Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Образец справки сведения о характере профессиональной деятельности мастер на стройке

Образец справки сведения о характере профессиональной деятельности мастер на стройке

Образец справки сведения о характере профессиональной деятельности мастер на стройке

Справка о характере и условиях труда: образец в 2021 году

При трудоустройстве работников по совмещению на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда, руководители могут требовать справки о характере работы и условиях труда с основного места. Данное правило регламентируется , поэтому необходимо знать, когда и при каких условиях предоставляется такой документ.

Чтобы разобраться в данном вопросе, необходимо ознакомиться с нюансами совместительства: Особенности Внутреннее Внешнее Место работы Сотрудник трудоустроен в одной и той же компании на двух разных должностях Гражданин работает на разных предприятиях, должности могут быть любыми Уведомление работодателя Не нужно При желании внести запись в трудовую книжку работнику придется уведомлять о дополнительной занятости работодателя по основному месту Отпуск Предоставляется 28 календарных дней в зависимости от графика и желания сотрудника Начало и окончание отдыха должно приходиться на даты, указанные в графике по основной работе Режим работы Ограничивается в соотв.

со График работы зависит от занятости по основному месту.

Гражданин может выполнять свои обязанности только в свободное время Важно! По закону граждане не могут устраиваться в качестве совместителей на предприятия с вредными условиями труда, если они уже работают в такой обстановке по основному месту. Именно по этой причине при трудоустройстве по совмещению работодатели просят предоставить справку о характере работы, но есть и другие ситуации, когда она может понадобиться:

  1. Сотрудник, чья работа связана с риском для жизни или здоровья, выходит на досрочную пенсию. Для подтверждения опасных условий требуется соответствующая справка в ПФР.
  2. Гражданин получил травму, и требуется проведение медико-санитарной экспертизы.
  3. Работник оформляется на государственную или муниципальную должность. Здесь устанавливаются ограничения на совместительство: гражданин может устраиваться на другую работу, если это не повлечет конфликт интересов и он уведомит о трудоустройстве основного работодателя ().
  4. Во время службы в Армии РФ или МВД сотрудники не вправе заниматься совместительством, за исключением преподавательской, творческой или научной деятельности ().

Приведем наглядный пример, когда может понадобиться справка об условиях труда: Афанасьев М.Н.

устраивается по совместительству на завод по производству металлических изделий.

Условия в цехах в результате оценки рабочих мест были признаны вредными.

напрямую запрещает трудоустройство по совмещению на место с неблагоприятными условиями, если гражданин уже работает на основной должности, где они предусмотрены. Перед тем, как оформлять трудовой договор, работодатель требует от Афанасьева принести справку о характере основной работы, чтобы убедиться, что будущий подчиненный работает в нормальной обстановке. После предоставления справки и прохождения медкомисии между сторонами заключается соглашение о работе по совместительству.

Если данный документ не затребовать, работодатель может оказаться в неприятной ситуации, а при выявлении нарушения положений ст. 282 ТК РФ к нему будут применены меры административного наказания.

Читайте также статью ⇒ Унифицированной формы справки о характере работы нет, поэтому на каждом предприятии она составляется индивидуально. В обязательном порядке она должна содержать следующие сведения:

  1. Какие условия труда установлены специальной оценкой и когда она проводилась.
  2. Характер выполняемой работы.
  3. Ф.И.О., должность работника, которому выдается документ.
  4. Наименование организации, порядковый номер, дата составления и название документа.
  5. Должность руководителя, Ф.И.О., подпись.
  6. Печать организации.
  7. Номер страхового свидетельства.

Отдельные категории работников, перечисленные в , могут выходить на пенсию на 5 или 10 лет раньше установленного срока. Для этого, помимо основных документов, им необходимо предоставить и справку о вредных трудовых условиях, чтобы подтвердить право на заслуженный отдых раньше срока.

Какая информация должна содержаться в справке для получения данной льготы: Особенности Пояснение Сколько времени гражданин проработал во вредных условиях Мужчинам в возрасте от 50 лет и женщинам старше 45 лет назначается досрочная страховая пенсия, если их стаж составляет 20 и 15 лет соответственно Совершались ли переводы на другие должности Если да, то необходимо указать, в каких условиях и сколько времени трудился сотрудник На основании каких документов выдана справка Трудовая книжка, трудовой договор и иные внутренние нормативные акты, где обозначены трудовые условия согласно специальной оценке «Грядет очередная пенсионная реформа, и накопить денег на старость можно будет с помощью индивидуального пенсионного капитала. Его принцип кардинально отличается от нынешней системы, использующейся более 20 лет, и синхронизировать все будет проблематично. Если удастся внедрить ИПК, предприниматели могут быть освобождены от уплаты налога на пенсии из НПФ, увеличить социальный налоговый вычет до 400 000 руб., а дополнительные тарифы для руководителей предприятий с вредными условиями труда направить в корпоративные программы НПО» – говорит А.Н.

Шохин, Президент Российского союза промышленников. Данный документ выдается работодателем или отделом кадров по основному месту работы, если сотрудник устраивается в другую организацию по совместительству и руководитель его требует.

Когда оформляется пенсия, справку необходимо получать в организации, где были установлены вредные трудовые условия, благодаря которым гражданин может претендовать на досрочный выход на отдых. Если у сотрудника было диагностировано заболевание или он получил травму, в результате которой утратил трудоспособность, его направляют на МСЭ. Для комиссии требуется справка об условиях труда, чтобы выявить, в какой обстановке работает гражданин и может ли быть причинен его здоровью вред.

Какие сведения должны содержаться в документе:

  1. Паспортные данные работника, его режим работы (начало и окончание рабочего дня, выходные и т.д.).
  2. Есть ли у работника профессиональные заболевания.
  3. Класс условий в соответствии с Классификатором.
  4. Сложность работы, наличие или отсутствие психологических и физических нагрузок.
  5. Имеющиеся вредные факторы: превышение уровня шума, пыль, ультразвук, инфракрасное излучение.
  6. Ф.И.О., должность, название предприятия.
  7. Подпись директора и печать организации.

Если на предприятии есть медкабинет, составление справки производится при участии медицинского работника. Читайте также статью ⇒ Ошибка №1. Справка может быть написана «от руки».

Нет, она должна быть подана в печатном виде. Допускается только письменное внесение данных.

Ошибка №2. Для подтверждения «вредности» достаточно только справки в ПФР при назначении пенсии. Помимо справки о трудовых условиях, при выходе на пенсию в ПФР необходимо предоставить заявление, трудовую книжку, паспорт, СНИЛС и сведения о заработной плате. Вопрос №1. Получают ли медицинские работники дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся им по закону, если их трудовые условия не были признаны вредными?

Нет. Дополнительный отпуск предусмотрен только для медиков, трудящихся во вредных условиях труда в соответствии с актом оценки рабочих мест. Вопрос №2. Где получить справку о работе во вредных условиях для ПФР, если человек уволился оттуда несколько лет назад? Для этого необходимо обратиться с трудовой книжкой в отдел кадров предприятия, на котором гражданин ранее работал.

Если оно ликвидировано, документы можно получить в городском архиве. Предоставление справки о характере работы необходимо для оформления пенсии, проведения медико-санитарной экспертизы и при трудоустройстве по совместительству. Она является официальным подтверждением трудовых условий, согласно которым гражданин может выйти на пенсию досрочно или оформить трудовой договор совместителя с другим работодателем.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: С января 2021 года в России появился новый формат документа, предназначенного для фиксирования факта Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Если владелец трудовой книжки окончил какое-либо учебное заведение, запись об этом вносится в документ. Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года. В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Мотрой Алена Автор PPT.RU 11 мая 2021 Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника.

Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы.
Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

  1. для суда.
  2. при награждении премией, государственной наградой;
  3. при трудоустройстве на новую должность;
  4. при обращении в органы опеки;
  5. при оформлении кредита;
  6. для предоставления в учебное заведение;

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника. Рекомендации бывают:

  1. внутренние;
  2. внешние;
  3. положительные;
  4. отрицательные.

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы.

При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником. Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке.

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника.

В ней следует указать: 1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О.

лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград. 2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть.

Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.) или дисциплинарных взысканий. 3. Личные качества. Данная информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д. Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника. Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации.

Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании).

Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого человека и помочь сформировать правильное мнение о нем. При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация.

Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами. Но есть и другой, приятный повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации.

В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма от 04.04.2012 и . В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста. Доступный для скачивания пример характеристики на работника с места работы находится в приложениях к статье.

(на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана ______________________________________________ (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) Ф.И.О.

работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___.

Рекомендуем прочесть:  Оформление после смерти в мфц

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области.

Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных.

Готов к работе в любых условиях, в т.

ч. в нерабочее время. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе.

Требователен к самому себе. ___________________ ___________________ Должность И.О. Фамилия Подпись 2. «______» _______________ 20___ Характеристика Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________. (наименование организации и ее реквизиты) c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
(наименование организации и ее реквизиты) c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей) Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют.

Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________ Должность И.О. Фамилия Подпись Рассмотрим, как выглядит готовая характеристика на сотрудника в негативном ключе (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна» № 567/13 Характеристика Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения. Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам.

В обязанности менеджера входит следующее:

  1. составление маркетингового плана предприятия;
  2. взаимодействие с клиентами;
  3. поиск новых каналов сбыта продукции;
  4. продажа продукции предприятия;
  5. ведение картотеки учета клиентов.
  6. поддержание контактов с клиентами;

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве.

Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И.

невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции. Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами.

Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж Сумаркин М.В.

22.05.2021 Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются.

Необходимо избегать:

  1. эмоциональных определений;
  2. обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  3. оскорблений в адрес характеризуемого;
  4. недостоверной информации;
  5. грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Все готовые примеры характеристик на сотрудника, которые находятся ниже, даны для ознакомления.

Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников. В нашем случае дан образец на должность водителя для разных ситуаций. (в органы опеки) (для суда) (для представления к госнаграде) (положительной) для награждения почетной грамотой (отрицательной) Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

(в органы опеки) (для суда) (для представления к госнаграде) (положительной) для награждения почетной грамотой (отрицательной) Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Характеристика с места работы

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.Скачать образец:

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 4911 марта 2021 г.

г. ВоронежНастоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г.

в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г.

в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.Семейное положение: женат, 2 детей.За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд).

Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.Неконфликтен.

С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту.

Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» Викторов В.В.В советское время такой документ был очень распространен.

Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п.

Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах , , в трудовых спорах и др.

в качестве .Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти.

В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, , поощрения, дисциплинарные взыскания.

Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.Содержание документа обычно определяется его целью, т.е.

местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  • Сведения об образовании работника
  • Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  • Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  • По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  • Сведения о семейном положении
  • Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
  • На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  • Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  • Фирменный бланк организации, формат – А 4

не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Справка о характере и условиях труда: образец

Автор статьиВиктория Ананьина 10 минут на чтение2 321 просмотровСодержание Если сотрудник трудоустраивается на рабочее место по совмещению, которое характеризуется вредными или опасными условиями труда, то работодатель вправе от него потребовать справку о характере и условиях труда с основного рабочего места.

Данное правило задокументировано в ст. 283 ТК РФ. В рамках статье рассмотрены основные правила и условия предоставления такого документа.В таблице ниже представлены основные аспекты процесса совместительства, оказывающие влияние на условия выдачи справки.ОсобенностиВнутренние характеристикиВнешние характеристикиМесто работыСотрудник работает в одной компании, но по разным должностямСотрудник работает на разных предприятияхУведомление работодателяНе надоРаботодатель по основному месту работы должен быть оповещен о дополнительной занятостиОтпуск28 дней по календарюНачало и окончание касается дат, которые определены в графике по основному местуРежим работыПрописан в ст.

283 ТК РФ. В рамках статье рассмотрены основные правила и условия предоставления такого документа.В таблице ниже представлены основные аспекты процесса совместительства, оказывающие влияние на условия выдачи справки.ОсобенностиВнутренние характеристикиВнешние характеристикиМесто работыСотрудник работает в одной компании, но по разным должностямСотрудник работает на разных предприятияхУведомление работодателяНе надоРаботодатель по основному месту работы должен быть оповещен о дополнительной занятостиОтпуск28 дней по календарюНачало и окончание касается дат, которые определены в графике по основному местуРежим работыПрописан в ст.

100 ТК РФГрафик устанавливается только в согласовании с основным местом работы.

Дополнительная работа выполняется в свободное время. Важно! Закон указывает на то, что сотрудник не может устроиться на предприятие с вредными и опасными факторами труда, если его основная работа имеет отношение к таким факторам.

Это условие по закону и является основной причиной, почему на рабочем месте по совместительству требуют справку о характере и условиях труда основной деятельности.Однако существуют и другие ситуации, когда может понадобиться такая справка. Они отражены в таблице ниже.СитуацияСсылка на законХарактеристикаОформление работника на государственную или иную муниципальную должностьСт.14 ФЗ «О государственной гражданской службе…»Есть ограничения по совместительству:· устройство на работу возможно только в том случае, если этот процесс не влечет конфликт интересов;· необходимо уведомить основного работодателя о трудоустройстве.Во время службы в армии РФ или МВДСт.10 ФЗ «О статусе военнослужащих»Совместительством заниматься запрещено, кроме случаев деятельности:· преподавательская;· творческая;· научная.Сотрудник, чья работа связана с риском для жизни и здоровья, выходит на досрочную пенсию–Справка нужна для подтверждения опасных условий трудаСотрудник получил травму–Необходимо проведение медико-санитарной экспертизыПример № 1.

Орлов А.А. устраивается на работу по совместительству на завод, который производит металлопродукцию. Условия труда в цехах относятся к вредным. С. 282 ТК РФ запрещает трудоустройство по совмещению на рабочее место, где присутствуют вредные факторы среды, если сотрудник уже работает на подобном предприятии.

Перед оформлением трудового договора работодатель просит у Орлова А.А.справку о характере по основному месту деятельности для того, чтобы убедиться, что сотрудник работает в нормальных условиях.После того, как Орлов А.А.

предоставил такую справку, можно заключать договор о совмещении. При отсутствии данного документа, работодатель может быть наказа по ст. 282 ТК РФ с мерами административного взыскания.Нет унифицированной формы такого документа, на каждом предприятии данная справка составляется индивидуально.

Однако есть общие требования к ее составлению.Основные реквизиты справки:

  1. характер работы, которую выполняет сотрудник;
  2. печать компании.
  3. должность руководителя, ФИО, подпись;
  4. наименование компании;
  5. условия специальной оценки труда и сроки, когда она проводилась в последний раз;
  6. номер СНИЛС работника;
  7. дата и номер документа;
  8. ФИО и должность сотрудника;

Уточняющую справку особого характера работы можно скачать .Скачать справку в ПФР можно .Скачать справку о характере и условиях труда можно тут.В таблице ниже представлены основные обязательные разделы справки.РазделХарактеристика1ФИО сотрудника2Наименование работодателя3Адрес работы4Описывают рабочее место, цех, отдел, бригада5Указывается должность, специальность или разряд6Прописывается, справляется ли сотрудник обязанностями7Описывается само рабочее место8Описываются условия труда9Прочие дополнения и особенности рабочего местаВ законе указаны отдельные условия, для работников, которые могут выходить на пенсию досрочно. Кроме общего списка документов в органы ПФР, им необходимо предоставить справку о вредных условиях труда с места работы для подтверждения факта досрочного выхода на пенсию.В рамках данной справки отражается следующая информация.ОсобенностиПояснениеПродолжительность работы во вредных условия трудаМужчинам старше 50 лет, а женщинам старше 45 лет назначается досрочная пенсия, если их стаж составляет для мужчин 20 лет, а для женщин – 15 летБыли ли переводы на другие должностиЕсли были переводы, то указывается в каких условиях и сколько времени трудился работникДокументы – основания для выдачи справки· трудовая книжка;· трудовой договор;· внутренние акты, где описаны вредные условия.Документ может быть выдан работодателем в отделе кадров по месту работник.

Важно! Для оформления пенсии такой документ выдается в организации, где были установлены вредные условия.Основная задача МСЭ: установление инвалидности человеку.Такая справка выдается в ситуациях:

  1. утрата трудоспособности в результате профессиональной травмы.
  2. получение травмы на рабочем месте;
  3. диагностировано профессиональное заболевание;

Для комиссии МСЭ требуется справка об условиях труда сотрудника, где была получена травма.

Цель такой справки: выявление опасностей рабочей обстановки.Перечень необходимых сведений в справке:

  1. паспортные данные сотрудника;
  2. наименование компании;
  3. ФИО и должность сотрудника;
  4. подписи сторон и печать.
  5. наличие вредных факторов: уровень шума, пыль, ультразвук, инфракрасное излучение;
  6. наличие профзаболеваний работника;
  7. сложность работы;
  8. наличие или отсутствие психологических и физических нагрузок;
  9. режим работы;
  10. класс условий труда по классификатору;

Особенности справки для МСЭ:

  1. отражается наличие автоматизации рабочего места;
  2. описываются категории вредности по классификатору.
  3. описывается позиции, в которой работает сотрудник;
  4. право подписания есть только у руководителя, врача или медсестры на предприятии, представителя профсоюза;
  5. отражаются сведения о норме выработки;
  6. указываются факторы, которые влияют на уровень зрения;

Особенности описания условий труда сотрудника в справке:

  1. наличие ультразвукового воздействия;
  2. наличие пыли;
  3. более высокие нагрузки в сравнении с обычными;
  4. наличие напряженности труда, что вызвано высоким уровнем ответственности, необходимостью концентрации внимания и повышением уровня опасности;
  5. характеристика рабочего места. Указание на применяемое оборудование, материалы, технические устройства;
  6. описывается необходимость поднимать тяжелые предметы при выполнении обязанностей;
  7. описание параметров труда, которые влияют на состояние здоровья;
  8. направление сотрудника в командировки.
  9. требуется ли применение спецодежды;

При наличии на предприятии медицинского кабинета, справка составляется при присутствии медработника. Скачать образец характеристики для МСЭ можно .Существуют четыре класса вредных условий.Класс условий трудаУсловия трудаХарактеристика1Оптимальные· сотрудник сохраняет свое здоровье;· работоспособность увеличивается2Допустимые· уровни вредных факторов не превышают норм труда;· не способствуют снижению работоспособности;· возможные травмы восстанавливаются за время отдыха сотрудника.3Вредные· превышают допустимую норму;· пагубно влияют на организм человека;· при прохождении медосмотров у работника наблюдаются отклонения в состоянии здоровья;· стойкое воздействие неблагоприятных факторов;· могут вызвать профессиональное заболевание.4Опасные и вредные· в процессе работы наносится вред здоровью сотрудника;· условия могут стать причиной заболевания или получения травмы;· угроза жизни работнику.Важно!

Для условий 3 и 4 класса обязательно применение требований мер безопасности по использованию СИЗ согласно действующему законодательству.

Для справки по условиям труда, в которых отсутствуют вредные факторы, есть свои правила заполнения.При ее составлении указывают следующие реквизиты и данные:

  1. условия работы;
  2. наименование компании;
  3. продолжительность трудовой смены;
  4. подтверждение отсутствия в работе опасных и вредных факторов.

Пример № 2. Бухгалтер.Данные для справки:

  1. печать и подписи.
  2. доход за год;
  3. нагрузки и факторы трудовой деятельности;
  4. данные по организации;
  5. сведения о сотруднике;
  6. данные по больничным;
  7. напряженность (эмоциональная, в том числе);
  8. дата составления;

Скачать пример справки для бухгалтера можно тут.Пример № 3.

Учитель.Помимо общих данных указываются индивидуальные:

  1. научно-теоретическая подготовка;
  2. специальность;
  3. психическое и умственное напряжение.
  4. категория;
  5. воздействие химикатов;
  6. есть ли высшее образование;
  7. продолжительность рабочего дня;
  8. уровень шума;
  9. стаж;

Пример № 4.

Слесарь-ремонтник.В справке указываются:

  1. наличие эмоциональной и психической нагрузки.
  2. продолжительность рабочего дня;
  3. необходимость поднимать тяжести;
  4. место работы: ремонтная деятельность;
  5. уровень шума;
  6. позиция в работе: стоя;

Пример № 5. Кузнец.В справке указывается:

  1. поднятие тяжести;
  2. возможность ожогов.
  3. работа при повышенных температурах;
  4. использование спецодежды;

Несколько советов, которые помогут правильному заполнению документа:

  1. описывать профессиональные заболевания (возможные)
  2. следует указывать применение спецодежды и СИЗ;
  3. указать, ездит ли сотрудник в командировки: продолжительность, частота;
  4. указать какие факторы, есть ли возможность их устранения;
  5. обязательно указать перечень всех вредных факторов, воздействующих на сотрудника;

Вопрос № 1. Имеют ли право медработники на дополнительный отпуск, если условиях их труда не признаны вредными?Ответ: нет.

Дополнительный отпуск положен только для тех категорий медицинских сотрудников, деятельность которых оценена как вредная в соответствии с актом оценки рабочих мест.Вопрос № 2. Где можно взять справку об условиях труда для органов ПФР, если сотрудник ушел из организации много лет назад?Ответ: если предприятие еще существует, то достаточно обратиться в отдел кадров предприятия с документами.

Если компания ликвидирована, то обращаться надо в архив.Ошибка № 1.

Справка может быть написана от руки.Комментарий: справка должна быть оформлена в печатном виде. Но внесение сведений в нее может быть от руки.Ошибка № 2.

Для подтверждения вредных условий труда достаточно только справки.Комментарий: кроме справки в органы ПФР также предоставляются документы: заявление, трудовая книжка, паспорт, СНИЛС, сведения по заработной плате.Подведем итоги.Для того, чтобы принять на работу сотрудника при условии совмещения, работодателю надо убедиться, не работает ли он на основном месте труда во вредных условиях. Поэтому требуется предоставление справки об условиях и характере трудовой деятельности на основном месте работы. Право требования такого документа закреплено в ст.

283 ТК РФ.Справка о характере и условиях труда может понадобиться в случаях: совместительства, досрочного выхода на пенсию и проведения медико-санитарной экспертизы. Такая справка является подтверждением факта наличия вредных факторов труда.

Унифицированной формы нет, но есть рекомендации по ее заполнению.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2021 – Налоги и бухгалтерия.

Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством. Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Справка с места работы по месту требования.

Актуальный образец и бланк

114162 Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях.

Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой.

Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении. Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования.

Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки. Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней. Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат).

Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия. Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике).

Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  1. название организации,
  2. подпись директора компании.
  3. дату составления,
  4. сведения, которые нужно подтвердить,

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена). Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа. Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом. При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

  • Потом идет собственно необходимая информация: здесь надо обязательно полностью вписать фамилию, имя, отчество работника, для которого предназначена справка, а также удостоверить нужные факты.
  • Далее ставят дату составления документа, затем посередине слово «Справка» и ее номер по внутреннему документообороту организации.
  • После этого, если сотрудник назвал адресата получения, можно указать, кому будет предъявляться справка.
  • Внизу документ должен подписать либо директор компании, либо его уполномоченное лицо (с указанием должности и расшифровкой подписи).
  • Сначала указывают полное наименование компании, чуть ниже ее фактический адрес и телефон.

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы

Здравствуйте, нам нужен образец справки о характере и условиях труда по основному месту (ст. 283 ТК РФ). Нигде не можем найти, что в ней и как указывать.

Спасибо заранее. 08 Мая 2014, 08:30, вопрос №445825 Валентина, г. Новый Уренгой

    ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 1976 ответов 1058 отзывов Общаться в чате International Legal Service Текст такой: СПРАВКА № ___________ г. Новый Уренгой «____» _______________ 2014 года Дана… в том, что он действительно работал в… в должности… с «___» _____… (приказ № .) по «__»_____… (приказ №.).

Уволен (а)… (указать причину и ст.ТК РФ) Очередной отпуск использован за период с… по… Страховое свидетельство ГПС… ИНН . Выплачена компенсация за… календарных дней (имеется ввиду компенсация за неиспользованный отпуск) Справка дана для предъявления по месту требования.

Начальник отдела кадров (подпись + печать) 08 Мая 2014, 08:33 1 0 получен гонорар 33% 19621 ответ 7802 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Валентина! Справка пишется в свободной форме. Наверняка в каждом отделе кадров есть свой бланк.

Вот один из них. 08 Мая 2014, 08:35 1 0 получен гонорар 33% 1538 ответов 1074 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванов Сергей Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1074отзыва
  2. 1538ответов

Здравствуйте Валентина!

Данная справка не имеет унифицированной формы заполнения — то есть она может быть составлена в свободной форме.

Прилагаю пример такой справки 08 Мая 2014, 08:36 0 0 получен гонорар 33% 3210 ответов 1744 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Установленного образца нет. Так что такую справку для совместителя следует подготовить в свободной форме. По типу: Наименование компании исх №___ дата:___ Справка Выдана ФИО по месту требования Настоящей справкой удостоверяется, что в компании такой-то факторы трудового процесса и производственной среды, в которой работает ФИО, не являются тяжелыми или опасными.

Гендиректор ____________/ / 08 Мая 2014, 08:47 0 0 524 ответа 219 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации [Бланк (угловой штамп) организации,дата, регистрационный номер]Справкао характере и условиях труда по основному месту работыВыдана[Ф.

И. О.] в том, что он (она) действительно работает в должности [вписать нужное] в [наименование подразделения] [наименование организации], что является его (ее) основным местом работы.Работнику установлены следующие условия труда: [вписать нужное].Работнику установлен следующий режим работы: [вписать нужное].Справка выдана для представления в [наименование организации, куда работник принимается на работу по совместительству].Руководитель[подпись, инициалы, фамилия] 08 Мая 2014, 09:32 0 0 2627 ответов 678 отзывов Общаться в чате Плясунов Константин Глобальная юридическая компания, г. Москва

  1. 2627ответов
  2. 678отзывов

Уважаемая Валентина, справка может быть составлена в произвольной форме.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+