Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой сотрудника музея

Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой сотрудника музея

Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой сотрудника музея

Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для .

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.Скачать образец:

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности.

Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием.

Лично контролирует безопасность условий труда.За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»Одинцов П.К.30 апреля 2017 годаСразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п.

– бессмысленно. – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.

Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.

В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  • Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  • Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
  • Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  • Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  • Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы

Подписан документ должен быть руководителем предприятия.

Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем.

должна быть заверена печатью организации.

Образец характеристики для награждения работника почетной грамотой

/ / / Обновлено 20.02.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-07-23T15:02:19+03:00 Положительная характеристика для награждения не выполняет функции представления к награде.

Она всего лишь подчёркивает позицию руководителя о том, что сотрудника необходимо поощрить за высокие достижения в развитии компании за период работы. Из-за этого прописывать слово «достоин награждения» нет смысла. Характеристика считается оценочным документом.

В ней должен присутствовать четкий перечень личных и деловых черт характера, достижений в профессии и трудовой деятельности. Характеристика для награждения – официальный документ, невзирая на оценочный характер.

Бумага оформляется в официально-деловом стиле (никаких речевых повторов и двусмысленности).

Приведем примеры. Характеристика должна быть составлена непосредственным руководителем работника. Она пишется в свободной форме, ведь нет чётких требований для её составления.

На просторах сети можно отыскать массу образцов. Образец характеристики для награждения, структура и типичные составляемые характеристики следующие.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия. Эту работу выполняет сотрудник отдела кадров или же непосредственный начальник поощряемого работника.

Подпись ставит директор фирмы или его зам.

  • Далее прописываются личные данные работника — Ф. И. О. (полностью), год рождения, адрес, образование.
  • В шапке документа указывают дату его составления, название и реквизиты предприятия.
  • В продолжении стоит отразить деловые и личные качества работника, уровень самоотдачи и профпригодность.
  • Готовый документ передают на подпись руководителю, а также ставят на нём печать организации.
  • После нужно отразить характер трудовой деятельности: дату приёма на работу, краткую информацию о продвижении по карьерной лестнице.
  • В конце следует описать цель составления характеристики. Например: «Характеристика выдана для предоставления по месту требования».

Важно Оценивая деловые и личные качества работника можно указать его аналитический склад ума, способность моментально выходить из стрессовых ситуаций, умело планировать рабочий процесс, нести ответственность за результат труда, а также самостоятельно принимать решения.

Существует определённый порядок заполнения характеристики:

  • Отношения в команде и с руководителем.
  • Результаты проделанной работы, вклад в функционирование отдела или всего предприятия.
  • Перечень имеющихся поощрений.
  • Название документа (характеристика), личные данные — Ф. И. О., должность и т.д.
  • Карьерный рост, стаж работы у индивидуального предпринимателя или в компании.

Это тоже важно знать:Подписывается документ руководителем отдела (если награда несёт локальный характер) или же директором фирмы (в случае вклада в общее развитие предприятия).

Характеристика в обязательном порядке заверяется печатью.

Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если нужно поощрить сотрудника в пределах города или ведомства, должна быть составлена внутренняя характеристика для награждения почётной грамотой. Форма документа – свободная, но с соблюдением порядка изложения мыслей и структуры.

Характеристика – это служебное рекомендательное письмо позитивного действия. Пример Образец характеристики на работника для награждения почетной наградой с указанием конкретных заслуг сотрудника Рыбкин Виталий Леонидович – грамотный специалист с высшим образованием в сфере «Организация здравоохранения».

В работе использует комплексный подход к вопросам об организации здравоохранения. Мастерски владеет методами диагностики и лечения на современном уровне.

Оказал содействие во внедрении новейших способов исследования профильных заболеваний.

Благодаря Рыбкину В. Л. лечебное учреждение добилось высоких показателей в работе: летальные случаи уменьшились на 0,2%, а средняя длительность лечения – на 2,5 дня (в сравнении с 2018 г). В результате улучшения качества медпомощи возросло количество ранней диагностики болезней на 2,3%, а также увеличился охват диспансерным наблюдением на 5% (начиная с 2017 г.) Стаж работы сотрудника – 26 лет.

Все эти годы Виталий Леонидович умело применяет и передаёт свои знания молодым специалистам. За услуги в охране здоровья, оказание профилактической и лечебной помощи на высшем уровне Рыбкин В.

Л. достоин присвоения звания

«Почётный работник здравоохранения Липецкой области»

. Начальник отдела здравоохранения в Липецкой области Гурин К.

И.________________________03.09.2019 г.

Написание текста в официально-деловом стиле, с кратким, точным содержанием.

Сведения сообщаются в настоящем либо прошедшем времени от третьего лица. Структура характеристики:

  1. оценка служебной или профессиональной деятельности;
  2. назначение документа;
  3. данные лиц, завизировавших бумагу.
  4. дата оформления;
  5. анкетные данные награждаемого;
  6. название;
  7. точное описание личных и деловых качеств;

Пример Характеристика для награждения почетной грамотой учителя Ильина Оксана Алексеевна имеет высшее образование по специальности «Прикладная математика». Общий стаж работы в школе – 17 лет.

Была принята в данное учебное заведение в сентябре 2001 г., где и работает по сей день.

Имеет ___ квалификационную категорию.

Ильина О. А. – высококвалифицированный педагог, который обладает психолого-педагогическими основами анализа потенциала учащихся, а также своей деятельности.

Она умело внедряет в учебный процесс элементы своих экспериментальных программ и педагогических технологий.

На протяжении 3 лет работает по программе «Объясняем на пальцах» под собственной редакцией. Именно мастерство и умелый подход к детям позволили учителю достичь повышения результативности процесса обучения: успеваемость составила 99%. Такого успеха преподавателю помог добиться многолетний опыт и упорный труд.
Такого успеха преподавателю помог добиться многолетний опыт и упорный труд. Ученикам нравятся уроки за счёт баланса нагрузок и отдыха.

Оксана Алексеевна проводит открытые уроки, заслуживающие наивысшей оценки. И дети, и родители с интересом наблюдают за презентациями этого педагога. Ильина О. А. умело пользуется всевозможными методическими приёмами, ведёт активную воспитательную работу, курирует внеурочные занятия.

Этот человек умеет не только перерабатывать полученную информацию, но и преподносить её с ноткой творчества, что несомненно, увлекает детей. Директор СОШ № 5 г. Самары ________________________ И.

К. Болдина 26.05.2019 г. Этот документ строится на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, который описывает нормы его составления. На бланке (формат А4) следует указать необходимые реквизиты.

Это тоже важно знать:Из чего состоит бланк документа:

  • Данные о работнике, предоставленном к награждению (Ф. И. О., какой ВУЗ окончил, должность, обязанности, семейное положение).
  • Информация об организации, которая выдала характеристику (контактные данные, название).
  • Участие в конференциях, научные труды.
  • Название документа (пишется заглавными буквами) + краткое содержание бумаги.
  • Исходящий номер, дата подписи.
  • Подробная история о карьерном росте и качествах, благодаря которым сотрудник достоин награды (стаж работы в организации).
  • Информация об инновационных разработках, вкладах в развитие отрасли.

Пример МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЮЖНЫЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СОШ № 22 Московская область, 108809, г. Москва, ул. Пушкина, 43, тел.

(36363) 45-34-12 Исх. № 79 24.09.2019 г.

ХАРАКТЕРИСТИКА ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ РФ ФИО (полностью): Кузнецова Мария Ивановна Год рождения: 1975 Образование: высшее, окончила Московский государственный университет в 1996 г.

Специальность: русский язык и литература Квалификация: учитель средней школы Общий стаж работы: 24 года Педагогический стаж: 20 лет Стаж работы в указанной школе: 18 лет Научные труды: «Русский язык в современном мире», «Вклад русских лингвистов в науку». Награды, поощрения, звания: «Учитель-методист».

Семейное положение: разведена, имеет сына и дочь Кузнецова Мария Ивановна – педагог-новатор.

За время трудовой деятельности проявила себя как грамотный специалист, который стремится к самореализации и совершенствованию навыков.

Её научно-методическая деятельность направлена на воспитание учеников со слабым восприятием предмета, сложных детей, состоящих на учёте в социальных службах. Индивидуальный подход учителя направлен на привлечение учеников к изучению языка и литературы при помощи обширной программы, в которую включены не только обычные занятия, но и театральные постановки.

Это помогает снизить агрессию, приобщить детей к посещению уроков. Мария Ивановна успешно составляет учебно-методические рецензии, публикуется в электронных и печатных изданиях. Педагог направляет свою деятельность таким образом, чтобы ребята могли реализовывать свои конституционные права, независимо от обстановки в семье.

Учебно-воспитательный процесс организован настолько эффективно, что усвоение программы составляет 100%. Опытом работы Мария Ивановна с удовольствием делится на педсоветах, заседаниях методических комиссий, конференциях. Кроме прочего, Кузнецова М. И.

помогает решить социально-гуманитарные проблемы семей с трудными детьми, предоставляет консультации родителям, пробуждая в них чувство ответственности за судьбу детей. В коллективе педагога уважают и обращаются за советами. Кузнецова М. И. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.

Кузнецова М. И. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования. Характеристика составляется на специально утверждённом бланке министерства или же организации, в случае представления работника к награде органами власти.

Это тоже важно знать: Пример Характеристика на награждение благодарственным письмом от общественной организации Общественная организация «Закон и порядок» Левченко Сергей Петрович сотрудничает с организацией «Закон и порядок» с момента её основания в 2016 г. Имеет стаж работы адвокатом 14 лет.

Левченко С. П. вносит бесценный вклад в работу общества, юридически просвещая граждан, на без оплатной основе. Деятельность Сергея Петровича направлена на развитие правовой культуры.

Организация «Право и закон», благодаря этому адвокату, содействует гражданам в решении непростых вопросов.

Кроме того, именно Левченко С. П. помог множеству людей отстоять свои права в суде, оказывая квалифицированные консультации.

Ранее Сергей Петрович за общественную работу не награждался. Руководитель Жорин Е. В. М.П. 15.07.2018 г. Пример Награждение директора предприятия проводит вышестоящая организация.

Департамент строительства г. Санкт-Петербурга ХАРАКТЕРИСТИКА на награждение почётной грамотой Губернатора Замота Андрей Николаевич является директором ООО «Построй-ка». Родился 24.11.1982 г. в г. Сургут.

Карьеру в строительстве начал в 2002 г. мастером участка № 64 управления «Ленинградстрой».

По окончании Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного университета в 2003 г. получил должность инженера в «Стройжилтресте», где проработал до 2013 г. Замота А. Н. за 10 лет вырос от инженера до замдиректора.

На службе проявил себя как профессионал и толковый специалист.

Внедрил массу передовых технологий в отрасли строительства, был идейным генератором в реконструкции предприятия. В конце 2013 года Андрей Николаевич ушёл с основного места работы и открыл своё дело – строительную компанию «Построй-ка», которая по сей день является одной из ведущих фирм в Ленинградской области.

Благодаря стремлению, терпению и полученным навыкам, Замота А. Н. внёс огромный вклад в развитие строительства г.

Санкт-Петербурга. Бесценный опыт он умело передаёт молодым сотрудникам.

За годы работы в строительстве А.

Н. Замота был неоднократно награждён почётными грамотами и благодарственными письмами.

Ему присуждено звание «Почётный строитель г.

Санкт-Петербурга». Начальник департамента Ткач Р. М. М.П. 30.10.2018 г. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Пример Характеристика на награждение почетной грамотой учителя Если предстоит составить характеристику на учителя, первым шагом будет подготовка бланка.

Его лучше выбирать с уже готовой шапкой, содержащей направление в Министерство образования и науки РФ с целью награждения почётной грамотой.

В бланк вписываются данные педагога. Такая характеристика подойдёт не только для награждения учителя, но и многих других смежных профессий (методистов, художниках и т.д.). Следующей строкой должен быть отражён уровень образования.

Например:

«Степень магистра была получена в ____ учебном заведении в ____ году по специальности __________»

. Дальше необходимо указать квалификацию и должность, общий и педагогический стаж (сколько лет учитель работает конкретно в этой школе).

Ниже идёт перечень самых ярких научных трудов, а также методичек (их сортировка опирается на хронологию). Точно так же выглядит пример характеристики для награждения воспитателя детского сада. С процессом награждения подчинённых всё более или менее понятно, теперь следует разобраться, как правильно составить характеристику на руководителя.
С процессом награждения подчинённых всё более или менее понятно, теперь следует разобраться, как правильно составить характеристику на руководителя. Поскольку выписывать почётную грамоту, да и хвалить самого себя — неэтично, следует обратиться к вышестоящим лицам.

Это тоже важно знать:К примеру, фирма занимается строительством.

Выигрывает и успешно реализует проект. В таком случае поощрительное письмо может выдать мэрия. Пример ХАРАКТЕРИСТИКА на директора ООО «Вентиляционные системы» Васильева Александра Евгеньевича В должности директора компании Васильев А.

Е. — с февраля 2015 г. Добросовестно выполняет должностные инструкции, в коллективе пользуется уважением. Систематически проявляет инициативу в решении проблем фирмы. Руководство компании находится в надёжных руках.

Финансово-экономические результаты по итогам 2016 г: рост прибыли составил 15,6% (в сравнении с 2015 г.). Александр Евгеньевич принимает оперативные решения в интересах фирмы.

Огромное внимание было уделено модернизации производства и внедрению новых технологий в процесс управления персоналом.

Перед федеральным и местным бюджетами ООО «Вентиляционные системы» не имеет невыполненных обязательств, благодаря грамотному управлению компанией Васильевым А. Е. В связи с окончанием срока должностного контракта достоин повторного назначения на должность директора.

Глава концерна М.П. И. Р. Сидоров В связи с профессиональными обязанностями, характеристика на завхоза имеет ряд необходимых требований.

Ведь эта должность – рабочая (с одной стороны), и административная – с другой.

Рабочей она считается из-за того, что нет необходимости применять обширные умственные способности. А управленческой потому, что завхоз – это руководитель среднего звена, под наблюдением которого находится штат обслуживающего персонала. Завхозу необходимо обладать хорошей координацией действий, чтобы разрабатывать тактику производства.

А также чисто по-человечески уметь находить общий язык с людьми, идти на контакт, чтобы даже дворник выполнял свои функциональные обязанности с радостью. Пример Ильченко Елена Романовна 1965 года рождения образование средне-техническое ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА Ильченко Е.

Р. – завхоз на ткацком предприятии ОАО «Самтекс». Данную должность она получила в августе 2000 г. За время работы зарекомендовала себя как умелый сотрудник, способный слышать и исполнять приказы руководства, несмотря ни на что.

Ильченко Е. Р. соблюдает дисциплину и технику безопасности. Во время нахождения на должности проявила свою неординарность, быстро влилась в коллектив, нашла общий язык с руководством.

Добивается хороших показателей в рамках должностной инструкции.

Налаженная завхозом структура деятельности позволяет быстро и эффективно взаимодействовать всем отделам и подразделениям. Подчинённые с уважением относятся к Елене Романовне, следуют её указаниям и советам.

Нарушений в работе не выявлено. Предоставить Ильченко Елену Романовну к награждению почётной грамотой. Начальник производства ОАО «Самтекс» М.П.

Савин Г. Б. Требования по составлению характеристики для награждения бухгалтера практически не отличаются от представленных выше. Документ так же имеет свободную форму, но с учётом специфики специализации.

Обязательным условием считается указание о наличии дисциплинарных взысканий (если таковы имеются). Кроме того, необходимо указать анкетные данные и личную информацию.

Пример ХАРАКТЕРИСТИКА на главного бухгалтера ООО «Славянка» Еремееву Екатерину Геннадьевну Еремеева Е. Г. родилась в 1980 г., имеет высшее образование по специальности «Учёт и аудит».

В 2012 году окончила МГУ им. Ломоносова. С декабря 2012 года занимает должность главного бухгалтера в ООО «Славянка».

Функциональные обязанности: начисление заработной платы сотрудникам, составление и подача отчётов в налоговую инспекцию и Фонд социального страхования, подача перерасчёта пенсии в Пенсионный фонд. За время работы Еремеева Е. Г.

успела зарекомендовать себя ответственным и организованным сотрудником. Она всегда выполняет порученные задания в срок. Дисциплинарных взысканий не имеет.

Кроме того, Екатерина Геннадьевна постоянно повышает свой профессиональный уровень – посещает всевозможные конференции, семинары. В ходе трудовой деятельности Еремеева Е.

Г. продемонстрировала умение решать самые спорные вопросы.

В коллективе главный бухгалтер пользуется уважением, она умеет быть хорошим собеседником.

Очень коммуникабельна, быстро находит общий язык с людьми.

Занимаемой должности соответствует.

Занимается формированием бухгалтерской отчётности.

Чётко следит за всеми изменениями в законах. Систематически контролирует правильность отражения на счетах бухгалтерского учета хоз.

операций, движения активов, формирования доходов и расходов, а также выполнения финансовых обязательств. По результатам работы Е. Г. Еремеева достойна поощрения в виде почётной грамоты. Генеральный директор ООО «Славянка» Жириков К.

К. В этой статье рассмотрены образцы составления характеристик на сотрудников для присвоения им разнообразных наград за высокие результаты в профессиональной деятельности. Этот документ не имеет чёткой формы, но при его составлении рекомендован к использованию деловой стиль. Это значит, что в тексте нужно стараться избегать излишне эмоциональных речевых оборотов.

Это тоже важно знать:Главное требование – отсутствие ошибок.

Иначе заполненная бумага теряет юридическую силу.

Абсолютно любой руководитель должен знать основы составления характеристики для поощрения, ведь нематериальное стимулирование – залог результативной трудовой деятельности коллектива. Бесплатная консультация Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!
Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка.

18981 просмотров Характеристика

Инструкция: как написать характеристику на работника

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Характеристика на работника с места работы — это документ, в котором указывается личная информация о сотруднике с указанием его личных и профессиональных качеств.

Расскажем, что указывать при составлении характеристики, зачем она нужна и как ее составить. 8 апреля 2020 Автор: Чеканова Яна Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию.

Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников: от КонсультантПлюс для награждения на рабочего на преподавателя Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

  1. заголовочная;
  2. заключительная.
  3. основная;

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма. В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации. Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1 ХАРАКТЕРИСТИКА 25.04.2019 Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения.

Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время. Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.

Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения.

Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих.

Не допускает ошибок. Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке. Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр» Иванов И.И. Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем.

Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1 ХАРАКТЕРИСТИКА 25.04.2019 Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время.

За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П.

ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений. Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр» Иванов И.И. При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях.

В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1 ХАРАКТЕРИСТИКА 25.04.2019 Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А.

1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года. Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе.

Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива. Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр» Иванов И.И.

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  1. семейное положение;
  2. образование;
  3. паспортные данные;
  4. дата рождения;
  5. полное имя, а не просто инициалы;
  6. количество детей и их возраст;
  7. адрес проживания;
  8. принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются.

Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1 ХАРАКТЕРИСТИКА 25.04.2019 Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу.

Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня.

Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С.

дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены. Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса. Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр» Иванов И.И. Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво.

Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр» ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д.

1 ХАРАКТЕРИСТИКА 25.04.2019 Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года.

Работал в должности конюшего. Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф.

можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных.

Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания. Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником.

Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.

Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования. Директор ДЮСШОР «Аллюр» Иванов И.И.

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными.

Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: В этой статье пойдет речь о расходах на персонал. Разберемся, как правильно планировать и оптимизировать эти затраты.

3 августа 2017 Дополнительный отпуск — это от 3 до 180 дней отдыха, которые можно приплюсовать к ежегодному отпуску.

Таким способом законодатели поддерживают отдельные категории работников. 4 июня 2020 Разберем, что из себя представляют тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования и здравоохранения и для чего они нужны. 18 августа 2017 Травма на производстве — это несчастный случай, который произошел во время исполнения должностных обязанностей, и в результате которого причинен ущерб здоровью сотрудника вплоть до летального исхода.

От этих последствий зависит, какую компенсацию получит пострадавший или его родные. 22 июля 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Характеристика сотрудника для награждения

Copyright: фотобанк Лори Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация.

Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения.

По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой. Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

  1. продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
  2. вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
  3. ФИО, дата и место рождения;
  4. особые заслуги перед компанией;
  5. данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
  6. подпись руководителя и печать компании.
  7. наличие образования;
  8. краткое описание трудовой деятельности;

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании.

В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

  1. характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.
  2. характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь. Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер.

Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация.

Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя. Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения Трудовые отношения | 12:00 25 февраля 2020 Трудовые отношения | 13:44 17 апреля 2020 Трудовые отношения | 11:55 17 мая 2020 Трудовые отношения | 10:00 30 мая 2020 Трудовые отношения | 9:36 9 июля 2020 Трудовые отношения | 12:05 29 августа 2020 Трудовые отношения | 15:15 25 октября 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 10:50 29 апреля 2020 Трудовые отношения | 11:15 17 июня 2020 Трудовые отношения | 12:00 24 июля 2020 Трудовые отношения | 10:20 2 сентября 2020 Кадровое делопроизводство Прием на работу УСН Первичные документы Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес НДФЛ Прием на работу Налог на имущество ЕНВД НПД Кадровое делопроизводство Банки Заработная плата Прием на работу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+