Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Обоснование заявления на помощь при болезни

Обоснование заявления на помощь при болезни

Образцы заявлений на материальную помощь в связи с болезнью

» Гражданское право Течение жизни непредсказуемо и узнать, когда случится беда или непредвиденные траты не получается. Возможность оказания посильной материальной помощи сотруднику по его заявлению от работодателя прописана во многих локальных трудовых договорах и актах предприятий организаций. Рассмотрим, какие виды финансового содействия доступны работникам, кому положена материальная помощь и как правильно оформить документы для получения денежных средств.Заставить работодателя оказывать сотрудникам материальную или иную помощь не может ни один законодательный акт. Это жест доброй воли.Чаще всего возможность предоставления денежных средств, не являющихся заработной платой, предусматривается трудовым или коллективным договором организации.Документ определяет:

  1. срок предоставления;
  2. периодичность выплат (один раз ежегодно, по заявлению сотрудника);
  3. общий годовой лимит для данных целей или отдельно по каждому предусмотренному событию;
  4. причины выдачи денег;
  5. виды.

Оформление финансового содействия носит заявительный характер.

То есть сотрудник должен самостоятельно написать заявление и уведомить начальство о произошедшем событии, тяжелом финансовом положении.Дополнительная поддержка от предприятия не является заработной платой, поэтому не должна зависеть от величины заработка, квалификации работника, опыта, качества выполняемых работ, трудовых заслуг.Регулирующий взаимоотношения между работодателем и сотрудниками Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не обязывает, но и не запрещает оказывать материальную помощь.Документально подобная инициатива может оформляться:

  1. соглашениями;
  2. иными локальными актами предприятия.
  3. приказами;
  4. коллективным трудовым договором;

Важно! Если работодатель отказался сделать выплату под предлогом отсутствия финансирования, но пункт о материальной помощи предусмотрен локальными актами, нужно требовать исполнения закона. Предприятие может поддержать работника, выделив дополнительные финансы.Работодатель вправе самостоятельно определять, какие виды материальной помощи будут предоставляться сотрудникам предприятия при необходимости.

Самым популярным способом поддержки работников является выдача денег наличными через кассу предприятия или безналичным перечислением на банковский счет получателя.Кроме того, содействие может быть выражено:

  1. детскими товарами, средствами личной гигиены;
  2. дровами, углем для отопления жилого помещения;
  3. топливом для транспортного средства;
  4. одеждой, обувью;
  5. путевками (санаторно-курортные учреждения, детские оздоровительные лагеря, пансионаты).
  6. продукцией, выпускаемой предприятием-работодателем;
  7. продуктами питания;

Некоторые граждане стесняются обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении материальной помощи, так как не знают, кому она положена.Правом получить поддержку при чрезвычайной ситуации, радостном или трагическом событии обладают все сотрудники предприятия.Существуют определенные параметры предоставления выплат:

  1. официальное трудоустройство (по договору или трудовой книжке);
  2. соответствие локальному акту по количеству годовых выплат, причине (например, текущий период уже ознаменовался выплатами конкретному работнику или причина прошения исключена из списка оснований для выплат).
  3. возможность подтвердить причину прошения;

Если наниматель необоснованно отказывает в выплатах, нужно отстаивать свои права (можно написать ходатайство через профсоюз, проконсультироваться у юриста).Выбор оснований по предоставлению финансовой поддержки сотрудников – прерогатива работодателя.

Список частых причин по оказанию содействия:

  • К празднику – список торжественных дат включает общероссийские (Новый год, 8 Марта, 23 Февраля), а также профессиональные (День милиции, медика, работника торговли).
  • Смерть близкого родственника – поддержка осуществляется, если умер ребенок, супруга, кто-то из родителей.
  • Заболевание – материальная помощь оформляется в связи с болезнью работника или производственной травмой, или если серьезно болеет кто-то из близких родственников.
  • Рождение ребенка – радостное событие, которое является основанием выделения поддержки от работодателя.
  • Свадьба – официальное оформление супружеских отношений предполагает несение существенных затрат.
  • Оздоровление – наниматель окажет материальную помощь, если сотруднику требуются деньги для реабилитации или дополнительный отдых после заболевания/травмы.

Материальная помощь к празднику обычно выдается всем сотрудникам предприятия.: Основания для оказания матпомощи от работодателя. Так как материальную помощь на работе получают довольно редко, мало кто имеет четкое представление о правильном алгоритме ходатайства.Рассмотрим приблизительный вариант:

  • Написание заявления. Перед тем какписать служебную записку по образцу или в свободной форме, можно проконсультироваться с секретарем или сотрудником отдела кадров.
  • Получение денег. После того как приказ будет подписан руководителем организации, он поступает в бухгалтерию, где производится начисление и выплата.
  • Рассмотрение заявления уполномоченным лицом. После этого прошение отмечается резолюцией о возможности предоставления поддержки в запрашиваемом размере, устанавливается иная сумма или полный отказ.
  • Передача прошения вместе с подтверждающими документами. Прием просьб обычно осуществляют в секретариате, бухгалтерии или кадровом отделе.
  • Составление приказа. После визы руководителя сотрудники отдела кадров издают приказ о выплате денежных средств.

Чтобы оформить материальную помощь при наступлении как радостных, так и трагических событий, соискателю нужны документы, подтверждающие этот факт.В качестве приложения к заявлению могут быть использованы:

  1. медицинские справки, выписки, эпикризы;
  2. свидетельство о заключении брака;
  3. свидетельство о смерти или рождении.

Если вас интересует вопрос, как написать заявление на материальную помощь, по какой форме, ниже мы представим бланк для заполнения.Определим основные реквизиты этого документа:

  • Размер финансового содействия.
  • «Шапка». В правом верхнем углу указываются Ф.

    И. О. руководителя, должность, Ф.

    И. О. заявителя, должность.

  • Слово «заявление» пишется с маленькой буквы посередине документа.
  • Подпись заявителя.
  • Суть заявления.

    Начинается со слов «Прошу оказать материальную помощь» и указывается причина, в связи с которой требуется содействие работодателя.

  • Дата.

Стандартной формы бланка заявления на получение поддержки работодателя не существует, поэтому каждое предприятие может устанавливать дополнительные требования к правилам заполнения такого письма.Рассмотреть заявление на оказание материальной помощи можно на примере следующего образца:Скачать образец заявления при рождении ребенка.На основании этого документа можно создать шаблон, который подойдет для заполнения при наступлении любых событий в жизни сотрудника. Ходатайство на оказание финансовой поддержки составляется в единственном экземпляре собственноручно заявителем.Сотрудник поможет получить материальную помощь и от профсоюза, также составив заявление по образцу.Скачать образец заявления на материальную помощь от профсоюза.Выплаты возможны при соблюдении нескольких условий:

  • Сотрудник должен иметь членство в общественном объединении.
  • Работник может предоставить в профком организации бумаги, подтверждающие факты, указанные в заявлении на материальную помощь.
  • Устав профсоюза определяет возможность выдачи денег за счет средств, имеющихся в его распоряжении.

При составлении прошения используются те же правила, что и для работодателя.Если для работника и нанимателя материальная помощь – это возможность получить деньги или необходимость расстаться с ними, то для бухгалтерии – сложная финансовая процедура.Функциональные обязанности бухгалтеров предполагают:

  1. осуществление налоговых удержаний.
  2. составление приказа для выплаты материальной помощи сотруднику;
  3. проведение финансовой компенсации по бухгалтерским документам;

В идеале результатом написания заявления о предоставлении матпомощи должен стать служебный приказ руководителя.

Этот документ создает и отдает на подпись руководителя уполномоченный отдел (бухгалтерия, отдел кадров, секретариат).Образец приказа о предоставлении материальной помощи сотруднику включает важные реквизиты:

  1. ссылка на локальный акт, разрешающий подобные выплаты;
  2. причины выделения денежных средств;
  3. сумма выплаты.
  4. данные работника (Ф. И. О., должность);

Основным локальным документом, на основании которого осуществляются компенсационные выплаты работникам, является Положение о материальной помощи (см. образец выше).В нем могут указываться:

  1. основания для выплат;
  2. срок для рассмотрения прошения;
  3. лимиты по выплатам при различных обстоятельствах.
  4. алгоритм действия работника;
  5. порядок оказания содействия;

Если работникам выплачивается дополнительная материальная помощь, она, как и любые доходы, подлежит налогообложению.Исключением являются:

  1. если сумма не превышает 4000 рублей;
  2. единовременная выплата при рождении ребенка, не превышающая 50 000 рублей.
  3. поддержка сотрудников, пострадавших от стихийных бедствий, иных ЧП, терактов;
  4. единовременная финансовая поддержка – в случае смерти сотрудника или его близкого родственника;

: Рекомендации бухгалтерам по оформлению материальной помощи. Чем сложнее и опаснее профессия, тем больше преференций, социальных гарантий предоставляется работникам.

Сотрудники Министерства внутренних дел (МВД) получают те же виды материальной помощи, что и военнослужащие:

  1. ежегодная;
  2. выплаты при наступлении определенных событий (рождение ребенка, смерть родственника, очередной оплачиваемый отпуск);
  3. выплаты за добросовестное несение службы;
  4. допвыплаты за звание, выслугу лет, иные профессиональные заслуги.

Дополнительное финансовое содействие сотрудникам полиции полагается с момента оформления приказа о принятии на работу.Кроме того, право на выплаты имеют:

  1. бывшие сотрудники МВД (при наступлении тяжелой жизненной ситуации).
  2. пенсионеры МВД;
  3. члены семьи сотрудника полиции (после его смерти или при заболевании);

Порядок оформления выплат:

  • Составление мотивированного рапорта (заявления) на получение материальной помощи.
  • Принятие решения руководством отдела/подразделения.
  • Выплата причитающихся денежных средств.
  • Оформление приказа.

Источник: https://PomoshDengami.ru/material/ot-rabotodatelyaСтоит отметить, что работодатель не обязан обеспечивать сотрудника своей компании материальной помощью.

Если же начальство выделяет необходимые средства – это проявление исключительно его доброго намерения.Поводов для прошения материальной поддержки может быть много. Но не на все просьбы руководство реагирует положительно.Самыми распространенными случаями, когда начальство выделяет деньги, являются:1.Смерть родственника2.Рождение ребенка3.Бракосочетание4.Несчастный случай5.Лечение тяжелого заболеванияДовольно часто данная информация (причины, по которым компания оказывает финансовую помощь) прописывается в договоре, контракте, который заключается с сотрудником. Также они могут быть указаны во внутреннем уставе предприятия.Кроме того, все поводы для обращения за компенсацией прописаны в Законе РФ ст.

8 от 10.12.1995 N 195-ФЗ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574При принятии решения руководителем важную роль играет и то, как человек проявил себя в труде, его трудоспособность. Если в его пассиве имеются выговоры, дисциплинарные взыскания, начальство имеет полное право отказать в оказании материальной компенсации.Учитываются и финансовые способности компании. Руководство может оценить степень сложности материального положения работника и предложить другие пути решения данного вопроса.Четкого стандарта для написания такого документа нет.

Поэтому заявление может писаться в свободном стиле. Но, все же, есть определенные правила, которых стоит придерживаться.Последовательность составления прошения такова:1.«Шапка».В верхнем, правом углу записывается полное название организации, ФИО руководства, занимаемая им должность. Далее указывается та же информация о заявителе.2.Основная часть.Данная часть документа начинается с заглавия «Заявление».

После этого описывается суть проблемы.

Начать описание лучше с фразы «Прошу предоставить мне финансовую помощь». Обязательно указывается причина такого прошения.3.Финансовая оценка.После разъяснений нужно указать сумму (цифры, пропись), которую заявитель просит у своего руководителя.4.Дата составления, подпись.Указывается в конце заявления.Такая поддержка выдается однократно.После составления, документ относится секретарю руководителя или в отдел кадров компании.

Также руководству нужно предоставить документальное подтверждение того, что человек действительно находится в трудном положении.На самом заявлении руководитель указывает свое решение («выдать денежную помощь в полном размере», «выдать материальную помощь частично», «отказать в финансовой поддержке»).В большинстве случаев добросовестный работодатель при возникновении такой ситуации автоматически выделяет определенную сумму денег для лечения своего сотрудника.Сумма денежной компенсации на лечение определяется исключительно руководством.

В Законе РФ нет установленного лимита такой помощи. Но, стоит учитывать налогообложение. Под налогообложение не попадает объем средств в 4 000 рублей на одного сотрудника ежегодно. Все выделяемые средства, что выше 4 тысяч облагаются налогом.Процесс составления запроса на предоставление денежной поддержки для лечения (операции) стандартный.

Все выделяемые средства, что выше 4 тысяч облагаются налогом.Процесс составления запроса на предоставление денежной поддержки для лечения (операции) стандартный. В описательной же части указываются события, которые привели к болезни, и финансовым трудностям.Также, к такому прошению в обязательном порядке прилагаются документальные доказательства болезни:

  • Договор, подтверждающий фактическую оплату операции, лечения.
  • Заключение доктора (копия).
  • Выписка из анамнеза (копия).
  • Договор о совершении операции (копия).
  • Справка, подтверждающая необходимость в платном лечении.
  • Больничный лист.

Образец прошения для оказания материальной поддержки на лечение:Денежная помощь, которая оформляется на отпускной период, именуется по-разному: отпускные, премиальные, пособие.

Отличием в данных выплатах является их тип оформления – трудовой, социальный.Как правило, данная материальная компенсация конкретна, одинаковая для всех служащих компании.

Размер отпускных может высчитываться в зависимости от суммы месячного оклада работника. Трудовые отпускные обязательно прописываются в заключенном с работником договоре.Для получения таких денег писать заявление не нужно.

Если же человеку требуется внеочередной отпуск не по расписанию, составляется документ о прошении начисления денег.Заявление на отгул в счет отпуска + образецТакой документ предоставляется отделу кадров или бухгалтерии заблаговременно, так как материальные выплаты должны произойти до того, как человек отправится в отпуск.Помимо стандартной информации, которая вписывается в запрос, указывают период начала и конца внеочередного отпуска и прилагают подписанный начальником договор о предоставлении отпуска.Образец прошения:Материальная помощь сотрудникам.Какие выплаты работодатель может выплачивать сотруднику?Разновидности материальной помощи.Законодательством РФ разрешается предоставлять денежную компенсацию в любых сложных ситуациях.

Причины и размер выплат определяет сам работодатель. Поэтому любая тяжелая жизненная ситуация может получить отклик у начальства.Уведомить о сложившихся трудностях нужно в письменном виде. В запросе указывают точную причину нужды в денежных средствах.Трудным положением является сложившаяся ситуация, приведшая к малообеспеченности.

При этом может нарушиться жизненная активность сотрудника, членов его семьи.По закону к трудным жизненным ситуациям можно отнести:

  • Достижение работником 65 лет.
  • Наличие у работника несовершеннолетних детей.
  • Трудности при поиске работы одним из членов семьи.
  • Присутствие в семье инвалида, иждивенца, старше 65 лет.

Многие начальники допускают упущение подробного описания трудной ситуации в заявлении.

Достаточно просто указать фразу «в связи с жизненными трудностями».Образец прошения:Заявление на материальную помощь (образец которого мы разобрали в данной статье, да не один) может стать вашей палочкой-выручалочкой в сложной ситуации. Если сотрудник предприятия хорошо себя зарекомендовал на рабочем месте, руководство обязательно пойдет навстречу.

Потому не бойтесь обращаться к начальству с такой просьбой, если вам действительно нужна помощь.Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу.

Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п.

Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке.

Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете.

Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане.

При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент.

Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления.

Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

  1. дата, роспись с расшифровкой.
  2. ФИО руководителя (генерального директора);
  3. список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
  4. степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
  5. все данные сотрудника (должность и ФИО);
  6. можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.Скачать пример заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника .docГенеральному директоруООО «Заратустра»Никипелову Роману Олеговичуот менеджера отдела снабженияРостовского Анатолия ПетровичаИсточник: https://prioritetspb.ru/2019/01/hodatajstvo-na-materialnuyu-pomoshh/Термин «материальная помощь» в Беларуси законодательно не утвержден.

Под ним подразумевается определенная единовременная денежная сумма, выплачиваемая работодателем своим работникам с целью их финансовой или имущественной поддержки при определенных жизненных обстоятельствах, и не требующая последующего возврата.Матпомощь является одним из методов стимулирования работников, а также эффективным инструментом повышения их лояльности. Она может предоставляться не только сотрудникам предприятия, но и их родственникам, а также бывшим работникам, их родным и близким.Порядок предоставления материальной помощи сотруднику регламентируется рядом нормативных документов, в числе которых Трудовой кодекс, правительственные постановления, инструкции Министерства труда и соцзащиты, законодательные акты в сфере бухучета и налогообложения, и пр.На предприятии может устанавливаться собственный порядок предоставления матпомощи, который не должен противоречить действующему законодательству.

В частности, работодатель сам решает, поддерживать ли работников по случаю рождения ребенка или юбилея, но он обязан это сделать при приеме молодого специалиста, вернувшегося из армии сотрудника и др.Основанием для выплаты обычно является заявление на имя руководства, а также предоставление документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.Если сотрудник просит матпомощь из-за случившегося в его доме пожара – прикладывается справка МЧС, если умер близкий родственник – свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство, и т.

д.Директору ООО “СтройМир” Иванову А. А. инженераВолодько В. Л.заявлениеПрошу оказать мне материальную помощь в связи с бракосочетанием 1 января 2018 года (или указать другую конкретную причину). К заявлению прилагаю следующие документы:1.

…… 2. …… 3. ……Дата ПодписьЧаще всего матпомощь выделяется в следующих случаях:

  1. при чрезвычайных ситуациях (пожар, ограбление, коммунальные аварии);
  2. вступление в брак;
  3. выход на пенсию;
  4. оздоровление и лечение (может быть приурочена к очередному трудовому отпуску либо предоставляться независимо от него);
  5. тяжелое материальное положение и пр.
  6. смерть близких родственников;
  7. рождение ребенка;

Все случаи прописываются в коллективном договоре, трудовом контракте или иных документах.

Это могут быть не только личные обстоятельства, но и праздничные даты – Новый год, Пасха, Рождество, День Победы и пр., а также значимые события в рамках предприятия (например, юбилей компании); Ситуации, когда наниматель обязан выдать матпомощь, определены действующим законодательством.Когда предоставление матпомощи является обязательным, ее размер регламентируется соответствующими нормативными документами.Работнику, вернувшемуся на свое место после окончания срочной службы, необходимо выплатить помощь в размере не меньше одной минимальной зарплаты, которая установлена законодательно.В остальных ситуациях наниматель самостоятельно определяет размер выплат в фиксированной сумме либо в базовых величинах.
Это могут быть не только личные обстоятельства, но и праздничные даты – Новый год, Пасха, Рождество, День Победы и пр., а также значимые события в рамках предприятия (например, юбилей компании); Ситуации, когда наниматель обязан выдать матпомощь, определены действующим законодательством.Когда предоставление матпомощи является обязательным, ее размер регламентируется соответствующими нормативными документами.Работнику, вернувшемуся на свое место после окончания срочной службы, необходимо выплатить помощь в размере не меньше одной минимальной зарплаты, которая установлена законодательно.В остальных ситуациях наниматель самостоятельно определяет размер выплат в фиксированной сумме либо в базовых величинах.

Это может закреплено в коллективном договоре или ином внутреннем документе.Следует понимать, что материальная помощь – это не премирование, поэтому не стоит рассчитывать на ее регулярное получение. Это мера, направленная на разовую поддержку человека в определенной жизненной ситуации (единичной или редкой).Материальная помощь не может рассматриваться в качестве средства защиты работников от сложной экономической ситуации, в частности – от девальвации национальной валюты. Для подобных случаев предусмотрены иные меры компенсационного характера.Матпомощь выплачивается из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов.

Поскольку она является доходом физического лица, с нее полагается удержать подоходный налог – за исключением случаев, когда получатель имеет льготы по налогообложению.Что касается взносов в ФСЗН, то они обязательно уплачиваются, если сотрудник работает по трудовому или гражданско-правовому договору. Но если матпомощь предоставлена бывшему работнику, вышедшему на пенсию, то отчисления в ФСЗН не производятся, поскольку он уже не подлежит социальному страхованию.

Также от страховых взносов освобождена единовременная материальная помощь, оказанная:

  1. согласно требованиям законодательства;
  2. по причине смерти близкого родственника.
  3. при рождении ребенка либо вступлении в брак;
  4. по случаю увечья;
  5. в связи с пожаром, хищением, стихийным бедствием;

Перечень ситуаций, при которых на матпомощь не начисляются страховые взносы, определен постановлением Совмина № 115, которое действует с 25 января 1999 г.Источник: https://CreditPortal.by/posobiya-i-vyplaty/materialnaya-pomoshch.htmlРассмотрим образец заявления на материальную помощь — кому и в каких ситуациях следует его писать. В сложной жизненной ситуации человек может обратиться за помощью к своему работодателю, чтобы преодолеть или хотя бы частично решить проблемы с деньгами.

Когда можно рассчитывать на материальную помощь, как оформить заявление и какие документы приложить к нему?Ситуаций, когда гражданину требуется денежная помощь из-за сложных жизненных обстоятельств, довольно много.

Чтобы поправить финансовое положение, можно попробовать обратиться к собственному работодателю.

Следует сразу оговориться, что материальная помощь — это право, а не обязанность организаций и предпринимателей.

Они могут отказать, и никаких последствий за это не последует.

Поэтому считать, что у каждого работника есть право на получение денег от работодателя сверх заработной платы — ошибочно.Когда писать заявление об оказании материальной помощи:

  1. сложное материальное положение — например, долги по кредиту или ипотеке;
  2. юбилей;
  3. чрезвычайные обстоятельства, несчастный случай;
  4. тяжёлая болезнь или смерть близкого родственника;
  5. необходимость улучшить условия проживания — поменять квартиру, отремонтировать дом.
  6. необходимость оздоровления (рассчитывают либо на денежную премию, либо на путёвку в дом отдыха);
  7. свадьба;
  8. рождение ребёнка;

В заявлении на материальную помощь обязательно нужно указать причину обращенияБольшинство ситуаций связаны с какими-либо расходами, которые выходят из стандартного семейного бюджета. Можно заметить, что поводы для обращения связаны с единовременными затратами, то есть предполагают разовую просьбу о выделении денег.Если денег не хватает систематически, правильнее будет обратиться не к работодателю, а в соцзащиту.

Этот государственный орган оформит нуждающемуся пособие для малоимущих, предварительно запросив у него довольно внушительный комплект документов.Заявление на выделение денежной помощи допускается писать в свободной форме, никакого унифицированного бланка не существует.

Рекомендуется, однако придерживаться общепринятой структуры и включить в обращение все важные для ситуации данные.Как написать заявление на материальную помощь:

  • Укажите дату и поставьте подпись.
  • Документ озаглавливают как «заявление», дополнительные пояснения вроде «на материальную помощь» не требуются.
  • Допускается указать сумму выплаты, на которую рассчитывает заявитель. В таком случае стоит обосновать её: «… в размере 10 тысяч рублей на покупку лекарств по рецепту».
  • Заявление на матпомощь пишут руководителю организации. Его имя, должность и название фирмы указывают в верхнем правом углу листа формата А4. Здесь же автор указывает свою должность и имя.
  • Приложите к заявлению подтверждающий документ — свидетельство о рождении или любой другой. Укажите, что к заявлению есть приложение: «к заявлению прилагаю копию…».
  • Обращение начинается с фразы «Прошу вас…». Далее раскрывается просьба заявителя и обязательно указываются обстоятельства, дающие возможность рассчитывать на выплату. Например, «в связи с рождением сына».

Документ готов.

Передайте его руководителю или его секретарю. Убедитесь, что заявление зарегистрировано в порядке общего документооборота.

Помните, работодатель не обязан положительно отвечать на такое обращение, может сократить или увеличить размер выплаты.Эти краткие рекомендации помогут в целом понять, как правильно писать заявления на денежную помощь.Ещё один вариант — написать заявление на отпуск с материальной помощью. Он требуется, когда работнику нужны не только деньги, но и дни для решения возникших проблем.

Например, чтобы доставить больного родственника на лечение, поучаствовать в ремонте или восстановлении дома после несчастного случая или забрать ребёнка из роддома.К заявлению на материальную помощь следует приложить подтверждающие документыМы представили рекомендации по подготовке заявлений, но пример поможет лучше справиться с оформлением документа. Практика показывает, что наибольшие трудности вызывают формулировки причин.

То есть заявителям тяжело донести до работодателя мысль, почему они именно сейчас рассчитывают на получение дополнительных денег.

Рассмотрим варианты для разных жизненных ситуаций и возможные формулировки:

  • Сложное финансовое положение — «в связи с трудным финансовым положением», «из-за долга по ипотечным платежам».
  • Рождение ребёнка — «в связи с рождением сына или дочки», «в связи с усыновлением ребёнка».
  • Болезнь или смерть родственника — «в связи с тяжёлым заболеванием супруги», «после смерти близкого родственника».
  • Свадьба — «в связи со свадьбой», «заключением брака».
  • Несчастный случай — «в связи с затоплением квартиры», «из-за пожара оказался в трудной ситуации».

Не бойтесь конкретизировать причины обращения за помощью — так работодателю будет понятнее, почему вам необходимы деньги. Обязательно прикладывайте подтверждающие заявления — такие заявления вызывают больше доверия, руководителю проще убедиться, что его не обманывают.В трудной жизненной ситуации, на преодоление которой не хватает денег, работник может попробовать обратиться за матпомощью к своему работодателю. Для этого необходимо написать заявление, где рассказать о причинах обращения.

Хорошей идеей будет приложить подтверждающие документы. Но помните, что даже грамотно написанное заявление не гарантирует получение денег: это право, а не обязанность работодателя., пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/dokumenty/kak-napisat-zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh.htmlСитуация, когда нужно срочно написать заявление, случается довольно часто.

И, вместе с тем, важность настолько велика, что от этого зависит доход. В такой ситуации существует несколько способов решения. Поехать к специалисту, который изготовит заявление правильно.Или разыскать действительный пример у коллег и подставить соответствующие данные в нужные поля.

Каждый из этих способов имеет как минусы так и плюсы.

В варианте с юристом Вы будете вынуждены заплатить.Сумма будет зависеть от объема обращения. В случае, когда Вы решитесь изготовить документ своими руками платить не придется.

Но никто не даст гарантии, что документы будут составлены верно.Хотелось бы, чтобы приведенный документ будет помощью в преодолении проблемы.В написании заявления на предоставление материальной помощи есть несколько тонкостей. Чтобы правильно написать такое заявление, нужно ознакомиться с положением о материальной помощи Вашей компании или организации.

Чтобы правильно написать такое заявление, нужно ознакомиться с положением о материальной помощи Вашей компании или организации. Посмотрите пример положения о материальной помощи.Из этого положения нам нужно узнать:

  1. Каков порядок подачи заявления и предоставления помощи, а именно, кто должен согласовать Ваше заявление, ходатайствовать о предоставлении помощи.
  2. На чье имя нужно писать заявление.
  • Основания предоставления помощи в Вашей организации. В заявлении нужно указать одно из перечисленных в положении оснований, иначе Ваша организация не сможет оказать Вам помощь по формальным причинам.
  • Какие документы необходимо приложить для подтверждения наличия оснований, определенных выше.
  • Заявление составляется в официальном стиле.

    Подробнее об официальном стиле текста.Прочтите также:

    1. Технологии преуспевания – как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
    1. Карьера – как сделать карьеру, продвинуться по службе
  • Советы руководителю – как быть успешным руководителем
  • Личный успех и гармония – как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
  • Активный отдых – как и где провести свободное время с пользой и удовольствием
  • Предположим, что из положения мы узнали, что заявление нужно писать на имя генерального директора, согласовать представление должен непосредственный руководитель (начальник Вашего отдела) и финансовый директор, подходящим основанием является тяжелое материальное положение, для получения материальной помощи до 60 000 рублей включительно подтверждающие документы не требуются, достаточно одного заявления, тогда наше заявление будет выглядеть так:Генеральному директору ООО ‘Лютик Ф’ Иванову С. С.от ведущего инженера отдела автоматизации Зависалова И. Г.Прошу предоставить мне материальную помощь в размере 60 000 рублей в связи с тяжелым материальным положением, вызванным большим размером платежей по ипотечному кредиту.Подпись, датаХодатайствую о предоставлении материальной помощиНачальник отдела автоматизации Замятин И.

    С. Подпись, датаСогласованоФинансовый директор Синицын Г. И. Подпись, датаЗаявлениеРуководителю департамента строительного планирования мэрии г.

    Мышова Сенину Н. А.от старшего специалиста отдела моделирования Ушкиной Т. Л.Прошу предоставить мне материальную помощь для оздоровительного отдыха после перенесенной болезни. Рекомендованный лечебной организацией отдых с учетом льгот стоит 45 000 рублей.

    Выписку из истории болезни и рекомендации по реабилитации от лечащего врача прилагаю.Подпись, датаПрошу предоставить материальную помощьНачальник отдела моделирования Ибрагимов И. С. Подпись, датаСогласовано предоставление материальной помощи в размере 35 000 рублей в соответствии с утвержденными ограничениями по суммам предоставляемой помощи.Руководитель финансового департамента мэрии г.

    Мышова Шумелов О. А. Подпись, датаОбратите внимание, что в Вашей организации может быть утвержденная форма заявления на оказание материальной помощи. Если она есть, то обычно эта форма является приложением к положению. В этом случае нужно взять за основу утвержденную форму.Прочтите также:

    1. Технологии преуспевания – как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
    1. Карьера – как сделать карьеру, продвинуться по службе
  • Советы руководителю – как быть успешным руководителем
  • Личный успех и гармония – как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
  • Активный отдых – как и где провести свободное время с пользой и удовольствием
  • (читать дальше…) (в начало статьи)

    Как написать заявление на материальную помощь: образец и причины

    .

    При наличии серьезных семейных или личных обстоятельств любой гражданин РФ имеет право написать заявление на оказание ему материальной помощи.

    Письменное обращение представляет собой юридически весомый аргумент, на основании которого рассматривается назначение материальной поддержки от государства либо работодателя.

    Материальная помощь – это денежная выплата, предоставляемая определенной категории граждан со стороны государственных органов социальной защиты или работодателя.

    Выплата может быть как единоразовой, так и ежемесячной. На денежную поддержку могут рассчитывать следующие социально-незащищенные лица:

    1. имеющие статус малообеспеченных;
    2. временно нетрудоустроенные;
    3. лица, потерявшие близких родственников;
    4. воспитывающие детей-инвалидов;
    5. многодетные, имеющие несовершеннолетних школьного возраста;
    6. сироты и другие лица.

    В зависимости от регионов РФ, программы социальной помощи гражданам могут предоставляться в большей или меньшей степени.

    В основном, весь груз мероприятий по социальной, материальной и иной возможной поддержке нуждающихся граждан лежит на плечах государственных структур. В первую очередь, содействие оказывают органы социальный защиты, иногда Пенсионный фонд.

    В некоторых случаях сотрудник может обратиться за денежной субсидией к работодателю.

    Субсидии носят непроизводственный характер и устанавливаются каждой отдельной организацией по своему усмотрению. Четких требований и правил написания заявления на материальные выплаты федеральным законом не установлено. Региональные и областные власти самостоятельно вырабатывают и утверждают формы и образцы заявлений.

    Региональные и областные власти самостоятельно вырабатывают и утверждают формы и образцы заявлений. Также в частной организации может быть определен собственный порядок оформления письменного обращения. На официальном сайте органов соцзащиты либо другом административном ресурсе в обязательном порядке должны располагаться все необходимые бланки, а также образцы того, как написать заявление на мат.

    помощь. Любая форма заявления о предоставлении денежной поддержки должна отражать следующие основные моменты:

    1. описывать основную часть заявления (изложение просьбы);
    2. включать реквизиты доказательных материалов (номер свидетельства о смерти, удостоверения по инвалидности, справки об обучении детей и тому подобное);
    3. содержать дату и подпись (с расшифровкой).
    4. отражать персональные сведения (от кого исходит ходатайство);
    5. сформулировать обоснование (указать причины, по которым требуется денежная поддержка);
    6. иметь адресное обращение (к кому направлена просьба);

    При личном обращении граждан в государственные центры сотрудники должны выдать бланки заявлений им на руки, после чего гражданин либо заполняет заявление на месте, либо приходит с заполненной формой в назначенный день. В момент принятия заявления специалист заверяет его личной подписью.

    От подачи заявления до принятия решения по нему может потребоваться определенное время. Сроки в основном зависят от типа учреждения, куда направлено обращение, а также обстоятельств, вынуждающих человека прибегать к поддержке со стороны. При наличии большого количества прилагаемой к заявлению документации период вынесения решения может быть более длительным.

    В отдельных случаях требуется согласование с другими муниципальными структурами, в том числе с пенсионной службой, центром занятости населения. Даже при условии того, что заявление было оформлено в соответствии с указанными требованиями, это не гарантирует поддержку со стороны администрации. Причины отказа могут быть различными:

    1. прилагаемые документы и материалы, предоставленные к рассмотрению, имеют истекший срок действия.
    2. признание указанной причины недостаточно веской для назначения субсидирования;
    3. неполный пакет документов (отсутствие аргументирующих причину справок, копий);

    В случае оформления заявления у частного работодателя, сроки устанавливаются в соответствии с положением каждой конкретной организации.

    В данных обстоятельствах бумага подается на имя руководителя и им же подписывается. Основная поддержка при пополнении в семье оказывается со стороны государственных организаций.

    Финансовые выплаты являются обязательными.

    При рождении ребенка законом предусмотрены как региональные, так и федеральные субсидии.

    К госвыплатам, которые полагаются при рождении ребенка, относятся следующие:

    1. ежемесячные выплаты на первого ребенка, назначаемые от рождения малыша и до полугода.
    2. пособие за своевременную постановку на учет по беременности;
    3. единовременная выплата после рождения ребенка (выплачивается как ранее работающим, так и безработным женщинам);

    Самым существенным видом материальной помощи является сертификат, позволяющий получить материнский капитал при рождении второго малыша (последующих детей).

    Заявление на мат. помощь при рождении ребенка и иные необходимые документы подаются либо по месту работы, либо в Управление социальной защиты (если оба родителя безработные). Материальная поддержка со стороны работодателя должна быть оказана в обязательном порядке только при наличии в коллективном договоре таких условий.

    При иных обстоятельствах единовременная финансовая выплата предоставляется по усмотрению работодателя.

    Заявление на мат. помощь на работе можно написать в свободной форме, либо по образцу, предоставленному секретарем организации. Основные пункты, которые должны быть непременно отражены в заявлении:

    1. внизу ставиться дата и роспись заявителя (ее расшифровка).
    2. также указываются причины или основание для выплат (прилагается копия свидетельства о рождении ребенка);
    3. далее посередине пишется слово «заявление»;
    4. под названием оформляется обращение о предоставлении материальной помощи;
    5. в верхнем правом углу оформляется «шапка», где указывается должность и имя руководителя, а также персональные данные лица, от которого исходит просьба;

    Заявление визируется начальником.

    На основании письменного обращения работодатель издает приказ, согласно которому специалисту выплачивается денежное пособие. На компенсацию, в первую очередь, могут рассчитывать высококвалифицированные, ценные работники, а также сотрудники, имеющие сложное финансовое или семейное положение.

    Когда появляется ребенок, заявление на мат.

    помощь можно подать сразу либо до момента исполнения малышу годика. Однако, чаще работодатель оформляет пособие в первые месяцы после рождения крохи, дабы снизить налоговую нагрузку организации, а также работника. В неблагоприятной жизненной ситуации может оказаться любой человек.

    В зависимости от обстоятельств и статуса нуждающегося лица, помощь возможна как со стороны государства (центр социальной защиты населения), так и со стороны работодателя.

    К трудным жизненным ситуациям, связанным с финансовыми проблемами, относятся следующие причины:

    1. временная нетрудоспособность (наличие статуса безработного);
    2. необходимость содержания пожилых (имеющих возраст более 65 лет) родственников;
    3. наличие инвалидности у кого-либо из близких родственников.
    4. воспитание маленьких деток (статус многодетной семьи) или появление одного ребенка (статус мать-одиночка);

    Основание для выплат по причине сложного материального положения – заявление на мат. помощь. Письменная просьба оформляется независимо от того, в какой сфере трудиться человек – бюджетной или на частном предприятии (либо безработный).

    Единой формы письменного обращения не имеется. Поэтому человек, которому требуется поддержка, может изложить свою ситуацию в удобной форме.

    Однако типовой шаблон любого заявления предполагает наличие «шапки» бланка (то есть, к кому обращена просьба, кто обращается за помощью). Зачастую, в образце заявления на мат.

    помощь, имеющегося в госучреждениях, не требуется подробно расписывать ситуацию. То же относится и к частным организациям.

    Обычно применяется стандартная формулировка заявления на мат. помощь «в связи со сложным материальным положением». Ниже обязательно ставиться дата и написанное заверяется подписью, также необходима расшифровка подписи заявителя.

    В тех ситуациях, когда подобные обстоятельства предусмотрены трудовым соглашением, работодатель обязан при наличии веских причин оказать помощь. Когда такие условия не оговорены в Положении либо договоре, начальник решает вопросы с выплатами по своему усмотрению. Размер, а иногда и форма поддержки определяется руководством на основании индивидуального подхода либо утвержденных в Положении учреждения фиксированных сумм.

    Вопрос, как написать заявление на мат. помощь к отпуску, волнует многих трудящихся.

    Письменное обращение с просьбой о назначении материальной помощи имеет право написать как работник бюджетной организации, так и сотрудник частной фирмы. Для специалистов государственных учреждений данный момент зафиксирован в нормативных актах. Основным законодательным документом, регулирующим права трудящихся, выступает Трудовой кодекс РФ.

    По закону, каждый работник, оформляясь в отпуск, вправе получить ежегодную материальную помощь.

    Финансирование отпускных обеспечивается из государственного фонда по выплате заработной платы работникам бюджетной сферы. Для получения отпускных работник должен написать заявление на имя директора бюджетного учреждения. Любое заявление должно начинаться с полного имени и фамилии начальника, к которому обращена бумага.

    Затем указываются фамилия, имя, отчество заявителя.

    После этого работник прописывает период, на который он уходит в отпуск, а ниже оформляет просьбу и имеющееся основание.

    Бюджетники указывают в качестве основания трудовой договор. В конце ставится дата и личная подпись заявителя. Материальная помощь от негосударственных организаций не является обязательной.

    Выплаты сотрудникам к отпуску предусмотрены только в тех учреждениях, где соответствующие пункты прописаны Положением (коллективным договором). Помимо самого факта предоставления отпускного денежного пособия работнику, в договоре должны быть указаны условия, при которых оно назначается, а также оговорена сумма разовой помощи. Основанием для оказания специалисту финансовой поддержки либо компенсирования расходов во время отдыха является письменное обращение к работодателю.

    Заявление на материальную помощь к отпуску пишется в свободной форме лично работником.

    Для бюджетной и для частной сферы основные моменты, оформления данной бумаги являются идентичными. Однако некоторые нюансы в написании все-таки имеются. В качестве основания частники указывают коллективное соглашение либо положение об отпускных выплатах.

    При условии, что сотрудник организации является членом профсоюза, он может направить обращение с просьбой о финансовой поддержке в данную организацию. Причины, по которым участник профсоюзного объединения может написать заявление:

    1. серьезные проблемы со здоровьем;
    2. материальные сложности в связи с трудными жизненными обстоятельствами и так далее.
    3. рождение детей;
    4. потеря близких людей;

    Список ситуаций, по которым предоставляются денежные выплаты, в обязательном порядке прописан в уставе любой профсоюзной организации.

    Заявление в профсоюз на мат. помощь составляется в свободной письменной форме. Просьба оформляется на имя председателя профсоюзного объединения. Как и другие заявления подобного характера, обращение должно содержать конкретную причину, по которой человек нуждается в поддержке.

    Помимо этого, заявитель должен приложить к бланку документы, обосновывающие его просьбу (копию свидетельства о смерти родственника, справку о состоянии здоровья, заключение комиссии о признании аварийности жилья и тому подобное). В конце заявление датируется и подписывается заявителем лично.

    Обучающаяся молодежь, в случае необходимости, может обратиться за финансовой помощью к руководителю образовательного учреждения. В качестве обоснования просьбы может выступать трудная жизненная ситуация, заболевание, потеря близких, какие-либо экстренные случаи, воровство, пожар и так далее. Среди причин может быть и радостное событие – рождение крохи в молодой семье.

    Приказ о назначении поддержки издается на основании заявления на мат. помощь СФУ. Выплаты не зависят от успеваемости студента, главной причиной назначения денежных субсидий либо отказа в них выступают веские обоснования. Документ пишется на имя ректора ВУЗа.

    Подать его можно в любое время. Образец заявления на мат. помощь выглядит следующим образом:

    1. основная часть – изложение обстоятельств, по которым студент нуждается в помощи, здесь же указываются паспортные данные, СНИЛС, адрес места проживания;
    2. «шапка» — Ф. И. О. ректора (кому направлена просьба), Ф. И. О. студента, курс, группа;
    3. ниже проставляется дата и подпись студента.

    Вместе с письменной просьбой обучающийся должен приложить копию подтверждающих документов, а также ИНН.

    Направленное обращение рассматривается в учебно-организационном отделе. В конце заявления фиксируется принятое заключение учебной комиссии.

    Решение может быть как положительное, так и отрицательное.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +