвалидов они не могут.

Могу ли я перевестись к своей семье и какие документы необходимо собрать?вопрос №15890756 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 13 544•ответов: 23 031•г. Самара 08.06.2019, 12:38 Если командование Вы убедите в необходимости перевода.

То да. как минимум надо будет прикладывать свидетельство об инвалидности, Ипр.

сведения о зарегистрированных и прочее Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред.

от 21.02.2019) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») «»Статья 15.

Порядок перевода к новому месту военной службы 1.

Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях: (в ред.

Указов Президента РФ от 17.04.2003 N 444, от 02.01.2015 N 3) (см.

текст в предыдущей «редакции») а) по служебной необходимости; б) в порядке продвижения по службе; в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 107.02.2019, 16:06Семья: я военнослужащий-ветеран боевых действий, супруга, ребенок-инвалид 6 лет и новорожденный ребенок.

Получил служебное жилое помещение (квартиру).

Имею ли я право как В БД или моя семья, в которой ребенок-инвалид, или в обоих случаях одновременно на компенсации по жилищно-коммунальным услугам?вопрос №15251445 прочитан 5 раз Юрист Салахиев А. Р. отзывов: 631•ответов: 907•г. Москва 07.02.2019, 16:09 Здравствуйте.

Да, в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» Вы, как ветеран боевых действий, имеете право на [quote] компенсация расходов на оплату жилых помещений в размере 50 процентов: платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади); взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади).[/quote] Льгота, как Вы, возможно, знаете, носит компенсационный характер, то есть Вы сначала оплачиваете услуги в размере 100%, а затем получаете вычет. Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 718.11.2018, 15:46Военный пенсионер стоял на квартирном учёте с 2004 года в Симферополе.

Зарегистрирован с семьёй на территории военкомата. Уволен со службы по состоянию здоровья, является инвалидом. Болезнь связана с прохождением службы.

(Эта запись есть в приказе). В собственности жилья нет, но есть у жены участок под ИЖС.

Получили отказ от администрации города в улучшении жилищных условий, ссылаясь на статью 56 ЖК РФ. Распространяется ли 56 статья на военнослужащих и к ним приравненным?вопрос №14853109 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 184•ответов: 233•г. Симферополь 18.11.2018, 16:21 Добрый день Вячеслав!

Жена когда и от кого получила в собственность земельный участок?

Сколько детей в семье? К тому же отказ вынесен неправомерно! Необходимо его обжаловать в судебном порядке!

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 878•ответов: 11 983•г. Севастополь 19.11.2018, 14:23 Добрый день. В данном случае однозначной судебной практики по такого рода вопросов нет.

Сложность связанна с применением Законодательства РФ к тем правоотношениям, которые возникли в период действия законодательства Украины. По моему мнению применение ст. 56 ЖК РФ, к правоотношениям по обеспечению жилыми помещениями незаконны. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 118.11.2018, 08:46Организуем благотворительный фонд ветеранов ВОВ и боевых действий, а также инвалидов боевых действий РФ, подразделений специальных служб, Вооруженных Сил РФ, в том числе осужденных ветеранов и инвалидов боевых действий, а также членов их семей и семей погибших военнослужащих подскажите какие коды ОКВЭД нужно указать в заявлении при регистрации?вопрос №14851693 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г.
Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 118.11.2018, 08:46Организуем благотворительный фонд ветеранов ВОВ и боевых действий, а также инвалидов боевых действий РФ, подразделений специальных служб, Вооруженных Сил РФ, в том числе осужденных ветеранов и инвалидов боевых действий, а также членов их семей и семей погибших военнослужащих подскажите какие коды ОКВЭД нужно указать в заявлении при регистрации?вопрос №14851693 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г.

Екатеринбург 18.11.2018, 08:54 Выберете юриста и закажите ему работу по вашему вопросу, коротко на него не возможно ответить тут.

Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 130.10.2018, 08:32Я военнослужащая, признана нуждающейся в жилом помещении (20 лет выслуги). В семье ребенок инвалид. Имеем ли мы право на первоочередное получение жилья?вопрос №14766001 прочитан 2 разa Юрист Гамм Т. А. отзывов: 28•ответов: 40•г.

Оренбург 30.10.2018, 11:20 Согласно приказа Министра обороны РФ от 30 сентября 2010 г. N 1280

«О предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации жилых помещений по договору социального найма и служебных жилых помещений»

, [i]учет военнослужащих, нуждающихся в жилых помещениях, ведется по очередности исходя из даты принятия их на учет.[/i] [i]в случае если указанные даты совпадают, очередность определяется с учетом общей продолжительности военной службы на дату принятия на учет нуждающихся в жилых помещениях.[/i].

Федеральный закон «О статусе военнослужащих» предусматривает, что денежные средства на приобретение или строительство жилых помещений либо жилые помещения в соответствии с настоящим Федеральным законом вне очереди предоставляются военнослужащим-гражданам и гражданам, уволенным с военной службы, имеющим трех и более детей, а также военнослужащим-гражданам и гражданам, уволенным с военной службы, относящимся к иным категориям граждан, которым в соответствии с другими федеральными законами жилые помещения предоставляются вне очереди. Таким образом, с точки зрения очередности среди военнослужащих, ваша семья не может претендовать на внеочередность по основанию наличия ребенка-инвалида. Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 208.09.2018, 08:41Я военнослужащая по контракту в данный момент нахожусь в отпуске с 15.08 2018 г.

От сослуживцев узнала, что приказом командира 5.09.2018 г. переведена в другую часть за 75 км от г Иваново где проходила службу и проживаю с семьей/муж пенсионер, ребенок 14 лет/ в течении 10 лет.

В г. Иваново проживают отец 75 лет и с ним родная сестра инвалид детства. До окончания контракта и выхода на пенсию мне осталось 2 года.вопрос №14570546 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 184•ответов: 233•г. Симферополь 10.09.2018, 13:54 Добрый день!

В Вашем случае необходимо разобраться кто издал приказ, какие на то были основания, на какую именно должность вы переведены! Но в любом случае приказ необходимо выполнить, а в случае невозможности его выполнения по выходу из отпуска сразу с рапортом по команде обратиться к командиру мотивируя о невозможности переезда! В случае отказа обратиться к юристу или в прокуратуру гарнизона с жалобой 1 Удачи Вам!

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 130.08.2018, 12:23Я военнослужащих, в скором времени буду получать жилье от Минобороны РФ. Вместе со мной в служебной квартире проживает теща (инвалид 3 группы, по онкологии) Подскажите пожалуйста Как правильно написать заявление и куда обратиться чтобы тещу признали членом семьи военнослужащего и в последующем я мог получить жилье учитывая квадратные метры и на тещу, спасибо заранее.вопрос №14541766 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 184•ответов: 233•г.

Симферополь 30.08.2018, 13:03 Добрый день! Вам необходимо Вашу тещу зарегистрировать по адресу вашей части и написать рапорт чтобы его рассмотрела жилищная комиссия и признала ее членом семьи. В случае если вам откажут в признании ее членом семьи, вам необходимо обратиться в суд о признании ее членом семьи военнослужащего в порядке искового производства!

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 873•ответов: 5 484•г. Санкт-Петербург 30.08.2018, 13:27 День добрый.

Теща внесена в личное учетное дело как член вашей семьи, проживающая и зарегистрированная по вашему адресу? Если нет, то: 1. Необходимо ее зарегистрировать по месту вашего жительства. 2. Обратиться в суд о признании ее членом вашей семьи.

И только после этого она будет учитываться при предоставлении жилья или субсидии. Более полную информацию можете получить при личной консультации или на сайте https:verkhovod.ru Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 1126.05.2018, 18:08Такая ситуация.

Женщина разводится с мужем — пьёт, гуляет.

Он — военнослужащий. Квартира служебная. У семьи двое малолетних детей-один ребёнок инвалид, тяжелая форма ДЦП, второму-год.

После развода бывшую жену с детьми выселяют из квартиры. Нет ли какого-нибудь закона, чтобы она осталась с детьми в квартире до достижения детьми возраста 18 лет?вопрос №14242825 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 26 987•ответов: 100 146•г. Санкт-Петербург 26.05.2018, 18:11 Кто же это выселяет?

Если без суда, то не выселяйтесь. Да и в суде никаких перспектив. Детей никак нельзя выселить потому что, они члены семьи своего отца нанимателя жилья.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 112.02.2018, 00:25Как признать членом семьи военнослужащего тещу проживающим отдельно по договору соц. найма в закрытом военном городке, инвалида 3 группы пенсионер. Скоро закончится служба будут получены деньги по жилищному субсидированию придётся уехать на новое место, а теща остаётся одна.

Как быть?вопрос №13855241 прочитан 11 раз Адвокат отзывов: 1 348•ответов: 4 006•г. Владивосток 12.02.2018, 05:01 Признать членом семьи военнослужащего можно в судебном порядке.

В вопросе не хватает информации. Имеет ли место иждивение. На каких основаниях проживает теща в ЗВГ.

Возможно она имеет самостоятельное право на обеспечение жильем. Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 328.12.2017, 15:35Пожалуйста имею ли я право на улучшение жилищных условий.

Я военнослужащий 15 лет выслуги, семья полная,2 детей однополых один из них ребенок-инвалид.

Живём в Ярославской области в квартире 50 кв.м. Квартира в собственности. Заранее спасибо!вопрос №13669912 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 359•ответов: 718•г. Москва 28.12.2017, 15:53 Добрый день. Расчет 15 м на человека. На 4 человека соответственно 60. То есть нуждаемость есть. В очередь поставить должны.

То есть нуждаемость есть. В очередь поставить должны. Если у членов Вашей семьи нет больше в собственности жилых помещений.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

11 630 Поделиться Государство предоставляет семьям с детьми-инвалидами определенные льготы и защищает их права в области трудовых правоотношений.

Увольнение родителя ребенка-инвалида по инициативе работодателя — непростая задача не только с моральной стороны, но и с точки зрения трудового законодательства.ОглавлениеПравоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ. В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.Расторжение соглашения может производиться по независящим причинам:

  1. Ликвидации предприятия;
  2. Прекращения деятельности ИП;
  3. Сокращению штата.

Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида.

называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктахСледует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .При наличии полной семьи или дохода другого родителя разрыв соглашения по инициативе работодателя производится на общих основаниях. Также обязанности попечителя может исполнять иной родственник, если отсутствуют оба родителя.Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании.

Закон не обязывает работника предоставлять такие сведения при приеме на работу, поэтому нередко работодатель может не иметь таких данных.

Подтверждение должно производиться заключением бюро МСЭ, которая устанавливает точный диагноз и определяет степень инвалидности (1, 2, 3 группы).Возможность и порядок увольнения работника по инициативе работодателя зависит от состава семьи сотрудника и занятости другого родителя:

  • Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в . В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.
  • При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет, не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении. Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье : ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;
Рекомендуем прочесть:  Скачать акт выполненных работ ворд

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, может быть уволен по следующим веским основаниям:

  1. Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.
  2. Утрата доверия из-за виновных действий работника;
  3. Грубое нарушение трудовых обязанностей;
  4. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  5. Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
  6. Систематическое нарушение трудовых обязанностей;

Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает. Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов. Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях.

Материалы по теме 1 из 22Согласно ТК РФ, степень инвалидности ребенка, находящегося на попечении, не влияет на возможность и причины сокращения его родителя.Сокращение сотрудника с ребенком-инвалидом по причине нарушения трудовой дисциплины должно производиться по следующей схеме:

  1. Вынесение приказа о расторжении договора по форме Т-8, его регистрация, ознакомление нарушителя с приказом;
  2. Денежный расчет с трудящимся;
  3. Регистрация проступка, который будет являться поводом для сокращения сотрудника-нарушителя. Проступок может быть зафиксирован на основании докладных записок коллег, в табеле учета рабочего времени и т. д.;
  4. Проверка работодателем тяжести проступка, наличия уважительных причин и особых оснований, препятствующих увольнению. На этом этапе проверяется возможность разрыва соглашения. Предоставление работником сведений о наличии на воспитании ребенка-инвалида может являться уважительной причиной для отмены планируемого увольнения, если тяжесть проступка не соответствует положениям отдельных статей ТК РФ. Также работник может предоставить сведения о том, что он признан единственным кормильцем в семье — это ограничит круг причин, из-за которых он может быть уволен;
  5. Внесение в раздел XI личной карточки работника по форме Т-2 сведений, дублирующих запись из трудовой книжки. Сокращаемый сотрудник также подтверждает сведения личной подписью;
  6. Выдача расчетной справки.
  7. Вынесение нарушителю дисциплинарного взыскания со взятием объяснительной записки;
  8. Внесение в трудовую книжку записи с указанием оснований увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый должен личной подписью подтвердить запись, после чего книжка передается ему на руки;

Если разрыв соглашения происходит по личному желанию или независящим причинам, то сокращение производится без учета дисциплинарного проступка и вынесения взыскания.

При увольнении по собственному желанию сотрудник подает заявление, после чего процедура производится по общим принципам.При сокращении из-за ликвидации предприятия выносится приказ со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый ознакомляется с содержанием приказа.

Дальнейшая процедура проводится стандартным образом.Вне зависимости от причин увольнения, работодатель обязан выплатить увольняемому:

  1. Оплату больничных листов, в том числе выданных по уходу за ребенком.
  2. Компенсацию за отпуск;
  3. Заработную плату за отработанное время;

В отдельных случаях сокращенному положено выходное пособие:

  1. При сокращении штата организации.
  2. При ликвидации предприятия;

В этом случае трудящемуся выплачивается среднемесячный заработок.Выплачиваемая сумма должна быть перечислена увольняемому в день сокращения. Если в этот день сотрудник не выходил на работу, то денежные средства выплачиваются на следующий день после обращения уволенного.Рассчитать сумму, которую должен получить на руки увольняемый в качестве выходного пособия, может и сам сотрудник. Для этого он должен рассчитать средний ежедневный заработок за прошедший период и умножить на количество дней, которые он отработал или не был трудоустроен.Инвалидность ребенка сама по себе не является смягчающим фактором при увольнении трудящегося.

Однако если подобный сотрудник воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем в семье, то резко ограничивается круг поводов, по которым с трудящимся можно разорвать трудовой договор.

    11 630 Поделиться Возраст: 36 лет Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров» РанееДалее Похожие материалы Новое 2 761 21 539 Популярное 121 839 Пособие по безработице приходит гражданам России, которым присвоен этот статус, 2 раза в месяц.… 65 160 1 из 250 2 134 2 371 2 383 1 из 5 1 383 1 486 2 371 1 из 4 2 228 2 251 2 348 1 из 5 21 996 12 384 5 669 1 из 29 Помощь юристов:Бесплатно по России: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: © 2021 — Invalid.expert. Все права защищены Adblock detector

Можно ли уволить сотрудника с ребенком-инвалидом?

»

В России инвалиды относятся к льготной категории населения, обремененной социальной защитой. Родители детей с ограниченными возможностями имеют право трудиться на предприятии в соответствии со своей должностью. При этом для него будут действовать привилегии относительно трудовой деятельности или при увольнении.

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора прописаны в . Согласно ей уволить мать или отца ребенка с инвалидностью можно только в четырех случаях:

  1. если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
  2. при ликвидации предприятия;
  3. при сокращении рабочего штата.
  4. если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;

Если сотрудник вовремя выходит на работу, справляется с обязанностями, то лишить его рабочего места никто не имеет права.

Для матери-инвалида есть одно исключение в отличие от других рабочих, в силу серьезных семейных обстоятельств, для нее допустимы мелкие нарушения в трудовом процессе. За это работодатель не имеет права уволить, но может понизить в должности или лишить премии. Если увольнение осуществляется по собственному желанию работника или при соглашении двух сторон, то расторжение договора происходит по стандартному регламенту в соответствии с трудовым кодексом.

Этот процесс подразделяется на несколько основных этапов:

  • Выдача документов.
  • Занесение отметки о занимаемой должности и периоде работы в трудовую книжку.
  • Выплата денежных средств за последний рабочий период и неотгуленный отпуск.
  • Прекращение действия трудового договора.

Увольнение для родителя ребенка с инвалидностью не должно стать приговором.

После этого он может получить профессию на бюджетной основе, устроиться на новую работу.

Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет право отказать человеку в трудоустройстве по причине, что у него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок с ограниченными способностями. Такие действия являются неправомерными и могут быть обжалованы.

Также ему положены социальные выплаты – пенсия и пособия на ребенка-инвалида, которые можно оформить в государственных учреждениях. Если предприятие полностью прекращает свое существование, то при этом под увольнение попадают все сотрудники без исключения, в том числе и те, которые относятся к льготным категориям граждан.

Если предприятие полностью прекращает свое существование, то при этом под увольнение попадают все сотрудники без исключения, в том числе и те, которые относятся к льготным категориям граждан.

В этом случае процесс увольнение проходит в следующем порядке:

  • Сотрудники должны подписать договор, что изучили документ и согласны с его содержанием.
  • Заблаговременно работодатель сообщает сотрудникам в письменном виде о ликвидации предприятии с описанием причины.
  • Далее, они дорабатывают указанный в договоре срок, после чего осуществляется расторжение трудового соглашения, получение оставшихся выплат и выдача документов.

В этом случае речь идет только о полной ликвидации фирмы с прекращением деятельности и закрытием филиала. Перепродажа предприятия другому лицу к этому случаю не относится.

Увольнение любого сотрудника в связи с ликвидацией фирмы не подразумевает его вины.

Работодатель обязан каждому из них выплатить денежную компенсацию за утрату рабочего места из-за прекращения деятельности организации. Увольнение сотрудника при его нарушении трудовой дисциплины происходит в соответствии со .

Расторжение трудового договора с родителем ребенка-инвалида должно происходить строго по следующему алгоритму:

  • Расторжение трудового договора.
  • Работник должен составить объяснительную записку в письменном виде, с указанием причины нарушения трудовой дисциплины. По объективным обстоятельствам он может этого не сделать. В таком случае право на увольнение все равно остается за работодателем.
  • Работодатель обязан зафиксировать дисциплинарное нарушение со стороны подчиненного, составив письменный акт. В нем должны быть прописаны личные дынные сотрудника, полное описание нарушения с указанием даты и места. По возможности прикреплены показания свидетелей.
  • Оформление строгого выговора.
  • Если по вине работника был нанесен ущерб предприятию, то согласно трудовому договору, может быть назначено дисциплинарное взыскание.

В связи со сложными обстоятельствами родитель ребенка-инвалида долгое время может отсутствовать на рабочем месте.

В этом случае начальник его не имеет права уволить в одностороннем порядке до тех пор, пока он не выяснит причину невыхода на рабочее место. Если она будет подтверждена документально, то сотрудник может приступить к выполнению своих обязанностей. Но, если работник отсутствовал без уважительной причины, то это является дисциплинарным нарушением, что может грозить увольнением или понижением в должности.

Сокращение штата на предприятии – уменьшение численности должностей и рабочих мест. В этом случае для родителя ребенка-инвалида действует привилегия.

Работодатель может сократить его только в том случае, если предоставит на этом же месте работы другую должность с соответствующим размером заработной платы или предоставит ему место работы на другом предприятии в соответствии с должностью и размером заработной платы. Алгоритм сокращения сотрудника, относящегося к льготной категории, осуществляется следующим образом:

  • Родитель ребенка-инвалида, попавший под сокращения должен прийти в отдел кадров и ознакомиться с вариантами его перевода на новую должность или рабочее места.
  • Если его устраивают условие, то оформляется перевод.
  • Работодатель должен выпустить приказ о сокращении сотрудника и предоставить его ему на ознакомление в письменном виде.

Нередко переход на новую должность может быть связан с тем, что сотруднику придется работать далеко от дома, в том числе и в другом городе или ему будет предоставлена неподходящая квалификация. В таком случае, он имеет право отказаться от предоставления для него нового рабочего места и уволиться по собственному желанию.

Сокращение сотрудника, на попечении которого находится инвалид без его согласия невозможно. При увольнении по собственному желанию или соглашении сторон для родителя малыша,имеющего серьезные с заболевания, также действуют привилегии. Ему не обязательно приезжать на работу и встречаться с работодателем.Заявить о своем желании об увольнении он имеет право и в письменном виде.

Заявление может быть отправлено почтой или по электронно на мейл работодателя.

Существует и еще один нюанс – при увольнении такой работник имеет права не прерывать текущий больничный лист и не отрабатывать двухнедельный срок.

Получить за него документы и трудовую книжку имеет право ближайший родственник, но при наличии доверенности, заверенной нотариусом. При заключении трудового договора мать или отец ребенка-инвалида должен предоставить работодателю медицинскую справку и документ, подтверждающий, что он относится к льготной категории граждан. В таком случае по закону ему положен ряд выплат:

  1. ежегодная материальная помощь;
  2. возможность для получения путевок на лечение в санатории вне очереди;
  3. 120 дней в год оплаты по больничному листу по уходу за ребенком;
  4. возможность перевода на облегченные работы или сокращенный график.
  5. возможность для самостоятельного выбора отпускного периода;
  6. финансовая компенсация, направленная на оздоровления ребенка;
  7. 4 оплаченных отгулов на протяжении месяца;
  8. дополнительный отпуск сроком 14 дней;

Если у отца или матери особенного ребенка нет желания и возможности, то он имеет право отказаться от командировок, выхода на работу в ночную смену и праздники, а также сверхурочить.

Отказ он должен написать в письменном виде с указанием причины.

На отца ребенка-инвалида действуют те же привилегии, что и на его мать, но только в том случае, если он является единственным кормильцем в семье или он — отей-одиночка. Действие привилегий на двух родителей одновременно невозможно.

Кроме того, по закону отца ребенка с ограниченными способностями имеют права уволить за незначительные дисциплинарные нарушения, что недопустимо по отношению к матери. По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет. После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать.

Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.

Встречаются ситуации, когда начальник прекращает сотрудничество с работником и расторгает трудовой договор незаконно. В таком случае обжаловать его действия можно в одной из трех инстанций:

  1. Суд;
  2. Государственная инспекция труда;
  3. Прокуратура.

Для подтверждения факта о незаконном увольнении ему необходимо предоставить всего два документу: ксерокопию приказа об увольнении и документ, подтверждающий основания для этого.

Работодатель обязан выдать эти документы по запросу уволенного сотрудника в течение 3 рабочих дней.

Если будет выявлен факт правонарушения, то увольнение признают незаконным, следовательно, сотрудник имеет права приступить к своим рабочим обязанностям на прежнем месте и в той же должности, вне зависимости от того, взяли уже нового работника или нет. Еще одно наказание для правонарушителя – наложение на него административного штрафа, размер которого может от 1 до 50 тысяч рублей. Самая суровая мера наказания будет назначена человеку, который серьезно нарушил трудовой договор – уволил сотрудника без уважительной причины и не выплатил ему денежной компенсации.

В этом случае ему грозит отстранение от должности сроком от 1 до 3 лет. Государственная власть стоит на стороне тех граждан, на иждивении которых находятся дети-инвалиды.

Из-за сложных жизненных обстоятельств он не должен оставаться без постоянного заработка. Поэтому увольнение будет возможно только при его согласии. Если расторжение трудового договора произошло незаконно, то такое решение можно обжаловать и привлечь работодателя к ответственности.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+