Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Нологовая декларация частичной занятости

Нологовая декларация частичной занятости

Нологовая декларация частичной занятости

О новом отчете о численности работников в службу занятости

Важное 20 мая 2020 г. 11:34 Автор: Данилова В. В., эксперт информационно-справочной системы «» Отчеты, содержащие сведения о численности работников, работодатели сдают в центры занятости давно – в таких случаях, как ликвидация организации, сокращение штата, введение неполного рабочего времени, приостановка производства. Но в целях мониторинга численности работников Минтруд в некоторых ситуациях инициирует сдачу дополнительных отчетов. Такой ситуацией стала и пандемия коронавируса – она не могла не отразиться на сфере трудовых отношений.

И как бы ни старалось государство сдерживать напряженность на рынке труда, многие оказались без работы или без зарплаты. В целях оперативного получения информации о высвободившихся работниках и был введен новый отчет.

В связи с реализацией ограничительных мер по причине распространения коронавирусной инфекции, которые привели к снижению уровню занятости населения, и в целях повышения оперативности мониторинга высвобождения работников Приказом Минтруда РФ от 24.03.2020 № 152 (далее – Приказ № 152) был введен новый отчет

«Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции»

. Появление этих требований, в частности, связано с выходом Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 № 460, которым назначены повышенные пособия по безработице гражданам, потерявшим работу из-за антикоронавирусных мер. Чтобы упростить для таких людей регистрацию и обращение за пособием, службу занятости обязали самостоятельно проверять предоставленную гражданином информацию об увольнении и заработке.

К сведению: одним из последствий выхода Постановления № 460 стало требование сдавать форму СЗВ-ТД в ПФ РФ на следующий рабочий день после состоявшегося увольнения. Сдавать новый отчет нужно с 13.04.2020 – то есть некоторые работодатели уже начали это делать. От обычной отчетности, которая сдается в службу занятости, он отличается следующим:

  1. работодателям необходимо создать «личный кабинет» на портале «Работа в России»;
  2. сведения представляются только по мере кадровых изменений.
  3. сдается только в электронном виде;
  4. для сдачи требуется учетная запись в ЕСИА «Госуслуги»;

Территориальным службам занятости поручено не только оповестить работодателей о необходимости представления сведений и организовать их сбор с помощью нового отчета, но и оказать помощь в создании «личного кабинета» на портале и заполнении отчета.

Сдавать отчет обязаны все российские работодатели без исключения.

При этом особое внимание уделяется системообразующим организациям.

Изначально перечень системообразующих организаций российской экономики (по состоянию на 20.03.2020) был направлен Письмом Минэкономразвития РФ от 23.03.2020 № 8952-РМ/Д18и. Однако 16.04.2020 Председатель Правительства РФ предложил отказаться от этого перечня, сказав, что работа должна вестись по динамичным отраслевым спискам, предлагаемым профильными министерствами. Обратите внимание: отчет сдают только по мере изменения численности персонала.

Соответственно сроки сдачи не установлены. Отчет содержит информацию:

  1. об иных сведениях о занятости.
  2. о ликвидации организации;
  3. о возможном расторжении трудовых договоров;
  4. о сокращении численности или штата;

Напомним, что до ситуации с коронавирусом в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 30.12.2014 № 1207 в органы занятости нужно было сдавать отчеты с информацией о работниках:

  1. уволенных в связи с ликвидацией или сокращением штата (ф. 1-МВ);
  2. уволенных в связи с ликвидацией и сокращениями из градо- и системообразующих организаций (ф.

    2-МВГ);

  3. уволенных в моногородах (ф.

    3-МВМ);

  4. уволенных и планируемых к увольнению с предприятий, где численность персонала более 500 человек (ф. 4-МКО).

Сейчас Приказом № 152 каждая из этих отчетных форм дополнена новыми графами. Службу занятости теперь нужно также проинформировать о долгах по зарплате и о численности работников:

  1. которых планируется уволить в связи с введением ограничительных мероприятий.
  2. отправленных в простой;
  3. для которых установлено неполное рабочее время (день, неделя) на дату подачи отчета;
  4. отправленных в отпуск без сохранения заработка;
  5. которые на момент подачи отчета находятся на «удаленке»;
  6. уволенных в связи с введением ограничительных мероприятий по противодействию пандемии коронавируса;

Сдавать эти отчеты нужно еженедельно.

Подавать новый отчет через общероссийский портал «Работа в России» нужно в случаях:

  1. сокращения численности или штата.
  2. перевода на неполное рабочее время;
  3. введения простоя (приостановления деятельности);
  4. увольнения (расторжения трудового договора с одним или несколькими работниками);

Указывать эту информацию в «личном кабинете» нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения соответствующих сведений.

Этот срок указан во Временных правилах представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 486. Если перечисленных изменений нет, сдавать отчет не требуется. Бланка отчета

«Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции»

не существует.

Информация вносится в специальную электронную форму в «личном кабинете» работодателя на общероссийском портале «Работа в России». То есть работодателю нужно создать «личный кабинет», используя учетную запись на портале «Госуслуги»: 1.

Перейти на портал «Работа в России».

На открывшейся странице выбрать опцию «Вход для работодателей» – «Войти через ЕСИА». 2. В открывшемся окне выбрать организацию, которую планируется зарегистрировать в «личном кабинете» портала.

3. После выбора конкретного работодателя откроется форма «Регистрация организации».

Если с указанным ОГРН зарегистрировано на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании.

Выберите подходящий пункт. 4. Нужно определить роль регистрируемого субъекта – «Владелец». 5. Нажать кнопку «Сохранить».

После этого пользователь получает доступ к «личному кабинету» на портале «Работа в России». Информация подается работодателями из различных регионов, поэтому сначала нужно выбрать нужный субъект РФ в поле «Регион» при заполнении электронного отчета.

Блок раздела Как заполнить Раздел «Общие сведения о юридическом лице» Указывается:

  1. основной вид деятельности по ОКВЭД
  2. организационно-правовая форма;
  3. форма собственности;
  4. полное наименование организации или ИП, являющегося работодателем;
  5. ОГРН;
  6. ИНН;

Раздел «Адрес места нахождения» Указываются юридический и фактический адреса работодателя Раздел «Данные о заявителе» Вносятся Ф. И. О. и должность руководителя (отчество указывают при наличии). Затем – номер контактного телефона и адрес электронной почты Раздел

«Сведения об изменении численности и неполной занятости»

Вносится фактическая информация о численности персонала, планируемых увольнениях, наличии задолженности по заработной плате В нижней части формы отражается количество сотрудников, которых планируется уволить или которых уволили с момента введения ограничений.

Если никого не увольняли, во всех вкладках укажите значения «0». После заполнения и проверки отчета нужно нажать на кнопку «Подать сведения». * * * В заключение – об ответственности.

Успокоим работодателей: пока нет штрафа за то, что вы не отчитаетесь по сведениям об увольнении работников, введении режимов неполной занятости и удаленной работы из-за коронавируса через портал «Работа в России». При этом не забывайте, что оштрафовать могут, если вы не подали сведения, например, о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, о приостановке производства. Ответственность за это предусмотрена ст.

19.7 КоАП РФ. Если же не представить, например, сведения о численности сотрудников на удаленной работе, штрафа не будет.

Работодатель, не представивший сведения в новом отчете, лишается права участвовать в специальных программах государственной поддержки, предусмотренных Правительством РФ и Минтрудом.

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

/ / / , , 5,582 Просмотров Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, он сразу после этого может не трудоустроиться, а встать на учет в службе занятости по месту жительства.

Чтобы осуществить данную процедуру этот государственный орган потребует собрать определенный пакет документов, среди которых особое место занимает справка о среднем заработке для центра занятости. Оглавление

Справка о среднем заработке для центра занятости представляется уволившимся работником в эту службу для постановки на учет и получения им пособия по безработице.

Эти суммы бывшему работнику данной службой будут выплачиваться в установленный период, во время которого для него будет подыскиваться новое место работы. При этом встать на учет человек может и без этой справки, так как она не входит в состав обязательных при этой процедуре документов. Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права.

Это правило закрепляется законодательством о занятости. Внимание! Не имеет смысла бывшему работнику брать на старом месте справку о среднем заработке, если с ним был прекращен за совершенный им проступок, например, он был . Специалист биржи труда может посмотреть эту информацию в трудовой человека, который оформляется на учет.

Центр занятости будет осуществлять ему начисления пособия по минимальным размерам в любом случае. Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником. Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы.

Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка. За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы. В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека.

В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека.

Внимание! Работник, который увольняется, может ее запросить сразу же в момент увольнения или же обратиться чуть позже. Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период.

Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника.

Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу. Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября.

Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

  1. Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата;
  2. Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.
  3. Периоды нетрудоспособности;
  4. Время простоев, которые произошли не по вине самого работника;
  5. Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;
  6. Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные;
  7. Время отгулов;
  8. Периоды, когда работник использовал свои отгулы.

Внимание! На практике может сложиться так, что данный расчетный период не будет содержать ни зарплаты работника, ни отработанных дней в действительности. Тогда в качестве расчетного периода можно взять предшествующие этому времени полные три месяца.

2020 бесплатно форма Минтруда в формате Word. для г. Москва в формате Word.

по форме Минтруда в формате Pdf. по форме г. Москвы в формате Pdf.Внимание!

Существует установленная Минтрудом форма бланк для подачи сведений в центр занятости о среднем заработке. А также в каждом городе центр занятости может разработать свой бланк.

Существует два вида этой справки. Есть официальная форма, которая была разработана и введена в действие Минтрудом в 2016 году. Рассмотрим как правильно ее заполнить. Необходимо отметить, что официальных правил по составлению справки не существует. В верхнем правом углу нужно поставить штамп с реквизитами фирмы.
В верхнем правом углу нужно поставить штамп с реквизитами фирмы.

Напротив него слева записываются коды ИНН и ОКВЭД.

Последний ставится без текстовой расшифровки.

В графе «Выдана гр.» указываются полные Ф.И.О. сотрудника, для которого заполняется документ. После этого в графах «С» и «По» проставляются даты, определяющие начало и окончания периода работы на предприятии.

Под ними записывается полное название фирмы или Ф.И.О.

предпринимателя. Дальше бухгалтер производит определение среднего заработка за предыдущие 3 месяца, и вносит полученный результат в справку сначала цифрами, а затем прописью.

Следом нужно указать цифрами количество недель, в течение которых он работал в компании за последние 12 месяцев.

Дальше отражаются графы, где нужно указывать количество часов в день и количество дней в неделю, в течение которых сотрудник выполнял обязанности на условиях полного и сокращенного рабочего дня. Если труд осуществлялся неполный день, то в графу ниже нужно записать статью ТК, послужившей основанием для определения такого графика.

Дальше следует блок граф из 7 штук (у нас 5 штук – сократили, так как не помещалось), в которые нужно занести периоды за последние 12 месяцев, во время которых сотрудник не получал зарплаты (это может быть отпуск без оплаты, больничный лист, простой и т. д.). Сведения указываются в следующем виде — даты начала и завершения этого периода, а также его название. В графу «Справка выдана на основании» записываются сведения о документах, на основании которых производилось заполнение.

Справка должна быть подписана директором и главным бухгалтером, с расшифровкой их подписей, после чего ниже проставляются дата оформления справки и контактный телефон для уточнения информации. Если какая-то из строк не используется (например, в условиях короткого дня трудовые обязанности он не исполнял), в этих графах ставиться прочерк.

Кроме этого, каждый их субъектов страны наделен правом разработать и ввести в действие свой бланк справки. При этом чаще всего региональные органы требуют предоставления им справок по собственной форме.

Обычно, этот вариант более простой, и содержит меньшее количество обязательных полей для внесения данных. Справку рекомендуется оформлять на фирменном бланке, который содержит все реквизиты компании. Если это невозможно, то в верхнем левом углу ставится угловой фирменный штамп, а также записывается код ИНН.

Далее после слов «Выдана гр.» нужно записать полные Ф.И.О.

лица, кому составляется справка. Ниже в графах «С» и «По» записываются даты, в течение которых он работал на данном предприятии, а в следующей графе записывается название фирмы (Ф.И.О.

предпринимателя). Затем необходимо вписать код деятельности в виде цифр (расшифровка словами не требуется). После этого следуют строки, где необходимо проставить количество часов в день и дней в неделю, в течение которых он работал на условиях полного или короткого рабочего дня. Если у сотрудника был установлен неполный день работы, то обязательно нужно в соответствующей графе сделать ссылку на статью ТК РФ, по которой это было сделано.

Бухгалтеру необходимо предварительно определить средний заработок за предыдущие 3 месяца, и внести в справку его размер сначала цифрами, а затем прописью.

Если за последние 12 месяцев у работника были периоды отпуска без оплаты, по уходу за ребенком, периоды простоев, нетрудоспособности и т.

д. – их нужно указать ниже в следующей форме: период начала и завершения, а также причина периода.

В графе «Справка выдана на основании» нужно отразить реквизиты и названия документов, из которых брались необходимые для заполнения сведения. После заполнения справку подписывает руководитель компании и главный бухгалтер, ставится оттиск печати (при ее наличии). Ниже нужно записать дату заполнения документа и номер, по которому можно будет связаться с ответственным лицом для уточнения данных.

Трудовое законодательство не определяет как таковое наказание, если работнику не была выдана при увольнении, либо при подаче письменного запроса, справка о среднем заработке для центра занятости.

Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформлять для сотрудника при подаче письменного запроса последним может обратиться в госорганы для защиты своих прав. Он наделен правом подать жалобу в:

  1. Прокуратуру;
  2. Судебные органы.
  3. Трудинспекцию;

КОАП устанавливает следующую ответственность за нарушения ТК легкой тяжести, не повлекшие причинение вреда здоровью либо жизни:

  1. Для должностного лица — вынесение предупреждения либо штраф от 1 до 5 тыс.

    руб.

  2. Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тыс.

    руб.

Предупреждение — это мера наказания, которая выражается в официальном письменном порицании виновного лица. Если нарушение повторно:

  1. Для должностного лица — штраф от 10 до 20 тыс. руб.;
  2. Для юридического лица — штраф от 50 до 70 тыс. руб.

Проверьте, правильно ли вы усвоили прочитанный материал по теме: Справка о среднем заработке для центра занятости Может ли центр занятости отказать в начислении пособия по безработице из расчета предоставленной справки?

Нет, он не имеет такого права! Да, может!Входит ли справка для центра занятости в обязательный пакет документов при увольнении? Да, конечно Нет, она не является обязательным документомЗа какой период вносятся сведения в справке?

За календарный год За последние 2 года За последние 3 месяца За последние 6 месяцевПомогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(5 оценок, среднее: 3,40 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги 16.01.2019 11.05.2018 23.04.2018 04.03.2018 03.03.2018 27.09.2017

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости в 2020 году

Актуально на 7 декабря 2020 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В нашей статье вы найдете два образца заполнения справки о среднем заработке, которые помогут оперативно оформить этот документ, запрошенный для получения пособия по безработице бывшим сотрудником организации в 2020 году.

При увольнении сотрудник может запросить у работодателя справку для службы занятости – чтобы ему назначили пособие по безработице.

Такую справку работодатель должен предоставить сотруднику в течение трех рабочих дней с даты, когда получит от него заявление. Это предусмотрено статьей 62 ТК. Такую справку физлицо вправе запросить и после увольнения. Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен.

В 2020 году справка для пособия по безработице может быть на трех видах бланках:

  1. Форма регионального центра занятости;
  2. рекомендованная Минтрудом;
  3. произвольная форма.

Также:

  1. Скачать бланк справки Минтруда

Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:

  • Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.
  • На фирменном бланке предприятия.

Вот самое главное, что в 2020 году нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:

  1. исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  2. Ф.И.О.

    бывшего сотрудника, запросившего справку;

  3. основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т.

    п.);

  4. статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  5. величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  6. ИНН и ОКВЭД работодателя;
  7. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  8. Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  9. юридическое название предприятия;
  10. число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  11. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  12. весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  13. телефон для связи с компанией.
  14. дата оформления справки;

Также см.

«». Для начала дадим пример справки о среднем заработке, форма которой разработана и рекомендована Министерством труда РФ в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421. С нашего сайта скачать её можно по следующей прямой . ПРИМЕР Широкова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2016 года.
ПРИМЕР Широкова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2016 года.

Основной вид деятельности фирмы – неспециализированная оптовая торговля.

По ОКВЭД она имеет код 46.90. Адрес ООО «Гуру»: 111456, г. Москва, ул.

Ткацкая, д. 17, корпус 6. Контактный телефон: 8 (499) 369-77-77. ИНН 7719123456. Весь период трудовой деятельности в ООО «Гуру» Широковой был установлен стандартный режим рабочей недели – восьмичасовая пятидневка.

В течение 12 месяцев перед днем увольнения Широкова с 06.09.2016 по 14.09.2016 пребывала на больничном (исключаемый из расчёта период). Средний заработок Широковой за последние 3 месяца до ухода из компании составил 45 000 рублей 10 копеек. На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст.

62 ТК РФ) подготовить и выдать ей заполненную справку о среднем заработке для центра занятости. Далее показан образец справки о среднем заработке в 2020 году на бланке Минтруда.

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты. Также см. «». Надо отметить, что свой образец справки о размере среднего заработка для центра занятости может быть утверждён на уровне субъекта РФ органом, отвечающим за трудовые отношения в регионе. Например, в г. Москве – это Приложение 1 к приказу ДТСЗН города Москвы от «24» декабря 2018 № 1721.

Приложением № 1 утверждена форма московской справки. На официальном сайте ее можно скачать по . Вот ее бланк. Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г.

Москвы. За основу возьмём те же условия. И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2016 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени. На наш взгляд, второй (московский) образец заполнения справки о среднем заработке в 2020году оформлять даже проще, чем разработанный Минтрудом, поскольку он включает в себя меньшее число обязательных реквизитов, связанных с расчётом среднего заработка уволившегося (уволенного) сотрудника за последние 3 месяца.

Также см. «». Важно сказать, что каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк.

Поэтому, прежде чем заполнить справку, обратитесь за формой в территориальное отделение службы занятости. Представление справки не по форме, утвержденной региональным центром занятости, может быть причиной отказа для назначения пособия по безработице (письмо Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2). 26.04.2017 21.04.2017 02.01.2018 20.06.2017 17.09.2018 19.09.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Самсонова Елена Автор PPT.RU 11 февраля 2020 Отчеты в центр занятости — это обязательные формы, которые организации готовят в соответствии с законодательством.

Помимо общего перечня данных, которые работодатели направляют по федеральным требованиям, региональным властям разрешено вводить дополнительную отчетность.

Проверьте, все ли отчеты вы сдаете и стоит ли опасаться штрафов.

устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. В статье 25 закона прописано, какая отчетность в центр занятости в 2020 году подается организациями.

Работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

  1. о приостановке производства (в течение 3 дней).
  2. о вакантных должностях (ежемесячно);
  3. о банкротстве или ликвидации организации (за 2 месяца);
  4. о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
  5. о введении неполного рабочего дня или недели (в течение 3 дней). Учтите: если по соглашению между работником и работодателем установлен режим неполного рабочего времени (), уведомлять органы службы занятости населения об этом не требуется (подробнее — в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1);
  6. о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);

Материалы по теме Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте.

Направляется она по почте или с помощью электронной или факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный отчет обернется штрафом:

  1. для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
  2. для граждан — от 100 до 300 рублей;
  3. для директора — от 300 до 500 рублей.

По п. 3 ст. 25 закона о занятости, сведения о потребности в работниках в центр занятости передавать следует ежемесячно.

Понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует.

Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор.

Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Информацию следует подавать по форме

«Сведения о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»

, которая утверждена (приложение № 10). Обратите внимание: единая дата передачи сведений не утверждена, поэтому ориентироваться следует на те числа, которые прописаны в региональном законодательстве.

В Ростовской области подают отчет в ЦЗН до 5 числа ежемесячно (постановление правительства Ростовской области от 25.09.2014 № 646), а для организаций Краснодарского края предусмотрен срок не позднее 28-го числа текущего месяца (постановление главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 № 258).

Обычно региональными властями уточняется не только срок сдачи, но и форма сведений о вакансиях в центр занятости, хотя чаще всего она стандартная и состоит из двух разделов.

В первом прописывают данные о работодателе, во втором — характеристики вакансии и требования к соискателям, а именно:

  1. льготы и гарантии.
  2. условия и характер работы;
  3. режим работы;
  4. квалификационные требования;
  5. наименование должности;
  6. размер заработной платы;

После того как информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей попадет в ЦЗН, ее проанализируют и предложат имеющихся кандидатов.

В случае успешного прохождения собеседования и трудоустройства нового сотрудника компания отправляет в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если в трудоустройстве отказано, то в направлении указывают причину отказа, причем связанную с профессиональными навыками кандидата ().

В соответствии с п. 2 ст. 25 закона № 1032-1, организация обязана уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события.

Форма документа установлена в приложениях к постановлению правительства РФ от 05.02.1993 № 99. В бланке указывают такую информацию о каждом сотруднике:

  1. квалификация;
  2. образование;
  3. Ф.И.О.;
  4. профессия или специальность;
  5. размер и условия оплаты труда.

Критерии массового увольнения установлены тем же постановлением правительства.

К ним относятся:

  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
  • Сокращение штата работников в количестве:
    • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
    • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
    • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.

При этом региональные власти вправе устанавливать дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся. Такие условия прописывают в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

Материалы по теме Обязанность готовить отчет по инвалидам в центр занятости возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек. Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4% от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьирует от 35 до 100 человек, квота не превышает 3% (ст.

21 ). Материалы по теме Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников трудятся в штате компании, подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе.
Обычно в бланке содержатся следующие сведения:

  1. количество фактически созданных мест для инвалидов;
  2. информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.
  3. количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
  4. общее число сотрудников;

Покажем, как заполнить отчет по квоте в центр занятости за месяц, на примере бланка, утвержденного в г. Санкт-Петербурге. Так выглядит заполненный образец.

Помните: если работодатель проигнорирует обязанности по трудоустройству инвалидов, ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб.

(ст. ). По требованиям статей и ТК РФ, работодатели в некоторых регионах предоставляют органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий.

В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости.

Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура часто меняется, но содержание носит однотипный характер. Обычно бланк включает следующие сведения:

  1. о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
  2. о проведении специальной оценки условий труда;
  3. о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
  4. об общественном контроле охраны труда;
  5. об обучении и инструктажах.
  6. об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  7. о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
  8. о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;

Иногда от работодателей требуют вписать информацию о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть. Периодичность сдачи отчетности тоже разнится от региона к региону: в одних отчитываются ежегодно, в других — ежеквартально.

Но требования по оформлению документа стандартные: отчет составляют на фирменном бланке организации, заверяют печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

Пример, как выглядит отчет по охране труда в Краснодарском крае. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ РУКОВОДИТЕЛЮ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Налог на профессиональный доход

Специальный налоговый режим для самозанятых граждан — это новый специальный налоговый режим для самозанятых граждан, который можно применять с 2020 года. Действовать этот режим будет в течение 10 лет.

Эксперимент по установлению специального налогового режима проводится в следующих субъектах Российской Федерации:

  1. с 1 января 2020 года в городе Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан;
  2. с 5 сентября в Тамбовской области;
  3. с 6 сентября в Республике Марий Эл.
  4. с 3 июля 2020 года в Республике Адыгея;
  5. с 1 января 2020 в городе федерального значения Санкт-Петербурге, в Волгоградской, Воронежской, Ленинградской, Нижегородской, Новосибирской, Омской, Ростовской, Самарской, Сахалинской, Свердловской, Тюменской, Челябинской областях, в Красноярском и Пермском краях, в Ненецком автономном округе, Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, Ямало-Ненецком автономном округе, в Республике Башкортостан;
  6. с 1 июля 2020 года в Амурской, Архангельской, Астраханской, Белгородской, Брянской, Владимирской, Ивановской, Иркутской, Калининградской, Кемеровской, Кировской, Костромской, Курганской, Курской, Липецкой, Мурманской, Новгородской, Оренбургской, Орловской, Пензенской, Псковской, Рязанской, Саратовской, Смоленской, Тверской, Томской, Тульской и Ярославской областях, в Алтайском, Камчатском, Краснодарском, Ставропольском, Приморском и Хабаровском краях, в республиках Алтай, Бурятия, Дагестан, Кабардино-Балкария, Коми, Крым, Мордовия, Саха (Якутия), Хакасия, Карелия, Удмуртия и Чувашия, в городе федерального значения Севастополе, в Чукотском автономном округе и Еврейской автономной области;
  7. с 24 июля 2020 года в Республике Северная Осетия-Алания;
  8. c 1 августа 2020 года в Республике Калмыкия, в Вологодской и Магаданской областях;
  9. с 9 июля 2020 года в Ульяновской области и Республике Тыва;
  10. с 1 сентября 2020 года в Чеченской Республике, Республике Карачаево-Черкессия и в Забайкальском крае;

— это не дополнительный налог, а новый специальный налоговый режим. Переход на него осуществляется добровольно.

У тех налогоплательщиков, которые не перейдут на этот налоговый режим, остается обязанность платить налоги с учетом других систем налогообложения, которые они применяют в обычном порядке.

Физические лица и индивидуальные предприниматели, которые переходят на новый специальный налоговый режим (самозанятые), могут платить с доходов от самостоятельной деятельности только налог по льготной ставке — 4 или 6%.

Это позволяет легально вести бизнес и получать доход от подработок без рисков получить штраф за незаконную предпринимательскую деятельность.

Декларацию представлять не нужно.

Учет доходов ведется автоматически в мобильном приложении.

Не надо покупать ККТ. Чек можно сформировать в мобильном приложении «Мой налог». Отсутствует обязанность по уплате фиксированных взносов на пенсионное страхование.

Пенсионное страхование осуществляется в добровольном порядке. Можно работать без регистрации в качестве ИП.

Доход подтверждается справкой из приложения.

Сумма вычета — 10 000 рублей. Ставка 4% уменьшается до 3%, ставка 6% уменьшается до 4%. Расчет автоматический. Налог начисляется автоматически в приложении.

Уплата — не позднее 25 числа следующего месяца. 4% — с доходов от физлиц. 6% — с доходов от юрлиц и ИП. Других обязательных платежей нет.

Регистрация без визита в инспекцию: в мобильном приложении, на сайте ФНС России, через банк или портал госуслуг.

Зарплата не учитывается при расчете налога.

Трудовой стаж по месту работы не прерывается. Новый спецрежим могут применять физлица и индивидуальные предприниматели (самозанятые), у которых одновременно соблюдаются следующие условия.

  1. Они получают доход от самостоятельного ведения деятельности или использования имущества.
  2. Не привлекают для этой деятельности наемных работников по трудовым договорам.
  3. При ведении этой деятельности не имеют работодателя, с которым заключен трудовой договор.
  4. Вид деятельности, условия ее осуществления или сумма дохода не попадают в перечень исключений, указанных в статьях 4 и 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ.
  5. Ведут деятельность в регионе проведения эксперимента.

Вот несколько примеров, когда налогоплательщикам (самозанятым) подойдет специальный налоговый режим.

Удаленная работа через электронные площадки

Оказание косметических услуг на дому

Сдача квартиры в аренду посуточно или на долгий срок

Услуги по перевозке пассажиров и грузов

Продажа продукции собственного производства

Фото- и видеосъемка на заказ

Проведение мероприятий и праздников

Юридические консультации и ведение бухгалтерии

Строительные работы и ремонт помещений можно платить и при осуществлении других видов деятельности, если соблюдаются все условия, предусмотренные Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

можно платить, только пока сумма дохода нарастающим итогом в течение года не превысит Ограничения по сумме месячного дохода нет.

Сумма дохода контролируется в приложении «Мой налог». После того, как доход превысит указанный лимит, налогоплательщик должен будет платить налоги, предусмотренные другими системами налогообложения. Физические лица без статуса ИП должны будут платить налог на доходы физических лиц.

Индивидуальные предприниматели смогут подать уведомление о применении подходящего спецрежима и платить налоги по предусмотренным им ставкам и правилам. С начала следующего года можно будет снова платить налог на профессиональный доход. Но для этого нужно соблюсти формальности: пройти регистрацию и отказаться от применения других спецрежимов, если они используются индивидуальным предпринимателем.

Налоговая ставка зависит от того, кто перечислил деньги налогоплательщику налога на профессиональный доход. при расчетах с физическими лицами Ставка 4% используется, если доход за товар, работы или услуги поступил от физического лица.

при расчетах с ИП и организациями Ставка 6% используется, если поступление от юридического лица или индивидуального предпринимателя Покупателя нужно указать при формировании чека в приложении «Мой налог». Учет налоговых ставок и расчет суммы налога к уплате происходит автоматически.

Все произведенные начисления и предварительную сумму налога к уплате можно увидеть в приложении в любое время в течение месяца. Налоговый режим будет действовать в течение 10 лет. В этот период ставки налога не изменятся.

Особенности применения специального налогового режима:

  • Индивидуальные предприниматели не уплачивают:
  • Физические лица не уплачивают налог на доходы физических лиц с тех доходов, которые облагаются налогом на профессиональный доход.
  • налог на доходы физических лиц с тех доходов, которые облагаются налогом на профессиональный доход;
  • налог на добавленную стоимость, за исключением НДС при ввозе товаров на территорию России;
  • фиксированные страховые взносы.

Индивидуальные предприниматели, которые зарегистрировались в качестве налогоплательщиков налога на профессиональный доход, не уплачивают фиксированные страховые взносы.

На других специальных налоговых режимах страховые взносы нужно платить даже при отсутствии дохода. При отсутствии дохода в течение налогового периода нет никаких обязательных, минимальных или фиксированных платежей. При этом самозанятые являются участниками системы обязательного медицинского страхования и могут получать бесплатную медицинскую помощь.

Чтобы использовать новый специальный налоговый режим, нужно пройти регистрацию и получить подтверждение. Без регистрации применение налогового режима и формирование чеков невозможно. Регистрация в приложении «Мой налог» занимает несколько минут.

Заполнять заявление на бумаге и посещать инспекцию не нужно. Доступны несколько способов:

  1. с помощью учетной записи Единого портала государственных и муниципальных услуг.
  2. с использованием паспорта для сканирования и проверки, а также фотографии, которую можно сделать прямо на камеру смартфона;
  3. c использованием ИНН и пароля, которые используются для доступа в личный кабинет физлица на сайте nalog.ru;

Также налогоплательщик может зарегистрироваться, обратившись в , а при отсутствии смартфона — работать через . Способы регистрации:

  • С помощью учетной записи Единого портала государственных и муниципальных услуг
  • «Налога на профессиональный доход» на сайте ФНС России
  • Бесплатное мобильное приложение «»

Регистрация занимает несколько минут.

Заполнять заявление на бумаге не нужно. При регистрации в приложении «Мой налог» понадобится только паспорт для сканирования и проверки, а также фотография, которую можно сделать прямо на камеру смартфона. Регистрация очень простая. Вместо подписи заявления нужно просто моргнуть в камеру.

Приложение уже доступно для скачивания. Иностранные граждане тоже могут применять специальный налоговый режим «». Но не все иностранцы, а только граждане стран, входящих в Евразийский экономический союз: Беларуси, Армении, Казахстана и Киргизии.

Граждане этих четырех республик могут зарегистрироваться через мобильное приложение «Мой налог» или личный кабинет налогоплательщика НПД «Мой налог». Но регистрация возможна только по ИНН и паролю от кабинета налогоплательщика-физического лица. По паспорту зарегистрироваться нельзя.

Если у иностранного гражданина уже есть ИНН и пароль от кабинета налогоплательщика-физического лица, эти данные можно использовать для регистрации. Если ИНН или пароля пока нет, их легко получить в любой налоговой инспекции, которая занимается приемом граждан.

Доступ к личному кабинету можно получить одновременно с постановкой на налоговый учет и присвоением ИНН. При обращении нужно иметь при себе документ, удостоверяющий личность.

После регистрации иностранному гражданину будут доступны все возможности мобильного приложения.

Он сможет применять налоговый режим на тех же условиях, что и граждане России. Граждане других государств, не входящих в ЕАЭС, не могут применять специальный налоговый режим «».

Самостоятельно ничего считать не нужно.

Применение налогового вычета, учет налоговых ставок в зависимости от налогоплательщика, контроль над ограничением по сумме дохода и другие особенности расчета полностью автоматизированы. От налогоплательщика требуется только формирование чека по каждому поступлению от того вида деятельности, которая облагается налогом на профессиональный доход.

Получайте информацию о начислениях налога онлайн Узнайте сумму налога к уплате в приложении Заплатите начисленный налог удобным способом Мобильное приложение «Мой налог» Как мне зарегистрироваться в налоговой инспекции как самозанятый налогоплательщик? Кто вправе стать «самозанятым» и применять налог на профессиональный доход? Каким образом выдавать платежные документы (чек)?

Как рассчитываться с клиентом? Как мне зарегистрироваться в качестве самозанятого налогоплательщика налога на профессиональный доход через мобильное приложение «Мой налог»?

Как платить налог на профессиональный доход? Как индивидуальному предпринимателю (в том числе применяющему упрощенные режимы налогообложения: УСН, ЕСХН, ЕНВД и ПСН) стать самозанятым (перейти на специальный налоговый режим «»)? Кто не вправе применять специальный налоговый режим «»?

Какой срок ответа технической поддержки мобильного приложения «Мой налог»?

Какие налоговые ставки предусмотрены по налогу на профессиональный доход? В каких регионах России проводится эксперимент по введению налога на профессиональный доход? Какой срок уплаты налога на профессиональный доход?

Каким образом самозанятый налогоплательщик будет проинформирован о необходимости уплаты налога? Каким образом плательщик налога на профессиональный доход может получить справку о постановке на учет? Как самозанятый может использовать дополнительный налоговый вычет?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+