Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Образец исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Образец исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не сложно. Трудности могут возникнуть при подготовке .

Если работодатель выплачивал заработную плату “в конверте” и не давал работнику документов, связанных с работой.

Что чаще всего и встречается на практике при нежелании подписывать трудовой договор.Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации. Когда работник и работодатель официально не заключали. Тогда работник должен подтвердить факт работы у работодателя.

Затем в судебном порядке можно заявить требование , , и др.Скачать образец:

Пример искового заявленияВ Исакогорский районный суд г. Архангельска : Лебединский Федор Михайлович, адрес: 163035, г.

Архангельск, пр. Дзержинский, д. 91,тел. 758532522366 : ООО «ВестпромСтрой», адрес: 241020, г. Брянск, ул. 2-я Аллея, 12, адрес филиала: г.

Архангельск,ул. Немировича-Данченко, д.

121,ИНН 19874984165, ОГРН 48796961552641С 17 марта по 05 сентября 2022 г. истец осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске. В должности монтажника стальных и железобетонных конструкций.

Оплата труда составляла 80 000 ежемесячно.Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне был оформлен пропуск для осуществления работ. Также выдана спецодежда, которая до настоящего времени сохранилась у меня.Я передал все документы для оформления на работу, в том числе, трудовую книжку, директору ООО “ВестпромСтрой” 16 марта 2022 г.

до фактического допущения к работе.

Уже 17 марта 2022 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др.

Мастер Прокопенко Николай Федорович обозначил мне участок работы.05 сентября 2022 г. я с обратился к директору филиала.

На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.В соответствии со ст.

16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2022 г.

я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 50 000 руб.На основании изложенного, и руководствуясь ст. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,Прошу:

  • Установить факт трудовых отношений между Лебединским Федором Михайловичем и ООО «ВестпромСтрой» в период с 17.03.2022 г. по 05.09.2022 г. в должности “монтажник стальных и железобетонных конструкций”.
  • Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой».
  • Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Приложения:

  • Копия командировочного удостоверения;
  • Трудовая книжка;
  • Инструкция об охране труда;
  • Уведомление об отправке документов и иска ответчику
  • Копия пропуска

Лебединский Ф.М. 01.10.2022 г.Заявителем (истцом) по делу является работник.

Следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем. Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых.

Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми:

  1. получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
  2. личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
  3. подчинение правилам внутреннего распорядка;
  4. предоставление работодателем рабочего места (материал и др.).

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание.

Однако это не единственный критерий. Также необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.Перечень доказательств по делам об установлении трудовых отношений в каждом случае будет иметь особенности. В качестве общих доказательств можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение.
В качестве общих доказательств можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение.

Быть может, копии приказов (направление в командировку) и т.п.

Получить и собрать доказательства вам поможет грамотный юрист.Важно помнить про срок, в течение которого можно обратиться за с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений: 3 месяца с даты, когда узнал о нарушении своего права.Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости , работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск. По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя.

В исковом заявлении можно заявить (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), . Исковое заявление и документы (которых у работодателя нет) истец направляет ответчику. такие иски не облагаются.Судья примет иск документы и назначит при соблюдении правил .

Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств. Срок рассмотрения дела – 2 месяца, но заседания могут переноситься.Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам – после истечения срока и рассмотрения .

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

В Ленинский районный суд города Санкт- Петербурга 190005, г.

Москва, ул. 13-я Красноармейская, д. 17 Б Истец: _____________ _____, г.

Москва, ул. ______, д. __, кв. __ Представитель Истца: __________________ адрес для корреспонденции: _____, г. Москва, ул. ______, д. __, кв.

__ Телефон: ______________ Ответчик: ООО «___________» _____, г.

Москва, ул. ______, д. __, кв. __ ОГРН __________ Прокуратура Адмиралтейского района города Москваа 190068, Москва, улица Большая Подъяческая, дом 19 Цена иска: 88 855 рублей 56 копеек Госпошлина: согласно п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ Истец освобожден от уплаты государственной пошлины 1.

21.10.2016 года Истец с ведома и по поручению ООО «______________» фактически приступил к выполнению обязанностей __________. Была установлена заработная плата в размере 3000 (три тысячи) рублей за смену.

График работы: три рабочих дня, три дня выходных. Работа осуществлялась в помещении ООО «_________» по адресу: г.

Москва, ул. _____, д. __, что подтверждается: ____________________ Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцом в течение трех месяцев, трудовой договор письменно оформлен не был! На требования Истца о заключении трудового договора Ответчик постоянно уклонялся.

Между тем наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: — осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; — Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его предприятия, что подтверждается оформленным на его имя пропуском; — Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял обязанности Су-шефа, что подтверждается показаниями свидетелей. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее «ТК РФ») трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. К выполнению работы Истец приступил с ведома и по поручению генерального директора ООО «___________» _________________. Из разъяснений, содержащихся в п.

12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее Постановления Пленума), следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 4 ст.58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Таким образом, между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока и Ответчик должен надлежащим образом оформить с Истцом трудовой договор в письменной форме.

2. 31.01.2017 г. Истцу, без объяснения причин, на КПП был заблокирован доступ к рабочему месту. Истец неоднократно пытался попасть на рабочее место, однако Ответчик не аннулировал ранее оформленный на него пропуск, что делает невозможным проход Истца к рабочему месту.

Истец многократно обращался к генеральному директору ООО «________» с просьбой допустить ее к работе и разъяснить ситуацию. Спустя некоторое время, Ответчик по телефону сообщил Истцу, что он уволен в связи с сокращением численности или штата работников. Позже, от коллег Истец узнал, что также были уволены: 1.

_______________; 2. _______________; 3.

_______________. Считаю мое увольнение незаконным в силу следующего: В соответствии ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Никаких уведомлений о предстоящем увольнении ни я, ни мои коллеги не получали. Для меня это стало неприятной неожиданностью. В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, данным в п. 23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, Истец должен быть восстановлен на работе в ООО «_______» в должности ______ с 31.01.2017 г. 3. При трудоустройстве Истцу была установлена заработная плата в размере 3000 (три тысячи) рублей за одну смену. Был установлен следующий график работы: три рабочих дня, три дня выходных. В октябре 2016 г. Истцом было отработано 6 смен и фактически была выплачена сумма в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

В октябре 2016 г. Истцом было отработано 6 смен и фактически была выплачена сумма в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

В ноябре 2016 г. Истцом было отработано 15 смен и фактически была выплачена сумма в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей. В декабре 2016 г. Истцом было отработано 16 смен и фактически была выплачена сумма в размере 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей.

В январе 2017 г. Истцом было отработано 15 смен и за данный месяц заработная плата в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей не выплачена по настоящее время. То, что Ответчик несколько раз выплачивал Истцу заработную плату, подтверждается _____________________________.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, Ответчик обязан выплатить Истцу заработную плату за фактически отработанное время в период с 01.01.2017 г. по 30.01.2017 г. в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей.

4. В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Рекомендуем прочесть:  Как считают отпускные в 2020

Таким образом, Ответчик должен выплатить Истцу заработную плату за все время вынужденного прогула в размере 43855 (Сорок три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек (расчет суммы в произведен в приложении №1).

5. При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истцом заключен кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его за грань выживания. Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст.

393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп.

1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). На основании ст.

211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за период с 01.01.2017 г.

по 30.01.2017 г. в сумме 45 000 рублей подлежит немедленному исполнению. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.

ст. 16, 67, 136, 180, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.

ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1. Установить факт трудовых отношений _______________ с ООО «________» (ОГРН __________) с 21.10.2016 года; 2. Обязать ООО «____________» надлежащим образом оформить с ___________ трудовой договор в письменной форме; 3.

Восстановить ____________ на работе в ООО «_________» в должности _____; 4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату в размере 45 000 (Сорок пять тысяч) рублей 00 копеек; 5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула 43855 (Сорок три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек.

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 (Сто тысяч) рублей 00 копеек. 7. Вызвать в суд в качестве свидетелей: — ___________________, проживающую по адресу: г.

Москва, ул._________, д. __, кв.

___; — ___________________, проживающую по адресу: г.

Москва, ул._________, д. __, кв. ___. Приложения: 1. Расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула; 2. Копия искового заявления; 3. Заявление об обеспечении иска; 4. Копия выписки из ЕГРЮЛ; 5. Копия доверенности представителя. _______________ ________________ Приложение № 1 к исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 1 .Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула: Заработная плата Истца с 21.10.2016 года по 31.10.2016 г.
_______________ ________________ Приложение № 1 к исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 1 .Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула: Заработная плата Истца с 21.10.2016 года по 31.10.2016 г.

— 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей; Заработная плата Истца за ноябрь 2016 г.

— 45 000 (сорок пять тысяч) рублей; Заработная плата Истца за декабрь 2016 г. — 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей; Заработная плата Истца с 01.01.2017 года по 30.01.2017 г.

— 45 000 (сорок пять тысяч). Общая сумма дохода Истца за 2 полных месяца работы и 41 календарный день (два неполных месяца работы) составила 156 000 (сто пятьдесят шесть тысяч) рублей 00 копеек. 156 000 рублей / (2 месяца * 29.3 + 41 календарный день) = 156 000 / 99,6 = 1 566 .27 рублей (средняя заработная плата Истца за каждый день вынужденного прогула).

Заработная плата за время вынужденного прогула = 1 566 .27 рублей *28 дней простоя = 43855.56 рублей; где = 1 566 .27 рублей — средняя заработная плата Истца за каждый день вынужденного прогула; 28 дней — период вынужденного прогула Истца с 31.01.2017 г. — 27.02.2017 г. Порядок расчета среднего заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

_______________ _____________

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений.

Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж.

Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений. подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.
Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов.

Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска: _______________________ (сумма заработка из требований)Исковое заявление об установлении факта трудовых отношенийЯ работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался.

_________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб.

(указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.«___»_________ ____ г.

меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.).

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  • Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Расчет заработка
  • Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  • Документы, подтверждающие размер установленного заработка
  • Копия искового заявления

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______Скачать образец заявления:

Рубрики Трудовые споры Навигация по записямИсковое заявление о признании недействительной сделки, совершенной по злонамеренному соглашениюИсковое заявление о признании недействительной сделки, совершенной под влиянием обмана

Иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе

Cкачать документ ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫИстец: Н.Т.М.адрес: г.

Москва, ул. Корнейчука, д. 56, кв. 29Представитель Истца: Курьянов А.А.Юридическое бюро «Moscow legal»г.

Москва, ул. Маросейка, д. 2/15http://msk-legal.ruтел: 8(495)664-55-96Ответчики: ООО «Д.»зарегистрирован: 107113, Москва г, Сокольническая пл, 4А, офис 309адрес:г. Москва, Певческий переулок, д.

4, стр. 4ООО «Ф.»зарегистрирован: 603022, Нижний Новгород, Студенческая Улица, 17Аадрес:г. Москва, Певческий переулок, д. 4, стр. 4Третье лицо: Государственная инспекция труда в Нижегородской областиадрес:603005, г.

Нижний Новгород, ул. Пискунова, д.

3., копр. 3сумма иска: 421554,57 руб.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, о понуждении допустить до работы, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда «13» ноября 2012г. Н.Т.М. написала заявление на имя директора ООО «Д.» о приеме ее на работу в должности офис-менеджера.

Однако фактически трудовые отношения были оформлены трудовым договором № 1/3-11 от «13» ноября 2012 г. между Н.Т.М. и ООО «Ф.», зарегистрированное в г. Нижний-Новгород, однако согласно трудовому договору он заключен в г.

Москве. Объявление о приеме на работу, а также проведение собеседования происходило от имени ООО «Д.».

И собеседование и дальнейшая работа осуществлялась в офисе по адресу г. Москва, Певческий переулок, д.

4, стр. 4. Фактическая работа, а именно: Контроль за исполнением поручений сотрудниками, ведение базы клиентов, контроль работоспособности объектов строительства, осуществление звонков качества клиентам и партнерам, рассылка информационных писем клиентам, партнерам, ведение переписки с клиентами, партнерами, банками, ведение отчетности, ведение документооборота и прочее велось Истицей в основном от имени ООО «Д.». Единоличным исполнительным органом и в ООО «Д.» и в ООО «Ф.» является гр.

А.В.В. паспорт, выдан ОВД района Теплый Стан города Москвы, 18.02.2004.

Трудовые отношения с ООО «Д.» подтверждаются заявлением о приеме на работу, с отметкой о получении, Доверенностью № 57 от «30» января 2013г. на право получения корреспонденции в адрес ООО «Д.», Доверенностью № 65 от «11» февраля 2013г. на право производить взаиморасчеты от имени ООО «Д.», Доверенностью № 67 от «27» февраля 2013г.

на право получения документов от ИП М.

в адрес ООО «Д.». В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от хх марта 2004 года № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее Постановления Пленума), следует, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. На основании вышеизложенного считаю действия работодателя незаконными.

Работодателем Истице причинен моральный вред, который выразился в глубоких нравственных страданиях. Причиненный моральный вред оцениваю в 30000 руб. «11» марта 2013г. Истица написала заявление об уволнении по собственному желанию, заявление было принято директором А.В.В.

С «14» марта 2013г. по «22» марта 2013г. Истица была на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Трудовые обязанности Истица осуществляла до «27» марта 2013г., Истица просила выдать ей трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении, однако этого сдалано не было. Приказ об увольнении и трудовую книжку Истица получила по почте «02» апреля 2013г., ознакомившись с которыми узнала, что увольнение было произведено по п.

6 части первой ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

«04» апреля 2013г. Истица направила письма в трудовую инспекцию с описанием сложившейся ситуации и просьбой о восстановлении нарушенных прав. «30» мая 2013г. Истица получила письмо из Инспекции труда, в котором было указано, что в отношении ООО «Ф.» вынесено предписание №3-467-33-13 об отмене приказа о расторжении трудового договора № 1/3-01 от 25.03.2013г.

Кроме того, в отношении ООО «Ф.» было вынесено постановление о привлечении к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30000 руб.

В рамках рассмотрения дела об административном правонарушении на основании протокола об административном правонарушении от «20» мая 2013г.

№ 3-467-33-23 было установлено: — работодателем неправомерно отказано в принятии листка нетрудоспособности по тем основаниям, что он «поддельный», поскольку оснований для признания его поддельным не было; — в нарушении ст.

197 ТК РФ у Н.Т.М. не истребовано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте; — в нарушении ст. 66 ТК РФ в трудовой книжке работника не указано основание расторжения трудового договора; Истица неоднократно пыталась попасть на рабочее место, однако работодатель не оформил на нее надлежащий пропуск, что делает невозможным проход Истицы к рабочему месту.

Истица многократно обращалась к директору А.В.В., направляла телеграммы с просьбой допустить ее к работе и выплатить денежные средства за вынужденный прогул. Однако на все просьбы Истица получила отказ.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Таким образом, за весь период, когда работодатель не допускает Истицу до работы, он обязан выплатить средний заработок (статья 139 Трудового кодекса РФ).

Соглано п.4.4. Трудового Договора, месячный должностной оклад устанавливается в размере 20000 руб., а также ежемесячная премия 20000 руб. Таким образом, задолженность за вынужденный прогул составляет с «28» марта 2013г. по «15» ноября 2013 г. составляет 300000 (Триста тысяч) рублей, исходя из расчета 7,5 месяцев*40000 руб.

Кроме того, Истице был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Моральный вред оценивается в размере 30000 руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.

63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Ввиду того, что Истица не обладает необходимыми знаниями и ей было бы сложно отстаивать свои интересы в суде по защите своих прав, для оказания юридической помощи, проведению анализа всех документов, необходимых для подачи искового заявления в суд был заключен соответствующий договор №б/н от 29.06.2013г.

на оказание юридический услуг (копия Договора прилагается). Статья 3.1 договора предусматривает, что стоимость услуг составляет 60000 рублей.

Иск предъявлен к двум ответчикам, согласно ст.

151 ГПК РФ истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой. Иск к организации определяется по ее месту нахождения.

В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

ООО «Д.» находится по адресу 107113, Москва г, Сокольническая пл, 4А, офис 309. Согласно ст. 31 ГПК РФ иск к нескольким ответчикам, проживающим или находящимся в разных местах, предъявляется в суд по месту жительства или месту нахождения одного из ответчиков по выбору истца. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст.

393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п.

1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ). На основании изложенного, руководствуясь статьями 54 ГК, 16, 66, 67, 81, 197, 393 ТК РФ, 31, 89, 103, 131-132, 151 ГПК РФ, 333.20, 333.36 НК РФ, ПРОШУ СУД:

  • Взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 60000 рублей.
  • Обязать ООО «Ф.» допустить Н.Т.М. к работе на основании предписания трудовой инспекции № 3-467-33-13.
  • Установить факт трудовых отношений между Н.Т.М. и ООО «Д.».
  • Взыскать расходы на отправку телеграммы 420,50 руб., отвправку ценной бандероли 134,07 руб.
  • Взыскать с ООО «Д.» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
  • Взыскать с Ответчиков судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
  • Взыскать с ООО «Ф.» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
  • Взыскать с ООО «Ф.» денежные средства в качестве компенсации за вынужденный прогул в размере 300000 руб.
  • Взыскать с Ответчиков убытки в размере 1000 рублей, взысканные по тарифу за оформление доверенности.
  • О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15, http://msk-legal.ru

Приложение:

  • копия выписки из истории болезни — 1 экз;
  • копия теллеграммы и чека на ценную бандероль — 1 экз;
  • копия уточненного искового заявления — 2экз;
  • выписка из ЕГРЮЛ (7 стр.) (http://msk-legal.ru)

Представитель Истцапо Доверенности Курьянов А.А.«___» _________ 2013 г.

Заявление об установлении факта работы

Помочь человеку подтвердить наличие трудовых отношений может заявление об установлении факта работы. Такие дела рассматриваются в порядке особого производства. Есть еще один способ защиты трудовых прав с целью подтвердить факт работы у определенного работодателя – .

Рассмотрение иска по сравнению с заявлением отличается сложностью. И необходимостью обладать определенными знаниями о сборе и представлении .В чем отличие между заявлением об установлении факта работы и исковым заявлением?

Какой способ применить, какие доказательства представить и чем аргументировать свою позицию? Ответы на все эти вопросы размещены ниже. Общую информацию о делах, рассматриваемых в порядке особого производства, можно найти по ссылке .Скачать образец:

В Советский районный суд г.

Астрахани Заявитель: Попов Виталий Андреевич,414024, г. Астрахань, ул. Приволжская, д. 7895Телефон: 89981527446 Заинтересованное лицо: ОПФР Управленияпо Астраханской области в г.

Астрахань,414024, г. Астрахань, ул.

Каменская, д. 415,ИНН 57859659517.09.2021 г.

я обратился в отделение пенсионного фонда в Большеярском районе г.

Астрахань для назначения . В ходе оформления пенсии установлено, что в трудовой стаж не включили период работы в качестве водителя в колхозе «Октябренок» (с. Новоелецк Астраханской области) в период с 1988 г. по 1993 г.Согласно письменным разъяснениям сотрудников ПФР, в трудовой книжке неправильно оформлена запись о работе.

А именно: не указаны конкретные даты приема на работу и увольнения (отсутствуют числа), а также проставлена печать колхоза «Октябрь», а не «Октябренок». В связи с указанным обстоятельством в зачислении периода работы с 15.01.1988 г.

до 01.04.1993 г. в колхозе «Октябренок» мне отказано и рекомендовано через суд установить факт работы.Запись была оформлена неверно, поскольку работник отдела кадров допустила описки, не указано о переименовании колхоза в 1991 году. Сейчас исправить записи невозможно, поскольку колхоз ликвидирован. Подтвердить факт работы в колхозе «Октябренок» могут бывший председатель Советов Роман Алексеевич, бывший кадровик Попова Василиса Игоревна, копии .Руководствуясь статьями 264-265 , Прошу:

  • Установить факт работы Попова Виталия Андреевича в колхозе «Октябренок» в с. Новоелецк Астраханской области в должности “водитель” в период с с 15.01.1988 г. по 01.04.1993 года.

Приложения:

  • Копия трудовой книжки заявителя
  • Выписка из ЕГРЮЛ в отношении колхоза “Октябренок”
  • Приказа о приеме на работу
  • Копия справки архива
  • Книжка колхозника
  • Уведомление об отправке документов заинтересованным лицам
  • Квитанция об уплате
  • Грамоты, благодарственные письма

20.01.2022 г.

Попов В.А.Как и любой юридический факт, установление факта работы в определенное время в определенном месте должно повлечь возникновение каких-либо прав.

Такая необходимость возникает при подтверждении , для получения предусмотренных законом льгот при работе в определенной местности (например, в условиях Крайнего Севера) или для оформления .

подается в суд, если невозможно получить подтверждающие документы в самой организации и в муниципальном архиве. Отсутствие организации подтверждается выпиской из ЕРГЮЛ о ликвидации юридического лица.

Наличие спора о праве с работодателем, когда он возражает против оформления трудовых отношений, приведет к возвращению такого заявления. И именно в таких случаях в суд направляется исключительно исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Подготовка заявления об установлении факта работы с формальной стороны не составит сложностей.

Главная проблема заключается в сборе и представлении суду доказательств, подтверждающих факт работы.Если организация еще существует, то в первую очередь гражданин должен обратиться туда.

При отсутствии необходимых документов о работе, запросите в организации подтверждающую справку. Далее следует обратиться в местный архив, где также необходимо получить документы. Либо справку, указывающую, что документы, подтверждающие факт работы, на хранение не поступали.В качестве доказательств факта работы в определенное время и в определенном месте можно использовать и косвенные доказательства (приказы о премировании, отпусках, грамоты, благодарности).

Лучшими будут доказательства, в которых указаны конкретные даты, фамилия заявителя и наименование организации.

Чем больше будет таких доказательств, тем проще будет доказать свою позицию в суде.Неплохими доказательствами по делам, связанным с установлением факта работы, будут и показания свидетелей.

Свидетели должны иметь аналогичный период работы в той же организации, что подтверждается трудовой книжкой.

Заявление подается в районный суд по месту жительства заявителя. Независимо от места работы, по которому необходимо подтверждение решением суда.

Одновременно можно заявить требования об установлении принадлежности документов (например, трудовой книжки, приказов о приеме на работу, переводе на другую должность). Госпошлина составляет 300 руб.

Если в заявлении изложены 2 или больше требований – за каждое из них вносится платеж.Для учета возможных трудовых льгот важно владеть трудовым законодательством.

И учитывать действие разных норм во время работы.

В таком случае специалист по трудовому праву поможет выявить основания для установления факта работы, а также учесть нюансы при составлении документов.До направления в суд заявления об установлении факта работы исключите возможность направления в суд только , что позволит ускорить процесс собирания доказательств.После принятия заявления к производству суд назначает судебное заседание.

На предварительном этапе суд оценит уже представленные доказательства и обратит внимание на необходимость представления новых.

Обнаружив на любом этапе спор о праве, выносится определение об оставлении заявления без рассмотрения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+