Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец заявления на перечисление денежных средств работнику

Образец заявления на перечисление денежных средств работнику

Образец заявления на перечисление денежных средств работнику

Заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту: для чего пишется, как правильно его написать

/ / , 3,063 Просмотров Привлекая сотрудников для выполнения определенных трудовых функций на предприятии, организация или ИП должны своевременно выплачивать им предусмотренное заключенным соглашением вознаграждение. При этом работающие в компании могут выбрать, каким именно способом осуществлять им такие выплаты — наличкой или на карту. В последнем случае нужно обязательно взять у работника заявление на перечисление зарплаты на карту. Оглавление

Работник должен оформить свое решение о получении безналичным путем составления соответствующего заявления.

Это нужно также сделать, даже если в оформленном при поступлении человека это зафиксировано. Законодательно закрепляется право работающего самостоятельно выбирать способ выплаты. Если он не определен, то администрация должна проводить выплаты денежных сумм в месте осуществления работником своей работы наличными денежными средствами.

За ним также закрепляется право выбирать в каком именно банке он будет получать зарплату. Он может менять свои реквизиты по своему собственному желанию. Основное правило при этом, которое ему нужно соблюдать — обязанность предупредить своего работодателя об этом не менее чем за пять дней.

Внимание! Поэтому заявление о перечисление зарплаты на карточку имеет такое большое значение.

Работодатель рекомендуется не игнорировать данный момент.

Работнику дано право самостоятельно выбирать как именно нужно осуществлять выплату зарплаты.

Это может выплата через кассу, либо путем перечисления безналичным путем. При этом он может выбрать одновременно и перечисление, и выплату наличными. Например, , можно осуществлять путем выдачи денег из кассы, а вторую часть переводить работнику на его карт-счет.

Работник может подать заявление, в котором он определит, что эти два способа выплаты могут использоваться одновременно. То есть, определенную сумму он будет получать наличными, например, 3000 рублей, а оставшиеся деньги необходимо перечислять ему на карту. Допускается установление процентное установление размера зарплаты, которая может быть выплачена наличными, а какая – безналично.

Так как способ выплаты руководство может лишь рекомендовать, а окончательное решение принимается трудящимся, то выбор банка в итоге он должен производить самостоятельно. Очень часто банки, в которых осуществляется расчетно-кассовое обслуживание, предлагают программы по зарплатному проекту. В этом случае зарплата выплачивается на карточки, оформленные в данном банке.

Это порой бывает выгодно и самому предприятию, и сотруднику, так как комиссии за обслуживание значительно снижается, и обе стороны получают возможности оформить кредиты для себя на льготных условиях.

Но прежде всего компании следует перед подписанием зарплатного проекта опросить своих сотрудников и взять с них заявления на открытие лицевых счетов.

После этого внести соответствующие пункты в коллективный договор и трудовые контракты со своими работниками. Внимание! Если кто-то откажется от этого, у таких работников надо запросить каким образом производить им выплату зарплаты. Принуждать к перечислению фирма не может.Если от работника не поступит ответа, то выплата вознаграждения должна осуществляться через наличные средства.

В связи с развитием карточной системы, у работника могут быть при поступлении или в ходе дальнейшей работы уже открыты собственные счета. Ему может быть удобнее получать зарплату на свою старую карточку, а не открывать новую.

Чтобы получать вознаграждение за свою работу сотруднику не нужно согласие работодателя. Достаточно на имя руководства подать заявление о перечислении зарплаты на карточку и указать банк получателя с полными реквизитами. Это очень важный момент, так как если эти реквизиты будут неполными, работодатель сможет отказать в перечислении по этой причине.

Тогда зарплата будет выдан наличными, а в адрес работника поступит письмо с просьбой об уточнении реквизитов для перечисления. бухпроффиВажно! Администрация должна помнить, что какой бы банк не выбрал сотрудник, расходы по перечислении ему зарплаты (комиссии банка) полностью ложатся на плечи работодателя.

Удерживать комиссию из заработка сотрудника незаконно.

скачать в формате Word.

Такое заявление можно оформлять на компьютере или писать от руки. Если документ будет напечатан, то работник должен будет поставить подпись вживую.

Оформление заявления необходимо начинать с верхней части листа, его правого угла.

Сначала там записывается – для кого составляется документ, нужно указать наименование компании, должность руководящего лица и его Ф.И.О. Эти сведения проставляются в дательном падеже.

В этой же части листа, но немного ниже, также нужно записать кто автор заявления — должность работника и его Ф.И.О. Это записывается в родительном падеже. Следом необходимо отступить немного вниз и написать название документа – «Заявление».

Текст заявления записывается с красной строки.

Обычно его начинают следующей фразой

«Прошу перечислять мне заработную плату по следующим реквизитам»

. Желательно, но не строго обязательно, сделать ссылку на регламентирующую ст. 136 ТК РФ. Далее ставится двоеточие и перечисляются необходимые реквизиты:

  1. Название банка;
  2. ИНН и КПП;
  3. Корреспондентский счет;
  4. Расчетный счет;
  5. Ф.И.О. держателя карты.
  6. Номер карты;
  7. БИК;

Если данные реквизиты существуют в виде распечатки (к примеру, из банка либо онлайн-кабинета), то можно их не переписывать, а указать – «согласно приложенным реквизитам».

В этом случае чуть ниже нужно указать, что приложение к заявлению — реквизиты банковской карты работника. Заявление подписывается работником, после чего передается руководителю на утверждение. По своей сути, зарплатная карта — это обыкновенная дебетовая карта, но выпущенная в рамках заключенного договора на обслуживание между банком и организацией.

Как правило, такого рода карты имеют меньшую стоимость обслуживания, чем обычные, а также могут не предоставлять некоторые сервисы. К примеру, платежи через интернет будут доступны только после составления необходимой заявки. При этом держатель карты может использовать ее по своему желанию — производить покупки, пополнять ее дополнительными денежными средствами налично или безналично.

После увольнения с предприятия, которым была выпущена карта, работник обычно должен обратиться в отделение банка с паспортом и переоформить карту на себя, либо закрыть ее.

Внимание! Обычно банку выгодно, чтобы работник пополнял карту своими средствами и регулярно использовал ее в расчетах. Поэтому, никакие запреты на сторонние перечисления не устанавливаются.Однако, исключать такой позиции банка также нельзя, поэтому рекомендуется перед подписанием договора на выпуск карты внимательно изучить его.
Поэтому, никакие запреты на сторонние перечисления не устанавливаются.Однако, исключать такой позиции банка также нельзя, поэтому рекомендуется перед подписанием договора на выпуск карты внимательно изучить его.

В любом случае, согласно действующего закона, работник имеет право самостоятельно выбрать банк.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги 28.02.2020 28.02.2020 28.02.2020 11.03.2019 13.02.2019 21.01.2019

Случаи написания заявления на получение зарплаты наличными + образец для скачивания

По закону работник вправе попросить о выплате заработной платы либо через кассу наличными, либо на банковскую карту безналичными деньгами.

Выбор остается за сотрудником, который самостоятельно определяет удобный для себя вариант расчетов по оплате труда и сообщает об этом по месту работы в письменном виде.Для уведомления работодателя о желании получать зарплату наличными из кассы работник пишет заявление на получение денег, образец такого бланка вы можете скачать бесплатно в статье ниже.СОДЕРЖАНИЕ:Согласно зарплата может выплачиваться либо по месту выполнения трудовых обязанностей (то есть наличными деньгами, либо на банковские реквизиты (то есть на карту).Какой способ взаиморасчетов будет применен в конкретной ситуации две стороны (работник и работодатель) должны решить совместно. Право сотрудника попросить о выдаче денежных средств наличными.Работодатель не вправе отказывать в наличных расчетах, объясняя свой отказ тем, что весь персонал получает зарплату на карту.

Сотрудник имеет полное право попросить выплачивать заработную плату не на карту, а наличными деньгами в кассе.Для многих граждан такой способ расчета более надежен и понятен, не все хотят взаимодействия с банковскими структурами и банкоматами.Поэтому если работник желает, чтобы его труд оплачивался через кассу, то он должен заявить об этом работодателю, который, в свою очередь, должен удовлетворить такую просьбу, тем более, что ничего сложного в этом процессе нет.Если по какой-то причине в будущем человек не сможет получить свою зарплату в кассе, например, по причине отъезда, болезни или отпуска, то он может это право доверить совему представителю на основании доверенности — .Да, работник нужно оформить свое желание в письменной форме в виде простого рукописного заявления.Такой документ необходимо работодателю для обоснования наличной выплаты зарплаты конкретному сотруднику.Документ очень прост в составлении, может быть оформлен на обычном листе бумаги от руки или составлен на компьютере с последующей распечаткой.Подготовленный бланк заявления необходимо подписать своей рукой. Причем подпись должна быть рукописной.

Рядом ставится расшифровка подписи и дата составления документа.Для оформления достаточно взять обычный лист формата А4.

В правом верхнем углу следует указать ФИО руководителя организации и рядом добавить название компании.Ниже пишутся личные ФИО и должность.После заголовка пишется основной текст, содержащий просьбу в виде получения заработной платы наличными деньгами в кассе.В заявлении может содержаться запрос о выдаче зарплаты наличными за конкретный месяц, указав причине, почему не нужно перечислять ее на банковскую карту. Можно запросить выплаты денег через кассу на постоянной основе как удобный способ взаиморасчетов.Не обязательно указывать причину своей просьбы, работник вправе просить наличного расчета по оплате труда, поэтому никаких нарушений с его стороны в данном случае нет.Составленный текст следует подписать и подать ответственному лицу по месту работы, например, сотруднику бухгалтерии, ответственному за взаиморасчеты с персоналом.

Заявление на перечисление денежных средств на банковскую карту в 2020 году

Какие существуют способы выплат заработной платы работнику? На каких основаниях денежные средства можно переводить на собственную банковскую карту или на карту иного лица? Какие при этом могут быть нюансы?

Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы узнаете из этой статьи.

Так же данная публикация содержит образцы заявлений о перечислении денежных средств на банковскую карту сотрудника или иного доверенного им лица. В настоящий момент трудовое законодательство разрешает работодателю перечислять сотруднику заработную плату и осуществлять иные выплаты различными способами:

  1. Выплаты наличными в бухгалтерии или кассе организации;
  2. Безналичные выплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника.
  3. Безналичные выплаты на счет в банке по зарплатному проекту;

Трудовой кодекс РФ гласит, что право выбора наличного или безналичного расчета остается за работодателем.

Но в случае, если бухгалтерия организации перечисляет денежные средства на открытые в банке счета, работник вправе выбирать наиболее удобный для него способ.

Обратить внимание работодатель должен так же и на то, что при перечислении на банковский счет независимо от того, открыт ли в банке зарплатный проект или сотрудник самостоятельно открыл счет в банке, наличие заявления на перечисление обязательно.

Читайте также статью ⇒ ТК РФ, а именно статья 136, позволяет сотрудникам свободно сменить банк или счет для выплаты денежных средств. Данное право вступило в силу 5 ноября 2014 года, ранее Налоговый кодекс РФ не позволял проводить подобных изменений – банк и счета для перечисления заработной платы были прописаны в трудовом или коллективном договоре. Но не все так просто, для зачисления средств на желаемую банковскую карту сотрудник должен предоставить соответствующее заявление.

Следует отметить, что некоторые банки при оформлении дебетовой банковской карты, например, Тинькофф Банк, выдают бланк заявления на перечисление денежных средств на банковский счет, который остается только заполнить и передать в бухгалтерию. При оформлении заявления на перечисления денежных средств на банковский счет следует придерживаться определенной структуры.

Перечень заполняемых реквизитов должен быть следующим:

  1. Основной текст с отсылкой к статье 136 ТК РФ;
  2. Наименование заявления;
  3. ФИО и должность адресата документа – работодателя в лице главного бухгалтера или директора;
  4. ФИО и должность обращающегося сотрудника
  5. Дата составления заявления.

Документ должен содержать так же подпись сотрудника и, при необходимости, визу секретариата руководителя или бухгалтерии.

Директору АО «ПКФ» Дуданову И. И. от главного бухгалтера Кочергиной А.М. Заявление На основании статьи 136 ТК РФ прошу с 01.03.2020 года перечислять причитающуюся мне заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г.

Москва БИК 044525225 к/с 30101810500000000225 л/с 40817810921013642048 № банковской карты: 4600040430378150 Держатель карты: Кочергина Анна Михайловна 22.02.2018 г. ______________________ (подпись) Следует отметить, что при подаче заявления к нему стоит прикрепить выписку из лицевого счета и реквизиты банковской карты, которые берутся в банке.

Существуют ситуации, когда сотрудник желает получать заработную плату на карту, оформленную на иное лицо, например, на жену или мужа.

Данное желание не запрещено законом, если сотрудник смог договориться об этом с работодателем, и оформил соответствующее заявление. Содержание заявления о перечислении денежных средств на карту иного лица, несколько отличается от аналогичного документа на перевод на собственную банковскую карту.

Читайте также статью ⇒ Директору АО «ПКФ» Дуданову И. И. от главного бухгалтера Кочергиной А.М.

Заявление На основании статьи 136 ТК РФ прошу с 01.03.2020 года перечислять причитающуюся мне заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г.

Москва БИК 044525225 к/с 30101810500000000225 л/с 40817810921013642050 № банковской карты: 4600040430378148 Держатель карты: Кочергин Евгений Сергеевич 22.02.2020 г. ______________________ (подпись) В первую очередь отличительной особенностью данного заявления является то, что оно должно быть согласовано с руководителем организации.

Так же отличаются реквизиты банковского счета, указываемые в заявлении.

Для этого используются сведения о счете другого человека. Пример такого заявления указан ниже. Бухгалтер в свою очередь должен указывать при переводе денежных средств назначение платежа: заработная плата (ФИО сотрудника).

Вопрос №1: Можно ли перечислять командировочные и иные подотчетные суммы на карту, открытую для перечисления заработной платы?

Ответ: Работодатель имеет право перечислять на счет работника любые денежные средства, включая подотчетные или командировочные расходы. Для этого организация должна ввести в работу такой локальный нормативный акт, как Положение о расчетах с подотчетными лицами, и получить от работника письменно оформленную просьбу о перечислении подотчетных средств на эту же карту. Данные правила установлены Письмом Минфина от 25.08.2014 № 03-11-11/42288.

Вопрос № 2: Добрый день! Нужен скорее совет, нежели ответ на вопрос. Каким образом я могу убедить своих сотрудников на получение заработной платы на банковской карте?

Какие аргументы я могу привести в свою пользу?

Ответ: При желании убедить работников в необходимости перечисления заработной платы на банковскую карту, Вы можете воспользоваться следующими аргументами:

  • Если сотрудник участвует в зарплатном проекте, то он может принимать участие в проектах льготного кредитования.
  • При участии организации в проекте по заработной плате задержки при переводе денежных средств практически исключены.
  • Банк предоставляет бонусы участнику проекта по заработной плате при открытии депозитов и вкладов.
  • Работник освобождается от необходимости посещать бухгалтерию два раза в месяц и стоять в очереди за расчетом.
  • За обслуживание банковских карт, открытых в рамках зарплатного проекта, комиссия не взимается.

Вопрос №3: Имеет ли бухгалтер право отказать в перечислении денежных средств на любую удобную для меня карту, если я написал заявление в соответствии со всеми правилами?

Ответ: Работник вправе менять финансово-кредитную организацию и счет, открытый в ней, по своему заявлению работодателю. При этом это право подкреплено законодательством, поэтому бухгалтер не имеет права Вам отказать.

Сотрудник бухгалтерии вправе отказать Вам в перечислении заработной платы на любую удобную для Вас карту, только в том случае, если заявление было подано Вами менее чем за пять рабочих дней до дня выдачи заработной платы либо иной способ указана в локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Данное право предусмотрено частью 3 статьей 136 ТК РФ.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Единый государственный экзамен — серьёзное испытание для школьников и учителей.

Особенно трудной и ответственной Лавандовые поля в Крыму выглядят фантастически. Огромные территории напоминают колышущееся на ветру море в Члены партии ЛДПР разработали законопроект, согласно которому планируется ввести минимальный размер оплаты труда (МРОТ) Во время встречи министра просвещения РФ Сергея Кравцова с членами фракции КПРФ обсуждался вопрос От членов партии ЛДПР в Государственную Думу внесен законопроект, который регламентирует введение почасовой оплаты Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Заявление на получение зарплаты наличными

Copyright: фотобанк Лори Трудовое законодательство разрешает работникам выбирать способ получения заработной платы по своему желанию.

Причем работник может изменить его несколько раз. Статья 136 ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата:

  1. Получение зарплаты наличными в кассе организации;
  2. Безналичный перевод в любое кредитное учреждение.

Обратите внимание!

Работник не обязан заводить расчетный счет именно в том банке, который сотрудничает с его работодателем.

Он может выбрать его по своему усмотрению. Более того, в процессе работы он может перейти в другой банк, но должен сообщить об этом работодателю не позднее, чем за 5 дней, до установленной даты выплаты заработной платы или .

Законодатель никак не ограничивает гражданина ни в выборе способа получения причитающихся ему выплат, ни в сроке, в течение которого нужно пользоваться тем или иным способом. То есть, если даже работник получает зарплату на карточку банка, он может написать заявление и попросить работодателя выплачивать ему деньги в кассе.

Последний не имеет права отказать ему в этом.

Форма заявления на выдачу зарплаты наличными не утверждена, поэтому его можно написать в свободной форме. Данное заявление будет содержать следующие реквизиты:

  1. ФИО руководителя и его должность.
  2. Дата составления заявления и подпись работника.
  3. Текст заявления, в котором содержится просьба о выдаче зарплаты в кассе компании и дата, с которой работник просит это сделать.
  4. ФИО работника и его должность.

Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере, но подпись работник должен проставить собственноручно. Всегда ли нужно писать заявление?

Как правило, если в организации практикуют два способа выдачи зарплаты (касса и расчетный счет), то по умолчанию работнику она будет выдаваться через , а для перечисления в банк нужно будет написать заявление с указанием реквизитов. Образец заявления можно посмотреть ниже. Работник имеет право получать либо наличными в кассе компании, либо путем перечисления на его банковский счет.

Он вправе изменить способ получения зарплаты в любой момент, для этого ему нужно написать заявление с соответствующей просьбой.

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Заработная плата Заработная плата | 12:05 8 апреля 2020 Заработная плата Заработная плата | 12:15 1 июня 2018 Заработная плата | 12:00 25 марта 2020 Заработная плата | 12:25 9 декабря 2014 Заработная плата Заработная плата | 15:39 8 ноября 2020 Заработная плата Трудовой договор | 13:56 8 декабря 2010 Налоги и взносы | 11:20 18 марта 2020 Заработная плата | 16:49 1 декабря 2010 Заработная плата Заработная плата Заработная плата Прием на работу Прием на работу Пенсионеры, Транспортный налог УСН Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Экономика и бизнес Выплаты персоналу Штрафы Иностранные работники | 11:30 25 сентября 2020 Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Бухгалтерский учет Законодательство Бухгалтерская отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Заявление на перечисление заработной платы на карту

27 Декабря 2020 в 10:49 Заявление на перевод зарплаты на банковскую карту — это документ, официально позволяющий нанимателю производить выплату денег работникам фирмы безналичным способом. Иначе сотрудник получает заработанное наличными в кассе организации.

Обращение понадобится и в случае, когда работник меняет кредитную организацию, через которую получает деньги, или получает новую карточку. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter По , работодатель осуществляет зачисление зарплаты на банковский счет в кредитной организации или выдает деньги наличными в кассе предприятия.

Какой способ получения заработанных денег выбрать — решает работник.

Но о своем решении он обязан уведомить компанию в письменном виде.

Если работник не напишет заявление о перечислении зарплаты на счет, все, что причитается, ему выдадут в кассе. Заставить сотрудника получать средства по безналу работодатель не имеет права.

Заявление пишут при подписании трудового договора или позднее, когда у сотрудника появится в этом необходимость.

На законодательном уровне документ не имеет определенной формы и составляется в свободной форме. Но работодатели вправе разработать собственный образец, как перечислить зарплату на карту Сбербанка или другого кредитного учреждения.

Заявление состоит из шапки и текста. В шапке указывают наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя, ниже — должность и Ф.И.О.

составителя. В тексте рекомендуем:

  1. номер счета;
  2. Ф.И.О. ее владельца (сведения берутся в банке у специалиста).
  3. дать ссылку на трудовое законодательство () и просьбу о перечислении заработанных денежных средств на банковский счет;
  4. номер карты;
  5. БИК, ИНН, КПП банка;
  6. вписать следующую фразу в заявление о перечислении заработной платы на карту — «реквизиты прилагаю», и перечислить их списком либо распечатать на отдельном листе. Данные советуем брать в банке, чтобы деньги точно дошли до получателя. Проверьте наличие следующей информации:
    • номер счета;
    • наименование кредитной организации;
    • БИК, ИНН, КПП банка;
    • номер карты;
    • Ф.И.О. ее владельца (сведения берутся в банке у специалиста).
  7. наименование кредитной организации;

Под обращением ставят дату составления и личную подпись.

Заявление необходимо, чтобы работодатель знал, как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника, — на счет в кредитном учреждении или наличными. Документ понадобится, даже если компания участвует в одном из зарплатных проектов и существует «автоподписка» — подключение всех сотрудников к этой услуге.

Деньги компания обязана перечислять строго по указанным работником данным. Оплата комиссии за перевод денежных средств ложится на плечи работодателя, а если бухгалтер при перечислении допустит ошибку, и деньги уйдут не на тот счет, он понесет за это ответственность. Часто работодатели самостоятельно выбирают банк, через который выплачивают зарплату.
Часто работодатели самостоятельно выбирают банк, через который выплачивают зарплату.

Но согласно , каждый сотрудник, получающий оплату за труд на банковский счет, имеет возможность поменять банк, в котором он обслуживается.

Уведомить о смене данных для перечисления денежных средств необходимо не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты очередной заработной платы. Но сотрудник имеет возможность получать зарплату по месту работы (), по его собственному желанию, наличными — в кассе предприятия.

Не запрещается и перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта, и этими проводками занимается бухгалтерия по распоряжению работодателя.

Но тогда за обслуживание банковской карты работник платит самостоятельно. Положительные стороны перечисления и получения безналичных денег:

  1. банковскую карточку удобно хранить в кошельке;
  2. нет необходимости стоять в длинной очереди за деньгами в кассу;
  3. банки часто предоставляют льготные условия кредитования для зарплатных клиентов.

Недостатков практически нет. Но иногда пожилые работники плохо разбираются со всеми нюансами снятия денег через банкоматы.

Для них стоит составить обучающую памятку. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ().

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом — это подписание соглашения о выполнении работ и оказании услуг. Взаимодействие сторон регулируется Гражданским кодексом.

Трудовые отношения между заказчиком и исполнителем не возникают.

25 Сентября 2020 в 17:14 Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший.

Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий.

27 Августа 2020 в 14:09 Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  1. оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.
  2. условия труда и компенсации за вредность;
  3. социальные гарантии;
  4. выплаты материальной помощи;

25 Августа 2020 в 13:10 Как самостоятельно подать исковое заявление в суд:

  • Присутствуйте на заседании.
  • Подготовьте иск, уплатите пошлину.
  • Определите, куда обратиться.
  • Отнесите документы в канцелярию.

24 Августа 2020 в 11:45 Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана.

Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление. 06 Июня 2020 в 12:25 22 Сентября 2020 22 Сентября 2020 21 Сентября 2020 18 Сентября 2020 18 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Заявление о перечислении заработной платы на карту

После открытия банковского счета для удобства можно подать в организацию заявление о перечислении заработной платы на карту.

Причем такой документ необходим и работнику (когда он выступает с инициативой перечисления денежных средств на карту), и работодателю (в соответствии со статьей 136 ТК РФ такой способ выплаты зарплаты возможен только по заявлению работника).Собственно говоря, если с инициативой перечисления заработной платы на карту выступает работодатель, работник не обязан соглашаться.

Хотя это чревато постоянными придирками начальства. составляется независимо от того, перечисляется ли заработная плата на специально открытые для такой цели счета или на личный счет работника, является ли работодатель юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или государством.Скачать образец:

Генеральному директоруООО ЧОО «Вавилон»П.К.

Рекомендуем прочесть:  С какого месяца уходят в декрет

Рытневуохранника Тукмачева Ивана ВикторовичаПрошу в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ перечислять причитающуюся мне в соответствии с условиями трудового договора заработную плату на банковскую карту, открытую на мое имя, по следующим реквизитам:Банк получателя: ПАО «МДМСБанк»Корреспондентский счет: 305631355616843135БИК: 67615887ИНН: 698564257854485КПП: 30486412587464687Счет получателя: 8813546332345366842Получатель: Тукмачев Иван ВикторовичНазначение платежа: перечисление заработной платыНомер банковской карты: 6846413546123541225401 марта 2017 г.

Тукмачев И.В.Как уже было сказано выше, статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок выплаты заработной платы.

Эти правила распространяются на все категории работников, как выполняющим трудовую функцию по , так и .

Оплата по договорам подряда, возмездного оказания услуг заработной платой не считается и производится в соответствии с условиями договора.По общему правилу зарплата выплачивается в месте выполнения работы. Переводиться в кредитную организацию она может только при условии наличия соответствующего заявления от работника и в случае, когда это возможно в соответствии с коллективным договором и трудовым договором.

При этом работник в любой момент вправе поменять кредитную организацию, номер счета для получения заработной платы. Но не менее чем за 5 дней до даты выплаты, подать заявление работодателю.Работник не оплачивает никакие комиссии за перевод заработной платы, это – обязанность работодателя, как и удержание НДФЛ и .Как видно из примера, составление документа особенных сложностей не вызывает. Подготовьте необходимую информацию, обратившись в банк, где открыт счет на Ваше имя, запросите реквизиты счета.

Их лучше указать в заявлении, а не прикладывать к документу (для того, чтобы избежать «потерю» документа в случае обращения с иском о взыскании заработной платы).

На счет на другого человека заработная плата только по заявлению не переводится. В таких случаях воспользуйтесь еще и .Локальными актами работодателя может быть предусмотрена возможность перечисления и командировочных расходов на банковскую карту работника.

Не забудьте сохранять квитанции для отчета по таким расходам.Работодатель обязан выплачивать заработную плату по тем реквизитам, которые работник указывает в заявлении о перечислении заработной платы на карту.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 15 мая 2020 Заявление о перечислении зарплаты на карту — обязательный документ, являющийся условием для безналичных расчетов между работодателем и работником. Без него придется получать заработную плату наличными.

Согласно , у работника есть выбор между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы.

В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации, во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации. Рассмотрим подробнее, как написать заявление о выплате заработной платы на карту: собственную или близкого родственника. Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое обязательно прописано в трудовом договоре.

Иногда его указывают и в договоре коллективном. Характер сумм, которые будут поступать на счет сотрудника от работодателя, как правило, не указывается.

Например, перечисление командировочных на зарплатную карту осуществляется без особой оговорки.

Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников.

Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению. Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет.

Но некоторые руководители пытаются это положение обойти: они включают в трудовой договор пункт о получении выплат через конкретный банк. Это незаконно и допустимо обжаловать такое условие в суде.

Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника, и организация обязана получить от него соответствующее прошение. При трудоустройстве такой документ формируется сразу же. Для получения вознаграждения за труд обычно используется личная карточка.

Если таковой нет, допускается:

  1. открыть ее лично;
  2. отказаться от безналичной формы расчета.
  3. поручить бухгалтерии открыть ее;

Если в дальнейшем сотрудник решит поменять кредитное учреждение, ему вновь понадобится составить заявление на перевод зарплаты на другую карту, в другой банк. Подать его следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты.

Начинается обращение к руководству с шапки. В ней надо указать должность, Ф.И.О. руководителя и свои. Текст составляется в свободной форме, но указать статью 136 Трудового кодекса, которой заявитель руководствуется, необходимо.
Далее обязательно приводятся банковские реквизиты, по которым бухгалтерия осуществляет переводы:

  1. корреспондентский счет;
  2. ИНН (банка, не сотрудника!);
  3. наименование банка;
  4. КПП;
  5. БИК;
  6. номер лицевого счета (не карточный!);
  7. Ф.И.О. держателя карточки.

Эти реквизиты, чтобы не ошибиться при вводе, лучше скопировать из системы интернет-банкинга в разделе информации о финансовом инструменте. допускает, что зарплата работника будет переводиться не на его личный счет, а на счет родственника (супруга или родителей).

Такое решение тоже оформляется заявлением. Директору ООО «АБВГД» Иванову Владимиру Петровичу От специалиста отдела обслуживания клиентов Петрова Василия Сергеевича ЗАЯВЛЕНИЕ о перечислении заработной платы на банковскую карту На основании ст.
136 ТК РФ прошу перечислять заработную плату на карточку моей жены, Петровой А.Н., по следующим реквизитам:

  1. ИНН: 1234567898
  2. Наименование банка: КБ «ЛМН»
  3. КПП: 123456789
  4. БИК: 123456789
  5. к/с: 30101810123456789789
  6. ФИО держателя карты: Петрова Анна Николаевна
  7. Лицевой счет: 40817810100001234567

24.08.2020 __________________/В.С.

Петров/ Завершается документ, как обычно, датой и подписью. При подаче желательно проконтролировать постановку отметки о принятии. Чтобы у проверяющих органов не возникло замечаний, к трудовому договору работника рекомендуется составить дополнительное соглашение об изменении его условий, в котором четко обозначить новое условие выплаты зарплаты — на карточку супруги, например.

Чтобы у проверяющих органов не возникло замечаний, к трудовому договору работника рекомендуется составить дополнительное соглашение об изменении его условий, в котором четко обозначить новое условие выплаты зарплаты — на карточку супруги, например. Такие разъяснения содержатся в . Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Заявление с реквизитами на перечисление заработной платы — это обязательный документ при переходе на безналичную форму выплаты заработной платы работнику.

28 января 2020 Автор: Дмитриева Наталья Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от преподаватель верховой езды Петрова Петра Петровича Заявление о перечислении заработной платы на карту На основании ст. 136 ТК РФ прошу перечислять причитающуюся мне зарплату на банковскую карту по следующим реквизитам: Счет: 12345678909876543210 Наименование банка: КБ «Надежный» БИК: 987656780 ИНН: 1234565432 КПП: 765432123 к/с: 30101810123456789789 Ф.И.О. держателя карты: Петров Петр Петрович 24.01.2020 Петров /Петров П.П./ Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Заявление на декретный отпуск по беременности — это документ, который подается работодателю вместе с больничным листом и позволяет женщине воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам по статье 255 Трудового кодекса.

27 января 2020 Заявление о выдаче судебного приказа по расписке — это письменное обращение взыскателя к мировому судье, чтобы решить вопрос о получении задолженности по сделке, совершенной в простой письменной форме. Такая возможность закреплена и описана в главе 11 ГПК.

25 декабря 2020 Приказ о назначении комиссии по проведению СОУТ — это документ, которым компания утверждает список лиц, ответственных за проведение спецоценки. Локальным нормативным актом определяется председатель, члены комиссии, график проведения работ. 17 июня 2020 Доверенность на получение трудовой книжки третьим лицом — это нотариально заверенный документ, который оформляет работник, если по любой причине не получает ее лично.

9 апреля 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту – на свою карточку, на счет другого человека, при смене реквизитов

» » » Опубликовано 15.04.2018 Обновлено 28.08.2019 Ежемесячная выдача заработанных средств может осуществляться несколькими способами — путем наличного и безналичного расчета. Если ранее сотрудник получал зарплату в кассе, но по некоторым причинам, появилась необходимость перечисления денег на банковскую карту, ему следует подготовить соответствующее заявление. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Инициатива о внедрении может исходить с любой стороны.

У сотрудника необходимость написания заявления появляется при оформлении новой пластиковой карты или при смене ее реквизитов. При оформлении банковской карточки работник может ощутить значимые плюсы ее использования:

  1. возможность безопасного владения крупными денежными суммами;
  2. простота оформления кредита или открытия депозитного счета.
  3. отсутствие необходимости обращения в кассу;

Аналогичное решение может принять работодатель по отношению ко всему рабочему коллективу. Заявление о перечислении денежных средств на банковские реквизиты составляется каждым работником вне зависимости от конкретных обстоятельств.

заявление нужно писать по . Унифицированного бланка для заполнения бумаг такого характера нет, поэтому заявление пишется в свободной форме. Обязательной информацией, которая должна присутствовать в тексте, считается следующая:

  1. дата составления;
  2. ФИО и должность непосредственного руководителя;
  3. основной блок — описание просьбы: «прошу перечислять на карточку …»;
  4. название документа;
  5. подпись.
  6. желаемая дата, с наступления которой заработная плата будет перечисляться на банковскую карту;
  7. ФИО и должность заявителя;
  8. банковские реквизиты — наименование банка, ИНН, КПП, номер расчетного, лицевого счета и т.д.;
  9. наименование организации;

Вместе с заявлением для перевода зарплаты на банковскую карточку работодателю нужно предоставить несколько других бумаг. В данном случае таковыми являются выписка из банка, а также платежные реквизиты карты.

Документы должны быть заверены сотрудником кредитного учреждения.

В качестве основы для составления заявления можно использовать лист формата А4 или фирменный бланк предприятия, если таковой имеется. Допустим письменный и электронный способ заполнения. В каждом варианте вручную проставляется подпись гражданина, составившего документ.

Пример заявления о переводе заработной платы на банковскую карту – Так выглядит образец: В соответствии с Действующим Законодательством РФ, заработная плата одного гражданина может перечисляться на карту другого.

Третьим лицом при этом может быть любой человек — родственник, муж, жена, товарищ и т.д. Процедура оформления заявления для перевода денег на счет другого человека в этом случае не имеет значимых отличительных характеристик. Единственным отличием является то, что в документе необходимо указать реквизиты карты, принадлежащей не сотруднику, а его представителю.

Важным условием выполнения указанного действия считается предоставление работодателю , в которой выражено согласие третьего лица о перечислении заработной платы другого человека на его карточку.

Документ обязательно заверяется у нотариуса.

Также важно понимать разницу желания и необходимости гражданина переводить деньги на карту постороннего человека.

Второй вариант актуален в случае уплаты алиментов и различного рода задолженностей. В этом случае на другой банковский счет перечисляется лишь установленная часть зарплаты.

Скачать образец заявления о перечислении зарплаты на карту другого человека (родственника) – . В права трудоустроенных граждан входит возможность смены обслуживающего банковского учреждения.

Для того чтобы заработная плата сотрудника начислялась на другую карту, необходимо предоставить руководству соответствующее заявление о смене реквизитов.

В документе нужно отразить такие сведения:

  1. ссылка на 3 часть 136 статьи ТК РФ;
  2. дата составления бумаги;
  3. наименование компании;
  4. желаемая дата исполнения просьбы;
  5. сведения о банке — наименование, корреспондентский и лицевой счет, ИНН, БИК и другие коды;
  6. просьба о перечислении зарплаты на другую карту с новыми реквизитами;
  7. ФИО руководителя;
  8. название документа;
  9. информация о заявителе;
  10. подпись работника.

Работодатель не имеет права отказать обратившемуся сотруднику. Желание смены банковских реквизитов может исходить только со стороны трудящегося.

Исключением является ситуация, при которой по решению руководства весь коллектив получает новые банковские карты. Скачать пример заявления о смене банковских реквизитов для выдачи заработной платы – .

Можно ли самостоятельно выбрать пластиковую карту, на которую будет перечисляться зарплата, смотрите в видео: Официально трудоустроенный гражданин вправе самостоятельно выбирать, каким способом он будет получать заработную плату.

В случае появления необходимости замены наличного способа расчета на безналичный, ему необходимо предоставить работодателю специальное заявление.

Последний обязан удовлетворить просьбу работника. В документе заявитель должен указать всю необходимую информацию, а также приложить к нему сопутствующие бумаги.

Получить отказ от руководства можно только при нарушении этих правил. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+