Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно уволиться без отработки при наличии 2 детей

Можно уволиться без отработки при наличии 2 детей

Можно уволиться без отработки при наличии 2 детей

Увольнение с работы без отработки при наличии несовершеннолетних детей

» По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.При расторжении делового сотрудничества по собственной инициативе, многодетная мать имеет право получить следующие выплаты:

  • Зарплату за фактически отработанное время в календарном месяце до даты ухода.
  • Материальное вознаграждение за все дни неиспользованного отпуска.
  • Если в трудовом контракте есть пункт о выходном пособии, которое выплачивается при увольнении, то работница получит и эту выплату.
  • Пособие по личной инициативе работодателя.

Все вышеуказанные расчёты должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня.

Это означает, что в день получения трудовой книжки и прочих документов работодатель обязан полностью рассчитаться с работником.Для сведения, работник вправе уволиться через три дня (установленный законом срок — исключение из общего срока в две недели) после представления заявления: если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 [K=17;P=71;T=ст. 71 ТК РФ]); работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев ([K=17;P=292;T=ст.

292 ТК РФ]); занят на сезонных работах ([K=17;P=296;T=ст. 296 ТК РФ]); И через месяц ((установленный законом срок — исключение из общего срока в две недели) после представления заявления если он увольняется с должности руководителя организации ([K=17;P=280;T=ст.

280 ТК РФ]); является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 [K=17;P=348.12;T=ст. 348.12 ТК РФ]).

Срок предупреждения об увольнении работника, работающего у работодателя-физического лица, определяется трудовым договором (ч. 2 [K=17;P=307;T=ст. 307 ТК РФ] ).Переезд в другую местность (п.

7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам [D=65756;T=от 25.10.1983 № 240/22-31] «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).

  • Регистрация распорядительного документа. Работник может не отслеживать этот этап.
  • Регистрация ответственным сотрудником отдела кадров заявления в специальном журнале. Сотрудница обязана отследить, чтобы её заявление зарегистрировали в журнале. В этой ситуации работодатель не сможет сказать, что к нему не поступало данного документа.
  • Производится полный расчёт с увольняемой женщиной в последний рабочий день. По правилам днём увольнения признаётся последний рабочий день. Следовательно, рассчитаться с работницей наниматель обязан в это время.
  • Составление заявления на увольнение. Если документ будет не написан работницей, то нарушится порядок расторжения деловых отношений.
  • Сотрудник отдела кадров должен выполнить запись в трудовой книжке увольняемого лица, а также в его личном деле. Следом делается копия трудовой книжки для архива кадровой службы.
  • Ознакомление сотрудницы с приказом и проставление личной подписи в документе. Эта процедура является обязательной. Если работодатель не имеет возможности ознакомить сотрудницу с приказом, например, по причине её болезни, то в распоряжении необходимо зафиксировать этот момент.
  • Издание уполномоченными лицами компании распоряжения об увольнении работника с даты, указанной в заявлении. Если работодатель тянет с изданием приказа, сотрудница может ему напомнить об этом.
  • Выдача трудовой книги сотруднице.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет такой обязанности у работодателя нет за исключением случаев невозможности продолжения работы это зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи указанные в ст 80 ТК РФПравило, изложенное в ст.

81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателяСогласно Указу Президента РФ № 431 от 05 мая 1992 г. региональные власти РФ вправе самостоятельно устанавливать количество детей в семье, необходимое для присвоения гражданину статуса «многодетный». Сегодня многодетными считаются семьи с 3 и более детьми в возрасте до 18 лет (родными или усыновленными).В большинстве случаев многодетный работник подлежит увольнению на тех же условиях, что и сотрудник, на воспитании которого находятся 1–2 ребенка.

В частности, работника с 3 и более детьми можно уволить таким образом:

  • По собственному желанию сотрудника.
  • По инициативе работодателя.

Исключением считаются случаи, прописанные в ст. 261 ТК РФ. Так, если мать является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей (до 14 лет), то аннулировать с ней трудовой контракт (договор) нельзя.

При этом отец такого семейства должен быть безработным.Руководитель компании (предприятия) вправе уволить многодетную мать, если она не подпадает под категории работников, установленных ст.

261 ТК РФ, например если отец детей работает или дети не малолетние.Также к законным основаниям увольнения такого сотрудника по инициативе работодателя относятся следующие из числа указанных в ст. 81 ТК РФ:

  1. совершение аморального поступка сотрудником-воспитателем (педагогом);
  2. неоднократное или грубое нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин на это;
  3. предъявление подложной документации при трудоустройстве;
  4. ликвидация фирмы (предприятия);
  5. совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим ТМЦ, если эти действия привели к утрате доверия к нему со стороны руководителя организации;
  6. иные случаи, установленные пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81).

Кроме того, увольнение многодетной матери допустимо в случае совершения психического или физического насилия над личностью воспитанника или ученика (ч.

2 ст. 336 ТК РФ).Также работодатель может уволить многодетную мать и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, 78 ТК РФ). При таком увольнении руководитель организации и сотрудник заранее договариваются о выплате денежной компенсации или выходного пособия.Многодетная мать может уйти с работы по собственному желанию.

В таком случае она подлежит увольнению в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.Руководитель организации не вправе отклонить заявление многодетной матери на увольнение.

Иначе он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.1. как уже было сказано выше — больничный; 2. взять отпуск с последующим увольнением; 3. договориться по хорошему с работодателем 4. найти объективные обстоятельства по которым «отработка» невозможна — кстати под «другие случаи» вполне подходит необходимость сопровождения детей на отдых и санаторно-курортное лечение за пределы постоянного места проживания по рекомендации педиатра (справку такую «за шоколадку» вам выпишут в детской поликлинике)Рекомендуем прочесть: Выписка с места пропискиРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя.

найти объективные обстоятельства по которым «отработка» невозможна — кстати под «другие случаи» вполне подходит необходимость сопровождения детей на отдых и санаторно-курортное лечение за пределы постоянного места проживания по рекомендации педиатра (справку такую «за шоколадку» вам выпишут в детской поликлинике)Рекомендуем прочесть: Выписка с места пропискиРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

  1. совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  2. прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  3. работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  4. представление работодателю поддельных документов.
  5. совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
  6. работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
  7. сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  8. несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
  9. работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  10. сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию.

Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны.

Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.Довольно часто работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников в правовых вопросах, предпочитают «забыть» о некоторых выплатах, которые положены увольняющемуся.

Прежде всего, это касается денежной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы работником.

Компенсация должна быть выдана в день увольнения. Правило действует даже тогда, когда заявление было подано сразу после отпуска!

  1. не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
  2. не выходить в ночные смены;
  3. требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.
  4. не участвовать в сверхурочных работах;
  5. не ездить в командировки;
  1. совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
  2. предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.
  3. умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
  4. неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
  5. полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
  6. разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;

Здравствуйте.Я работаю в ТС Пятерочка товароведом-приемщиком.Хочу увольняться и сразу устроиться на другую работу,но мой директор говорит,что нужно отработать две недели.Я слышала,что у кого дети до 14 лет,могут не отрабатывать,но директор говорит,что такого закона нет.Подскажите,пожалуйста,как мне поступить.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),… (ст.80 ТК РФ).Чтобы лучше понять процедуру увольнения без «отработки», предлагаем несколько примеров спорных ситуаций.Вариант 1Менеджер А.А. Леонидова пребывает на больничном, по истечению которого хочет уйти с должности.

Вся требуемая документация оформлена правильно и подана руководству.

Должна ли гражданка отрабатывать?Ответ: предупредительный срок засчитывается в сроки больничного, поэтому Леонидова А.А. освобождена от «отработки».Вариант 2Сварщик И.Д. Михайлов, работающий на заводе, хочет пойти в отпуск и уволиться.

Может он уволиться во время отпуска без двухнедельной «отработки»?Ответ: да, может. Для этого сварщику нужно написать директору завода заявление на отпуск с последующим прекращением сотрудничества.

Чтобы в будущем избежать недоразумений, Михайлову И.Д.

нужно проставить дату написания заявления.Вариант 3Комплектовщик аптечного склада написал заявление на отпуск с 15.01.2018 по 15.02.2018, но спустя три дня решил уволиться. Может он разорвать трудовой договор с аптечным складом после окончания отпуска без обязательной «отработки»?Ответ: комплектовщик имеет право подать заявление на увольнение, основанное на пункте 3 статьи 77 ТК РФ за две недели до завершения официального отпуска.

В итоге, он освобождается от возвращения на склад, а его бывший работодатель может заняться поиском нового сотрудника.

  • Так, для поступивших на дневное отделение потребуется приложить к заявлению работника об увольнении справку из высшего учебного заведения, куда студент поступил.
  • Пенсионерам потребуется свидетельство о рождении с указанием точной даты рождения или пенсионное удостоверение.
  • А для матерей, ухаживающих за детьми младше 14 лет или имеющих ребенка-инвалида, понадобится медицинское подтверждение инвалидности и свидетельство о рождении ребенка.
    1. при заключении трудового контракта на срок менее двух месяцев, когда такой договор считается срочным — об этом говорит статья 292 Трудового кодекса России;
    2. при найме временного работника для выполнения сезонных работ — статья 296 ТК России. Такой категории лиц необходимо предупредить руководителя компании за неделю до зафиксированной в заявлении даты увольнения.
    3. при грубом и явном нарушении работодателем действующего трудового законодательства, при ущемлении прав и интересов своих сотрудников;
    4. нахождение на испытательном сроке — в этом случае испытуемый работник имеет законно обоснованное право не отрабатывать положенный срок в 14 дней, о своем решении уволиться он должен известить работодателя не меньше чем за трое суток до дня увольнения;

    Уход с работы по собственной инициативе регулируется 80 статьей ТК. В ней указано, что добровольный уход возможен при соблюдении некоторых условий.Такими считаются:

    1. уведомление об уходе должно осуществиться за четырнадцать дней до запланированного ухода с работы.
    2. законное право гражданина на прекращение сотрудничества;
    3. письменное предупреждение работодателя о своем желании уйти с занимаемой должности;

    В случае договоренности между увольняющимся сотрудником и директором, длительность «отработки» может быть сокращена. Помимо этого, в статье приводятся причины, которые позволяют работнику прекратить трудовую деятельность в момент написания заявления даже без согласия работодателя.В этот перечень входит:

    1. официальный призыв сотрудника для службы в армии;
    2. начало учебы в высших или средних профессиональных учебных заведениях;
    3. достижение пенсионного возраста;
    4. факт нарушения работодателем нормативов ТК.

    В России много пенсионеров продолжает работать, даже если по закону им положено отдыхать.

    Они имеют такие же обязанности, что и обычные штатные сотрудники, но все-таки правительством страны для них предусмотрены определенные привилегии.К таким относятся:

    1. пенсионер может уволиться без «отработки», основываясь на статье 80 ТК;
    2. пенсионеры ценятся работодателем за свой бесценный опыт и знания, поэтому они только в крайних случаях попадают под штатное сокращение.

    Обратите внимание! В России статус пенсионера положен резидентам, достигшим 55-ти лет (для женщин) и 60-ти лет (для мужчин).Как показывает практика, пенсионер имеет право увольняться в тот же день, когда подал работодателю соответствующее заявление.

    Трудовым кодексом не установлено четких временных рамок по этому поводу, однако начальник не должен задерживать сотрудников-пенсионеров.Как известно, правительством РФ часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Провоцирует это большое количество российских работающих пенсионеров.

    Организации и компании тоже заинтересованы в сохранении опытных работников.Чтобы пенсионер мог уволиться без последующей «отработки», ему нужно:

    1. правильно составить заявление;
    2. представить все требуемые документы.

    Данная формальность допускается в случаях, когда гражданин проработал в организации до получения звания пенсионера.

    Конечно, работодатель может потребовать от такого сотрудника двухнедельную «отработку», но если дело дойдет до судебного разбирательства, его итог в большинстве случаев будет в пользу пенсионера.Обратите внимание! Если пенсионер устроился в новую организацию и через некоторое время решил с нее уйти, порядок увольнения будет таким же, как и для других сотрудников: он обязан предупредить директора о своем решении за 14 дней до написания заявления.Читайте, полный список документов для развода через мировой суд.
    Если пенсионер устроился в новую организацию и через некоторое время решил с нее уйти, порядок увольнения будет таким же, как и для других сотрудников: он обязан предупредить директора о своем решении за 14 дней до написания заявления.Читайте, полный список документов для развода через мировой суд. Как выписать бывшего мужа из квартиры без его согласия?

    Ответ тут.Многодетные отцы работают на предприятиях на тех же основаниях, что и другие его сотрудники. Единственное отличие: минимальный риск попасть под сокращение штата.Если гражданин изъявил желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, он обязан известить об этом свое руководство за две недели. То есть, многодетный отец должен «отрабатывать» две недели, если причина его увольнения не прописана в статье 80 ТК РФ.

    Работодатель может пойти навстречу гражданину и не требовать отработки независимо от обстоятельства, обязавшего его принять такое решение.Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию без отработки предполагает:

    1. написание заявления на имя директора;
    2. получение трудовой книжки с записью о прекращении сотрудничества.
    3. ожидание письменного приказа формы Т-8 и ознакомление с ним;
    4. передачу материалов или подписание обходного листа;
    5. определение причин, позволяющих дополнительно не ходить на работу две недели (достижение пенсионного возраста, поступление в вуз, отпуск или больничный с последующим увольнением и т.д.);
    6. ожидание даты увольнения с целью получения расчета;

    Правильность составления документа связана с конкретной причиной, на основе которой гражданин имеет право уйти с работы и не отрабатывать две недели.Предлагаем структуру заявления:

    1. в середине листа пишется слово «Заявление»;
    2. в шапке указывается ФИО директора, официальное название организации, ФИО и должность увольняющегося работника;
    3. в основной части указывается прошение, ссылка на ТК и причина увольнения;
    4. в конце указывается дата составления документа и подпись гражданина.

    Если сотрудник хочет уволиться по случаю достижения пенсионного возраста или в связи с началом обучения в профессиональном учебном заведении, он должен написать: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 4 апреля 2021 года по причине выхода на пенсию/ зачисления в ВУЗ». Если гражданин хочет отгулять отпуск и уйти с работы, он должен написать:

    «Прошу предоставить мне 24 дня полагаемого отпуска с 28 февраля 2021 года с последующим прекращением сотрудничества по моему желанию»

    .После того, как заявление подано, работник должен еще отработать на предприятии положенный срок, который составляет 2 недели.

    Это требование установлено не просто так.

    За две недели предприятие сможет провести полный расчет с сотрудником, а также подобрать на эту должность нового работника.Сейчас, как никогда, становится актуальным вопрос увольнения женщин, у которых есть маленькие дети, в том числе, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

    Причем отпуск по уходу за ребенком, дает женщине право на сохранение места, а увольнение такой возможности не предусматривает. Поэтому, все чаще возникают правовые коллизии при оформлении увольнения, так как уволить по сокращению, или по желанию работодателя, такую работницу нельзя. Необходимо заявление работника на увольнение, написанное по его желанию.Рекомендуем прочесть: Что значит квартира с обременениемЕсли на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения.

    Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте.
    Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы.

    Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.Вакансии предлагаются в письменном виде.

    Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении.

    Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна».

    Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

    1. если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
    2. заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
    3. если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.
    4. выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
    5. компенсация за неиспользованный отпуск;

    Это важно знать: Как пишется заявление на увольнение без отработки: образец 2021 годаЕсли сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации.

    Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности.

    Это дополнительная поддерживающая мера. Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери.

    В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

    Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу. Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.В законе нет подобного условия-исключения из общего правила, но Вы можете найти выход.

    По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.Такого основания для увольнения трудовой кодекс не содержит.

    Можете уволиться, находясь на больничном, например.

    Работодателя в любом случае необходимо предупредить о предстоящем увольнении за 2 недели. А он вправе вас уволить в тот же день, либо с так называемой отработкой в 2 недели или меньше, на его усмотрение.Если многодетная мама сама требуется расторгнуть трудовое соглашение, то увольнение осуществляется по стандартной процедуре:

    1. женщина пишет заявление об уходе в свободной форме, если в организации не разработан собственный бланк, на имя директора. В документе требуется указать просьбу о прекращении сотрудничества и дату желаемого увольнения. В конце заявления должна обязательно стоять дата его создания и подпись заявителя. Документ лучше составлять в двух экземплярах. Передать его можно лично в отдел кадров или по почте. Сделать это необходимо за 2 недели до желаемой даты ухода. Если с работницей заключен срочный договор или она проходит испытательный срок, то предупредить нужно за 3 дня;
    1. руководитель издает приказ по форме Т-8. С 2013 года она не является обязательной, что дает возможность компании разрабатывать собственные бланки.

      После издания и регистрации с документом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись;

    1. ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.

    После полного расчета с сотрудницей действие трудового соглашения между сторонами прекращается.Подскажите, пожалуйста, можно уволится без отработки при наличии несовершеннолетних детей, или все равно обязан отрабатывать, потому что материально ответственный? Вопрос относится к городу Калининград. Понятия отработка не существует.

    В соответствии со ст.Проще всего позвонить в гострудинспекцию и вам там объяснят, что само по себе наличие несовершеннолетних детей не является причиной для немедленного увольнения по вашему требованию.

    Пожалуйста, цитата из постановления: При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ судам необходимо иметь в виду следующее: Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.Мнение экспертаЛебедев Сергей ФедоровичЮрист-практик с 7-летним опытом.

    Специализация — гражданское право.

    Большой опыт в защите в суде.Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен передать нанимателю информацию, подтверждающую его статус.Это важно знать: Расчет компенсации при увольнении по соглашению сторонНа основании полученных сведений организацией принимается соответствующее решение.Документы для подтверждения:

    1. свидетельство о регистрации брака;
    2. удостоверение многодетных, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
    3. документация, свидетельствующая о том, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности супругу, постановке на учет последнего в качестве безработного и т. д.).
    4. свидетельство о рождении детей;

    Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу. Матери в декрете сегодня могут даже получить кредит.

    Подробности по ссылке:

    • Полученные два числа прибавить друг к другу.
    • Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.
    • Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
    • Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.

    В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска.

    Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:

    1. рабочий стаж;
    2. количество дней, предоставляемых после увольнения.
    3. дни, которые были использованы во время периода увольнения;

    Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:

    • Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
    • Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
    • Полученные числа складываются.
    • Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.

    Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена.

    Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.Это важно знать: Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на ребенка в браке: образецЕсли в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.Работодатель не может без желания работницы уволить ее во время декрета – он не имеет законных оснований по стандартам трудового права.

    Персональные права необходимо знать каждому. И если работодатель угрожает и заставляет написать заявление, женщина может подать в суд, т. к. эти действия не имеют законных оснований. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска должно основываться исключительно на воле работницы.Те, кому предстоит увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, часто интересуются: нужно ли после подачи заявления исполнять свои служебные обязанности в течение двух недель?
    Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска должно основываться исключительно на воле работницы.Те, кому предстоит увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, часто интересуются: нужно ли после подачи заявления исполнять свои служебные обязанности в течение двух недель?

    Необходимость отработки обсуждается с работодателем.Если вы работаете в небольшой организации и у вас хорошие отношения с работодателем, то всегда можно попасть к нему на прием, постараться убедительно объяснить свои причины, и договориться о немедленном увольнении. Руководитель имеет на это право и, вполне возможно, пойдет вам навстречу.

    Также можно предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон.

    Этот вариант оговорен в статье 78 ТК РФ.

    В этом случае можно обсудить не только сроки увольнения, но и другие моменты расторжения трудового договора.Например, предложить подходящую кандидатуру на свое место.

    Если начальник не хочет пойти навстречу и настаивает на отработке, то можно попробовать другие варианты.Пишете заявление: прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. дата подпись на следующий день пишете заявление: прошу уволить меня по собственному желанию. дата подпись через 2 недели придёте за расчётными и трудовой книжкой, ст.

    84.1 ТК РФДобрый день! хочу уволиться с работы, есть ребенок инвалид до 18 лет.Увольнение по собственному желанию без отработки возможно на основании 80 статьи ТК, КЗОТ давно не действует — Перечень оснований не исчерпывающий.Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований.

    Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке.

    То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения.

    Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления.

    Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

    1. компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
    2. заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
    3. выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

    ( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

    Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Семья и право

    Расторжение трудовых отношений без отработки: есть ли такая привилегия при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

    › › Необходимость появляется достаточно часто.

    Это может быть обусловлено тем, что мать вынуждена постоянно брать отгулы, , потому что ее чадо часто болеет, так как у него есть серьезные проблемы со здоровьем.

    Поскольку оставлять малыша не с кем, женщина принимает решение написать соответствующее заявление.

    Причем вопрос об является актуальным. Главным условием является обязательная отработка на протяжении четырнадцати дней. При этом многие интересуются, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

    Почти каждая государственная структура должна предоставлять . Стоит заметить, что это право распространяется на мужчин и . Во время отпуска за подчиненным обязательно сохраняется его рабочее место.

    После выхода из декрета человек может продолжить работать. Однако если родитель принял решение уйти с занимаемой должности, то она за ним не закрепляется. Компания не может расторгнуть трудовой договор по своему желанию или по статье.

    Это является незаконным. Подчиненный должен сам быть инициатором увольнения или в отдел кадров организации. Если расторжение трудового договора было осуществлено по инициативе начальства, то работник может обратиться в суд для защиты собственных прав.

    Согласно действующему законодательству, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

    Главной целью двухнедельной отработки является получение запаса времени для начальства. Это нужно, чтобы руководство смогло найти другого подчиненного на место, которое вскоре освободится. Также это позволяет оптимизировать рабочий график.

    Двухнедельный срок является выгодным не только для работодателя, но и для сотрудника.

    В течение четырнадцати дней он может изменить свое решение и забрать заявление.

    Это делается для того, чтобы женщина смогла взвесить все «за» и «против». Ведь после расторжения трудового договора вернуться на прежнюю должность не получится. Воспитывать ребенка одной будет очень сложно.

    К тому же при увольнении матери полагаются только государственные выплаты, размер которых достаточно мал.

    Рекомендуется ответственно подходить к решению об увольнении. Найти хорошую и высокооплачиваемую должность женщине с несовершеннолетним ребенком будет крайне непросто. Нужно заметить, что уход с работы по собственному желанию без отработки возможен, так как это одно из условий, прописанных в .

    Главными причинами, по которым отработка на предприятии или в компании не требуется, являются:

    1. ;
    2. , которое спровоцировано серьезными проблемами финансового характера;
    3. выход на пенсию.
    4. ликвидация организации;
    5. начало очного обучения работницы в ВУЗе;

    Как правило, гражданину, который пишет заявление об уходе, все равно требуется подать документ за две недели до предполагаемого ухода.

    Однако, как показывает практика, на увольнение по уходу за несовершеннолетним без отработки соглашаются, даже если бумага была предоставлена в день увольнения. В указаны ситуации, когда подчиненный может уйти с работы, не отрабатывая две недели.

    Это возможно, если мать имеет ребенка до четырнадцати лет. Женщина может уволиться без отработки обязательных четырнадцати дней в трехдневный срок при наступлении таких обстоятельств:

    • если женщина находится в организации на испытательном сроке;
    • если гражданин был занят на сезонных работах. Если начальник решил расторгнуть трудовой договор с подчиненным, то он обязательно должен предупредить его об этом за одну неделю до расчета.
    • если трудовой договор был заключен на срок менее чем два месяца;

    Нужно заметить, что для того чтобы сотрудник считался сезонным работником, это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Как происходит увольнение без отработки 2 недель при наличии несовершеннолетних детей?

    Согласно правилам, работающая мать должна написать на имя работодателя заявление.

    В документе она должна прописать, что хочет расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки четырнадцати дней. Еще рекомендуется указать причину. В некоторых случаях подчиненная должна представить доказательства того, что она физически не сможет отработать положенные дни.

    К примеру, если это связано с переездом в другой город или страну.

    Для этого достаточно представить документы о выписке. Бывают более серьезные ситуации, которые требуют немедленного расторжения трудового договора.

    Например, несовершеннолетний отпрыск подчиненной попал в больницу по причине неудовлетворительного здоровья.

    Следовательно, матери необходимо уйти с работы, чтобы находиться с сыном или дочерью. В такой сложной ситуации возможно увольнение одним днем.

    Человек имеет право расторгнуть договор по договоренности с работодателем.

    Гражданину рекомендуется предварительно написать заявление. После его рассмотрения начальство издает приказ о прекращении трудовых отношений с конкретным лицом.

    В большинстве случаев, если подчиненному удалось прийти к общему консенсусу с руководителем, расчет производится в тот же день. При этом мать получает . В коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные обстоятельства увольнения человека одним днем. Если работодатель не разделяет мнения о том, что наступившее обстоятельство считается достаточным основанием для увольнения подчиненного одним днем, то последний имеет право обратиться в трудовую комиссию или суд с иском.

    Согласно Трудовому кодексу, человеку, который принял решение уволиться по собственному желанию, следует обязательно отработать установленный период. Этот временной промежуток требуется для того, чтобы компания могла заняться поиском нового сотрудника.

    Для этого подчиненному требуется написать заявление об уходе и подать его на рассмотрение начальству не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора. Стоит заметить, что отработка не является обязательной. Она необходима только в том случае, если начальство нуждается в ней.

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки имеет одно существенное отличие от отпуска по уходу за малолетним ребенком.

    Отличие состоит в том, что при уходе с работы за гражданином не сохраняется место.

    А вот при уходе в отпуск компания нанимает на временно освободившееся место нового сотрудника. Еще при увольнении человек не может рассчитывать на различные декретные выплаты. Компания не будет платить денежные средства подчиненной, которая ушла из фирмы по собственному желанию.

    При этом она может рассчитывать только на государственные выплаты по безработице. Они, как известно, минимальны.

    Этого вряд ли хватит для семьи с несовершеннолетним ребенком. Стоит заметить, что уволить женщину по инициативе работодателя нельзя.

    Это возможно только в том случае, если компания будет ликвидирована в ближайшее время.

    Во всех остальных случаях расторжение трудового договора по одному желанию начальника невозможно и незаконно.

    Сотруднице, которая планирует уйти с прежней работы, следует хорошо подумать об этом. Поскольку достаточно затруднительно найти хорошую, высокооплачиваемую должность с удовлетворительными условиями труда, рекомендуется тщательно взвесить собственное решение.

    Ведь на одни социальные выплаты прожить с несовершеннолетним чадом будет крайне непросто. К тому же работодатели весьма неохотно берут на работу молодых мамочек с детьми.

    Это говорит о том, что в дальнейшем на поиски подходящей должности уйдет очень много времени.

    Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПри составлении заявления следует прописать причину, по которой требуется срочно уйти с работы без обязательной отработки.

    В некоторых случаях руководство может потребовать предоставления дополнительных документов и доказательств. Бывают серьезные ситуации, когда начальство не идет на уступки подчиненной. Руководитель может заставлять ее отрабатывать четырнадцать дней, к тому же шантажирует работницу тем, что в противном случае откажет в выплате положенного по закону пособия.

    В таком случае не стоит обращать внимание на угрозы.

    Рекомендуется обратиться в соответствующую комиссию, которая рассмотрит данный вопрос. При этом начальнику придется понести наказание за нарушение закона.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

    Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

    В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

    Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребенком?

      / / / По уходу за ребенком

    Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько оснований для увольнения работника: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. По общему правилу (ст. 80 ТК), уволиться по собственному желанию можно, предупредив об этом руководителя за 14 дней.

    Есть и исключения. Перечень причин, позволяющих избежать двухнедельной отработки, изложен в ст.

    80 ТК. В их числе:

    1. достижение пенсионного возраста;
    2. взаимное соглашение гражданина и администрации предприятия;
    3. переезд сотрудника в иную местность, в том числе для работы за рубежом;
    4. другие уважительные причины.
    5. нарушение работодателем предусмотренных норм трудового права или коллективного договора;
    6. отсутствие возможности продолжить трудовую деятельность в связи с поступлением в высшее учебное заведение на дневное отделение;

    Что понимается под иными причинами, законодатель не поясняет. На практике к таким случаям обстоятельства личного характера, семейные, такие как беременность, болезнь членов семьи, а также необходимость ухода за ребенком, имеющим инвалидность, или несовершеннолетним до 14 лет.

    Перечисленные обстоятельства позволяют обратиться к работодателю с заявлением об увольнении до истечения общеустановленного срока. Обязанности признания причины уважительной у руководителя по законодательству нет, при отказе вопрос может решаться только в судебном порядке. В этой связи рекомендуется при написании заявления об увольнения акцентировать внимание на следующих позициях:

    1. указать дату увольнения.
    2. в его тексте обосновать ситуацию для увольнения с желаемой даты, пояснить причины. Желательно приложить подтверждающие документы: свидетельство о рождении, выписку из истории болезни, документ о разводе и т.д.;

    Важно Дату прекращения работы нужно ставить без предлогов «до», «с», «на» и т.д.

    Правильно писать:

    «Прошу уволить меня без отработки 30 апреля 2018 года»

    , последним рабочим днем в данном примере будет 29 апреля 2018 года. Написание «с 30 апреля 2018 года» может быть истолковано двояко: считать ли 30-е число рабочим днем.

    Процедура увольнения начинается с подготовки заявления, которое составляется в произвольной форме, но должно отвечать следующим требованиям:

    1. указывается полное наименование получателя – должность, фамилия, имя отчество, наименование предприятия (организации , учреждения):
    2. личные данные, адрес регистрации по месту жительства, должность увольняемого;
    3. просьба об оставлении работы без отработки с указанием конкретной даты и аргументацией причин;
    4. подпись просителя, дата составления бумаги.

    Документ подается двумя способами:

    • Лично через секретаря либо канцелярию по месту службы.

      Заявлению присваивается регистрационный номер, второй экземпляр выдается на руки сотруднику.

    • По почте. В таком случае обращение направляется заказным письмом с описью.

    Важно Если работодатель не рассматривает заявление, не дает соответствующих распоряжений, что случается в конфликтных ситуациях, то сотрудник может считать себя свободным по истечении 14 дней со дня регистрации бумаги.

    Бывает обстоятельства, когда человек, подав заявление об увольнении, меняет свое решение. Например, осуществлять присмотр за ребенком до 14 лет согласилась бабушка или другое лицо. Нужно знать, что в течение 14 дней работник вправе отозвать свое заявление без наступления негативных последствий.

    После рассмотрения заявления и его визирования руководителем сотрудник кадровой службы:

    1. готовит и подписывает приказ об увольнении и производит отметку в личном деле специалиста;
    2. вносит запись в трудовую книжку, указав формулировку увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    В день увольнения гражданину обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. По желанию, работник вправе истребовать при увольнении следующие документы:

    1. документы о размере заработной платы, сумме перечисленных взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования;
    2. копии внутренних приказов о приеме на работу, иных перемещениях внутри данной организации.

    К сведению Все эти документы предоставляются бесплатно, должны быть подписаны руководителем организации или начальником кадровой службы, иметь печати. Если работник не забрал трудовую книжку лично, администрация уведомляет его заказным письмом о необходимости явки либо дачи согласия на ее направление по почте.

    Сотрудник, не забравший трудовую книжку также вправе написать заявление о ее выдаче. В этом случае документ предоставляется в течение трех рабочих дней со дня регистрации обращения.

    Расчет с сотрудником работодатель производит в полном объеме в день увольнения. В состав положенных выплат включаются:

    1. та доля заработной платы, которая отработана по состоянию на последний рабочий день. Авансовый платеж при его наличии вычитается;
    2. возмещение неиспользованного отпуска. При этом принимаются во внимание все виды причитающихся отпусков – основных и дополнительных.

    На некоторых предприятиях коллективными договорами или аналогичными соглашениями предусмотрена выплата выходного пособия увольняющимся, своего рода «подушка безопасности».

    При наличии такой нормы пособие рассчитывается и выплачивается в последний рабочий день. Имеет место случаи, когда сотрудник отгулял отпуск «авансом», не отработав необходимый временной период.

    Работодатель вправе произвести удержание из общей начисленной суммы. Согласно ст. 138 ТК объем вычета не должен превышать 20% размера заработной платы. Имея намерение увольнения без отработки по уходу за ребенком до 14 лет, помните, что данная причина рассматривается как уважительная.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +