Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Непрофессионально писать жалобу на коллегу

Непрофессионально писать жалобу на коллегу

Непрофессионально писать жалобу на коллегу

Как оформляется жалоба на сотрудника и в каких случаях

/ / / Обновлено 21.02.2021 Автор статьи: Рецензент: 2021-01-31T06:55:34+03:00 В статье разберемся, как и куда подается жалоба на сотрудника. Процесс подачи жалобы полностью регулируется определенным перечнем документов:

  1. ТК РФ от 3.12.01
  2. ФЗ № 294
  3. распоряжение правительства № 476
  4. ФЗ № 59

Однако, правительство может вносить соответствующие изменения, что могут повлиять (дополнить или изъять) на содержание законодательной базы.

Правила поведения работника на предприятии с коллегами, руководством, клиентами и партнерами должно быть определено в локальных нормативных актах, а также правилами делового общения. В ТК закреплено, то любой работник должен общаться с учетом профессиональных, корпоративных, социальных норм.

Каждый работник должен быть ознакомлен с принятым положением под роспись. Благодаря этому, у него будут четкие критерии, по которым его поведение будет оценено как неправомерное. Этот проступок выражается в неправомерных действиях сотрудника по отношению к третьему лицу, которые привели к унижению его чести и достоинства.

В качестве оскорбления можно расценивать использование нецензурной лексики, сравнение оппонента с каким-нибудь одушевленным либо неодушевленным предметом и т. д. Очень часто оскорбления можно встретить между коллегами, а также у начальства по отношению к своим подчиненным.

Хамство предполагает грубое, наглое поведение либо высказывание работника. Чаще всего хамство затрагивает всех окружающих, а не направлено на какое-либо лицо.

Обычно хамство выступает как выражение превосходства работника над окружающими его людьми. Часто такое поведение можно встретить среди коллег, которые скрывают свою некомпетентность.

При подписании трудового соглашения между работником и администрацией, он обязуется исполнять обязанности, возложенные на него данным документом. Но иногда возникает ситуация, когда работник отказывается от исполнения данных обязанностей.

Такое право дается ему трудовым законодательством, но только в ситуациях, когда администрация не исполняет свои обязательства по уплате зарплаты, либо при иных уважительных причинах. Внимание! В остальных ситуациях отказ от исполнения обязанностей для работника будет серьезным дисциплинарным проступком, который может иметь для него последствия. Манипуляция предполагает, что работник будет использовать слабую сторону другого человека с целью получения какой-либо выгоды.

Манипуляции могут наблюдаться не только между коллегами, но также и у начальства по отношению с подчиненными. Иногда факт манипуляции очень сложно определить.

Однако, если вторая, пострадавшая, сторона выявляет наличие манипуляции, она может пожаловаться на этой вышестоящему начальству.

Важно Доказать манипуляцию достаточно сложно, кроме этого данный проступок не может квалифицироваться как дисциплинарное нарушение.

Здесь в качестве борьбы с ним можно применять только общественное порицание. Коллективная жалоба на руководителя – это заявление, составленное группой сотрудников конкретной организации, в основной части которого подробно излагается суть претензии к начальству с просьбой о привлечении нарушителя к ответственности.

Это тоже важно знать: find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Оформлять документ рекомендуется исходя из общих для заявителей нарушений.

Он подлежит рассмотрению в особом порядке. Групповое обращение имеет большой потенциал и весомость, нежели индивидуальное. Недовольство большого коллектива единой организации неправомерными действиями начальника – это нежелательный показатель наличия проблем.

Самое главное, настроить коллектив на положительный исход дела и привлечь к подписи большее количество сотрудников.

Немаловажным является, кто владелец компании, сколько руководителей организации, какое положение у подчинённого и начальника, есть ли люди, стоящие выше их или те, кто специально нанят для рассмотрения данных споров.

В последнем случае решение зависит от субъективного мнения этого человека, действия которого непонятно чем могут быть мотивированы. Однако, как упоминалось ранее, появляться на его ход мыслей можно.

Следует описать те моменты, которые наиболее ярко демонстрируют снижение эффективности деятельности профессиональной команды. Это может произойти, когда директор:

  • Давит психологически на подчинённых.
  • Не считает нужным поощрить премиальными заслуживших работников.
  • Задерживает выплату зарплаты.

То есть ваш посыл заключается в том, что выгоднее найти более компетентного и вежливого начальника. Люди всегда ищут выгоду, вот и предоставьте её вышестоящему начальству.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если вы состоите на государственной службе, то должны знать о том, что перед принятием решения проводят комиссии и другие мероприятия по выяснению обстоятельств. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Важно Помните, что не всегда ваша жалоба будет удовлетворена и тогда дела могут пойти хуже.

Все особенности связаны с тем, какой является организация — частной или государственной. В первом случае, если компания частная и у нее есть конкретный собственник, то жалоба составляется на его имя. Однако это не значит, что рассматривать ее будет лично владелец: обычно этим занимается либо совет директоров, либо назначенные для этого юристы.

Так или иначе, все зависит от иерархии. Успешность жалобы напрямую зависит от его содержания.

Важно перечислить в ней все о нарушении прав максимально конкретно — проверяющий сотрудник должен отчетливо понимать, что произошло.

Опираться надо и на то, что все коммерческие компании ищут выгоду, а это значит, что неэффективное руководство им не нужно.

Важно Шансы на удовлетворение жалобы значительно возрастают, если в жалобе обоснована выгода для компании после увольнения начальника.

Во втором случае, когда компания государственная, обосновывать потенциальные преимущества при увольнении сотрудника не нужно. Необходимо только объективно и максимально четко описать произошедшую ситуацию.

Это требуется для того, чтобы соответствующие службы смогли провести тщательную проверку и принять на ее основе взвешенное решение. Трудовых и гражданских причин, которые могут послужить основанием для подачи коллективного ходатайства на руководящего сотрудника довольно много.

Это тоже важно знать:Самыми распространенными является такие противоправные действия:

  1. отказ в предоставлении отпуска по графику и отпускных выплат;
  2. отказ в оплате больничного листа;
  3. грубое отношение, оскорбления и хамское поведение в адрес подчиненных;
  4. отказ от официального трудоустройства, заключения ТД;
  5. отказ в выплате премиальных;
  6. отказ в повышении в должности при наличии оснований;
  7. принудительный труд, навязывание дополнительных обязанностей без оплаты;
  8. незаконное увольнение работника.
  9. саботаж на производстве;
  10. несоблюдение правил охраны труда;
  11. сексуальное домогательство;
  12. нарушение установленного порядка заработных выплат;
  13. физические замечания;

Довольно часто руководство организации умышленно уклоняется от исполнения возложенных обязанностей, что причиняет вред всему коллективу.

Написать жалобу о внутреннем конфликте на предприятии можно генеральному директору, собрав убедительные доказательства. Дополнить ее следует перечнем производственных приказов, норм, инструкций, которыми пренебрег нарушитель. Трудовые права между участниками отношений оговорены в ТД. Если начальник ущемляет права работника ниже по рангу, его действия противоречат условиям соглашения и расцениваются как прямое нарушение ТК РФ.

Если начальник ущемляет права работника ниже по рангу, его действия противоречат условиям соглашения и расцениваются как прямое нарушение ТК РФ. Следовательно, руководство не исполняет свои должностные обязанности перед коллективом и нарушает трудовое соглашение. Это повод обратиться с заявлением в соответствующие инстанции.

Перед подачей ходатайства стоит учесть все плюсы и минусы, а также ознакомиться с примером такого заявления, чтобы исключить возможность его отклонения из-за некорректного оформления. В противном случае есть риск, что заявитель получит отказ в удовлетворении своих требований.

И, как следствие, подрыв авторитета и ухудшение деловой репутации в глазах руководства и коллег. Претензия на руководителя имеет свои особенности, которые рассмотрим ниже. Опираясь на содержание ст. 4 п.

4 ФЗ №59, обращение от членов коллектива – это законное заявление в соответствующую инстанцию для разрешения внутреннего конфликта на предприятии. Особых требований к оформлению такого ходатайства нет. Оно составляется от группы людей в двух экземплярах по такому принципу:

  1. указание точного адресата;
  2. основная часть, которая должна включать краткое и достоверное описание ситуации, при которой были допущены ущемления или нарушения прав работников компании;
  3. список доказательств.
  4. подписи членов коллектива с расшифровкой;
  5. личные данные жалующихся лиц;
  6. список требований со стороны заявителей;
  7. дата подачи;

Важно При составлении и последующей подаче такого обращения нет необходимости в «шапке» перечислять фамилии работников коллектива, которые подписались.

Вполне достаточно указать, что заявление подается от имени членов коллектива определенного отдела либо участка производственного процесса.

Кратко рассмотрим основные правила, которые должны быть соблюдены при подаче:

  • Нельзя использовать ненормативную лексику. Не допускаются также личные оскорбления. В случае игнорирования этих требований заявление не принимается, а заявитель лишается права решения конфликта в досудебном порядке.
  • Текст должен быть емким. Не нужно писать длинный рассказ, стоит кратко описать основные моменты конфликта и того, в чем заключается неправота обвиняемой стороны. Не рекомендуется также использовать выражения и фразы, что трактуются двусмысленно.
  • Речь должна быть грамотной. Необходимо соблюдать все синтаксические и пунктуационные нормы. Это позволит повысить скорость рассмотрения жалобы.

Всегда стоит адресовать жалобу правильно — в соответствии с иерархией. Если начальством выступает администратор, то нужно пожаловаться директору, а не владельцу фирмы и т.д. Это не только увеличит оперативность обработки обращения, но также позволит быстрее решить вопрос.

Перед началом оформления жалобы необходимо составить обобщенный список всех претензий и требований.
Это тоже важно знать:Следует учесть также следующие нюансы оформления:

  1. не допускать в тексте угроз, оскорблений, ненормативной лексики;
  2. жалоба является коллективной, но писать ее должен только один представитель трудящихся;
  3. список жалующихся лиц нужно оформить в виде отдельного приложения.
  4. после оформления, с текстом заявления должны ознакомиться все участники процесса;
  5. подкрепите написанный текст ссылками на статьи закона;
  6. не ограничиваться простыми словами, а приложить к заявлению обширную доказательную базу из письменной документации, фото, видео или аудио материалов;

Необходимо сдерживать проявление эмоций, чтобы это не привело к отказу в рассмотрении заявления. Следует изложить все грамотно, доступно, кратко, но максимально информативно.

Важно не только составить заявление, но и определиться, куда жаловаться на начальника. Изначально направляем заявление непосредственной вышестоящей инстанции.
Дальнейшее разбирательство может привести к необходимости привлечь на помощь:

  1. судебную систему.
  2. органы прокуратуры;
  3. трудовую инспекцию;

Жалуясь вышестоящему начальнику, передаём заявление:

  1. через секретаря.
  2. по почте;

В любом случае сохраняется второй экземпляр.

Он пригодится в случае продолжения разбирательства в других инстанциях. Полагая, что нельзя позволять руководству превышать полномочия и попирать права сотрудников, привлекают поддержку в лице трудовой инспекции.

Эта структура располагает возможностями:

  1. отстранить руководителя (временно или постоянно);
  2. издать предписание об устранении нарушений в срок, не превышающий месячного;
  3. приостановить деятельность организации до устранения нарушений;
  4. привлечь руководителя к административной ответственности, как правило — оштрафовать;
  5. привлечь к уголовной ответственности.
  6. провести внеплановую выездную проверку;

Профессиональный союз – это независимый орган, создаваемый трудящимися компаний для защиты своих прав и интересов ().

Важно Немедленно обратиться в профсоюз – это один из самых действенных и простых способов при нарушении прав работодателем.

Сотрудники организации проконсультируют заявителя и примут действенные меры.

КТС образуется на общем собрании коллектива трудящихся в количестве 15 человек и утверждается путем голосования. После ее формирования коллектив имеет возможность защищать свои права и отстаивать интересы. Члены такой комиссии обладают полномочиями принимать решения в отношении рассматриваемых ситуаций, подлежащие немедленному исполнению.

Направляя жалобу, учитываем, с какими нарушениями призвано иметь дело это ведомство. Принимаем к сведению, что можно пожаловаться на руководство одновременно и в трудовую инспекцию, и в органы прокуратуры.

Рассматривающий жалобу руководитель в сложных ситуациях предупреждается, что заявитель готов отстаивать свои права и интересы в суде. До судебного разбирательства дело доходит, когда приходится добиваться компенсации нанесённого ущерба. Поэтому в исковом заявлении должно найти отражение наличие:

  1. претензии, предъявлявшийся руководству и отклонённой им;
  2. весомой доказательной базы.

Это можно проделать:

  1. лично или по почте;
  2. задействовав уполномоченного представителя или нотариуса.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: При выборе способа подачи жалобы учитываем: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. простоту осуществления;
  2. рациональность;
  3. результативность влияния на адресата.

Коллективная жалоба – это официальная претензия, которая пишется в произвольной форме.

Единого образца или бланка нет, составить ее следует в индивидуальном порядке, с учетом данных обстоятельств.

Бумагу пишут от руки либо набирают на компьютере и распечатывают.

С помощью интернета можно урегулировать большинство вопросов. Именно во всемирной сети создано несколько порталов, позволяющих формировать претензии.

Вопрос о том, как написать анонимно коллективную жалобу на руководителя, учитывая готовый образец, разобрали.

Далее, стоит определиться с тем, куда подать претензию. Естественно, что с претензией обращаются к лицам, у которых в подчинении начальство коллектива.

Это тоже важно знать:Если результаты разбирательства вышестоящих руководителей, не удовлетворило требований коллектива или решение принято необъективно, обращение проигнорировано, тогда можно пойти дальше и обратиться к конкретному владельцу компании.

Когда такие попытки также не принесли результатов, обращаться нужно в суд и другие государственные учреждения. В случае жалобы в прокуратуру и выше, помните о том, что они разбирают серьёзные проблемы.

Обращение в такие государственные органы должно быть обоснованным, стоящим и только если некому пожаловаться внутри компании.Подумайте перед тем, как предъявить претензию, действительно правы вы и ваши права нарушены?

В случае положительного ответа следует, конечно же, отправлять письмо в суд. Для того чтобы всё хорошо закончилось:

  • Не испытывайте страх перед увольнением. В конце концов, зачем вам сотрудничать с плохой компанией.
  • Будьте уверены в своём решении.
  • Помните, что вы защищаете свои права, личные или трудовые. Эти действия нельзя считать неверными или плохими.

Неважно, кем приходится вам человек и каков его статус, никто не должен нарушать ваши права. Коллективная жалоба на сотрудника согласно образцу может быть приведена в действие под надзором инспекторов, госинспекция следит за качественным исполнением обязанностей, допустим, в определённом отделе детского сада, в госпитале, в школе за классным столом, чтобы начальники-самодуры правильно исполняли свою работу и не агитировали свой коллектив писать коллективные жалобы.

При определении срока, в течение которого предприятие должно дать ответ на поступившую жалобу, имеет значение от кого она поступила.

Если она исходит от органа государственной власти, то ответ на нее надо составить в течение тридцати дней. Когда для ответного письма требуется получения дополнительной информации от третьих лиц, этот период может быть увеличен еще на тридцать дней.

Важно Когда срок ответа нормами не определен, каждая компания может в своих нормативных актах определить свой период в разумных рамках.

К примеру, при написании жалобы ее составители просят часто дать ответ им в течение 7-10 дней. После разбирательства к руководству могут применить следующие действия:

  1. привлечение к уголовной или административной ответственности.
  2. увольнение руководителя;
  3. штрафные санкции;
  4. запрет на право занимать руководящие должности;

Последствия зависят от конкретного случая и от тяжести нарушений. Анонимная подача заявления невозможна.

Этот факт закреплен правилами деловой переписки.

Комиссия при поступлении такого обращения вправе отказать в его рассмотрении. Однако в примечаниях к жалобе заявитель может указать, что не желает, чтобы его данные были переданы руководству. Таким образом, анонимность сохраниться лишь частично и на начальных этапах начальник не будет знать личность того, кто составил жалобу.

Меры дисциплинарной ответственности определены нормами законодательства. Также хозяйствующий субъект имеет право устанавливать меры воздействия на работника за дисциплинарный проступок.

Это тоже важно знать:Главное требование, чтобы с актами, которые их установили, были ознакомлены сотрудники компании под роспись.

и устанавливают строгий перечень взысканий, которые работодатель может применять к своим работникам:

  • Вынесение приказом руководства выговора.
  • Расторжение с работником трудового контракта.
  • Объявления в устной форме замечания.

Чтобы применить меры дисциплинарного взыскания правильно, необходимо соблюдение установленных процедур, в том числе представление работником фирмы объяснительной, в котором он поясняет происшедшее.

Важно учитывать и период, когда работника можно привлечь к ответственности.

По закону это время ограничено одним месяцем. Работодатель должен помнить, что за одно и то же нарушение нельзя наказывать дважды. Обязательно необходимо учитывать, что премиальные начисляются за соблюдение установленных определенных критериев.

Если они нарушаются, то выплата премиальных не производиться.

Это не является дисциплинарным наказанием, а считается материальным последствием сложившейся ситуации.

Важно Главное, чтобы критерии, по которым премия начисляется или не начисляется были зафиксированы в соответствующем положении и с этим актом работники были ознакомлены под роспись.

Нормы трудового права не дают определения какое поведение сотрудника компании считается хорошим, а какое расценивается как хамство. Тем не менее при некорректном обращении к своим коллегам или партнерам организации, данный человек может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. При этом данные меры необходимо закрепить во внутренних нормах предприятия.

Увольнение за хамство работника допускается при соблюдении следующих условиях:

  1. Увольнение следует, если у данного человека существует три нарушения, которые к моменту увольнения считаются непогашенными. Эти нарушения не обязательно могут быть связаны с хамским отношением. Если нарушения с оскорблением личности повторяются, то работника, который нарушает правила можно уволить за неоднократные нарушения дисциплины труда.
  2. Нормы поведения описаны в трудовых инструкциях работника, оформленном с ним трудовом контракте, внутреннем нормативном акте. При этом с последним нужно ознакомить всех сотрудников.
  3. Первоначально работнику выносится наказание в виде устного замечания.
  4. Если работник совершает данный проступок повторно, он привлекается к дисциплинарному взысканию. У него должна быть запрошена объяснительная, а наложение взыскания оформляется письменным распоряжением руководителя.
  5. Факт оскорбления и хамского отношения работника к коллегам и партнерам был зафиксирован путем составления соответствующего акта. Основанием для его составления выступает докладная или поступившая жалоба.

Сталкиваясь с несправедливостью, пренебрежением, халатностью или плохим обращением, граждане ведут себя по-разному. Многие замалчивают ситуацию, пускают все на самотек, а некоторые пытаются добиться правды всеми возможными законными способами. Не стоит забывать, что никто не может ущемлять и нарушать трудовые права!

Госструктуры всегда будут на стороне трудящихся, если предоставить достаточную доказательную базу о причиненном вреде членам коллектива.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка. 2045 просмотров РаботаРабота.

Служба

Как оформляется жалоба работника на работника

Нередко мы попадаем в ситуацию, когда приходится страдать из-за ошибок или хамского поведения коллеги, и исправить положение может только подача жалобы. К этому методу лучше прибегнуть в крайнем случае, после того, как были испробованы иные способы воздействия на нерадивого коллегу.

Бывают разные ситуации, в которых сотруднику ничего не остается, как написать такое письмо. Прежде чем написать жалобу, попытайтесь решить проблему самостоятельно.

Обдумайте сложившуюся ситуацию, не окажутся ли ваши обвинения напраслиной.

Если действия коллеги связаны с незнанием рабочего процесса, в результате чего он делает ошибки, подставляя вас, помогите ему.

Объясните, что его промахи оказывают влияние на качество вашей работы. Из вашего общения он должен осознать меру своей ответственности. Если в результате ваших действий этого не произошло, то вам ничего не остается, как пожаловаться руководству.

Обращение надо написать на имя вашего непосредственного руководителя в произвольной форме, можно использовать образец. В краткой форме изложите суть проблемы, постарайтесь составить текст таким образом, чтобы обращение не выглядело как обвинение.

В обращении к руководству не следует давать предложения, такие как: провести консультацию для коллеги, отправить его на обучение, наказать. Начальник сам должен принимать решения, это его обязанность, в то время как ваша обязанность — вовремя и качественно выполнить свою работу.

Предлагаем образец такого обращения.

Генеральному директору ООО «Меркурий» Шемякину Ю.Р. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Довожу до Вашего сведения, что бухгалтер Образцова Валентина Николаевна недобросовестно выполняет свои должностные обязанности по подготовке информации для ежемесячных отчетов, предоставляя недостоверные данные.

Для проверки информации и ее последующей корректировки мной затрачивается дополнительное время, в результате чего отчеты предоставляются с нарушением установленного срока.

Бухгалтер ______________ Т.О. Иванова (подпись) 15.12.2016 Используйте этот образец, чтобы написать жалобу на своего коллегу по работе, от недобросовестных действий которого зависит результат выполнения вашей работы. Ответ на подобное обращение руководство может предоставить в устной форме или письменно.

Если вы занимаете должность руководителя подразделения в организации или на предприятии, а у вас в подчинении находится нерадивый сотрудник, предлагаем образец документа, как на него пожаловаться. Но сначала попытайтесь самостоятельно решить проблему. Сделайте подчиненному замечание, проведите разъяснительную беседу, и только если результат не будет достигнут, обратитесь к вышестоящему руководству.

В этом случае надо написать докладную записку, можно использовать образец. В шапке документа надо написать должность руководителя, его ФИО.

Текст должен быть кратким, в деловом стиле. Являясь непосредственным начальником нарушителя трудовой дисциплины, вы можете дать предложение о наказании провинившегося. Докладную записку надо подписать, указав свою должность и ФИО, поставить дату.

Образец докладной записки на неподобающее поведение сотрудника: Директору ООО «Спецмаштехника» Матвееву А.Ф. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Довожу до Вашего сведения, что менеджером по закупкам планового отдела, Никитиной Маргаритой Геннадиевной, была нарушена трудовая дисциплина. Сегодня, 26 мая 2021 г. с 10.00 до 15.00 она отсутствовала на рабочем месте.

Объяснительных документов, раскрывающих причину отсутствия Никитиной М.Г., предоставлено не было. Предлагаю менеджеру по закупкам планового отдела Никитиной М.Г объявить выговор.

Начальник планового отдела ______________ М.О.

Николаева (подпись) В ответ на вашу докладную записку руководитель должен принять решение о наказании нарушителя трудовой дисциплины. Случается, что работники сталкиваются с некорректным поведением коллег, использующих в общении ненормативную лексику.

Также оскорбление может быть в связи со случившимся конфликтом на рабочем месте: разногласия по профессиональной деятельности или по личным причинам. Первым делом надо попытаться уладить конфликт мирным путем. Если этого не получилось, хамское поведение сотрудника надо пресечь и написать жалобу руководству.

До руководителя предприятия, организации, компании необходимо донести информацию о том, что имело место хамское поведение работника. Лучший способ это сделать — составить жалобу, опираясь на образец.

Следует написать заявление, описав поведение работника.

Хамское поведение члена рабочего коллектива при исполнении служебных обязанностей является веским поводом для его наказания, такого как:

  1. замечание;
  2. увольнение.
  3. выговор;
  4. лишение премии;
  5. понижение в должности;

Образец жалобы на хамское поведение: Начальнику транспортного цеха № 2 ООО «Авиационный ремонтный завод» Иванцову Ю.Р. От мастера подъемных механизмов Григорьева Геннадия Семеновича ЖАЛОБА Довожу до Вашего сведения, что 15.04.2021 слесарь-инструментальщик транспортного цеха, Степанов Юрий Станиславович, выразился в мой адрес в некорректной форме, используя нецензурные выражения.

Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Степанова Ю.С.

к дисциплинарной ответственности.

16.04.2021 Подпись На ваше письменное обращение руководитель должен рассмотреть жалобу и дать ответ. В случае если начальник не отреагировал, вам надо написать вышестоящему руководству, с обязательной регистрацией жалобы в канцелярии. Руководитель высшего ранга, рассмотрев ваши претензии, должен дать ответ, который вы сможете использовать, если решите обратиться в суд.

Хамское поведение руководства довольно часто встречается во многих компаниях. Случается, что работникам приходится терпеть грубые выпады начальника, некорректное поведение с его стороны.

Страх потерять работу с хорошим окладом вынуждает людей молча сносить личные обиды. При невозможности решить проблему мирно, следует написать обращение на имя руководителя, находящегося рангом выше.

В подобном случае было бы неплохо, чтобы жалоба на неподобающее поведение шефа была коллективной. Каждый заявитель должен поставить подпись и собственноручно ее расшифровать, указав фамилию, имя, отчество, используя синюю ручку (чтобы документ не был похож на копию). Написать коллективную петицию вышестоящему руководству довольно сложно, так как многие работники боятся репрессий со стороны начальника.

Поэтому, в подтверждении вашей информации, постарайтесь сделать диктофонную запись разговора с хамоватым шефом. Оформить коллективное обращение к руководителю выше рангом, чем ваш начальник, можно, взяв за образец нижеследующий текст: Директору ПАО «Завод «Машиностроитель» Филиппову Ю.Ю.

ЖАЛОБА Мы, работники ПАО «Завод «Машиностроитель», обращаемся к Вам в связи с неисполнением своих должностных обязанностей, хамского отношения к подчиненным и их дискриминации начальника цеха № 5 Владимирова Л.П. 25 мая 2021 г. Владимиров Л.П. грубо, с использованием нецензурных выражений в присутствии всего коллектива высказался в адрес мастера Ломова В.С за то, что тот обвинил его в ненадлежащем исполнении своих прямых обязанностей, повлекших за собой негативные последствия для интересов производства.

На замечание слесаря Строева Л.С., что нельзя так обращаться с пожилым человеком, начальник цеха № 5 Владимиров Л.П., выражаясь нецензурно, оскорбил и его. Начальник цеха № 5 Владимиров Л.П., недобросовестно выполняет свои обязанности, регулярно отсутствует на рабочем месте, злоупотребляет своим положением при распределении работ в цехе. Эти его действия ведут к снижению производительности труда в цехе и на предприятии в целом.

В связи с вышеизложенным просим снять начальника цеха № 5 Владимирова Л.П. с должности. 26.05.2021 мастер цеха № 5 _________В.Д.

Федотов (подпись) 26.05.2021 мастер цеха № 5 _________В.С. Ломов (подпись) 26.05.2021 слесарь № 5 _________Л.С.

Строев (подпись) 26.05.2021 фрезеровщик цеха № 5 _________К.В. Калашников (подпись) Если коллективную жалобу подписывает много людей, то список надо составить на отдельном листе.

Документ должен быть изложен в корректной форме. Грамотный и опытный руководитель предприятия обязательно даст ответ на такое обращение и предпочтет уладить ситуацию. Хороший начальник не станет дожидаться, когда конфликт окажется предметом разбирательства в суде.

Чтобы документ был гарантированно рассмотрен, и вы получили письменный ответ, его надо подать руководителю с обязательной официальной регистрацией.

Если вышестоящее руководство оставило ваше обращение без внимания или ответ вас не удовлетворил, то следующим шагом будет обращение в суд, куда надо написать исковое заявление. На основании ст.152 ч.1 Гражданского Кодекса РФ, каждый имеет право на требование извинений от обидчика в случае, если его порочащие честь, репутацию слова не доказаны. А в ст. 151 ГК РФ говорится о том, что вы можете потребовать денежной компенсации, размер которой будет определен судом.

Кроме того, в Уголовном кодексе есть статья 128.1, которая позволяет за клевету и оскорбления привлечь обидчика к уголовной ответственности. Если у вас будут неопровержимые доказательства его хамского поведения, он будет держать ответ в виде штрафа от 500 тысяч до 5 миллионов рублей. Статья также предусматривает принудительные работы.

Оценка статьи:

(59 оценок, среднее: 4,70 из 5)

Загрузка. Сохранить себе в:

Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться

28 сентября 2018 В ТК РФ нет прямых норм, позволяющих приструнить сотрудника, который на работе грубит, хамит и проявляет агрессию. Однако у работодателя есть полное право возвести правила поведения на своем предприятии в ранг обязательных.

И уже с помощью них воздействовать на работников-грубиянов.

Неэтич­ным счи­та­ет­ся по­ве­де­ние ра­бот­ни­ка, ко­то­рое на­ру­ша­ет не толь­ко пра­во­вые, но и об­ще­при­ня­тые мо­раль­ные по­ве­ден­че­ские нормы и имеет нега­тив­ные по­след­ствия для дру­гих людей — со­слу­жив­цев и кли­ен­тов. Стоит ли го­во­рить, что такое по­ве­де­ние плохо вли­я­ет и на пси­хо­ло­ги­че­ский кли­мат в кол­лек­ти­ве, и на ра­бо­то­спо­соб­ность осталь­но­го пер­со­на­ла, и на вза­и­мо­от­но­ше­ния с парт­не­ра­ми, за­каз­чи­ка­ми, по­ку­па­те­ля­ми, и на де­ло­вую ре­пу­та­цию фирмы.По на­ше­му мне­нию, неэтич­ное по­ве­де­ние может вклю­чать в себя:•гру­бые и оскор­би­тель­ные за­ме­ча­ния, ре­пли­ки либо жесты в адрес кол­лег, ру­ко­вод­ства, осталь­ных лиц;•ис­поль­зо­ва­ние в адрес кон­крет­но­го лица ненор­ма­тив­ной или та­бу­и­ро­ван­ной (на­при­мер, по ре­ли­ги­оз­ным или мо­раль­ным со­об­ра­же­ни­ям) лек­си­ки, нецен­зур­ных вы­ра­же­ний;•обид­ные срав­не­ния (на­при­мер, с жи­вот­ны­ми или неоду­шев­лен­ны­ми пред­ме­та­ми);•ка­са­ние че­ло­ве­ка без его со­гла­сия, ко­то­рое можно рас­це­нить как на­смеш­ли­вое или ци­нич­ное;•агрес­сив­ный стиль об­ще­ния и иное про­яв­ле­ние агрес­сии;•вы­зы­ва­ю­щее несо­блю­де­ние суб­ор­ди­на­ции.СправкаОскорбление — это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. За него суд может оштрафовать гражданина на1000—3000 руб., а должностное лицо — на10 000—30 000 руб.

,Оскорбление может быть выражено не только в устной (слова, жесты, телодвижения), но и в письменной форме, в частности в виде комментария под фото в соцсети ,а также в виде непристойных или оскорбительных изображений.А вот иллюстрации к понятию «неэтичное поведение» из жизни, а точнее — из судебной практики, к слову сказать, довольно многочисленной.«[Ф. и. о. 1]. на протяжении длительного периода времени проявляет по отношению к [ф.

и. о. 2]. грубое, нетактичное и неуважительное. поведение. Указанное поведение, в частности, проявлялось в толкании [ф.

и. о. 2] на лестнице административного здания, оскорблении и бросании грязи в лицо по дороге с работы, разбрасывании. фотографий, содержащих сведения о личной жизни [ф.

и. о. 2]. в туалете учреждения» .«[Директор школы]. дал указание снять с окна на первом этаже. фанеру. [Ф. и. о.]. как заместитель директора по хозяйственной части обязан был выполнять его указание.

Однако тот вместо этого устроил с ним скандал, отказался это сделать и в присутствии учащихся и учителей скандалил с ним, кричал, угрожал, с кулаками шел на него» .«[Ф.

и. о.]. во время коллективного собрания. на повышенных тонах высказывала, что она незаменимый работник, ругалась нецензурной бранью, угрожала, что всех засудит, не давала никому высказывать свою точку зрения.

На неоднократные просьбы со стороны директора успокоиться.

она не реагировала» .«.врач. обозвала медсестру воровкой, затем стала в кабинете плясать, очень громко топать ногами, руками стала вытворять странные жесты, пальцами хотела ей уколоть глаза.

Затем [врач] ее с силой толкнула, и она упала на стул» .«[Ф.

и. о. 1]. и [ф. и. о. 2]. на официальной странице учреждения.

в социальной сети «Вконтакте» была прокомментирована новость.

с использованием инвективной (ненормативной) лексики, грубости и оскорблений в адрес сотрудников филиала, исполнявших свои должностные обязанности» .«.контролером.

выявлен факт неправильного заполнения водителем автобуса билетно-учетного листа. При этом [водитель] вел себя агрессивно, громко выражался нецензурной бранью в адрес проверяющего лица в присутствии пассажиров, оскорблял [контролера] и грозил физической расправой.» . Комментарии, как говорится, излишни.

В Тру­до­вом ко­дек­се нет норм, обя­зы­ва­ю­щих со­труд­ни­ка быть со всеми веж­ли­вым и кор­рект­ным в рам­ках ра­бо­че­го про­цес­са, а ра­бо­то­да­те­ля — де­лать все воз­мож­ное по со­зда­нию бла­го­при­ят­но­го пси­хо­ло­ги­че­ско­го кли­ма­та в кол­лек­ти­ве.

Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации.

Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной , . То есть в целях предот­вра­ще­ния неэтич­но­го по­ве­де­ния со сто­ро­ны ко­го-то из пер­со­на­ла ра­бо­то­да­тель вполне может за­кре­пить в до­ку­мен­тах обя­зан­ность со­труд­ни­ков «хо­ро­шо себя вести».И мно­гие ком­па­нии ак­тив­но этим пра­вом поль­зу­ют­ся.

Кто-то огра­ни­чи­ва­ет­ся парой строк в тру­до­вом до­го­во­ре. Кто-то включает в свои ПВТР отдельный «поведенческий» раздел, где уже более подробно прописано, как должны вести себя работники.

А крупные компании, как правило, принимают отдельный локальный акт, например кодекс этики и корпоративного поведения, прописывая в нем вплоть до нюансов возможные факты неэтичного поведения и процедуры служебного расследования таких фактов. На­ли­чие «по­ве­ден­че­ских» по­ло­же­ний в тру­до­вых до­го­во­рах или в ло­каль­ных актах, с ко­то­ры­ми со­труд­ни­ки озна­ком­ле­ны под рос­пись, дает ра­бо­то­да­те­лю право при­ме­нять к со­труд­ни­ку, на­ру­ша­ю­ще­му эти по­ло­же­ния, дисциплинарные взыскания ; . Их всего три: •замечание;•выговор;•увольнение (в строго оговоренных законом случаях).Самовольно выходить за рамки этого перечня (например, применяя к работникам штрафные удержания из зарплаты) работодатель не может.

Правда, для отдельных категорий работников (в основном в бюджетной сфере) федеральными законами предусмотрены виды взысканий, которых нет в ТК РФ .

Например, для гражданских госслужащих это предупреждение о неполном должностном соответствии . Аналогичное взыскание есть и для работников таможенной службы и органов внутренних дел, также к ним может применяться и строгий выговор ; .Работодатель волен выбирать, какое дисциплинарное взыскание применить к работнику.

Но при этом работодатель должен быть готов доказать, что при наложении взыскания он учел не только тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, но и предшествующее поведение работника, его отношение к труду .Так, суд признал незаконным приказ об объявлении замечания преподавателю по классу флейты, которая, как следовало из служебных записок ее коллег, в день проведения концерта «при музыкантах.

детях и их родителях позволяла себе грубые эмоциональные высказывания по отношению к заместителю директора, дежурному по зданию и вахтеру».Помимо показаний свидетелей, суд учел также, что преподаватель неоднократно награждалась грамотами, благодарностями и дипломами, пользуется авторитетом у родителей и учащихся школы. Учитывая все фактические обстоятельства произошедшего конфликта, суд посчитал, что работодатель безосновательно вынес работнице замечание .Рассказываем руководителюНеэтичное поведение на работе не относится к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей ,.Поэтому сразу уволить работника, позволившего себе такое поведение, нельзя.Но если у него уже есть дисциплинарное взыскание и он в течение года снова неадекватно себя проявит, тогда работодатель имеет полное право его уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин .Очень важно четко со­б­лю­сти всю про­це­ду­ру объ­яв­ле­ния ра­бот­ни­ку-гру­би­я­ну за­ме­ча­ния или вы­го­во­ра.

Иначе суд потом может при­знать неза­кон­ным на­ло­же­ние дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния, да еще и по­ста­но­вить, чтобы ра­бо­то­да­тель вы­пла­тил ра­бот­ни­ку компенсацию морального вредасм., например, ; . На­пом­ним, как по­ша­го­во долж­на про­хо­дить эта процедура .

Шаг 1. Фик­си­ру­ем факт со­вер­ше­ния ра­бот­ни­ком дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка (то есть его неэтич­ное по­ве­де­ние). Ведь на случай судебной тяжбы у работодателя должны быть доказательства такого проступка . За­фик­си­ро­вать про­сту­пок можно путем со­став­ле­ния:•или до­клад­ной либо слу­жеб­ной за­пис­ки на имя ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра;•или акта;•или ре­ше­ния ко­мис­сии (на­при­мер, по ре­зуль­та­там слу­жеб­но­го рас­сле­до­ва­ния).

Наиболее оптимальный документ — это акт, поскольку изложенные в нем факты будут засвидетельствованы несколькими людьми (как правило, двумя-тремя).

Ведь если работник пойдет судиться по поводу наложенного взыскания, именно эти люди могут быть свидетелями со стороны работодателя.

Если неэтичное поведение подтверждается записями с камер видеонаблюдения или распечатками (скриншотами) экрана , то это, безусловно, будет огромным плюсом для работодателя. ВниманиеВ трудовую книжку запись об объявлении замечания или выговора не вносится .А вот в личную карточку ее можно внести, чтобы отслеживать наличие и количество у работника дисциплинарных взысканий.Шаг 2. Вручаем работнику уведомление о необходимости представить письменное объяснение своему проступку.

На это у работника есть 2 полных рабочих дня, которые считаются со дня, следующего за днем вручения ему уведомления . Шаг 3. Если в отведенный срок работник не представит письменное объяснение своему поведению либо работодатель сочтет изложенные в объяснении причины неуважительными, тогда надо издать приказ об объявлении замечания или выговора.

В нем следует кратко описать проступок и сослаться на составленные в связи с этим бумаги (акт, объяснительную и т. д.).Работника надо ознакомить с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания. Если работник по каким-то причинам отсутствовал на работе (был на больничном или в командировке), то период его отсутствия замораживает течение этого срока.

Если работник отказывается знакомиться с приказом, об этом нужно составить акт в произвольной форме .СоветНе допускайте в приказе общих фраз о нарушении работником трудовой дисциплины. Если из приказа не будет видно, какой именно проступок совершен, для суда это может быть дополнительным поводом признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании.

Обратите внимание: на то, чтобы издать соответствующий приказ (о вынесении замечания или об объявлении выговора), у работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка, то есть со дня, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя (например, начальнику отдела) .Месячный срок :•продлевается на время болезни работника или нахождения его в каком-либо отпуске (ежегодном оплачиваемом, дополнительном, учебном, за свой счет и др.). Кстати, если неэтичное поведение работника было документально зафиксировано утром, а вечером того же дня он оформил больничный, это отнюдь не означает, что проступок совершен в период болезни.

Суд счел, что работник злоупотребил правом и отказался признавать незаконным приказ о выговоре ;•не продлевается на дни, в которые работник отсутствовал на работе по каким-то другим основаниям, например на дни дополнительных выходных.Вместе с тем не получится объявить замечание или выговор за неадекватное поведение, если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло 6 месяцев .Упомянутые сроки являются для работодателя пресекательными и не подлежат восстановлению.

Их пропуск исключает возможность применения к работнику дисциплинарного взысканиясм., например, ; . * * *В заключение мы расскажем об одном любопытном деле, где факт неэтичного поведения действительно имел место, был подтвержден и работодателем была соблюдена вся процедура объявления работнику выговора, но суд тем не менее взыскание отменил.Сотрудник с корпоративного номера отправил своему начальнику через мессенджер What’sApp оскорбительное изображение. Вот только сделал он это в нерабочее время (в 20:37) и не по месту работы.

Поэтому суд сказал, что действия работника никак не связаны с его трудовой деятельностью.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+