Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Жилищное право - Образец штатного расписания строительной организации пример

Образец штатного расписания строительной организации пример

Образец штатного расписания строительной организации пример

Штатное расписание на 2020 год: образец заполнения

16 декабря 2020 16 декабря 2020 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Штатное расписание — важный документ, который должен быть у каждого работодателя (организации или ИП). Отсутствие «штатки» может обернуться не только штрафами за нарушение трудового законодательства, но и проблемами при налоговых и прочих проверках. О том, как в 2020 году составить, утвердить или изменить штатное расписание, читайте в нашей статье. Это документ, который применяется для оформления структуры компании, состава и численности работников.

Как следует из пояснений к унифицированной форме № Т-3 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1), штатное расписание должно содержать перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц. Традиционно в нем дополнительно указывается размер заработной платы по каждой из должностей (письмо Роструда ).

Более широкое определение можно найти в судебной практике.

Судьи отмечают, что штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором содержатся следующие сведения:

  1. наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц и должностных окладах (см., например, решение Уссурийского районного суда Приморского края от 20.11.17 по делу № 2-5392/2017).
  2. перечень структурных подразделений (при наличии);
  3. структура, штатный состав и численность работников;

В Трудовом кодексе штатное расписание упоминается дважды — в части 1 статьи ТК РФ, содержащей определение трудовых отношений, и в части 2 статьи ТК РФ, где дано понятие трудовой функции работника. Кроме того, в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда ) сказано, что наименование должности (работы), специальности, профессии указывается так, как оно зафиксировано в штатном расписании.

Таким образом, без «штатки» не получится ни правильно оформить трудовой договор, ни внести запись в трудовую книжку. ВАЖНО. Если организация или ИП планирует заключить трудовой договор хотя бы с одним работником, сначала надо составить штатное расписание.

Чаще всего штатное расписание требуется предъявить во время проверок со стороны Трудинспекции. Но это не означает, что его можно оформить «задним числом» при попадании работодателя в план «трудовых» проверок. Этот документ могут запросить также контролеры из ФСС при выяснении правильности начисления взносов (п.

91 методических указаний; утв. постановлением ФСС ). Аналогичное право есть и у специалистов ПФР в рамках проверки индивидуальных сведений (п. 2 приложения № 1 к методическим рекомендациям; утв.

постановлением Правления ПФР ). Затребовать штатное расписание могут и налоговики, если решат, что этот документ касается деятельности проверяемого налогоплательщика (п. 1 ст. НК РФ, письмо Минфина ).

Есть и еще одна причина, чтобы составить штатное расписание. Оно незаменимо в спорах при увольнении в связи с сокращением численности или штата. Именно этот документ может подтвердить, что в структуре организации действительно произошли изменения, а значит, сокращение было реальным, а не фиктивным.

За это нарушение предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи КоАП РФ. Штраф для организации — от 30 000 до 50 000 руб., для ИП и должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб. Назначить это наказание вправе Трудинспекция или суд.

Возможны и другие санкции за отсутствие или непредставление «штатки» по требованию контролеров. Например, налоговики могут выписать штраф в размере 200 руб. на основании статьи НК РФ, если организация или ИП не предъявит этот документ. Помимо этого, будут налоговые доначисления из-за того, что те или иные расходы либо суммы страховых взносов окажутся неподтвержденными.

Помимо этого, будут налоговые доначисления из-за того, что те или иные расходы либо суммы страховых взносов окажутся неподтвержденными. Данный документ будет легальным, если в нем содержится следующая информация: перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, количество штатных единиц и величина заработной платы по каждой должности. Также надо указать, что документ называется «Штатное расписание» и привести данные конкретного работодателя.

Кроме того, желательно обозначить номер документа по ОКУД — 0252251.

Самый простой способ соблюсти указанные требования — это использовать унифицированную форму № Т-3 (утв.

постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). Работодатели негосударственного сектора вправе сами решать, будут они применять данную форму или разработают свою.

Это неоднократно подтверждал Роструд (письма , и ).

ВНИМАНИЕ. В форме № Т-3 указан другой номер документа по ОКУД — 0301017, который соответствует унифицированной системе первичной учетной документации по учету труда и его оплате.

При желании данный код можно дополнить кодом 0252251. Скачать . Необходимо издать приказ или распоряжение работодателя об утверждении штатного расписания. Данный приказ составляется в произвольной форме. Из него должно было понятно, какое именно штатное расписание принимается и с какой даты оно вводится в действие.

Из него должно было понятно, какое именно штатное расписание принимается и с какой даты оно вводится в действие. В связи с этим, целесообразно оформить утверждаемое штатное расписание как приложение к приказу. Реквизиты приказа указываются в «шапке» штатного расписания.

В форме № Т-3 для этого предусмотрены специальные графы.

Проставлять печать на штатном расписании не надо.

Документ можно применять сразу после того, как он будет введен в действие соответствующим приказом. Знакомить работников со штатным расписанием не требуется (письмо Роструда ). Корректировка необходима, если в организации появились новые должности, были упразднены или переименованы старые, либо изменились оклады, количество работников или структура предприятия.
Корректировка необходима, если в организации появились новые должности, были упразднены или переименованы старые, либо изменились оклады, количество работников или структура предприятия. Порядок внесения таких поправок законодательно не регламентирован.

Сделать это можно двумя способами. Первый — составить новое (измененное) штатное расписание взамен предыдущего. Новый документ утверждается приказом.

Второй способ — исправить действующую «штатку». Для этого издается приказ о внесении изменений.

Работодатель может совмещать оба способа.

Например, при незначительных поправках (переименование, добавление, исключение одной из должностей, изменение количества штатных единиц или оклада по одной из них) можно издать приказ об изменениях. А при более глобальных коррективах — утвердить новое штатное расписание.

Также практикуется метод «подведения итогов», который предполагает обобщение изменений, внесенных в течение года отдельными приказами. В этом случае с 1 января следующего года утверждается новое штатное расписание с учетом всех поправок.

Трудовое законодательство не обязывает работодателей периодически переутверждать штатное расписание.

Соответственно, делается это только по необходимости — при появлении каких-либо новых вводных (должностей, численности, подразделений, окладов и т.п.). Если в организации все стабильно и структура не меняется, то единожды утвержденное штатное расписание может существовать сколь угодно долго. Срок, в течение которого нужно внести правки в штатное расписание в связи с изменениями в структуре компании, не установлен.
Срок, в течение которого нужно внести правки в штатное расписание в связи с изменениями в структуре компании, не установлен. Однако нужно помнить, что на основании этого документа указываются сведения в трудовых договорах и трудовых книжках.

Поэтому вводить обновленное штатное расписание надо заблаговременно, то есть до того, как наступят даты составления трудового контракта или внесения записи в трудовую книжку. ВАЖНО. Срок хранения штатного расписания — постоянно (подп.

«а» ст. 71 разд. 1.2 перечня, утв. приказом Минкультуры ). Это значит, что его нужно хранить все время существования организации, а при ее ликвидации — передать в государственный или муниципальный архив.

С 25 ноября 2020 года в ООО «Лабиринт-2019» введено новое штатное расписание (приказ от 25.11.19 № 74ОК). В структуре организации предусмотрено 7 подразделений, включая АУП, бухгалтерию, отдел кадров, отдел продаж и хозчасть. Общая штатная численность сотрудников — 16,5 единиц.

При этом уборщица (с окладом по полной ставке 12 тыс. руб.) оформлена на 0,5 ставки.

С учетом этих данных заполним штатное расписание по форме № Т-3. В заключение отметим, что, если работодатель, составляя штатное расписание на 2020год, будет придерживаться рассмотренных выше несложных правил, это обезопасит его от проблем при проверках контролирующих органов.

А своевременное отражение в «штатке» изменений в структуре компании позволит избежать конфликтов, в том числе при необходимости увольнения работников «по сокращению».

39 494 39 494 39 494 39 494Популярное за неделю14 52411 24157 60732 012107 968

Штатное расписание (скачать бланк по форме Т-3)

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Новая форма «Штатное расписание» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

(zip-архив 4.7 кб) Штатное расписание (Унифицированная форма N Т-3) (ОКУД 0301017) отражает структуру предприятия, состав, численность сотрудников.

Бланк загружен на сайт: 26.10.2017 Также вы можете скачать другие Подробнее по теме читайте: Подробнее о применении формы «Штатное расписание»:

  1. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная .
  2. . * Трудовые договоры * Штатное расписание (форма Т-3) * Табель учета рабочего времени (форма .
  3. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная .
  4. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная .
  5. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная . документом. Форма штатного расписания (форма №Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 .
  6. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»; Т-3 «Штатное расписание»; Т-4 «Учетная .
  7. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная .
  8. . +Т 2 х РН 2 + Т 3 х РН 3 +… + Т n .
  9. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная .
  10. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная .
  11. . лицом. Унифицированная форма этого документа (Т-3) утверждена постановлением Госкомстата России от .
  12. . от 13.07.05 № 99-Т. [3] Положение об идентификации кредитными организациями .
  13. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная .
  14. . : – количество – 28,5 т (32 т – 3,5 т); – стоимость – 578 550 .
  15. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная .

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Как разработать штатное расписание на 2021 год

30 Сентября 2020 в 14:19 Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации.

С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Штатное расписание, или штатка, — необходимый внутренний нормативный акт, определяющий состав работников организации с указанием их должностей и окладов. Перед тем как заполнить штатное расписание, необходимо иметь четкое представление о последовательности производственных процессов и количестве подразделений организации.

Для этого предварительно разрабатывается структура организации, которая дает представление о составе и соотношении внутренних звеньев предприятия: цехов, участков, отделов, бюро, лабораторий и других подразделений, составляющих единый хозяйствующий объект. В структуре количество штатных единиц и размер зарплаты не указываются, для этого существует штатка.

Документ заполняет уполномоченное должностное лицо организации (экономист по труду, бухгалтер, специалист по кадрам).

Заполнение производится с опорой на:

  1. ОКПДТР, ЕКС, ЕТКС, ;
  2. другие нормативно-правовые и нормативные технические документы.
  3. расчеты месячных должностных окладов;
  4. ;
  5. структуру предприятия (если она составлялась);
  6. устав организации;

Для чего готовить штатное расписание в организации, в него же не вносятся фамилии конкретных работников? Суть этого документа — контроль структуры предприятия, численности сотрудников и размера зарплатного фонда. Чтобы знать, какие должности заняты конкретными сотрудниками (с указанием Ф.

И. О.), ведется штатная расстановка, которая формируется на локальный филиал или на всю структуру предприятия. Штатка должна содержать:

  1. виды и размеры доплат и надбавок.
  2. наименование должностей с учетом подчиненности внутри отдела, цеха и т. д. (например, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, бухгалтер);
  3. перечень структурных подразделений в порядке их подчиненности;
  4. сведения о квалификации (например, инженер-метролог 2 категории, фрезеровщик 5 разряда и т. д.);
  5. оклад, часовая тарифная ставка в соответствии с действующей системой оплаты труда;
  6. сведения о количестве ставок;

Поскольку на законодательном уровне не предложена иная форма штатного расписания на 2021 год, кроме как форма №Т-3, утвержденная , допустимо использовать ее.

Если ПАО и ООО имеют в системе оплаты труда другие составляющие, они вправе разработать бланк самостоятельно, предусмотрев все особенности, или дополнить форму Т-3 графами. Ячейки без данных оставляют пустыми. Еще . Получите бесплатный доступ к подробному руководству для кадровика, необходимым бланкам и образцам.

Предлагаем пошаговую инструкцию и образец, как составить штатное расписание для ООО, который легко адаптировать и для АО, и для бюджетного учреждения.

Необходимо указать полное и сокращенное наименование организации, как в учредительных документах. Вписываем код организации по ОКПО, номер и дату составления списка, количество внесенных ставок. Указываем реквизиты распоряжения руководителя об утверждении штатки, период и начало действия.

Все данные указывают без сокращений, в соответствии с наименованиями в структуре предприятия. Если отдельной структуры нет, столбцы заполняют в алфавитном порядке или в порядке убывания количества сотрудников в подразделениях.

Коды структурных подразделений тоже должны соответствовать структуре организации. При ее отсутствии коды присваивают в соответствии с порядком расположения подразделений в таблице. Если выполнение работ сопряжено с предоставлением компенсаций, льгот или наличием противопоказаний, то наименования должностей, специальностей, профессий и требований к квалификации сотрудников должны строго совпадать с наименованиями и требованиями, содержащимися в квалификационных справочниках, или с положениями профстандартов ().

Это важно соблюдать, когда оформляем штатное расписание школы по всем правилам на 2021 год, , любой иной организации, поскольку , содержащихся в штатке и вписанных в трудовую книжку работника, спискам 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей дают право на льготное и досрочное пенсионное обеспечение ( и ). Несоблюдение этих требований трудового законодательства влечет за собой не только наложение административного штрафа на работодателя, но и неблагоприятные последствия для работника при оформлении пенсии или получении льгот.

Указывают количество ставок — штатных единиц, в том числе неполных.

Составляя документ на 2021 год, оформляем по всем правилам 0,5 ставки. В трудовом договоре с сотрудником, принятым на 0,5 ставки, и в приказе о приеме указывают полный оклад, условия о неполном рабочем времени и условия оплаты пропорционально отработанному времени. Допустимо заранее предусмотреть ставки, которые комплектуются не сразу, а понадобятся к концу отчетного периода при расширении штата.

Это один из вариантов, как правильно оформить штатное расписание, например при планировании ставок в ДОУ, когда будущая наполняемость детских групп еще неизвестна. В этом случае работодатель обязан предоставлять сведения в центр занятости населения о наличии вакансий на основании Трудовое законодательство не содержит понятия «внештатный сотрудник».

Отношения с такими работниками регулируются в характера, в которых обозначен конкретный вид поручаемой им работы, а не должность, тогда как штатное расписание содержит наименование профессий и должностей, но не вид работ. Если у работодателя возникает необходимость временно принять человека на должность, не предусмотренную в штате, например для передачи опыта уходящего сотрудника, оформляют договор на выполнение конкретной работы, услуги либо принимают его в штат на какую-нибудь свободную должность. , необходимая для заполнения штатного расписания, утверждается в каждой организации.

В графе «Тарифная ставка (оклад)» указывается оклад в рублях (). Компенсационные выплаты, доплаты и надбавки необходимо устанавливать и указывать отдельно. Если работник имеет сдельную оплату труда и размер месячной выплаты заранее не определить, в графу вносится фраза «Сдельная оплата труда».

Обращаем внимание на размер окладов, тарифных ставок по одинаковым наименованиям и квалификациям профессий и должностей.

В одном отделе несколько специалистов одной квалификации получают одинаковые оклады, что соответствует принципу равной оплаты за труд равной ценности (). Но надбавки, доплаты и другие выплаты могут отличаться в зависимости от квалификации работника, объема, сложности работ, условий труда. Графа «Надбавки» заполняется в процентах в соответствии с действующими законодательными актами, с учетом территориальных и климатических условий, условий труда, наличия образования, допуска к работе с информацией под грифом «секретно» и др.

Если доплаты не имеют постоянного размера, это дополнительно указывают, например в виде ссылки на нормативный акт. Штатное расписание не включает премии, т.

к. они иногда меняются и рассчитываются от трудового вклада работника, результатов деятельности предприятия или иных показателей, утвержденных в Положении о премировании работников. Штатное расписание подписывают начальник кадровой службы и главный бухгалтер только на последнем листе. В случае их отсутствия документ подписывает ответственный за его разработку.

Все изменения утверждаются приказом по основной деятельности, который подписывает руководитель предприятия или уполномоченное лицо. Реквизиты приказа об утверждении нового штатного расписания (дата, год и номер) проставляют в шапке формы Т-3. Печать на этот документ не ставят и хранят его в подразделении, которое отвечает за внесение в него изменений.

Все изменения оформляются отдельными приказами. Ниже представлено несколько примеров таких документов.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей. Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения зависит от количества ошибок и других факторов. 30 Сентября 2020 в 19:11 На основании чего заключает договор ИП:

  1. удостоверение личности;
  2. ИНН.
  3. выписка из ЕГРИП;

30 Сентября 2020 в 14:02 Как сделать корректирующий отчет СЗВ ТД:

  • В табличной части первой строкой повторить ошибочную запись и проставить признак отмены.
  • Отправить готовый документ в ПФР с помощью любого оператора ЭДО.
  • Создать форму.
  • Второй строкой внести верную запись.

30 Сентября 2020 в 14:02 Штраф за несдачу СЗВ-М — 500 руб.

за каждого человека, в чьих данных обнаружена ошибка. 29 Сентября 2020 в 15:45 Какие надо сдавать отчеты, если уволился сотрудник:

  1. СЗВ-ТД.
  2. СЗВ-Стаж;
  3. СЗВ-М;
  4. РСВ (раздел 3);

Для некоторых категорий работников этот перечень может быть расширен.

Часть форм выдается сотруднику на руки, другая сдается в ПФР.
29 Сентября 2020 в 15:45 30 Сентября 2020 30 Сентября 2020 30 Сентября 2020 30 Сентября 2020 30 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Штатное расписание на 2020 год

Дидух Юлия Автор PPT.RU 5 декабря 2020 Штатное расписание — это внутренний нормативный акт организации, существенно упрощающий ведение кадрового учета.

Хотя действующее законодательство не обязывает работодателей заполнять этот документ, обычно он утверждается еще на этапе создания компании. В нем фиксируются вся кадровая структура организации, состав и численность работников, ежемесячный фонд заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом иметь штатное расписание совсем не обязательно.

При желании работодатель вправе работать и без него, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу.

Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Но не все так просто с этим документом: из содержания и части второй следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать ШР.

Следовательно, расписание в организации должно быть. Вступление сотрудника в должность в отсутствие его должности в «штатке» относят к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по РФ. Поэтому потратим совсем немного времени на этот материал и рассмотрим, как выглядит штатное расписание, подробнее.

В первую документ необходим для планирования.

По своей сути штатное расписание структурирует всю компанию и иерархию в ней.

Документ показывает, сколько в организации отделов, какие руководящие органы предусмотрены и какое направление является приоритетным. Имея под рукой форму расписания, любой человек сможет без труда составить мнение о средней численности сотрудников, о ежемесячном фонде заработной платы и о роде деятельности фирмы.

На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства.

Кстати, важно помнить о том, что если должность обозначена в ШР, то она должна быть занята.

Если вакансия есть, а работника нет, служба занятости должна об этом знать.

В противном случае, узнав о нарушении, накажут. Это следует из норм Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 о занятости. На практике бланк штатного расписания необходим в работе не только кадровикам, но и бухгалтерам.

Он является одной из форм, которые наиболее часто требуются при налоговых проверках, так как является документом первичного учета. Разработать и оформить штатное расписание желательно в самом начале деятельности фирмы.

Но если расписание забыли утвердить, сделать это разрешается в любой момент существования бизнеса и утверждать заново хоть каждый месяц. Или вносить необходимые изменения в уже действующий на основании специального приказа.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждена унифицированная форма Т-3.

Хотя с 2013 года это постановление утратило силу и все образцы из него перешли в разряд рекомендованных, а не обязательных, обычно ШР составляется на основе этой формы. Но компания вправе изменять эту форму, исходя из своих потребностей.

Перечень обязательных сведений, которые обязательно включить в этот локальный акт, является небольшим:

  1. структурные подразделения;
  2. должностные оклады;
  3. должности;
  4. сведения о количестве штатных единиц;
  5. месячный фонд заработной платы.

Если компания решила разработать свою форму расписания, то такой шаблон не должен противоречить требованиям части второй статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Этот внутренний акт организации всегда обезличен.

В нем не указаны фамилии и имена лиц, занимающих те или иные должности. Значит, при приеме на работу и увольнении сотрудников образец ШР никак не изменяется.

Но существует подчиненный ему документ: так называемая штатная расстановка. Ее утверждают на уровне структурных подразделений, и в ней могут значиться и конкретные лица.

Никаких унифицированных форм и образцов для заполнения расстановки не существует, поэтому каждый руководитель вправе составлять (или не составлять) ее на свое усмотрение.

Подробнее о том, как правильно составить штатное расписание для ООО и других организационных форм юрлиц и как ввести его в действие, расскажем на примерах. Документ составляет любое должностное лицо организации, которому делегированы такие полномочия (руководитель, бухгалтер, специалист по кадрам). При его составлении обязательно опираться на нормы трудового законодательства и внутренние акты компании, например:

  1. Устав;
  2. расчеты месячных должностных окладов;
  3. утвержденную структуру предприятия (при ее наличии);
  4. учетную политику;
  5. другие нормативно-правовые и нормативные технические документы.
  6. профессиональные стандарты;

Иногда перед составлением ШР оформляется другой кадровый нормативный акт — структура организации: схема всех подразделений, их взаимосвязь и подчиненность.

Эта форма обязательной тоже не является, но на ее основе проще составить ШР.

Чтобы утвердить штатное расписание, издается приказ, который подписывает руководитель организации или другое уполномоченное лицо.

Круглая печать на этом документе не ставится, даже если организация ее использует. Подписывает ШР тот, кто ее составил, а в верхнем грифе необходимо вписать реквизиты соответствующего приказа и заверить их подписью руководителя.

При определении профессий и должностей нельзя брать их наименования, что называется, «с потолка».

Следует придерживаться названий, которые содержатся в квалификационных справочниках или утвержденных профстандартах. Более того, в отдельных случаях это является обязательным: в определено, что если какие-либо должности, специальности либо профессии связаны с предоставлением компенсаций и льгот или наличием противопоказаний, то их наименования должны строго совпадать с наименованиями и требованиями из нормативных документов, т.е.

профстандартов и справочников. Аналогичные требования предъявляются к специалистам, которые имеют право на досрочный выход на пенсию. В этом случае стоит руководствоваться списками 1 и 2 производств, работ, профессий и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 и постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173).

Если пренебречь этими требованиями, то у работника, у которого в трудовой книжке указана фактически вымышленная профессия, возникнут проблемы при оформлении пенсии. А записи в трудовой делают только в соответствии со штатным расписанием и приказом о приеме на работу.

Другая сложность возникает, когда в форме ШР нужно указать не профессию или должность, а конкретный вид работы.

Этот вопрос законодательно не урегулирован, но на практике работодатели часто вынуждены указывать вид работы, чтобы не получить проблем при подтверждении сокращения штата или численности работников.

Это необходимо, когда в организации есть такие должности. В этом случае пользуйтесь Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20. В этом документе указано, что руководство организации вправе издать приказ (распоряжение) и в нем указать все дополнительные реквизиты, подлежащие внесению в форму Т-3.

Если организация применяет только виды работ и численность работников небольшая, ШР можно не составлять.

Еще одна трудность, возникающая у кадровиков при составлении ШР по образцу формы Т-3, связана с внештатными сотрудниками: теми, кто сотрудничает с организацией на основании договоров гражданско-правового характера. На них в силу не распространяется действие ни трудового законодательства, ни других актов, содержащих нормы трудового права.

Следовательно, и к ШР они никакого отношения не имеют, так как они исполняют разовые работы. На практике к внештатникам иногда относят работников, трудоустроенных на основании трудового договора и исполняющих конкретный вид работы. Если работодатель не издал приказ и не включил такую работу в ШР, возникает своеобразный казус: должности нет, а работник есть.

Таких ситуаций желательно избегать. Изменение штатного расписания происходит всегда на основании приказа.

Такие поправки бывают связаны:

  1. с исключением вакантных мест в связи с организационными изменениями в работе компании;
  2. сокращением штатных единиц, связанных с сокращением численности или штата;
  3. вводом новых штатных единиц при необходимости расширения бизнеса;
  4. переименованием подразделений, наименований структурных единиц и прочего.
  5. изменением окладов;

Изменения разрешено внести в действующую форму ШР или же просто утвердить новый документ на основании старого образца. В обоих случаях потребуются документальное оформление и сопутствующие документы. Кроме того, необходимо строго соблюдать требования законодательства.

Например, при сокращении численности работников надо издать приказ об исключении из штатного расписания определенных должностей и о введении в действие нового расписания, соблюдая требования . Этой статьей определена обязанность работодателя предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца.

Дата ввода в действие обновленного ШР с занятыми должностями — не ранее, чем через два месяца после издания приказа о внесении изменений (например, дата издания приказа о внесении изменений — 15.11.2019, а изменения должны вводиться в действие не ранее 16.01.2010). Если изменения касаются вакантных мест, этот срок разрешено не выдерживать. Аналогично, при изменении окладов необходимо соблюдать требования , согласно которой изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, если оно является следствием изменения организационных или технологических условий труда.

Об этом тоже необходимо уведомить всех работников, оклады которых должны изменится, не позднее, чем за два месяца.

Рассмотрим образец заполнения штатного расписания по форме Т-3 строительной организации, в которой 11 штатных единиц. Показанный в качестве иллюстрации пример штатного расписания является приблизительным, в документ при наличии включают обособленные подразделения, филиалы и другие структурные единицы компании.

для ООО строительной организации в Excel в Word Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Штатное расписание строительной организации образец бланк (бланк, образец — 2020)

Штатное расписание строительной организации — определяемый законодательством или/и требованиями юридического лица образец документа, определяющего штатную структуру общества. К вашему вниманию, в конце страницы будет предложена для скачивания форма расписания.

Здесь же мы расскажем об особенностях составления данного документа. Эксперты в данной области готовы прийти к вам на помощь и оказать дополнительные бесплатные консультации. Заполните данную заявку и специалист позвонит вам в ближайшее время.

Как правильно составить такое штатное расписание Подобное расписание должно быть составлено, если у предпринимателя имеются наемные сотрудники. Руководитель организации вправе самостоятельно разработать форму такого документа или воспользоваться уже существующими бланками.

Для упрощения работы, государственные органы разработали общую форму такого документа.

Его образец можно бесплатно скачать в конце данной страницы. Штатное расписание данной организации изготовляется в письменном виде и, после его утверждения руководством, подлежит хранению в кадровой службе предприятия. В случае возникновения необходимости, данный документ может предоставляться для ознакомления как руководящему составу фирмы, так и иным лицам, например контролирующим организациям, в лице их представителей.

Законодательством РФ о труде допускается изготовление выписок из анализируемого расписания.

Такие формы выписок имеют ограниченную информацию, что позволяет соблюдать коммерческую тайну работодателя, а также личных данных сотрудников.

Цель создания расписания Данный документ позволяет упорядочить штатную структуру общества, зафиксировать ее документально, он также предусмотрен нормативными документами по труду.

Отсутствие штатного расписания может привести в наложению штрафных санкций трудовой инспекцией или иными надзорными органами.

В случае возникновения необходимости набора дополнительного персонала, сначала вводятся новые вакантные должности в штатное расписание, и только после этого можно проводить набор и оформление новых сотрудников фирмы.

Структура штатного расписания Рассматриваемая форма должна содержать достаточное количество данных, в том числе:

  1. оригинальная подпись руководителя, утвердившего расписание организации,
  2. сроки действия документа, а также дата вступления его в юридическую силу,
  3. размеры должностных окладов, надбавок, иных материальных выплат, утвержденных для каждой должности, включая вакантные,
  4. фамилия, имя и отчество всех работников фирмы, замещающих имеющиеся должности,
  5. информация об исполнителе и иных, согласовавших данный документ работников организации, а также иная полезная информация.
  6. перечисление должностей и специальностей, имеющихся в организации, а также их структурное подчинение,

Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!

Заказать + © 2016.

Социология управляемости

Posted on Штатное расписание — важный кадровый документ. На практике часто возникает много вопросов, связанных с его составлением, утверждением и использованием. Рассмотрим самые важные из них и приведем образец штатного расписания и образец приказа об утверждении штатного расписания.

Штатное расписание не является первичным документом.

Это локальный нормативный акт, который содержит перечень должностей работников компании с указанием численности штатных единиц и размеров должностных окладов. Также в нем отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной компании, применительно к конкретным должностям (например, надбавка работникам компаний, расположенных в районах Крайнего Севера). Законодательно работодатель не обязан вести штатное расписание.

В ТК РФ оно лишь упоминается (ст. 15 и 57 ТК РФ). Однако это не означает, что такой документ не нужен. Штатное расписание — один из первых документов, который просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках.

Отсутствие у организации штатного расписания проверяющие считают нарушением законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 1000 до 5000 рублей а организация — от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). По мнению Роструда, компания не вправе принять сотрудника на должность, которой нет в штатном расписании.

А наименования должности в трудовом договоре и штатном расписании должны совпадать (письмо от 21.01.14 № ПГ/13229-6-1). Отказ от штатного расписания может повлечь и другие проблемы. Например, если сотрудники были уволены по сокращению штата (п.

2 ст. 81 ТК РФ) и подали в суд на своего работодателя.

В такой ситуации без штатного расписания работодателю будет достаточно сложно доказать, что увольнение оправданно. Чтобы избежать возможных санкций, работодателю необходимо ввести штатное расписание. Отметим, что штатное расписание составляют на всю компанию.

Для филиалов, представительств или других обособленных подразделений отдельное расписание утверждают, только если это прямо прописано во внутренних документах и у руководителя подразделения есть на это полномочия. Например, право утверждать штатное расписание подразделения прописано в доверенности Код Форма по ОКУД 0301017 Закрытое акционерное общество «Стройка» по ОКПО 36864422 наименование организации Номер документа Дата составления ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ 6 30.12.2005 г. УТВЕРЖДЕНО на период 2006 год с « 01 » января 2006 г.

Приказом организации От « 30 » декабря 2005г. № 122 Штат в количестве 196 единиц Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. Надбавки, руб. Всего, руб. (гр.

5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) Примечание Наименование Код 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1.Управление Генеральный директор 1 130000 130000 Секретарь 1 1500 1500 1.1.Отдел (управления кадрами и трудовыми отношениями) Начальник отдела 1 2350 2350 Менеджер по персоналу 1 2000 2000 1.2.Бухгалтерия Главный бухгалтер 1 6250 6250 Заместитель главного бухгалтера 1 2500 2500 Старший бухгалтер 1 2750 2750 Старший бухгалтер 1 3500 3500 Бухгалтер 1 1500 1500 Кассир 1 1500 1500 Экономист 1 1500 1500 1.3.

Юрисконсульт 1 1500 1500 1.4. Директор по строительству 1 6250 6250 Главный инженер 1 3000 3000 1.4.1.Производственно-технический отдел Начальник отдела 1 3000 3000 Старший инженер 1 2025 2025 Ведущий инженер 1 2000 2000 Инженер 1 категории 3 1750 1750 Инженер 1 1000 1000 Геодезист 1 1750 1750 Инженер по проектно-сметной Работе 1 1750 1750 1.4.2.Охрана труда Старший инженер по охране тру- Да 1 2250 2250 Инженер по охране труда 1 1450 1450 1.4.3.Служба механика Механик 1 1750 1750 Водитель автомобиля 4 1750 1750 Машинист башенного крана 1 категории 2 2300 2300 Машинист башенного крана 8 1750 1750 Машинист крана автомобильного 1 1750 1750 Машинист экскаватора 1 1500 1500 Машинист экскаватора 1 категории 1 2500 2500 Машинист бульдозера 1 2000 2000 Машинист компрессорных устано-вок 2 1750 1750 1.4.3.1.

Участок эксплуа-тации и ремонта башен-ных кранов Начальник участка 1 2000 2000 Мастер 1 2000 2000 Слесарь-ремонтник 2 4890 4890 Электромонтер по ремонту и обслу-живанию электрооборудования 1 4890 4890 Электромонтер по ремонту и обслу-живанию электрооборудования 1 2000 2000 1.4.4.Служба главного энергетика Главный энергетик 1 2500 2500 Энергетик 1 1750 1750 Слесарь-электромонтажник 2 1750 1750 1.4.5.Служба материаль-но-технического снабже-ния Начальник службы 1 2500 2500 Заместитель начальника службы 1 2000 2000 Инженер 1 1125 1125 1.4.6.Строительные участки Начальник строительного участка 2 2750 2750 Производитель работ 1 3000 3000 Диспетчер 1 2400 2400 Кладовщик 3 1200 1200 Мастер 5 1750 1750 Каменщик 46 1500 1500 Стропальщик 10 1625 1625 Подсобный рабочий 1 1875 1875 Электрогазосварщик 5 1750 1750 Плотник 5 1500 1500 Паркетчик 1 1250 1250 1.4.7.Участок сантехни-ческих работ Начальник участка 1 2500 2500 Мастер 1 1750 1750 Слесарь-сантехник 3 1750 1750 Электрогазосварщик 3 1750 1750 Вспомогательные работники Озеленитель 2 750 750 Уборщик служебных помещений 1 875 875 Сторож 15 1000 1000 Итого: 196 274380 274380 Начальник отдела (УК и ТО) Главный бухгалтер Директор по строительству Нравится Загрузка.

This entry was posted in . Найти:

  1. Произошла ошибка; возможно, лента недоступна. Повторите попытку позже.
  1. Произошла ошибка; возможно, лента недоступна.

    Повторите попытку позже.

  1. Произошла ошибка; возможно, лента недоступна. Повторите попытку позже.
  1. Произошла ошибка; возможно, лента недоступна. Повторите попытку позже.
  1. Произошла ошибка; возможно, лента недоступна.

    Повторите попытку позже.

  1. Произошла ошибка; возможно, лента недоступна. Повторите попытку позже.
  1. Произошла ошибка; возможно, лента недоступна.

    Повторите попытку позже.

Политика конфиденциальности и использования файлов сookie: Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с их использованием.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+