Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - На бирже больничнвц

На бирже больничнвц

На бирже больничнвц

Новый закон о больничных и пособии по безработице в связи с эпидемией 2021 — кто и сколько получит?

В связи с введением режима самоизоляции российское правительство вынуждено было в экстренном порядке создавать подушку безопасности для граждан, причем как для работающих, так и для безработных. Итогом этих действий стал , регулирующий расчет и порядок начисления больничных в период с 1 апреля по 31 декабря текущего года. Содержание: Согласно принятым изменениям, размер пособия не должен быть ниже установленной суммы минимального размера оплаты труда (МРОТ), соответствующей 12130 российских рублей. То есть, больше, если зарплата позволяет, – можно, а меньше – нет.

И соцстрах будет обязан восполнить эту разницу.

Кроме того, лицам, трудящимся в условиях Крайнего Севера и других регионах, где действуют определенные коэффициенты индексации заработной платы, больничные будут начисляться с учетом этих величин. Данное нововведение принималось, прежде всего, для тех работающих граждан, которые имеют небольшой стаж, получая соответствующие больничные.

Напомнил об этом и президент, подчеркнувший несправедливость такого порядка начислений в условиях карантина и вирусной угрозы.

Кроме того, теперь оформить двухнедельный больничный в период обязательной изоляции после прибытия в Россию из зарубежных стран можно будет в режиме онлайн, без посещения больниц и риска для окружающих. Закрываться больничный лист будет автоматически, по истечении 14-дневного срока, если, конечно, не возникнет необходимости в его дальнейшем продлении. Смотрите также: Коснулись изменения и тех, кто остался без работы, ведь, несмотря на обещания правительства оказывать всяческую поддержку среднему и малому бизнесу, из-за введения карантинных ограничений ежедневно продолжает закрываться множество мелких предприятий, не имеющих возможность оплачивать простой своим сотрудникам.

Естественно, такое положение вещей спровоцировало волну безработицы, а поскольку найти новое место в разгар эпидемии не так уж просто, президент решил подтянуть максимальный размер пособия до все того же уровня МРОТ, вне зависимости от величины зарплаты, которую получал работник за последние полгода. При этом Путин призывает работодателей не закрывать предприятия и не отправлять сотрудников в отпуска без содержания. Мало того, Президент решил задействовать дополнительные бюджетные поступления, направив их на помощь всем оставшимся без работы, семьям с детьми и тем лицам, которые пребывают в больничных отпусках.

Для этого он предложил увеличить налоги для крупного бизнеса, введя 15-процентную ставку на перевод доходов на зарубежные счета, а также дополнительные 13% в случае, если общий размер инвестиций в ценные бумаги превышает миллион рублей. И, по предварительным подсчетам, затронут эти изменения не больше 1% от всего населения, хотя итоговый вклад должен оказаться довольно ощутимым. Внесенные в действующее законодательство изменения повлекли за собой множество слухов, нуждаясь в разъяснении.

И, прежде всего, речь идет о размерах выплат по больничным и пособиям по безработице, определять которые после принятых нововведений стало еще проще. Не стоит путать больничный с самоизоляцией и сопутствующим ей переходом на дистанционный режим работы.

Открывать такой лист можно только по состоянию здоровья или в процессе вынужденной обсервации/карантинизации и получать оплату по нему, соответственно, тоже. Что касается размера пособия, то до введенных изменений этот показатель напрямую зависел от стажа и зарплаты, составляя 60% до 5 лет, 80% – от 5 до 8 лет и 100% – выше 8 лет. Смотрите также: Теперь же минимальный размер выплаты по больничному листу составит не менее 404 рублей в сутки, отталкиваясь от месячного МРОТ.

И если брать в расчет 14-дневный карантин, то общая сумма составит 5660 рублей.

То есть, по сути, стаж перестанет играть какую-либо роль. И так вплоть до конца 2021 года.

А вот заработок все еще будет вносить свою лепту в расчет начислений, но только при условии, что он больше актуального показателя МРОТ. И если, к примеру, сотрудник зарабатывает в месяц 22 тысячи, проработав на месте до 5 лет, то за месяц на больничном он получит: 22000*60%=13200 рублей, что выше установленного МРОТ.
И если, к примеру, сотрудник зарабатывает в месяц 22 тысячи, проработав на месте до 5 лет, то за месяц на больничном он получит: 22000*60%=13200 рублей, что выше установленного МРОТ. Временно фиксированным становится и этот вид пособия, поскольку до введения нового режима и сопутствующих ему постановлений, максимальный размер помощи безработным составлял 8 тыс.

рублей. А поскольку это меньше МРОТ, то сейчас и до конца года ставка повышается до 12130 рублей, причем для всех категорий, включая лиц предпенсионного возраста.

А вот условия для начисления останутся неизменными, как и срок получения выплат, который и далее не будет превышать полгода. Ожидается, что эти решения помогут легче перенести карантин и потерю работы самым незащищенным слоям населения.

И именно для поддержания этих граждан правительство разработало комплекс мер, эффективность которых представится возможным оценить в скором будущем.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Оплачивается ли больничный лист на бирже труда в 2021-2021 годах?

Автор Юлия Глушенкова На чтение 3 мин. Просмотров 148У безработного гражданина есть определенные гарантии по минимальному материальному обеспечению.

В том числе – право на получение оплачиваемого больничного листа. Реализовать это право можно у бывшего работодателя в течение первого месяца после увольнения, а далее – на бирже труда, если гражданин зарегистрирован там как безработный. Размер пособия зависит от конкретных обстоятельств.Расскажем подробнее, можно ли получить помощь от ФСС, если стоишь на бирже труда и заболел, оплачивается ли больничный лист безработным, зарегистрированным в Центре занятости.В соответствии со ст.

28 Закона №1032-1 от 19.04.1991г. гражданин, признанный в официальном порядке безработным и поставленный на учет в Центре занятости, имеет право на выплату пособия по безработице. В том числе, в период его временной нетрудоспособности.Согласно приказу Минздравсоцразвития России №514 от 01.08.2007г., заболевшим безработным гражданам выдается больничный лист на общих основаниях.Да, оплачивается, размер пособия зависит от того, в течение какого времени до болезни уволился гражданин.Часто возникает вопрос, если гражданин не зарегистрировался на бирже труда и заболел, оплатят ли больничный лист?

Если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, работник вправе обратиться за больничным к старому работодателю. Для этого регистрация на бирже труда не требуется.Особенности данной процедуры в соответствии со ст. 5 ФЗ-255 от 29.12.2006г.:

  1. причина увольнения значения не имеет, больничный работодатель обязан принять, даже если сотрудник уволен за нарушение трудовых обязанностей или прогул;
  2. размер оплаты составляет 60% от среднего заработка. Для расчета этого показателя учитывается заработная плата за последние два года до момента расторжения трудового контракта.
  3. месяц – это тридцать календарных дней по закону ФЗ-255;
  4. больничный лист подается работодателю, хотя оплату производит ФСС;

В больничном листе ставится код 01 “Заболевание” или 02, что означает “Травма”.Если работник стоит ни бирже больше месяца и заболевает, то брать больничный нужно, чтобы впоследствии обратиться за оплатой в Центр занятости.Как оплачивается больничный на бирже труда в 2021-2021 годах?В зависимости от размера пособия.

Сумма пособия по больничному равна сумме пособия по безработице на период регистрации в Центр занятости. В начале размер пособия привязан к среднему заработку по последнему месту работы, затем равен минимальной сумме, предусмотренной для него.Минимальная сумма равна 1 500 рублей в месяц, максимальная – 8 000 рублей. На время карантина по коронавирусу показатели были повышены до 4 500 рублей и 12 130 рублей, но с сентября минимальный размер вернулся к лимиту в 1500 рублей (кроме отдельных случаев продления до октября).

Максимум в размере МРОТ действует до конца года.Болезнь является уважительной причиной для неявки в службу занятости для перерегистрации.

Отсутствие гражданина на приеме при наличии больничного не влечет никаких негативных последствий.Да40%Нет60%Никогда не стоял на бирже0%Проголосовало: 10Мне нравитсяНе нравится

На биржу труда с больничного листа — размер пособия по безработице?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №13657290

г.

Иваново • Вопросов: 825.12.2017, 14:19Проконсультируйте, пожалуйста.

Мама проработала в службе социальной защиты (соц. работником) 8 лет. В последний год ежемесячная зарплата 15000 рублей.

Последние 4 месяца на больничном из-за травмы колена.

Об инвалидности речи пока не идет.

Но показан более легкий труд. Работать на прежней должности она не может по состоянию здоровья. Хочет написать заявление на и встать временно на биржу труда. Предварительно позвонила в центр занятости, где ей сказали, что её ежемесячная пособие по безработице будет всего 800 рублей, так как она последние 3 месяца (а именно из них они делают расчет) была на больничном листе и её зарплата в этот период равняется нулю.

Предварительно позвонила в центр занятости, где ей сказали, что её ежемесячная пособие по безработице будет всего 800 рублей, так как она последние 3 месяца (а именно из них они делают расчет) была на больничном листе и её зарплата в этот период равняется нулю. Так ли это? И как же быть? Заранее спасибо за ответ.вопрос №13657290 прочитан 1955 раз Юрист отзывов: 28 703•ответов: 69 475•г. Краснодар 25.12.2017, 14:21 В первые три месяца пособие будет в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);На вряд ли это 800 рублей.

Потому как начислялся больничный в эти последние месяцы.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред.

от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации»»»Статья 33. Размеры пособия по безработице»»1.

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:в первом (12-месячном) периоде выплаты:в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.1.1. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и имевшим до увольнения в связи с призывом на военную службу оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи.

(п. 1.1 введен Федеральным законом от 29.07.2017 N 235-ФЗ)»»2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

(текст отредактирован 25.12.2017, 14:23) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Холодилова И.В. отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 25.12.2017, 14:23 В последние три месяца Ваша мама получала не зарплату а пособие по нетрудоспособности, соответственно в справку для ЦЗН необходимо брать зарплату за период до больничного.Пособие по безработице зависит не только от размера зарплаты, но и от количества отработанного времени.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред.

от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации»Статья 33. Размеры пособия по безработицеЦитата:1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:в первом (12-месячном) периоде выплаты:в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; Максимальное пособие по безработице — 4900 рублей.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

Краснокаменск 25.12.2017, 14:31 Да действительно это так. В силу Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации»Статья 33. Размеры пособия по безработице1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:Цитата:в первом (12-месячном) периоде выплаты:в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);Сделать тут, что нибудь не получится.
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:Цитата:в первом (12-месячном) периоде выплаты:в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);Сделать тут, что нибудь не получится.

Либо соглашаться на это, либо отработать еще три месяца.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г.

Архангельск 25.12.2017, 14:44 В расчет среднего заработка за последние три месяца для пособия по безработице пособие по нетрудоспособности не включается. Поэтому пособие по безработице будет минимальное 850 руб. Обращаться Вам некуда, законодательством всё отрегулировано, центр занятости применяет НА верно.Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»:Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;г) заработная плата, выданная в неденежной форме;д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 29 977•ответов: 58 362•г.

Новосибирск 25.12.2017, 14:48 Действительно, есть акая вероятность. Выход один работать еще три месяца.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации»»»Статья 33.

Размеры пособия по безработице.Удачи Вам.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 503•ответов: 791•г. Москва 25.12.2017, 14:50 Неправильно они посчитали.

Есть Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62Там указано следующее:Цитата:4.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.То есть в вашем случае должны взять последние 3 месяца, когда она действительно работала и считать средний заработок по ним.

Но этим должна заниматься бухгалтерия бывшего работодателя, когда выдает справку о среднем заработке.

Служба занятости считает на основе тех справок, которые делает работодатель. Обращайтесь в бухгалтерию со ссылкой на вышеуказанные пункты, пусть переделывают справку.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 79 484•ответов: 250 432•г.

Ставрополь 25.12.2017, 17:29 —Здравствуйте Александр Сергеевич, Вашу маму вводят в заблуждение. при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка.

Просто плохо что маму не сокращают, пусть она просит именно её уволить по сокращению, в этом случае и проблем не будет с выплатой из ЦЗН.

Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам.

Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:а) в первом (12-месячном) периоде выплаты:за первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);за следующие четыре месяца – в размере 60%;в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже его минимальной величины, увеличенных на районный коэффициент;б) во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

Данный период касается безработных граждан, которые не трудоустроены по истечении первого периода выплаты пособия по безработице. Они имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом. Общий период выплаты пособия гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (п.

5 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

(текст отредактирован 25.12.2017, 17:30) Вам помог ответ: ДаНет

г.

Иваново • Вопросов: 825.12.2017, 14:37Спасибо за ответ! Но, со слов специалиста «горячей линии» нашего района, за время нахождения на больничном-заработная плата мамы равнялась нулю.

Аза выплату больничного листа отвечает иная служба (ФСС?) и к зарплате это никакого отношения не имеет. Это опять со слов специалист «горячей линии». Как быть то? куда обратиться за разъяснениями и помощью?вопрос №13657506 Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г.

Архангельск 25.12.2017, 14:43 В расчет среднего заработка за последние три месяца для пособия по безработице пособие по нетрудоспособности не включается. Поэтому пособие по безработице будет минимальное 850 руб. Обращаться Вам некуда, законодательством всё отрегулировано, центр занятости применяет НА верно.Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»:Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;г) заработная плата, выданная в неденежной форме;д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

Обращаться Вам некуда, законодательством всё отрегулировано, центр занятости применяет НА верно.Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62

«Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

:Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;г) заработная плата, выданная в неденежной форме;д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

Краснокаменск 25.12.2017, 14:45 Не совсем понятен ваш уточняющий вопрос. Вроде ответил корректно. Нет зарплаты за последние 3 месяца, значит и пособие будет минимальным.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 503•ответов: 791•г. Москва 25.12.2017, 14:57 Все так, за последние 3 месяца зарплата равна нулю, т.к.

пособие — это не зарплата, и оно за счет ФСС, а не работодателя.

Но в этом случае заработок надо считать не за последние 3 месяца, а за 3 месяца, предшествовавшие болезни (Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62, пункт 4, 5). Если работодатель откажется правильно составлять справку чтобы было нормальное пособие, можно обратиться с жалобой на работодателя в службу занятости или в прокуратуру.

(текст отредактирован 25.12.2017, 15:00) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 916•ответов: 105 929•г. Барнаул 25.12.2017, 16:45 Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением допустимого периода выплаты, может оказываться материальная помощь. Ее также можно получить в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Матпомощь оказывают органы службы занятости (ст. 36 Закона о занятости населения).Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 79 484•ответов: 250 432•г. Ставрополь 25.12.2017, 17:32 Вашу маму вводят в заблуждение.

при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка.Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам.

Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1Вам помог ответ: ДаНет

г.

Нижневартовск • Вопросов: 1306.02.2020, 10:43Можно ли написать заявление на , находясь на больничном?вопрос №16905273 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 40•ответов: 58•г. Москва 06.02.2020, 10:50 Писать заявление на увольнение, находясь на больничном законодательством РФ не запрещено, но уволить Вас в период временной нетрудоспособности не имеют права (ст. 81 ТК РФ)Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12•ответов: 32•г.

Актюбинск 06.02.2020, 10:52 Да. Уведомив работодателя за 14 дней вперед.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 86•ответов: 131•г. Санкт-Петербург 06.02.2020, 11:45 Александр!Да заявление Вы написать можете, никаких ограничений законодательство не содержит.При этом учтите, что по собственному желание Вас могут уволить и в период больничного, но оплатить его работодатель будет обязан.Вам помог ответ: ДаНетг.
Санкт-Петербург 06.02.2020, 11:45 Александр!Да заявление Вы написать можете, никаких ограничений законодательство не содержит.При этом учтите, что по собственному желание Вас могут уволить и в период больничного, но оплатить его работодатель будет обязан.Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 205.05.2020, 09:39Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном?вопрос №17319981 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 10 350•ответов: 18 506•г.

Новосибирск 05.05.2020, 09:41 МарияНу конечно можете, если вам позволяет состояние явится и написать заявление об уходе, поступайте так как решили.Вам помог ответ: ДаНетг.

Тюмень • Вопросов: 205.05.2020, 09:50Скажите, если больничный продлят более чем на две недели (срок отработки), как быть дальше по завершению больничного?

Оплатит ли организация был полностью и не заставят ли вновь отрабатывать 2 недели?вопрос №17320025 Юрист отзывов: 1 497•ответов: 2 875•г. Котово 05.05.2020, 09:56 Больничный по любому оплатят.

Отрабатывать не заставят, если вы подали заявление об увольнении за две недели до увольнения. Даже находясь на больничном. Заявление можно направлять и по почте заказным письмом с уведомлением.

Тогда считать дату подачи надо по штампу в уведомлении о получении вашего письма.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 492•ответов: 25 329•г. Иркутск 05.05.2020, 09:57 вы можете подать заявление об увольнении находясь на больничном, закон этого не запрещает.

Приказ об увольнении будет подписан по окончанию отпуска по нетрудоспособности, но не ранее 2 недель ст.80 ТК РФ.

Больничный обязаны оплатить полностью. Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации.Вам помог ответ: ДаНетг. Кропоткин • Вопросов: 3315.05.2016, 23:54Если при написании желанию, ушел на больничный, и по истечению 2 недельного срока не получилось сдать все дела, материальные ценности.

Могу ли я забрать свою трудовую книгу и уволиться не сдавая своих должностных обязанностей?вопрос №10555855 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 29 040•ответов: 73 656•г. Ижевск 15.05.2016, 23:56 Да,можете. Уволить Вас обязаны датой, указанной в заявлении.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г.

Москва 15.05.2016, 23:57 Нет, у вас продлевается двухнедельный срок на то время которое вы находились на больничном.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 703•ответов: 69 475•г.

Краснодар 15.05.2016, 23:57 Да,конечно.

Это проблемы уже работодателя. Должны уволить согласно заявления, ст.80 ТК.Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 228.01.2014, 15:23Ушел на больничный, и во время больничного написал заявление на .

Т.е пока я болею, проходят 2 недели обязательной отработки, что мне очень даже на руку, так как с работодателем в плохих отношениях. Вопрос вот в чем, работодатель пишет мне письмо: Приказ об увольнении с 07.02.14 будет подписан Москвой после выхода с больничного.

Подписать приказ об увольнении по сотруднику во время больничного нельзя.Я 07.02.14 г должен был окончательно уволен, неужели меня еще заставят отрабатывать 2 недели? Заявление на увольнение было подано 24.01.14 г.вопрос №3272104 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г. Серпухов 28.01.2014, 15:25 Бред.

Увольнять в период болезни нельзя по инициативе работодателя. Если же об этом просит работник, уволить обязаны датой, указанной работником с соблюдением правил ст.80 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетЛАРИСА ВИКТОРОНАг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 521.03.2008, 10:33Может ли сотрудник подать заявление на увольнение по собственному желанию, если он находится на больничном? Спасибо, Лариса.вопрос №547154 прочитан 163 разa Юрист отзывов: 462•ответов: 2 815•г.

Москва 21.03.2008, 10:36 конечно же может и в любое время, предупредив работодателя за 2 недели. С уважением,Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 536•ответов: 2 326•г. Санкт-Петербург 21.03.2008, 10:41 В соответствие с требованиями ст.

80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.Вам помог ответ: ДаНетг.

Курган • Вопросов: 217.04.2014, 20:47Заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, после месяца пребывания на больничном.вопрос №3794638 прочитан 28 раз Адвокат отзывов: 29 028•ответов: 74 230•г. Абдулино 17.04.2014, 20:57 Никто не может вас заставить написать заявление — не пишите ничего.Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 619.02.2016, 08:09Обязан ли я писать заявление на в связи с антикорупцией в период нахождения на больничном.вопрос №9785551 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г.

Ярославль 19.02.2016, 08:27 Такого основания — как антикоррупция — для увольнения — нетможете не увольняться.Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 619.02.2016, 08:32Поясняю мы с женой работаем в одном коллективе в войсковой части, я начальник отделения связи жена электромонтёр связи с главка 12 ГУ МО РФ пришёл приказ, что нельзя иметь мне жену в подчинении.

Заставляют либо мне уволиться либо ей.вопрос №9785687 Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г. Ярославль 19.02.2016, 08:35 Понятно.

Тогда выбирайте, можете написать заявление сейчас, последним днем больничного уволят.Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 619.02.2016, 08:55Мне до пенсии один год, жена на пенсии пол года, мы не желаем увольняться, а я уволюсь не буду естественно ничего получать до 60 ти лет.

да и какие мы коррупционный?! я ей зарплату не выдаю, ходатайствую о получении премии как и всем работникам отделения, наград ни каких не вручаю.вопрос №9785848 Юрист на сайтеотзывов: 68 072•ответов: 152 550•г.

Новокузнецк 19.02.2016, 08:59 Если ваша жена не является военнослужащей то на вас не распространяется норма о том родственники не могут работать если один из них подчиняется другому.Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 619.02.2016, 09:07Мы оба г.п.

гражданский персонал, так вот какого то лешего и интересно на каком основании, начальник главка г-л м-р Сыч в приказ № 8 добавил, что и на г.п. распространяется эта указка.вопрос №9785949 Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г.

Ярославль 19.02.2016, 10:08 Оспаривайте приказ, не увольняйтесь, были бы основания вас бы и так уволили без заявления.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+