Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Надбавки к заработной плате за стаж работы

Надбавки к заработной плате за стаж работы

Надбавки к заработной плате за стаж работы

Надбавки и доплаты к зарплате

Последнее обновление: 12.04.2021 Каждый труд должен быть оплачен, это право гарантируется Конституцией РФ. Но закон не обязывает работодателя всякий раз устанавливать дополнительные надбавки и доплаты к зарплате. Работник может получать за свой труд «голый» оклад.

Вот его минимальная величина установлена на федеральном уровне. Она называется минимальный размер оплаты труда, и меньше этой величины платить не имеют права (при условии полных отработанных смен).

Содержание У каждого работодателя есть право на определение надбавок и доплат к заработной плате своих работников. Поэтому следует определить разницу между этим двумя понятиями.

Надбавка это стимулирующая выплата. Как правило, их делают за особые заслуги конкретного работника в профессиональном плане. Нередко дают за достижения и отличия.

У работодателя есть право осуществлять надбавку, но он не обязан этого делать, если не считает нужным. Важно! Существуют надбавки за выслугу лет и секретность.

Их начисление входит в обязанность руководства предприятия. Доплата это компенсационная выплата, которую необходимо делать за то, что человек трудится в отличительных от других условиях труда.

Например, за вредность или условия климата. Размер доплат, порядок их осуществления и прочие нюансы регулируются ТК РФ.

То есть, дополнительные выплаты к заработной плате можно разделить на:

  1. компенсационные.
  2. стимулирующие;

В ст. 129 ТК РФ сказано, что:

  1. компенсационные – это своего рода доплаты за то, что работник выполняет свои должностные обязанности в условиях труда не таких, как все.
  2. стимулирующие выплаты – это премии и прочего рода поощрительные доплаты. Например, сделав такую доплату за перевыполнение плана, руководство мотивирует работника дальше усердно трудиться;

У работодателя есть право и обязанность делать доплаты по следующим поводам:

  1. за вредные условия труда;
  2. за наличие дополнительной квалификации или учёной степени;
  3. прочие причины.
  4. за совмещение профессий;
  5. за наставничество – это может быть персональной надбавкой к заработной плате.

    Что это? Только этот работник осуществляет наставничество, и только он получает за это деньги;

  6. за квалификацию;
  7. за перевозку опасных грузов;

Важно!

Минимальные размеры доплат установлены на законодательном уровне. Нарушать эти пределы работодатели не имеют права.

За это предусмотрена ответственность в виде штрафа. Минимальные пределы доплат работающим гражданам по различным основаниям установлены и закреплены на законодательном уровне. Например, в ст. 147 ТК РФ приведены размеры доплат для тех, кто работает во вредных или опасных условиях.

В этой статье сказано, что работодатель должен доплачивать не менее 4% от тарифной ставки, которая установлена на этом предприятии для аналогичной должности, но с нормальными условиями труда.

Если человек трудится в условиях сурового климата, ему также делаются доплаты. В ст. 148 ТК РФ сказано, что размер и порядок допвыплат установлен в нормативных актах, которые регулируют данный момент.

В частности, районные коэффициенты и «северные» установлены на федеральном уровне. В ст. 151–154 ТК РФ прописаны минимальные размеры прочих надбавок к зарплате, которые обязаны делать работодатели:

  1. при работе сверхурочно не менее 1,5 тарифных ставок. Коллективным или трудовым договором может быть установлен повышенный размер дополнительных выплат;
  2. за работу в ночное время размер доплат установлен Правительством РФ. Каждый руководитель имеет право повысить эти тарифы, но не понизить.
  3. аналогичная ситуация и с работой в выходные и праздничные дни;
  4. при совмещении по соглашению сторон;

Важно! Доплаты за «северные» условия труда делаются весь тот период, пока человек трудится в таком климате.

А допвыплаты за ночные смены только по факту выхода. Каждый работник может самостоятельно рассчитать размер дополнительных денежных средств, которые ему будут выплачены при соблюдении определённых условий.

Все исходные данные должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. Работник должен быть с ними ознакомлен. Расчёт персональных надбавок к окладу происходит, исходя из среднего заработка. Пример: работник Н. отработал 165 часов при норме 165 часов.

При этом:

  1. доплата за вредное производство 6%.
  2. сверхурочно 7 часов с доплатой в 1,5-кратном размере;
  3. в ночное время – 20 часов с доплатой 20%;
  4. тарифная ставка 67 рублей за час;

Расчёт:

  • Добавка за ночную смену 20*55*0,2=268 рублей.
  • Итого работник Н. получит за прошедший месяц 11055+268+703,5+663,3=12689,8 рублей.
  • Добавка за сверхурочные – 7*67*1,5=703,5 рубля.
  • За месяц он заработал ночных смен, сверхурочной работы и прочего – 165*55=11055 рублей.
  • Доплата за вредность – 165*67*6%=663,3 рубля.

Надбавки к заработной плате являются желанием работодателя, их он выплачивает по доброй воле.

Если в прошлом месяце к заработной плате была прибавлена некая сумма за выработку, а в следующем месяце нет, то обращаться с жалобой в контролирующие органы нет смысла. Доплаты осуществляются не по желанию руководства, а по требованию нормативной документации. Если работодатель не выплачивает дополнительные суммы, например, за вредность, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Если работодатель не выплачивает дополнительные суммы, например, за вредность, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Существуют определённые категории работников, которым работодатели обязаны ежемесячно платить надбавки.

Не всегда их сумма будет одинаковой, но они должны быть начислены. Это:

  1. Работники культурной сферы.
  2. Воспитатели и прочие работники ДОУ. У каждой дошкольной образовательной организации есть свой премиальный фонд. 60% его распределяется между педсоставом, остальные 40% между прочими сотрудниками.
  3. Библиотекари. Поощряется активная работа с читателями, возрастающее количество подписок и прочее.
  4. Учителя. Ежемесячная сумма зависит от успеваемости учеников, от различных видов внеурочной деятельности, которую проводит педагог, прочее. Размер доплаты определяется на основании оценочного листа.
  5. Медики и др.

Компенсационные выплаты могут осуществляться при наличии следующих условий:

  1. Ведения трудовой деятельности в ночное время.

    Некоторым категориям работников, например, беременным женщинам, нельзя работать ночью.

  2. Прочие законные основания.
  3. Транспортировка и экспедирование опасных грузов.
  4. Тяжёлые и вредные условия труда. Их «тяжесть и « вредность» определяются результатами оценки.
  5. Климат. Россия разделена на несколько климатических поясов, в каждый из которых включены конкретные субъекты федерации.

    Исходя из этого происходит дополнительное начисление денежных средств к заработной плате.

Важно!

Нормальный график работы в России 5 через 2 дня. Но есть такие производства, которые нельзя останавливать, и трудиться приходится при необычных условиях труда.

За это также делаются доплаты. Надбавки – это выплаты стимулирующего характера, которые он делает по собственному желанию. За них отчитываться перед сотрудниками он не обязан.

Он может объяснить одному работнику, по какой причине у другого доплата большего размера. Он может, но не обязан. Если руководитель предприятия решит, что в текущем месяце он не будет поощрять своих работников за хорошо выполненную работу, он может этого не делать.

Даже если будет жалоба в контролирующие органы и, как следствие, проверка, работодателя к ответственности не привлекут. Но, если он решит не платить, например, «северные» тем людям, которые работают в соответствующем климате, это не только повод для жалобы, но и повод для привлечения к ответственности. Необходимо обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.

Работодателя обяжут не только произвести все выплаты, но и начислить на них компенсацию и выплатить её.

Кроме того, он должен будет заплатить штраф за несоблюдение трудового законодательства. Лучший способ стимулировать работника на труд – это платить ему больше других!

Это можно осуществить за счёт дополнительных выплат, которые будут зависеть от производительности труда или других условий. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул.

Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Надбавка к окладу за стаж работы

30 июля 2018Вопрос из личной консультации: «Недавно на работе возник конфликт: сотрудник возмущен тем, что не учли периоды его работы на других похожих должностях и не установили надбавку за стаж. Кадровик настаивает, что за эти периоды ему ничего не положено, так как должности называются по-другому.

Помогите разобраться!»Отвечает За время многолетней работы с локальными нормативными актами организаций мне приходилось встречать различные стимулирующие надбавки, связанные со стажем работы.В данном случае речь идёт не о выслуге лет, не о специальном стаже, расчёт которого регулируют нормы законодательства, определяющие перечень работ, специальностей и условий труда, которые можно отнести к особым или специальным.Нет, мы поведём речь о стимулирующих надбавках, которые работодатель вправе устанавливать в своей организации, поощряя продолжительность той или иной работы. Мне встречались надбавки за стаж работы (формулировки сохранены):· в отрасли;· в организации;· в должности;· по специальности;· в сфере деятельности;· на руководящем посту;· по профессиии др.Любая стимулирующая надбавка должна быть определённым образом описана в локальном нормативном акте (ЛНА), будь то положение об оплате труда и премировании, положение о стимулирующих выплатах, положение, посвящённое отдельной надбавке (встречались и такие):1) круг лиц, которым устанавливается надбавка;2) размеры надбавки;3) условия и порядок установления надбавки;4) условия, при которых надбавка снимается.И если с категориями работников, размерами надбавок и условиями снятия (как правило, это наличие дисциплинарного взыскания) дела обстоят более-менее нормально, то порядок установления надбавки «хромает».Если вы решили установить надбавку за стаж работы, будьте готовы подробно описать критерии отнесения периодов деятельности работника к нужному вам стажу. Иначе неизбежны конфликты. К слову, мне приходилось сталкиваться с конфликтами практически по каждой формулировке из приведённых выше.1.

Надбавка за стаж работы в отраслиОбразовательная организация, основной состав – педагогические работники.

Когда вводили данную надбавку, имели в виду стаж педагогической работы. Но «иметь в виду» и описать в локальном нормативном акте – разные вещи. Конфликт возник, когда приняли женщину, один из периодов работы которой – гардеробщица в школе.

Это было давно, не поступила в педагогический институт с первого раза, пошла работать в школу. Кадровик не засчитала этот период, а работница настаивала – у вас ничего не сказано про должность, школа относится к отрасли «Народное образование».2.

Надбавка за стаж работы в данной сфере деятельностиЭто буквальная формулировка из положения об оплате труда. Здесь, в отличие от предыдущей, появляется ещё большая неопределённость.

Для отраслей народного хозяйства существовал специальный классификатор – ОКОНХ (Общесоюзный классификатор отраслей народного хозяйства), в настоящее время действует ОКВЭД — Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.А вот что имели в виду разработчики ЛНА под сферой деятельности, непонятно.

И на эту неопределённость накладывается отсутствие перечня должностей, профессий, специальностей, что порождает ещё больше проблем и потенциальных конфликтов.3. Надбавки за стаж работы в должности, по специальности, по профессииВозможно, специалистам, вводившим такое название надбавки, всё было понятно.

Но на практике и такая, казалось бы, «узкая» формулировка приводит к недопониманию.Вот это как раз ситуация, вынесенная в вопрос — в организации установлена надбавка «за стаж работы по профессии», размер надбавки зависит от стажа работы:- 5 – 10 лет – 20 % оклада;- 10 – 15 лет – 30 % оклада;- 15 – 20 лет – 40 % оклада;- свыше 20 лет – 50 % оклада.Работник принят в организацию на должность «программист», по этой должности он раньше не работал, поэтому ему не установили надбавку за стаж.

Но на практике и такая, казалось бы, «узкая» формулировка приводит к недопониманию.Вот это как раз ситуация, вынесенная в вопрос — в организации установлена надбавка «за стаж работы по профессии», размер надбавки зависит от стажа работы:- 5 – 10 лет – 20 % оклада;- 10 – 15 лет – 30 % оклада;- 15 – 20 лет – 40 % оклада;- свыше 20 лет – 50 % оклада.Работник принят в организацию на должность «программист», по этой должности он раньше не работал, поэтому ему не установили надбавку за стаж. Но работник настаивает, что выполнял одинаковую работу, хотя должности назывались по-другому.

В результате изучения записей в трудовой книжке выяснилось, что вся его трудовая деятельность в той или иной мере связана с вычислительной техникой. Он замещал следующие должности:· инженер;· оператор-программист;· системный администратор;· ведущий программист;· старший программист;· начальник отдела информационных технологий.Как утверждал работник, должностные обязанности были похожими, за исключением последней должности – начальник отдела. Он даже предоставил копии должностных инструкций с нескольких мест работы для сравнения.Но это не убедило кадровика.

Она настаивала на формальном критерии: раз сказано «стаж работы по профессии», значит, профессия везде должна называться одинаково.4. Стаж работы в организацииЗдесь, казалось бы, тоже всё понятно – понятнее некуда.

Есть организация, и нетрудно вести учёт стажа работы в ней. Но, увы, и в этой ситуации не удалось избежать конфликтов.Конфликт первый: возник при переименовании организации. Директор решила воспользоваться этим, чтобы по формальным признакам снять надбавку у работников.

Они возмутились, дело дошло до общего собрания трудового коллектива, на котором работники пригрозили обращением во все возможные инстанции.Конфликт второй: работница уволилась из организации в пятницу, договорившись о приёме на работу в другую компанию.

Но в душе сомневалась, в выходные ещё думала, в конце концов решила остаться и в понедельник пришла вновь оформляться в прежнюю организацию. У кадровика и бухгалтера мнения разошлись: кадровик считала, что раз в ЛНА нет упоминания о том, что стаж работы в организации должен быть непрерывным, надбавка работнику положена. Бухгалтер настаивала на том, что «раз уволилась – сама виновата» �Конфликт третий: у этого конфликта основа та же, что и в ситуации с надбавкой за стаж работы в отрасли (см.

выше). Так сложилось, что все работники организации, получавшие эту надбавку, работали на педагогических должностях, а одна из работниц начала свою карьеру с должности секретаря, потом заочно окончила педагогический университет, и перешла на педагогическую должность.

Стаж её работы в организации достиг нижней планки, требуемой для установления надбавки – 5 лет, но вдруг директор решила: нет, мы имели в виду только педагогическую работу. Опять «мы имели в виду»! Формально в ЛНА не было никаких указаний на то, какие должности должны замещать работники, чтобы иметь право на надбавку.5. Стаж работы на руководящем посту (стаж руководящей работы)И, наконец, ещё одна формулировка, на первый взгляд, не таящая в себе никаких сюрпризов.

«Уж руководящие-то должности мы как-нибудь определить можем!»

— думают кадровики. И… ошибаются ☹Сейчас очень распространена должность менеджера: по персоналу, по рекламе, по связям с общественностью, по закупкам и т.д. В основной массе эти люди выполняют исполнительские функции, входят в состав структурных подразделений как рядовые специалисты, руководит которыми должностное лицо, именующееся «начальник», «заведующий», «директор».Но если обратиться к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (далее – Квалификационный справочник), мы увидим, что должность «менеджер» отнесена к категории руководителей, в описании должностных обязанностей присутствует: «Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками».То же и с производными должностями специалистов с приставками «старший» и «ведущий».

В разделе «Общие положения» Квалификационного справочника сказано: «Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями»;«…на них (ведущих специалистов) возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей…»И наоборот – вполне возможно, что должность работника называется «начальник» или «заведующий», но фактически он выполняет работу специалиста.
В разделе «Общие положения» Квалификационного справочника сказано: «Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями»;«…на них (ведущих специалистов) возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей…»И наоборот – вполне возможно, что должность работника называется «начальник» или «заведующий», но фактически он выполняет работу специалиста.

Кто из нас не сталкивался с такой распространённой формулировкой:

«Требуется начальник отдела кадров в единственном лице»

! Или секретарей для солидности называют «заведующий канцелярией».***В общем, как видим, сложностей в этом вопросе немало. Любую стимулирующую надбавку устанавливают с целью поощрить требуемое поведение работника.

Задумайтесь – зачем вам нужна такая надбавка? Вы хотите привлечь в организацию людей, имеющих определённый опыт работы, либо удержать в организации работников определённых профессий, специальностей?Если вы всё-таки решили ввести подобную надбавку, хочу дать несколько советов:1) установите чёткие критерии отнесения того или иного периода деятельности к требуемому виду стажа, указав не только вид организации или принадлежность её к определённой отрасли, но и перечень должностей (профессий, специальностей). Для примера можете ознакомиться с письмом Минобрнауки РФ № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 96 от 26.10.2004

«О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»

, где данному вопросу посвящены:· раздел «IX.

Порядок определения стажа педагогической работы»;· приложение 1 «Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования»;· приложение 2 «Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации»;2) используйте грамотные формулировки. Например, вместо «сфера деятельности» — «отрасль народного хозяйства» либо «вид экономической деятельности», термины «профессия, должность, специальность» лучше не дробить, а объединить в одной надбавке;3) так как заранее невозможно предусмотреть все возможные спорные ситуации, не отдавайте принятие решений по данному вопросу «в одни руки»: чтобы кадровик, бухгалтер или другое должностное лицо, которое в вашей организации отвечает за установление надбавок, самостоятельно принимало решение. Создайте комиссию, не забудьте закрепить правила её работы либо в отдельном положении, либо в положении, где прописан порядок установления стимулирующих надбавок;4) каждую новую проблемную ситуацию, случившуюся в вашей организации, прописывайте в ЛНА, регулирующем установление данной надбавки, чтобы в дальнейшем она не вызывала затруднений.

Например, как в случае с надбавкой за стаж работы в организации: считается ли непрерывный стаж или общий, что будет в случае переименования организации и т.д.Помните, что вопросы, связанные с деньгами, всегда вызывают наибольшее напряжение в коллективе и чреваты конфликтами.©Татьяна Самородских, 2018Следующая публикация: Также вам будет интересно:· · · ·

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также . Подобная прибавка высчитывается из голого , если в случае с учителями и военными это не так много в процентном соотношении по отношению к , то в случае с военными и чиновниками данная надбавка может существенно повысить вашу зарплату. Следующий перечень документов регулирует надбавки по выслуге лет в разных бюджетных сферах: от центральной власти и военных, до работников образовательной и медицинской отраслей.

Трудовой кодекс Российской федерации (статьи: 21, 135, 143 и другие). Также данный тип стимулирующих надбавок регулируется множеством нормативно-правовых актов:

  1. федеральным законом (№73-Ф3) и т.д.
  2. указом президента РФ (№1532);
  3. постановлением совета министров (№638);
  4. приказом Минздрава РФ (№377);
  5. постановлением правительства РФ (№583);

Важно знать, что в каждом отдельно взятом случае надбавка по выслуге лет рассчитывается индивидуально.

Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже. Данная надбавка всегда рассчитывается в процентном соотношении и зависит от ряда факторов, которые мы приведем в списке ниже:

  • выслуга лет на конкретной должности;
  • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;
  • региональные и надбавки (зависят от конкретной местности);
  • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
  • процентное соотношение по годам выслуги:
    • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
    • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
    • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;
  • род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
  • надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);
  • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
  • ;
  • в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
  • в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
  • оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;

процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:

  1. от двух до пяти лет – 10%;
  2. от двадцати пяти лет и больше – 40%.
  3. от двадцати до двадцати пяти лет – 30%;
  4. от пяти до десяти лет – 15%;
  5. от пятнадцати до двадцати лет – 25%;
  6. от десяти до пятнадцати лет – 20%;

Для гражданских государственных служащих существуют следующие надбавки:

  1. от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  2. от пяти до десяти лет – 15%;
  3. от пятнадцати лет и больше – 30%.
  4. от двух до пяти лет – 10%;

Также в зависимости от занимаемой должности можно получать надбавки в размере от 60% до 200% (максимально). Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).

Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.

Каждый работник бюджетной отрасли имеет право получить надбавку по выслуге лет. Правда данный тип надбавки рассчитывается индивидуально от факторов, которые мы перечислили выше.

Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально. В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей. Работник преподает русский язык в классах с пятого по одиннадцатый в общеобразовательной школе одного из российских сел.

Его обычная педагогическая нагрузка – двадцать два часа в неделю. За данным учителем закреплен свой класс, где он является классным руководителем.

Двадцать два часа также уходит на проверку тетрадей учеников. Ранее, до нововведений, данный учитель имел десятый разряд по ЕТС. Учитель работает в образовательной сфере более 5 лет, но меньше восьми. Оклад на данной должности этого учителя равен 3 278 рублям. Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5 Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1 Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5 Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2 Исходя из педагогического , начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата.

Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5 Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1 Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5 Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2 Исходя из педагогического , начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата. Мужчина работает учителем математики с пятого по одиннадцатый класс в общеобразовательной школе-гимназии в сельской местности.

Его педагогическая нагрузка: пятнадцать часов в неделю. Данный человек обладает званием «Заслуженный учитель», а также имеет высшую квалификационную категорию.

В его обязанности также входит заведование кабинетом.

На проверку тетрадей в неделю уходить пять часов.

Оклад исходя из его должности – 3 589 рублей. Данный мужчина работает в образовательной сфере 7 лет (20% надбавки).

3589х1.255х1.08х(1+0.25+0.25)=6810.3 рубля По данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации.

1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы. Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля.

Вычисляем надбавку по стажу: 3589%20=717 рублей. 6810+717=7527 рублей. Женщина работает на должности воспитателя в дошкольном образовании. Имеет надбавку за работу в сельской местности.

Также данный воспитатель обладает высшей квалификационной категорией. Ее ставка – 1.5. Оклад на ее должности – 3 589 рублей.

Исходя из формул описанных выше, имеем следующее 3589×1.255×1.25 = 5630 руб. 1.255 – это повышающий коэффициент благодаря наличию у воспитательницы высшей категории.

1.25 – надбавка за работу в сельской местности. Плюсуем прибыль за фактически отработанные часы, имеем 8 445 рублей – полноценная заработная плата. 3589%20=717 рублей – надбавка по выслуге лет.

8445+717=9162 рубля, полная ЗП.

Работник занимается воспитательной работе в специальном детском доме коррекционного характера.

Ставка – 1. Ранее данный человек обладал 10 разрядом по ЕТС.

В сфере образовательных учреждений работает 3 года (10%).

Оклад исходя из должности – 3 278 рублей. Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб. 0.2 – надбавка за работу в детском доме.

0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении. 4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП.

Человек работает учителем родного языка в одной из республик РФ. Он преподает с первого по четвертые классы в общеобразовательной школе-интернате. Его учебная нагрузка равна 24 часам в неделю.

Квалификация: первая категория. За данным работником закреплен класс, соответственно он имеет надбавку за классное руководство.

Двадцать четыре часа в неделю уходит на проверку тетрадей. Учитель имеет 2 года педагогического стажа (10%).

Чистый оклад – 3 589 рублей. Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7. Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы.

Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8. 15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.). Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч.

= 867.7 руб. 3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками. Начиная с первого рабочего дня, назначение на работу указывается в трудовой книжке.

Дальше с каждым рабочим днем трудовой стаж возрастает.

В зависимости от количества проработанных лет в бюджетной сфере вы получаете соответственную надбавку, о том какие проценты и за сколько лет вы можете получить, мы писали выше. Исходя из выше сказанного, все документы нужные для расчета вашего стажа присутствуют уже в бухгалтерии или по месту работы.А значит, все нужные расчеты будут проведены бухгалтерами самостоятельно.

– эта информация пригодится каждому работнику. Когда выгодно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу .

Считаете, что вы достойны более высокой оплаты? Тогда быстрее пишите служебную записку своему начальнику.

Образец вы найдете в . Надбавка за работу в бюджетном учреждении фиксируется как прибавка к заработной плате.

Она рассчитывается из чистого оклада и проходит как обычная доплата за выслугу лет в бухгалтерском расчете. Подводя итоги, нужно подчеркнуть, что надбавки бюджетникам являются очень индивидуальными и зависят от разных факторов.

А значит, ваша зарплата будет отличаться от ЗП коллеги или знакомого сотрудника, и в этом нет ничего удивительного.

Правда, важно помнить, что трудовой стаж зависит от того, когда будет указано официальное трудоустройство в трудовой книжке и в соответствующем контракте.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Кому полагается надбавка за стаж

21 сентября 2018Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне.

Также руководители частных предприятий могут устанавливать доплату за выслугу лет для своих работников в локально-нормативных документах.На законодательном уровне надбавки за стаж устанавливаются только для следующих категорий:

  1. работников системы МВД;
  2. военнослужащих;
  3. гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и местностях, к ним приравненных.
  4. работников бюджетной и государственной сферы;

Данные надбавки устанавливаются отдельными федеральными законами. Некоторые из них могут дополняться региональными законодательными актами.Как правило, надбавка выражается в процентном соотношении к заработной плате, или только к окладной части.Для госслужащих установлены следующие надбавки за стаж:

  1. от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу;
  2. за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.
  3. от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу;
  4. от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу;

Доплата высчитывается только от оклада.Заработная плата Никитенкова А.А.

составляет 45 000 рублей. Из них оклад 6000 рублей, а все остальное это различные доплаты и надбавки (за сложность, напряженность, секретность и т.д.). Стаж его работы 12 лет.Заработная плата будет рассчитываться следующим образом:Высчитываем надбавку за стаж (20%): 6000 х 20% = 1200 рублей.Полученную надбавку прибавляем к основной заработной плате: 45 000 + 1200 = 46 200 рублей.В других случаях, как например, для , надбавка высчитывается от всей начисленной заработной платы.Если надбавка за стаж не установлена на законодательном уровне, то ее можно не выплачивать.Но руководители некоторых предприятий устанавливают стажевые надбавки за стаж непрерывной работы по своему желанию, с целью стимулировать и поощрять работников.Такие надбавки прописываются в Положении об оплате труда или коллективном договоре.

Как правило, они зависят от следующих факторов:

  1. стаж непрерывной работы;
  2. производственных показателей;
  3. добросовестной работы.

Надбавки могут выражаться в процентном соотношении или твердой денежной сумме.От размера стажа могут зависеть разовые премии, например, к профессиональному празднику.

Также премия может устанавливаться из расчета определенной суммы за один полный год работы.Государство устанавливает надбавки за стаж для работников, занятых в определенных климатических условиях или работающих в государственной системе. Для них величина надбавки строго регламентирована.

Для работников прочих организаций такие доплаты законом не предусмотрены, но руководитель предприятия может воспользоваться ими как средством для мотивации работников. В данном случае сумма надбавки ничем не ограничена и устанавливается на усмотрение работодателя.Отметим, что статья 255 НК РФ предусматривает, что в расходы включаются любые начисления работникам, включая стимулирующие начисления и надбавки. П. 10 ст. 255 предполагает, что единовременная надбавка за стаж также относится к расходам на оплату труда в целях налога на прибыль.По мнению ФНС России (письмо ФНС от 11.08.2014 № ГД-4-3/15717@), если всевозможные доплаты и компенсационные и стимулирующие надбавки прописаны в трудовых либо колдоговорах, их можно учесть в расходах при налогообложении.Напомним, что если надбавки прописаны законодательно (для тех же жителей Крайнего Севера), то они без оговорок учитываются в расходах.

Что такое надбавка за выслугу лет и как начисляется

Последние изменения: Январь 2021В рамках трудового законодательства отсутствует чёткость в разграничении терминов «надбавки» и «доплаты».

В отличие от премий они выплачиваются на постоянной основе не за настоящие и грядущие успехи, а достигнутые результаты в прошедшем времени. Надбавка за выслугу лет – «молоко за полученную вредность» за годы труда, сопряжённые с повышенной ответственностью или состоянием боевой готовности и фактором риска не только для здоровья, но и для жизни.

Статья 135 Трудового Кодекса РФ, регулирующая порядок оплаты труда, закрепляет рекомендации для обеспечения единого порядка при формировании заработной платы бюджетникам.

Указ Президента РФ № 1152 с изменениями на 16.01.2017 года определяет порядок исчисления трудового стажа для установления государственным и муниципальным служащим компенсирующей выплаты за выслугу лет.

Размер и порядок выплат регламентируются своими нормативными актами в каждой сфере деятельности, но объединяющим показателем является выслуга лет. Что это такое – параметр количества или качества службы?

Показатель объединяет безупречное исполнение должностных обязанностей, учитывает период нахождения в экстремальных условиях, арифметическое исчисление начинается непосредственно с момента оформления на соответствующую должность и заканчивается моментом расторжения отношений. При возобновлении после перерыва независимо от длительности продолжает считаться по накопительному принципу.

В соответствии с актами силовых структур и гражданскими нормативами помимо фактического исполнения обязанностей в период службы включается:

  1. пребывание в плену или в списках пропавших без вести;
  2. с последующим восстановлением по решению суда;
  3. время лечения и реабилитации после получения ранения или профессионального заболевания;
  4. обучение по направлению руководящего состава на период, не превышающий пяти лет.
  5. назначение на выборную должность;

Отдельно учитывается время, проведённое в горячих точках, местах аварий и катастроф в качестве ликвидаторов, период несения службы в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях. В соответствии с законом № 306-ФЗ от 07.11.2011 выслуга считается по отдельным параметрам военнослужащим:

  1. пилотам, парашютистам и работникам, тестирующим средства катапультирования – 1:2;
  2. членам экипажей боевых судов и океанографических экспедиций – 1: 1,5.

Доплата за выслугу лет с учётом особого порядка расчёта стажа – обязанность на уровне местных, региональных и федерального бюджета, находящаяся под правительственным контролем. Коммерческие организации при формировании механизма оплаты труда могут обозначить в локальных документах надбавку за стаж, но это только право, а не обязанность в отличие от бюджетников.

В денежном эквиваленте оплата за выслугу лет – индивидуальная величина, определяемая внутренними и внешними факторами. На численное выражение влияют:

  • Род профессиональной деятельности. Соотношение темпов роста денежного вознаграждения и стажа, установленного государственным служащим и специалистам силовых структур, отличается от показателя, установленного медицинским, педагогическим работникам и прочим бюджетникам.
  • Общий период работы и порядок его расчёта. Выслуга лет у учителей ни при каких обстоятельствах не считается год за два в отличие от военных.
  • Географическое местонахождение. Повышающие районные и региональные коэффициенты увеличивают выплату по геометрической прогрессии, так как учтены при формировании денежного довольствия и являются множителями при определении общей суммы выплаты.
  • Размер должностного оклада и темп роста. Чем быстрее повышается оклад, тем выше становится выплата, поскольку рассчитывается в процентном отношении.

Несмотря на различие в получаемой сумме вознаграждения, доплата за стаж работы в бюджетном учреждении положена абсолютно всем работникам при достижении минимального требуемого периода с постепенным повышением пропорциональном увеличению «выслуги». Военнослужащим и гражданским государственным служащим первая выплата полагается по достижении двухлетнего периода, остальным – по истечении года.

Зависимость величины доплаты в процентах от стажа в годах представлена в таблице: Процент надбавки Срок службы в силовых структурах для военных, работников МВД, МЧС, пожарников Период работы для государственных гражданских служащих Выслуга для прочих бюджетников (педагогов, врачей, научных работников и т.д.) 10 2-5 2-5 1-3 15 5-10 5-10 — 20 10-15 10-15 3-5 25 15-20 — — 30 20-25 Свыше 15 Свыше 5 40 Свыше 25 — — При определении необходимо учитывать не только период трудовой деятельности на конкретном месте, но и весь срок работы в структурах, финансируемых за счёт местного, регионального и федерального бюджета.

Как выплачивается выслуга лет, детально демонстрирует формула: Надбавка за выслугу лет = «Голый» должностной оклад * Надбавочный процент от общего срока службы + Дополнительные «стажные» выплаты * Утверждённый районный или региональный коэффициент Особенность расчёта надбавки заключается в установлении процента в зависимости от срока службы применительно к должностному окладу без включения дополнительных премиальных выплат. Автоматическое повышение показателя – следствие увеличения установленного оклада или очередное прохождение «стажного барьера».

На примерах показано, как посчитать надбавку за выслугу лет в конкретных ситуациях:

  • Преподавателю средней школы города Брянска со стажем работы 15 лет установлен должностной оклад в размере 12000 рублей. По условиям коллективного договора дополнительная премиальная выплата за стаж составляет 5000 рублей.

Чтобы рассчитать, сколько доплачивают за длительность работы в целом, необходимо учесть процент надбавки из табличных данных (30%) и отсутствие у территории повышающего коэффициента. Исходные данные подставляются в формулу: Надбавка за стаж = 12000 * 0,3 + 5000 = 8600 рублей.

  • Полковнику с 26-летним стажем, служащему в городе Норильске, установлен должностной оклад 30000 рублей и дополнительная выплата за выслугу 15000 рублей.

Общая сумма доплаты рассчитывается аналогичным образом с учётом районного коэффициента Норильска – 1,8 и максимальной доплаты в размере 40%.

Надбавка за стаж = (30000 * 0,4 + 15000) * 1,8 = 48600 рублей.

При расчёте выплаты за выслугу определяющую роль играет установленный должностной оклад, затем общий стаж и региональный коэффициент.

Предусмотренные внутренними документами доплаты, премии и вознаграждения помимо оклада вне зависимости от заслуг, на общую сумму надбавки влияния не оказывают, что отражает арифметически вышеприведённая формула. Выслуга лет – показатель, характеризующийся не только общим трудовым стажем, но и безупречностью службы. Помимо государственных гарантий возможно введение внутренними документами дополнительных поощрительных и компенсационных выплат.

Единственное требование Трудового Кодекса – улучшение материального положения по сравнению с условиями, гарантированными государственным обеспечением. © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Какой размер надбавки за стаж работы в бюджетном учреждении?

Анонимный вопрос10 августа 2018 · 17,1 KИнтересно28,5 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.ПодписатьсяРазмер такой надбавки зависит от срока стажа.

При работе от года и до пяти лет положено 10% выплаты от оклада. При работе от 5 до 10 лет — 15% от оклада.

И за 10-15 лет работы надбавка составляет 20% оклада. При работе более 15 лет могут платить 30%. Однако в конечном итоге размеры и формы надбавок зависят от конкретной организации.10 · Хороший ответ1 · 12,0 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа198Подписаться__**Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении**__ – это особая доплата к зарплате, которая выплачивается отдельным категориям трудящихся в Российской Федерации.

Главным фактором, который на нее влияет, является продолжительность работы в госучреждении.

Кому положена надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении? Надбавка к заработной. Читать далее8 · Хороший ответ · 6,5 KКомментировать ответ.198ПодписатьсяШироко известно, что военнослужащие и сотрудники силовых ведомств имеют право **на получение прибавки к заработной плате за выслугу лет. **Таким правом обладают и гражданские служащие.

Оно предусмотрено пунктом 1 части 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе».

Этот нормативно-правовой акт относит подобную надбавку к. Читать далее1 · Хороший ответ · 5,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНадбавка за советский стаж положена всем, кто хотя бы один день работал до 1 января 2002 года.

Вам необходимо обращаться в ближайшее отделение ПФР, где будут поднимать пенсионное дело и проводить все необходимые перерасчеты. 82 · Хороший ответ9 · 127,6 K3,4 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Чтобы рассчитать пенсию сотрудника полиции, вы можете воспользоваться онлайн калькулятором для расчета.

Туда необходимо внести должность, повышение ОВД за классную квалификацию, оклад по специальному званию, выслугу лет, трудовой стаж, районный коэффициент, год начисления пенсии.5 · Хороший ответ · 7,5 K64он положен всем кто работал в Советским Союзе до 31 12 1990 года и далее до 31 12 2001 года и с 01 01 2002 года по 31 12 2009 года если верит пенсионному фонду .

Так как доплата за советский и поссоветский стаж была произведена с 01 01 2010 года82 · Хороший ответ18 · 139,6 K1,1 KВосточные практики, хинди, Индия. Политика, юриспруденция, право.

Книги.Минимальный стаж госсужащих для получения пенсии по выслуге лет составляет 16, 5 лет в 2021 году. Так, в федеральный закон о государственном пенсионном обеспечении были внесены изменения, предусматривающие поэтапное повышение минимального стажа с 15 до 20 лет из расчета: 0, 5 к минимальному стажу каждый год.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+