Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Онлайн калькулятор перерасчета зарплаты за весь год

Онлайн калькулятор перерасчета зарплаты за весь год

Калькулятор расчета зарплаты онлайн в 2021 году

/ / / , 13,704 ПросмотровОдной из главных обязанностей, которая возникает у работодателя перед работником в соответствии с трудовым кодексом РФ – это выплата заработной платы. Помимо этого в обязанности работодателя входит начисление и отчисление в бюджет зарплатных налогов.

Наш калькулятор расчета заработной платы поможет вам это сделать в онлайн режиме.Оглавление статьиЕсли у индивидуального предпринимателя или организации есть наемные работники, то они в качестве работодателей должны исчислять и оплачивать в соответствующие бюджеты налоговые отчисления по соответствующим ставкам.При этом НДФЛ в размере 13%, взимается с работника и перечисляется в бюджет работодателем, выступающим в качестве налогового агента, а отчисления в фонды осуществляются за счет организации или индивидуального предпринимателя, т.е.

последние с заработной платы не вычитаются. Для удобства приведем зарплатные налоги в виде таблицы.Налоги с зарплаты в 2016 году в процентах таблицаОплачивается работникомОплачивается работодателемНалог на доходы (НДФЛ)Взносы в пенсионный фонд (ПФР)Взносы в фонд мед.

Страхования (ФФОМС)Фонд социального страхования (ФСС)ФСС – взносы от несчастных случаев13%22%5,1%2,9%0,2%Если сумма заработной платы с начала года превышает установленные государством пороги, в таком случае процент отчислений в фонды может быть уменьшен с месяца превышения.Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2021 году:Вид налогаСумма превышения, тыс. руб.Ставка по налогуКоэффициенты на 2021 годПФР1 150 000до указанной суммы 22%, свыше 10%ФСС865 000до указанного предела 2,9%, свыше 0%Коэффициенты на 2016 годПФР79610%ФСС7180%Стандартные вычеты на детей в 2021 году:

  1. Если в семье есть ребенок-инвалид, то сумма вычета составляет 3000 рублей.
  2. На первого и второго ребенка полагается 1400 рублей.
  3. На третьего и остальных детей – полагается 3000 рублей.

Важно! Помимо этого можно применять, если сумма по зарплате с начала года не превысила 350 тыс.

рублей.Таким образом, сотрудник уплачивает 13% НДФЛ, исчисляемый из зарплаты, а работодатель из своих денег оплачивается взносы в фонды, в размере 30,2%. Наш калькулятор зарплаты онлайн поможет вам с расчетом.Калькулятор расчета заработной платы позволяет осуществить расчет зарплаты и начисленных налогов в двух вариантах:

  • С зарплаты «на руки». Данный вариант расчет позволяет осуществить исчисление налогов в обратном порядке. Т.е. будет рассчитана сумма зарплаты, которую необходимо будет начислить сотруднику, чтобы получилась введенная сумма, до налогообложения.
  • С зарплаты до начисления налогов. В этом варианте вы вводите сумму предполагаемой заработной платы, после чего из нее вычитается НДФЛ и исчисляются взносы в фонды. Полученную сумму зарплаты необходимо будет выплатить сотруднику «на руки».

Исходные данные ФИО сотрудника Ставка по налогу 13% 30% Выберите необходимый вариант для расчета налогов с зарплаты сотрудника Зарплата сотрудника до налогообложения Зарплата «На руки» (обратный расчет) Введите сумму зарплаты до налогообложения Введите сумму зарплаты с начала года нарастающим периодом Наличие вычетов Да Нет Районный коэффициент и северная надбавка Да Нет Введите процент отчисления в ФСС на несчастные случаи и проф. заболевания По умолчанию данное значение установлено, как 0.2% Рассчитать Сброс Распечатать Мы будем признательны, если вы угостите нас чашечкой ароматного кофе за наши труды и поможете в развитии проекта:Хотите себе на сайт такой калькулятор?

Можете вставить этот код: Поделиться Тэги 10.06.202001.07.201805.10.201701.05.201721.03.201729.08.2016

Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2021

Расчет полностью бесплатен. Не нужна регистрация и никаких персональных данных, только цифры.

Данный калькулятор верен при 40-часовой 5-ти дневной рабочей недели.

Для расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов работника необходимо ввести: Введите интервал расчета: от до число январь февраль март апрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьдекабрь мес.

года(можно вводить 2011-2020) Производственный календарь на 2021 год: праздники, выходные, сокращенные предпраздничные дни 2021 год январь пнвтсрчтптсбвс 123456 78910111213 14151617181920 21222324252627 28293031 февраль пнвтсрчтптсбвс 123 45678910 11121314151617 18192021222324 25262728 март пнвтсрчтптсбвс 123 45678910 11121314151617 18192021222324 25262728293031 I кв.

апрель пнвтсрчтптсбвс 1234567 891011121314 15161718192021 22232425262728 2930 май пнвтсрчтптсбвс 12345 6789101112 13141516171819 20212223242526 2728293031 июнь пнвтсрчтптсбвс 12 3456789 10111213141516 17181920212223 24252627282930 II кв. июль пнвтсрчтптсбвс 1234567 891011121314 15161718192021 22232425262728 293031 август пнвтсрчтптсбвс 1234 567891011 12131415161718 19202122232425 262728293031 сентябрь пнвтсрчтптсбвс 1 2345678 9101112131415 16171819202122 23242526272829 30 III кв.

октябрь пнвтсрчтптсбвс 123456 78910111213 14151617181920 21222324252627 28293031 ноябрь пнвтсрчтптсбвс 123 45678910 11121314151617 18192021222324 252627282930 декабрь пнвтсрчтптсбвс 1 2345678 9101112131415 16171819202122 23242526272829 3031 IV кв. 2021 год январь пнвтсрчтптсбвс 12345 6789101112 13141516171819 20212223242526 2728293031 февраль пнвтсрчтптсбвс 12 3456789 10111213141516 17181920212223 242526272829 март пнвтсрчтптсбвс 1 2345678 9101112131415 16171819202122 23242526272829 3031 апрель пнвтсрчтптсбвс 12345 6789101112 13141516171819 20212223242526 27282930 май пнвтсрчтптсбвс 123 45678910 11121314151617 18192021222324 25262728293031 июнь пнвтсрчтптсбвс 1234567 891011121314 15161718192021 22232425262728 2930 июль пнвтсрчтптсбвс 12345 6789101112 13141516171819 20212223242526 2728293031 август пнвтсрчтптсбвс 12 3456789 10111213141516 17181920212223 24252627282930 31 сентябрь пнвтсрчтптсбвс 123456 78910111213 14151617181920 21222324252627 282930 октябрь пнвтсрчтптсбвс 1234 567891011 12131415161718 19202122232425 262728293031 ноябрь пнвтсрчтптсбвс 1 2345678 9101112131415 16171819202122 23242526272829 30 декабрь пнвтсрчтптсбвс 123456 78910111213 14151617181920 21222324252627 28293031 красным — праздничные и выходные, зелёным — сокращенные дни, черным — дни отчетов и платежей.

С 3 октября 2016 года появится четкое правило о том что зарплату нужно выдавать не позже 15-го числа следующего месяца, при этом между зарплатой и авансом должно пройти не больше 15 дней(т.е. если аванс 25-го, тогда срок для зарплаты – не позднее 10-го)(). Чтобы изменить условия нужно подписать .

На премии это положение не действует. Сроки выплаты премий определены в положении о премировании и премию можно выдавать раз в квартал/год.

Введите сумму зарплаты(белой): zp руб. Для расчета стандартных налоговых вычетов: Введите количество всех детей на обеспечении работника(для вычета на детей): ребёнка Если среди детей есть дети-инвалиды впишите их количество: ребёнка Является ли работник инвалидом с детства, либо инвалидом I или II группы(вычет 500 р.)?

Да. Нет. Если сотрудник устроен на нескольких работах то он может получать налоговые вычеты только на одной из них(на выбор). Двойной вычет может получить незамужний супруг, либо при отказе работающего супруга от вычета.

Если один из супругов не работает, то второй не вправе получать двойной вычет.

Право на двойной детский вычет нужно подтверждать ежемесячно.

Дополнительные параметры для расчета больничного на самого работника(не обязательно): См.

также: Считать больничный? Да. Нет. Введите когда сотрудник болел(в интервале расчета): от до число По каким правилам оплачивать время болезни Заболевшему работнику пособие начисляется за все календарные дни нетрудоспособности. При этом первые три дня болезни организация оплачивает из собственных средств.

Остальные календарные дни – за счет ФСС.

Причем это правило действует независимо от того, какой режим налогообложения применяет компания. Особо отметим: оплачивать нужно не рабочие, а календарные дни.

То есть средний дневной заработок следует умножать на календарные дни болезни. Например, если сотрудник заболел в пятницу, организация должна оплатить ему пятницу, субботу и воскресенье, а начиная с понедельника пособие будет выплачено уже за счет ФСС РФ. Причем неважно, если на период болезни приходятся праздничные дни.

Причем неважно, если на период болезни приходятся праздничные дни. Новый расчетный период С 1 января 2011 года для пособий установлен новый расчетный период. Это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю.

Причем имеются в виду именно календарные годы, то есть с 1 января по 31 декабря включительно. И в отличие от прежних правил из расчетного времени никакие дни не исключаются.

То есть расчетный период – это два полных года или 730 дней (365 х 2).

А вот время, прошедшее до страхового случая с начала текущего года, никак не учитывается.

Как и заработок за этот период. Сумма среднего дневного заработка работника за два последних года(для 17 года это 2015-2016) год: srzp руб.

Какие выплаты учитываются при расчете больничного пособия В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС. Но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году. Таким образом, За 2018 год лимит — 815 000 р.

За 2017 — 755 т.р. За 2016 год — 718 т.р. За 2015 год — 670 т.р. Помимо прочего, такой порядок расчета означает, что сравнивать среднедневной заработок с максимумом больше не нужно.

Ведь в расчет просто не попадут выплаты сверх лимита. При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются.

Допустим, работник в течение последних двух календарных лет трудился в разных организациях.

Тогда для расчета пособия вам понадобятся справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника.

Представить такие документы должен сам работник: это в его интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудник получал на нынешнем месте работы. Кстати, представить бумаги о заработке сотрудник может и позже — после того, как получит пособие.

На это у него есть три года. Тогда вам придется пересчитать уже выплаченные ему суммы.

А как быть в том случае, если получить справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудник имеет право написать специальное заявление, на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР.

Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.

Сумму ЗП(в т.ч. отпускные) за два года делите на 730.

Если стаж менее 2-х лет, то в расчете столько дней, сколько по стажу. Максимальная сумма в 2018 году лимит — 815 000 р.

/ 2017 — 755 т.р. / 2016 год — 718 т.р. / 2015 год — 670 т.р. Если за 2 года совсем не было заработка то пишите — «0».

Если вы работали не все 730 дней, то делится всё равно на 730. Стажевый коэффициент? pr (страховой стаж 8 лет и более введите 100%, страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %, страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %, менее полугода — не больше МРОТ).

Как на сумму пособия влияет страховой стаж работника В настоящее время пособие выдается в размере: – 100 процентов заработка – сотрудникам с общим страховым стажем восемь и более лет; – 80 процентов заработка – людям со стажем от пяти до восьми лет; – 60 процентов заработка – гражданам со стажем менее пяти лет.

Не более 60 процентов заработка получат и сотрудники независимо от их стажа, уволенные из компании и заболевшие в течение 30 дней после увольнения. При этом напомним, что если стаж работника менее полугода, то сумма пособия не может превысить одного МРОТ в месяц. Корректировать на проценты нужно как размер пособия, который рассчитан исходя из фактического заработка сотрудника.

Так и величину пособия, посчитанную исходя из МРОТ. Расчет страхового стажа сотрудника Размер страхового стажа важен для подсчета двух пособий – по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Так, больничные выдают в размере: – 100 процентов среднего заработка – сотрудникам с общим страховым стажем восемь и более лет; – 80 процентов среднего заработка – работникам со стажем от пяти до восьми лет; – 60 процентов среднего заработка – гражданам со стажем менее пяти лет либо в случае заболевания в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Эти проценты нужно применять, в том числе и для расчета пособий сотрудникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Но только в отношении тех из них, которые начали свою трудовую деятельность на Севере после 1 января 2007 года.

Какие периоды включать в страховой стаж Непрерывность стажа для расчета пособий не важна.

Роль играет только так называемый общий страховой стаж.

То есть перерывы в работе могут иметь любую продолжительность. В страховой стаж включаются периоды: – работы по трудовому договору; – государственной гражданской или муниципальной службы; — периоды прохождения военной и иной службы в соответствии с Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1; – иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.
№ 4468-1; – иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

Иная деятельность, которую можно включить в страховой стаж Конкретные правила подсчета и подтверждения страхового стажа установлены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г.

№ 91. Правила уточняют, что именно понимается под «иной деятельностью».

Прежде всего, это период работы в качестве индивидуального предпринимателя, а также нотариуса, частного детектива или охранника. Впрочем, этот перечень открыт.

Главное условие – работник в это время должен быть застрахован на случай болезни и в связи с материнством.

То есть за него в ФСС РФ должны поступать платежи на социальное страхование. А под ними понимают: – за период до 1 января 1991 года – взносы на государственное социальное страхование; – за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года – страховые взносы в ФСС РФ; – за период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2009 года – налоги, зачисляемые в ФСС РФ (ЕСН, «упрощенный» налог, ЕНВД и ЕСХН); – за период с 1 января 2010 года – страховые взносы в ФСС РФ.

Важный момент: в 2001–2002 годах предприниматели не платили за себя ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ.

И только с 1 января 2003 года у них появилась возможность перечислять страховые взносы добровольно. Поэтому период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2002 года при подсчете страхового стажа у предпринимателей «выпадает», что подтвердил Конституционный суд РФ в определении от 7 февраля 2003 г.

№ 65-О. А с 2003 года стаж считается только у тех предпринимателей, которые перечисляли взносы. Документы, на основании которых рассчитывается страховой стаж Главным документом, подтверждающим страховой стаж сотрудника, является трудовая книжка. Если же по каким-либо причинам записи в трудовой книжке отсутствуют или книжки нет вовсе, подтвердить стаж помогут трудовые договоры.

Кроме того, для этого можно использовать также выписки из приказов, справки, лицевые счета и даже ведомости на выдачу заработной платы.

Эти документы сотрудник должен предъявить работодателю (по месту выплаты пособия). В противном случае бухгалтер посчитает пособие исходя из тех данных, которые указаны в трудовой книжке работника.

Работник, который до того, как трудоустроиться в компанию, занимался предпринимательской деятельностью, чтобы подтвердить страховой стаж, может представить: – справки архивных учреждений или документы финансовых ведомств (если работник занимался бизнесом до 1 января 1991 года); – справки из территориальных отделений ФСС РФ об уплате взносов (если сотрудник работал как индивидуальный предприниматель с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года и после 1 января 2003 года). Как рассчитывать больничные, если трудовой стаж меньше 6 месяцев Это касается людей, чей трудовой стаж только начинается.

Если за всю жизнь и вплоть до момента заболевания человек в общей сложности официально отработал меньше полугода, то для его больничных существует особое ограничение.

Эта сумма за календарный месяц не может быть больше, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов. В настоящее время МРОТ составляет 7 500 руб. Однако если в регионе установлены повышающие районные коэффициенты к расчету по заработной плате, минимальный размер пособия надо на них увеличить.

Обратите внимание: выплаты исходя из МРОТ также нужно корректировать в зависимости от страхового стажа сотрудника. Пример 1. В ООО «Сокол» Воронцов С.Д.

устроился в ноябре 2014 года. При этом на других предприятиях этот человек в 2014 году не работал. С 14 по 21 января 2015 года Воронцов был на больничном. Общий страховой стаж работника – 5 лет и 4 месяца, что значительно больше шести месяцев. Следовательно, бухгалтер ООО «Сокол» должен рассчитать ему пособие исходя из среднего заработка.
Следовательно, бухгалтер ООО «Сокол» должен рассчитать ему пособие исходя из среднего заработка. Пример 2. Скоротов П.С. пришел в ООО «Полесье» 11 января 2015 года.

Это его первое место работы. А 14 февраля того же года Скоротов заболел и проболел пять календарных дней.

Получается, что общий страховой стаж работника меньше шести месяцев. Поэтому его пособие не может превышать одного МРОТ за полный календарный месяц.

Но и не может быть меньше этой величины (с учетом коэффициента в 60 процентов, поскольку страховой стаж меньше пяти лет).

Еще основания считать по МРОТ Пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, нужно выплачивать не только в том случае, если стаж меньше шести месяцев. Например, если больной работник без уважительных причин не выполнил предписания врача или не явился к нему на прием. Пособие исходя из минимума будет рассчитано со дня, когда было допущено нарушение.

В таком случае сумму пособия нужно посчитать отдельно за дни, в которые сотрудник нарушал указания докторов, а отдельно за дни, когда нарушений не было.

Наконец, полученные результаты нужно сложить. Помимо этого минимум, причем уже за все время болезни, получает работник, который заболел или получил травму вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В течение последних двух календарных лет сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или по беременности и родам?

В течение последних двух календарных лет сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или по беременности и родам?

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление.

Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются. Пример: Работница ЗАО «Вектор» Михайлова В.С. заболела в апреле 2015 года. В июне 2014 года она вышла из декретного отпуска, в котором находилась с марта 2011 года.

В этой компании работница трудится с марта 2008 года. Таким образом, 2013 год у нее «пустой», а 2014-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно, исходя из заработка за два года, предшествующих декрету.

Это 2009 и 2010 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2014 год и добавить к нему 2010-й. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей. Отметим, что это единственное исключение из общего правила.

Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года. В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка.

В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ. Это правило действует, даже в том случае, если у работника есть заработок в том году, в котором он заболел. Полагаются ли больничные после увольнения?

Больничные положены и бывшим сотрудникам компании, которые заболели или получили травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Но размер выплаты ограничен 60 процентами среднего заработка. Длительность болезни значения не имеет.

Главное, чтобы листок нетрудоспособности был открыт не позднее 30 календарных дней с даты увольнения. Также не играет роли и система налогообложения, которую применяет компания. От оплаты больничного листа нельзя отказаться и сославшись на какие-то компенсации при увольнении (например, на компенсацию за неиспользованный отпуск).

Введите МРОТ вашего региона(МРОТ с применением районных коэффициентов): mrot Как скорректировать сумму МРОТ, если сотрудник работает неполный день С 2011 года сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ.

Независимо от реального заработка сотрудника.

На сегодняшний день минимальный заработок равен 7 500 руб. за полностью отработанный календарный месяц. Иными словами, минимальный заработок нужно рассчитывать в любом случае. После чего сравните его с реальным и выплатите работнику наибольшую сумму. Причем если сотрудник трудится неполный день, МРОТ нужно пересчитать.
Причем если сотрудник трудится неполный день, МРОТ нужно пересчитать.

Скажем, для сотрудника, работающего на полставки, МРОТ составит 3 750 руб.

(7 500 руб. : 2). Также обратите внимание, что рассчитывать как минимальное, так и «реальное» дневное пособие нужно с учетом страхового стажа работника. МРОТ регионов(точнее минимальная зарплата): в Москве с 01.07.2016 — 17 300, с 01.06.2015 — 16 500, с 01.04.2015 — 15 000 р., с 01.01.2015 — 14 500 р.в МО с 01.07.2016 — 12 500 с 01.01.2015 — 12 000, с 01.10.2013 — 11 000 руб., в Петербурге с 01.07.2016 — 11 700 р., с 15.08.2015 — 11 000 р., с 01.01.2015 — 9 445 р. См. См. также: См. также: См.

также: См. также: За указанный вами период с 01.9.2021 по 30.9.2020: За этот месяц: всего календарных дней в месяце/периоде: kl/pkl = 30/30; всего рабочих дней в месяце/периоде: rd/odr = 22/22; всего больничных календарных дней: bol = 5, из них выпало на рабочие дни bolr = 3; всего отработанных рабочих дней (за вычетом больничных bolr) : оd = 22 — 3 = 19. Сотруднику должно быть начислено ok = зарплата (zp 10000 рублей) * отработанные дни (od 19) / рабочие дни (rd 22) + размер больничного пособия (bolpos 1203.29 рублей) = 9839.65 рублей.

Зарплату необходимо ежегодно индексировать на сумму инфляции иначе возможен штраф от 30 до 50 т.р. () Зарплата к выдаче сотруднику на руки = ((ok 9839.65 рублей) минус 1279 рублей, перевести в налоговую(НДФЛ: берём оклад 9839.65 минус 0 рублей(вычет инвалида) и минус 0 (вычет на детей) и минус 0 (вычет на детей-инвалидов).

получаем — 9839.65, умножаем на 13%). Итого выдать работнику: 8560.65 рублей. C алиментов налог на доходы физлиц не удерживается (письмо Минфина России от 04.10.2012 г.

№ 03-03-06/1/523). Перечислять НДФЛ с зарплаты раньше срока нельзя.

В этом случае налог необходимо будет платить повторно, а ранее перечисленный возвращать(письмо ФНС России от 5 мая 2016 г. № СА-4-9/8116). Официальные премии подлежат обложению НДФЛ.

Подарки на сумму свыше 4000 рублей за год, также облагаются подоходным налогом.

НДФЛ с зарплаты сотрудника-иностранца C зарплаты работников Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии нужно считать НДФЛ по ставке 13% всегда(не важно резидент или нет).

Процентная ставка, по которой нужно удерживать НДФЛ с зарплаты работника-иностранца, работающего в России, зависит от его статуса. С иностранцев-нерезидентов РФ подоходный налог удерживается по ставке 30 процентов (п.

3 ст. 224 НК РФ). При этом стандартные налоговые вычеты не предоставляются (п. 4 ст. 210 Налогового кодекса РФ). По ставке 30% иностранец не имеет право на стандартные налоговые вычеты.

Т.е. рассчитывается также как у гражданина РФ. Со 183-го календарного дня пребывания иностранца в России (в течение 12 следующих подряд месяцев) он становится резидентом, и, следовательно, НДФЛ удерживается по ставке 13 процентов (п.

1 ст. 224 НК РФ). При этом статус постоянно проживающий или временно проживающий и срок заключения договора значения не имеют. По ставке 13% иностранец имеет право на стандартные налоговые вычеты. Какими документами подтверждать срок нахождения иностранца в России в НК не сказано.

Это может быть копия паспорта с отметкой о прибытии, либо другой документ. Дни болезни работника исключаются из оплаты ОПС, ФФОМС, ТФОМС, ФСС, поэтому мы считаем по новому оклад, в котором исключены дни болезни (okbol) = зарплата (zp 10000 рублей) * отработанные дни (od 19) / рабочие дни (rd 22) = 8636.36 рублей.

С 2014 года (и для 2021 года) в ПФР платится одной платежкой и на страховую и на накопительную — КБК — 3921 02 02010 06 1000 160(ст. 22.2 № 167-ФЗ). C 2015 года все взносы уплачивают в рублях и копейках, в отличии от НДФЛ и других налогов.

Плательщики и коды плательщиков Пенсионный фонд ФФОМС ФСС Налоговая нагрузка Для лиц 1966 год рождения и старше Для лиц 1967 года рождения и моложе Страховая часть Страховая часть Накопительная часть Общий режим (НР) 22% 1900 рублей 16% 1381.82 рублей 6% 518.18 рублей 5,1% 440.45 рублей 2,9% 250.45 рублей 30% 2590.91 рублей Плательщики, применяющие УСН (НР) (кроме УСН льготных видов, см ниже) Плательщики переведенные на ЕНВД (НР) С 2013 года ИП на Патенте (сдача в аренду недвижимости, торговля и общепит) (НР) Общий режим (зп за год свыше 1292 т.р.-для ПФР и 912 т.р.- для ФСС в 2021 году // зп за год свыше 1150 т.р.-для ПФР и 865 т.р.- для ФСС в 2021 году) 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — 5,1% 440.45 рублей(с 2015 года до этого 0) — 15,1% 1304.09 рублей Плательщики, применяющие УСН (зп за год свыше 1292 т.р.-для ПФР и 912 т.р.- для ФСС в 2021 году // зп за год свыше 1150 т.р.-для ПФР и 865 т.р.- для ФСС в 2021 году) (кроме УСН льготных видов) Плательщики переведенные на ЕНВД (зп за год свыше 1292 т.р.-для ПФР и 912 т.р.- для ФСС в 2021 году // зп за год свыше 1150 т.р.-для ПФР и 865 т.р.- для ФСС в 2021 году) С 2013 года ИП на Патенте (сдача в аренду недвижимости, торговля и общепит) (зп за год свыше 1292 т.р.-для ПФР и 912 т.р.- для ФСС в 2021 году // зп за год свыше 1150 т.р.-для ПФР и 865 т.р.- для ФСС в 2021 году) С 2013 года ИП на Патенте (кроме, сдачи в аренду недвижимости, торговли и общепита) (ПНЭД) 20% 1727.27 рублей 14% 1209.09 рублей 6% 518.18 рублей — — 20% 1727.27 рублей Организации, оказывающие инжиниринговые услуги 22% 1900 рублей 16% 1381.82 рублей 6% 518.18 рублей 5,1% 440.45 рублей 2,9% 250.45 рублей 30% 2590.91 рублей Организаций, осуществляющих деятельность в области СМИ (за искл. реклама и эротика) / деятельность в области организации отдыха и развлечений, культуры и спорта / издательская деятельность (СМИ) 21,6% 1865.45 рублей 15,6% 1347.27 рублей 6% 518.18 рублей 3,5% 302.27 рублей 2,9% 250.45 рублей 28% 2418.18 рублей Начисления инвалидов и общественных организаций инвалидов (ООИ) 21% 1813.64 рублей 15% 1295.45 рублей 6% 518.18 рублей 3,7% 319.55 рублей 2,4% 207.27 рублей Плательщики, применяющие ЕСХН (ЕСХН) Сельскохозяйственные товаропроизводители (СХ) Организации, заключившие с органами управления ОЭЗ соглашения о ТВД или о туристско-рекреационной деятельности 8% 690.91 рублей 2% 172.73 рублей 6% 518.18 рублей 4% 345.45 рублей 2% 172.73 рублей 14% 1209.09 рублей Хозяйственные общества, созданные после 13.08.09 г.

бюджетными научными учреждениями в соответствии с 127-ФЗ (ХО) Организации осуществляющие разработку и реализацию программ для ЭВМ, БД (ОДИТ) Плательщики, применяющие УСН с основным видом деятельности указанным в п. 8 ч.1 ст. 58 212-ФЗ, (ПНЭД) 20% 1727.27 рублей 14% 1209.09 рублей 6% 518.18 рублей — — 20% 1727.27 рублей Аптечные организации и ИП-фармацевты, уплачивающие ЕНВД НКО, применяющие УСН осуществляющие деятельность в области соц. обслуживания населения, научных разработок, здравоохранения, культуры и искусства, благотворительные организации Организации, получившие статус участника проекта «Сколково» (ИТС) 14% 1209.09 рублей 8% 690.91 рублей 6% 518.18 рублей — — 14% 1209.09 рублей Оплата членам экипажей судов, от орг-ций зарегистрированных в Рос.

международном реестре судов, за исполнение трудовых обязанностей члена экипажа судна — — — — — — С 2013 года вводится дополнительный тариф для работников на вредных и опасных производствах. По он составит 4% 345.45 рублей, по и «малым» спискам — 2% 172.73 рублей.

Этот новый взнос имеет . Если работники совмещают вредную работу с обычной, то необходимо четко определить, сколько рабочего времени потрачено на каждый вид деятельности.

Если в 2013 году работнику была начислена премия то удерживать с нее страховые взносы нужно по тарифам 2013 года, при этом не важно за какой год премия.

Компенсация за страховыми взносами не облагается.

Тарифы страховых взносов(ставки) для иностранцев в 2016-2018 гг.

Начисляются пенсионные взносы, если с иностранцами заключены трудовые договоры на срок не менее шести месяцев или на неопределенный срок.

С 2015 года отчислять за мигрантов страховые взносы в ПФР будут с первого дня их работы (№ 188-ФЗ от 28.06.2014 г.). С 2015 года нужно отчислять за временно прибывающих мигрантов взносы в ФСС. При этом получить больничный они смогут только после 6 месяцев работы.

С 2014 года НДФЛ с доходов беженцев надо удерживать по ставке 13 процентов (Федеральный закон от 04.10.2014 г.

№ 285-ФЗ закон принят задним числом). Но кажется уже(2015) это отменили.

С 2015 года НДФЛ с доходов работников из Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана надо удерживать точно так же, как и у россиян по ставке 13%. Также, с 2015 года работники из этих стран имеют право на все виды пособий с первого дня работы.

Статус иностранного гражданина Заработная плата с начала года, руб. Взносы в Пенсионный Фонд, % Фонд обязательного медицинского Страхования% Фонд Социального страхования, % Итого % На страховую часть пенсии На накопитель- ную часть пенсии (только лица 1967 года и моложе) Страхова- ние на время нетрудо-cпособности Страхова- ние от несчастных случаев на произ- водстве* Лица 1966 года и старше Лица 1967 года и моложе 2018 год Временно пребывающий 22% 1900 рублей 22% 1900 рублей — — 1,8% 155.45 рублей(с 2015 года, до этого 0) 0,2% 17.27 рублей 22,2% 1917.27 рублей >815 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — — 1,8% 155.45 рублей(с 2015 года, до этого 0) 0,2% 17.27 рублей 12% 1036.36 рублей >1 021 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — — 1,8% 155.45 рублей(с 2015 года, до этого 0) 0,2% 17.27 рублей 12% 1036.36 рублей Постоянно проживающий 22% 1900 рублей 16% 1381.82 рублей 6% 518.18 рублей 5,1% 440.45 рублей 2,9% 250.45 рублей 0,2% 17.27 рублей 30,2% 2608.18 рублей >815 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — 5,1% 440.45 рублей 2,9% 250.45 рублей 0,2% 17.27 рублей 18,2% 1571.82 рублей >1 021 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — 5,1% 440.45 рублей — 0,2% 17.27 рублей 15,3% 1321.36 рублей Временно проживающий 22% 1900 рублей 22% 1900 рублей — 5,1% 440.45 рублей 2,9% 250.45 рублей 0,2% 17.27 рублей 30,2% 2608.18 рублей >815 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — 5,1% 440.45 рублей 2,9% 250.45 рублей 0,2% 17.27 рублей 18,2% 1571.82 рублей >1 021 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — 5,1% 440.45 рублей — 0,2% 17.27 рублей 15,3% 1321.36 рублей Высококвалифицированный* (временно пребывающий) — — — — — 0,2% 690.91 рублей 0,2% 690.91 рублей >815 000 — — — — — 0,2% 690.91 рублей 0,2% 690.91 рублей >1 021 000 — — — — — 0,2% 690.91 рублей 0,2% 690.91 рублей 2017 год Временно пребывающий 22% 1900 рублей 22% 1900 рублей — — 1,8% 155.45 рублей(с 2015 года, до этого 0) 0,2% 17.27 рублей 22,2% 1917.27 рублей >755 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — — 1,8% 155.45 рублей(с 2015 года, до этого 0) 0,2% 17.27 рублей 12% 1036.36 рублей >876 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — — 1,8% 155.45 рублей(с 2015 года, до этого 0) 0,2% 17.27 рублей 12% 1036.36 рублей Постоянно проживающий 22% 1900 рублей 16% 1381.82 рублей 6% 518.18 рублей 5,1% 440.45 рублей 2,9% 250.45 рублей 0,2% 17.27 рублей 30,2% 2608.18 рублей >755 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — 5,1% 440.45 рублей 2,9% 250.45 рублей 0,2% 17.27 рублей 18,2% 1571.82 рублей >876 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — 5,1% 440.45 рублей — 0,2% 17.27 рублей 15,3% 1321.36 рублей Временно проживающий 22% 1900 рублей 22% 1900 рублей — 5,1% 440.45 рублей 2,9% 250.45 рублей 0,2% 17.27 рублей 30,2% 2608.18 рублей >755 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — 5,1% 440.45 рублей 2,9% 250.45 рублей 0,2% 17.27 рублей 18,2% 1571.82 рублей >876 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — 5,1% 440.45 рублей — 0,2% 17.27 рублей 15,3% 1321.36 рублей Высококвалифицированный* (временно пребывающий) — — — — — 0,2% 690.91 рублей 0,2% 690.91 рублей >755 000 — — — — — 0,2% 690.91 рублей 0,2% 690.91 рублей >876 000 — — — — — 0,2% 690.91 рублей 0,2% 690.91 рублей 2016 год Временно пребывающий 22% 1900 рублей 22% 1900 рублей — — 1,8% 155.45 рублей(с 2015 года, до этого 0) 0,2% 17.27 рублей 22,2% 1917.27 рублей >718 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — — 1,8% 155.45 рублей(с 2015 года, до этого 0) 0,2% 17.27 рублей 12% 1036.36 рублей >796 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — — 1,8% 155.45 рублей(с 2015 года, до этого 0) 0,2% 17.27 рублей 12% 1036.36 рублей Постоянно проживающий 22% 1900 рублей 16% 1381.82 рублей 6% 518.18 рублей 5,1% 440.45 рублей 2,9% 250.45 рублей 0,2% 17.27 рублей 30,2% 2608.18 рублей >718 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — 5,1% 440.45 рублей 2,9% 250.45 рублей 0,2% 17.27 рублей 18,2% 1571.82 рублей >796 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — 5,1% 440.45 рублей — 0,2% 17.27 рублей 15,3% 1321.36 рублей Временно проживающий 22% 1900 рублей 22% 1900 рублей — 5,1% 440.45 рублей 2,9% 250.45 рублей 0,2% 17.27 рублей 30,2% 2608.18 рублей >718 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — 5,1% 440.45 рублей 2,9% 250.45 рублей 0,2% 17.27 рублей 18,2% 1571.82 рублей >796 000 10% 863.64 рублей 10% 863.64 рублей — 5,1% 440.45 рублей — 0,2% 17.27 рублей 15,3% 1321.36 рублей Высококвалифицированный* (временно пребывающий) — — — — — 0,2% 690.91 рублей 0,2% 690.91 рублей >718 000 — — — — — 0,2% 690.91 рублей 0,2% 690.91 рублей >796 000 — — — — — 0,2% 690.91 рублей 0,2% 690.91 рублей *К высококвалифицированным работникам причисляют с марта 2015 года тех у кого месячный доход свыше 167 000 рублей.

Работодатель обязан заплатить в ФСС* от НСиПЗ (от 0,2% для офиса ) 17 рублей. Ставка ФСС от НС определяется по основному коду ОКВЭД. Никакие льготы на неё не распространяются и от налогового режима она не зависит.

Она зависит от и тарифы там . Верхнего лимита зарплаты по этим взносам нет.

С 2016 года такие взносы платят по тем же срокам что и остальные взносы ФСС. *По гражданско-правовому договору(подряда и пр.) ФСС работодатель не платит, если это не прописано в договоре. С 2015 года разные предельные суммы устанавливают для взносов для в ПФР это 711 т.р.

и ФСС — 670 т.р. С 2016 года разные предельные суммы устанавливают для взносов для в ПФР это 796 т.р. и ФСС — 718 т.р. С 2017 года разные предельные суммы устанавливают для взносов для в ПФР это 876 т.р. и ФСС — 755 т.р. С 2018 года разные предельные суммы устанавливают для взносов для в ПФР это 1021 т.р.

и ФСС — 815 т.р. Официальные премии также подлежат обложению страховыми взносами. Не подлежат обложению страховыми взносами следующие виды выплат(список):

  1. суммы денежного содержания прокуроров и следователей, а также судей федеральных судов и мировых судей субъектов Российской Федерации.
  2. взносы работодателя, уплаченные в рамках Программы государственного софинансирования трудовой пенсии (Федеральный закон 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»), в размере уплаченных взносов, но не более 12 000 рублей в год в расчете на каждого работника, в пользу которого они уплачивались;
  3. суточные, а так же другие целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, если это подтверждено документально, а также сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, расходы на оплату услуг связи, сборы за получение и регистрацию служебного заграничного паспорта, сборы за получение виз, а также расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту;
  4. суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 рублей на одного работника за расчетный период;
  5. суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения и иных выплат, получаемых военнослужащими в связи с исполнением обязанностей военной и приравненной к ней службы;
  6. суммы страховых платежей по обязательному страхованию работников, по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, а также суммы пенсионных взносов плательщика страховых взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения;
  7. оплата за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников;
  8. стоимость проезда работников и членов их семей к месту отпуска и обратно, оплачиваемая плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
  9. выплата единовременной материальной помощи физическому лицу в связи со стихийными бедствиями, работнику в связи со смертью члена его семьи (независимо от суммы) или при рождении ребенка, но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка;
  10. стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам, а также государственным служащим федеральных органов власти бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в личном постоянном пользовании;
  11. суммы, выплачиваемые организациями (индивидуальными предпринимателями) своим работникам на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение или строительство жилого помещения;
  12. суммы выплат и других вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе, договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации;

I. Размер больничного пособия по заработку за 2 года: bolpos = дней болезни (bol 5) дней * Средний дневной заработок за 2 года (srzp 333) рублей * процент выплаты (pr 60 %) = 999 рублей.

II. Размер больничного пособия по МРОТ: Средний дневной заработок по МРОТ рассчитывается: srzp2 = МРОТ вашего региона (mrot 12200) * 24 / 730 = 401.1 рублей. bolpos = дней болезни (bol 5) дней * Средний дневной заработок по МРОТ (srzp2 401.1) рублей * стажевый коэффициент (pr 60 %) = 1203.29 рублей.

Из I и II варианта мы выбираем тот, где сумма БОЛЬШЕ(с 2011 так): значит Вариант II: 1203.29 рублей.

С 2016 года НДФЛ с больничных можно перечислять до конца месяца.

С 2011 года три первых дня, больничного листа, оплачивает работодатель — 721.97; остальное оплатит ФСС — 481.32 рублей. НДФЛ с обычных больничных выплат(в т.ч.

с больничных по уходу за ребенком) удерживается. С больничных по БиР() и др. пособий — НДФЛ и взносы не удерживаются.

Расчет больничного листа в 2021 году Рассчитывается одинаково и при ЕНВД, и при УСН, и при ОСН. Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст.

3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ) Напомним, что до 2011 за счет работодателя оплачивались первые два дня временной нетрудоспособности.

Пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях:

  • осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
  • необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

Влияние страхового стажа на сумму больничного Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

  1. страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
  2. страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
  3. страховой стаж 8 лет и более – 100%;
  4. страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;

Расчет и оплата больничного листа работодателем(ИП, Организации) Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ). Ранее (до 2011 года) пособие в связи с материнством, уволенным работникам не выплачивалось.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ). ВАЖНО! Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум – 415 тысяч за год.(в 2011 году — 463 000 руб.) Если работник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах (2013-2014) работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие (ст.13 п.

2 255-ФЗ) Если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ). Если работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ). Пример:

  • Работник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с 2013, помимо этого в 2013 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Ромашка», и в ООО «Луковка», но исходя из среднего заработка в этих организациях(ИП), ЛИБО больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям где сотрудник получал доходы.
  • Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2013 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Ромашка» и отдельно в ООО «Луковка»
  • Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы с 2009 года и в ООО «Луковка» с 2015, помимо этого в 2013 году он работал и в других организациях Больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок , предоставленных с предыдущих мест работы.
  • Работник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2015 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок , предоставленных с предыдущих мест работы

Средний заработок для расчета пособий Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п.

1 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п.

2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст.14 п.

3 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями средний заработок, исходя из которого, исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст.14 п.

3.1 255-ФЗ). Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:

  • Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.
  • Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
  • Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
  • За каждый год (2013 и 2014) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
  • Отдельно каждую из сумм сравниваем с 568 000, и берем в расчет суммы не превышающие 568 000 в 2013 году. За 2014 год — 624 000.

Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ: В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

  • Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на Средний дневной заработок.
  • Определяется средний дневной заработок из МРОТ. Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 7500*24/730=246,57.
  • Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.

Отпускные (для одного дня): otp = зарплата(zp 10000) рублей / 29,3 = 341.3 Отпускные (за указанный период): otp = зарплата(zp10000) рублей / 29,3 * 28 дней отпуска = 9556.31 В калькуляторе: зелёным — указаны введенные данные, синим — рассчитанные НДФЛ с отпускных надо платить сразу после их выдачи.

С 2016 года НДФЛ с отпускных можно перечислять до конца месяца.

** В калькуляторе приведен упрощенный расчет.

Смотрите: . Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация?

28 дней / 12 месяцев = 2,33. 2,33 эта цифра постоянна и одинакова для всех.

2,33 умножаются на количество отработанных месяцев(округляется(больше 15 дней в большую, меньше 15 — в меньшую)) (до 10 отработанных месяцев включительно)).

и за 11, и за 12 месяцев положена компенсация 28 дней отпуска.

При увольнении положена компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

При компенсации за неиспользуемый отпуск НДФЛ нужно удерживать.

Взносы в пенс. и мед. фонд и ФСС также отчисляются.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+