Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Можно уводнять перед пенстей

Можно уводнять перед пенстей

Можно уводнять перед пенстей

Увольнение по собственному желанию работника предпенсионного возраста в 2021 году

На многих предприятиях в штате работают люди, которым до выхода на пенсию осталось совсем немного времени. На юридическом языке они именуются предпенсионерами. Между тем, увольнение таких граждан имеет свои особенности. Предпенсионеру на заметку:

  1. Досрочный выход на пенсию
  2. Для предпенсионеров могут смягчить
  3. � Можно ли сократить предпенсионера
  4. Какие льготы в 2021 году положены гражданам предпенсионного возраста и

ОГЛАВЛЕНИЕ: В соответствии с положениями ст.

5 российского закона о занятости населения в текущей редакции (№ 1032-1 от 19.04.1991 г.) предпенсионерами считаются граждане, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет и меньше.

В первую очередь речь идет о пенсии по старости в связи с достижением обозначенного в законодательстве возраста. При этом стоит отметить, что до 2023 года с каждым годом он поэтапно повышается. Некоторые категории работников вне зависимости от возраста имеют право выхода на пенсию по достижении требуемого стажа или выслуги лет.

Тогда у них 5 лет отнимается от установленного минимума.

К примеру, преподаватели официально могут рассчитывать на выплаты от государства, проработав на ниве образования 25 лет. Тогда предпенсионерами они становятся со стажем в 20 лет.

Чтобы защитить трудовые права людей предпенсионного возраста, для администрации предприятия введено уголовное преследование за необоснованные отказ в приеме на работу или же увольнение данной категории лиц. Для этого УК РФ дополнен статьей 144.1. Ее санкция, прежде всего, предусматривает штраф в размере 200 тысяч рублей или в сумме дохода за последние полтора года.

Альтернативной мерой являются принудительные работы продолжительностью до 360 часов.

Однако ключевым в упомянутой норме УК РФ является слово «необоснованное». Оно подразумевает, что организация поступает в разрез с нормами Трудового кодекса. Но если для увольнения действительно предусмотрены веские основания, ответственности не последует.

Предпенсионер вправе уволится по собственному желанию в любой необходимый для этого момент. Вместе с тем обязанность по отработке остается на общих основаниях. Другое дело, что сам работодатель вправе пойти гражданину навстречу и уволить его в согласованный сторонами день.

Иные основания, позволяющие не отрабатывать предпенсионеру положенные 2 недели, предусмотрены в ст.

80 ТК РФ. При этом о них нужно обязательно упомянуть в заявлении. Когда имеются подтверждающие документы, их копии также следует приложить.

Ничем не отличается от прекращения взаимоотношений с любым другим работником. Вначале предпенсионер пишет заявление о своем намерении уволиться по собственному желанию (заблаговременно).

Если на предприятии отказываются его принимать, допускается отправить документ почтой. Желательно при этом наличие описи вложения. Кроме того, второй экземпляр человек должен оставить у себя.

В согласованный сторонами день директор предприятия издает приказ об увольнении гражданина. Тогда же работник кадровой службы вносит необходимую запись в трудовую книжку и личную карточку.

В свою очередь, на плечи бухгалтерии возлагается обязанность провести с предпенсионером окончательный расчет.

Сюда входит не только зарплата, но также компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Не будет секретом поведать о том, что многих людей преклонного возраста заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением.
Не будет секретом поведать о том, что многих людей преклонного возраста заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением.

Поэтому в таких случаях действенными станут следующие меры.

Прежде всего, действенными станут жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию. По ним обязательно назначается проверка.

Поэтому полезно заручится поддержкой других членов трудового коллектива. Возможна и другая ситуация. Сотрудника увольняют, а рассчитываться по заработанному не спешат. Тогда поможет обращение в суд или правоохранительные органы.

К тому же, человек вправе рассчитывать и на дополнительную компенсацию. Кроме того, в судебном порядке высока вероятность добиться и возмещения морального ущерба.

Светлана, г. Москва. Работаю бухгалтером на фирме. Оставалось 2 года до пенсии, и решила посвятить себя воспитанию внуков. Уволилась без особых проблем, за что отдельное спасибо понимающему руководителю.

Николай, г.Самара. Меня, как предпенсионера, не хотели увольнять с занимаемой должности по собственному желанию. Пришлось отправлять заявление об уходе заказным письмом. Это возымело свое действие. В результате своевременно получил трудовую книжку и все положенные выплаты.

Сегодня предпенсионерам законодательство уделяет повышенное внимания, вводя дополнительные гарантии соблюдения их прав. Однако чтобы увольнение с работы прошло безболезненно, помогут следующие советы.

  • Когда головной офис предприятия находится в другом городе, заявление об увольнении лучше направить почтой. Нужно также сделать поправку и на сроки доставки корреспонденции.
  • Если есть семейные проблемы, беспокоящие заболевания, полезно обсудить на период отработки индивидуальный график. К примеру, это может быть неполный рабочий день.
  • Свое желание уволиться сотруднику желательно озвучить руководству заранее. Нелишним также будет обсудить процедуру передачи дел.

В качестве итога можно сказать о том, что увольнение предпенсионера по собственному желанию обычно не вызывает особых сложностей.

Важно только следовать нормам трудового законодательства.

Бреслав Лев Андреевич Ваши комментарии очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу людей. Не забывайте ставить оценки публикациям и делиться своим мнением с другими участниками сайта.

С какими трудностями столкнулись в процессе увольнения?

Спасибо за ваши репосты: Полезная статья? Проголосуй! Мне нравится2Не нравится Похожие статьи

Можно ли уволить предпенсионера в 2021 годах?

9 октября 2021Все уже наслышаны о том, что предпенсионеров увольнять не разрешается.

И даже ввели уголовную ответственность за незаконное увольнение людей, стоящих на пороге пенсии. Но если бы все в жизни было так же гладко, как и на бумаге!

Впрочем читайте, и вы все сами поймете.С 2021 года предпенсионерами называют тех людей, кому осталось не более 5 лет до пенсии. Посмотрите картинку: найдите свой год рождения, год выхода на пенсию и отнимите 5 лет — с такого возраста вы и будете считаться предпенсионером. Допустим, женщина 1968 г. р. будет считаться предпенсионеркой в 55 лет, поскольку уйдет на пенсию в 2028 году в 60 лет.За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение.

Ключевое слово здесь — необоснованный. Только за это нарушение может быть привлечен работодатель к уголовной ответственности по ст. УК РФ.В свою очередь, обоснованный отказ в приеме на работу и обоснованное увольнение, как и прежде, разрешаются.

В этом смысле в законе абсолютно ничего не изменилось.Четкого определения этому понятию ТК РФ не дает. В ст. ТК РФ необоснованный отказ сформулирован так:Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.Обратите внимание на выделенную фразу о деловых качествах: что под этими качествами подразумевается, в законе не прописано, а значит, подвести под них можно многое.

Например, ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендует учитывать профессионально-квалификационные и личностные качества работника, а также состояние его здоровья.Поскольку четких определений в законе нет, существует как минимум 3 законных способа не брать пожилого человека на работу:

  • Человек не подходит под требования профстандартов (правда, работодатель должен у себя их официально ввести). Кстати, к профстандартам работодатель может ввести дополнительные требования — например, работникам необходимо знать китайский язык, если фирма сотрудничает с представителями из Китая. То есть требования можно прописать заведомо невыполнимые большинством людей.
  • Претендент не дотягивает до должности по состоянию здоровья (если работа предполагает повышенные требования к самочувствию, физическим возможностям и др.). И даже если вас направят на медосмотр, надеяться на то, что у пожилого человека идеальное здоровье, в большинстве случаев не приходится.
  • Предпенсионер не подходит на вакансию по деловым качествам, которые прописал в должностной инструкции работодатель (а прописать там можно очень многое).

А вот тут как раз все в ТК РФ четко прописано.

Уволить предпенсионера (как и любого другого работника) можно по многим основаниям:

  1. если сотрудник-предпенсионер не соответствует должности,
  2. если предпенсионер совершил хищение имущества,
  3. при ликвидации предприятия,
  4. если он не выполняет свои трудовые обязанности,
  5. при смене собственника предприятия,
  6. если был зафиксирован прогул предпенсионером,
  7. при сокращении штата,
  8. если он пришел на работу пьяный,
  9. в других случаях, которые распространяются на всех работников, независимо от возраста.

Сам Минтруд законность таких способов увольнения тоже подтверждает — об этом мы писали .Иначе говоря, стоит четко понимать, что никакого всеобщего запрета на увольнение предпенсионеров нет.

А те преграды, что введены, работодатель может обойти при желании.А в можно прочитать, как предпенсионерам досрочно уйти на пенсию.***Друзья, поддержите нас — подписывайтесь на наш канал!О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайтеБудем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию.

Увольнение перед пенсией

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Условия прохождения мед комиссии перед увольнением на пенсию сотрудника УИС.
  2. Публикации
  3. Спросить
  4. Законно ли увольнение, перед выходом на пенсию?

Советы юристов:г.

Ярославль • Вопросов: 117.06.2016, 20:10Условия прохождения мед комиссии перед увольнением на пенсию сотрудника УИС.вопрос №10829009 прочитан 68 раз Адвокат отзывов: 29 028•ответов: 74 230•г.

Абдулино 17.06.2016, 20:13 Здравствуйте! Узнавайте в медучреждении, юристы не могут этого знать.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нефтекамск • Вопросов: 1125.02.2014, 17:33Законно ли увольнение, перед выходом на пенсию?вопрос №3445068 прочитан 475 раз Юрист отзывов: 5 152•ответов: 9 536•г. Маслянино 25.02.2014, 17:35 Эльза чтобы дать объективный ответ нужно понимать по какому основанию Вы были уволены.

Давайте разбираться. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г.

Архангельск 25.02.2014, 17:36 Важно основание для увольнения, а не преддверие наступления пенсионного возраста.

Можно досрочно оформить пенсию за два года по предложению службы занятости, на учете в которой состоит гражданин после увольнения (при отсутствии возможности трудоустроиться). Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 120.06.2020, 12:22За период службы в УИС накопились неиспользованные части основных отпусков за несколько лет (2016, 2017, 2018, 2021 годы). Могу ли я взять эти неиспользованные отпуска перед увольнением на пенсию вместо денежной компенсации?вопрос №17505463 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 596•ответов: 2 539•г.

Москва 20.06.2020, 12:25 Здравствуйте. Можно, но только с согласия работодателя.

Предоставить все неиспользованные отпуска перед увольнением вместо выплаты компенсации — это право работодателя, а не обязанность, ст.

127 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 112.06.2020, 22:53Если воен. Нослужащему присвоен. А классная квалификация, учитывается ли она при расчете пенсии?

Если перед самым увольнением воен.-го по предельному возрасту вывели за штат (сократили должность), насколько это законно, что можно сделать в этой ситуации и как это повлияет на размер пенсии?

В калькуляторе расчета пенсий вроде классность учитывается, а при выводе за штат ее перестают выплачивать, получается, что воен.

Нослужащий увольняется уже без классности. Спасибо.вопрос №17476630 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 55 425•ответов: 151 616•г. Долгопрудный 13.06.2020, 05:57 Значения не имеет. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» (с изменениями и дополнениями) [quote]Статья 43.
N 4468-I

«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей»

(с изменениями и дополнениями) [quote]Статья 43.

Денежное довольствие для исчисления пенсий Пенсии, назначаемые лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, и их семьям, исчисляются из денежного довольствия военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, лиц, проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации.

Для исчисления им пенсии учитываются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, [b]оклад по воинской должности или должностной оклад,[/b] [b]оклад по воинскому званию или оклад по специальному званию [/b] (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и[b] ежемесячная надбавка или процентная надбавка за выслугу лет (стаж службы), [/b]включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 202.03.2020, 14:31Я материально ответственное лицо. Решил уйти на пенсию, но руководство утверждает что пока я не передам имущество меня не уволят.

Я на писал рапорт за месяц до увольнения находясь в очередном отпуске, мне смогу воспрепятствовать в увольнении из ОВД?вопрос №17030110 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 6 348•ответов: 12 550•г. Симферополь 02.03.2020, 14:42 Добрый день, Дмитрий! Увольнение МОЛ регулируется главой 13 ТК РФ: руководство должно организовать проведение ревизии вверенных сотруднику материальных активов организации (инвентаризация), и в дальнейшем—передачу вверенного имущества новому МОЛ.

руководство, наверное, не могло это осуществить, т.к.

Вы были в отпуске. Только я не понял при чем здесь мнение ОВД? Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 130.01.2020, 19:47Я при увольнении с работы, не сдал личную карточку охранника, это было перед выходом на пенсию год назад. Решил снова устроиться на работу охранником. Куда сдать личную карточку? Какие последствия?
Куда сдать личную карточку? Какие последствия?

Спасибо!вопрос №16870625 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 91•ответов: 193•г. Санкт-Петербург 31.01.2020, 13:25 Здравствуйте никаких если в условиях приема на работу вы подписывали регламент договорных отношений и там было прописано прием и условия увольнения возврата карточки охранника только в этом случае может быть какой нибудь пункт.

В противном случае ничего. Никаких последствий, это документ предназначен только для той организации в которой вы работали на момент трудоустройства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 208.11.2019, 21:06Ответьте мне, пожалуйста, на следующий вопрос. Может ли сотрудник полиции отказаться от прохождения ВВК перед увольнением из ОВД на пенсию по выслуге лет, если находился на больничном перед увольнением в течение года около четырех месяцев? Обязательно ли проходить ВВК, если сотрудник долго болел?вопрос №16534233 Пользователь отзывов: 4 948•ответов: 26 358•г.

Пермь 08.11.2019, 21:42 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Может и отказаться, его право, но страховку не получит.

Если страховой случай. Лучше ВК пройти, чтобы в случае чего ваши родные потом получили за вас выплаты, когда умрёте. Не дай бог конечно, но в моей практике такое было, когда и страховку не получили, дополнительные выплаты за военную травму.

Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 103.10.2019, 22:04Служу в МВД болел гепатитом С, буду проходить ВВК перед увольнением на пенсию, могу рассчитывать на страховую выплату?вопрос №16386330 Юрист отзывов: 226•ответов: 417•г. Воронеж 04.10.2019, 00:16 Здравствуйте Олег!

В данной ситуации Вы вправе рассчитывать на страховую выплату, при условии наступления страхового случая, связанного с несением службы. Данная выплата является не единственной. Удачи! Вам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 107.09.2019, 16:04Пожалуйста при увольнении военнослужащего на пенсию с льготной выслугой более 25 лет происходит ли списание долга по военной ипотеке перед банком государством или нет (то есть ипотека рассчитывается до предельного возраста в 45 лет, льготная выслуга лет набирается раньше примерно в 38 лет итого кто оплачивает за оставшиеся 7 лет?)вопрос №16283343 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 5 101•ответов: 11 342•г. Ижевск 07.09.2019, 16:09 Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 975•ответов: 18 304•г. Новосибирск 07.09.2019, 16:29 Здравствуйте, после исключения военнослужащего из реестра участников НИС в связи с увольнением с военной службы не зависимо от основания увольнения он должен остаток долга перед банком погасить самостоятельно.

Указанная Вами выслуга в ВС РФ даёт военнослужащему право на погашение ЦЖЗ и использование учтенных на накопительном счёте взносов, то есть ему не надо возвращать государству ранее перечисленные в рамках НИС денежные средства.

(текст отредактирован 07.09.2019, 16:30) Вам помог ответ: ДаНетг.

Тюмень • Вопросов: 131.08.2019, 23:28После 20 лет выслуги в календарях останется долг перед банком 350000 при увольнении на пенсию долг за меня погасит государство или нет.вопрос №16257685 Юрист отзывов: 20 759•ответов: 66 376•г.

Севастополь 31.08.2019, 23:36 Здравствуйте. Обязано государство погасить.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 975•ответов: 18 304•г. Новосибирск 01.09.2019, 16:48 Здравствуйте, не соглашусь с коллегой, поскольку, как это усматривается анализа ФЗ «О НИС», а также иных нормативно-правовых актов, изданных в его развитие, после исключения Вас из реестра участников НИС в связи с увольнением с военной службы, Вы обязаны оплатить остаток долга перед банком самостоятельно (см.

ст. 10 и 15 ФЗ «О НИС»). (текст отредактирован 01.09.2019, 16:52) Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 120.06.2019, 10:40Имею ли я право на дополнительный отпуск 30 дней перед увольнением на пенсию со службы в ОВД?вопрос №15945290 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 35•ответов: 69•г. Новосибирск 20.06.2019, 13:20 Я так понимаю, речь идет об оплачиваемом отпуске.

Новосибирск 20.06.2019, 13:20 Я так понимаю, речь идет об оплачиваемом отпуске.

Да, конечно имеете, вот на этих условиях: — отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.

Если отпуск не был использован в указанный период, сотрудник вправе им воспользоваться после достижения им предельного возраста пребывания на службе. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД; Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 217.06.2019, 14:11Я сотрудник МВД, с выслугой 25 лет.

Мне 47 лет и перед увольнением на пенсию я хочу взять отпуск по личным обстоятельствам. Но т.к. мне надо быть уволенной к определенной дате, этот отпуск я хочу взять только в количестве 20 дней к моменту приказа.

Мне в кадрах отвечают, что меньше 30 дней не подпишут.вопрос №15917897 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г. Барнаул 19.06.2019, 07:40 Здравствуйте! Да, Вам правильно разъяснили, этот отпуск не делится на части, не продлевается, не компенсируется, предоставляется только в натуре в количестве 30 календарных дней (ст.

63 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 2326.10.2018, 08:01В 2018 я ушла в очередной отпуск. На 44 дня. После выхода написала заявление на увольнение по уходу на пенсию.

Т.к я являюсь лицом материально ответственным мне сказали, что уволить меня на следующий день после подачи заявления не могут, пока не передам дела.

Правомерно ли это?вопрос №14752095 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 440•ответов: 512•г. Балашиха 26.10.2018, 08:14 [quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), …… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор [b]в срок, указанный в заявлении работника[/b].[/quote] ст.
Балашиха 26.10.2018, 08:14 [quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), …… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор [b]в срок, указанный в заявлении работника[/b].[/quote] ст.

80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 11.10.2018) {Консультант Плюс} действия Вашего работодателя неправомерны.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 86•ответов: 146•г. Набережные Челны 26.10.2018, 08:37 На основании ст.80 ТК РФ работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели.

Однако согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 421.08.2018, 06:43Понудили к увольнению перед пенсией хочу восстановить справедливость через суд какие сроки обращения.вопрос №14508609 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

Краснокаменск 21.08.2018, 06:48 Здравствуйте. В вашем случае этот срок составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если пропустили, то при наличии оснований его можно восстановить. Согласно СТ. 392 ТК РФ[quote] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b] За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

[b]При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/b][/quote] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 580•ответов: 23 497•г. Барнаул 21.08.2018, 06:50 Ответ на данный вопрос содержится в ст. 392 ТК РФ,[quote] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 414.08.2018, 08:24Я-сотрудник УИС.

Сейчас прохожу ВВК перед увольнением на пенсию. Выявлены заболевания, полученные во время службы в УИС: Смешанный геморрой, инфекционная экзема кистей рук, киста в правой части щитовидной железы, песчинка и полип в желчном пузыре.

Положена ли мне какая-либо компенсация?вопрос №14487207 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 303•ответов: 582•г.

Новоалтайск 14.08.2018, 08:27 Здравствуйте, Андрей Владимирович! Если медицинской комиссией установлено, что данные заболевания вами приобретены в следствие службы в УИС, то они являются профессиональными заболеваниями, следовательно, вам положены компенсации. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 106.05.2018, 13:07Хочу перед выходом на пенсию взять отпуск с последующим увольнением.

Вправе ли мне отказать? Как правильно написать заявление?вопрос №14177370 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 06.05.2018, 13:23 Добрый день. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть [/b]предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть работодатель вправе, но не обязан предоставить вам отпуск перед увольнением, если по графику ваш отпуск в другое время. Заявление прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с (указать дату) продолжительностью (указать количество дней дней) с последующим увольнением по собственному желанию.

(текст отредактирован 06.05.2018, 13:25) Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 220.03.2018, 13:25Планирую увольняться из МВД по п 4 ч 2 ст 82 ФЗ 342 по выслуге срока службы дающего право на пенсию.

Перед увольнением планирую написать рапорт на отпуск в соответствии с п. 11 ст 56 ФЗ 342. Отпуск не по графику. Могут ли мне отказать?вопрос №14008460 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 007•ответов: 3 109•г.

Вологда 20.03.2018, 13:53 Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 221.11.2017, 10:22У нас предполагается сокращение штатов в связи с оптимизацией производства.

Под сокращение попадают пенсионеры, имеющие большой стаж работы. При увольнении в связи с выходом на пенсию им по кол.

договору предполагаются определённые выплаты.

Но они хотели бы уволиться сами.

Если им вручат уведомление о сокращении, имеют ли они право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию?вопрос №13495632 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г. Белорецк 21.11.2017, 10:29 День добрый, это право каждого работника, если им это выгодно могут уволиться по собственному желанию с получением выплаты.

Удачи Вам и успехов! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 244•ответов: 5 505•г. Красноярск 21.11.2017, 10:31 Доброго Вам времени суток! Однозначно, имеют полное право поступить таким образом.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 21.11.2017, 11:24 Да имеют право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы обязаны уволить работника по собственному желанию. Но в этом случае работнику не выплачиваются те компенсации, которые положены при сокращении. Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 2320.11.2017, 17:38Скажите пожалуйста офицер увольняется на пенсию по ВК, выслуга 21 год, планирует перед увольнением уйти в отпуска, за 2015 год остался отпуск 25 суток, как и за 2016, 2017, в строевой сказали что за 2015 год отпуск сгорел, и его не дадут, на сколько это правомерно?вопрос №13492372 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 264•ответов: 362•г.

Саратов 20.11.2017, 18:44 Добрый день, Ольга!

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года номер 1237 «Вопросы прохождения военной службы» п. 11 разделом 4 отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования. Поэтому в вашем случае муж может использовать данные отпуска, если он их не использовал.

(текст отредактирован 20.11.2017, 18:46) Вам помог ответ: ДаНетг.

Тюмень • Вопросов: 617.11.2017, 21:55В последний день перед отпуском сотрудники ОК предложили мне подписать представление об увольнении меня со службы датой окончания отпуска/ Выслуга — 22 года,11 мес. 20 дней/ (55 лет) У меня остался неиспользованный отпуск за 2017 год в количестве 29 дней.

Я хотела его взять по окончании этого отпуска. Чтобы у меня была выслуга 23 года (3 проц./ к пенсии)/ Представление я подписывать отказалась. Что мне делать?вопрос №13479784 прочитан 41 раз Юрист отзывов: 381•ответов: 643•г.

Владивосток 18.11.2017, 13:08 Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что воспользовались нашим сайтом для консультации.

Пусть оформляют вам документы после второго отпуска, вас не имеют права уволить раньше. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 098•ответов: 1 471•г. Санкт-Петербург 18.11.2017, 13:29 Добрый день!

Вам нужно быть готовыми к тому, чтобы отстаивать свое право! Обратитесь с жалобой к начальнику УВД на действия ОК, ведь все решает начальник, а не ОК! Если получите отказ, направьте жалобу прокурору района!

А если ничего не поможет, Вам следует готовиться к обращению в суд в случае увольнения без предоставления отпуска! Шансы оформить увольнение после использования отпуска в таком случае у Вас имеются! Возникнут новые обстоятельства, новые вопросы, обращайтесь на сайт или к конкретному юристу!

Спасибо за обращение на сайт! (текст отредактирован 18.11.2017, 13:34) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЧитайте по теме:24.10.2018, 12:2687 просмотров Пенсии в России начиная с 2021 года будут расти темпами более 6% в год, превышая инфляцию, заявил первый вице-премьер, министр финансов РФ Антон Силуанов. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Увольнение.

Можно ли уволить пенсионера или работника предпенсионного возраста

24 мая 2021Бывают ситуации, когда работодатель решает уволить сотрудника или ряд сотрудников по экономическим или другим причинам. Естественно для работника это всегда своего рода стресс, особенно если работник безупречно работал продолжительное время на данного работодателя.

Больше всех по этому поводу переживают пенсионеры и люди, которые собираются выходить на пенсию.

Как такого основания прекращения трудовых отношений по данному основанию нет. Пенсионера можно уволить только на общих основаниях.

Давайте посмотрим, что это за основания Согласно ст.81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:Отсюда видно, что сокращение пенсионеров производится на общих основаниях, прежде всего о предстоящем сокращении данные лица должны быть уведомлены под роспись не менее чем за два месяца. Нередко, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, на данный шаг не стоит соглашаться, поскольку в этом случае пенсионер лишается выплат, которые ему полагаются при увольнении по сокращению.Если увольнение происходит по причине ликвидации предприятия, то работодатель должен заплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, при этом за работником сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, данный срок может быть продлен до трех месяцев, если работник в течение 2 недель после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.В случае незаконного увольнения, работнику необходимо обращаться в суд, затягивать с этим делом не стоит, поскольку срок обращения в суд составляет один месяц с момента увольнения, данные сроки могут быть продлены судом, если будет установлено, что пропуск был по уважительным причинам. В случае удовлетворения исковых требований, работник должен быть немедленно восстановлен на работеСогласно ст.396 ТК РФРешение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнениюКроме того, работник имеет право на получение компенсации материального ущерба Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.Таким образом, права работников надежно защищены трудовым законодательством, при этом возраст не имеет никакого значения.

В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, незаконного увольнения, надо обращаться в суд.

Помочь восстановит свои трудовые права может юрист, который грамотно составит заявление и выступит на Вашей стороне в суде.

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста: понятие, особенности, гарантии и льготы, ответственность работоадтеля

/ / , 823 Просмотров Российские законодатели в прошлом году увеличили возраст, начиная с которого человек может оформить пенсионное обеспечение. В связи с этим работники будут уходить на пенсию с каждым годом все позже и позже. Чтобы работодатели не увольняли таких людей, государство ввело гарантии для них и ответственность руководства, если расторгается с гражданами предпенсионного возраста.

Оглавление Рассмотрим подробнее, кто является предпенсионером (как сторона трудовых отношений). Точного определения кто является предпенсионером нормами не дается.

Закрепляется лишь то, что предпенсионным возрастом считается возраст предшествующий выходу лица на пенсию за пять лет. Проблема с установлением точных периодов возникает из-за того, что в настоящее время действует пенсионная реформа, в соответствии с которой возраст выхода на пенсию повышается каждый год. В таблице представлен, какой возраст в соответствии с законодательством является началом предпенсионного в зависимости от года выхода на пенсию: Год выхода на пенсию Начало предпенсионного возраста Женщины, лет Мужчины, лет 2021 50,5 55,5 2021 51,5 56,5 2021 53 58 2022 54 59 2023 55 60 Внимание!

Таким образом в течение нескольких лет будет наблюдаться смещение предпенсионного возраста. В 2023 году возраст, начиная с которого предпенсионный период на значении для женщин 55 лет и для мужчин 60 лет, зафиксируется на постоянной основе.

Определять предпенсионный возраст необходимо точно.Это требуется для того, чтобы в определенных законом ситуациях не попасть под действие уголовной ответственности работодателя. Ведь в настоящее время действуют нормы трудового права, устанавливающие ограничение причин, по которым работодатель осуществить увольнение сотрудника предпенсионного возраста.

В связи с вводом понятия предпенсионного возраста с начала 2021 года начали действовать новые дополнительные льготы и гарантии для данной категории граждан. Главная их цель – компенсировать предпенсионерам негативные последствия от проведения данной пенсионной реформы.

Этот перечень не является окончательным.

Дополнительными мерами поддержками работников предпенсионного возраста является:

  1. Накопительная часть пенсии может оформляться досрочно до выхода на пенсию по новым срокам в 55 — 60 лет.
  2. Законодательством введено ограничение на право работодателя расторгнуть с лицами предпенсионного возраста трудовые контракты, а также их ответственность за неправомочный отказ в приеме на работу данной категории сотрудников.
  3. Возможность получения у работодателя двух оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации.
  4. Если предпенсионеры достигают возраст назначения пенсии по старым правилам, то они имеют право на оформление всех льгот, как и пенсионеры – освобождение от налога на имущества, право на оформление вычета по земельному налогу, в зависимости от региона на оплату проезда в общественном транспорте, на коммунальные услуги.
  5. Для лиц предпенсионного возраста будут создаваться специальные программы повышения квалификации, которые позволяет этим сотрудникам соответствовать всегда требованием рынка наемной силы.

Важно! Других льгот для предпенсионеров, например как уменьшение рабочего дня, законом не предусмотрено. Но в связи с тем, что список льгот является открытым, перечень и порядок их предоставления могут быть изменены в будущем.

Ситуация может сложиться так, что в компании будет проводиться сокращение (к примеру, ), которое будет включать в себя также увольнение работающих на предприятии лиц предпенсионного возраста по сокращению.

Важно понимать, что закон о сокращении работников предпенсионного возраста не прошел принятие.

Все нововведения относятся к установлению ограничения по увольнению предпенсионеров.

Закон запрещает необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста. Но при этом на него распространяются причины увольнения по инициативе работодателя, указанные в ст.

81 ТК РФ, в том числе проводить сокращение штатов.

Могут ли сократить работника предпенсионного возраста? Да, но при этом необходимо соблюдать все необходимые процедуры, которые прописаны в ТК РФ.

По закону, при сокращении необходимо, в первую очередь, отдавать предпочтение лицам с высокой производительностью труда. Кроме этого закон определяет категории граждан, которым назначается досрочная пенсия в этом случае:

  1. Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера либо под землей;
  2. Работникам локомотивных составов;
  3. Водителям, управляющим общественным транспортом;
  4. Педагогам;
  5. Медицинским работникам;
  6. Матерям со статусом многодетных;
  7. Людям, которые осуществляют присмотр за инвалидом.
  8. И т.д.

Помимо этого, необходимо иметь наработанный трудовой стаж (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), а также стоять на учете в службе занятости. Внимание! При этом необходимо помнить, что сокращение работников предпенсионного возраста должна проходить в строгом соответствии по тк рф.

Сначала работника необходимо уведомить об этом событии письменно.После этого ему необходимо предложить перевестись на вакантную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода, либо нет доступных вакансий, то производится увольнение.

Новый законопроект не устанавливает запрета на сокращение работника, которому осталось до выхода на трудовую пенсию менее полугода. Однако, в целом, такой шаг достаточно выгоден для него, поскольку предусматривает некоторые обязательные выплаты. Работник после сокращения должен обязательно встать на учет в службе занятости.

В случае, если вакансий, подходящих ему, доступно не будет, служба может начать процедуру досрочного выхода на пенсию.

Внимание! При этом он должен обязательно соответствовать критериям закона о досрочном выходе, в том числе иметь трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Действующее законодательство предусматривает досрочное оформление трудовой пенсии по причине сокращения с текущего места работы. При этом сокращение работника предпенсионного возраста в 2021 году должно быть вызвано финансово-экономическими причинами, а не достижением работником предпенсионного возраста.

Внимание! Если работник попал под , он может подать документы на досрочный выход на пенсию.Но для этого должны соблюдаться следующие условия:

  1. Он отработал требуемый законом период времени (стаж для мужчин 25 лет, для женщин 20 лет);
  2. Он является безработным;
  3. У него нет возможности трудоустроиться;
  4. Выход на пенсию должен произойти в течение ближайших 2-х лет.

Чтобы оформить досрочную пенсию, необходимо подать заявление в службу занятости России. Там производится рассмотрение документа, и при положительном решении выдается письменное предложение о назначении досрочной пенсии. Важно! Этот бланк гражданин должен отнести в течение 1 месяца в ПФР, где его также рассматривают и принимают решение.

Если указанный срок упущен, то предложение станет недействительным.

В связи с введением уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста, работодатель может заставлять оформить заявление и уйти по своему желанию. В этом плане данные лица равны с обычными работниками.

Прежде всего необходимо для себя решить — стоит ли держаться за данную работу. Если продолжать упорствовать, то работодатель, в качестве мести, может пойти на откровенную провокацию, после чего уволить этого сотрудника уже по статье (что законом не запрещено). Поэтому, необходимо соблюдать следующие правила:

  1. Быть готовым, что периодически будут возникать спорные моменты — проверки знаний по технике безопасности, недопуск на работу по причине непрохождения обязательного осмотра и т. д.
  2. Не поддаваться на провокации;
  3. Не подписывать никаких бланков, в которых упоминается увольнение, тщательно читать каждый документ;
  4. Все спорные моменты фиксировать письменно с привлечением свидетелей;
  5. Строго соблюдать все правила внутреннего распорядка, ни в коем случае не допускать опоздания;

При возникновении такой ситуации можно подать жалобу в трудинспекцию либо .

Однако необходимо помнить, что доказательство принуждения к увольнению в этом случае ложиться полностью на работника.

Важно! Поэтому, перед обращением в контролирующие органы важно собрать доказательства, подтверждающие принуждение работника к увольнению.

Закон запрещает увольнять сотрудника за то, что он достиг предпенсионного возраста.

Кроме этого потенциальному работнику, который устраивается в организацию и в скором времени планирует выйти на пенсию, теперь запрещено отказывать в приеме по причине несоответствия его возраста установленным для предприятия критериям. Внимание! Для определения размера наказания в Уголовный кодекс была введена новая статья 144.1.Она предусматривает за данные деяния:

  1. Выполнение обязательных работ длительностью до 360 часов. В это время, свободное от выполнения основных должностных обязанностей, он должен будет бесплатно выполнять полезные работы, к примеру убирать улицы, заниматься благоустройством и т.д.
  2. Штраф в сумме до 200 тысяч рублей;
  3. Штраф в сумме дохода либо зарплаты осужденного лица за промежуток до 18 месяцев;

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+