Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Обязанности директора по рекламе и маркетингу

Обязанности директора по рекламе и маркетингу

Каким должен быть директор по маркетингу — обязанности, права и ответственность

Основная обязанность директора по маркетингу — отвечать за стратегию развития компании. Но она включает в себя ещё несколько функций. Какие – узнаете из этой статьи. Директор по маркетингу — сотрудник, относящийся к высшему руководству организации.

Он возглавляет маркетинговую службу предприятия.

Специалист высокого уровня должен обладать такими личными качествами:

  1. пунктуальность;
  2. умение аргументировать свою точку зрения;
  3. грамотная речь;
  4. стрессоустойчивость;
  5. стратегическое мышление.
  6. целеустремлённость;
  7. умение руководить большим коллективом;

Помимо личных качеств, директору по маркетингу нужно обладать многочисленными профессиональными характеристиками. Он должен знать:

  1. особенности организации и проведения рекламных кампаний;
  2. законы функционирования рынка рекламы;
  3. работу основных конкурентов организации;
  4. основы работы со СМИ;
  5. особенности продукции компании;
  6. внутренние правила предприятия;
  7. методологию изучения рынка и поведения потенциальных и существующих клиентов;
  8. законодательство в области организации сбыта и продажи товаров, предоставления услуг;
  9. способы организации продуктивной работы подчинённых.

Специалисты не относят должностную инструкцию директора по маркетингу к числу документов, которые обязательно должны быть в организации. Но большинство компаний её имеют, ведь в этом документе прописаны ключевые условия работы:

  1. обязанности и права сотрудника;
  2. ответственность за нарушение обязательств.
  3. профессиональные требования к специалисту;
  4. описание должности в соответствии с утверждённым штатным расписанием;

Каждая из этих категорий выделяется в отдельный раздел.

Главная цель директора по маркетингу — направить деятельность компании в сторону увеличения прибыли за счёт популяризации бренда среди потребителей.

Все его должностные обязанности можно объединить в рамках нескольких направлений:

  1. координация деятельности подразделений внутри организации.
  2. анализ текущей ситуации и положения компании на рынке;
  3. разработка стратегии развития компании;

Каждое направление включает в себя несколько функций, поэтому остановимся на них подробнее. Для анализа текущей ситуации проводятся маркетинговые исследования (конкурентное окружение, сегментирование рынка, целевые аудитории, предпочтения потребителей, цены и др.); Обязанности директора по маркетингу:

  1. Анализировать результаты, полученных в ходе исследования, разработать на основании этих данных предложений о необходимых мероприятиях.
  2. Руководить проведением исследований;
  3. Утвердить цели, задачи и программы исследований;

В рамках этого направления директор по маркетингу должен:

  1. подготовить предложения по созданию стиля предприятия и уникального оформления рекламы;
  2. продумать проведение рекламных мероприятий в СМИ, определить наиболее эффективные методы их реализации;
  3. разработать маркетинговую стратегию (основываясь на данных исследований);
  4. разработать рекомендации по совершенствованию характеристик товара для увеличения количества продаж.
  5. составить текущий и перспективный планы по реализации продукции;

Чтобы достичь существенного увеличения интереса потребителей к товару или услуге, директор по маркетингу должен быстро и качественно обрабатывать и анализировать информацию, полученную в ходе исследований.

Например, в организации, занимающейся гостиничным бизнесом, он должен использовать аналитические методики, не только для того, чтобы выяснить, какие из их отелей наиболее популярны среди клиентов, но и чтобы отследить динамику посетителей гостиниц.

Если данные говорят о том, что туристы сократили время пребывания в отеле по выходным, значит, нужно разработать систему бонусов или других привлекательных предложений.

Это позволит повернуть поведение потребителей в нужное русло и не допустить сокращения доходов. Иногда на директора по маркетингу возлагаются обязанности по регулировке работы сотрудников отдела маркетинга.

Но в крупных компаниях этим занимается начальник отдела. Директор по маркетингу руководит маркетинговой политикой всего предприятия.

Он должен стать связующим элементов между отделами: по производственным вопросам, по обслуживанию клиентов и другими, отвечающими за различные аспекты работы с покупателями.

Также директор по маркетингу и может давать руководителям подразделений рекомендации по обеспечению стабильного и максимально высокого качества обслуживания. Например, в компании Philips Healthcare для реализации этой цели создан «Большой маркетинговый план». Он подробно описывает работу каждой организационной единицы и их взаимодействие между собой для вывода на рынок нового продукта.

Служба маркетинга, во главе с директором, занимается контролем и координацией деятельности отделов согласно плану. Это не весь список обязанностей директора по маркетингу. Полный набор его функций зависит от специфики организации.

  1. представлять эффективные, на его взгляд, методы по увеличению ассортимента товаров (услуг), которые может предлагать компания;
  2. при необходимости привлекать работников из других подразделений для реализации срочных проектов;
  3. вести деловые переговоры от имени компании;
  4. утверждать решения о расходе средств, выделенных отделу, в соответствии с утвержденным бюджетом организации;
  5. выдвигать и защищать проекты и планы работы перед генеральным директором компании;
  6. подписывать (визировать, парафировать) документы, имеющие отношение к его должностным обязанностям;
  7. знакомиться с любой документацией, касающейся выполнения его обязанностей;
  8. распределять премии среди своих подчинённых из средств отдела, выделенных на эти нужды;
  9. давать генеральному директору рекомендации по принятию, перемещению или увольнению сотрудников своего отдела
  10. подписывать документы (если имеется доверенность от генерального директора);
  11. ставить вопрос о приостановке неэффективных проектов на общем собрании;
  12. получать благодарность и финансовую премию за успешные проекты;
  13. от лица организации запрашивать необходимую информацию в сторонних фирмах.

Директор по маркетингу ответственен за:

  1. увольнение.
  2. замечание, выговор или штраф;
  3. нанесение материального ущерба предприятию.

    Если он плохо выполняет свои должностные обязанности, к нему могут быть применены следующие санкции:

  4. некачественное выполнение своих функций;
  5. отстранение от должности на время проведения расследования (после получения результатов, свидетельствующих об отсутствии нарушений, он может вернуться к работе);

Кто такой СМО, или Шпаргалка для тех, кто его ищет / хочет им стать

Рассылка по интернет-маркетингу: Нажимая на кнопку, вы даете согласие на

  1. /
  2. /

10 января 2021 Поделиться Время чтения: 6 минут Отправим материал вам на: Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Однажды мне предложили интересную должность с интересной зарплатой. Интересную, потому что название должности – CMO – я переводила как угодно: самодовольный менеджер опта, симпатичный маркетолог очков, сумасшедший маленький оптимизатор. Поверхностный гуглеж спустил меня с небес на землю: CMO – Chief Marketing Officer.

Проще говоря – директор по маркетингу. Статья полезна предпринимателям, которые выделили маркетинговый отдел в компании, но не знают, кто, как и за какую зарплату его возглавит.

Остальные найдут информацию для роста и поймут, какие навыки нужно развить, чтобы подняться по карьерной лестнице. Директор по маркетингу обязан знать все о продукте и компании.

Зона ответственности начинается с процесса разработки товара, а заканчивается вместе со сроком годности. Только тогда потребитель не предъявит претензий по качеству, не скажет, что товар не соответствует ожиданиям. Главная задача СМО – вывести продукт компании на рынок, сделать его популярным, обеспечить приток новых клиентов.

А также . Еще директор по маркетингу:

  • Организует изучение потребителей и конкурентов, послепродажное обслуживание.
  • Формирует краткосрочную/долгосрочную маркетинговую политику компании; создает узнаваемый бренд и поддерживает его репутацию.
  • Управляет бюджетом на рекламу и PR.
  • Руководит отделом, поддерживает коммуникации с продажниками и производством.
  • Изучает продукты компании, анализирует способы подстройки под потребности клиентов.
  • Формирует ассортиментную и ценовую политику.
  • Планирует и организует выставки, презентации.

Если вы только задумываетесь, куда поступить, обратите взор на факультеты социологии, менеджмента, торгового дела. Эти направления предлагают прямую специализацию по маркетингу.

На факультетах психологии, экономики и финансов маркетинг преподают в рамках нескольких дисциплин, но упора на нем не делают. Для поступления в вуз на маркетолога нужно сдавать ЕГЭ по математике, обществознанию и русскому. В современных реалиях требуют дополнительный экзамен по иностранному языку. Стоимость обучения по городам сильно отличается.
Стоимость обучения по городам сильно отличается. Если в Нижегородском «Институте менеджмента и бизнеса» обучение стоит 22 000 руб./год, то в МГУ – 315 000 (подробные расценки есть на ).

Для повышения квалификации можно пройти дополнительные курсы, в том числе MBA («», «»). Стоимость – 300–700 тысяч за двухлетнее обучение и чуть менее 300 000 за обучение с дистанционными элементами.

В регионах цены разнятся, но 190 000 за очку это минимум.

И, конечно, вы можете пройти различные курсы в интернете.

Мы собрали их в статье «». Базовый набор знаний для СМО такой:

  1. методы изучения рынка, потребительского спроса и мотивации;
  2. как анализировать отчетность, оценивать финансовые состояния и емкости рынка;
  3. законодательные и нормативные акты, общие вопросы законодательства, которые могут стать камнем преткновения в маркетинговой политике компании;
  4. что такое прибыль от продаж, возврат инвестиций, оборачиваемость активов и т. д.
  5. основы организации труда и управления, техники безопасности, производственной санитарии, нормы охраны труда;

Бо́льшую часть необходимой информации СМО почерпнет в вашей компании – требовать специфических знаний по конкретной отрасли бессмысленно. Также помните: «знать» и «мочь» – разные вещи. Можно выйти из лучшего вуза, знать теорию из книжек и при этом не уметь принимать решения.

Тогда новоиспеченный директор не принесет ничего, кроме дырки в бюджете.

Поэтому уделите внимание компетенциям, а не уровню профильной осведомленности.

Не каждый сможет быть эффективным СМО.

Интровертам в должности тяжело из-за большого количества коммуникаций. Активный экстраверт тоже не подойдет – нужна усидчивость и умение работать с большим объемом информации.

Так что желательно найти золотую середину.

Из прочих компетенций требуются:

  1. грамотная устная и письменная речь, способность к ведению переговоров;
  2. умение слушать и слышать, признавать ошибки;
  3. умение видеть ситуацию в целом;
  4. внимательность;
  5. стратегическое мышление.
  6. критически оценивать собственные решения и решения коллег;

Чтобы вы смогли оценить СМО, мы подготовили Больше всего соискателей проживает в Москве. Оно и понятно – зарплата СМО в столице на 15 % выше, чем в Питере.

И более чем на 50% выше, чем в регионах. Если посмотреть зарплату СМО в России на HeadHunter, видно, что есть компании, предлагающие и более солидное вознаграждение. Компании и СМО разочаровываются друг в друге из-за несоответствия ожиданиям.

Первые надеются, что новый человек сразу приведет толпу клиентов.

При этом он настроит рекламную компанию в «Яндексе», раскрутит блог, подготовит план для мерчендайзеров и выдумает новый товар. Без бюджета, конечно же. За это владельцы обещают платить до 100 000 рублей. Профи такой подход не нравится. Так же как и то, что вместо серьезных задач и планирования приходится заниматься линейной работой.
Так же как и то, что вместо серьезных задач и планирования приходится заниматься линейной работой.

Еще одна причина – личная предвзятость.

Владелец компании обращает внимание на качества, которые хочет видеть в сотруднике.

Компетенции в его картине мира оказываются за бортом. Будь СМО хоть трижды прекрасным, если владелец ищет бывшего КВНщика с харизмой, другой тип людей он отметет.

Сюда же относится отношение работодателя к задачам: он может представлять их в ином свете, чем того требует рынок и ситуация в компании. Третья и, пожалуй, главная причина, почему сложно найти сотрудника – неспособность понять, кто подходит для работы.

Маркетинг делится на направления:

  1. аналитика – стратегии продвижения, планирование продаж и исследования;
  2. стафф-юнит – поддерживающие функции маркетинга – мерчендайзинг, брендинг, PR.
  3. лайн-юнит – показатели легко измерить (в основном – интернет-маркетинг);

И СМО не должен разбираться во всех направлениях сразу. Эффективный сотрудник работает только в одном из них.

Чаще всего компания теряет бюджеты и время, если нанимает на работу специалиста, который не соответствует задачам. P. S. Если вы ищете СМО – выставляйте правильные требования, а если вы и есть СМО – набирайтесь нужных компетенций. В любом случае – удачи вам 🙂 Приглашаем на курс по HR.

kto-takoy-smo-ili-shpargalka-dlya-tekh-kto-ego-ishchet-khochet-im-stat Автор: Ксения Троицкая Последние статьи автора: # © «TexTerra», при полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна. Нашли ошибку в тексте? Выделите нужный фрагмент и нажмите ctrl + enter. Оцените материал: Обгоните конкурентов в онлайне.

Мобильное приложение под ключ: от разработки ТЗ до продвижения. Please enable JavaScript to view the

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция начальника отдела рекламы и маркетинга Добавлен на сайт: 12.08.2015Тип: Настоящая разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1.1. Начальник отдела рекламы и маркетинга (далее — Работник) относится к руководителям.1.2.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ___ «________» (далее — Работодатель).1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________.1.5.

Работник должен знать:- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации рекламы и маркетинга, оценке финансово-экономического состояния и емкости рынка;- порядок разработки договоров и контрактов на организацию и проведение рекламных кампаний;- этику делового общения;- основы социологии, общую и специальную психологию;- методы определения платежеспособного спроса на выпускаемую продукцию и порядок разработки перспективных и текущих планов рекламы и сбыта продукции;- передовые технологии и приемы проведения рекламных кампаний;- основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и потребительские свойства производимой продукции, ее отличие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и недостатки;- методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в выпускаемой продукции;- экономику производства;- организацию рекламного дела;- методы изучения мотивации отношения потребителей к реализуемым Работодателем продукции, услугам;- условия поставки, хранения и транспортировки продукции;- способы и методы работы с дилерами, средствами массовой информации;- организацию ремонтного обслуживания;- порядок рассмотрения и подготовки ответов на претензии и рекламации потребителей;- правила оформления сбытовой и рекламной документации;- стандарты и технические условия на продукцию, выпускаемую организацией;- основы технологии, организации производства, труда и управления;- организацию учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и реализации продукции;- основы трудового законодательства;- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.1.6.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области рекламы и маркетинга не менее 5 лет.1.7. Практические навыки. Формирование положительного имиджа Работодателя в общественном мнении.

Владение одним или двумя иностранными языками; умение пользоваться специализированными компьютерными программами, поисковыми системами.

1.8. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________________________1.9. В подчинении Работника находятся: _______________________________.

2.1. Осуществляет разработку маркетинговой политики на предприятии на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса и рыночной конъюнктуры. Разрабатывает, исходя из уставных задач Работодателя, планы по рекламе и маркетингу.2.2. Руководит проведением исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию и услуги Работодателя, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции, а также потребительских качеств конкурирующих продуктов и услуг.2.3.
Руководит проведением исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию и услуги Работодателя, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции, а также потребительских качеств конкурирующих продуктов и услуг.2.3. Обеспечивает участие отдела в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции.2.4.

Координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу услуг и продукции Работодателя (заявки на поставку, договоры на производство, наличие запасов, емкость рынка и т.п.).2.5.

Организует изучение мнения потребителей о выпускаемой предприятием продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества. Координирует связанную с рекламой и маркетингом деятельность отделов Работодателя, в том числе по повышению качества и конкурентоспособности продукции и услуг.2.6.

Осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции предприятия.2.7. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных показателей и расширения рынков сбыта (разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролирует их качество, обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной морали, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы).2.8. Готовит предложения по формированию фирменного стиля предприятия и фирменного оформления рекламной продукции.2.9.

Осуществляет методическое руководство дилерской службой и ее обеспечение всей необходимой технической и рекламной документацией.2.10. Участвует совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта.2.11. Организует изучение рынков деятельности Работодателя, в том числе сбор данных из средств массовой информации, от различных предприятий и организаций.2.12.

Участвует в управлении и совершенствовании каналов распространения продукции и услуг Работодателя, обеспечивает создание и модернизацию компьютерной информационно-поисковой системы управления сбытом.2.13.

Разрабатывает и осуществляет планы по рекламе самого Работодателя, его возможностей, продуктов и услуг.2.14. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг.2.15. Проводит различные мероприятия рекламного характера.2.16.

Формирует положительный имидж Работодателя в общественном мнении.2.17. Устанавливает и развивает связи с рекламными фирмами, агентствами и т.п.2.18.

Представляет Работодателя и обеспечивает реализацию связанных с рекламой идей, тематики, дизайна, планирования, выбора средств массовой информации и разбивки по времени рекламы.2.19. Обеспечивает сбор и размещение в средствах массовой информации рекламных объявлений, а также проводит на коммерческой основе рекламные мероприятия для других предприятий и организаций.2.20. Руководит работниками отдела рекламы и маркетинга.

Работник имеет право на:- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;- получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности;- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;- представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. Работник несет ответственность за:4.1.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.4.3.

За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.5.2.

В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч.

местного значения).Скачать:

Должностная инструкция директора по маркетингу

Должностные инструкции Открыть в формате WORD I.

Общие положения 1. На должность директора по маркетингу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж по специальности в области маркетинга не менее 3 лет. 2. Назначение на должность директора по маркетингу и освобождение от неё производится приказом генерального директора организации.

3. Директор по маркетингу должен обладать: 3.1.

Организаторскими способностями. 3.2. Аналитическими способностями. 3.3. Способностью к перспективному планированию. 3.4. Коммуникационными способностями. Директор по маркетингу должен знать: 3.5. Законодательные нормативные акты, методические материалы по организации маркетинга и оценке финансово-экономического состояния и ёмкости рынка.
Законодательные нормативные акты, методические материалы по организации маркетинга и оценке финансово-экономического состояния и ёмкости рынка. 3.6. Методы определения платёжеспособности спроса на товар и порядок разработки перспективных и текущих планов производства и сбыта продукции.

3.7. Методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в выпускаемой продукции.

3.8. Организацию рекламного дела.

3.9. Способы и методы работы с дилерами, СМИ.

3.10. Порядок рассмотрения и подготовки рекламной документации и ответов на претензии. 3.11. Стандарты и технические условия на продукцию компании. 3.12. Организацию учёта и составления отчётности о выполнении планов и реализации продукции.

3.13. Перспективы развития компании.

3.14. Основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и потребительские свойства реализуемой продукции, её отличие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и недостатки.

3.15. Условия поставки, хранения и транспортировки продукции. 3.16. Компьютерные технологии и операционные системы.

3.17. Основы трудового законодательства.

3.18. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4. Директор по маркетингу в своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией. 5. Директор по маркетингу подчиняется непосредственно зам.

генерального директора компании. 6. На время отсутствия директора по маркетингу (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несёт ответственность за надлежавшее исполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанности Директор по маркетингу: 1.

Осуществляет разработку маркетинговой политики компании на основе анализа потребительских свойств товара и прогнозирования потребительского спроса на продукцию, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции. 2. Обеспечивает участие отделов находящихся под непосредственным руководством в соответствии с перспективными и текущими планами закупок и реализации товара. 3. определяет новые рынки сбыта и новых потребителей товара.

4. Координирует деятельность всех подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации , созданию банка данных по маркетингу (заявки на поставку, наличие запасов, ёмкость рынка и т.д.) 5.

Организует изучение мнения потребителей о товаре. Готовит предложения по повышению конкурентоспособности и качеству товара. 6. осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определённого отношения потребителей к продукции предприятия.

6. осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определённого отношения потребителей к продукции предприятия.

7. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в СМИ с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы. 8. Готовит предложения по формирования торговой марки и брэнда компании.

9. Осуществляет процедуры планирования и отчётности отдела сбыта и маркетинга. 10. Участвует в проведении аттестации подразделения.

III. Права Директор по маркетингу имеет право: 1.

Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися деятельности отдела маркетинга. 2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с отделом маркетинга.

3. Запрашивать у руководителей структурных подразделений компании, специалистов и иных работников необходимую для своей работы информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 4. Привлекать специалистов всех (остальных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него. 5. Вносить на рассмотрение директора компании: 5.1 Представление о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчинённых ему работников.

5.2 Предложения: 6.2.1. О поощрении отличившихся работников. 6.2.2. О наложении взысканий на нарушителей дисциплины. 6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7. Требовать от руководства компании оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. IV. Ответственность Директор по маркетингу несёт ответственность: 1. За надлежавшее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

2. За причинение материального ущерба .

в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция разработана 00.00.0000г.

Руководитель структурного подразделения __________ ____________ (подпись) (фамилия, инициалы) СОГЛАСОВАНО: Заместитель генерального директора _________ ______________ (подпись)(фамилия, инициалы) _____________ (число) С инструкцией ознакомлен: _________ ______________ (подпись) (фамилия, инициалы) _____________ (число)

Директор по маркетингу – требования к кандидату, должностные обязанности

Маркетинг – это вид деятельности, который направлен на продвижение производимого товара либо услуги, привлечение новых потребителей и поиск способов расширения новых рынков сбыта. Зачастую, понятие маркетинг путают с рекламой.

Это неправильно, реклама является лишь одной составной частью маркетинга. Маркетинг находится во взаимодействии с рекламой, которая играет большую роль в продвижении продукции.

Грамотно организованная рекламная кампания оказывает влияние на привлечение потребителя, способствует увеличению объема продаж, информирует покупателя о товаре, повышает популярность торговой марки. Содержание статьи: Директор по маркетингу – это специалист, осуществляющий руководство маркетинговой деятельностью на предприятии. Должность не предусматривает обязательное наличие должностной инструкции, но разработать и утвердить ее все-таки желательно и определить основные критерии относительно деятельности этого сотрудника.

Профессия директора по маркетингу ответственная и высокооплачиваемая. От того, насколько грамотно и квалифицированно подходит к выполнению своих обязанностей специалист данной сферы зависит прибыльность предприятия и дальнейшее его развитие. Данный специалист должен обладать креативным мышлением и ответственно подходить к делу.

Главной причиной, по которой в компании разрабатываются должностные инструкции является разграничение обязанностей и закрепление их за конкретными специалистами.

В зависимости от специфики деятельности компании составляется индивидуальный перечень обязанностей: — формирование политики компании в сфере маркетинга с учетом специфики выпускаемой продукции либо предоставляемых потребителю услуг, а также изучение потребностей рынка; — разработка предложений по осуществлению маркетинговых процессов и согласование с руководителем компании бюджета для их проведения; — осуществление руководства над специалистами, занимающимися исследованиями в сфере маркетинга; — осуществление подбора кадров (приемом на работу сотрудников низшего звена занимается отдел кадров, но заместителей, как правило, выбирает себе сам директор); — систематизация коммерческой информации, поступающей от всех подразделений предприятия и ее тщательный анализ (именно в результате сравнения полученных результатов с желаемыми возникает понимание нужно ли менять стратегию предприятия); — взаимодействие с потребителями, изучение поступающих от них предложений и пожеланий, направленных на улучшение качества товара и, соответственно, на повышение конкурентоспособности компании; — формирование стратегии компании в сфере рекламы (он лично либо с командой сотрудников разрабатывает планы на будущую рекламу, именно под них рассчитывается финансирование); — внедрение инноваций нововведений (даже если идея новшества принадлежит кому-то из подчиненных, то окончательное решение принимает директор, изучив и оценив ее полезность); — руководство проводимыми на предприятии исследованиями в области определения фирменного стиля, создания торговых марок и оформления товара; — планирование деятельности, связанной с реализацией продукции и осуществление контроля за ведением документов специалистами маркетингового отдела; — проведение аттестации отделов, которые находятся в подчинении директора по маркетингу, а также осуществление контроля за трудовой дисциплиной сотрудников данных служб. При необходимости, данный перечень может корректироваться.

Кроме обязанностей, директор по маркетингу наделен определенными правами, которые тоже могут быть внесены в должностную инструкцию: — требование получения сведений, необходимых для эффективной деятельности вверенных ему отделов; — привлечение к выполнению определенных задач специалистов других структурных подразделений в рамках их должностных обязанностей; — инициирование поощрений либо дисциплинарных взысканий персонала, находящегося в его подчинении; — ведение деловых переговоров, а также переписки со сторонними организациями с целью получения информации, способной повлиять на маркетинговые мероприятия. В обязанности директора по маркетингу входит управление финансовыми потоками, разработка рекламной политики, построение маркетинговой политики и организация программы сбыта продукции или услуг.

Деятельность директора по маркетингу распространяется на все процессы производства продукции до ее поступления на рынок сбыта. Данный специалист владеет информацией о товаре и делает его востребованным. Он изучает потребности покупателя и делает прогноз на популярность товара, занимается усовершенствованием продукции и решает финансовые задачи, а также участвует в процессе ценообразования.

Директор по маркетингу на предприятии курирует отдел маркетинга, деятельность которого построена на выполнении функций, связанных с рекламой, продажам и т.д.

Данный специалист должен: — иметь опыт управления подчиненным персоналом; — знать и применять на практике акты законодательного и правового характера; — понимать структуру рыночных отношений; — знать специфику производимой продукта; — уметь проводить анализ в вопросах конкуренции; — иметь опыт планирования бюджета; — знать и применять в работе правила рекламного рынка. Для того, чтобы эффективно выполнять возложенные на данного специалиста задачи, помимо своих должностных обязанностей, директор по маркетингу должен иметь следующие личные качества: ответственность, дипломатичность, коммуникабельность, умение работать в коллективе и управлять им, иметь навыки организаторской работы, стрессоустойчивость.

В зависимости от направленности работы предприятия, требования к директору по маркетингу могут корректироваться.

Требования, выдвигаемые компанией к кандидату на данную должность: — наличие высшего образования (экономического либо маркетингового) и владение иностранными языками; — опыт работы в данной области; — навыки управления; — знание и организация рекламных процессов (анализ рекламы компаний-конкурентов, работа со СМИ, расчет финансовых вложений в рекламу).

За неэффективную работу (невыполнение полученных задач, использование служебного положения в личных целях, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д.) директор по маркетингу может быть привлечен к ответственности в соответствии с внутренними нормативными документами предприятия и действующим законодательством: — получить взыскание, в соответствии с трудовым законодательством; — быть временно отстраненным от исполнения служебных обязанностей на период проведения служебного разбирательства либо уволенным. Должность директора по маркетингу считается одной из самых популярных на рынке труда.

Квалификация данных сотрудников должна соответствовать самому высокому уровню, специалисты такого плана очень ценятся. Только эффективное выполнение обязанностей директора по маркетингу обеспечивает успешную работу всего предприятия. 181 Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Система поощрений сотрудников организации — это важная составляющая мотивации всего коллектива.

Это стимулирует производство, Трудовой называется деятельность, направленная на получение конкретного результата. Это является основной особенностью труда, который Премирование сотрудников является дополнительной выплатой вознаграждения, носящее поощрительный стимулирующий характер.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+