Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На сколько дней продлевается отпуск в мае 2021

На сколько дней продлевается отпуск в мае 2021

На сколько дней продлевается отпуск в мае 2021

Как оформить отпуск на майские праздники

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) 23.09.2020, 17:22 юрист, Шлихар Юлия Анатольевна Написать сообщение Подписаться505 просмотров 42 дочитываний 02 апреля 2021 в 21:41 Как заранее оформить майские отпуска сотрудников и учесть все нюансыЧем поможет статья. Уточните планы сотрудников, которые сейчас у многих поменялись, и сможете заранее оформить документы на отпуска в начале мая.Взять 6, 7 и 8 мая между праздниками одни сотрудники захотят, чтобы больше отдохнуть.

Другие попросят отпустить их на эти дни, чтобы на законных основаниях не бывать в местах скопления людей, в том числе в офисе, и не ездить на работу в общественном транспорте в период распространения коронавируса.

Традиционное открытие дачного сезона никто не отменял, а значит, и в вашей компании будут те, кто захочет провести пару недель на даче и не тратить на это полноценный отпуск.Напомним: если отпуск в этот период у сотрудников не запланирован в графике, чаще всего можете отказать. Но если все согласны — оформляйте документы.

Сделать это нужно в апреле, чтобы успеть выплатить отпускные.Как договориться о датахВ мае два нерабочих праздничных дня и три дня, которые добавили для длинных выходных: 4, 5 и 11.

В итоге рабочих дней в этом месяце всего 17. Те, кто берет отпуск в период майских праздников, будут больше отдыхать, но потеряют в зарплате.

Так как рабочих дней в месяце мало, стоят они дорого.В мае выгоднее работать — на всякий случай скажите это сотрудникам, которые пишут заявление на отпуск не по графику.Если вам все равно, а сотруднику важнее сохранить дни отпуска, заявление он может написать на три дня с 6 по 8 мая. Но выгоднее захватить выходные, и тогда оформить отпуск с 6 по 11 мая или на весь период майских праздников: со 2 по 11 мая.При этом 1 и 9 мая в число календарных дней отпуска не входят, и вы их не оплачиваете, ч. 1 ст. 120 ТК. Напомните это сотрудникам, особенно тем, кто принес заявление на отпуск с 1 мая.ПримерТатьяна работает пятидневную рабочую неделю с окладом 40 тыс.

руб. в месяц. Она хочет пойти в отпуск в начале мая.

На 1 мая остаток дней отпуска — 14 дней.

Татьяна не может определиться, как выгоднее взять отпуск.Сравним доход, который получит работница, если возьмет отпуск только на три дня и на весь период майских праздников.Зарплата за месяц = дневная ставка и количество отработанных дней.В мае 2021 года 17 рабочих дней.Определим зарплату за рабочий день в мае:40 000 руб.

: 17 дней = 2352,94 руб. составит дневная ставка.Определим средний заработок для расчета отпускных из среднемесячного числа календарных дней — 29,3:40 000 руб. : 29,3 дней = 1365,18 руб.При отпуске с 6 по 8 мая:отпускные: 1365,18 руб. x 3 дня = 4095,56 руб.;зарплата за 14 дней: 2352,94 руб.

x 14 дней = = 32 941,16 руб.Общий доход: 4095,56 32 941,16 = 37 036,72 руб., что меньше месячного оклада.При отпуске с 6 мая по 11 мая (9 мая не входит):отпускные: 1365,18 руб. x 5 дней = 6825,9 руб.;зарплата: 2352,94×14 дней = 32 941,16 руб.Общий доход: 6825,9 32 941,16 = 39 767,06 руб., что меньше оклада на 230 руб.Работник может пожелать уйти в отпуск исключительно в выходные дни: со 2 по 5 мая или на 10 и 11 мая.
x 5 дней = 6825,9 руб.;зарплата: 2352,94×14 дней = 32 941,16 руб.Общий доход: 6825,9 32 941,16 = 39 767,06 руб., что меньше оклада на 230 руб.Работник может пожелать уйти в отпуск исключительно в выходные дни: со 2 по 5 мая или на 10 и 11 мая. ТК не запрещает. Но проверяющие могут посчитать, что вы компенсируете сотруднику неиспользованные дни отпуска, письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14–2/ООГ-9754.Предложите работнику не ограничивать отпуск только выходными днями.

Отпуск можно оформить с рабочего дня по выходной или с выходного по рабочий, то есть с 8 мая по 11 мая или с 1 мая по 6 мая.

Напомните, что отпуск можно разделить на части только так, как об этом договоритесь.1 и 9 мая в отпуск не входят, но отдых работника фактически продлевается на два дня.

Но перенесенные в связи с праздниками выходные дни, как и обычные выходные, в число дней отпуска входят.В табеле учета рабочего времени праздники, которые совпали с отпуском, отмечайте кодом «В», дни ежегодного отпуска «ОТ», дополнительный — «ОД».ПримерСпециалист отдела расчетов Михаил работает стандартную пятидневку.

Он написал заявление на отпуск с 30 апреля на 14 календарных дней.На период его отдыха выпадают два майских праздника, а значит, отпуск сдвигается на два дня. Сотрудник должен был выйти на работу 14 мая, но с учетом продления будет отдыхать по 15 мая включительно и выйдет на работу 18 мая, в понедельник.Как без нарушений оплатить отпускЖелательно, чтобы между выплатой и первым днем отпуска было три полных календарных дня.

Такую рекомендацию дает Минтруд.

Если начало отпуска с понедельника, то отпускные начисляют не позднее, чем в предыдущий четверг, письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14–1/ООГ-7157. Например, если отпуск начинается со 2 мая, отпускные нужно начислить 28 апреля, если с 6 мая — 30 апреля.В период майских праздников отпускные можно выплачивать заранее, закон не запрещает, ч. 9 ст. 136 ТК.Если сотрудники идут в отпуска в период со 2 по 8 мая, отпускные им нужно начислить в апреле.

При этом апрель войдет в расчетный период, так как отпуск майский. На момент расчета отпускных вы и бухгалтер можете не знать, отработает сотрудник весь месяц или нет. Если не отработает, отпускные нужно пересчитать.Работник может прийти с заявлением на отпуск не по графику с завтрашнего дня.

Часто так поступают те, у кого скопились остатки отпусков и их посещает внезапная идея отдохнуть.Если сотрудник не относится к работникам, которые могут требовать отпуск в удобное время, не идите ему навстречу. Нарушите срок отпускных — должны начислять их с процентами, ст.

236 ТК. Но это не освободит компанию от административной ответственности, если будет проверка.Откажите работнику, поскольку он нарушает график отпусков, письмо Минтруда от 26.05.2015 № 14–2/В-644.

И договаривайтесь об отпуске в более поздние даты, чтобы вовремя все выплатить.Чтобы избежать ажиотажа с оформлением майских отпусков в последние дни апреля, разошлите сотрудникам уведомления. Просите приносить заявления заранее, чтобы успеть начислить отпускные.Пять правил майских отпусков1. Не включайте праздничные дни 1 и 9 мая в число дней отпуска и не оплачивайте их.2.

Предупредите сотрудников, чтобы заранее писали заявления о переносе отпуска в период майских праздников.3. Отпускные нужно начислять не позднее трех дней до начала отпуска, при этом дни выплаты и начала отпуска в этот срок не входят.

Так, если у сотрудника отпуск со 2 мая, отпускные он должен получить не позже 28 апреля.4. Не оформляйте отпуск только на выходные дни, захватите хотя бы один рабочий. Так безопаснее по мнению Минтруда.5.

Если больничный совпал с майскими праздниками, то пособие выплачивайте за все дни нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные.Продлевать и переносить отпуск нужно на дни болезни за исключением праздников.Как быть, если сотрудник заболеет в отпускеЕсли сотрудник заболеет в период майского отпуска, важно правильно рассчитать пособие по больничному и дни, на которые будете продлевать или переносить отпуск, ч. 1 ст. 124 ТК.Сотрудник сможет продлить отпуск или решить, что хочет перенести его часть на другие даты, только если болел в отпуске сам.

Если он ухаживал за ребенком или больным членом семьи, гарантии не положены.Пособие выплачивают за все дни болезни, в том числе за выходные и праздники, п.

8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Отпуск продлевают на все дни болезни за исключением 1 и 9 мая.ПримерОльге оформили отпуск с 6 по 18 мая на 12 календарных дней. Во время отпуска ей выдали листок нетрудоспособности по болезни на 5 календарных дней: с 8 по 12 мая.Работница решила, что продлит отпуск и сообщила об этом в отдел кадров.

Она запуталась и попросила уточнить, когда ей выходить на работу.На период больничного Ольги выпал праздник 9 мая.

За него заплатят пособие, так как больничный выдают и на праздники, а оплачивают все дни временной нетрудоспособности.Но 9 мая не входит в дни отпуска, а значит, на этот день отпуск не продлится.Ольга должна была выйти на работу во вторник, 19 мая, если бы не заболела.С учетом продления отпуска на 4 дня из 5 дней болезни: с 19 по 22 мая, к работе она приступит в понедельник, 25 мая.да 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.
р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Отпуск в мае: ответы на часто задаваемые вопросы

Шевякова Светлана Автор PPT.RU 23 апреля 2021 Отпуск в праздничный день — это ситуация, при которой в отпускной период попадают дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса РФ.

В мае таких дней особенно много, и граждане, планируя отдых, рассчитывают продлить его за счет выделенных государством дополнительных выходных. Но чем ближе майские праздники — тем больше вопросов возникает. Эксперты PPT.RU подготовили ответы на 10 самых распространенных. Правительство приняло постановление о переносе выходных дней таким образом, что майские праздники в 2021 году превращаются в настоящие каникулы: 4 и 5 января, выпавшие на выходные дни, перенесены на 4 и 5 мая, поэтому с 1 по 5 число все отдыхают.

Правительство приняло постановление о переносе выходных дней таким образом, что майские праздники в 2021 году превращаются в настоящие каникулы: 4 и 5 января, выпавшие на выходные дни, перенесены на 4 и 5 мая, поэтому с 1 по 5 число все отдыхают. С 6 по 8 мая россияне работают, а потом отдыхают еще три дня (9–11.05). Когда принималось решение о выходных днях в 2021 году, никто не ожидал пандемии коронавируса.

Но ситуация изменилась, и учитывая Указ президента №239 от 02.04.2021

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

, россиянам предоставлены нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 30 апреля. Обращаем внимание, что указ не распространяется на ряд непрерывно действующих предприятий, компании, обеспечивающие население необходимыми продовольственными и промышленными товарами, а также на работников, которые по согласованию с руководством трудятся дистанционно.

Для них схема рабочих и нерабочих дней начала месяца выглядит так (красным цветом обозначены праздничные дни, черным — рабочие, а синим — рабочие, но укороченные на один час).

Подробнее рассмотрим, продлевается ли отпуск, если попадает на праздничные дни в 2021 году, и как эти беспрецедентно длинные выходные дни влияют на продолжительность майских каникул.

Рассмотрим самый распространенный случай — когда в запланированный период отдыха попадают праздничные дни.

Пример Иванов И.И. написал заявление: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2021 на 7 календарных дней.

День Победы — праздничный день, поэтому отдых Иванова продлевается на один день.

Получается, что выходить на работу ему — 14.05.

Значит, он отдохнет восемь дней. Таким образом, если в отпуск попадают праздничные дни, отпуск увеличивается на количество дней праздника. Объявленные президентом нерабочими дни с 28 марта по 30 апреля никак не влияют на отпускные сроки.

Они его не продлевают, и отпуск с 30 апреля 2021 закончится с учетом выходных, установленных ТК РФ!

4, 5 и 11 мая все работающие граждане отдыхают, но на продолжительность отпускного периода это не повлияет: выходные дни образовались в результате переноса субботы и воскресенья (4–5.01) на 4–5.05, и субботы 9.05 на 11.05. А суббота и воскресенье — это обычные выходные, отпускной период они не продлевают. Несмотря на то, что календарная неделя начинается с 27 апреля, многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца, а значит, с 01.05.

Пример Петров П.П. написал такое заявление: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2021 на 7 календарных дней. Петров П.П., автор такого заявления, дальновиднее Иванова И.И. — получил вместо одной недели 11 дней отдыха!

Объясняется это следующим образом: отсчет начнется 01.05 и закончится 07.05. Но Первомай продлевает отпускное время на один день (добавляется 08.05), и к работе ему следует приступить 09.05.

Но это вновь красный день календаря, а дальше еще три нерабочих дня, следовательно, первый рабочий день у Петрова 12.05.

Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия. Пример Сидоров С.С. написал заявление: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2021 на 3 календарных дня.

У Сидорова получатся миниканикулы длиной 11 календарных дней при использовании всего трех отпускных дней. Из всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней.

Но имеются два ограничения:

  1. при дроблении периода отдыха надо не забывать, что одна его часть должна составлять не менее двух недель непрерывно.
  2. работодатель согласен отпустить Сидорова (а если не согласится — настаивать бесполезно);

Многие пытаются разобраться, когда выходить на работу, если отпуск попадает на 9 мая 2021, субботу. День Победы согласно Трудовому кодексу () является нерабочим праздничным днем. Далее Трудовой кодекс РФ () говорит, что нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят.

А значит, если заявление написано таким образом: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2021 на 7 календарных дней, то выходить на работу сотруднику не 13.05, а 14.05 (один день прибавится за счет Дня Победы). Еще раз напомним: 11.05 не добавит вам выходных. Самым экономным способом для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно, является такой: с 29 апреля на девять дней.

Самым экономным способом для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно, является такой: с 29 апреля на девять дней.

Формулировка в заявлении: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 29.04.2021 на 9 календарных дней. Расчет следующий: девять дней заканчиваются 7 мая, на 8-е переносится первомайский выходной, дальше — три дня отдыха в соответствии с производственным календарем. На работу выходить 12.05. Свободны от работы почти две недели.

Увы, ответ короткий — нет. Если в заявлении написано: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 29.04.2021 по 05.05.2021 включительно и кадровик не посоветовал переписать такое заявление с использованием формулировки «на количество календарных дней», на работу придется выйти именно 6.05. Продлить отдых, как в примерах, показанных выше, не удастся. В этом случае расчет следующий: на последний месяц весны согласно выпадает два выходных праздничных дня.

Как уже говорилось, ни 4–5, ни 11 мая отдых не удлиняют.

Значит, на работу выходить 31.05, но поскольку это воскресенье, то выйти следует в первый день лета – 01.06. Казалось бы, так поступать глупо: в эти дни идти на работу и так не нужно.

Но если приглядеться, становится понятно, что определенная выгода в этом есть: денежная компенсация в неявном виде. Но Минтруд уже выявил такие схемы и в указал, что это безусловное нарушение Трудового кодекса, за которое полагается штраф по ст.

5.29 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое выявленное нарушение). Как быть? Чтобы не нарушать ТК РФ, включите в период и рабочие дни (например, 29.04–05.05). Материалы по теме Бухгалтеры знают назубок, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем финансово невыгоднее отдыхать, а май-2021 — антирекордсмен: в нем всего 17 рабочих дней, как и в январе.

Почему невыгодно и как производятся расчеты — читайте в статье «». Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: ОБЗОРЫ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Что нужно знать про отпуск в мае 2021 года и его перенос

Автор: Актуально на 29 апреля 2021 Время для прочтения: 14 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Для того, чтобы понять, как переносятся дни отпуска в мае 2021, достаточно изучить производственный календарь на этот месяц и и ТК РФ. Об этом подробно ниже. Также смотрите: Май в нашей стране – месяц особенный.

Производственный календарь радует обилием красных дат. Обычно хочется добавить еще немного дней отпуска, чтобы отдыхать как можно дольше.

Часто на лице работника появляется недоумение по поводу дня выхода на работу. Ему кажется, что все красные дни производственного календаря должны удлинить его отпуск.

Но, это не так. Давайте разбираться. Несмотря на то, что в 2021 году 4 и 5 мая являются нерабочими днями за счет переноса выходных (с субботы 4 января на понедельник 4 мая и с воскресенья 5 января на вторник 5 мая, ), на расчет дней отпуска они не влияют. Так же, как и нерабочий день 11 мая, который стал таким в соответствии с .

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней (9 мая, суббота), выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (11 мая, понедельник).

Ведь перенесены не сами нерабочие праздничные дни, а выходные дни, выпавшие на эти даты. Согласно ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. А значит, при расчете отпускных дней в мае 2021 года не учитывают только два дня: 1 и 9 мая, так как они являются государственными праздниками ( ТК РФ).

Все остальные дни учитывают в общем порядке.

ВАЖНО!Если в связи с короновирусом Президентом продлил период самоизоляции на какое-то количество дней мая, это никак не изменяет ситуацию с переносом дней отпуска, так как выходные и нерабочие дни не продляют отпускной период.

И только государственные праздники (1 мая и 9 мая), если они попадают на период отпуска, продлят дни отдыха.

Подробнее об этом см. ““. Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 1 мая). А расчет дней отпуска зависит от того, как именно сотрудником написано заявление на отпуск.

Если в заявлении сотрудника на предоставление отпуска указана дата начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.

ПРИМЕР 1Работник написал в заявлении, что хочет уйти в отпуск на 3 дня, – начиная с 6 мая 2021 года. Несмотря на то, что в период его отпуска выходные и праздничные дни не попадают, отдыхать он начнет с 1 мая, а приступить к своим трудовым обязанностям работник должен 12 мая, т.

к. отпуску предшествуют 5 нерабочих дней, а после отпуска выпадает еще 3 нерабочих дня. ПРИМЕР 2В заявлении на отпуск указано, что началом отпуска будет 1 мая, а продолжительность отпуска – 7 дней. Этот сотрудник, должен выйти из отпуска тоже 12 мая, так как на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 1 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день.

Этот сотрудник, должен выйти из отпуска тоже 12 мая, так как на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 1 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день. А значит 8 число попадает в отпуск, а дальше – обычные выходные.

ПРИМЕР 3А если при том же дне начала отпуска 1 мая, в заявлении будет указано 9 дней отпуска? Как ни странно, картина не изменится. И у этого работника первым рабочим днем будет 12 мая.

В этот отпускной период попадают 2 нерабочих праздничных дня, которые удлиняют отпуск до 11 мая включительно. Допустим, работник просит предоставить ему отпуск с 1 по 11 мая. Соответственно, на работу он выйдет, так же, как и в предыдущих примерах, 12 мая.

Но из-за того, что в период его отпуска попали Праздник Весны и Труда (1 мая) и День Победы (9 мая), являющиеся нерабочими праздничными днями, получается, что работник израсходовал 9 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как видим, многое зависит от того, как именно написано заявление. И не всегда работник понимает, что он сам напрямую влияет на продолжительность своего отпускного периода и оставшейся его части. Многие, понимая суть вопроса, стараются либо как можно больше удлинить количество отпускных дней в году, либо получить больше отпускных здесь и сейчас.

В последнем случае сотрудник может написать заявление на отпуск, например, с 1 по 5 мая.

И хотя в Трудовом кодексе РФ не содержится норм, запрещающих предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда его начало или конец приходится на выходной или нерабочий праздничный день, Минтруд России в своем запретил брать отпуск только на выходные дни. В Письме поясняется, что предоставление отпуска исключительно на выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства РФ.

Если подобное нарушение случиться, то компанию могут оштрафовать согласно КоАП РФ на сумму от 30 до 50 000 рублей, а должностное лицо организации или индивидуального предпринимателя – от 1000 до 5000 рублей. Безусловно, многих отпускников интересует, как влияет больничный, выписанный контактным работникам и гражданам старше 65 лет, на продолжительность отпуска?

Это та часть работников, кто ушел в отпуск раньше самоизоляции, чей отпуск должен был закончиться 6 апреля или позже, а также тех, чей отпуск начинается по графику в период, выпадающий на дни самоизоляции. По условиям постановлений Правительства РФ и , один лист нетрудоспособности оформляется, на период с 6 по 19 апреля работникам с датой рождения 06.04.1955 и ранее, второй на период с 20 по 30 апреля — с датой рождения 20.04.1955 и ранее. Но одним из условий для получения карантинного больничного является, то, что работник не находится в оплачиваемом отпуске.

А значит, только по завершении отпускного периода или до начала отпуска по графику такому сотруднику будет выписан карантинный больничный лист. И он уже не будет основанием для продления отпуска. Нужно отметить, что такие больничные полностью оплачиваются из средств Фонда социального страхования, и тут будет жесткий контроль за графиком отпусков на предприятии.

Рассмотрим пример. ПРИМЕРРаботнику определили контакт с зараженным коронавирусом 25 апреля, а отпуск у него по графику с 6 мая.

Получается накладка карантина на отпуск.

А значит, с 25 апреля по 5 мая у такого работника будет больничный, оплаченный ФСС, а с 6 мая наступит его законный отпуск, за счет работодателя.

Тем гражданам, которые, находясь в отпуске, прибыли из-за границы и отправились на самоизоляцию, отпускной период будет продлен. Это касается всех, чей отпуск еще не закончился, и дни карантинного больничного накладываются на отпускной период. Роструд дополнительно пояснил, что отпуск продлевается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, вне зависимости от причин ее возникновения.

Рассмотрим на примере. ПРИМЕРСотрудник должен был выйти на работу по окончании отпуска 20 апреля.

Но, имел неосторожность посетить зарубежную страну, и вернулся на Родину 3 апреля. Его самоизоляция и карантинный больничный продолжались 14 календарных дней. Дата выхода на работу передвинута на 6 мая, так как государственный праздник 1 мая вошел в его отпускной период, а 5 мая перенесенный выходной.

Большинство сотрудников работают на окладной системе оплаты труда, поэтому рассмотрим именно такую ситуацию. Как известно, расчет отпускных проводится исходя из среднедневного заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска ( Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

При этом в общую сумму выплат работника включаются суммы, начисленные в его пользу в соответствии с системой оплаты труда: зарплаты, премии и т.д. ( Положения № 922). Для расчета используются формулы, приведенные в ТК РФ, , Положения № 922: СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК = ОБЩАЯ СУММА ВЫПЛАТ РАБОТНИКУ ЗА 12 МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ ОТПУСКА 12 29,3 (СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ) СУММА ОТПУСКНЫХ = СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА Общая сумма дохода работника будет складываться из суммы полученных отпускных и зарплаты за оставшиеся отработанные дни в этом месяце. Сравним, каким будет доход работника на окладе, если он возьмет отпуск в мае или в августе.

ПРИМЕР За исходные данные примем оклад в 40 000 рублей, расчетные периоды для обоих отпусков отработаны сотрудником полностью, а значит суммы выплат за расчетный период составит 480 000 рублей (40 000 руб. в месяц*12 месяцев) 1 вариант.

Отпускной период с 12 по 25 мая. Отпускных выплат будет: 480 000/12/29,3*14 = 24 034, 33 руб. Оплата за отработанные дни мая: 40 000/17 дней* 7 дней = 16 470, 59 руб.

Общий доход за май: 24 034, 33+16 470, 59= 40 504,92 руб. 2 вариант. Отпускной период с 3 по 16 августа.

Отпускных выплат будет: 480 000/12/29,3*14 = 24 034, 33 руб.

Оплата за отработанные дни в августе: 40 000/21 день*11 дней = 20 952, 38 руб. Общий доход за май: 24 034, 33+20 952, 38 = 44 986,71 руб. Из приведенных примеров наглядно видна выгода при выборе отпуска в августе, по сравнению с майским.

Казалось бы, чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит один рабочий день, но как таковых рабочих дней в отпускном месяце, остается очень мало. Так что, если работник получает оклад, то ему не выгодно брать отпуск в январе или мае, когда много выходных и мало рабочих дней. Как коронавирус повлияет на дальнейшие отпускные периоды?

Многое зависит от того, какое решение принял ваш работодатель в период самоизоляции. Если вы по-прежнему работаете или получаете зарплату, находясь дома в самоизоляции, то ни о каких последствиях речь не идет.

Возможно, на вашем предприятии пошли по пути оформления вынужденного простоя и отправили всех работников на 2/3 оклада. Тогда, соответственно, ваши следующие отпускные выплаты будут меньше.

Потому что время вынужденного простоя входит в отпускной стаж и влияет на размер отпускных. А если ваш работодатель нежно и вкрадчиво вынудил вас написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то ваш рабочий год, дающий право на следующий отпуск, будет длиннее. Так как отпуск без содержания – это период, исключаемый из отпускного стажа.

При этом на размер отпускных это не повлияет.

Как повлияет карантинный больничный на последующие отпускные?

Ровным счетом, никак! Ведь периоды болезни вычитаются из расчета, как и денежная оплата больничного, при этом не удлиняя ваш рабочий год. 22.04.2021 30.04.2021 13.05.2021 27.06.2021 13.07.2021 15.07.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Что делать, если в 2021 отпуск выпадает на праздничные дни?

Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года Отпуск — время законного отдыха при условии сохранения заработной платы. При составлении графика учитывается мнение работника, но в силу объективных причин отправить весь отдел в отпуск в одно и то же время работодатель не может.

Поэтому, исходя из пожеланий сотрудников, график может быть скорректирован кадровой службой предприятия таким образом, чтобы запланированные периоды отдыха не пересекались. Велика вероятность, что одному из работников предложат промежуток, который частично или полностью выпадает на праздничные дни.

Не стоит заранее расстраиваться, что вы из-за этого отдохнете меньше других. Как правильно рассчитывать дни своего отдыха — читайте в нашей статье. При возникновении вопросов в рамках осуществления трудовых функций необходимо обратиться к нормам ТК РФ.

Этот документ досконально регламентирует порядок исчисления отпуска и реализации права на него. Читайте также Отсчет ведется в календарных днях. Минимально допустимая продолжительность в год — 28 дней Оплачиваемый отпуск включает в себя последовательность будних и выходных дней в количестве, определяемом графиком.

Независимо от того, традиционная ли у вас 40-часовая пятидневная рабочая неделя или сменный рабочий график, считаться и оплачиваться будут все дни подряд, кроме праздничных.

Отпуск начинается только тогда, когда вы получаете на руки приказ или распоряжение работодателя о его предоставлении с указанием точной даты.

Если началу отдыха предшествуют праздничные или текущие выходные дни, они фактически удлиняют период, но не меняют число отпускных дней. Все последующие выходные, но не праздничные дни, учитываются наряду с будними днями.

Обратите внимание! Назначить начало периода отдыха можно на любой день, включая выходной или даже праздничный. Данное основание не влияет на количество дней, корректируется порядок расчетов и время выхода на работу. Читайте также Перечень праздничных дней устанавливает ТК РФ, их график на новый год утверждает Правительство РФ в зависимости от особенностей календарного года.

Фактически перечень праздников подстраивается под выходные, удлиняя их. Праздничные дни не являются отпускными Фактически праздники прерывают отпуск, дробят его на несколько частей, но это не означает, что меняется количество дней, положенных работнику для отдыха. Кадровый сотрудник увеличит продолжительность вашего отдыха на количество «пропущенных» вами праздников, но учитывать их в качестве отпускных не станет.

Если вы уходили в 14-дневный оплачиваемый отпуск, но по факту отдохнули 18 дней, в графике будет стоять отметка «14». Это делается для того, чтобы не оплачивать дни государственных праздников в качестве рабочих. Перенос праздников увеличивает продолжительность отпуска Данное правило работает в том случае, если первый рабочий день после отпуска становится нерабочим ввиду переноса предыдущего праздника.

В подобном случае работник вправе, как все, начать трудовую деятельность со следующей рабочего буднего дня. Например, если последний день вашего отпуска приходится на 11 июня, приходить на работу 12 июня, в День России, не нужно. Не стоит забывать, что помимо государственных праздников существуют и региональные, которые приравниваются к государственным законами субъектов РФ (например, дни республик) и добавляют 1 праздничный день в общий перечень ТК РФ.

Данный вид праздников не относится к работникам федеральных структур и представительствам организаций от иных субъектов РФ, которые продолжают работу по обычному графику. Новый 2018 год начинается с январских каникул продолжительностью 10 календарных дней, что теоретически может совпадать полностью или частично с вашим текущим оплачиваемым отпуском. Естественно, новогодние праздники не заменят вам ваш законный период отдыха, вы отгуляете и его, и праздничные дни.

Для правильного расчета просто приплюсуйте к количеству заявленных в графике дней еще 10 праздничных. Если по стечению обстоятельств ваш отпуск выпал на 5 января, и его продолжительность составляет 14 дней, то на работу вы выходите не 19, а 23 января (5-8 января добавляют к вашему отпуску еще 4 дополнительных выходных).

С учетом того, что 30 и 31 декабря в текущем году выпадают на субботу и воскресенье, соответственно, в общем итоге вы будете отдыхать 24 дня подряд, но по графику отпусков, как и планировалось — только 14. Обратите внимание! При составлении заявления на отпуск ссылайтесь только на дату его начала и количественный показатель (

«Прошу предоставить отпуск с 5 января 2018 года продолжительностью 14 календарных дней.»

).

В случае, если вы дополнительно ограничите заявление датой выхода на работу (

«Прошу предоставить отпуск с 5 по 18 января 2018 года.»

) , вы обязаны будете приступить к обязанностям в этот день, даже если на период отдыха наложилось несколько праздничных дат. Майские каникулы — вторая по продолжительности череда выходных дней.

Связано это с «соседством» 2 государственных праздников — Праздника весны и труда и Дня Победы. Ситуация с расчетом отпускных дней обстоит сложнее ввиду наличия нескольких будней между выходными.

Особенностью 2018 года является перенос ряда праздников на другие месяцы.

Т.к. 7 января в 2018-м выпадает на воскресенье, выходной переносится на 2 мая, чтобы соединить празднование 1 мая и текущие выходные.

Кроме того, вместо 30 апреля Правительство РФ предлагает работать в субботу 28 апреля, что позволяет непрерывно отдыхать с 29 апреля по 2 мая включительно.

Перенесенные праздничные дни также не являются отпускными Допустим, ваш отпуск намечен на 30 апреля в количестве традиционных 14 дней.

Последним рабочим днем перед уходом станет 28 апреля (перенесенная рабочая суббота).

Затем вы отдохнете 1 текущий выходной в воскресенье, 29 апреля, и уйдете в отпуск.

По аналогии с январскими праздниками выходить на службу 14 мая нет необходимости, т.к. вы пропускаете 30 апреля, 1, 2 и 9 мая.

Дополнительные 4 неучтенных праздничных дня позволяют вам вернуться на службу только 18 мая. Итого ваш отдых продлится с 29 апреля по 17 мая, т.е.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+