Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - На какой срок можно назначить ио директора

На какой срок можно назначить ио директора

На какой срок можно назначить ио директора

Сколько по времени можно быть ИО начальника отдела?

В настоящее время исполняю обязанности начальника отдела на машиностроительном предприятии. Изначально, при переводе на занимаемую ныне должность в отделе кадров было сказано, что я буду и.о. начальника отдела до момента приема на эту должность нового сотрудника.

Но с тех пор прошло уже 1,5 года. Когда по закону должны отменить приставку и.о.?

И правомочно ли было то, что в трудовую книжку мне сделали запись «и.о.

начальника отдела»? 19 Сентября 2018, 12:26, вопрос №2110121 Игорь, г.

Самара Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7141 ответ 1888 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Кострома Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Игорь В настоящее время исполняю обязанности начальника отдела на машиностроительном предприятии. Изначально, при переводе на занимаемую ныне должность в отделе кадров было сказано, что я буду и.о.

начальника отдела до момента приема на эту должность нового сотрудника.

Но с тех пор прошло уже 1,5 года. Когда по закону должны отменить приставку и.о.? И правомочно ли было то, что в трудовую книжку мне сделали запись «и.о.

начальника отдела»?Законом не предусмотрены какие либо ограничения касающиеся нахождения Вас на данной должности, в трудовую внесли правильно, согласно занимаемой должности 19 Сентября 2018, 12:37 0 0 7,9 Рейтинг Правовед.ru 1730 ответов 762 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курган Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,9рейтинг

Добрый день, Игорь! По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее: Когда по закону должны отменить приставку и.о.?В данном случае изначально необходимо знать каким образом осуществлялось возложение на Вас обязанностей начальника отдела.

В данном случае возможно 2 варианта: Первый вариант: Работодатель оформил приказ о поручении дополнительной работы на период вакансии начальника отдела. Этот вариант определяет статья 60.2 «Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

В соответствии с данной статьей: Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Следовательно, о том на какой срок Вы являетесь исполняющим обязанности начальника отдела должно быть прописано в приказе о поручении дополнительной работы.
В соответствии с данной статьей: Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Следовательно, о том на какой срок Вы являетесь исполняющим обязанности начальника отдела должно быть прописано в приказе о поручении дополнительной работы.

Кроме того, в данном случае работодатель имеет право поручить выполнение дополнительной работы на период вакансии, а затем отменить выполнение данной работы дополнительным приказом. Второй вариант: это перевод Вас на вакантную должность, то в данном случае Вы уже не будете являться И.о., а будете являться начальников отдела без приставки «И.о.». Перевод может осуществлять на срок не более 1 года в соответствии со статьей 72.2 «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.И правомочно ли было то, что в трудовую книжку мне сделали запись «и.о. начальника отдела»?В данном случае необходимо обратить внимание, что информация о временных переводах и возложениях обязанностей (поручении дополнительной работы) не вносится в трудовую книжку.

В трудовой книжке указываются записи только о постоянных местах работы, а по желанию сотрудника может вносится запись о совместительстве.

В соответствии с разделом II «Ведение трудовых книжек» Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»): Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).В данном случае, работодатель не должен был вносить Вам запись о дополнительной работе в качестве И.о.

начальника отдела. Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа. Обращайтесь — буду рада вам помочь!

С уважением, Кузьмина Дарья! 19 Сентября 2018, 13:32 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 19 Сентября 2018, 14:54, вопрос №2110280 19 Ноября 2014, 13:05, вопрос №622246 21 Апреля 2018, 17:27, вопрос №1974499 12 Февраля 2015, 12:54, вопрос №723181 05 Апреля 2013, 17:07, вопрос №59903 Смотрите также

Скажите пожалуйста на какой максимальный срок могут назначить исполняющим обязанности директора государственного учреждения?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №10774056

г.

Оренбург • Вопросов: 9310.06.2016, 09:59вопрос №10774056 прочитан 84 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 7 351•ответов: 18 737•г. Саратов 10.06.2016, 10:00 Срок не установлен — до назначения лица на должность.Вам помог ответ: ДаНет

г. Мурманск • Вопросов: 126.11.2019, 13:26Может ли секретарь образовательной стать и.о директором?вопрос №16603849 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 19 254•ответов: 44 730•г.

Алейск 26.11.2019, 13:46 Если у секретаря имеется соответствующее образование и в отношении ее Управление образования издало такой Приказ.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 12003.09.2017, 14:31Исполняющий обязанности директора имеет ли право на передоверие полномочий директора другим сотрудникам?вопрос №13112020 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 3 795•ответов: 7 064•г. Волгоград 03.09.2017, 14:33 Может лишь в отношении некоторых прав, при условии, если это отражено в уставе предприятиявсего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 68 062•ответов: 152 538•г.

Новокузнецк 03.09.2017, 14:34 На время отсутствия директора И,О.

в полном объеме исполняет обязанности директора Как и.о.он может поручить исполнение каких полномочий сотрудникам на основании доверенности ст 185 ГК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 13 971•ответов: 41 488•г. Москва 03.09.2017, 14:36 Имеет право, если право передоверия полномочий не было ограничено при назначении его исполняющим обязанности.Вам помог ответ: ДаНет Фирма Юридическая фирма «Юрвита» отзывов: 9 177•ответов: 25 631•г.

Москва 03.09.2017, 14:54 Гость! Смотря каких прав о что указано в приказе об исполнении обязанностей. Читайте устав, там установлен порядок исполнения обязанностей за временно отсутствующего директора. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!Вам помог ответ: ДаНетг.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 231.01.2014, 12:15Если на время больничного был назначен , то в случае рособрнадзоровской проверки, при выявлении нарушений, штраф выплачивает исполняющий обязанности или постоянный директор?

Подскажите, пожалуйста!вопрос №3291068 прочитан 254 разa Юрист отзывов: 79 482•ответов: 250 407•г. Ставрополь 31.01.2014, 12:27 Если на время больничного был назначен исполняющий обязанности директора школы, то в случае рособрнадзоровской проверки, при выявлении нарушений, штраф выплачивает исполняющий обязанности или постоянный директор? Подскажите, пожалуйста!Валентина, только директор.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 415.05.2015, 13:24В бюджетном учреждении исполняющим обязанности директора был назначен заместитель директора (трудовой договор бессрочный). Учредитель принимает решение о назначении заместителя директора, исполняющего обязанности, директором учреждения с заключением срочного трудового договора на 5 лет.

Как оформить внутренние документы о переводе заместителя директора?вопрос №6842745 прочитан 1020 раз Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г. Серпухов 15.05.2015, 13:25 Если речь об исполнении обязанностей, то это замещение, которое проводится согласно положений ст.

72.2 ТК РФ (срок не более года).

Заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору.ТК РФСтатья 72.2.

Временный перевод на другую работуПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в «части второй» настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных «частями второй» и «третьей» настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже «среднего заработка» по прежней работе.

(текст отредактирован 15.05.2015, 13:26) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 15.05.2015, 13:26 Приказом, в соответствии со ст.

72 Трудового кодекса РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 116•ответов: 201 240•г. Пермь 15.05.2015, 13:27 Дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.

57 ТК РФ).На его основании издается приказ. После этого вносятся записи в трудовую книжку работника.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Афанасенко Н.В. отзывов: 3 611•ответов: 8 238•г.

Уссурийск 15.05.2015, 13:27 Согласно ст. 72 ТК РФИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 878•ответов: 3 405•г.

Великие Луки 15.05.2015, 13:27 Оформление проводят приказом в силу ст.72.2 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 816•ответов: 24 415•г. Воронеж 15.05.2015, 13:28 Оформляйте как исполнение обязанностей ст.

72.2 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 338•ответов: 10 458•г.

Воронеж 15.05.2015, 13:28 Оформление происходит на основании приказа руководителяСтатьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Если же дополнительная работа такой же профессии (должности), можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику.

Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные условия, о которых стороны трудовых отношений договорились.Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Есть важный момент в применении нормы ст. 60.2 ТК РФ: назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность.

В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР №?30 и Секретариата ВЦСПС №?39 от 29.12.1965 №?30/39 «О порядке оплаты временного заместительства»[1] (далее – Разъяснение)).Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса.

Также можно применить:ст. 72.2 и осуществить перевод. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен.

Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе (на срок не более года), либо на постоянной (если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности). Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника;ст. 72.1 и осуществить перемещение.

Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается работа на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется. При перемещении работодатель не вправе требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям;ст.

59 и заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд.

III «Трудовой договор» ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 7 508•ответов: 48 513•г. Чита 15.05.2015, 13:28 Нужно писать заявление о расторжении трудового договора на заместителя и заключать новый трудовой договор согласно ст.

72.1 ТК РФ:

«Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.»

Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). (текст отредактирован 15.05.2015, 13:30) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 641•ответов: 14 497•г. Саратов 15.05.2015, 15:39 Оформляется приказ о переводе, письменное согласие работника на перевод, трудовой договор на новую должность, соглашение о расторжении прежнего договора, запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ) и приеме на должность директора. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.

от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

16. перевод и перемещении как осн-я изм.-я ТДВ соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изм.

енение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и оТДелы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 16.05.2015, 11:57 Оформление документов зависит от того, вакантна ли должность директора. Если должность директора вакантна, то ее может занимать другой работник: либо новый, назначенный на должность соответствующим образом, либо работающий на этом же предприятии. При этом если речь идет о заместителе, работающим по бессрочному договору, а новая должность предполагает заключение срочного договора на срок более одного года, то прежний договор с заместителем должен быть расторгнут по соглашению сторон и с работником должен быть заключен новый, уже срочный договор по должности директора в вашем случае на 5 лет согласно статье 59 ТК РФ.

Если должность директора не вакантна, то в целях исполнения обязанностей временно отсутствующего работника заместитель может быть временно переведен на должность директора в соответствии со ст. 72.2. ТК РФ на срок — до выхода основного работника.

После выхода основного работника временно исполняющему его обязанности предоставляется прежняя должность. Оформляется это соглашением об изменении трудового договора и приказом. Второй вариант — поручение дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы с доплатой.

Ст. 60.2 ТК РФ. Оформляется соглашением сторон и приказом.И в том и другом случае с заместителем также может быть заключен срочный трудовой договор по совместительству согласно ст. 60.1 ТК РФ — выполнению другой работы после основной.

Однако, согласно ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. (текст отредактирован 16.05.2015, 12:13) Вам помог ответ: ДаНетг.

(текст отредактирован 16.05.2015, 12:13) Вам помог ответ: ДаНетг. Александров • Вопросов: 215.03.2015, 16:21Может ли исполняющий обязанности директора ООО, действовать на основании Устава?вопрос №6313801 прочитан 175 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 116•ответов: 201 240•г. Пермь 15.03.2015, 16:22 Нет, не может.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 187•ответов: 492•г.

Владимир 15.03.2015, 17:50 Нет не может. На основании доверенности пусть действует.Вам помог ответ: ДаНетг.

Сургут • Вопросов: 229.08.2017, 13:04Подскажите пожалуйста, в нашем доме есть собственник нежилого помещения МТС. При голосовании за благоустройство территории данного филиала, проголосовал против, что может повлечь за собой отказ департамента выделить средства ремонт дороги, озеленение и т.д. Имеет ли права данный собственник принимать участие в голосовании, если да то не должны ли они как то мотивировать свой отказ?вопрос №13090716 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 2 153•ответов: 4 114•г.

Санкт-Петербург 29.08.2017, 13:05 Все собственники в доме имеют право принимать участие в голосовании. Свой отказ они могут ничем не мотивировать, это их право.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 574•ответов: 4 569•г. Анапа 29.08.2017, 13:07 Решение будет принято если проголосуют более 50% собственников, поэтому возможно один голос «Против» не сыграет никакой роли.Вам помог ответ: ДаНетг.
Анапа 29.08.2017, 13:07 Решение будет принято если проголосуют более 50% собственников, поэтому возможно один голос «Против» не сыграет никакой роли.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 206.07.2012, 15:30Надо ли вносить фамилию в договор с контрагентом исполняющего обязанности ген.

директора (на время отпуска), или достаточно от руки в конце договора вписать исп. обязанности и номер приказа не убирая фамилию ген. директора.вопрос №1809302 прочитан 44 разa Адвокат отзывов: 104•ответов: 247•г.

Москва 06.07.2012, 15:37 Можно заключать договор от имени генерального директора, а в конце сделать следующую приписку —

«За генерального директора, по доверенности (на основании приказа №, дата) Иван Иванович Иванов.»

С благорасположением, Михаил.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 623•ответов: 3 882•г. Санкт-Петербург 06.07.2012, 15:38 Татьяна! Если исп. обязанности директора в соответствии с приказом наделен полномочиями заключать договоры с контрагентами, Вы можете указать его должность, фамилию и данные приказа, на основании которого он действует и в преамбуле, и в подписи.

Если договор уже оформлен и там фигурирует ген. директор, находящийся в отпуске, Вы можете вписать от руки все данные лица, которое подписывает договор.

Важно, чтобы было понятно, кто и на основании чего подписывает.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сколько времени можно быть ИО???

МОЖНО ЛИ НАЗНАЧИТЬ ИО НА ДОЛЖНОСТЬ, ЕСЛИ НА ВАКАНТНА И НА КАКОЙ СРОК? Вопрос: ЕСТЬ ВАКАНСИЯ. РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ХОЧЕТ НАЗНАЧАТЬ НА ДОЛЖНОСТЬ РАБОТНИКА СРАЗУ. ОН ХОЧЕТ ПОСМОТРЕТЬ СПРАВИТЬСЯ ЛИ ОН С РАБОТОЙ.

НАЗНАЧИТЬ ХОЧЕТ ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ. Возможно ли это при наличии вакансии и на какой срок?

Ответ: 1) Существует временное исполнение обязанностей ВрИО (на время отпуска, командировки, болезни) временного отсутствия работника, которое оформляется на другого работника, или с указанием конкретных дат, или до выхода основного работника на работу (болезнь) . 2)Так же существует исполнение обязанностей ОИ (при вакантной должности) без указания дат, но через 6 месяцев оно автоматически снимается. И соответственно сотрудник должен заранее до истечения 6 месяцев позаботится уже о своем переводе на вакантную должность.

Если руководство не согласно с переводом, то сотрудник продолжает работать только по своей основной работе, а вакантная должность или остается вакантной или на нее назначают другого сотрудника ИО.

Получается, что и ВрИО и ИО исполняют обязанности без освобождения от своей основной работы и получают доплату составляющую разницу в окладах: Трудовой кодекс РФ использует термин «исполнение обязанностей» в двух случаях: применительно к трудовым договорам, заключаемым на определенный срок; при установлении совмещения профессий (должностей) .

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускается заключение с работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Статья 60′ ТК РФ рассматривает, помимо прочего, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

По общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Это предусмотрено п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР № 30, Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.65 (ред.

от П. 12.86, с изм. от 11.03.03) «О порядке оплаты временного заместительства» , согласно которому назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

ИО назначается, когда ВРЕМЕННО нет основного работника (болезнь, отпуск, командировка и т. п.) . Если же должность начальника ВАКАНТНА, то Ваше назначение на ИО начальника не верно. Попробуйте написать заявление с просьбой перевести Вас на данную должность, обоснуйте Ваше желание.

Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора

20865 Формирование приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора происходит в случае, когда руководитель организации по каким-либо причинам не имеет возможности находиться на своем рабочем месте определенный промежуток времени.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ В каждой организации должен быть руководитель, который назначается в соответствии с учредительными документами фирмы (в т.ч.

уставом) и занимается управленческой деятельностью. Но иногда наступают обстоятельства, по которым у директора возникает потребность переложить свои функции на другого сотрудника – и их в повседневной практике любого предприятия найдется достаточно. Чаще всего это:

  1. командировка;
  2. отпуск (как плановый, так и внеплановый);
  3. могут быть и какие-то личные причины.
  4. больничный;

Решение, на кого именно переложить на время обязанности директора, каждый руководитель, конечно, принимает в индивидуальном порядке.

Главное условие, чтобы выбранный сотрудник имел определенный уровень образования и опыт работы, а также пользовался полным доверием руководства и администрации фирмы.

Связано это с тем, что с момента подписания приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора, вся ответственность за текущую деятельность предприятия переходит на того работника, в отношении которого написан документ. Следует отметить, что в качестве исполняющего обязанности директора может быть назначен как один из сотрудников компании, так и человек, как говориться, «со стороны».

Во втором случае, сначала необходимо заключить трудовой договор с указанием периода его действия, и только после этого писать приказ о передаче полномочий. Так как приказ всегда пишется от лица директора организации, непосредственная задача по его составлению обычно лежит на секретаре, юрисконсульте или ином приближенном к руководителю работнике.

Главное условие, чтобы после формирования приказ был в обязательном порядке заверен самим директором. Приказ надо писать каждый раз, когда намечается относительно длительное отсутствие руководителя на рабочем месте. На сегодняшний день строгих правил по составлению распорядительных документов нет, так что любую подобную бумагу представители предприятий и организаций могут писать с произвольном виде, или, если в компании есть разработанная форма приказа – по его образцу.

При формировании приказов важно соблюдать несколько условий:

  • Также в приказ вписывается и основание – т.е. норма закона, которая дает право для составления данного документа.
  • Приказ можно писать на обыкновенном листе любого удобного формата (обычно используется стандартный А4) или на фирменном бланке организации (как правило, в тех случаях, если такое требование прописано в локальных актах фирмы). Допускается писать приказ от руки или набирать на компьютере – в определении законности документа это значения не имеет.
  • Документ составляется в одном экземпляре, который подписывается руководителем (или иным сотрудником, уполномоченным действовать от его имени), а также всеми другими лицами, которые в нем упомянуты.
  • Составление каждого приказа должно быть чем-то обосновано. Обоснование всегда пишется в начале документа, после слов «В связи с…» и обозначает реальную причину для формирования приказа. В данном случае, в качестве обоснования может быть отпуск руководителя, его командировка, больничный и т.п.

Подписи должны быть только «живыми», никакие факсимильные (т.е. отпечатанные) автографы в бланке не допустимы.

Печать на приказе ставить необходимо только тогда, когда правило по использованию штемпельных изделий для визирования бумаг закреплено в учетной политике компании.

В «шапке» документа пишется:

  1. наименование организации;
  2. дата и место составления приказа.
  3. его название (с коротким обозначением смысла) и номер;

Затем ниже идет основная часть.

Здесь необходимо:

  1. дать обоснование, т.е. в связи с какими обстоятельствами понадобилось формирование данного распоряжения;
  2. написать его заработную плату на этот срок (здесь надо учесть один немаловажный момент — если зарплата директора выше зарплаты исполняющего обязанности, разницу следует компенсировать);
  3. указать период и количество полных календарных дней, в течение которых эта роль должна исполняться;
  4. в завершении следует вписать ответственное за исполнение приказа лицо (это может быть сам директор или любой его заместитель, руководитель подразделения).
  5. сказать, кто именно будет исполнять обязанности директора (должность, фамилия-имя-отчество работника);
  6. вписать функции, которые будет выполнять замещающий директора сотрудник (в том числе право подписывать документацию);

После того, как приказ будет написан и оформлен должным образом, а все заинтересованные лица с ним ознакомлены, его необходимо передать на хранение секретарю организации или другому работнику, ответственному за сохранность распорядительной документации. На протяжении периода действия приказ должен находиться в отдельной папке вместе с другими подобного рода документами, в помещении, куда доступ посторонних людей ограничен.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+