Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Несчастный случай на производстве действия работодателя в 2021 году

Несчастный случай на производстве действия работодателя в 2021 году

Несчастный случай на производстве действия работодателя в 2021 году

Травма на производстве. Алгоритм действий работника и работодателя

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 20:07 юрист, Воронин Александр Игоревич Написать сообщение Подписаться5 074 просмотров 1 664 дочитываний 28 февраля 2021 в 13:14 Краткое содержание:Травма на производстве — результат несчастного случая (повреждения, увечья и болезни), произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций.Правильное оформление работодателем документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право согласно законодательству РФ) поможет работнику избежать лишних обращений и судебного разбирательства.

  1. Приказ Минздравсоцразвития России об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой, №160 от 24.02.2005 г.
  2. Ст. 216, 293 и 143 Уголовного кодекса РФ.
  3. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-Ф 3 от 29.12.2006 г.
  4. Постановление Министерства труда России «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве» №73 от 24.10.2002 г.
  5. Ст. 7, 8, 11 федерального закона №125-Ф 3 от 24.07.1998 г.
  6. Ст. 184, 227, 228 Трудового кодекса России.
  7. Ст. 5.27 КоАП РФ.

Травма считается производственной (полученной на производстве), когда события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошли в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  1. использовалось транспортное средство предприятия;
  2. работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
  3. сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).

ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.1. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии.

Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).2.

Обращение к врачу, вызов скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт на производстве. Обращение должно быть зафиксировано в письменном виде.3. Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения (ответственного за технику безопасности).4.

Заручиться поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.5. Сбор документов, необходимых для получения компенсационных выплат:

  1. свидетельство об инвалидности.
  2. акт фиксации несчастного случая в медицинском учреждении и у работодателя;
  3. справка об оплате медицинских услуг;
  4. письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
  5. чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
  6. больничный лист;
  7. копия трудового договора;
  8. заключение медицинской экспертизы;
  9. решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
  10. паспорт;
  11. выписка из истории болезни;

1. Оказание первой медицинской помощи пострадавшему работнику.Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.

Ниже расскажем подробнее.2. Работодатель обязан сформировать комиссию.Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей.

В ее состав должны войти:

  1. представители профсоюза или иного выборного органа.
  2. специалист по охране труда,
  3. представитель работодателя,

3. Проведение расследования и составление акта фиксации несчастного случая.Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (постановление Минтруда от 24.10.2002 г. № 73).На расследование отведено 3 дня.

Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.В акт комиссия вносят:

  1. сведения о пострадавшем,
  2. результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
  3. степень вины пострадавшего сотрудника,
  4. сведения о работодателе,
  5. информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.),
  6. причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены,

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв.

постановлением Минтруда от 24.10.2002 г. № 73).4. Отправка отчета о несчастном случае на производстве в контролирующие органы и уведомление страховой компании.Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  1. прокуратуру;
  2. территориальное отделение ГИТ;
  3. территориальное отделение ФСС;
  4. отраслевое ведомство.

Форма такого оповещения утверждена постановлением Минтруда РФ № 73.Для того чтобы пострадавший работник мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  1. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно),
  2. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у,
  3. копию страхового свидетельства СНИЛС,
  4. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве),
  5. сообщение о страховом случае,
  6. копию протокола опроса пострадавшего,
  7. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего,
  8. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение 3 дней после утверждения работодателем,
  9. копию медицинского заключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у),
  10. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия,
  11. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
  12. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно),

5.

Выплата компенсации пострадавшему работнику.Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300 728 рублей.Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 федерального закона от 24.07.1998 г.

№ 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2021 году — 101 689 рублей.да 79 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 79 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1) Пользователи: (5), (2), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (19)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

31 Августа 2021 в 18:43 Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей, и которое повлекло необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Причем люди умудряются получать увечья не только на опасных промышленных предприятиях, но и в самом комфортабельном офисе. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя.

Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии.

Травма называется производственной, если она возникла во время:

  1. на в период междусменного отдыха.
  2. выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
  3. следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
  4. перерыва для отдыха и питания;
  5. , в том числе во время пути;
  6. выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством.

Например, травмы, единственной причиной которых явилось либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства. Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм. Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки.

Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции.

Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в . Затем следует оформление документов при производственной травме.

Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию. После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения . Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители , , регионального профсоюза, местной администрации.

Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.

А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы. Так, ч. 1 предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке , и обязательных предварительных и периодических , влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч.

3 ). А за необеспечение работников должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ). Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч.

1 ). А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового ().

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового ().

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (). Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Рекомендуем прочесть:  Справка с работы для визы текст

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика.

В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего. Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес . В подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом.

При таких обстоятельствах нормы об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему. Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение.
Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Сейчас, судя по всему, судебная практика меняется.

Тем более, что компании, которые являются работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, если погибло третье лицо (не являющееся работником), практически всегда обязывают возмещать расходы ФСС на выплату пособий родным пострадавших (см. , Ни один руководитель не может быть абсолютно уверен в том, что его работник не получит производственную травму, что называется, на ровном месте. Так что стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы при возникновении несчастного случая избежать негативных последствий или хотя бы их минимизировать.

Во-первых, ознакомьте всех работников с под подпись с указанием даты ознакомления.

Проведите необходимые инструктажи и храните подтверждающие это документы (так же, как и документы об ознакомлении с инструкциями) в надежном месте.

Помните, что если ваша сотрудница не удержалась на пятнадцатисантиметровых каблуках, упала с лестницы и сломала себе шею, то виноваты будете вы! Если не докажете, что ознакомили ее с инструкцией, в которой написано, что в офисе следует носить устойчивую обувь, а спускаясь по лестнице — держаться за поручни.

Если не докажете, что ознакомили ее с инструкцией, в которой написано, что в офисе следует носить устойчивую обувь, а спускаясь по лестнице — держаться за поручни. Во-вторых, разработайте алгоритм действий при несчастном случае и доведите его до всех сотрудников, особенно до руководителей низшего и среднего звена.

Быстрое и умелое оказание первой помощи пострадавшему не только уменьшит тяжесть последствий травмы, но и, возможно, сохранит человеку жизнь. А сохранение обстановки происшествия и выявление свидетелей поможет более точно определить причины и виновников произошедшего, особенно если причиной послужили действия самого пострадавшего.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Пособие по инвалидности — это материальная помощь от государства, которая состоит из социальной пенсии, ежемесячной денежной выплаты и набора социальных льгот.

Общая сумма, которую получает гражданин на руки, зависит от степени его нетрудоспособности и назначается Пенсионным фондом. 28 Сентября 2021 в 12:23 Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом — это подписание соглашения о выполнении работ и оказании услуг.

Взаимодействие сторон регулируется Гражданским кодексом. Трудовые отношения между заказчиком и исполнителем не возникают. 25 Сентября 2021 в 17:14 Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота в мышцах, повышение температуры, кашель, затрудненное дыхание.

Роспотребнадзор выпустил рекомендации работодателям, на что обращать внимание, а Минтруд разъяснил, кому и как оплатят больничные при карантине. 24 Сентября 2021 в 13:16 Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника.

Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении.

27 Августа 2021 в 14:09 Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший.

Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий. 27 Августа 2021 в 14:09 28 Сентября 2021 22 Сентября 2021 22 Сентября 2021 21 Сентября 2021 18 Сентября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как оплачивается травма на производстве в 2021 году

Абрамсон София Автор PPT.RU 27 февраля 2021 Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации.

Рассмотрим подробнее алгоритм действий работника и работодателя в таких ситуациях.

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в . Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем.

В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  1. использовалось транспортное средство предприятия;
  2. работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
  3. сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист.

При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется .

Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата.

Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в . Она выплачивается один раз — по факту получения травмы.

В 2021 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст.

В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст.

12 125-ФЗ. Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении. Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  1. страховая выплата, производимая единовременно;
  2. материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  3. ежемесячные страховые выплаты;
  4. выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
  5. компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  6. пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени.

В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь. В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  1. признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  2. иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  3. неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.
  4. дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования.

Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат. Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч.

1.1 этой же статьи. В 2021 году коэффициент индексации установлен . Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей.

При расчете также учитываются районные коэффициенты.

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  1. в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  2. определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  3. полученное значение умножают на число дней больничного;
  4. с пособия удерживается НДФЛ, это следует из (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
  5. пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.
  6. если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в .

Эта норма определяет следующий алгоритм действий:

  • В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив . Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
  • Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
  • По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
  • Опросить свидетелей.
  • Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
  • Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.
  • Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.

Материалы по теме Особое внимание стоит уделить составлению акта о несчастном случае на производстве, ведь именно на его основании будут назначаться выплаты работнику.

Документ заполняется по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. В акте указываются сведения о пострадавшем, детали происшествия, причины, полученные травмы и другая информация. При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы.

Согласно , работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения.

Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу.

В говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %. Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

  1. больничный лист;
  2. заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).
  3. документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

  1. ежемесячное пособие;
  2. компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Обработка документов должна по закону занять незначительный промежуток времени: решение об осуществлении платежей принимается в течение десяти дней со дня написания заявления. Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности.

В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

  1. 5000-10 000 (для юридических лиц).
  2. 300-500 рублей (для физлиц);
  3. 500-1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: ПРЕСС-РЕЛИЗ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Несчастные случаи на производстве: кто расследует и какой порядок, дальнейшие действия работника и работодателя,

› На чтение10 мин.

Просмотров110 Обновлено 13.09.2021 Получение сотрудником в процессе выполнения задания работодателя повреждений здоровья или увечья идентифицируется как производственная травма. Для отнесения произошедшего инцидента к разряду произошедших по вине компании, необходимо чтобы он соответствовал ряду критериев, которые отражены в таблице.

Лицо, получившее травму Характер травмы Последствия происшествия Время и место инцидента Граждане, с которыми заключен трудовой договор Травма или увечья, причиненные третьими лицами Временная или стойкая утрата трудоспособности В рабочее время, во время командировки Лица, с которыми со стороны компании заключен гражданско-правовой договор, который предусматривает уплату страховых взносов на травматизм Последствия взрывов, аварий, ударов электричеством, пожаров, разрушений конструктивных элементов зданий и сооружений Необходимость перевода на иную работу Во время перерывов для приема пищи и отдыха Участники ученического договора, а также проходящие производственную практику Последствия воздействия событий непреодолимой силы или чрезвычайных обстоятельств В период следования к месту работ и обратно домой Во время совершения действий по поручению и с ведома работодателя Хотя единого перечня критериев отнесения травмы к бытовой нет, следующие обстоятельства позволяют отнести ее к этой категории:

  1. Повреждение получено в результате противоправных действий лица, относимых к уголовным преступлениям.
  2. Повреждения получены после приема алкоголя, наркотиков или токсикологических веществ;

Если какие-либо из приведенных выше в таблице критериев не соблюдены, то травма также относится к категории бытовых. Окончательное решение о характере полученных повреждений и отнесении травмы к производственной принимает специально созданная комиссия после расследования. Перечень действий, которые следует совершить нанимателю при обнаружении факта производственной травмы строго регламентирован.

В подобной ситуации следует:

  1. Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;
  2. Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
  3. Получить медзаключение по форме № 315/у – скачать образец 1;
  4. Провести расследование несчастного случая.
  5. Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;

Каждый шаг состоит из комплекса мероприятий, которые обязательно нужно провести.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя.

В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев.

Таким образом работодатель должен:

  1. При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвезти его в медучреждение;
  2. Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.
  3. Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;

Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет. В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.

Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя. Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения.

Запрос подается:

  1. В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.
  2. В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;

Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения.

Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у. Как только установлен факт того, что сотрудник получил травму место события нужно постараться сохранить в нетронутом виде.

Это поможет при дальнейшем расследовании обстоятельств случившегося.

При невозможности сохранения обстановки необходимо:

  1. Провести другие доступные мероприятия, например составить текстовое описание окружения.
  2. Сфотографировать или снять на видео всю обстановку;
  3. Нарисовать схему или план места происшествия;

Созданные таким образом материалы нужно будет в обязательном порядке приобщить к материалам расследования.

Список госучреждений, которые следует оповестить в случае получения травмы зависит от степени ее тяжести. Она определяется по характеристике, приведенной в медзаключении. Оповещение передается любым доступным способом с учетом имеющихся средств связи включая телефон или факс.

Отправку сообщения о травме обязательно нужно документально зафиксировать:

  1. Внеся аналогичные данные в специальный журнал.
  2. Поставив отметку о дате и времени отправления в самой форме;

Если происшествие носит тяжелый характер или привело к смерти, работодатель обязан оповестить родственников потерпевшего.

Комиссия для расследования несчастного случая создается силами организации и только, если работник выполнял работу по договору ГПХ, изучением обстоятельств происшествия будет заниматься сотрудник ГИТ.

В случае направления работника в командировку или для выполнения работ к другому работодателю, расследование должна организовывать принимающая компания. Комиссия назначается приказом руководителя, в котором указываются:

  1. Задачи, стоящие перед ней;
  2. Период ее работы;
  3. Перечень членов комиссии;
  4. Иные параметры проводимого расследования.

Если объект, на котором произошел инцидент находится в ведении одного из территориальных контролирующих органов (например, Ростехнадзор), то состав комиссии должен утверждаться этим учреждением.

В состав комиссии обязательно включают:

  1. Представители профсоюза или объединения работников.
  2. Специалист по охране труда;
  3. Представители работодателя;

Срок проведения мероприятий по несчастному случаю зависит от тяжести произошедшего случая, указанному в медзаключении.

Период расследования может быть следующим:

  1. Для легких травм – 3 дня;
  2. Для тяжелых случаев – 15 суток.

Срок начинает течь с даты создания приказа о назначении комиссии. Мнение эксперта Орлов Денис Игнатьевич Юрист с 6-летним стажем.

Специализация — семейное право. Имеет опыт в составлении договоров. В ряде случае допускается продление периода следственных мероприятий, но не более чем на 15 дней.

К таким обстоятельствам относят:

  1. Ожидание окончательного заключения медиков;
  2. Необходимость проведения дополнительных экспертиз;
  3. Удаленность места происшествия от населенных пунктов.
  4. Потребность в участии органов дознания, следственных органов или суда;
  5. Проведение дополнительных следственных действий, проверка фактов;

Как правило увеличение периода расследования оформляется изданием дополнительного приказа. Процедура расследования включает в себя следующие этапы:

  1. Опрос свидетелей и очевидцев;
  2. Сбор документов для анализа:
    • Выписки журналов проведения первичного инструктажа;
    • Описание рабочего места;
    • Документы о выдаче пострадавшему спецодежды и средств защиты;
    • Выписки из актов проверок надзорных органов.
  3. Описание рабочего места;
  4. Выписки из актов проверок надзорных органов.
  5. Приглашение при необходимости экспертов для оценки обстоятельств;
  6. Документы о выдаче пострадавшему спецодежды и средств защиты;
  7. Выписки журналов проведения первичного инструктажа;
  8. Доскональное изучение места происшествия;

При необходимости перечень запрашиваемой информации может быть расширен.

Материальное и транспортное обеспечение комиссии осуществляет работодатель за счет своих средств.

В результате проведения всех следственных мероприятий комиссия устанавливает:

  1. Определяет рекомендации по недопущению в дальнейшем подобных инцидентов;
  2. Устанавливает степень вины пострадавшего;
  3. Произошла ли травма в момент выполнения производственного задания;
  4. Определяет является ли травма производственной.
  5. Виновных в происшествии лиц;
  6. Причины и обстоятельства происшествия;

Также в течение 3 суток после окончания несчастного случая, повлекшего тяжелую травму или сметь пострадавшего в прокуратуру, направляются:

  1. Копия акта Н-1;
  2. Акт по форме 4;
  3. Копии документов по следствию.

Также при тяжелом случае копии указанных документов направляются в ГИТ и органы власти субъекта РФ, территориальное объединение профсоюзов. Для них срок передачи материалов законодательно не урегулирован.

Работодатель (его должностные лица) могут быть подвергнуты по итогам расследования причины травмы работника:

  1. Уголовному наказанию.
  2. Дисциплинарному наказанию в виде замечания, выговора или увольнения;
  3. Административному наказанию;

Если в итоге расследования и возможной последующей проверки по факту несчастного случая будет установлено нарушение правил охраны труда он может быть подвергнут взысканиям по ст. 5.27.1 КоАП РФ. В этом случае ему грозят штрафы: Помимо этого, в данной статье предусмотрены иные последствия для работодателя за нарушение правил спецоценки, допуск сотрудника к работе без проведения инструктажа. В случае причинения тяжкого увечья сотрудника по вине работодателя могут быть применены меры уголовной ответственности (ст.

143 УК РФ):

  1. Тюремное заключение сроком до 1 года.
  2. Исправительные работы на период до 2 лет;

Если травма привела к гибели, то должностное лицо компании подвергается более жесткому наказанию. Если травма признана производственной, положены следующие выплаты пострадавшему работнику:

  1. Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
  2. Больничный за время лечения;
  3. Оплата расходов по последующей реабилитации.

Все указанные суммы финансируются за счет ФСС за исключением:

  1. Больничного (первые 3 дня оплачивает работодатель);
  2. Проезда к месту санаторно-курортного лечения.
  3. Дополнительного отпуска не период санаторно-курортного лечения;

Больничный в связи с травмой выплачивается в размере 100% от заработка независимо от страхового стажа.

Его максимальный не может быть более четырехкратного размера лимита социальных выплат (77 283,86 руб.). Сотрудник может попытаться также взыскать моральный вред и утраченный заработок с нанимателя через суд.

Работнику, находящемуся в сознании в момент получения травмы следует попроситься оказать ему помощь других лиц (иных сотрудников, штатную медсестру или фельдшера). После прохождения лечения нужно сдать больничный лист работодателю для получения положенных выплат. При желании он может знакомиться с ходом и результатами расследования причин несчастного случая.

Для получения социальных страховых выплаты нужно обратится в отделение ФСС и предоставить следующие документы:

  1. Акт по итогам расследования;
  2. Копии материалов расследования;
  3. Больничный лист по травме;
  4. Справка о доходах за период, указанный фондом;
  5. Документы по инвалидности.
  6. Копию трудового договора;
  7. Заявление на получение выплат;

В случае признания врачебной комиссией устанавливающей инвалидность необходимость реабилитации, он может обратиться в ФСС за прохождением санаторно-курортного лечения. Несчастный случай, произошедший на производстве – это ситуация, при которой необходимы оперативные и слаженные действия как работников, очевидцев происшествия, так и работодателя, на территории которого произошло это событие. Рассмотрим в деталях, что нужно делать при несчастном случае на производстве.

Ряд действий, которые нужно предпринять пострадавшему работнику или свидетелю происшествия, зависят от конкретной обстановки и деталей несчастного случая, от того, сколько людей пострадало и т. д. Поэтому затронем только общие моменты первоочередных мероприятий. Первоочередные действия пострадавшего работника очевидны, ему нужно:

  1. позвать кого-либо на помощь;
  2. при возможности – самостоятельно обратиться в мед. пункт организации;
  3. сообщить о случившемся своему непосредственному руководству.

Если же работник сам не пострадал, а является очевидцем произошедшего несчастного случая, то ему необходимо выполнить следующие действия:

  1. по возможности предотвратить воздействие поражающего фактора на других работников.

    Например, при обнаружении оголенного провода – огородить его подручными средствами и находиться на месте происшествия до прибытия специально обученных людей или спасателей;

  2. освободить пострадавшего от воздействия поражающего фактора, например, при начинающемся пожаре вынести человека за пределы задымленного помещения;
  3. сообщить о произошедшем руководству: непосредственному начальнику или любому другому руководителю;
  4. предпринять меры к тому, чтобы самому не подвергнуться действию поражающего фактора, приведшего к происшествию. Например, упал оголенный провод, и человека поразило ударом тока.

    Очевидец должен взять сухую деревянную палку и отбросить этот провод как можно дальше, и только после этого предпринимать дальнейшие шаги;

  5. постараться сохранить обстановку на месте несчастного случая в том же виде, каковой она была на момент происшествия. Если это невозможно, то все сфотографировать или снять на видео. Желательно составить схему с указанием расстояний основных предметов обстановки.
  6. вызвать на место происшествия квалифицированных медицинских работников (фельдшера из мед.

    пункта предприятия или скорую мед.

    помощь);

  7. оказать первую помощь пострадавшему;
  8. определить, может ли он сделать что-то для пострадавшего самостоятельно, или нужно вызвать помощь;

Стоит отметить, что все вышеперечисленное не является обязанностью работника, выполнение описанных шагов – акт доброй воли гражданина.

Какие действия необходимо предпринимать при несчастном случае на производстве, расскажут в данном видеоролике Автор статьи Юрист с 6-летним стажем. Специализация — семейное право.

Имеет опыт в составлении договоров.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+