Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец иска мировому судье о взскании не выплаченной зарабатной платы

Образец иска мировому судье о взскании не выплаченной зарабатной платы

Образец иска мировому судье о взскании не выплаченной зарабатной платы

Трудовые споры. Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы

16 апреляКо мне обратился клиент (далее по тексту — Иван Иванович). Он работал на предприятии в городе Златоусте, работодателю предприятия требовался токарь на официальной основе. В последующем выяснилось, что моего клиента официально никто не устроил и не выплатил остаток заработной платы (см.

иск, описательная часть). Правовой вопрос для юриста: установить факт трудовых отношений, взыскать остаток заработной платы, взыскать все компенсации, предусмотренные российским законодательством по данному гражданскому (трудовому) делу. Претензионный порядок рассмотрения трудовых споров не предусмотрен трудовым законодательством. Нужно сразу обращаться в суд с исковым заявлением, руководствуясь статьями 131, 132 ГПК РФ.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.

Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14). Отношения, которые имели место между истцом и ответчиком и которые истец требует признать трудовыми, могут быть как не оформлены вообще, так и оформлены гражданско-правовым договором.

Если отношения сторон по такому договору будут признаны судом трудовыми, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на него будут распространяться нормы не гражданского, а трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.) В суде необходимо выстроить правильную позицию и предусмотреть все обстоятельства, необходимые для доказательства фактических трудовых отношений (показания свидетелей, аудиозапись разговора с работодателем о возможности досудебного урегулирования спора, видео запись своего рабочего места, какие-либо письменные документы от работодателя и др.), составить юридически грамотные документы для суда.

В этом может Вам помочь только грамотный юрист. Мое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпускных читайте ниже. В иске можно посмотреть весь перечень взысканий по данному делу.

За юридической помощью ко мне можно записаться только по предварительной записи по телефону, указанному ниже, поскольку я часто бываю на судебных заседаниях в судах. Юрист Анастасия Олеговна Гончарова 8(904)976-04-85, г.

Златоуст, пр. Мира, д. 20, вход в арку, офис 3. Образец моего иска1 из 4В Златоустовский городской суд 456200, Челябинская область, г. Златоуст, ул. Ковшова, д. 33 Истец: ФИО 456209, Челябинская область, г.

Златоуст, ул. ________________________________ контактный телефон: __________Ответчик: ООО «Наименование организации» юр.

адресконтактный телефон: ___________Цена иска: _________ рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпускных «___» __________________г.

я был принят на работу в организацию ООО «Наименование организации» на должность токаря, генеральным директором которой является ФИО, по фактическому адресу: ___________________________________.

При трудоустройстве ФИО уведомил меня об условиях оплаты труда: почасовая оплата, первый месяц считался испытательным и оплачивался 90 рублей за 1 час, а последующие 160 рублей за 1 час.

График работы с 800 до 1700. Испытательный срок был назначен по обоюдному нашему согласию. Статьёй 70 ТК РФ предусматривается, что:

«При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»

. В той же статье 70 ТК сказано:

«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов»

.

В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании.

А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае была неправомерна.

Бухгалтер Елена приняла мою трудовую книжку и копию моего паспорта для заключения трудового договора.

На протяжении своей трудовой деятельности, я просил ФИО выдать мне трудовой договор, на что ФИО игнорировал и тянул время.

Бухгалтер по данным вопросам отправляла к директору. В соответствии со ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом».

Трудовые отношения между мной и ФИО считаются состоявшимися, если я был допущен к фактическому выполнению работы с согласия директора. Основание этого факта закреплено и в статье 16 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель в течение 3 рабочих дней был обязан оформить трудовой договор со мной, подписать его и один экземпляр выдать мне на руки.

При этом работодатель в течение 3 рабочих дней был обязан оформить трудовой договор со мной, подписать его и один экземпляр выдать мне на руки.

Кроме2 из 4того, в этот же срок ФИО должен был издать приказ о приеме меня на работу, с которым меня ознакомить под роспись. Возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял добросовестно, надлежащим образом, не нарушал трудовой дисциплины. «__» ________г. я написал заявление об увольнении, в котором указал желаемую дату увольнения «__» ________г., ФИО назначил мне срок отработки 2 недели.

В который раз я попросил выдать мне трудовой договор.

В выдачи трудового договора ФИО мне отказал и пригрозил невыплатой заработной платы, если я не отработаю весь срок.

А также сообщил, что меня никто не трудоустраивал с «__» _____________г.

«__» ___________г. я узнал, что в организацию ООО «Наименование организации» официально меня не приняли.

«__» ________________г. я повторно обратился к ФИО, чтобы достичь согласия и сократить время отработки, а также сообщить, что в случае невыплаты мне заработной платы в полном объёме, я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию и другие органы для защиты своих прав. На что ФИО отреагировал очень агрессивно, выражался нецензурной бранью и попросил немедленно покинуть место работы.
На что ФИО отреагировал очень агрессивно, выражался нецензурной бранью и попросил немедленно покинуть место работы.

«__» ________г. мне вернули пустую трудовую книжку без записи о том, что я работал в организации ООО «Наименование организации». Ни каких выплат в этот день я не получал.

В последующие дни мне с работы не звонили. Согласно ст. 84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона». «__» ________________ г. я позвонил в организацию «Наименование организации» по номеру телефона: __________, чтобы узнать, когда я могу получить расчёт, бухгалтер Елена взяла мой номер телефона и сказала, что перезвонит сама, как получит указания от директора.

«__» ________г. мне позвонила бухгалтер Елена и я явился в организацию ООО «Наименование организации» за расчётом, мне выплатили _______ рублей, хотя должны были выплатить ______ рублей. «__» _________г. я получал аванс в размере ________ рублей.

С «__» __________г. по «__» ___________г.

я отработал _____ часа, с «__» _________г. по «__» ________г. отработка составила ___ часов. Итого с «__» ________г. по «__» _________г.

я отработал ___ часов, моя заработная плата составила _______ рублей. Мне не выплатили полностью мою заработную плату в размере _______ рублей за период с «__» _____________г. по «__» ___________г. Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

В соответствии со ст. 37 п. 3 Конституции РФ:

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»

. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать3 из 4работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ

«при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска»

.

На сегодняшний день не выплачена компенсация за задержку заработной платы. Статья 236

«Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

ТК РФ, содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно: выходного пособия, отпускных, социальных пособий и прочее. Факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Рекомендуем прочесть:  Как признатьинвалида невменямым

За каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе.

Он должен быть равен 1 / 300 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действует на период задержки.

По мимо этого я на протяжении всего этого времени очень переживаю, плохо сплю ночью.

У меня есть жена и маленький ребёнок, возникли трудности с покупкой тёплой одежды для своего ребёнка, пришлось ущемлять себя и свою семью в продуктах. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ рублей. В ст. ст. 21.22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Мною были поданы жалобы в налоговую и трудовую инспекции, а также заявление в прокуратуру. На основании изложенного и руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу суд: 1.Установить факт моего трудоустройства в организацию ООО «Наименование организации» с «__» ________года по «__» _________года в должности токаря.

2. Обязать ответчика внести запись в мою трудовую книжку о работе в организации ООО «Наименование организации» с «__» ________года по «__» _________года в должности токаря. 3.Обязать ответчика выплатить истцу следующее:

  1. 1) Невыплаченная заработная плата — ________ рублей.
  2. 4) Моральный вред – ______ рублей.
  3. 2) Компенсация за неиспользованный отпуск — _________ рублей.
  4. 3) Компенсация за задержку заработной платы — рублей.

4 из 4

  1. 5) Услуги юриста – ______ рублей.

4. Обязать работодателя произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета. 5. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования.

6. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7. Обязать работодателя произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС по __________________ району г.

Златоуста.Приложение:

  1. 2. Копия жалобы в налоговую инспекцию (1 экземпляр).
  2. 11. Копия бухгалтерской-справки расчета от __________г.
  3. 8. Копия акта об оказании юридических услуг от __________г. (1 экземпляр).
  4. 10. Ходатайство о вызове свидетелей (1 экземпляр).
  5. 6. Копия договора на оказание юридических услуг от ________г. (1 экземпляр).
  6. 1. Аудиозапись разговора с бухгалтером, видеозапись с моего рабочего места, табель учета рабочего времени (1 диск).
  7. 12. Копия расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении от _____________г.
  8. 9. Расчет задолженности (1 экземпляр).
  9. 3. Копия жалобы в трудовую инспекцию (1 экземпляр).
  10. 13. Квитанция о направление данного иска ответчику, уведомление о вручении, опись вложения.
  11. 5. Копия справки о получении мною _________ руб.
  12. 4. Копия заявления в прокуратуру (1 экземпляр).
  13. 7. Копия бланка строгой отчетности от ________г. (1 экземпляр).

Оригиналы документов будут предоставлены на судебном заседании.

______г. ________/______________

Иск о взыскании заработной платы

07 Апреля 2020 в 10:44 Исковое заявление о невыплате заработной платы — это письменное требование работника к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, предъявленное в суд общей юрисдикции. Срок, в течение которого можно обратиться к арбитрам за разрешением спора, — один год, при пропуске его можно восстановить. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Такие иски госпошлиной не облагаются (пп.

1 п. 1 ). Чтобы составить иск о взыскании зарплаты, работник указывает:

  1. в какой период он работал у работодателя, на основании какого трудового договора;
  2. фамилию, имя, отчество, адрес, телефон истца;
  3. период задержки выплаты зарплаты или причины и обстоятельства неполной выплаты, неначисления спорных сумм;
  4. требования истца (взыскать денежные суммы);
  5. наименование суда;
  6. сумму иска (размер взыскиваемых сумм, размер компенсаций, морального вреда);
  7. размер заработной платы;
  8. наименование, адрес, телефон работодателя — юридического лица (Ф.И.О., адрес, телефон работодателя — физического лица);
  9. доказательства;
  10. дату, подпись.
  11. перечень прилагаемых документов;

Рассматривается исковое заявление о невыплате заработной платы районным (городским) судом. Трудовые споры отличаются альтернативой подсудности по выбору истца. По общему правилу, иск подается по месту нахождения (жительства) ответчика, но истец по своему выбору вправе обратиться в судебный орган (ст.

29 ГПК):

  1. по адресу филиала или представительства, в которых он работал;
  2. по своему месту жительства.

Таким образом, в порядке искового производства рассматриваются споры:

  1. об оплате сверхурочной работы, выходных и праздничных дней;
  2. об индексации зарплаты;
  3. о взыскании неначисленной заработной платы и иных сумм;
  4. о размере удержаний;
  5. если возник спор между работником и работодателем по поводу начисления или неначисления, о размере премий, компенсаций, пособий и т.

    п.;

  6. и т. п.
  7. если иск в суд больше 500 000 рублей;

А взыскание невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) иных сумм, которые уже начислены работнику, если цена иска не превышает 500 000 рублей, а сумма не оспаривается ни работником, ни работодателем, производится мировым судьей в порядке приказного производства (ст.

22.1, 121, 122 ГПК РФ). Подавая иск о взыскании задолженности по заработной плате, работник прикладывает к нему следующие документы:

  1. квитанцию об отправке копии иска ответчику.
  2. справку о заработной плате;
  3. расчет взыскиваемой суммы, в том числе компенсации за задержку зарплаты;
  4. копию документов, связанных с работой (трудовой договор, трудовая книжка, приказы, ПВТР);
  5. иные доказательства;

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные и стимулирующие выплаты.

И взыскание задолженности по премии — это тоже требование о взыскании зарплаты.

Часто в локальных нормативных актах и трудовых договорах устанавливается, что назначение премии — не обязанность, а право работодателя, и доказывает необходимость ее выплаты работник. Обратиться в судебную инстанцию за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник вправе в течение года со дня установленного срока для выплаты зарплаты (). Исковая давность в этом случае больше сроков, установленных для других видов споров: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении.

А иск о взыскании заработной платы после увольнения подается в течение года со дня вручения приказа об этом, так как в этот день с работником производится полный расчет (). Но если истец пропустил срок по уважительной причине: болезнь, нахождение его в командировке, непреодолимая сила, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (постановление пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2) — если первоначальное заявление по названному спору было подано в срок (постановление пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15), то судья его восстановит по ходатайству заявителя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ().

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (). Рассматривается исковое заявление о выплате заработной платы до истечения двух месяцев со дня поступления заявления. В это время не включается период приостановления рассмотрения дела, отложения судебного разбирательства (ст.

154 ГПК). В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается председателем судебного органа, заместителем председателя, председателем судебного состава не более чем на один месяц. Рассмотрение откладывается, если судья признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости предоставления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференцсвязи.

Разбирательство дела отложат на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю. Споры по таким вопросам, как задержка заработной платы, оплата времени простоя, сверхурочной работы, начисления премии и другим, стороны вправе закончить мировым соглашением. Приостанавливается производство по делу в случаях:

  1. назначения экспертизы;
  2. нахождения стороны в лечебном учреждении;
  3. невозможности рассмотрения дела до разрешения другого дела;
  4. реорганизации юридического лица.
  5. смерти гражданина, являющегося стороной в деле или третьим лицом с самостоятельными требованиями, если спорное правоотношение допускает правопреемство;
  6. обращения суда в Конституционный суд Российской Федерации с запросом о соответствии закона, подлежащего применению, Конституции Российской Федерации;
  7. признания стороны недееспособной или отсутствия законного представителя у лица, признанного недееспособным;
  8. участия ответчика в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения;
  9. направления судебного поручения;

Решение вступит в силу по истечении месяца со дня вынесения, если не подана апелляционная жалоба.

Решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Вступивший в силу судебный акт обжалуется в кассационную инстанцию в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу судебного постановления (ст.

376.1 ГПК). Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей.

Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения зависит от количества ошибок и других факторов. 30 Сентября 2020 в 19:11 Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации. С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата.

30 Сентября 2020 в 14:19 На основании чего заключает договор ИП:

  1. выписка из ЕГРИП;
  2. удостоверение личности;
  3. ИНН.

30 Сентября 2020 в 14:02 Как сделать корректирующий отчет СЗВ ТД:

  • Отправить готовый документ в ПФР с помощью любого оператора ЭДО.
  • Создать форму.
  • Второй строкой внести верную запись.
  • В табличной части первой строкой повторить ошибочную запись и проставить признак отмены.

30 Сентября 2020 в 14:02 Штраф за несдачу СЗВ-М — 500 руб. за каждого человека, в чьих данных обнаружена ошибка. 29 Сентября 2020 в 15:45 30 Сентября 2020 30 Сентября 2020 30 Сентября 2020 30 Сентября 2020 30 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы?

» » » 5/5 (3) ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении:СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы можно по ссылкам ниже:Свои требования к противоположной стороне и факты, доказывающие их обоснованность, а также историю трудовых взаимоотношений с работодателем, инициатор судебного разбирательства излагает в исковом заявлении (иске).Все стадии любого судебного процесса досконально регламентированы процессуальными кодексами.

В том числе и порядок составления и подачи искового заявления Гражданско-процессуальный кодекс РФ закрепляет статьей 131.Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, .Как взыскать с работодателя черную зарплату, читайте по ссылке: В ней перечислены обязательные пункты, которым должно соответствовать исковое заявление, а именно:

  1. в шапке необходимо указать, в какой суд подается на рассмотрение иск, а также его адрес. Далее следует уточнить личность заявителя. Пишется слово «Истец», его фамилия, имя, отчество и адрес. Затем также нужно описать противоположную сторону. После слова «Ответчик» указывается его полное наименование, организационно-правовая форма, юридический и фактический адрес;
  2. далее следует наименование документа. В данном случае — ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы).
  3. ниже истец самостоятельно указывает сумму иска, на которую он претендует. Он включает в нее фактическую задолженность по заработной плате, неустойку, равную 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки, и моральный вред, если таковой имел место;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда с основными аспектами покончено, нужно приступать к основной части искового заявления. В произвольной форме истец описывает историю трудовых взаимоотношений с ответчиком, указывает дату приема, увольнения, переводы, размер заработной платы, согласно трудовому договору, с какого момента возникла задолженность по зарплате, описываются попытки договориться с ответчиком в досудебном порядке.Здесь же приводится расчет суммы иска, в которую входит: непосредственно невыплаченная зарплата, неустойка за каждый день просрочки, моральный вред. Далее указывается требование о взыскании этих сумм, а также суммы гонорара юриста и других расходов, связанных с процессом.Затем описываются документы, приложенные к исковому заявлению.

Иск подписывается истцом лично.

Госпошлиной подобные дела не облагаются.Посмотрите видео.

Взыскание невыплат по заработной плате:Подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате возможно в случаях:

  1. невыплаты полного расчета работнику при увольнении;
  2. удержания части заработной платы при увольнении без достаточных оснований.
  3. выплаты заработной платы не в полном размере;
  4. просрочки даты выплаты заработной платы, указанной в трудовом договоре;

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.Поэтому необходимо заранее собрать документы, которые послужат доказательством противоправных действий работодателя:

  1. не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
  2. трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
  3. справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.
  4. справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
  5. справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
  6. документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
  7. копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Дела по взысканию задолженности по заработной плате рассматриваются районными судами по месту регистрации юридического лица – ответчика, имеется в виду юридический адрес работодателя.У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа.

Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.В этом случае дело будет рассматривать мировой судья, а явка в суд сторон будет необязательной. Суд вынесет приказ о взыскании долга с ответчика, который автоматически является исполнительным документом и передается судебным приставам для принудительного исполнения решения.Если истец знает, что работодатель имеет средства для выплаты заработной платы, но расходует их по своему усмотрению на другие цели, то этот способ решения проблемы будет наиболее эффективным.Готовя иск, нужно учесть, что существуют некоторые особенности его подачи:

  1. истец имеет право подать иск как в рукописном виде с соблюдением всех требований, так и в напечатанном на компьютере, со своей оригинальной подписью;
  2. истец может подать исковое заявление как по месту регистрации юридического лица, так и по месту жительства работника;
  3. исковое заявление можно принести в суд и подать лично или отправить почтовым сообщением.

Сроком исковой давности называют тот период времени, в течение которого работник, права которого нарушены, может обратиться с иском в суд о выплате задержанной заработной платы. Сегодня этот срок составляет один год.

Кажется, что период очень долгий, и можно не спешить с судебными разбирательствами. Но это не всегда так.Срок исковой давности ведет отсчет не с момента подачи искового заявления, а с момента вынесения судом решения. Учитывая, что судебные тяжбы могут быть длительными, с восстановлением своих прав не нужно тянуть слишком долго.

Следует подать иск сразу после того, как работнику задержали заработную плату.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Также следует знать, что суд применяет срок давности в конкретном деле только при условии внесения ходатайства ответчиком.В большинстве случаев суд стремится рассматривать подобные дела как можно быстрее, срок в среднем составляет 2 месяца.Исход судебного процесса возможен в двух вариантах:

  1. об отказе в удовлетворении исковых требований при условии, что ответчик предоставит суду доказательства выплаты задолженности по зарплате.
  2. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате;

Посмотрите видео. Взыскание заработной платы:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!

СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах.

КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

© Copyright 2014 — 2020, potreb-prava.com. Все права защищены.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.

Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.htmlДля обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки.

По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье:

«Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам»

.Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны.

По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов.

Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.Работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска _____________________ (вся сумма из требований)ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплатыЯ работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г.

в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб.

Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб.

Расчет прилагается.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь ст.

236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  • Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
  • Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  • Копия искового заявления
  • Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  • Трудовой договор
  • Копия приказа о приеме истца на работу
  • Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+