Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оклад 7500 какая зарплата

Оклад 7500 какая зарплата

Оклад 7500 какая зарплата

Оклад.

Оклад – это сумма, которая четко зафиксирована в трудовом договоре, (без учета премий, надбавок или пособия по нетрудоспособности) именно эту сумму работодатель обязан выплатить работнику за его трудовые обязанности. Оклад – эта та сумма, которая используется для расчета заработной платы работника.

Размер оклада указывается как в трудовом договоре, так и в приказе о поступлении на работу. Из сказанного выше делаем вывод: оклад является основной цифрой, которая используется для расчетов заработной платы.

Давай те разберемся, чем оклад отличается от заработной платы, как было сказано выше размер оклада указывается в трудовом договоре при устройстве на работу, зарплата рассчитывается после того, как новый сотрудник проработал на предприятии месяц либо при его увольнении с должности. Именно оклад используется для расчета заработной платы, а не наоборот. Зарплата – это сумма денежных средств, которую получает сотрудник после подсчета всех надбавок, премий или пособий, а так же удержания налога на доходы физ.

лиц. Для расчета заработной платы, используется зафиксированный в трудовом договоре оклад, к которому суммируются надбавки и компенсации, в том числе за вредность производства, и удерживается НДФЛ.

Тарифный оклад (должностной оклад) — это сумма денежных средства, которая включается в состав заработной платы. Трудовой оклад рассчитывается за выполнение работником нормы труда, выполненных планов работы (за определенное время) без учёта компенсационных, стимулирующих либо социальных выплат.

Данная выплата фиксирована, является минимальной гарантией оплаты труда сотрудника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

В трудовом кодексе Российской Федерации указано, что тарифный оклад (тарифная ставка) должна быть отражена в трудовом договоре сотрудника, совместно с иными обязательными условиями трудового договора. Трудовой оклад – это цифра, которая зафиксирована в трудовом договоре, зарплата складывается из величины оклада и тех процентов, бонусов и вычетов, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора работника.

Оклад со всеми надбавками и бонусами и будет являться заработной платой работника, то есть той суммой денежных средств, которую он получит по истечении календарного месяца либо при его увольнении.

Оклад, должен быть указан в трудовом договоре, в то время как заработная плата является расчетным показателем, и не указывается в каких либо документах помимо ведомости на выплату зарплаты. Минимальный оклад – это минимальная, законодательно утвержденная величина денежных средств, которую работодатель обязан выпалить работнику по истечении календарного месяца либо при его увольнении. Как правило, изменение в законе о минимальной зарплате происходит один раз в году, однако в 2016 году данный показатель изменили дважды: С 1 января 2016 года МРОТ составил 6 тысяч 204 рубля С 1 июля 2016 года МРОТ составил 7 тысяч 500 рублей.

Минимальный оклад с 2000-2017 г. в России. Срок, с которого был введен минимальный оклад. Минимальный оклад 2000 — 2017 г.

c 1 января 2017 7800 руб. c 1 июля 2016 7500 руб. c 1 января 2016 6204 руб. c 1 января 2015 5 965 руб.

с 1 января 2014 5 554 руб. с 1 января 2013 5 205 руб.

c 1 января 2012 4 611 руб. с 1 июня 2011 4 611 руб. с 1 января 2010 4 330 руб. с 1 января 2009 4 330 руб.

с 1 сентября 2007 2 300 руб. с 1 мая 2006 1 100 руб.

с 1 сентября 2005 800 руб. с января 2005 720 руб. с 1 октября 2003 600 руб. с 1 мая 2002 450 руб.

с 1 июля 2003 300 руб. с 1 января 2001 200 руб. с 1 июля 2000 132 руб.

У меня оклад 3800, сейчас по закону довели до МРОТ, а это 7500 р.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №11564370

г. Ишимбай • Вопросов: 624.10.2016, 17:48 И все мои , что были ранее, теперь входят в эти 7500 р.

Правильно ли это? Поясните, если эти надбавки ранее накручивали на оклад 3800 р?вопрос №11564370 прочитан 49 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 258•ответов: 658•г. Уфа 24.10.2016, 18:32 к сожалению понятие МРОТ содержит и оклад, и надбавки.

Поэтому включение в МРОТ оклада и стимулирующих выплат правомерно.Чтобы более детально изучить Ваш вопрос, обратитесь к юристу с трудовым договором и расчетным листом.Цитата:Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 407•ответов: 4 661•г. Калининград 24.10.2016, 18:37 ДА, это к сожалению, правильно, с точки зрения закона, согласно которого ваша зарплата не может быть ниже МРОТ.

Но в зарплату включаются все выплаты, которые работник получает на руки, в том числе и доплаты разного рода. Поэтому МРОТ — это не оклад. Так что все законно. Другой вопрос — что мало платят, но это уже другая история, как говорит один известный артист.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Ставрополь • Вопросов: 925.01.2016, 22:51Платили премию свыше МРОТ.

Ревизия посчитала , в этом случае не законной. Теперь требуют возместить данные доплаты, за счет виновного лица. Насколько правомерны их действия?вопрос №9517367 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 28 683•ответов: 75 108•г.

Астрахань 25.01.2016, 23:34 Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется уточнение обстоятельств. А гадать о Ваших действиях вслепую — могут только ясновидящие.

Обращайтесь к адвокату/юристу очноВсего доброго.Вам помог ответ: ДаНетг.

Орёл • Вопросов: 116.08.2020, 16:57Есть ли закон о запрете взыскивать за долги сумму в размере МРОТ?. Спасибо.вопрос №17692709 прочитан 10 раз Юрист на сайтеотзывов: 51 151•ответов: 106 409•г. Барнаул 16.08.2020, 17:14 К сожалению прямого запрета в законе нет.Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 1 583•ответов: 4 097•г.
Барнаул 16.08.2020, 17:14 К сожалению прямого запрета в законе нет.Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 1 583•ответов: 4 097•г.

Воронеж 16.08.2020, 17:18 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Всё, что Вы хотели знать, но стеснялись спросить в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 10 143•ответов: 18 616•г.

Новосибирск 16.08.2020, 17:39 Разъясняю, что в соответствии со ст. 446 ГПК РФ к имуществу, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, относятся продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении.См.Решение № 2 А-2283/2019 2 А-2283/2019~М-2016/2019 М-2016/2019 от 19 августа 2021 г.

по делу № 2 А-2283/2019Ковровский городской суд (Владимирская область) — Гражданские и административныеДело №2 а-2283/201933RS0011-01-2019-003302-85РЕШЕНИЕИменем Российской ФедерацииКовров 19 августа 2021 годаКовровский городской суд Владимирской области в составе судьи Королева А.Н.при секретаре Алфимовой Виктории Андреевнес участием административного истца Лицевой Ольги Владимировны,административного ответчика судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов Кировского района Шаховой Елены Алексеевны,рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению Лицевой Ольги Владимировны о признании незаконными действий судебного пристава-исполнителя ОСП Кировского района Шаховой Е.А.

в части не уменьшения размера удержаний по исполнительным производствам,установил:Клевцова Ольга Владимировна обратилась в Ковровский городской суд Владимирской области с административным исковым заявлением о признании незаконными действий судебного пристава-исполнителя ОСП Кировского района Шаховой Е.А.

в части не уменьшения размера удержаний по исполнительным производствам.В обоснование административного иска указала, что в производстве судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов Кировского района Шаховой Е.А. находятся исполнительные производства №40649/19/33010-ИП от 16.04.2019 и №39569/10/33010-ИП от 10.04.2019 о взыскании с нее задолженности в пользу общества с ограниченной ответственностью «МКК «Выручка» и общества с ограниченной ответственностью «МКК «Зам инвест». Указанные исполнительные производства присоединены к исполнительному производству №24872/19/33010-ИП.

Из ее заработной платы удерживается 50% денежных средств. Просит снизить размер удержаний до 30%.В судебном заседании административный истец поддержала свои требования, просила снизить размер удержаний, пояснила, что находится в тяжелом финансовом состоянии, имеющихся денежных средств у нее не хватает на питание и лечение. Размер ее заработной платы составляет 20000 рублей, а после вычета налога на доходы физических лицу нее остается только 18000 рублей.

После удержания 50% у нее остается только 9000 рублей.

Из этой суммы ей необходимо оплатить иные финансовые обязательства, после чего у нее только на питание и коммунальные услуги остается 3000 рублей, что явно недостаточно.Административный ответчик судебный пристав-исполнитель Шахова Елена Алексеевна не возражала против снижения размера удержаний, указала, что документы, подтверждающие тяжелое финансовое положение должника, ей не были представлены, поэтому каких-либо незаконных действий ею не допущено.Представитель второго административного ответчика управления Федеральной службы судебных приставов по Владимирской области, представители заинтересованных лиц общества с ограниченной ответственностью «МКК «Выручка» и общества с ограниченной ответственностью «МКК «Зам инвест» в судебное заседание не явились, что не препятствует рассмотрению административного дела.Суд, выслушав административного истца, изучив материалы административного дела, приходит к следующему.Согласно статье 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими.

Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.Российская Федерация как правовое государство обязана обеспечивать эффективную систему гарантирования защиты прав и свобод человека и гражданина посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 16 марта 1998 г.

№9-П, от 10 февраля 2006 г. №1-П и др.).Ввиду возможности отказа от добровольного исполнения вступивших в законную силу судебных постановлений, законодателем были предусмотрены условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, которые установлены Федеральным законом от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее также — Федеральный закон от 2 октября 2007 г.

№229-ФЗ).Одним из принципов исполнительного производства является принцип неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи (пункт 4 статьи Глава 1. Основные положения > Статья 4. Принципы исполнительного производства» target=»_blank»>4 Федерального закона от 2 октября 2007 г.

№229-ФЗ).В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи Глава 7. Исполнительные действия. Меры принудительного исполнения > Статья 68.

Меры принудительного исполнения» target=»_blank»>68 Федерального закона от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ к мерам принудительного исполнения относится в числе прочих обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений.Размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления установлены статьей Глава 11.

Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина > Статья 99.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления» target=»_blank»>99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ.Частью 2 названной статьи определено, что при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 статьи Глава 11.

Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина > Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления» target=»_blank»>99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов (часть 3 статьи 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в случае, если пенсия является для должника-гражданина единственным источником существования, необходимость обеспечения баланса интересов кредитора и должника-гражданина требует защиты прав последнего путем сохранения для него и лиц, находящихся на его иждивении, необходимого уровня существования, с тем чтобы не оставить их за пределами социальной жизни.

По смыслу части 2 статьи Глава 11.

Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина > Статья 99.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления» target=»_blank»>99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» во взаимосвязи с его статьей 4, конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа подлежит исчислению с учетом всех обстоятельств дела, при неукоснительном соблюдении таких принципов исполнительного производства, как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2007 г.

№10-П, определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 октября 2009 г. №1325-О-О, от 15 июля 2010 г. №1064-О-О, от 22 марта 2011 г. №350-О-О, от 17 января 2012 г. №14-О-О, от 19 июля 2016 г. №1713-О и др.).Аналогичные положения содержатся в части 1 статьи Глава 5. Исполнительное производство > Статья 37.

Исполнительное производство > Статья 37. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения» target=»_blank»>37 Федерального закона от 2 октября 2007 г.

№229-ФЗ, предусматривающей, что взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.Из приведенных нормативных положений в их взаимосвязи с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации следует, что по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя суд вправе решить вопрос об изменении способа и порядка исполнения решения при наличии установленных законом оснований и исходя из совокупности представленных сторонами доказательств с учетом принципов равноправия и состязательности сторон, а также принципа справедливости судебного разбирательства.

Основанием для изменения способа и порядка исполнения решения являются неустранимые на момент обращения в суд обстоятельства, которые носят исключительный характер, свидетельствуют о невозможности или крайней затруднительности исполнения решения суда в том порядке, который был определен ранее. К числу указанных обстоятельств может быть отнесено, в частности, тяжелое имущественное положение должника.

Суд при рассмотрении заявлений лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя об изменении способа и порядка исполнения решения суда в каждом конкретном случае должен установить наличие или отсутствие таких обстоятельств, препятствующих исполнению должником исполнительного документа в установленном порядке.

При этом суду необходимо обеспечить соблюдение двух основополагающих положений — конституционного принципа исполняемости судебных решений и установления пределов возможного взыскания, не затрагивающего основное содержание прав должника, с тем, чтобы сохранить должнику-гражданину необходимый уровень существования. В связи с этим при оценке указанных Хуснутдиновой М.Г.

обстоятельств, затрудняющих исполнение ею судебных постановлений в том числе по причине отсутствия у нее в настоящее время в связи с нуждаемостью в приобретении дорогостоящих лекарственных препаратов денежных средств для выплаты взыскателям, судебным инстанциям надлежало исходить из необходимости соблюдения баланса интересов взыскателей и должника как участников исполнительного производства с учетом гарантированного статьей 39 Конституции Российской Федерации права Хуснутдиновой М.Г.

на социальное обеспечение. Судам также следовало принять во внимание, что поскольку в силу части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, то защита прав и законных интересов участников исполнительного производства должна быть соразмерной, то есть при защите прав взыскателя (в данном случае юридических лиц) не должны нарушаться конституционные права гражданина-должника, и исходить из необходимости соблюдения баланса интересов взыскателя и должника как участников исполнительного производства, не затрагивая при этом гарантированных Конституцией Российской Федерации прав должника, с тем чтобы сохранить ей (Хуснутдиновой М.Г.) необходимый уровень существования.Из материалов административного дела следует, что в производстве судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов Кировского района Шаховой Е.А.

находится исполнительное производство №2472/19/33010 о взыскании задолженности с административного истца на основании судебного приказа от 26.12.2018 №2-4011/2-2018 мирового судьи судебного участка №2 города Коврова и Кировского района о взыскании задолженности в пользу ПАО «Почта Банк» в размере 103781,09 рублей.Также у судебного пристава-исполнителя находятся исполнительные производства №40649/19/33010-ИП от 16.04.2019 и №39569/10/33010-ИП от 10.04.2019 о взыскании с нее задолженности в пользу общества с ограниченной ответственностью «МКК «Выручка» и общества с ограниченной ответственностью «МКК «Зам инвест». Указанные исполнительные производства присоединены к исполнительному производству №24872/19/33010-ИП.12.03.2019 постановлением судебного пристава-исполнителя обращено взыскание на заработную плату административного истца в управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Владимирской области.Материалами административного дела подтверждается, что размер ее заработной платы составляет 20000 рублей, а после вычета налога на доходы физических лицу нее остается только 18000 рублей.После удержания 50% у нее остается только 9000 рублей.

Из этой суммы ей необходимо оплатить иные финансовые обязательства, после чего у нее только на питание и коммунальные услуги остается 3000 рублей, что явно недостаточно.В соответствии со статьей Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе» target=»_blank»>1 Федерального закона от 24.10.1997 №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» потребительская корзина — необходимые для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности минимальный набор продуктов питания, а также непродовольственные товары и услуги, стоимость которых определяется в соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания; прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.Статьей Статья 2″ target=»_blank»>2 Федерального закона от 03.12.2012 №227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» установлена потребительская корзина в целом по Российской Федерации в следующих составе и объемах (в натуральных показателях):НаименованиеЕдиница измеренияОбъем потребления (в среднем на одного человека в год)трудоспособное населениепенсионерыдетиХлебные продукты (хлеб и макаронные изделия в пересчете на муку, мука, крупы, бобовые)кг126,598,277,6Картофелькг100,480,088,1Овощи и бахчевыекг114,698,0112,5Фрукты свежиекг60,045,0118,1Сахар и кондитерские изделия в пересчете на сахаркг23,821,221,8Мясопродуктыкг58,654,044,0Рыбопродуктыкг18,516,018,6Молоко и молокопродукты в пересчете на молококг290,0257,8360,7Яйцаштук210200201Масло растительное, маргарин и другие жирыкг11,010,05,0Прочие продукты (соль, чай, специи)кг4,94,23,5.Приказом Минтруда России от 20.02.2019 №102 н по согласованию с Министерством экономического развития Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за IV квартал 2018 года на душу населения 10213 рублей, для трудоспособного населения – 11069 рублей, пенсионеров – 8464 рубля, детей – 9950 рублей.Таким образом, материалами административного дела подтверждается, что после исполнения всех обязательств административный истец получает доходы существенно ниже прожиточного минимума в Российской Федерации.Действительно, федеральный законодатель, предусматривая в статье 99 Закона об исполнительном производстве возможность удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок исчисления размера такого удержания, в части 2 установил, что при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.Исходя из буквального прочтения приведенной нормы, она не содержит запрета на установление размера удержания в максимальном пределе.Вместе с тем при совершении исполнительных действий судебный пристав-исполнитель не вправе игнорировать принципы исполнительного производства, установленные статьей 4 поименованного закона: принципы законности, уважения чести и достоинства гражданина, неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи.Поскольку положения части 2 статьи 99 Закона об исполнительном производстве предусматривают лишь максимально возможный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, судебный пристав-исполнитель вправе устанавливать такой размер удержания, который бы учитывал материальное положение должника.Если суды при рассмотрении дела не исследуют его фактические обстоятельства по существу, ограничиваясь установлением формальных условий применения нормы, право на судебную защиту, как неоднократно констатировал Конституционный Суд Российской Федерации, оказывается существенно ущемленным (постановления от 6 июня 1995 г.

№7-П, от 13 июня 1996 г. №14-П, от 28 октября 1999 г. №14-П, от 22 ноября 2000 г. №14-П, от 14 июля 2003 г.

№12-П, от 12 июля 2007 г. №10-П, определение от 5 марта 2004 г. №82-О).Клевцова О.В. является государственным служащим, исполняет установленные ограничения о недопустимости заниматься какой-либо иной оплачиваемой деятельностью, иных доходов не имеет.С учетом изложенного, суд полагает возможным снизить размер удержания из заработной платы до 30%, находя такое снижение разумным и достаточным.Снижение удержаний не повлечет какого-либо ущемления прав взыскателей.

Снижение размера удержаний не лишит взыскателей права на полное возмещение кредита и процентов по нему, а только незначительно увеличит срок получения. При этом они на основании статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеют право на индексацию присужденных денежных сумм, что нивелирует их инфляционные потери от увеличения срока исполнения судебных актов.Позиция о возможности снижения размера удержаний из заработной платы должника изложена в пункте 35 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, кассационном определении Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 12.01.2017 № 45-КГ 16-27, определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.01.2019 №44-КГ 18-25.Удовлетворение административного искового заявления не свидетельствует о каких-либо незаконных действиях (бездействии) судебного пристава-исполнителя и не дает права административному истцу требовать возмещения судебных расходов.На основании изложенного, руководствуясь статьями 175, 180 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, судрешил:административное исковое заявление Лицевой Ольги Владимировны удовлетворить.Уменьшить размер удержаний с Лицевой Ольги Владимировны по исполнительным производствам №40649/19/33010-ИП и №39569/10/33010-ИП до 30%.На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца со дня его принятия.Судья А.Н.

Королев. (текст отредактирован 16.08.2020, 17:42) Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 408.08.2017, 14:54Когда примут закон о том, что должны быть не меньше МРОТ.вопрос №12981774 прочитан 13 раз Юрист Холодилова И.В. отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г.

Вологда 08.08.2017, 14:55 К сожалению в настоящее время нет даже законопроекта об установлении алиментов не ниже МРОТ. в каждом случае размер алиментов определяется индивидуально.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 13 302•ответов: 24 235•г.

Санкт-Петербург 08.08.2017, 14:56 Сложно сказать, когда будут внесены соответствующие поправки в действующее законодательство, вообще этого не стоит даже ожидать.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 334•ответов: 23 203•г.

Кривой Рог 08.08.2017, 14:57 Яна.

Добрый день. Когда примут тогда и будем с тобой этот закон отстаивать.

А пока поживем по старым законам. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 373•ответов: 35 644•г.

Казань 08.08.2017, 14:57 такого закона не может быть в принципе, потому как если у человека зарплата не ниже МРОТ, то он платить алименты не ниже МРОТ никак не может.Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г.

Москва 08.08.2017, 14:57 Яна, добрый день!К сожалению, таких прогнозов Вам не сможет дать никто. Многие законы годами находятся на рассмотрении и так и не принимаются.Всего Вам наилучшего!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 762•ответов: 66 383•г. Севастополь 08.08.2017, 14:59 Этот закон и не нужен, потому что через суд можно взыскать алименты в твердой сумме и даже больше прожиточного минимума.

Без проблем.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г. Екатеринбург 08.08.2017, 15:01 Вы имеете право в суде требовать МРОТ и сейчас уже Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 229.08.2020, 06:31Какая сумма алиментов, слышала про новый закон что алименты в размере МРОТ?

Это правда, можно ссылку на закон?вопрос №17732296 прочитан 10 раз Студент отзывов: 34•ответов: 71•г. Омск 29.08.2020, 07:30 согласно Семейному кодексу РФ СК РФ Статья 81.

Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядкеЦитата: 1.

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.Цитата: СК РФ Статья 113.

Определение задолженности по алиментам3.

Размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов.В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженностиВам помог ответ: ДаНетОлесяг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 618.07.2008, 00:12Нашла в yandex: с 1 сентября 2007 года по ст.1 ФЗ от 20.04.2007 и 54 ФЗ стоимость 1 составляет 2300 руб.вопрос №606364 прочитан 40 раз Адвокат отзывов: 513•ответов: 2 087•г. Ростов-на-Дону 18.07.2008, 00:18 Правильно нашли.

Федеральный закон от 20.04.2007 г.

№ 54-ФЗО внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации1) статью 1 изложить в следующей редакции:»Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года в сумме 2 300 рублей в месяц.»;Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 10 982•ответов: 47 357•г.
Установить минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года в сумме 2 300 рублей в месяц.»;Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 10 982•ответов: 47 357•г.

Москва 18.07.2008, 00:21 Олеся! Вы с какой целью задаете мне этот вопрос и приводите выдержки из Яндекса.? Вы меня в чем-то убедить хотите или ответ на свой вопрос получить?

Если ответ, то я Вам ответила, МРОТ для алиментов равен 100 рублям.

Другого не дано. Чтобы в Яндексе не писали.

МРОТ в размере 2300 руб. применяется ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО для оплаты труда и больничных листов. ДЛЯ ВСЕГО ОСТАЛЬНОГО ОН РАВЕН 100 РУБЛЕЙ.

В ТОМ ЧИСЛЕ И ДЛЯ АЛИМЕНТОВ.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 10 982•ответов: 47 357•г. Москва 18.07.2008, 00:32 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДАСтатья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года в сумме 2 300 рублей в месяц.

(статья 1 в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)…….Статья 4. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, С 1 ЯНВАРЯ 2001 ГОДА ИСХОДЯ ИЗ БАЗОВОЙ СУММЫ, РАВНОЙ 100 РУБЛЯМ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Йошкар-Ола • Вопросов: 622.06.2020, 13:56Вышел ли закон, что должнику должны оставить МРОТ на счете после списания долгов?

Если вышел, можно ли ссылку на закон.вопрос №17512282 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 51 151•ответов: 106 409•г. Барнаул 22.06.2020, 13:57 К сожалению, закон не вышел.Вам помог ответ: ДаНетНатальяг. Москва • Вопросов: 102.02.2004, 13:55Сколько сейчас, в соответствии с законом, МРОТ.

100 руб. или 600 руб? и Для каких случаев?вопрос №138602 прочитан 16 раз Юрист Хорошев А.А.

отзывов: 321•ответов: 2 118•г. Москва 02.02.2004, 14:03 На основании Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 октября 2003 года установлен в сумме 600 рублей в месяц.

Такой минимальный размер оплаты труда применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям. Исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 083•ответов: 21 929•г. Москва 03.02.2004, 10:28 В связи с принятием Федерального закона

«О внесении изменения и дополнений в федеральный закон «

О минимальном размере оплаты труда»» от 01.10.2003 № 127-ФЗ Для всех налогоплательщиков С 1 октября 2003 года МРОТ повышен до 600 руб.Данный Размер МРОТ применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст.

3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).Во всех остальных случаях МРОТ = 100 рублям. С уважением,Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
С уважением,Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как посчитать зарплату по окладу

Калькулятор зарплаты — сервис, позволяющий узнать, сколько работник получит «на руки» в конце месяца. Он понадобится не только самим сотрудникам, но и тем, кто собирается принимать людей на работу.

Сумма оклада руб. Сколько дней отработал работник За какой месяц считаем зарплату Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Рассчитать Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2021 года. Уточните, пожалуйста, верное количество.

Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче 0 0 0 Почти всегда в вакансиях вместо заработной платы, которую работник получит в реальности, указан оклад.

И многие даже не догадываются, что оклад и заработная плата — это не одно и то же.

И чтобы не углубляться в правила, как посчитать зарплату по окладу, калькулятор на нашем сайте — в помощь. Чтобы рассчитать зарплату по окладу с помощью нашего сервиса, введите исходные данные.

Остальное все сделает программа. Допустим, вам установили оклад 30 000 рублей.

За полностью отработанный сентябрь вам начислят 30 000 рублей, но снимут НДФЛ на сумму 3900 рублей и выдадут (перечислят на карту) только 26 100 рублей.

Попробуйте произвести расчет зарплаты по окладу, калькулятор выдаст ответ мгновенно.

Единственное — он не умеет считать переработки, и в случае превышения нормы часов программа не будет работать. Но если вы отработали неполный месяц, допустим, вас приняли на работу в середине месяца, система учтет количество отработанных дней и изменит итоговые суммы.
Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы ():

  1. компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях или в особых условиях и иные выплаты);
  2. заработная плата «на руки» — размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ. В разговорной речи иногда именуют «выплата чистыми» или зарплата net, и подробный расчет заработной платы по окладу калькулятор только что помог нам сделать.
  3. стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты);
  4. оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  5. заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;

Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников.

Разным категориям работников устанавливается разная система выплат.

Основными системами оплаты труда являются:

  1. .
  2. должностной оклад;

Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности.

Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объемом работы.

Директорам, юристам, инженерам, бухгалтерам и прочим специалистам, производя расчет зарплаты по окладу, калькулятор понадобится каждый раз, когда им проводят индексацию выплат. Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы.

Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнер и т. д.). Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: , или трудовом договоре.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (). Окончательный расчет за месяц производится не позднее 15 числа.

На практике период выплаты устанавливают, не учитывая способы, как рассчитать зарплату по окладу (калькулятор), а в следующем порядке:

  1. окончательный расчет за месяц — с 1-го по 15-е число следующего месяца.
  2. — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня ().

В при рассмотрении вопроса об определении размера аванса разъяснено, что размеры аванса ТК РФ не регулирует.

В ведомство напомнило, что . На практике применяются следующие способы расчета аванса:

  1. в процентах от оклада;
  2. пропорционально отработанному времени;
  3. в фиксированной сумме.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты. Реальную сумму к выдаче определяют, используя расчет зарплаты по окладу, формула которого следующая: где:

  1. О — должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору;
  2. ЗП — заработная плата за месяц (gross);
  3. Дм — количество дней в месяце;
  4. Од — фактически отработано дней в месяце.

Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ: где:

  1. 13% — ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ (п.

    1 ).

  2. ЗП — начисленная заработная плата за месяц;

Определим размер заработной платы «на руки» (Net). Предложенный алгоритм, как рассчитать зарплату по окладу, подойдет, если работник трудился целый месяц, без пропусков и командировок. Рабочее время (норма) не должно превышать 40 часов в неделю ().

Количество отработанных дней в месяце определяется по табелю учета рабочего времени. В случае работы неполный месяц расчет заработной платы по окладу производят иначе.

Например: прием на работу или увольнение в середине месяца. Оплата происходит с учетом фактически отработанных дней в месяце.

При нахождении в командировке, при сокращении и в других случаях, предусмотренных , оплата происходит на основании среднего заработка. Расчет средней заработной платы определяется по формуле: где:

  1. СЗП — средняя заработная плата;
  2. ЗП — фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
  3. СВ — начисленные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за период, за исключением сумм материальной помощи;
  4. Д — количество дней, фактически отработанных за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Один средний заработок не включается в другой, т.

е. при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, в соответствии с законодательством РФ.

При приеме работника на работу оформляется . Приказ оформляется в произвольной форме или с применением форм № Т-1 или T-1а.

Должностной оклад работника указывается в трудовом договоре и(или) (форма № Т-3).

Для расчета заработной платы и учета фактически отработанного времени применяются следующие формы:

  1. (форма № Т-13).
  2. (форма № Т-12);

Для заполнения табеля работниками кадровой службы применяется .

Для документального оформления расчетов по оплате труда применяются следующие формы:

  1. расчетная ведомость, форма Т-51;
  2. расчетно-платежная ведомость, форма Т-49;
  3. платежная ведомость, форма Т-53.

Учет и регистрация платежных ведомостей по выплатам, произведенным работникам организации, отражается в журнале регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а).

Все эти формы утверждены . При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размерах заработной платы ( и ).

В утвержденных унифицированных бланках отсутствует форма . Организация вправе самостоятельно разработать бланк.

При увольнении работника оформляется . Приказ оформляется в произвольной форме или применяется унифицированная форма № Т-8.

Со всеми приказами работника следует письменно ознакомить. Организация вправе самостоятельно разработать формы и бланки, отражающие расчет, начисление и выплату заработной платы.

Разработанные бланки утверждаются в составе учетной политики (ст.

9 ).

С 1 октября повысят социальные выплаты и оклады. Кто и сколько получит

С 1 октября на 3% больше станут получать бюджетники и военные. Стоит отметить, что это плановая индексация.

Она соответствует уровню инфляции, который был в прошлом году.

Тогда, кстати, зарплату учителям, врачам, работникам детсадов и другим бюджетникам тоже повысили.

Прибавка составила 4,3%.Индексация касается окладов. Больше получать станут работники федеральных казённых, бюджетных и автономных учреждений. Индексация затронет сотрудников федеральных государственных органов и гражданских служащих воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.С 1 октября получать больше станут также военнослужащие, сотрудники МВД, МЧС, ФСБ, СВР, ФСО, Росгвардии, СК и Генпрокуратуры.

Прибавят зарплату и дипломатам.Бывшие военнослужащие, спасатели, сотрудники силовых ведомств, таможенники и целый ряд других специалистов после выхода на заслуженный отдых получают военные пенсии. Эта выплата положена также потерявшим кормильца, который служил в правоохранительных структурах или Минобороны.

Получают её и те, кто стал инвалидом при несении службы.С 1 октября военные пенсии тоже проиндексируют на 3%.Юристы опасаются, что плановое повышение не везде пройдёт гладко. Раньше уже были прецеденты, когда на бумаге оклады повышали, а по факту люди начинали получать меньше. В частности, работников могли выводить за штат или по документам переводить на другую должность.— Работодатель может пойти на такую уловку: в трудовом договоре прописать небольшую фиксированную часть зарплаты, а все остальные деньги выплачивать как премию.

Премию же, как известно, могут сократить, перенести или вообще отменить. Стимулирующие выплаты делаются лишь на усмотрение руководства.

Так что вполне реален сценарий, когда оклад увеличивают, а премии сокращают.

В результате человек на практике начинает получать меньше, — рассказывает старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.По словам юриста, сделать в такой ситуации практически ничего нельзя и защитить свои интересы очень сложно. Дело в том, что работодатель фактически не нарушает закон. Можно попробовать обратиться в суд и требовать признать трудовой договор в этой части притворной сделкой, доказав, что премия, по сути, является обязательной к выплате частью заработной платы.С 1 октября в Москве повысят региональный МРОТ.

С 1 октября в столице он составит 20 361 рубль.— Вообще, существуют два вида МРОТ: федеральный и региональные. Первый устанавливается с 1 января. Вторые могут определяться региональными соглашениями.

Такое есть, например, в Москве, — рассказывает ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова.Стоит отметить, что изменение МРОТ в Москве никак не скажется на размере соцвыплат. По словам Ольги Широковой, вообще минимальный размер оплаты труда учитывается для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ряда других выплат.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+