Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Гражданство - Необходимые документы для получения патента иностранному гражданину в 2021 году

Необходимые документы для получения патента иностранному гражданину в 2021 году

Необходимые документы для получения патента иностранному гражданину в 2021 году

Новый Указ Путина для мигрантов: ВНЖ, РВП, регистрации «заморозили» до 15 сентября, а работать без патента запретили

Владимир Путин подписал новый Указ, согласно которому сроки ВНЖ, РВП, временного пребывания, регистрации приостанавливают до 15 сентября. А вот работать без патента больше нельзя, хотя для трудовых мигрантов сделали некоторые послабления. Июньский Указ Путина №392 о продлении сроков документов иностранных граждан Указ №392 опубликован на Официальном портале правовой информации. Документ вносит коррективы в Указ№ 274, согласно которому иностранным гражданам продлевали на три месяца регистрации, ВНЖ, РВП, патенты, если их сроки заканчивались в период с 15 марта по 15 июня.

Теперь этот период расширили до 15 сентября.Реклама Сроки каких документов продлевают Реклама UPD: Путин продлил миграционные документы иностранцам до 15 декабря. Подробнее читайте по ссылке. Согласно Указу, в период с 15 марта и по 15 сентября приостанавливается течение сроков:

  1. виз;
  2. свидетельства участника Госпрограммы переселения;
  3. временного пребывания иностранного гражданина в РФ;
  4. регистрации по месту жительства;
  5. миграционного учета;
  6. свидетельства о временном убежище.
  7. РВП;
  8. удостоверения беженца;
  9. ВНЖ;

Всё это означает следующее: если один из статусов или документов заканчивается в период с 15 марта по 15 сентября, то его должны продлить. Мнение эксперта Регистрацию продлевать нужно и патент оплачивать обязательно!

Поскольку вступил новый Указ Президента от 15.06.2021 №392. Если простыми словами, то в нем говорится о том, что продлевается срок таких миграционных документовкак разрешение на временное проживание, вид на жительство, миграционная карта, удостоверение беженца и свидетельство о предоставлении временного убежища.

А вот уже документы, которые позволяют иностранцу официально трудиться в России (патенты и т.д.), необходимо продлевать, либо оформлять новые, если такие не имеются.

Также отменяются послабления, согласно которым можно было работать без патента или разрешения на работу.

Но зато до 15 сентября можно подать заявление на выдачу данных документов с «просроченной» миграционной картой.

Кроме того, сейчас не обязательно, чтобы в миграционной карте стояла цель «работа».

А вот регистрацию действующую иметь нужно обязательно! Подать на продление патента необходимо не позднее чем за месяц до того, как истечет действующий документ. Работодатели, которые приняли на работу иностранцев в период с 15 марта по 15 июня без разрешающих документов, должны обязать работников оформить необходимые документы, такие как патент и регистрацию.

Работодатели, которые приняли на работу иностранцев в период с 15 марта по 15 июня без разрешающих документов, должны обязать работников оформить необходимые документы, такие как патент и регистрацию. И в дальнейшем имеют право принимать на работу людей только с действующими документами. Также иностранные работники должны своевременно продолжать оплачивать ежемесячный налог за патент.Данный указ действует уже месяц, все подумали, что раз срок продлили, то можно продолжать не платить и ходить без документов, многие не учли важные поправки о которых говорится выше.

Мы в своей группе ВКонтакте публикуем все изменения «простым» языком, понятным любому человеку. На сайт партнёра Оформлять патент на работу нужноРеклама Что касается патентов и разрешений на работу, то без них работать больше нельзя.

Хотя по факту в большинстве регионов патенты требовали и раньше, несмотря на путинский Указ.

Но для работающих в РФ иностранцев и их работодателей сделали некоторые послабления:

  1. До 15 сентября при оформлении патента не будут учитывать, когда иностранный гражданин въехал в страну.

    То есть, даже если вы прибыли в РФ три месяца назад, то у вас должны принять документы на патент без штрафа.

  2. Первое касается цели визита. По закону, если человек планирует трудиться в России, то в миграционной карте должна быть указана цель «Работа». Без этого оформление патента или разрешения на работу (РНР) было невозможно.

    До 15 сентября это требование убирают.

    То есть, миграционные органы обязаны принимать документы на патент или РНР, независимо от того, какая цель указана в миграционке.

Указ вступает в силу с 16 июня 2021 года. Официальные разъяснения МВД по Указу.

Вопросы по Указу и ответы на них от ММЦ Сахарово. Уважаемые читатели! Как показал опыт последних месяцев, Указы о продлении сроков пребывания и проживания в РФ исполняются не во всех регионах.

Поэтому, вопросы продления регистрации, миграционного учета и других документов в указанный период лучше уточнять в вашем отделении по вопросам миграции.

21 0 Реклама Share Like Like Tweet Share Share Share Share Насколько полезным был этот пост? Нажмите на звезду, чтобы оценить его! Отправить рейтинг Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас! Давайте улучшим этот пост! Расскажите, как мы можем улучшить этот пост? Отправить отзыв Елена Воропаева Дипломированный журналист.

Отправить отзыв Елена Воропаева Дипломированный журналист. Копирайтер. Главный редактор сайта. Эксперт в вопросах переезда в Россию.

В статьях рассказываю, как получить гражданство РФ, вид на жительство и разрешение на временное проживание. — Предыдущая статья Нуждающийся в пересадке сердца уроженец Абхазии получил гражданство Следующая статья — Вступил в силу закон о рассмотрении заявлений на гражданство РФ в упрощенном порядке за три месяца ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО Перейти к просмотру Несмотря на все политические нюансы, для граждан Украины пока действует безвизовый режим въезда в РФ. А это значит,… Перейти к просмотру Власти России решили помочь деньгами семьям с детьми в связи с тем, что у многих сильно просели заработки… Перейти к просмотру Если вы находитесь в столице, то оформление разрешения на временное проживание для вас будет проходить через Многофункциональный миграционный… Перейти к просмотру В конце апреля российские власти расширили список иностранных граждан, которые могут въезжать в Россию в период ограничений из-за… Перейти к просмотру Тюмень — крупный город в Западной Сибири с развитыми промышленными предприятиями.

Поэтому неудивительно, что сюда стремятся переехать выходцы… Перейти к просмотру Приобретение вида на жительство — отличный вариант для тех, кто желает получить те же права, что и россияне,…

Документы для патента на работу иностранцу в 2021 году

» Каждый год в Россию пребывает большое количество иностранных граждан из стран, с которыми у РФ оформлен «безвизовый» порядок въезда. Если целью их визита является работа, то для трудоустройства к российскому работодателю и потребуется получить патент на работу.

Для его оформления обратиться потребуется в миграционный орган и предоставить определенный пакет документов. В статье рассмотрим какие потребуются документы для патента на работу иностранцу. В соответствии с российским законодательством, иностранный гражданин имеет право устроиться на работу как к юридическому, так и к физическому лицу.

Ограничение для иностранцев заключается только в том, что они не имеют права занимать государственные должности.

Кроме того они не вправе привлекать третьих лиц для выполнения своих должностных обязательств. Для принятия на работу иностранца, работодателю нужно будет получить соответствующее разрешение и обратиться с ним в миграционный орган. Разрешение будет выдано на срок не более года, при этом передаче третьему лицу не подлежит.

Если на работу принимается иностранец, который постоянно проживает в РФ, то такое разрешение оформлять не потребуется (Читайте также статью ⇒ ). Важно! Оформляют трудовой патент иностранные граждане, прибывшие из стран, с которыми у РФ заключён безвизовый режим и желающие трудоустроиться в России. Для граждан, прибывающих из некоторых стран не потребуется даже оформление патента.
Для граждан, прибывающих из некоторых стран не потребуется даже оформление патента.

Это страны, которые являются членами Таможенного союза: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.

Таким образом, оформить патент придётся к гражданам Украины, Узбекистана, Таджикистана, Абхазии, Молдовы и Азербайджана.

Для того чтобы получить рабочий патент иностранцу нужно будет предоставить определённый перечень документов. Одним из них будет является удостоверение личности, которое в России официально признается. Это может быть национальный паспорт или загранпаспорт иностранца.

В том случае, если этот документ заполнен на иностранном языке, потребуется оформить перевод на русский язык и заверить его у нотариуса. При обращении также потребуется подать заявление. Запомнить его можно от руки, либо на компьютере, затем распечатать.

Бланк заявления можно найти на официальном сайте миграционной службы (ГУВМ МВД России), либо заполнить его уже при посещении этого органа. Важно! Заполнить заявление нужно разборчиво, на русском языке, без сокращений и исправлений. Для удобства можно воспользоваться предложенным миграционным органом образцом заполнения.

Если в заявление вносятся сведения об образовании или работе, то вписывать их нужно только на основании предъявляемых документы. Соответственно подтверждающими документами об образовании будут являться: аттестат, диплом, сертификат и другие. Помимо заявления для оформления патента потребуются следующие документы:

  1. Миграционную карту;
  2. Полис ДМС;
  3. ИНН;
  4. Справку, подтверждающую отсутствие опасных заболеваний, а также нарко- и алкогольной зависимости.
  5. Документ, подтверждающий постановку на учет в миграционный орган;
  6. Документ, подтверждающий прохождение знаний русского языка;
  7. Фото 3х4;
  8. Документ, подтверждающий оплату патента.
  9. Паспорт, перевод паспорта на русский язык, заверенный у нотариуса;

Важно!

Подать документы на патент нужно срок до 30 дней с даты въезда в РФ. Миграционным органом документы будут некоторое время рассматриваться, после чего будет вынесено удовлетворительное или отрицательное решение. На всего это уйдёт около 10 рабочих дней.

Рассмотрим подробнее, какие документы необходимы для оформления патента на работу иностранному лицу.

В соответствии с российским законодательством патент на работу может выдаваться только тем иностранным лицам, которые находятся в РФ на законных основаниях.

Одним из документов, который потребуется предъявить для получения патента будет является миграционная карта. Карте содержится информация о дате въезда в РФ, кроме того она является подтверждением того, что иностранец в России находится законно. Одним из требований к иностранным гражданам, желающим трудится в России является успешная сдача экзамена на проверку знаний русского языка, истории и законодательства России.

По итогам экзамена иностранному лицу будет выдан соответствующий сертификат.

Экзамен считается пройдённым, если правильные ответы на тесты составляют не менее 60%.

Для сдачи такого экзамена, иностранцы также потребуется предоставить некоторые документы:

  1. Документ, удостоверяющий личность. Перевод этого документа на русский язык, который заверен у нотариуса.
  2. Миграционная карта.

Для получения патента потребуется оплатить налог. Размер его будет зависеть от региона, в котором этот документ оформляется. Варьируется размер платежа в пределах от 1600 до 4000 руб.

Для оплаты за патент квитанцию можно скачать через интернет. Для этого нужно будет зайти на сайт налоговой службы и сформировать квитанцию. При заполнения квитанции нужно будет указать фамилию плательщика, а также ИНН, если он получен.

Способ оплаты также можно выбрать на сайте налогового органа (Читайте также статью ⇒ ). В соответствии с российским законодательством, иностранные граждане не могут трудиться в России, если они больны заболеваниями, опасными для российских граждан.

Например, ВИЧ-инфекцией. Для каждого иностранного гражданина, желающего получить патент, обязательно будет прохождение медкомиссии на выявление опасных заболеваний. Заявление на патент нужно будет приложить справку, подтверждающую отсутствие таких заболеваний, включая и ВИЧ.

Для оформления патента также потребуется приложить полис добровольного медицинского страхования.

Получения такого полиса является обязательным для иностранных граждан с начала 2015г. Выбирая продолжительность срока действия страховки, отталкиваться стоит от сроков действие трудового патента. Для того чтобы получить страховку потребуется предоставить свои паспортные данные и данные регистрационных документов.

Для того чтобы получить страховку потребуется предоставить свои паспортные данные и данные регистрационных документов.

Выбрать страховую компанию иностранец может самостоятельно. В обязательный перечень документов, необходимых для оформления патента входят четыре фотографии.

Фото должны быть цветными и хорошего качества.

Требования к фотографии:

  1. Светлый однотонный фон;
  2. Отсутствие мимике, которая искажает черты лица;
  3. Отсутствие головного убора;
  4. Уложенные волосы, умеренный макияж.
  5. Размер 3х4;
  6. Отсутствие солнцезащитных очков;
  7. Матовая бумага;

Таким образом, важным при получении патента будет являться именно правильная подготовка всех необходимых документов. Только после этого можно обращаться в ГУВМ МВД России для его получения. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Граждане Таджикистана могут въезжать на территорию России без визы, однако для осуществления трудовой деятельности Граждане Белоруссии могут беспрепятственно вести предпринимательскую деятельность в России.

Если планируется открытие крупной компании Миграционное законодательство устанавливает жесткие требования для принятия иностранных граждан на работу. При переезде в Преимуществами трудоустройства иностранных граждан на работу зачастую являются снижение расходов на содержание штата работников Принять на работу иностранца в России можно только при соблюдении ряда строгих правил. Миграционный Для въезда в России гражданину Казахстана для осуществления трудовых функций требуется оформить разрешение на

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов.

Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте. Скачать таблицу штрафов можно . Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.

Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами. Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:

  1. официально оформить в штат организации;
  2. официально оформить за штат организации.

Скачать инструкцию можно .1. Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.2.

Определить статус иностранного гражданина. Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их (статусов) три:

  1. Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
  2. Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.
  3. Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу иностранцев в статусе «временно пребывающий», как наиболее многочисленной и распространенной группы.3.

Определить гражданство и режим пребывания в РФ. Безвизовый режим пребывания в РФ – для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.4.

Проверить и оформить недостающие миграционные документы. У иностранного гражданина должны быть следующие документы:Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

  1. Загранпаспорт
  2. ИНН
  3. Миграционная карта
  4. Разрешение на работу
  5. Регистрация
  6. Полис ДМС
  7. СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

  1. Регистрация
  2. Патент на работу
  3. Чек об оплате патента
  4. Миграционная карта
  5. ИНН
  6. СНИЛС (оформляет работодатель)
  7. Полис ДМС
  8. Загранпаспорт

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)

  1. СНИЛС (оформляет работодатель)
  2. Миграционная карта
  3. Полис ДМС/ОМС
  4. Загранпаспорт
  5. Регистрация
  6. ИНН

Важно! Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.Важно!

В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.5.

Оформить сотрудника в штат. 5.1.

Получить письменное согласие на обработку персональных данных.

5.2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

  1. правила внутреннего трудового распорядка;
  2. коллективный договор;
  3. иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.).

Важно! Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора.

5.3. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия (основания) расторжения трудового договора.

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.Важно!

Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан. В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст.

59 ТК РФ, например, при сезонных работах.

То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор.

Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.Важно! Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей. 5.4. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись.

5.5. Провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ). 5.6. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.Важно!

Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель. 5.7. Оформить личную карточку работника (форма Т-2). В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.6.

Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем. Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно .7. Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта.

За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

  1. Взносы в ФСС – 1,8-2,9%
  2. Взносы в ПФР – 22%
  3. Взносы в ФФОМС – 0-5,1%
  4. НДФЛ – 13%

Важно!

Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП).

Для Санкт-Петербурга в 2021 году МЗП составляет 18 000 рублей в месяц при полной занятости. Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.Важно!

Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются.

Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС. Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.8.

Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию. Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.9. Уволить иностранца с работы.

  • Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
  • Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину.
  • Издать приказ об увольнении/расторжении трудового договора иностранного гражданина, в котором иностранный работник ставит свою подпись.
  • Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника (Т-2) в разделе XI.
  • Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т.ч. дополнительные документы по запросу работника.
  • Рассмотреть основания прекращения трудового договора.
  • Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы.

10. Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного сотрудника.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток. Скачать бланк уведомления можно .

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников. Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства.

Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала. Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

  • Заключить договор о предоставлении труда персонала.
  • Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.
  • Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
  • Предоставить документы на сотрудников.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

  1. заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
  2. отслеживание сроков действия документов мигрантов;
  3. подача уведомлений в госорганы;
  4. выплата заработной платы;
  5. оплата штрафов.
  6. прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
  7. оплата налогов и взносов;

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Подробнее о переводе за штат вы можете узнать .Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

  1. бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
  2. образец положения об оплате труда;
  3. бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
  4. образец правил внутреннего трудового распорядка.
  5. образец политики обработки персональных данных;
  6. таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2021 году;

Скачать документы вы можете на . Подробности по телефону +7 (812) 243-15-23 (только для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)ТелефонИмяЗаказать консультацию «» :

С 16 июня 2021 года изменился порядок приема на работу иностранных граждан: для работы мигрантам снова нужны разрешения и патенты на работу

»

В период с 15 марта по 15 июня 2021 года иностранные граждане без или могли трудиться на территории РФ на законных основаниях.

Патенты, срок действия которых подходил к концу в указанный период, также автоматически продлевались на 93 дня, при этом вносить было не нужно. Однако с 16 июня 2021 года правила трудоустройства иностранных граждан опять изменились. Теперь для того, чтобы работать в РФ иностранные граждане снова должны иметь разрешение на работу или патент на работу с уплаченным авансовым платежом.

Другими словами, для легальной работы на территории России с 16 июня безвизовым иностранным гражданам нужен патент на работу, а визовым – разрешение на работу. При этом иностранные граждане смогут обращаться с заявлением о выдаче, продлении или переоформлении патента и разрешения на работу в независимости от цели въезда, указанной при пересечении границы РФ. Важно! Визовым иностранным гражданам разрешения на работу будут выдаваться со сроком действия до 15 сентября 2021 года.

Что касается работодателей иностранных граждан, то при приеме на работу мигрантов они должны подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД в течение трех рабочих дней с момента заключения договора. Важно! Если в период с 15 марта по 15 июня в штате организации числились иностранные работники:

  1. с патентами, которые не были оплачены после выхода указа №274;
  2. с просроченными документами (РВП, ВНЖ, разрешения на работу),

то работодателю необходимо сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам с мигрантами и указать в них, что в этот период иностранные сотрудники работали в рамках Указа №274, указав полные реквизиты документа: Указ Президента России от 18.04.2021 N 274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+