Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Обязанности директора магнита

Обязанности директора магнита

Обязанности директора магазина и требования к кандидатам на эту должность

1 июляДолжность директора магазина подразумевает довольно сложную работу с высоким уровнем ответственности, к кандидату предъявляются серьезные требования:1. Высшее образование Образование должно быть или в сфере управления, или в области экономики;2. Опыт работы в торговле Данный пункт является обязательным. Без опыта работы будет невозможно справиться с объемом задач, особенно если вопрос касается продуктового ритейла.

Обычно опыт должен составлять не менее 2-3 лет;3. Опыт работы на руководящей должностиТак как работа в должности директора магазина подразумевает и координацию работы его персонала, обязательным требованием будет наличие опыта работы не менее 2 лет на руководящей должности с управлением штатом от 5 человек.Читайте также:В основные функции директора магазина входит управление всеми процессами, происходящими на торговой точке.

Директор должен вести хозяйственную часть, решать вопросы административной направленности, разрабатывать стратегию развития, координировать работу персонала и т.д.

К основным обязанностям директора магазина можно отнести:

  1. Контроль за корректным оформлением и ведением документации;
  2. Контроль за сроком годности товара (в случае работы в продуктовом магазине);
  3. Обеспечение соблюдения норм охраны труда работников магазина;
  4. Проведение инвентаризаций или же участие в организации процесса, если инвентаризация проходит с ревизором;
  5. Контроль за сохранностью товарно-материальных ценностей (ТМЦ);
  6. Проверка готовности магазина к работе;
  7. Отчетность и т.д.
  8. Контроль выполнения плана продаж;
  9. Контроль за соблюдением работниками стандартов организации
  10. Управление коллективом;
  11. Контроль товарных запасов;
  12. Проверка исправности оборудования;

Облегчить выполнение основных функций директора поможет система автоматизации магазина Бизнес.Ру.

Повышайте эффективность работы сотрудников, автоматизируйте процесс управления финансами, проводите инвентаризацию в два клика и обеспечивайте точность выполнения всех задач в заданные сроки.

Также директор магазина должен знать:

  1. Требования к товару согласно законодательству РФ;
  2. Нормы охраны труда сотрудников;
  3. Основы этики и психологии;
  4. Законодательство в сфере трудового права;
  5. Нормы пожарной безопасности;
  6. Внутренний распорядок организации;
  7. Нормативную документацию.
  8. Стандарты фирмы;

Читайте также:Права директора магазина заключаются в:

  1. получении информации и документов, которые необходимы ему для выполнения должностных обязанностей;
  2. активном участии в выдвижении и обсуждении вопросов, которые касаются должностных обязанностей;
  3. ознакомлении с решениями владельца бизнеса, которые касаются работы розничной точки;
  4. получении всех социальных гарантий, предусмотренных действующими законодательными актами
  5. возможности поощрения сотрудников согласно внутренним положениям;

Директор магазина имеет право принимать участие во всех процессах, связанных с деятельностью организации, если иное не предусмотрено внутренними положениями фирмы.

Должностная инструкция директора магазина магнит

Содержание 27.06.2011Директор гипермаркетаУправление текущей деятельностью гипермаркета, направленное на увеличение товарооборотаДиректору филиала Кто подчиняетсяПерсонал гипермаркета

  • Организация и контроль всех этапов работы с товаром.
  • Планирование и реализация внутреннего оформления гипермаркета
  • Повышения эффективности деятельности персонала гипермаркета методом мотивации
  • Организация соблюдения санитарно-гигиенических норм в помещениях гипермаркета Контроль использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов
  • Организация мелкого ремонта помещения гипермаркета
  • Планирование и формирование внутреннего ассортимента гипермаркета
  • Организация обучения персонала гипермаркета
  • Организация и контроль процесса инкассации денежных средств
  • Планирование и реализация перепланировки торгового оборудования гипермаркета
  • Подбор персонала гипермаркета
  • Контроль наличия и сроков действия разрешительных документов, хозяйственных договоров со сторонними организациями на предоставление услуг
  • Координация и контроль работы персонала гипермаркета
  • Планирование и проведение малобюджетных рекламных акций гипермаркета
  • Обеспечение соблюдения гипермаркетом стандартов технологии продаж предприятия
  • Организация приёма и размещения оборудования
  • Контроль соблюдения правил торговли, закона о защите прав потребителей, Трудового кодекса, норм и правил противопожарной безопасности
  • Обеспечение сохранности товара и товарно-материальных ценностей
  • Организация проведения рекламных акций, инициированных головным предприятием
  • Анализ результатов продаж и качества обслуживания покупателей с целью поиска путей для повышения эффективности работы гипермаркета
  • Инициировать и участвовать в разработке и проведении мероприятий по повышению качества торгового процесса
  • Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей и деятельности гипермаркета
  • Вносить предложения директору филиала по организации мелкого ремонта помещения
  • Требовать от директора филиала список разрешительных документов, которые должны быть в наличии в гипермаркете
  • Вносить предложения о поощрении отличившихся сотрудников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины
  • Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей
  • Вносить предложения менеджеру ОРЛ по изменению ассортимента гипермаркета
  • Требовать от директора филиала создания условий для проведения инкассации
  • Подписывать и визировать документы в пределах своих должностных обязанностей
  • Требовать от директора филиала оформления разрешительных документов, определённых законодательством РФ, необходимых для функционирования гипермаркета
  • Получать от директора филиала штатное расписание гипермаркета
  • Получать от бюджетного отдела сверху материального остатка межучётного периода
  • Получать от поставщика документы, сопровождающие груз
  • Знакомиться с нормативными и распорядительными документами, касающимися деятельности гипермаркета
  • Знакомиться с нормативными и распорядительными документами предприятия, касающимися технологии продаж
  • Требовать от руководства создания условий, обеспечивающих сохранность товарно-материальных ценностей, переданных для работы
  • требовать от департамента маркетинга предоставления нормативных и распорядительных документов по проведению рекламных акций

Представлять предприятие в рамках должностных прав и обязанностей

  • За сбои и нарушения в инкассации денежных средств
  • За разглашение коммерческой информации об организации системы безопасности гипермаркета, планов и объёмов реализации продукции, технологии и разработки предприятия
  • За наличие обоснованных претензий и жалоб от покупателей
  • За нарушение кассовой дисциплины сотрудниками гипермаркета
  • За нарушение правил внутреннего трудового распорядка гипермаркета и дисциплины труда
  • За нарушение положений, правил и стандартов технологии работы предприятия
  • за выявленные или возникшие проблемы в работе магазина, вызванные ненадлежащим исполнением должностных обязанностей директора гипермаркета
  • За нарушение сроков и качества выполнения распоряжений руководства
  • За наличие административных взысканий от проверяющих органов
  • За несоблюдение инструкций и распоряжений отдела рекламы, при проведении рекламных акций
  • За несоблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка гипермаркета и дисциплины труда
  • За нарушение нормативных документов, определяющих деятельность гипермаркета: правил торговли, закона Ио защите прав потребителей, Трудового кодекса, норм и правил противопожарной безопасности
  • За недостаточное обеспечение сохранности полученных товарных ценностей и оборудования
  • Стационарный телефон
  • Мебель (стол- 1шт., кресло- 1шт., стеллаж для бумаг – 1шт.).
  • ПК с объёмом памяти не менее 128 Mb, объёмом жёсткого диска не менее 20 ГБ, с обязательным наличием сетевой карты
  • Сейф
  • Товарооборот
  • Процент покупателей, совершивших покупку
  • Товарооборот по книгам
  • Количество посетителей
  • Товарооборот по периодике
  • Количество претензий по деятельности гипермаркета
  • Средняя стоимость покупки
  • Товарооборот по открыткам
  • Товарооборот не ТК
  • Товарооборот по медиапродукции
  • Товарооборот по канцтоваров
  • Доля сотрудников довольных системой мотивации

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директор гипермаркета Ссылка на основную публикациюИсточник: https://www.eruditcity.ru/3489Профессиональная автоматизация товароучета в рознице. Наведите порядок в вашем магазинеВозьмите под контроль продажи и отслеживайте показатели по кассирам, точкам и организациям в реальном времени из любого удобного места, где есть интернет.

Формируйте потребности точек и закуп товаров в 3 клика, печатайте этикетки и ценники со штрих кодом упрощая жизнь себе и своим сотрудникам. Формируйте базу клиентов с помощью готовой системы лояльности, используйте гибкую систему скидок для привлечения клиентов в не пиковые часы.

Работайте как большой магазин, но без затрат на специалистов и серверное оборудование уже сегодня, начиная зарабатывать больше уже завтра.Попробовать профессиональный товароучет бесплатно >>Должность директора магазина подразумевает довольно сложную работу с высоким уровнем ответственности, к кандидату предъявляются серьезные требования:1.

Высшее образование Образование должно быть или в сфере управления, или в области экономики;2. Опыт работы в торговле Данный пункт является обязательным. Без опыта работы будет невозможно справиться с объемом задач, особенно если вопрос касается продуктового ритейла.

Обычно опыт должен составлять не менее 2-3 лет;3. Опыт работы на руководящей должностиТак как работа в должности директора магазина подразумевает и координацию работы его персонала, обязательным требованием будет наличие опыта работы не менее 2 лет на руководящей должности с управлением штатом от 5 человек. Как правильно заполнить приказ о назначении директора Образец штатного расписанияИнформация о файле Образец приказа о приеме работника на работуИнформация о файле Образец приказа о направлении работника в командировкуИнформация о файле Образец приказа о предоставлении отпуска работникуИнформация о файле Образец приказа об увольнении работникаИнформация о файлеВ основные функции директора магазина входит управление всеми процессами, происходящими на торговой точке.

Директор должен вести хозяйственную часть, решать вопросы административной направленности, разрабатывать стратегию развития, координировать работу персонала и т.д. К основным обязанностям директора магазина можно отнести:

  • Проведение инвентаризаций или же участие в организации процесса, если инвентаризация проходит с ревизором;
  • Контроль за сроком годности товара (в случае работы в продуктовом магазине);
  • Контроль товарных запасов;
  • Проверка готовности магазина к работе;
  • Контроль за соблюдением работниками стандартов организации
  • Контроль выполнения плана продаж;
  • Управление коллективом;
  • Обеспечение соблюдения норм охраны труда работников магазина;
  • Контроль за корректным оформлением и ведением документации;
  • Проверка исправности оборудования;
  • Контроль за сохранностью товарно-материальных ценностей (ТМЦ);
  • Отчетность и т.д.

Облегчить выполнение основных функций директора поможет система автоматизации магазина Бизнес.Ру.

Повышайте эффективность работы сотрудников, автоматизируйте процесс управления финансами, проводите инвентаризацию в два клика и обеспечивайте точность выполнения всех задач в заданные сроки.Попробуйте систему для автоматизации работы магазина от Бизнес.Ру прямо сейчас>>>Также директор магазина должен знать:

  • Внутренний распорядок организации;
  • Стандарты фирмы;
  • Основы этики и психологии;
  • Нормативную документацию.
  • Законодательство в сфере трудового права;
  • Нормы охраны труда сотрудников;
  • Требования к товару согласно законодательству РФ;
  • Нормы пожарной безопасности;

Как поддерживать трудовую дисциплину в магазинеПрава директора магазина заключаются в:

  1. получении всех социальных гарантий, предусмотренных действующими законодательными актамиКомплексная автоматизация торговли при минимуме затратБерем обычный компьютер, подключаем любой фискальный регистратор и устанавливаем приложение Бизнес Ру Касса.

    В итоге получаем экономичный аналог POS-терминала как в большом магазине со всеми его функциями.

    Заводим товары с ценами в облачный сервис Бизнес.Ру и начинаем работать.

    На все про все — максимум 1 час и 15-20 тыс. руб. за фискальный регистратор.Попробовать бесплатно комплексную автоматизацию >>

  2. получении информации и документов, которые необходимы ему для выполнения должностных обязанностей;
  3. ознакомлении с решениями владельца бизнеса, которые касаются работы розничной точки;
  4. возможности поощрения сотрудников согласно внутренним положениям;
  5. активном участии в выдвижении и обсуждении вопросов, которые касаются должностных обязанностей;

Директор магазина имеет право принимать участие во всех процессах, связанных с деятельностью организации, если иное не предусмотрено внутренними положениями фирмы. Ошибки руководителей в работе с подчиненнымиСледующим за директором в иерархии подчиненности идет его заместитель.

Круг его прав и обязанностей несколько уже, чем у директора магазина.

Однако он отвечает за организацию бесперебойной работы магазина и склада и в случае отпуска директора полностью выполняет его обязанности.К непосредственным правам и обязанностям заместителя директора относятся:

  1. Разработка плана продаж и последующее его согласование с директором;
  2. Координация и контроль работы персонала;
  3. Контроль своевременности представления отчетности о результате экономической деятельности в установленном порядке и сроке;
  4. Проведение работ по совершенствованию планирования экономических и финансовых показателей деятельности магазина;
  5. Осуществление контроля за порядком учета поступления и расходования средств, использованием материальных ценностей;
  6. Обеспечение выполнения обязательств перед поставщиками;
  7. Право подписи ряда документов;
  8. Делегирование отдельных направлений деятельности другим сотрудникам, определение круга задач сотрудников магазина;
  9. Организация работы магазина;
  10. Участие в инвентаризации товарных остатков магазина.
  11. Разработка плана нематериальной мотивации персонала;

Повысьте эффективность работы магазина за 1 месяцСервис позволит повысить эффективность работы магазина за счет сокращения потерь товарных остатков, значительно ускорить процесс пере печати ценников/этикеток, строго дисциплинировать работу кассира и ограничить его возможности при работе с скидками/продажами по свободной цене.Повысить эффективность магазина бесплатно за 1 месяц >>Также заместитель директора должен быть знаком с нормативной документацией магазина, требованиями пожарной безопасности и нормами охраны труда.Читайте статьи про управление магазином:1. Как правильно заполнить приказ о назначении директора 2.

Как поддерживать трудовую дисциплину в магазине 3. Ошибки руководителей в работе с подчиненными 4. Как организовать контроль работы персонала в магазине5. Требования пожарной безопасности к магазинам4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.
Требования пожарной безопасности к магазинам4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.

Соблюдать правила пользования электронной почтой.Источник: https://accountingsys.ru/obyazannosti-direktora-magazina-magnit/директор магазина обязанности — законодательные акты, нормативно-методические документы и другие руководящие материалы, определяющие направления и перспективы развития торговли, пути совершенствования торгового обслуживания населения и касающиеся деятельности торгового предприятия; — правила работы предприятия, задачи и функции подразделений, права и обязанности работников, методы системного анализа торгово-хозяйственной и социальной деятельности предприятия торговли; Если у собственника один магазин, он может обойтись без управляющего, если два – уже с трудом.

Владельцы торговых сетей без вообще работать не могут – слишком много объектов и обязанностей.Однако порой управляющий не облегчает жизнь собственника, а усложняет ее.Но основные моменты, разумеется, одинаковые для всех.Сегодня мы рассмотрим основные цели и задачи директора магазина, требования к квалификации, а также ряд моментов, о которых он обязан знать.

Также он вправе выносить на суд начальства свои предложенияЗачем нужен директор магазина В розничной торговле зачастую владельцы бизнеса или их родственники руководят магазином.Когда расширяется ассортимент, растут объемы продаж, увеличивается количество торговых точек, владелец может не справляться с объемом работы.Кроме того, привлекая наемного директора, владелец получает время не только на создание направлений деятельности и стратегии, но и на контроль ее развития, который позволит предотвратить опасные для бизнеса действия. В обязанности директора магазина может входить только выполнение административных функций, как это принято в крупных торговых сетях.

Директор следит за объемом продаж, порядком в магазине, движением и хранением товара, жалобами покупателей, работой персонала.1.1.Товаровед магазина «Магнит» является сотрудником магазина «Магнит» (далее — товаровед ММ) 1.2.Товаровед ММ подчиняется Заместителю Директора магазина ,Директору магазина, Супервайзеру, Начальнику отдела продаж, Директору филиала ,Директору региона, подотчетен и подконтролен им.

1.3. Товароведу ММ подчиняется Старший продавец, Продавцы, а также дополнительный персонал, а именно: техслужащая, охранник, оператор котельной, дворник.1.4.6.Зависят ли функции управляющего от сферы деятельности?И зависят, и не зависят одновременно.Директор магазины одежды или обуви делает примерно то же самое, что и директор ювелирного, книжного, мебельного или продуктового магазина — общение с поставщиками, организация приемки товара, его грамотной раскладки, руководство продавцами, кассирами, товароведами, кассовая дисциплина и так далее.Товар разный — функции директора однотипны.Должность директора магазина есть далеко не в каждой торговой компании, так как часто ключевые задачи выполняет владелец магазина, а оперативные вопросы решает старший продавец или администратор. Также должность управляющего магазинами востребована в сетевых компаниях, где необходимо координировать и контролировать действия нескольких магазинов одновременно.Согласно должностным обязанностям, директор магазина обязан достигать максимального объема продаж, снижать потери и затраты.Источник: https://firmadelo.ru/objazannosti-direktora-magazina-magnit-10408/Директор магазина – должность руководящая, ответственная. Вне зависимости от специализации магазина, будь то косметика, бытовая техника или детское питание, организация процесса и, следовательно, задачи, которые должен решать директор, требуют опыта руководящей работы, организаторских способностей и лидерских качеств человека, занимающего эту должность.В розничной торговле зачастую владельцы бизнеса или их родственники руководят магазином.

Когда расширяется ассортимент, растут объемы продаж, увеличивается количество торговых точек, владелец может не справляться с объемом работы.Владельцы торговых сетей и магазинов – это в первую очередь стратеги, которые определяют перспективы и разрабатывают концепцию развития. А практика внедрения концепции в жизнь требует решения множества более мелких задач, с которыми стратегам возиться некогда. И даже самая замечательная концепция может рухнуть, если ее внедрением будут заниматься непрофессионалы.Кроме того, привлекая наемного директора, владелец получает время не только на создание направлений деятельности и стратегии, но и на контроль ее развития, который позволит предотвратить опасные для бизнеса действия.

В обязанности директора магазина может входить только выполнение административных функций, как это принято в крупных торговых сетях. Директор следит за объемом продаж, порядком в магазине, движением и хранением товара, жалобами покупателей, работой персонала. В подчинении у такого директора находятся товароведы, которые определяют объемы и занимаются закупками.

Но поставщики, цены, ассортимент находятся в ведении центрального офиса, который также занимается всеми вопросами работы магазина.Директор может быть действительно директором, который занимается всеми сферами деятельности и развития магазина, включая финансовое планирование. Максимум самостоятельности директора позволяет владельцам бизнеса заниматься глобальными вопросами, не вмешиваясь в текущую деятельность магазина. Поскольку такая работа директором позволяет общаться и с поставщиками и с клиентами, хорошо разбираться в проблемах тех и других, то мнение и советы руководителя могут учитываться владельцем в развитии существующих и разработке новых направлений.Наемный директор магазина должен иметь профильное высшее образование в сфере торговли.

Допускается экономическое или управленческое образование, но обязательно высшее. Знание экономики, управления и организации труда, основы психологии, этики и эстетики, маркетинга и рекламы – все это помогает выполнять обязанности директора магазина.Следующее требование предъявляется к опыту работы. В торговой сфере кандидат на эту должность должен проработать не менее пяти лет и иметь опыт руководящей работы, причем в подчинении должно находиться не менее двадцати человек.Правда, работодатели в резюме директора магазина часто обращают внимание на личные качества соискателя: организаторские способности, энергичность, нацеленность на результат, творческий склад мышления и высокий интеллект, считая, что остальному можно научить.

Для работодателей важны знание специфики торговли; навыки убеждения, ведения переговоров и проведения совещаний; отбора, оценки, мотивации и стимулирования персонала; умение разрешать конфликты.Должностная инструкция директора магазина включает общие требования, а собеседование на директора магазина проводится конкретным работодателем с определенными требованиями.

Для работодателей важны знание специфики торговли; навыки убеждения, ведения переговоров и проведения совещаний; отбора, оценки, мотивации и стимулирования персонала; умение разрешать конфликты.Должностная инструкция директора магазина включает общие требования, а собеседование на директора магазина проводится конкретным работодателем с определенными требованиями. Обычно вопросы для собеседования:– функциональные обязанности на прежнем рабочем месте и цели работы;– организация структурной подчиненности и отчетности: как осуществлялось взаимодействие с непосредственным руководителем, и как соискатель руководил своими подчиненными, их задачи;– описание самой запомнившейся ситуации управления подчиненными – как она возникла, к чему привела, как закончилась.Законодательство о торговле – вопрос важный для руководителя торгового учреждения.Важно и знание технологий работы магазина: как открывается и закрывается, принципы товародвижения, работа с проверяющими органами.А специфику магазина (описание и особенности презентации товара, ассортимент, цены, категория покупателей) можно изучить, уже начав работать.

Главное – понимать важность каждой составляющей.Резюме директора магазина отобраны, собеседование проведено, владельцу магазина остается сделать выбор, руководствуясь своими приоритетами. Большинство владельцев сетей предпочитают продвигать собственных работников. Это хорошая мотивация для развития и стремления к росту вместе с компанией.

Кроме того, люди хорошо знают товар и его особенности, коллектив, в котором работают, принципы организации процесса, требования владельцев.

Да и самих работников все знают, что тоже немаловажно.Свои преимущества могут быть и в других случаях. Если выбрать директора с опытом работы в других магазинах, то набор установок и принципов работы в равной степени может внести свежую струю в деятельность на новом месте или быть там абсолютно неприемлем.

Бывшие руководители в другой сфере ценны опытом управления, но потребуется много времени, чтобы освоить специфику розничной торговли. Бывший владелец магазина, которому пришлось закрыть свое дело по каким-то причинам, может те же проблемы принести на новое место.Друзья, родственники и близкие знакомые на должности директора магазина – чаще всего надежный тыл, но незнание специфики может привести к серьезным проблемам.Любого нового сотрудника, и директора в том числе, необходимо обучать. У любого кандидата, ведь идеальных специалистов не существует, есть пробелы в подготовке.

Собственного сотрудника более низкого звена нужно обучать основам менеджмента, а руководящего работника из другой сферы – принципам розничной торговли.Адаптация и подготовка нового директора важна не только лично для него, но и для бизнеса в целом. И даже когда период становления закончится, повышать квалификацию директору магазина придется постоянно, ведь рынок на месте не стоит.

Меняются и появляются новые инструменты стимулирования продаж, ценовая политика и ассортимент товаров, конкуренты, законодательная база, управленческий учет, поставщики и взаимодействие с ними.Грамотный директор, компетентный и надежный человек, владеющий необходимыми для работы инструментами, будет руководить магазином так, чтобы росла прибыль, а конкуренты всегда отставали.Источник: https://FB.ru/article/217098/obyazannosti-direktora-magazina-doljnostnyie-instruktsii-funktsiiПерсонал магазина «ТАНДЕР -МАГНИТ» на рабочих местах должен носить форменную или санитарную одежду, которая должна находиться в опрятном и исправном состоянии.После отдела персонала Вас направят в отдел безопасности, где беседу проведут уже их сотрудники, которые выяснят, есть ли у Вас судимость, взыскания на прошлом месте, не были ли Вы уволены оттуда по статье.На данный момент заработная плата продавца по моему региону составляет 20 000 рублей, старшего продавца — 23 000, товароведа — 28 000, директора — 35 000 рублей.Следующее требование предъявляется к опыту работы. В торговой сфере кандидат на эту должность должен проработать не менее пяти лет и иметь опыт руководящей работы, причем в подчинении должно находиться не менее двадцати человек.В полной мере она выдается сотруднику в том случае, если магазин выполнил установленный головной компанией план продаж на месяц, в случае невыполнения плана, зарплата начисляется по усредненному коэффициенту.

Вся зарплата белая, никаких конвертов и «левых» бонусов не существует, выплачивается раз в две недели — аванс и сама оплата труда.По мнению специалистов торговли, товаровед — одна из ключевых фигур, ведь в должностные обязанности товароведа входит контроль за товарооборотом магазина. Своевременно заказать необходимые «ходовые» позиции и отказаться от «неходовых» — это дорогого стоит.А ввиду того что специфика функционирования магазина всегда разная (продукты, продовольственные товары), требования к навыкам и опыту человека также могут отличаться.Бывший владелец магазина, которому пришлось закрыть свое дело по каким-то причинам, может те же проблемы принести на новое место.Товаровед назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

1. 4.Персонал магазина на рабочих местах обязан носить форменную или санитарную одежду, которая должна находиться в опрятном и исправном состоянии. Наиболее востребованы представители данной профессии в магазинах, супермаркетах, торговых предприятиях и на складах. В своей деятельности Товаровед ММ руководствуется 1.4.1.

Настоящей должностной инструкцией.

1.4.2. Целями и задачами магазина «Магнит» 1.4.3. Инструкциями по работе с программой «Тандер-Склад» (далее — ТС). 1.4.4. Распоряжениями и инструкциями, получаемыми от своих руководителей.

1.4.5.Продуктовый магазин имеет свою специфику, предполагающую строгое соблюдение требований нормативно-правовых документов, санитарных и гигиенических норм.По окончании рабочего дня продавец убирает рабочее место, производит уборку нереализованных товаров и тары.Продуктовый магазин имеет свою специфику, предполагающую строгое соблюдение требований нормативно-правовых документов, санитарных и гигиенических норм.По окончании рабочего дня продавец убирает рабочее место, производит уборку нереализованных товаров и тары.Большинство владельцев сетей предпочитают продвигать собственных работников. Это хорошая мотивация для развития и стремления к росту вместе с компанией.

Кроме того, люди хорошо знают товар и его особенности, коллектив, в котором работают, принципы организации процесса, требования владельцев.

Да и самих работников все знают, что тоже немаловажно.Адаптация и подготовка нового директора важна не только лично для него, но и для бизнеса в целом. И даже когда период становления закончится, повышать квалификацию директору магазина придется постоянно, ведь рынок на месте не стоит. Ещё вчера вечером страница Конюховой в «ВКонтакте» была доступна.
Ещё вчера вечером страница Конюховой в «ВКонтакте» была доступна.

При этом никаких записей по поводу происшествия с погибшей пенсионеркой там не было. Директор магазина – должность руководящая, ответственная. Вне зависимости от специализации магазина, будь то косметика, бытовая техника или детское питание, организация процесса и, следовательно, задачи, которые должен решать директор, требуют опыта руководящей работы, организаторских способностей и лидерских качеств человека, занимающего эту должность.Перечень обязанностей закрепляется в должностной инструкции.

Пример такой инструкции можно скачать по данной ссылке.Также как руководитель, данный работник должен контролировать выполнение сотрудниками торгового объекта правил компании и норм трудового законодательства.Директор-продавец должен знать и выполнять правила внутреннего трудового распорядка, Трудовой кодекс РФ, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, нормы производственной санитарии и гигиены.Кроме этого, в магазине «ТАНДЕР-МАГНИТ» есть вспомогательный персонал: фасовщики; упаковщики; грузчики и т.д.Директор должен организовывать работу магазина, в его задачи входит сокращение затрат и повышение качества обслуживания.Но поставщики, цены, ассортимент находятся в ведении центрального офиса, который также занимается всеми вопросами работы магазина.Наконец, директор ответственен за все материальные ценности, которые были ему поручены в соответствии с занимаемой должностью, по распоряжениям руководства и действующему законодательству.Давайте детально разберем обязанности директора магазина, которые на практике работодатели указывают в инструкции.

Для примера возьмем должностные обязанности директора магазина розничных продаж (например, «Магнит»).АО «Тандер» — компания, владеющая торговой сетью «Магнит», гипермаркетами «Магнит», магазинами «Магнит-косметик».Источник: https://chess4kids-spb.ru/otvety-yurista/2125-dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-magazina-magnit.html zip Вы можете скачать должностную инструкцию директора магазина бесплатно. Должностные обязанности директора магазина Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯДИРЕКТОРА МАГАЗИНА ——————————————————————- (наименование учреждения)00.00.201_г.№00 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности директора магазина _______________________________ (далее – «предприятие»). НазваниеКатегория:• Выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя розничной сети и вышестоящего руководства.

• Оперативное управление работой магазина.• Работа с ассортиментом товара, анализ оборачиваемости товара, контроль заказа товара.Внесение предложений категорийным менеджерам по внедрению новых групп товара, расширению ассортимента товара в магазине.• Предоставление руководителю розничной сети данных, необходимых для контроля бюджетов сети магазинов.• Исполнение бюджета магазина, включая рациональную минимизацию расходов.Директор несет ответственность за: 1. безопасные условия труда на каждом рабочем месте; 2.разработку инструкций по охране труда на профессии и виды работ; 3. своевременное обучение и инструктирование работников; 4.своевременность прохождение работниками периодических медицинских осмотров; 5.

построение графика работы персонала в соответствии с расчетом ОГР; 6. производительность работы персонала и магазина; 7. выполнение плана по продажам магазина; 8. правильное и своевременное оформление необходимых для жизнедеятельности магазина документов в административных и фискальных органах; 13.Должность «директор магазина» (иначе «управляющий») подразумевает одно – руководство торговой точкой и его персоналом.
правильное и своевременное оформление необходимых для жизнедеятельности магазина документов в административных и фискальных органах; 13.Должность «директор магазина» (иначе «управляющий») подразумевает одно – руководство торговой точкой и его персоналом. Его круг обязанностей зависит от размера магазина.Поэтому от человека, который её занимает, требуется большой опыт работы и яркие качества лидера, что позволит ему организовать эффективную работу торговой точки.

А с учетом разнообразия специфики товара (продовольственные, хозяйственные и др.), различаются и требования к навыкам и стажу руководителя. Но ключевые моменты все же едины для всех.Подбор сотрудников – один из важнейших критериев, влияющих на рост бизнеса./ / 16.10.2017Должность директора продуктового магазина является руководящей и считается крайне ответственной.Человек, занимающий ее, должен иметь большой опыт работы, обладать лидерскими чертами и навыками эффективной организации рабочих процессов.

Перечень задач, стоящих перед данным управленцем, напрямую зависит от величины магазина. Так, директор крупного супермаркета, как правило, занимается решением стратегических вопросов и координацией действий персонала.В то же время, руководитель небольшой торговой точки может самостоятельно заказывать и принимать товар, решать хозяйственные вопросы, и даже работать за прилавком.

Директор продуктового магазина, по сути, выполняет те же функции, что и руководители магазинов одежды, мебели или любых других. Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг.

Москва Придорожная улица д.348 (800)-345-53-33 © Copyright 2020, Закон.

Все права защищены.

Должностные обязанности директора

Директор несет ответственность за:

  1. 34. техническую исправность терминала по оплате услуг.
  2. 10. вмешательство в работу программы автозаказа;
  3. 29. потери на магазине в размере 0,5% и выше от фактического объема продаж за месяц, в течение двух месяцев подряд и более, влечёт за собой служебную проверку СЭБ, СВ, НОП по результатам который к директору ММ будут применены меры согласно Трудового законодательства, в плоть до увольнения;
  4. 7. выполнение плана по продажам магазина;
  5. 14. своевременно решение вопросов с банковскими организациями;
  6. 15. наличие и ведение установленной документации, своевременность предоставления и достоверность всей отчетности магазина;
  7. 8. профессиональную работу персонала, выполнение персоналом всех функциональных и должностных обязанностей;
  8. 30. порядок проведения проверки контролирующими органами;
  9. 28. недоприемку товара (в количестве 1 коробки, упаковки и более) после заключения служебной проверки СВ, СЭБ с адресным удержанием виновного;
  10. 4. своевременность прохождение работниками периодических медицинских осмотров;
  11. 12. правильное и своевременное оформление необходимых для жизнедеятельности магазина документов в административных и фискальных органах;
  12. 11. своевременное получение от поставщиков всех исправленных приходных и подтвержденных возвратных документов;
  13. 13. своевременное решение вопросов с арендодателем;
  14. 5. построение графика работы персонала в соответствии с расчетом ОГР;
  15. 3. своевременное обучение и инструктирование работников;
  16. 19. правильную и бесперебойную работу торговой, холодильной и измерительной техники, программного обеспечения, а также своевременную профилактику и устранение неполадок;
  17. 27. формирование кадрового резерва;
  18. 24. соблюдение сотрудниками ММ правил и техники пожарной безопасности;
  19. 18. своевременное и правильное начисление и выдачу заработной платы персонала;
  20. 6. производительность работы персонала и магазина;
  21. 2. разработку инструкций по охране труда на профессии и виды работ;
  22. 25. организацию обучения сотрудников технологиям работы ММ;
  23. 21. за товар с истекшим сроком годности обнаруженный в торговом зале во время работы директора;
  24. 20. разрешение всех внештатных ситуаций, возникающих в магазине;
  25. 23. график дежурств персонала в случае, если магазин не сдается под охрану на пульт;
  26. 33. сохранность проинкассированных денежных средств из кассы магазина и терминала по оплате услуг до момента их передачи инкассатору.
  27. 17. организацию промежуточных инвентаризаций и правильный учет товаров;
  28. 1. безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
  29. 16. сохранность всего оборудования, товара и иного имущества в магазине, выполнение правил открытия и закрытия магазина, снятия и постановки на охрану;
  30. 26. организацию обучения и наличие знаний по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам сотрудников ММ;
  31. 31. проверку наличия доверенности подписанной директором департамента маркетинга, в момент предоставления доступа мерчендайзерам в магазин, а в случае отсутствия доверенности за отказ в его предоставлении.
  32. 9. правильное составление бюджета магазина;
  33. 32. своевременное проведение инкассации из кассы магазина и с терминала по оплате услуг;
  34. 22. ведение кассовой дисциплины;

В случае нарушения настоящей должностной инструкции к директору ММ применяются дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

В случае причинения материального ущерба предприятию директор ММ несет ответственность в порядке, установленном трудовым, гражданским и уголовным законодательством Российской федерации. Юрист:

  1. 3. обеспечивает подготовку материалов о хищениях, растратах, недостачах для передачи их следственным и судебным органам;
  2. 1. осуществляет правовое обслуживание организации и его коллектива;
  3. 4. дает консультации работникам по правовым вопросам;
  4. 5. рассматривает материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
  5. 2. обеспечивает соблюдение социалистической законности в деятельности организации и защиту ее правовых интересов во взаимоотношениях с другими предприятиями;

Главный бухгалтер:

  1. 2. обеспечивает темп роста производства и продажи высококачественной продукции;
  2. 1.

    осуществляет руководство экономической работой в организации;

  3. 3.

    организовывает работу по нормированию труда;

  4. 4.

    формирует нормативную базу планирования производства.

Я проработал в Магните 8 лет. Вся правда о работе.

31 маяВ магнит я устроился в 2009 году на должность продавца. Заполнил анкету, мне перезвонили, собрал все документы и началась моя карьера в то время в ЗАО Тандер.

Текучка там огромная, так что берут практически всех. Головной офис находиться в Краснодаре.Можно выбрать магазин поближе к дому. График работы 2/2. Работать приходится по 12-13 часов.

Сначала ты проходишь обучение на магазине примерно неделю, сдаешь тест и все, ты продавец. Среди прочих документов которые ты подписываешь, есть договор индивидуальной(недостачи на кассе или порча товара по твой вине) и коллективной материальной ответственности(воровство и просроченный товар)Продавец в Магните это универсал во всем: ты должен сидеть за кассой, разгружать фуру(это в основном для парней, но если их нет то это делают девушки), выкладывать товар, выставлять ценники, следить за сроками годности и выполнять разные поручения администраторов магазина по работе.
Среди прочих документов которые ты подписываешь, есть договор индивидуальной(недостачи на кассе или порча товара по твой вине) и коллективной материальной ответственности(воровство и просроченный товар)Продавец в Магните это универсал во всем: ты должен сидеть за кассой, разгружать фуру(это в основном для парней, но если их нет то это делают девушки), выкладывать товар, выставлять ценники, следить за сроками годности и выполнять разные поручения администраторов магазина по работе.

Заработная плата это отдельная тема. Она состоит из оклада и премии.

Оклад в нашем регионе составлял всего 4400. Это я так понял для того, чтобы вы долго не сидели на больничном.

Так что болеть совсем невыгодно. Каждый месяц по итогам прошлого(соотношение продаж и потерь) формируется ваша з/п. У меня перед увольнением в ноябре 2020 она составляла не более 18000.

Иногда бывает и меньше. Например, если потери зашкаливают, то на магазин вешают усредненную з/п, это значит, что примерно на треть меньше вы будете получать пока магазин не компенсирует потери за ваши деньги, это и называется коллективная ответственность. Плюс если вы сидели на кассе и у вас вечером не хватило денег в кассе, то платите вы. Ценники это отдельная тема. Смена акции происходит каждую среду.

Примерно треть магазина на замену.

На работу выходит и смена которая отдыхает до обеда, но это никто не оплачивает. Плюс каждый день изменяются цены на некоторые позиции, так что работа есть всегда. Обед по трудовому договору час, однако каждый ест минут по 20-30, так как все ходят по очереди.

Где ещё 30 минут???Плюс ко всему этому ты должен препятствовать воровству.

Задерживать ты никого не можешь, только спросить не забыл ли он что-то оплатить, вызвать охрану и просить вора дожидаться ее приезда. Согласитесь, странный получается диалог:- Вы ничего не забыли оплатить ?Покупать:-Нет!

И по сути может спокойно уходить, никто его кроме полиции и охраны не может его остановить. А охрана может приехать и через 5, а то и 10 минут. И напомню, что за потери вы несёте коллективную ответственность.

Есть целые банды которые специализируются на кражах в Магните. Карьерная лестница в Магните есть.

Если вы хорошо справляетесь со своими обязанностями, то говорите директору, что хотите стать(ТММ) товароведом. В его обязанности входит контроль сроков годности, управление магазином в выходные директора, контроль за продавцами, приёмка поставщиков, а также функции продавца, если их не хватает.

З/п на 5-7 больше. Кода потери большие, то может получать меньше продавца.

Дальше ДММ(Директор магазина).

Обязанностей больше, такие как управление коллективом, увеличение продаж сокращение потерь, многочисленные отчёты от вышестоящего начальства, пересчет товара, взаимодействие с внешними органами, решение конфликтов с покупателями, выполнение обязанностей как ТММ, так и продавца в их отсутствие (больничный, отпуск, неявка).Если вы хотите работать в Магните, то хорошенько сначала подумайте, спросите мнения тех кто уже там работал или работает, почитайте отзывы. Но решать конечно же вам.

За что я увольнял директоров Магнита? Часть 1

9 января 2020Иногда так бывает.

Это коммерческая организация, где все зависит от твоей эффективности и эффективности твоих сотрудников.Самое сложное — первое увольнения. А дальше — все приходит с опытом. Много людей поменялось. В том числе из-за меня, точнее я их уволил собственноручно.

Мнение мое может быть субъективным, но судят только за результат.1. Уволил, потому что поймал на воровстве товараСамое первое мое увольнение.

Директор соседнего магазина украл упаковку кофе из тележки, которая ехала в одной машине с товаром моего магазина.Я приехал на чужой магазин. В то время супервайзерам можно было приходить на любой объект и проверять все что нужно, соответственно поставив в известность того супервайзера, под кем был магазин.Упаковку кофе я искал на складе, на приемке, в торговом зале.

В итоге нашел под столом директора схрон с украденным товаром.— Зачем ты это сделал?— У меня потери, я хочу работать, мне нужно перекрывать свою недостачу, что делать то?— Так может просто считать вовремя магазин и воров ловить?— Да разве всех поймаешь — у меня штата не хватает, товароведа уже полгода нет на магазине, работаю без выходных.— Я все понимаю, но мне все равно по большому счету, я забираю кофе и пишу докладную в службу собственной безопасности — пусть они делают выводы и разбираются.Директора уволили через 3 дня2.

Покупателю сломали ногуДовольно нестандартный был случай. На магазинах часто воруют — это не секрет. На сложные магазины обычно ставят опытных директоров, которые могут видеть кражу и ее предотвратить.Так уж заведено в Магните, что директор занимается не продажами, а одну половину для считает товар, а другую половину для ловит воровЗашел нетрезвый покупатель, взял бутылку дорогого коньяка и отправился к выходу.

В кассу от так и не прошел. Директор все это увидел.— Стой!Но покупатель легкой трусцой побежал из магазина.

Наверно подумал, что никто за ним не побежит.А за ним побежал директор. Покупатель в какой-то момент потерял бдительность (алкоголь дал о себе знать в неподходящий момент), споткнулся, упал.Итог. Сломал ногуДиректор отнял у него бутылку коньяка и отправился обратно в магазин.Ничего не предвещало беды.

Но на следующий день мне позвонил данный покупатель, сказал, что ждет меня в магазине.В магазине мужчина был на костылях, держал в руке какие-то документы.— Я вот вчера был у вас в магазине, мне ваш директор ногу сломал. Я из травмпункта получил все бумаги. Сейчас собираюсь идти в отделение полиции, чтобы писать на него заявление.Что в таких случая происходитВ таких случаях никто не хочет иметь проблем и пускать ситуацию на самотек.

Конкретные решения принимают собственная безопасность, начальник отдела продаж и директор филиала. Супервайзер такие решения не принимает.Каков был итог.Ситуация не стандартная и двоякая.

С одной стороны — если на все смотреть через розовые очки, то потери на магазине будут космическими и директор и его персонал не получат нормальной заработной платы.

Когда я сам работал директором, один раз даже драться приходилось, сколько бегал я сам за алкоголем — не пересчитать. Но время было другое и инструкции.С другой стороны, по инструкции нельзя никого трогать, а тем более за кем то бегать.

Права и инструкции сильно поменялись после случая с бабушкой в Кронштадте.Покупателю в течение года раз в неделю бесплатно давали продукты.Директора уволили.

Через месяц я взял его на работу в должности товароведа. Через месяц он вновь стал директором.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+