Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Можно ли выдать аванс одному человеку раньше строка

Можно ли выдать аванс одному человеку раньше строка

Можно ли выдать аванс одному человеку раньше строка

Зарплату можно выплачивать раньше установленной даты

Дидух Юлия Автор PPT.RU 23 августа 2021 При этом можно делать интервал между выплатами больше прописанных в Трудовом кодексе РФ 15 дней. Минтруд разрешил. Минтруд России ответил на вопрос организации-работодателя, можно ли выплатить работнику зарплату раньше установленной в коллективном и трудовом договоре даты. Не в том случае, если день зарплаты выпадает на выходной или праздничный нерабочий день, а по другим причинам, например по просьбе самого работника.

Работодателя беспокоило то, что в этом случае между двумя частями зарплаты будет больше, чем 15 дней, предусмотренных нормами .

А это является административным правонарушением, за которое полагается крупный штраф.

Минтруд России в своем письме указал, что в силу требований должны выплачивать работникам заработную плату в полном объеме в сроки, которые установили в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.

Нормами статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что между установленными датами выплат за первую и вторую половину месяца не должно быть более 15 дней.

При этом обязательно нужно прописать конкретную дату выплат во внутренних нормативных документах работодателя. Главное, чтобы это было не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата. Конечные сроки или период выплат при этом указывать нельзя, только конкретные даты.

Именно так регламентирует действующее трудовое законодательство.

При этом специалисты Минтруда России сделали вывод, что Трудовой кодекс РФ не регулирует конкретные сроки выплат, а только устанавливает максимальный промежуток, который может пройти между окончанием месяца и фактической датой выплаты зарплаты. Как сказано в письме: Таким образом, Кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период. Кроме того, чиновники напомнили, что нормы ТК РФ о сроках выплаты зарплаты носят императивный характер.

Поэтому в российском трудовом законодательстве отсутствует запрет на выплату зарплаты раньше срока, закрепленного работодателем в локальных документах. Главное условие – часть зарплаты должна быть обязательно выплачена не позднее текущего месяца.

И если работник попросил перечислить ему деньги раньше, причин для отказа в такой просьбе в связи с нарушением норм ТК РФ, нет.

Ведь это не ухудшает положение работника и его права на своевременное получение заработной платы. Чиновники напомнили, что предусмотрено, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других положенных работникам выплат он обязан выплатить их в полном объеме вместе с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, несмотря на разъяснение Минтруда, работодателям нужно быть аккуратнее с переносом дат выплат зарплаты.

Существует риск штрафа за нарушение интервала в 15 дней. Размер максимального штрафа за такое нарушение составит 50 000 рублей, а за повторное придется заплатить уже до 100 000 рублей. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: НОВОСТИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Можно ли выплатить аванс раньше установленного срока

» В октябре 2021 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ, который ужесточил материальную ответственность для руководства организаций за задержку оплаты труда.

По законодательному нововведению:

  1. вести учет отработанного времени в табелях;
  2. выдавать сотрудникам оплату за труд.
  3. подавать информацию в финансовый отдел по окончании 15 дней;
  4. рассчитывать зарплату;
  5. локальным актом на предприятии должны разделить рабочий месяц на две равные части;

Работодателям законом дано право самим устанавливать числа, по которым им будет удобно вести расчет с персоналом. Можно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока? Ограничения введены только на промежутки между выдачей заработков.

Они не должны превышать двух недель.Слово «ответственность» означает для руководителя любого ранга, что он отвечает не только перед законом за свои действия, но и перед персоналом, выполняющим в организации работу.

Задержка зарплат наказуема, руководитель обязан компенсировать материальный и моральный ущерб, нанесенный несвоевременными выплатами.

  1. Предпринимателю – штраф 5000 руб.
  2. Должностному лицу — объявление предупреждения или штрафную санкцию в пределах 5 000 руб.
  3. Юридическому лицу – оплата в государственную казну до 50 000 руб.

Если нарушение повторится, финансовое наказание увеличится в два раза или будет вынесен запрет на руководство.

Для обращения в судебную инстанцию по вопросу оплаты труда установлен срок.

Работник может год добиваться разными способами своих заработков, затем подать иск в суд. Обычно дело до последнего мероприятия не доходит, никому не нужны разбирательства в правовых органах, достаточно звонка из трудовой инспекции.Для этого нужно быть официально устроенным на предприятии или иметь на руках правильно оформленный трудовой договор.

В результате можно сделать вывод, что никто из персонала не пойдет жаловаться на полученный раньше времени заработок, важно вовремя или вообще его получить.

Всем правомочным органам необходимы документальные подтверждения каждого юридического факта.

ИсточникЗаконодательный актСодержаниеСтатья 136 ТК РФ«Порядок, сроки и место выплаты заработной платы»Письмо Минздравсоцразвития №22-2-709 от 25.02.09 г«О сроках и порядке выплаты заработной платы, начисляемой авансовым методом, а также премий»Статья 236 ТК РФ«Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»Возможна ситуация, когда день выдачи аванса или заработной платы не приходится на выходной или нерабочий праздничный день, но работодатель хочет выплатить зарплату заранее.

К примеру, в организации день выплаты окончательного расчета по заработной платы – 7-ое число следующего месяца.

Так, за октябрь 2021 года зарплата должна быть выплачена по сроку 07.11.2016.

Однако учитывая предшествующие дню выплаты длительные выходные, работодатель может пойти навстречу работникам и выдать им деньги еще до праздников, к примеру, 03.11.2016.В соответствии с трудовым кодексом (136 ТК РФ), выдачу зарплаты работодатели обязаны производить каждые полмесяца, не реже. На основании трудового законодательства установить конкретные даты выплаты зарплаты нужно в одном из документов:

  1. коллективном договоре;
  2. трудовом договоре.
  3. правилах внутреннего трудового распорядка;

При этом необходимо придерживаться следующего требования: выплатить заработную плату нужно не позднее 15-ти календарных дней с момента окончания периода начисления. То есть, аванс следует выплачивать не позднее 30 числа в текущем месяце начисления, а основную часть – в следующем месяце, не позднее 25 числа.

Но так как в случае преждевременной выплаты права работников не ущемляются, нарушением она не является. При выплате зарплаты раньше времени деньги работники получат раньше, что несомненно не является для работников ущемлением прав.Суть вопроса связана с поправкой, привнесенной в ч. 6 ст. 136 ТК РФ Федеральным законом РФ № 272 от 3.07.2016.

Речь идет об оплате труда. С этого момента датировка выплаты заработка определяется организацией самостоятельно и фиксируется в трудовом, коллективном соглашении либо правилах внутреннего распорядка. Закрепить поставленные даты выплат можно в любом из перечисленных документов на собственное усмотрение.Главное требование -— соблюдение установленного интервала между завершением отчетного периода и выплатой второй части зарплаты, Он не может превышать 15 дней. Иными словами, позже 15 числа следующего месяца выплачивать зарплату воспрещается.

Таким образом, порядок выплат ФЗ № 272 не поменял. Новая редакция ст. 136 ТК РФ обязывает нанимателей ежемесячно производить выдачу зарплаты за первую половину месяца с 16 по 30 (31) число, а за вторую -— с 1 по 15 число следующего месяца.

Т. е. определять датировку по выдаче аванса и второй части зарплаты необходимо с учетом названых интервалов.Что касается выплат стимулирующего характера, то здесь ситуация иная. В их число обычно входят премиальные, разного рода доплаты, надбавки. Данные суммы также являются частью зарплаты, но их могут назначать, выдавать работнику через более длительный интервал.
Данные суммы также являются частью зарплаты, но их могут назначать, выдавать работнику через более длительный интервал.

Например, некоторые виды премиальных выплачиваются по итогам за месяц либо год. И это не считается нарушением норм ст. 136 ТК РФ.Текст настоящего письма завизирован директором Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства М.С.

Масловой.Пример 1. Перенос даты выдачи получки из-за выходных дней Сообразно Положению об оплате труда ООО «Прибой» аванс работникам выплачивает каждый месяц 25-—го, а вторую часть заработка -— 10 числа. Соответственно, за февраль 2021 года деньги должны выдавать 25 февраля (аванс) и 10 марта (окончательный расчет).Обе даты приходятся на выходные дни: 25.02.2018 -— это воскресенье, а 10.03.2018 -— суббота.

Из этого следует, что наниматель вправе инициировать выплачивание денег накануне выходных. С учетом переноса обе части зарплаты за февраль 2021 года будут выдаваться работникам досрочно, в следующие дни:

  • Февральский аванс -— 23.02.2018.
  • Окончательный расчет (остаток) за февраль -— 09.03.2018.

Предлагаем ознакомиться: Как подать в суд на соседей за шум или затопления Действия нанимателя в рассматриваемой ситуации правомерны и подкрепляются нормами ч.

8 ст. 136 ТК РФ. Зарплата выдана не позже 15 марта 2021 г.Пример 2.

Перечисление НДФЛ при досрочной выплате заработкаООО «Фактор» согласно закрепленным в правилах внутреннего распорядка нормам по оплачиванию труда выдает полный расчет работникам 1 числа ежемесячно. Из этого следует, что остаток зарплаты за апрель 2021 года будет выплачиваться 01.05.2018.1 мая -— праздничный день, поэтому выдача зарплаты переносится на день раньше (30.04.2018).

Деньги в этот день работникам выдадут, НДФЛ удержат, но перечислять его не будут.

Обоснование -— остаток заработка выдан раньше поставленного срока. Все операции по перечислению данного налога будут осуществляться следующим месяцем (после праздника, 02.05.2018). По Трудовому кодексу (136-я статья, 6-я часть) следует организовать процесс так, чтобы зарплата выплачивалась либо перечислялась не реже чем раз в две недели.

В целом даты можно подбирать разные, но главное, о чем стоит помнить, – доход за предшествующий месяц необходимо выплатить до 16 числа следующего. Обратите внимание – во внутренних нормативных документах указывают конкретный день, а не более продолжительный период.Из этого следует, что авансовую часть выплачивают в отрезке между 16 и 30 числом месяца, а основную зарплату в срок, начинающийся 1-го и завершающийся 15-м днем следующего отчетного периода.

Такое разъяснение есть в письме Минтруда за номером 14-1/В-911. Когда же момент выдачи получки припадает на выходной, то грамотные бухгалтеры непременно ее выплатят накануне.Несколько иначе обстоят дело с отпускными.

Их обязаны начислить заблаговременно, сразу по получении заявления от работника либо в соответствии с графиком.

При этом выплатить их человеку стоит не позднее, чем за три дня до начала его отдыха.

Важно помнить, что задержка денег карается.

Степень ответственности определяется Административным кодексом.При выплате работнику заработной платы досрочно работодатель также нарушит трудовой договор, коллективный договор или правила внутреннего распорядка. С учетом положений ч. 2 ст. 22 и ч.

4 ст. 189 это недопустимо. Таким образом, в результате досрочной выплаты зарплаты работодатель нарушает положения ст.

136 Трудового кодекса. Мнение о том, что такая выплата не отвечает правовым нормам, в свое время высказывалась специалистами Роструда.Выдача заработной платы работнику по его заявлению ранее установленного правилами внутреннего трудового распорядка срока нарушает порядок выплаты заработной платы, установленный трудовым законодательством.В периодике и судебной практике я не нашла подтверждения утверждений гл.буха. Прошу Вас подтвердить или опровергнуть мои убеждения. Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает правило, по которому работодатель выплачивает зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Но мало кто знает о том, что можно получить деньги у своего работодателя. Например, попросив материальную помощь или же выплату аванса раньше срока.В некоторых случаях у работодателя может возникнуть необходимость заблаговременной выплаты заработной платы до тех сроков, которые предусмотрены п.

6 ст. 136 Трудового кодекса. Но не все работодатели понимают, что тем самым они нарушают трудовое законодательство.Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты.Если законодатель решит изменить эти сроки, то он напишет «не позднее». В настоящее время сроки выдачи зарплаты конкретизированы.Чтобы знать, когда работодатель не соблюдает установленные нормы, нужно четко понимать сроки выплаты зарплаты.Нареканий не получат финансовые отделы и руководство компаний от фискальных органов, если они решат платить своим сотрудникам за каждый отработанный день.

Для ответа на вопрос, можно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока, нужно заострить внимание на соблюдении равных периодов между платежами.Они не должны быть меньше установленных нормативов.

Насчет частых оплат ничего не говорится в правовом акте. Законодатели постарались искоренить в организациях неблаговидную привычку задерживать расчеты с сотрудниками.

Поэтому трудовые инспекторы установили строгий контроль над операциями по заработкам.

Чтобы реализовать законодательные положения, возложили на руководителей ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты.Поэтому, выплатив заработную плату ранее установленного срока на 2 или 3 дня, работодатель тем самым нарушит и правило о необходимом интервале между днями выплаты заработной платы. Сдвинув же последующий день выплаты заработной платы на соответствующее число дней, работодатель повторно нарушит требование выплате заработной платы в срок, установленный трудовым договором.

Таким образом, во избежание претензий проверяющих органов не рекомендуем Вам выплачивать сотрудникам заработную плату раньше сроков, установленных трудовым договором. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Вопрос из практики: можно ли выплачивать зарплату раньше установленных сроков Поступать так не рекомендуется.

Вопрос из практики: можно ли выплачивать зарплату раньше установленных сроков Поступать так не рекомендуется. Ранняя выплата может стать причиной претензий от трудовой инспекции и штрафа. Исключение составляет случай, который прямо предусмотрен в законе.

Рекомендуем прочесть:  Как задать вопрос лично путину

Зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца.Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.< … налог на прибыль: перечень расходов расширен подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории россии для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).>< … сверьте зарплаты работников с новым мрот с 01.05.2018 размер федерального мрот составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем>За нарушение сроков выплаты зарплаты впервые компании грозит штраф:

  1. Для ИП – от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
  2. Для юридических лиц – от 30 000 рублей до 50 000 рублей;
  3. Для должностных лиц – от 1 000 рублей до 5 000 рублей, либо предупреждение.

Если компания будет привлечена повторно за нарушение сроков выплаты зарплаты, то размер штрафа будет выше:

  1. Для юридических лиц – от 50 000 рублей до 70 000 рублей;
  2. Для ИП – от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
  3. Для должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет.

Однако, некоторые компании обеспокоены, что в случае преждевременной выплаты первой части зарплаты до второй выплаты пройдет больше, чем половина месяца. Будет ли в этом случае нарушение?Если во внутренних документах компании установлены точные сроки выплаты зарплаты, например, 15 и 30 числа, то придерживаться нужно именно этих сроков.

Однако, бывают и такие ситуации, когда выдать зарплату раньше срока необходимо.

Например, перед новогодними праздниками некоторые компании стараются выплатить аванс за декабрь раньше срока, например, 28 или даже 25 числа.Следующая выплата основной части будет уже 15 января, соответственно между этими датами пройдет уже больше 15 положенных дней.

Разберемся в этой ситуации. Трудовым кодексом выплата зарплаты ранее утверждённой даты возможна только в том случае, если день выплаты приходится на выходной. В этом случае зарплата выдается накануне положенного дня выплаты.

И нарушением это не является (136 ТК РФ).А вот в том случае, если выплата вместо 30 была произведена 28 числа уже может являться нарушением, так как будет превышен положенный период между выплатами в 15 дней.

Трудинспекция может привлечь за такое нарушение по статье 5.27.1 КоАП. Однако за разовый досрочный перенос выплаты зарплаты штрафа не будет.Чтобы бухгалтер регулярно переводил зарплату по нужному адресу, работнику предстоит заполнить и передать ему заявление. Строгой формы для этого ходатайства нет, но стандартные правила делопроизводства соблюдать придется.

Документ не должен содержать ошибок, исправлений, но в тексте необходимо указать следующие сведения:

  1. наименование предприятия и имя финансиста, к которому обращаются с просьбой;
  2. указывают реквизиты финансового учреждения.
  3. Ф. И. О. заявителя с контактными данными и должностью;
  4. в описательной части указывают просьбу о переводе доходов в банк;

Заявку подписывают и ставят дату. Подробно с оформлением можно ознакомиться по образцу.Каждый сотрудник имеет право на получение заработанного точно в определенный срок.

Данное требование содержится в 21-1 статье Трудового кодекса (1-я часть, пятый абзац).

Начисляемая зарплата зависит от:

  1. сложности исполняемых обязанностей;
  2. квалификационного уровня;
  3. количества и в равной степени качества работы.

Предлагаем ознакомиться: Военкомат снятие с учета по возрасту срокиДаже если речь идет о ранней выдаче, до того, как выплатить деньги, администрация предприятия обязана предоставить каждому сотруднику в письменном виде ряд сведений:

  1. его должность и подразделение;
  2. величина удержаний;
  3. совокупный доход.
  4. из чего конкретно складывается зарплата;
  5. размер каждой из начисленных сумм;
  6. Ф.

    И. О. получателя;

Какой-либо определенной формы у этого документа нет, а потому ее разрабатывают самостоятельно. Здесь важно, чтобы все приведенные выше детали грядущей выплаты имелись в наличии.

Отказ от оформления листков, равно как и несоблюдение сроков хранения, является нарушением.При этом зарплату надлежит выплатить исключительно в рублях – это требование присутствует в 131-й статье ТК.Когда речь идет о неденежной форме заработка, то порядок его выдачи подробно описывается в коллективном договоре.

При этом важно соблюсти еще одну норму законодательства (2-я часть 131-й статьи ТК): размер натуральной доли зарплаты не может превышать 20 процентов от насчитанной суммы.

Увеличение неденежной составляющей является основанием для подачи жалобы в компетентные органы.

Заработанные деньги необходимо выплатить двумя частями.

При этом основную сумму перечисляют на карту самое позднее 15-го числа. Раннюю выдачу в Минтруда прямо не запрещают. Но в ведомстве указывают, что работодатель обязан установить конкретные дни, в которые сотрудникам гарантированно выплатят аванс или зарплату.

Этот порядок прописывается в коллективном либо индивидуальном трудовом договоре. В дальнейшем нарушать правило запрещается.В ТК еще говорится, что если число, в которое выдается зарплата, попадает на выходной либо праздник, то позволительно срок изменить.

В этой ситуации выбирается более ранняя дата.

Эта возможность предусмотрена 136-й статьей (8-я часть) ТК.Приведем простой пример. Хозяйствующий субъект установил, что основную зарплату выдают 16 числа, однако в июне 2021 года этот день – воскресенье. Значит, по закону деньги выплатят накануне, однако более раннее число – это суббота, следовательно, расчет стоит произвести в пятницу, 14 июня.В принципе, ситуация, когда работодатель решил выплатить деньги до указанного в колдоговоре срока, может возникнуть по разным причинам.

Например, на предприятии днем, в который выдается зарплата, является 8 число, но с 1 по 7 января оно работать не собирается. В этом случае администрация вправе сделать исключение из правила.В неоднократно упомянутом выше Трудовом кодексе отсутствуют прямые запреты на раннее перечисление заработка.

В Минтруда также не видят необходимости их вводить. Меры ответственности применяются, лишь если имеет место задержка, то есть работодателя накажут, когда он выплатил получку позднее установленного срока.

Все выглядит более или менее хорошо, но следует брать во внимание один немаловажный нюанс.

В ТК написано, что:

  1. даты, в которые аванс и собственно получку надлежит выплатить, фиксируются в ряде документов.
  2. заработок выдается раз в 15 суток;

Это значит, что организация, решившаяся на раннее перечисление средств, игнорирует букву закона, ведь никому не придет в голову по единичному случаю вносить изменения в трудовой или коллективный договор. Формально такие действия могут квалифицироваться как нарушение требований, касающихся порядка выдачи оплаты труда, содержащихся в ст.

142-й ТК.Итак, чем же чревата ранняя выдача персоналу заработанных им денег? На первый случай уличенный может отделаться предупреждением. Если не повезет, то выпишут штраф. Здесь должностным лицам придется платить минимум 1 000 рублей, а максимум 5 000.Компании, штату которой была выдана ранняя получка, также назначат штраф.

Здесь должностным лицам придется платить минимум 1 000 рублей, а максимум 5 000.Компании, штату которой была выдана ранняя получка, также назначат штраф.

Его размер намного выше – 30-50 тысяч. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то на него наложат взыскание в пределах 1 000 – 5 000.Повторные деяния наказываются более сурово, и суммы штрафов увеличиваются в несколько раз.Из всего этого следует однозначный вывод – экспериментировать не стоит. Лучше установить четкие правила выдачи зарплаты и точно им следовать.Если зарплата выплачивается работнику раньше установленного срока, то в этот день не перечисляют исчисленный НДФЛ.

Подоходный налог удерживается с получки работника каждый месяц единожды при полном расчете, а перечисляется в бюджет на следующий день.Действительной датой получения дохода считается заключительный день месяца, за который он был начислен.

Именно в этот день удерживают с него НДФЛ. Перечисление налога производится на следующий после выплаты и удержания день. Из этого следует, что до завершения месяца ни одно, ни второе действие (оплата труда, удержание и перечисление НДФЛ) не может иметь место.Если удержанный НДФЛ ошибочно перечислен с досрочной выплаты, его зачесть в счет будущих платежей нельзя.
Из этого следует, что до завершения месяца ни одно, ни второе действие (оплата труда, удержание и перечисление НДФЛ) не может иметь место.Если удержанный НДФЛ ошибочно перечислен с досрочной выплаты, его зачесть в счет будущих платежей нельзя. Единственный вариант -— оформить возврат перечисленных средств.

К сведению, подобное нарушение сроков не карается штрафными санкциями.ОшибкаПравка 31.12.2017 -— дата получения декабрьского дохода.Выплата получки перенесена из-за праздников и выходных на более ранний срок -— 29.12.2017.В этот же день на сумму выплаты начислен, а затем и перечислен НДФЛПравильный вариант: · 31.12.2017 -— дата получения декабрьского дохода;· 29.12.2017 -— удержание НДФЛ с произведенной декабрьской выплаты;· 09.01.2018 -— перечисление удержанного налога(первый рабочий день после 31.12.2017)Предлагаем ознакомиться: Можно на личном подсобном хозяйствеЕсли работодатель перечислил зарплату раньше даты, которая принята в компании, но после периода, в котором сотрудник заработал эту сумму, это не аванс (абз. 2 ч. второй ст. 137 ТК РФ). Значит, следующую часть зарплаты безопаснее тоже выплатить раньше, чтобы между выплатами прошло не больше 15 дней. Декабрьскую зарплату безопаснее платить в январе Если дни зарплаты попадают на праздники, нужно рассчитаться с сотрудниками в декабре, но тогда между выплатами за декабрь и за первую половину января пройдет больше 15 дней.

Особенно эта ситуация болезненна для бюджетных учреждений, которые традиционно выплачивают всю зарплату в последнюю декаду декабря, когда закрывают финансовый год (ч.

1, 2 ст. 242 Бюджетного кодекса). Разберемся, в какие сроки выдавать зарплату за декабрь.

День зарплаты попадает на нерабочие дни 1–8 января.Считается, что на директоров предприятий не происходит никакого давления, они свободно сами могут регулировать финансовое положение. Им предстоит только зафиксировать в графике порядок выдачи денег в организации. Чтобы не произошло нарушения в сроках выплаты зарплаты по Трудовому кодексу, следующую оплату после первой не должны задерживать больше чем на 15 календарных дней.Даже КоАП РФ не упустил момент в статье 5.27, чтобы предупредить компании и предпринимателей о том, что зарплату нужно выдавать в срок, иначе их ждет наказание за административное правонарушение.

Штрафную санкцию директору назначат только в том случае, если первая зарплата отдана раньше или в срок, но со второй произошел казус, ее надолго задержали или вообще забыли выдать.На предприятиях существуют нормативные локальные акты. Их разрабатывают на местах специальные внутренние отделы. Это может быть производственное подразделение:

  1. экономистов;
  2. кадров.
  3. бухгалтерии;
  4. по труду и зарплате;

Сотрудники создают:

  1. правила внутреннего трудового распорядка;
  2. устанавливают сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах;
  3. работают с должностными инструкциями.

Подобная документация имеет свое предназначение.

Ее внедряют с определенной целью. Правила дают понятие вновь принятому специалисту о том, в каком режиме работает фирма, а в трудовом договоре описаны его обязанности. Должностной инструкцией устанавливают, какими навыками необходимо обладать.В каждом из документов установлен распорядок работы предприятия, указаны обязанности сторон и обозначены даты, по которым будет проводиться расчет с сотрудником за его выполненный объем работ.

Среди должностных лиц возникали споры, обязательно ли в каждом локальном акте отражать дату зарплаты. Статья 136 ТК РФ рекомендует указывать даты в правилах внутреннего распорядка – это общий документ, его нормативы распространены на всех работников, а договоры разрабатывают для конкретных лиц.Чтобы не возникло вопросов у проверяющих, можно в соглашениях, которые заключают со специалистами, сослаться на пункты из ПВТР.

Там подробно расписаны даты по зарплате. Директору следует знать, что за выплату зарплаты раньше срока ответственность не наступит, если не будет нарушен общий график, а следующий расчет с персоналом будет произведен не позже, чем через 15 дней.Работник может обратиться в суд.Как и при задержке или невыплате заработной платы, несвоевременная выплата авансовых средств может грозить административной ответственностью для работодателя любого вида деятельности.Однако, суммы штрафов для государственных учреждений, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей значительно различаются.Наказывается такое правонарушение наложением штрафов, а именно:

  1. при невыплате аванса вообще, накладывается штраф на должностные лица в размере 1-5 тысяч рублей. Если же такое положение вещей замечено контролирующим органом не впервые, то сумма штрафа возрастает до 20 тысяч. Кроме того, если подобные прецеденты происходят постоянно, то начальника даже могут отстранить от должности на 1-3 года.

То же самое относится и к индивидуальным предпринимателям;

  1. юридические лица отвечают за подобные проступки более строго, в первичном случае правонарушения штраф для них составит 30-50 тысяч рублей, а в каждом последующем – 70 тысяч.

Таким образом, как становится видно, несвоевременная выплата аванса строго карается по закону, при том, что выплаты раньше срока законодательством не запрещаются и при этом регулируются только локальными нормативно-правовыми актами.В целом, выплата денежных средств работнику строго регулируется действующими нормами трудового законодательства и другими подзаконными нормативно-правовыми актами.Таким образом, если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то вы можете всегда требовать их соблюдения, обосновывая свои замечания положениями ТК РФ. В случае же, если работодатель не исправит ситуацию, то всегда можно подать жалобу на его действия в государственные органы контроля и надзора: Прокуратуру РФ, Инспекцию труда, а также в суд.Помните, что законодательство всегда старается защитить интересы обеих сторон при возникновении споров.

Однако для того, чтобы доказать неправомерность действий вашего начальника, вам придется собрать основательную базу доказательств: выписки, счета, расчетные листы, трудовой договор и так далее.Из этого видео вы узнаете о начислении аванса по зарплате.Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Рассчитаем сумму аванса Макарову М.В. пропорционально отработанному в первой половине месяца времени. Это будет 4 000 рублей. Такую сумму работник получит 31 октября 2021 года.Кроме того, в отношении вновь принятых сотрудников в локальных актах работодателя можно установить особенные сроки и порядок выплаты авансов.

Например, определять размер аванса в процентном соотношении к окладу, в зависимости от интервала дат приема сотрудника на работу.Локальным актом установлены дни выплаты зарплаты: заработная плата за прошлый месяц – 10 числа, аванс за текущий месяц – 25 числа.

Работник принят на работу 2 числа. У бухгалтерии нет оснований для выплаты новому сотруднику заработной платы 10 числа, ведь в прошлом месяце он не работал.

До получения аванса по общим правилам 25 числа работнику предстоит отработать 24 дня.Для подобных случаев в локальном акте можно установить следующие правила:

  1. если первый день работы приходится на период с 1 по 9 число текущего месяца, то аванс в размере 10% оклада выплачивается 10 числа;
  2. если первый день работы приходится на период с 18 по 24 число текущего месяца, аванс в размере 10% оклада выплачивается 25 числа.
  3. если первый день работы приходится на период с 25 по 30 (31) число предыдущего месяца, то заработная плата за отработанное время выплачивается 10 числа;
  4. если первый день работы приходится на период с 10 по 17 число текущего месяца, то аванс в размере 20% оклада выплачивается 25 числа;

Заработок, выплаченный авансом, засчитывается при дальнейших расчетах по заработной плате по итогу месяца.Поскольку законодательно проблема срока первой выплаты заработной платы новому работнику не решена, на наш взгляд, лучший выход – рассчитывать аванс пропорционально отработанному времени, независимо от даты заключения трудового договора.Основания оказания материальной помощи работникамДействующее трудовое и гражданское законодательство не регламентирует порядок и причины, по которым производится начисление материальной помощи работодателем, поэтому обстоятельства, при наступлении которых выплачивается данный вид финансовой поддержки, определяются только самой организацией в локальных нормативных актах, разработанных работодателем.Так, основания для получения материальной помощи могут быть перечислены в соответствующем Положении или коллективном договоре. Также некоторые организации прописывают такие основания непосредственно в трудовом договоре или же в Положении о премировании.Вместе с тем, это не совсем правильный подход, так как рассматриваемый вид выплаты не зависит от трудовых достижений работника и является социальной мерой поддержки.Наиболее часто материальная поддержка оказывается по следующим основаниям:

  • Иные тяжелые жизненные ситуации. К таким обстоятельствам можно отнести воспитание детей — инвалидов; временно не работающего супруга или супругу; воспитание детей матерью или отцом – одиночкой и другие подобные ситуации, которые работник может подтвердить документально.
  • Значительный денежный ущерб. К такому ущербу относят, как правило, последствия пережитых работником чрезвычайных происшествий, природных катастроф, аварии, кражи, ограбления. Характер материальной поддержки в перечисленных ситуациях может иметь не только денежный, но и вещественный характер – допускается обеспечение необходимыми вещами или продуктами пострадавшего сотрудника.
  • Семейные обстоятельства (свадьба, рождение ребенка, похороны).
  • Необходимость в дорогостоящем лечении. При этом, такое лечение должно быть действительно необходимым, то есть его нельзя заменить более недорогим вариантом.
  • Выход на пенсию или уход сотрудника в отпуск. В данных ситуациях выплата предоставляется единовременно каждому сотруднику.

Стоит отметить, что при смерти сотрудника организации правом на материальную помощь обладают его ближайшие родственники (при наличии свидетельства о смерти и документов, которыми можно подтвердить родство).Законодатель определил, что во внутренних нормативных документах все установки по расчетам должны быть четкими, не допускается указывать неопределенные даты.

К примеру:

  1. Запрещено по закону указывать, что выплаты производятся не позднее 2-го и 16-го чисел, так как также нет четкой позиции.
  2. В локальном акте исключены выражения «два раза в месяц» или «через каждые 15 суток», поскольку здесь нет определенных чисел. Сотрудники должны знать, когда конкретно с ними будет произведен расчет.
  3. Нельзя отражать – зарплата выдается с 1-го по 3-е или с 15-го по 20-е. Можно — 1-го числа каждого месяца и 15-го.

Выплаты можно проводить в кассе предприятия, но финансисты предпочитают переводить деньги на расчетные счета в банк, с которым организация заключила договор о сотрудничестве. Для этого работник должен подать заявление на перечисление зарплаты на карту.

Когда разрабатывается график платежей, расчетчикам нужно предусмотреть временные затраты на переводы обязательных платежей по налогам, чтобы деньги вовремя поступали по адресу и у предприятия не возникали задолженности. Следует знать, почему часть заработка перестали называть авансом.

Теперь из обеих частей бухгалтеру предстоит рассчитывать налоги.Раньше обложению также подлежала вся сумма, но процедура осуществлялась во время начисления заработной платы.

Из общей суммы удерживали аванс, прочие начисления и налоги.

Сейчас это две независимые финансовые операции, которые соединяет компания, занимаемая должность и фактически отработанное время.Срок перечисления НДФЛ при выплате зарплаты ограничен фактическими выплатами и установлен статьей 226 НК РФ.

Так как ТК РФ обозначил, что расчет с сотрудниками состоит из двух зарплат, а НК РФ в статье 223 требует перечислять окончательный доход, расчетчику предстоит определиться, когда в их организации они полностью оплачивают труд своих работников за месяц — в первой половине или во второй.

Удерживать необходимо со всех доходов, начисленных на предприятии, а перечислять на следующий день после выплаты.Сегодня рассмотрим тему:

«зарплата и аванс в 2021 — 2021 году сколько дней между выплатами»

и разберем основываясь на примерах.Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание Часть заработка за первые полмесяца (аванс) следует рассчитывать, отталкиваясь от времени, фактически отработанного сотрудником за данный период.При этом в 2021–2021 годах в аванс по зарплате следует включать не только оклад: полную сумму надо определять с доплатами и надбавками, не меняющимися в зависимости от показателей работы в текущем месяце (письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725).Это, в частности, выплаты, компенсирующие ночные выходы, надбавки при совмещении должностей, за профессионализм, стаж работы и прочие подобные доплаты.Видео (кликните для воспроизведения).Однако некоторые выплаты при расчете аванса не учитываются: Районные коэффициенты и надбавки.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Бухгалтеру о налогах

Вопрос недели: выплата аванса раньше положенного срока

  1. 891
  2. 17.04.2019
  3. 6 мин.

Вопрос: В связи с производственной необходимостью на основании приказа директора образовательного учреждения можно ли выплатить аванс (1 половину заработной платы) раньше положенного срока, в связи с сокращением в штатном расписании бухгалтеров и переходом образовательной организации в Централизованную бухгалтерию.

Сообщаю Вам следующее: По мнению Минтруда России, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то, это не ухудшает положение работника, следовательно, не является нарушением законодательства.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс: Документ 1.

Досрочная выплата зарплаты: соблюдаются ли нормы РФ? В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором), принимаемыми в соответствии с РФ с учетом мнения выборного органа работников.

При этом Трудовым кодексом предусмотрен ряд случаев, когда работодатель должен выплатить заработную плату раньше установленного срока: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной (праздничный) день или при увольнении работника (день увольнения не совпадает с днем выплаты зарплаты) (, , ). В от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602 Минтруд рассмотрел конкретную ситуацию.

Согласно внутренним (локальным) документам организация выплачивает работникам заработную плату 22-го числа (за первую половину месяца) и 7-го числа (окончательный расчет). На практике выплата зарплаты осуществлялась в произвольные даты, но не позже установленного срока. В связи с этим у работодателя возник целый ряд вопросов.

Можно ли продолжать выплачивать зарплату раньше срока (например, не 22, а 19 октября, не 7, а 2 ноября)? Не является ли это нарушением? Если нет, нужны ли документы о переносе срока выплаты или заявления работников о том, что они не возражают против получения зарплаты раньше срока?

Является ли нарушением тот факт, что зарплату за декабрь в организации традиционно выплачивают заранее: 26 или 27 декабря? Чиновники обратили внимание, что РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, когда должна быть выплачена часть заработной платы за этот период. Специалисты ведомства подчеркнули, что ТК РФ носит императивный характер, следовательно, крайняя дата выплаты заработной платы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, не может быть перенесена ни по каким причинам.

Данная носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, по мнению Минтруда, это не ухудшает положение работника.

Отметим, что Минтруд не ответил на вопрос о том, нарушает ли работодатель закон при досрочной выплате зарплаты. Нарушения не будет в том случае, если следующая часть зарплаты будет выплачена своевременно, то есть не более чем через полмесяца.

При несоблюдении такого срока есть риск, что работодателя оштрафует трудовая инспекция (разъяснения Роструда, размещенные на официальном сайте: https://онлайнинспекция.рф/questions). В соответствии с КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере: — на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.; — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; — на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Работодатель может оспорить штраф в суде.

Так, в от 27.09.2016 N 21-666/2016 Саратовский областной суд высказал следующее мнение.

Исходя из норм трудового законодательства промежуток времени между выплатами не должен превышать полмесяца, конкретный срок осуществления выплат содержится в локальном нормативном акте, коллективном, трудовом договорах, при этом дата осуществления выплат не имеет привязки к календарному месяцу, не ограничивается возможность выплаты заработной платы чаще соответствующего промежутка. Локальные нормативные акты, коллективный, трудовой договоры должны быть составлены в соответствии с требованиями ТК РФ, которой не допускается их применение с условиями, ухудшающими положение работника. При этом запрета на применение условий, улучшающих положение работника, трудовое законодательство не содержит.

Кроме того, ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков осуществления выплат в части их задержки, за преждевременные выплаты ответственность не установлена. Анализ норм трудового законодательства показывает, что работодатель имеет право на выплату работникам заработной платы ранее установленных локальными нормативными актами, коллективным, трудовым договорами сроков, поскольку данные действия работодателя направлены на улучшение положения работника и не могут повлечь нарушение его права на оплачиваемый труд. Документ 2. Досрочная выплата зарплаты Ситуация: в компании заработная плата выплачивается работником в следующем порядке: — за первую половину месяца 10-го числа; — окончательный расчет 7-го числа.

Главный бухгалтер постоянно выплачивает заработную плату на несколько дней раньше установленных сроков. Является ли это нарушением? Общие правила Понятие заработной платы содержится в Трудового кодекса.

Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А в ТК РФ сказано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Порядок расчетов с работниками по оплате труда приведен в ТК РФ.

В этой установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обратите внимание: если установленный день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то заработная плата выдается накануне этого дня.

Как видите, из приведенных норм следует, что заработная плата выплачивается работнику за отработанное им время.

Причем в Трудовом четко установлены сроки ее выплаты. За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ответственность. Она предусмотрена в ТК РФ и в КоАП РФ.

При этом в Трудовом говорится о случае, когда работодатель задержал выплату заработной платы. Напомним, что за каждый день задержки работнику причитается соответствующая компенсация ( ТК РФ). А в КоАП РФ установлены санкции за невыплату или неполную выплаты заработной платы в установленный срок.

Таким образом, работодатель абсолютно точно подпадает под штрафные санкции за задержку заработной платы. А будет ли он привлечен к ответственности, если рассчитается с работниками раньше установленного срока?

Ведь в КоАП РФ есть ответственность за нарушение норм трудового законодательства в принципе. Позиция чиновников В от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1 специалисты Роструда рассмотрели ситуацию, когда работодатель по заявлению работника выплатил аванс в счет заработной платы в размере трех окладов. Чиновники указали, что ТК РФ, предписывающая работодателю устанавливать сроки выплаты заработной платы, носит императивный (обязательный) характер.

Установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных Трудовым сроков выплаты заработной платы не допускается.

Также специалисты Роструда отметили, что согласно ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Конечно, в приведенной ситуации компания выплатила работнику заработную плату авансом за достаточно большой промежуток времени. И в этом случае действительно будут нарушены требования трудового законодательства.

Ведь в последующие три месяца после получения аванса работнику вообще не будет выплачиваться заработная плата. А будет ли присутствовать нарушение, если заработная плата выдается работникам на несколько дней раньше установленного срока?

По мнению некоторых специалистов, и в таком случае нормы Трудового будут нарушены, так как работодатель не соблюдает установленный интервал для выплаты заработной платы (каждые полмесяца).

Такой вывод основан на разъяснениях трудового ведомства. Так, в от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660 Минтруд России указал, что работодателю, кроме формального выполнения требований ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).

А при выплате заработной платы раньше установленного срока (пусть и на несколько дней) условие об оплате за фактически отработанное время будет нарушено. Правда, в конце прошлого года специалисты Минтруда России выпустили более лояльные разъяснения.

В от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602 они пришли к следующему выводу.

Трудовой не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период. В связи с тем что ТК РФ носит императивный характер, крайняя дата выплаты заработной платы, установленная в компании, не может быть перенесена ни по каким причинам.

При этом указанная носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то, по мнению Минтруда России, выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+