Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец приказа об удержание из заработной платы

Образец приказа об удержание из заработной платы

Образец приказа об удержание из заработной платы

Приказ, который позволит исправить ошибку в уже выданной зарплате

Если компания переплатила работнику, то необходимо соблюсти все тонкости документального оформления удержания из зарплаты.

Это важно и для налогов, и в преддверии возможной трудовой проверки.Унифицированной формы документа, на основании которого компания может без решения суда удержать из зарплаты работника излишне выданные ему суммы, нет.

Есть лишь рекомендация Роструда оформить такое решение в виде приказа или распоряжения (письмо от 09.08.07 № 3044-6-0). Для целей налогового учета такой приказ послужит первичным документом, на основании которого компания сможет пересчитать НДФЛ, ЕСН и налог на прибыль (если излишне выплаченные суммы включили в расходы). Правильно составленный приказ предотвратит претензии трудового инспектора.

См. образец приказа об удержании из заработной платы.Образец приказа об удержании из заработной платыОбщество с ограниченной ответственностью «Восход» (ООО «Восход»)26 мая 2008 г. № 8-уПриказ об удержании из заработной платы30 апреля 2008 года заведующему складом Савельеву Василию Ивановичу по причине счетной ошибки была излишне выплачена заработная плата в сумме две тысячи восемнадцать рублей 00 копеек (2018 руб. 00 коп.), о чем 12 мая 2008 года главный бухгалтер ООО «Восход» Петрова Н.В.

составила докладную записку (прилагается к приказу).

В связи с изложенным, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса,ПРИКАЗЫВАЮ:удержать из заработной платы Савельева Василия Ивановича за май 2008 года сумму в размере две тысячи восемнадцать рублей 00 копеек (2018 руб.

00 коп.). Исполнение данного приказа возлагаю на главного бухгалтера Петрову Н.В. Генеральный директор ООО «Восход» Лавров Лавров В.Е.

С приказом ознакомлен, с основаниями и суммой удержания из заработной платы согласенСавельев /В.И. Савельев/26.05.08 Есть три важных правила. Прежде всего необходимо четко указать характер удерживаемой суммы, основания ее выплаты и причины удержания.

Дело в том, что статья 137 ТК РФ ограничивает возможность удержания без судебного решения только несколькими случаями. Компания может вернуть: – аванс, выданный в счет зарплаты, если работник впоследствии его не отработал;– любые суммы, выданные под отчет (командировочные, деньги на приобретение каких-либо товаров), если работник не представил по ним авансовый отчет или не приложил к нему оправдательные документы;– зарплату, командировочные, отпускные, пособия и другие суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки; – отпускные, если работник увольняется до окончания трудового года, за который уже отгулял отпуск.Чтобы совсем лишить трудового инспектора возможности усомниться в основаниях удержания, главбух перед изданием приказа может составить на имя директора компании еще и докладную записку – о факте и причинах переплаты.

Этот документ можно приложить к приказу.Кроме того, для издания приказа или распоряжения об удержании из зарплаты есть предельный срок – один месяц со дня окончания срока для возвращения аванса по подотчетным суммам или со дня счетной ошибки. Поэтому конкретную дату, от которой отсчитывается месячный срок, лучше упомянуть в самом приказе.

Срок не установлен только для возврата отпускных, если работник сходил в отпуск авансом, а потом увольняется.

Наконец, требуется, чтобы работник отметил в приказе, что он согласен с основаниями удержания и не оспаривает сумму (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).Из каждой зарплаты компания может удержать не больше 20 процентов (ст.

138 ТК РФ, см. также «УНП» № 32, 2007, статья «Сколько можно удержать из зарплаты работника»).

Источник: газета : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Образец приказа об удержании из заработной платы

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы – принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц. Последующие посягательства на уменьшение размера заработной платы сотрудника не будут вписываться в рамки существующего законодательства.Российское законодательство твердо регламентирует официальные удержания из заработной платы работников:

  1. виды удержаний описаны в Налоговом Кодексе РФ (обязательные – это налоги, по инициативе работодателей и по воле самого сотрудника);
  2. удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок – ст. 137 ТК РФ;
  3. как проходит исполнительное производство, говорится в Федеральном законе № 229 от 02. октября 2007 года;
  4. добровольные вычеты из зарплат по заявлению сотрудника, размер их не ограничен, регламентирует Письмо Роструда от 26 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1.
  5. уточняются зарплатные начисления, по которым исчисляется размер выплат по алиментам, в Постановлении Правительства № 841 от 18 августа 1996 года.
  6. порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
  7. удержания по неотработанным дням отпуска, излишне выданному авансу, результатам счетных ошибок –
  8. порядок удержания алиментов, перечисления компенсаций за вред здоровью, по потере кормильца – эти выплаты, удерживаемые исключительно по решению суда, регламентированы ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;

Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, в которых работодатель имеет право удержать средства:

  1. Была запланирована командировка или переезд сотрудника (с выделением бюджета), но она не состоялась.
  2. Если рабочий год был не доработан в связи с отпуском.
  3. Работник фактически не отработал те денежные средства, которые получил.

    В большинстве компаний принята авансовая система начисления заработной платы, и это – одно из неприятных последствий, к которым она может привести.

  4. Если на предприятии установлены нормы выработки, а работник не выполнил их.
  5. Если вина сотрудника есть в том, что в бухгалтерских документах возникла ошибка в пользу увеличения денежных средств, выделенных на его заработную плату.
  6. Если в результате действий или бездействия работника произошел простой на производстве.
  7. По инициативе самого работника.

Помимо этих ситуаций (их можно оспорить), существуют случаи обязательного удержания. Конкретно это судебные предписания.

Если сотрудник является должником по выплате алиментов, неплательщиком штрафов ГИБДД и пр., то его заработная плата обязательно должна быть уменьшена на соответствующую сумму.Исключением из правил является только последний «мирный» месяц сотрудничества работодателя и сотрудника. То есть служащий уходит, но только в силу сокращения штата, отправки на срочную военную службу, в связи с выходом на работу предыдущего работника и пр.В большинстве ситуаций достаточно бывает удержать 20%. Это касается порчи имущества, недостач и проч.

Если исполнительных листов больше одного, то допустимо удержание до 50% от общей выдаваемой суммы за месяц. Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда вычитают до 70% от заработной платы.

Это:

  1. если было совершено преступление, в результате чего был причинен материальный вред;
  2. к сотруднику было применено наказание в форме исправительных работ.
  3. имело место смерть кормильца;
  4. алиментные выплаты;

Если же работодатель не будет обладать этой информацией и удержит, например, все 100% заработной платы за какое-либо нарушение, то нерадивый работник имеет право даже обратиться в суд по этому инциденту.

Если все будет оформлено должным образом, то он выиграет процесс о нарушении его прав. В любом случае, обоим сторонам следует знать, что 20% — это та часть заработной платы, которая может быть удержана работодателем с работника по уважительным причинам. А для остального необходимо будет искать причины в трудовом кодексе.Если был заключен договор о материальной ответственности, то работодатель вправе взыскать с работника всю сумму.

А для остального необходимо будет искать причины в трудовом кодексе.Если был заключен договор о материальной ответственности, то работодатель вправе взыскать с работника всю сумму.

По взаимной договоренности можно выплачивать частями, вычитая постепенно из каждой последующей заработной платы.Таким же образом поступают, если в ходе судебного разбирательства сотрудник был признан виновным в каком-либо административном правонарушении, которое повлекло за собой нанесение материального ущерба организации.Сотрудник также может сам изъявить желание, чтобы часть средств ему не выдавалась на руки.

Он может, к примеру, перечислять свои финансы сразу же на погашение кредита, в благотворительную организацию, профсоюз, фонд страхования и пр.

Стоит иметь в виду, что для совершения таких действий бухгалтерской службе компании необходимо будет иметь письменное заявление самого работника. В нем однозначно должно быть указано, что это его инициатива и он полностью согласен с этими действиями.Перед тем как приступить к оформлению приказа, необходимо документально зафиксировать ущерб (если удержание происходит по инициативе работодателя и в связи с понесенным ущербом). Такими документами могут стать инвентаризационные отчеты, специальный акт о причинении ущерба имуществу компании или другие материалы.

Если речь идет о ДТП, то подтверждающими бумагами могут быть акты страховой компании, чеки автосервиса, счета на приобретение деталей и пр.Важный момент: в расчетных документах, предъявляемых работнику, должна значиться полная сумма заработной платы.

Она включает премиальную часть, компенсационную, за стаж и пр. И вычеты будут рассчитываться из этой общей суммы.Подписание приказа об удержании денежных средств из заработной платы должно осуществиться в течение одного месяца с момента обнаружения убытка. Иначе действия работодателя будут незаконны.

Отделу кадров стоит быть с этим расторопнее.Если, например, убыток был обнаружен при инвентаризации, то удержать денежные средства из заработной платы можно только тем же месяцем.Желательно напечатать текст приказа на бланке организации. В бумаге должны содержаться:

  1. причина удержания денежных средств;
  2. размер удерживаемой суммы в рублях;
  3. город (место);
  4. дата удержания;
  5. основания для удержания (подтверждающие документы);
  6. номер приказа;
  7. подпись сотрудника, у которого из заработной платы удерживают средства.
  8. подпись руководителя организации;
  9. сколько процентов от оклада составляет сумма удержанных средств;
  10. дата составления;

В большинстве случаев для составления приказа об удержании денежных средств из заработной платы потребуется письменное согласие сотрудника.

Только так можно добиться юридической грамотности в вопросах взаимоотношений работодателя и сотрудника. При отсутствии обоюдных договоренностей прибегают к обращению в судебные инстанции, но такое бывает редко.Когда об удержаниях из заработной платы в письменном виде просит сам сотрудник, это особый случай, когда прекращают действовать лимиты и ограничения трудового Кодекса, защищающего в большей степени интересы персонала.

Чтобы начать такие удержания, нужен приказ.Но если сотрудник решил прекратить добровольные перечисления путем удержаний из зарплаты, это его право. Чтобы это осуществить, нужен еще один приказ, отменяющий действие первого.

Для этого сотруднику нужно выполнить одно из двух действий:

  1. написать еще одно заявление – просьбу прекратить удерживать средства из его заработной платы на указанные цели;
  2. при написании первоначального заявления обозначить период, по истечении которого оно утратит силу, и средства нужно будет прекратить перечислять.

Пишется, если дата прекращения отчислений не была указана в первом заявлении.Директору ООО «Феликс-М» Колобкову П.А. завхоза Соловьихина Н.Л.Прошу с 12 сентября 2018 года прекратить удерживать из моей заработной платы 8 000 руб. в пользу Соловьихиной Е.Н., так как девочка, на содержание которой перечислялись эти средства, стала совершеннолетней.К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Соловьихиной Е.Н./Соловьихин/ Н.Л.

СоловьихинОбщество с ограниченной ответственностью «Раффлезия»Приказ № 167 от 12 июля 2018 года г.ЕкатеринбургО прекращении удержаний из заработной платыВ связи с заявлением инспектора отдела кадров Семенцовой Татьяны Ивановны о прекращении добровольных перечислений в благотворительный фонд «Наши друзья кошки» по реквизитам ХХХХХХХХХХХХ.Начиная с 1 августа 2018 года, прекратить ежемесячно удерживать из заработной платы инспектора отдела кадров Семенцовой Т.И. сумму в 1 000 руб.ОСНОВАНИЕ: заявление Семенцовой Т.И.

от 10 июля 2018 года.Ответственность за исполнение настоящего Приказа возложить на главного бухгалтера Михалец П.А.Генеральный директор ООО «Раффлезия»С приказом ознакомлена14 июля 2018 года /Семенцова/ Семенцова Т.И.14 июля 2018 года /Михалец/ Михалец П.А.Сотрудник, помимо обязательных удержаний на налоги или алименты, имеет право перечислять деньги на любые необходимые ему цели, оплачивать другие счета.

Ему удобнее не терять время при самостоятельной оплате, если за него все может сделать наниматель.

Сотрудник при написании заявления указывает любую сумму в пределах его ежемесячной заработной платы и иных поступлений, поскольку законодательство РФ не ставит ограничительных барьеров.

Работодатель вправе, но не обязан рассмотреть и принимать положительное решение об отчислениях с поступлений сотрудника.В большинстве случаев удержания из заработной платы по инициативе работника идут на следующие цели:

  1. вычеты на добровольное медицинское страхование;
  2. погашение займа в кредитном учреждении;
  3. удержание штрафа из заработной платы работника;
  4. уплата ежегодных налогов — на имущество, на землю, транспортный налог;
  5. перечисления в Негосударственный пенсионный фонд.

Работник указывает в заявлении, из каких доходов будут вычеты, запретив, например, делать отчисления с оплаты больничного листа.Предприятие при принятии положительного решения по заявлению сотрудника должно исходить из очередности отчислений, установленных законами РФ. Сначала уплачивается НДФЛ с доходов работника, затем удовлетворяются требования по алиментным платежам, по уплатам сумм человеку, которому был причинен ущерб здоровью, предъявленным уголовным штрафам, компенсациям за клевету.

Потом рассматриваются исполнительные листы ФССП, происходит возмещение вреда материально ответственным лицом своему предприятию.Удержания из заработной платы производятся по заявлению работника в адрес руководства предприятием.
При положительном рассмотрении издается приказ, один экземпляр передается в бухгалтерию.Унифицированной формы приказа не существует, и он не является обязательным документом при вычетах.На практике в случае его составления нужно придерживаться определенной формы:

  1. номер и дата составления, подпись руководителя.
  2. направления перечисления денег, указание на добровольность вычетов;
  3. взыскиваемая сумма, основание (заявление работника), данные сотрудника;
  4. шапка документа с реквизитами организации и заголовком;

Не могут производиться вычеты с поступлений от алиментов, с выплат при стихийных бедствиях, материальной помощи инвалидам, с выплат пострадавшим от чужого умысла, лицам при рождении ребенка, с командировочных сумм, компенсаций на санаторное лечение, прочих установленных законом сумм.Перечисление средств с доходов работника осуществляется бухгалтерией на основании приказа.

Бухгалтер в первую очередь уплачивает описанные выше необходимые платежи, затем осуществляет перевод денежных средств с лицевого счета подчиненного. Вычеты производятся в дни выдачи аванса, зарплаты или других поступлений на счет сотрудника.Ограничения на удержания из заработной платы работника, согласно ст.
Вычеты производятся в дни выдачи аванса, зарплаты или других поступлений на счет сотрудника.Ограничения на удержания из заработной платы работника, согласно ст.

138 ТК РФ , не распространяются на добровольные вычеты, поскольку в этой статье указаны случаи обязательных отчислений с зарплаты.Если работник в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил работодателю ущерб, у такого работника наступает материальная ответственность перед работодателем (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Размер и порядок возмещения ущерба устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами (ч.

1 ст. 232 ТК РФ).Взыскание работодателем ущерба, причиненного ему работником, производится на основании приказа.

Как работодателю составить приказ о взыскании материального ущерба, расскажем в нашем материале.По общему правилу материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничивается средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).Однако если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, то взыскать с работника можно будет весь прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной матответственности, приведены в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85.Кроме этого, независимо от наличия или отсутствия договора о полной матответственности, ущерб с работника может быть взыскан в полной сумме, если такой ущерб причинен (ст.

243 ТК РФ):

  1. или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  2. или умышленно;
  3. или не при исполнении трудовых обязанностей.
  4. или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  5. или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Конечно, работодатель может полностью и частично простить работнику причиненный ущерб (ст.

240 ТК РФ).До того, как производить удержание, работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение по ущербу. При отказе работника дать такое объяснение, необходимо составить акт об этом (ч.

2 ст. 247 ТК РФ).Затем работодатель проводит служебное расследование, чтобы установить размер причиненного ущерба и установить его причины. Расследование производится, как правило, силами созданной специально для этих целей комиссии (ч.

1 ст. 247 ТК РФ).Результат расследования оформляется актом.

И уже на основании акта составляется приказ о взыскании ущерба.Такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба (к примеру, с даты инвентаризации). Если срок будет нарушен, взыскать ущерб может будет только через суд (ч.

1,2 ст. 248 ТК РФ).Нужно иметь в виду, что на удержание с работника суммы свыше его среднего месячного заработка нужно получить согласие работника.

Если такого согласия нет, удержать сумму долга можно будет только через суд. Согласие работника на удержание можно указать в приказе, предусмотрев в нем место для подписи лица и указания о том, что с приказом работник ознакомлен и согласен. Производя удержания ущерба из зарплаты работника, важно помнить о предусмотренных законодательством ограничениях на удержания.Приведем для приказа о взыскании ущерба с работника образец его заполнения.Удержание из заработной платы производится как в добровольном, так и в обязательном порядке.В первом случае, необходимо заявление работника, во втором – удерживаются налоги и суммы по поступившим исполнительным листам.Случаи удержания в интересах работодателя перечислены в 137-й ст.

Трудового Кодекса.Необходимо также учитывать ограничения по размеру, указанные в 138-й ст.

ТК.При добровольном и при обязательном порядке, как правило, необходим надлежащим образом оформленный приказ об удержании из заработной платы работника.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67 .

Это быстро и бесплатно !Он готовится при возникшей необходимости удержать из зарплаты сотрудника некие суммы 130-я ст. ТК.

  1. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
  2. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
  3. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
  4. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
  5. сроки и очередность выплаты заработной платы.
  6. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
  7. ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  8. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;абзац утратил силу;

В случае, если работник сам обратился с заявлением об этом, непосредственным основанием является такое заявление.Частный случай — для возврата займа, выданного труженику организацией.Если удержание должно осуществляться недобровольно, помимо желания работника и без его заявления, основанием может быть факт задолженности перед организацией в случаях:— неотработки или неизрасходования аванса;— неосновательно выплаченных ему сумм (счетных ошибок);— взыскания причиненного организации ущерба 248-я статья.Поступление исполнительного листа или судебного приказа не являются поводом для составления приказа об удержании из зарплаты.

Оно производится непосредственно на основании этих документов.Как видно из ФЗ Об исполнительном производстве, работодатель обязан в трехдневный срок переводить денежные средства в указанном размере взыскателю, причем за счет должника 3-я часть 98-й ст.При подготовке приказа на удержание из заработной платы недостачи особенно важно учитывать сроки. Они предусмотрены законом, в частности, статьями 137-й и 248-й ТК.Нарушение этого требования дает право работнику обратиться в суд и оспаривать законность удержания.Такое же условие содержит и 137-я ст.: решение принимается в месячный срок со дня наступления срока возвращения аванса, задолженности, неправильных выплат.Взыскание возможно, если работник не оспаривает основания и размера удержания.

Если он протестует – решение принимает суд.Ограничения по размеру удержания – другой важный момент.В случае, если оно добровольное и будет осуществляться по заявлению работника, их не существует.Это разъясняет Письмо Роструда ПР/7156-6-1: положения 138-й ст.

ТК (не более 20-и, 50-и, 70-и процентов) к этим случаям не относятся.138-я ст. регулирует размер обязательных удержаний:

  1. 70% — для лиц, отбывающих исправительные работы, возмещающих вред здоровью, оплачивающих алименты и др.
  2. по общему правилу – не более 20 %;
  3. 50% — в случаях, установленных законами (УПК, ФЗ Об исполнительном производстве);

На некоторые платежи взыскание обращено быть не может.

Они указаны в 101-й ст. 229-го ФЗ, например, выплаты в связи:

  1. со смертью близких и др.
  2. переводом на работу в другую местность;
  3. с командировкой;
  4. с рождением ребенка;

Это нужно учитывать при составлении приказа.Строго определенной формы нет.

Из приказа должно следовать какая сумма на каком основании кем и с кого взыскивается.Для этого указываются:

  • Номер.
  • Дата документа.
  • Поскольку статьями 137-й и 248-й установлены определенные последствия на случай несогласия работника, следующий пункт документа: «С приказом ознакомлен, с удержанием в т-то размере согласен». Подпись работника с расшифровкой.
  • Документ именуется приказом или распоряжением.
  • Подписи руководителя организации и бухгалтера или только руководителя организации.
  • В содержательной части прописывается: с кого, какую сумму и на каком основании нужно взыскать. Например: «Удержать с сотрудника т-то излишне выплаченные отпускные в сумме 100 руб. из его заработной платы за т-то месяц т-то года. Изъятие не должно превышать 20% з/п согласно 1-му абз. 138-й ст.
  • Реквизиты организации: организационно-правовая форма, наименование, адрес и др.

Если удержание производится по заявлению работника в добровольном порядке, то в приказе на это делается ссылка: «В связи с заявлением сотрудника т-то удерживать т-то суммы».Например, для оплаты коммунальных услуг.При этом необходимо всемерно уважать права труженика, зафиксированные Кодексом и иными законами, соблюдать установленные сроки и размеры изъятий.Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (800) 350-22-67 Это быстро и бесплатно !Приказ на удержание из заработной платы — образец его зависит от ситуации, в которой появляется необходимость составления такого документа.

Рассмотрим эти случаи и нюансы публикации приказов об удержании из заработной платы при различных ситуациях в нашей статье, а также приведем образцы.Список случаев, по которым возможно удержать задолженность перед организацией из зарплаты работника по ст. 137 ТК РФ, является закрытым (определение ВС РФ от 28.10.2010 № 18-В10-16). Во всех перечисленных там ситуациях обязательно издается приказ об удержании из заработной платы.В течение месяца компания может вернуть обнаруженный долг.

Для этого требуется получить у работника письменное согласие на удержание из зарплаты.

Если месяц для возврата денег пропущен или работник против условий удержания, придется обращаться в суд.Установленных форм согласия работника и приказа на удержание нет — эти документы создаются в произвольной форме.В ст.

138 ТК РФ лимитированы размеры удержаний образовавшихся долгов из зарплаты:

  1. Если исполнительных листов несколько — до 50% выплаты (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2011 № 22-2-4852). Это касается компенсаций морального вреда, выходных пособий, налогов, сборов, пошлин, штрафов, имущественного ущерба.
  2. До 70% — при исправительных работах, лишении свободы, взыскании алиментной задолженности, возмещении ущерба здоровью, из-за смерти кормильца, в ходе преступления.
  3. Общее правило — не выше 20% от зарплаты после вычета НДФЛ (п. 1 ст. 99 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Но сумму превышения работник может при желании оплатить добровольно!

Приказ на удержание не создается в таких случаях:

  1. ч.

    1 ст. 83 ТК РФ — призыв на военную/альтернативную службу; возвращение на работу человека, ранее занимавшего эту должность; признание нетрудоспособным по медицинскому заключению; смерть либо признание работника безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, стихийное бедствие, военные действия и т.

    п.).

  2. Удержания денежных сумм из зарплаты за неотработанные дни отпуска не исполняются, если работник увольняется по следующим причинам:
  3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация компании, сокращение численности или штата, смена собственника имущества фирмы — относительно ее руководителя, его замов и главбуха;
  4. п.

    8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода на другую работу по медпоказаниям либо отсутствие соответствующей работы;

  5. При обязательных удержаниях (судебные предписания и исполнительные листы — выплата алиментов, штрафы ГИБДД, налоги и т. п.) приказ не нужен.
  6. Работник пишет заявку на вычет из зарплаты для своевременной оплаты банковского кредита. Этот процесс не является удержанием в отличие от удержаний по исполнительным листам и в случаях, перечисленных в ст.

    137 ТК РФ.

Удержания из заработной платы:

  1. невозвращенных оставшихся подотчетных сумм, выданных перед командировкой или переездом на работу в другую местность;
  2. задолженности перед организацией из-за признания сотрудника виновным в невыполнении трудовых норм (порче имущества, браке и т. п.) или простое, —возможны в течение месячного срока только при его письменном согласии (абз. 6 письма Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).
  3. переплаты предыдущей зарплаты по причине бухгалтерской счетной ошибки;
  4. неотработанного аванса;

Чтобы вычесть из зарплаты денежный долг за неотработанные дни отпуска при увольнении, можно сразу составлять приказ.

Здесь согласия работника не нужно.Можно предварительно выдать работнику уведомление об удержании, на котором он и подпишет свое согласие.1.

Возмещение неотработанного аванса в счет зарплатыКомпания имеет право на вычет из увольнительных выплат неотработанного аванса.2.

Погашение невозвращенных подотчетных суммОрганизация должна выдать сотруднику деньги перед его командировкой либо перед переездом на работу в другую местность (п.

6.3 указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).Не позднее трех дней после установленного срока или со дня выхода на работу подотчетному лицу положено заполнить для бухгалтерии авансовый отчет по израсходованным суммам и приложить документы, подтверждающие расходы.При невозвращении оставшихся подотчетных сумм работодатель имеет право вычесть их из зарплаты в течение месячного срока при согласии работника.1. Возврат излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки либо вины работникаСчетной называется ошибка при неправильном употреблении арифметических действий при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).Технические ошибки (к примеру, повторная выплата зарплаты) не признаются счетными ошибками. Их запрещено исправлять путем вычета из зарплаты работника!Смотрите образец приказа об удержании из-за счетной ошибки:Невыполнение норм труда возможно (ст.

155, 157 ТК РФ) по вине работника, работодателя либо по иным объективным причинам.Вина работника устанавливается комиссией по трудовым спорам или судом.

В случае признания сотрудника виноватым месячный срок идет от даты решения комиссии по трудовым спорам или суда.Смотрите образец приказа об удержании при невыполнении трудовых норм по вине работника:2. Возврат при увольнении за неотработанные дни отпускаЕсли работник увольняется, но ранее использовал очередной отпуск авансом, не отработав текущий рабочий год полностью, работодатель может удержать его задолженность по выплаченным отпускным, не запрашивая его согласия.Ст.

137 ТК РФ представляет закрытый перечень случаев удержания задолженности работника перед организацией из его зарплаты. Для возврата долга дается месячный срок. До подписания приказа надо иметь в наличии письменное согласие работника на удержание.

В ст. 138 ТК РФ представлены ограничения размеров удержаний.

В статье предлагаются образцы приказов на удержание из заработной платы по перечню ст.

137 ТК РФ.Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/Понравилась статья?

Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно. Спасибо!Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им. Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ» Для чего Вам нужна «База судебных решений»?

смотри подробнее Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.Помогает проверить «чистоту» партнеров и контрагентов:

  1. — принимал ли участие в судебных разбирательствах?
  2. — в качестве кого? (Истец, ответчик, третье лицо и т.п.)
  3. — выиграл или проиграл?
  4. — по каким делам?

Самая полная база – более 7 000 000 документовБаза содержит дела:

  1. — уголовные дела открытого судебного производства
  2. — административного производства
  3. — гражданского судопроизводства

Простой и удобный поиск документов:

  1. — по территории
  2. — по номеру дела
  3. — по типу
  4. — по дате
  5. — по судье
  6. — по суду
  7. — по сторонам

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.Если Вы еще не пользователь ИС «ПАРАГРАФ», то станьте им. Стать пользователем ИС «ПАРАГРАФ» Для чего Вам нужен раздел «Ответы государственных органов»? смотри подробнее 1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.

2. Ваш практический источник применения норм права. 3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан. Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).

В отличие от портала Электронного правительства, ответы госорганов раздела ИС «ПАРАГРАФ» снабжены дополнительными поисковыми механизмами, позволяющими осуществлять поиск по:

  1. — тематике;
  2. — номеру вопроса;
  3. — дате;
  4. — автору;

а также вести полномасштабный контекстный поиск в вопросах и ответах – как отдельных слов, так и фраз в виде словосочетания.Уверены, новые возможности ИС «ПАРАГРАФ» сделают Вашу работу еще более эффективной и плодотворной!Источники:Оценка статьи:

Загрузка.

Приказ на удержание из заработной платы — образец

  1. /
  2. /

24 июня 2021 0 Рейтинг Поделиться его зависит от ситуации, в которой появляется необходимость составления такого документа. Рассмотрим эти случаи и нюансы публикации приказов об удержании из заработной платы при различных ситуациях в нашей статье, а также приведем образцы.

Перечень оснований, по которым возможно удержать задолженность перед организацией из зарплаты работника перечислен в ст. 137 . Удержание производится в случаях, когда работник по какой-то причине получил больше средств, чем ему причитается. Например, когда сотрудник не отработал аванс, который был ему выдан в счет зарплаты.

Основания для удержания зарплаты могут содержаться и в других федеральных законах, помимо ТК РФ. В течение месяца компания может вернуть обнаруженный долг.

Для этого требуется получить у работника письменное согласие на удержание из зарплаты.

Если месяц для возврата денег пропущен или работник против условий удержания, придется обращаться в суд. Установленных форм согласия работника и приказа на удержание нет — эти документы создаются в произвольной форме.

В ст. 138 ТК РФ лимитированы размеры удержаний образовавшихся долгов из зарплаты:

  • До 70% — при исправительных работах, лишении свободы, взыскании алиментной задолженности, возмещении ущерба здоровью, из-за смерти кормильца, в ходе преступления.
  • Общее правило — не выше 20% от зарплаты после вычета НДФЛ.
  • Если удержания производятся на основании исполнительных листов, и их несколько — до 50% выплаты (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2011 № 22-2-4852). Это касается, например, компенсаций морального вреда, выходных пособий, налогов, сборов, пошлин, штрафов, имущественного ущерба.

Приказ на удержание не создается в таких случаях:

  • При обязательных удержаниях (судебные предписания и исполнительные листы — выплата алиментов, штрафы ГИБДД, налоги и т.

    п.) приказ не нужен.

  • Работник пишет заявку на вычет из зарплаты для своевременной оплаты банковского кредита. Этот процесс не является удержанием в отличие от удержаний по исполнительным листам и в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.
  • Удержания денежных сумм из зарплаты за неотработанные дни отпуска не исполняются, если работник увольняется по следующим причинам:
  1. ч.

    1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация компании, сокращение численности или штата, смена собственника имущества фирмы — относительно ее руководителя, его замов и главбуха;

  2. п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода на другую работу по медпоказаниям либо отсутствие соответствующей работы;
  3. ч. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв на военную/альтернативную службу; возвращение на работу человека, ранее занимавшего эту должность; признание нетрудоспособным по медицинскому заключению; смерть либо признание работника безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, стихийное бедствие, военные действия и т.

    п.).

Удержания из заработной платы производятся для возмещения:

  1. невозвращенных оставшихся подотчетных сумм, выданных перед командировкой или переездом на работу в другую местность;
  2. переплаты предыдущей зарплаты по причине бухгалтерской счетной ошибки;
  3. неотработанного аванса;
  4. задолженности перед организацией из-за признания сотрудника виновным в невыполнении трудовых норм (порче имущества, браке и т. п.) или простое, —возможны в течение месячного срока только при его письменном согласии (абз.

    6 письма Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Чтобы вычесть из зарплаты денежный долг за неотработанные дни отпуска при увольнении, можно сразу составлять приказ.

Здесь согласия работника не нужно. А вот если сотрудник увольняется и не отработал выданный ему аванс, согласие необходимо. Можно предварительно выдать работнику уведомление об удержании, на котором он и подпишет свое согласие.

1. Возмещение неотработанного аванса в счет зарплаты Компания имеет право на вычет из увольнительных выплат неотработанного аванса. 2. Погашение невозвращенных подотчетных сумм Организация должна выдать сотруднику деньги перед его командировкой либо перед переездом на работу в другую местность (п. 6.3 указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).

Не позднее трех дней после установленного срока или со дня выхода на работу подотчетному лицу положено заполнить для бухгалтерии авансовый отчет по израсходованным суммам и приложить документы, подтверждающие расходы. При невозвращении оставшихся подотчетных сумм работодатель имеет право вычесть их из зарплаты в течение месячного срока при согласии работника.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться 1. Возврат излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки либо вины работника Счетной называется ошибка при неправильном употреблении арифметических действий при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).

Технические ошибки (к примеру, повторная выплата зарплаты) не признаются счетными ошибками. Их запрещено исправлять путем вычета из зарплаты работника!

Смотрите образец приказа об удержании из-за счетной ошибки: Невыполнение норм труда возможно (ст.

155, 157 ТК РФ) по вине работника, работодателя либо по иным объективным причинам.

Вина работника устанавливается комиссией по трудовым спорам или судом. В случае признания сотрудника виноватым месячный срок идет от даты решения комиссии по трудовым спорам или суда.

Смотрите образец приказа об удержании при невыполнении трудовых норм по вине работника: 2.

Возврат при увольнении за неотработанные дни отпуска Если работник увольняется, но ранее использовал очередной отпуск авансом, не отработав текущий рабочий год полностью, работодатель может удержать его задолженность по выплаченным отпускным, не запрашивая его согласия. *** Ст. 137 ТК РФ содержит перечень случаев удержания задолженности работника перед организацией из его зарплаты.

Для возврата долга дается месячный срок. До подписания приказа надо иметь в наличии письменное согласие работника на удержание.

В ст. 138 ТК РФ представлены ограничения размеров удержаний.

В статье предлагаются образцы приказов на удержание из заработной платы по перечню ст.

137 ТК РФ. Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 11 августа 2021 0 09 июля 2021 0 20 июня 2021 0 Новости раздела 02 октября 2021 0 23 сентября 2021 0 16 июня 2021 0

Приказ о взыскании ущерба

0 Если работник в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил работодателю ущерб, у такого работника наступает материальная ответственность перед работодателем ().

Размер и порядок возмещения ущерба устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами (). Взыскание работодателем ущерба, причиненного ему работником, производится на основании приказа.

Как работодателю составить приказ о взыскании материального ущерба, расскажем в нашем материале.

По общему правилу материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничивается средним месячным заработком ().

Однако если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, то взыскать с работника можно будет весь прямой действительный ущерб (). Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной матответственности, приведены в .

Кроме этого, независимо от наличия или отсутствия договора о полной матответственности, ущерб с работника может быть взыскан в полной сумме, если такой ущерб причинен ():

  1. или умышленно;
  2. или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  3. или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  4. или не при исполнении трудовых обязанностей.
  5. или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;

Конечно, работодатель может полностью и частично простить работнику причиненный ущерб (). До того, как производить удержание, работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение по ущербу.

При отказе работника дать такое объяснение, необходимо составить об этом (). Затем работодатель проводит служебное расследование, чтобы установить размер причиненного ущерба и установить его причины.

Расследование производится, как правило, силами созданной специально для этих целей комиссии (). Результат расследования оформляется . И уже на основании акта составляется приказ о взыскании ущерба.

Такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба (к примеру, с даты инвентаризации). Если срок будет нарушен, взыскать ущерб может будет только через суд ().

Нужно иметь в виду, что на удержание с работника суммы свыше его среднего месячного заработка нужно получить согласие работника. Если такого согласия нет, удержать сумму долга можно будет только через суд.

Согласие работника на удержание можно указать в приказе, предусмотрев в нем место для подписи лица и указания о том, что с приказом работник ознакомлен и согласен.

Производя удержания ущерба из зарплаты работника, важно помнить о предусмотренных законодательством .

Приведем для приказа о взыскании ущерба с работника образец его заполнения.

Скачать форму приказа о взыскании ущерба с работника можно здесь.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+