Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оплата командировке в отпуске без содержания

Оплата командировке в отпуске без содержания

Оплата командировке в отпуске без содержания

Что отвечать сотрудникам на самые частые вопросы по командировкам

Отвечаем на самые распространённые вопросы о деловых поездках. Рассказываем о том, какие расходы компенсируют компании, можно ли отказаться от командировки и кто может рассчитывать на дополнительные отгулы после поездки.Чем суточные отличаются от командировочных? На командировку вам даётся две суммы: командировочные (для проживания и проезда) и суточные для свободного использования (обычно подразумевается питание и мелкие траты).

По командировочным нужен отчёт, по суточным — нет (п. 3 ст. 217 НКРФ, то есть сэкономленные суточные — ваши). Суточные должны платить до командировки авансом (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).Какие в 2021 году суточные?

Размер суточных не ограничен ничем, и компания может устанавливать размер на своё усмотрение.

При этом п. 1 ст. 217 НК РФ предусматривает максимальные размеры суточных, которые не облагаются НДФЛ, это 700 ₽ за каждый день командировки на территории России и 2500 ₽ за каждый день командировки в других странах.

Обычно эти суммы и ставятся как суточные.

Единый порядок для федеральных учреждений назначен Правительством (постановление от 02.10.2002 № 729) и составляет 100 ₽ за каждый день пребывания в командировке.

Суточные в увеличенном объёме положены руководителю только в том случае, когда деятельность компании определена как приносящая доход, либо за счёт экономии средств из бюджета.Если в течение командировки случаются официальные праздники, заплатят ли за эти дни суточные?

Да. Суточные положены за каждый день, включая праздники и выходные. А ещё суточные начисляются за дни, на которые целиком или частично выпала дорога к месту командирования и обратно и периоды вынужденных остановок.

То есть если вы приехали в 00:10 — вам заплатят за эти 10 минут дороги ночью как за целый день.Правда, что платят вдвое больше, если я работаю в командировке в выходной? Да. По статье 153 ТК РФ, каждый час работы в командировке в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, либо работник может выбрать компенсацию в виде отгула.
Да. По статье 153 ТК РФ, каждый час работы в командировке в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, либо работник может выбрать компенсацию в виде отгула. Дорога тоже считается работой, поэтому если вы едете куда-то в воскресенье, то получите повышенное вознаграждение за работу в выходной и надбавку за работу в ночное время, если дорога пришлась на период с 22:00 до 6:00.

Но оплата пойдёт не за весь выходной, а только за часы в дороге.А дорога в аэропорт считается временем командировки?

Обычно да. Днём выезда в командировку признаётся дата отправления поезда, самолёта, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы, а днём приезда из командировки считается дата прибытия в указанное место. Например, если работник едет в командировку на поезде, который отправляется 9 апреля в 23:55, днём начала командировки считается 9 апреля. В Положении о служебных командировках в пункте 12 уточняется, что в расходы на проезд к месту командировки входит дорога к аэропорту, станции или пристани, при условии, что они находятся за пределами населённого пункта.

Сотрудник может добираться туда на автобусе, маршрутке, поезде или судне.

А если я заканчиваю командировку отпуском? Бывает так, что сотрудник планирует остаться и провести свой отпуск в том же месте, куда его направили в командировку. Компания обязана оплатить билеты на проезд к месту командировки и обратно, даже если из командировки сотрудник сразу идёт в отпуск.

Но от стоимости обратного билета у сотрудника удержат НДФЛ 13%.Кто платит за такси в городе командировки? Как договоритесь. Трудовой кодекс и Положение о служебных командировках напрямую не обязывают компанию оплачивать сотруднику поездки на городском транспорте во время командировки. Если иное не оговорено заранее, считается, что вы платите за проезд на общественном транспорте из суточных.

Но обычно для руководителей есть отдельные пункты внутренних документов, регламентирующие использование такси.Платный выбор места в салоне самолёта — что с этим? По статье 264 Налогового кодекса РФ, в расходы на командировку включаются стоимость дороги в обе стороны, аэродромные сборы и подобные платежи, включая плату за смену места в самолёте. Выбрать и оплатить конкретное место в салоне можно на сайте авиакомпании.

Распечатку электронного чека необходимо сдать вместе с авансовым отчётом.Можно ли компенсировать командировку в выходные отгулом в будний день? Да, такая возможность есть. Право сотрудника на отгул реализуется в том случае, если часы работы в командировке будут оплачены не в двойном размере, а в одинарном. Вид компенсации работник выбирает самостоятельно.

То есть в конце поездки вам предложат подписать на выбор либо получение отгулов, либо двойную оплату дней командировки.Могу ли я отказаться от командировки?

Если вы в отпуске или на больничном — да, можете.

Если командировка приходится на выходной — тоже. Ещё в служебные поездки нельзя отправлять беременных, несовершеннолетних (кроме спортсменов и творческих работников), людей с ограниченными физическими возможностями (в случае, если поездка противоречит программе реабилитации).

Есть ограничения для матерей с тремя детьми; родителей и опекунов, единолично воспитывающих детей до 3 лет; родителей с детьми-инвалидами; и для тех, кто ухаживает за больными членами семьи. Во всех остальных случаях отказ от командировки ведёт к дисциплинарному взысканию и может быть причиной увольнения.

«» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Отпуск за свой счет

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 декабря 2011 г.На вопросы отвечала Е.Ю.

Забрамная, юрист, к. ю. н. Практически все работники время от времени берут отпуск без сохранения заработной платы (его обычно именуют отпуском за свой счет). Мы приводим ответы на самые популярные вопросы бухгалтеров по неоплачиваемым отпускам.

Е.П. Зимина, г. Коломна Может ли работник взять по согласованию с руководителем отпуск за свой счет на полгода?

: Может.

Ведь ни минимальная, ни максимальная продолжительность этого отпуска законом не установлена. Исключение установлено только для гражданских государственных и муниципальных служащих, которым такой отпуск предоставляется максимум на год; . Д.Л. Смирнитский, г. Москва Может ли работник в заявлении на неоплачиваемый отпуск просто сослаться на семейные обстоятельства (как на уважительную причину для оформления отпуска), без конкретизации, в чем именно они заключаются?

: В принципе может. В большинстве случаев вопрос о предоставлении неоплачиваемого отпуска решается по договоренности с работодателем. А чтобы оценить уважительность причины, руководитель должен знать о ней.

Официально проинформировать об этой причине руководство как раз наиболее удобно в заявлении на отпуск.

А в некоторых случаях работник имеет право не просить, а требовать от руководства предоставления отпуска без сохранения заработной платы. И руководитель не может отказать (например, в случае регистрации брака, рождения у работника ребенка и др.).

В этих случаях причину обязательно нужно указать в заявлении. Е.П. Белобородов, г. Орел У нашей организации сейчас практически нет заказов. Можно ли всех сотрудников отправить в неоплачиваемые отпуска?

: Нет, нельзя. Такой отпуск предоставляется по заявлению самого работника, а не по инициативе работодателя. В вашем случае нужно оформлять простой и оплачивать его работникам. Об оформлении и оплате простоя см.: 2009, № 2, с.

41 И даже если вы соберете заявления от всех работников на отпуск (то есть сделаете вид, что отпуск предоставляется по их инициативе), то кто-то из них потом все равно может пожаловаться в трудинспекцию. И у трудинспекции такой массовый одномоментный уход в отпуск всего персонала может вызвать сомнения в законности ваших действий. Не исключено, что она может предъявить компании предписание об устранении нарушений трудового законодательства и восстановлении нарушенных прав работников.

А возможно, еще и оштрафует организацию вместе с ее руководством за нарушение трудового законодательства.

Н.П. Крашенинникова, г. Саранск Наш сотрудник попросил неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи со свадьбой. Руководитель настаивает, чтобы работник взял только 3 дня.

Он считает, что ТК РФ не обязывает предоставить работнику строго 5 дней. Прав ли руководитель? : Нет, руководитель не прав. По закону в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему неоплачиваемый отпуск сроком до 5 дней. В данном случае работодатель обязан удовлетворить заявление работника.
В данном случае работодатель обязан удовлетворить заявление работника. А значит, работник может указать в заявлении любую продолжительность отпуска в рамках установленной законом (в вашем случае — в пределах 5 календарных дней).

М.П. Голицына, г. Екатеринбург Работник попросил отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника. Но документ, подтверждающий это обстоятельство, не представил.

Можно ли отказать в предоставлении такого отпуска со ссылкой на то, что работник не представил соответствующий документ?

: Нельзя. Если у работника умер близкий родственник, то работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска.

Но руководителю нужно убедиться в том, что это именно такая ситуация. Для этого запрашивают подтверждающий документ, который работник обязан представить. Это нам подтвердили и в Минздравсоцразвития.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России “В тех случаях, когда работник имеет право требовать (а не просить) предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты (например, в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка и т. п.), работодатель вправе затребовать от него документ, подтверждающий наличие соответствующей причины для оформления отпуска. Но работник имеет право представить такой документ после выхода из отпуска, поскольку перед оформлением отпуска этого документа у него может и не быть.

А если работник, побывав в отпуске за свой счет, в этой ситуации не представит соответствующий документ (например, документ о смерти родственника), то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул. Ведь в приказе об отпуске за свой счет будет указано основание его предоставления”.

Т.П. Орехова, г. Лобня Московской области У нас второй год работает инвалид. Сейчас он узнал, что имеет право на 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска за год как инвалид. И требует, чтобы ему предоставили 60 дней за текущий год и столько же за прошлый.

Говорит, что не использованный им прошлогодний отпуск должен переноситься на нынешний год. Прав ли он? : Нет, не прав. , в отличие от обычного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставлять не ежегодно, а только по заявлению работника. Поэтому если такого заявления в прошлом году не было, то работник просто не воспользовался своим правом.

И на следующий год такой отпуск не переносится. А.А. Пахомова, г. Красноярск У нас работает пенсионер, который каждый год берет отпуск за свой счет на 14 дней. В этом году он уже использовал свои 14 дней отпуска.

Но сейчас у него умер родственник и он просит еще 5 дней.

Обязаны ли мы предоставить ему этот отпуск дополнительно к ранее предоставленному? : Да, обязаны. Отпуск в связи со смертью близкого родственника (как и в случае рождения ребенка или регистрации брака) гарантирован каждому работнику и имеет определенное целевое назначение. Поэтому независимо от того, предоставляли ли вы работнику неоплачиваемый отпуск ранее и какой продолжительности, вы обязаны его отпустить на срок до 5 дней.

Н.И. Михеева, г. Брянск Наш сотрудник женился и брал в связи со свадьбой отпуск за свой счет на 5 дней. В этом же году у него родился ребенок, и он опять просит 5 дней отпуска.

Но 5 дней отпуска даются работнику на все подобные цели в совокупности: регистрация брака, рождение ребенка, смерть родственника.

То есть свои 5 дней в этом году он уже израсходовал.

Правильно ли я думаю? : Нет, неправильно. Каждая из упомянутых причин, по которой работник вправе требовать неоплачиваемый отпуск на срок до 5 дней, носит самостоятельный характер. Сотрудник вправе требовать отпуск до 5 дней в связи с рождением ребенка в дополнение к ранее отгулянным им 5 дням в связи с регистрацией брака.

Р.Ф. Олязаева, г. Казань Наш работник ежегодно берет неоплачиваемый отпуск на 60 календарных дней как инвалид. Сейчас он собирается на пенсию, но будет продолжать работать.

И после выхода на пенсию он хочет брать еще 14 дней за свой счет как работающий пенсионер. Неужели мы будем обязаны отпускать его на 74 дня? : Нет, не обязаны, хотя ваши сомнения понятны.

Ведь по ТК РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпуск:

  1. до 14 календарных дней в году как пенсионер.
  2. до 60 календарных дней в году как инвалид;

Но есть и другая позиция: работнику, имеющему право на неоплачиваемые отпуска сразу по нескольким основаниям, должен по его заявлению предоставляться отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных по одному из оснований.

То есть в данном случае 60 дней в году как инвалиду.

Такое мнение высказали в Роструде. АНОХИН Алексей Васильевич Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости “Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) продолжительностью до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам до 60 календарных дней.

Таким образом, отказать в предоставлении данного отпуска работодатель не вправе.

Однако следует иметь в виду, что суммирование отпусков без сохранения заработной платы в случае, когда работник имеет право на данный вид отпуска одновременно как работающий пенсионер и как работающий инвалид, трудовым законодательством не предусмотрено”. Эту ситуацию нужно отличать от приведенных в двух предыдущих вопросах.

Рекомендуем прочесть:  Аттестация бухгалтеров минтруда

В них речь идет о предоставлении отпуска по определенному поводу (смерть родственника, рождение ребенка и др.). И всякий раз, когда этот повод появляется, работник вправе взять отпуск за свой счет. А в данной ситуации неоплачиваемый отпуск не предоставляется по какому-то конкретному поводу, а имеет характер льготы для определенных категорий работников (пенсионеры, инвалиды).

А.В. Рубцова, г. Санкт-Петербург Работника — внутреннего совместителя направляют в командировку по основной работе.

Должны ли мы оформить ему на работе по совместительству отпуск за свой счет на период командировки? И как нужно считать командировочные — исходя из заработка только по основной работе или по обеим? : По «совместительской» работе сотруднику придется оформить отпуск за свой счет.

Конечно, это не совсем правильно.

Ведь по ТК РФ отпуск за свой счет предоставляется только по заявлению (инициативе) работника. Но с другой стороны, в период командировки сотрудник не выполняет свою «совместительскую» работу. Соответственно, оформление неоплачиваемого отпуска — самый логичный выход из этой ситуации.

Это нам подтвердили и в Роструде.

“В действующем законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие разрешить ситуацию, когда работник работает по внутреннему совместительству и направляется работодателем в командировку по основному месту работы. Пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки регулируется лишь случай одновременного направления работника в командировку по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства (причем внешнего).

В данной ситуации работодатель, принимая решение о направлении такого работника в командировку, одновременно должен решить вопрос с документальным оформлением отсутствия сотрудника на работе, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Логичным представляется оформление отпуска без сохранения заработной платы”.

АНОХИН Алексей Васильевич Роструд Что касается оплаты командировки, то платите командировочные только по основной работе и рассчитывайте их только исходя из заработка по той работе, по которой он командирован; . И.Г. Смирнова, г. Москва Работник попросил неоплачиваемый отпуск сразу после ежегодного.

И.Г. Смирнова, г. Москва Работник попросил неоплачиваемый отпуск сразу после ежегодного. Нужно ли издавать два приказа на каждый из этих отпусков в отдельности или достаточно одного приказа?

: Не нужно. Достаточно издать один приказ на отпуск по унифицированной форме № Т-6. Заполните в нем:

  1. раздел «Б» (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие).
  2. раздел «А» (ежегодный основной оплачиваемый отпуск);

О.Л. Иваницкая, г. Кемерово Я — предприниматель.

Мой продавец просит отпуск за свой счет на 2 месяца.

Интересно, на какой максимальный срок он может его взять без потери отпускного стажа? И нужно ли в трудовой книжке делать запись о таком отпуске?

: Без потери отпускного стажа (то есть стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск) отпуск за свой счет можно взять только в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года. В трудовой книжке запись о предоставлении работнику отпуска (в том числе и без сохранения заработной платы) делать не нужно. У.К. Михеева, г. Воронеж Может ли директор подписывать документы во время отпуска за свой счет?

: Это не в полной мере соответствует трудовому законодательству. Ведь отпуск (в том числе и неоплачиваемый) — это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, . У вас же директор в отпуске подписывает документы, то есть отчасти выполняет свою работу.

За это ему положена зарплата, .

Формально трудинспекция может расценить это как нарушение трудового законодательства, хотя это и маловероятно. Лучше, чтобы директор перед уходом в неоплачиваемый отпуск поручил выполнение своих обязанностей заместителю или другому сотруднику компании. Е.Е. Крапивина, г. Омск Сотрудник просит неоплачиваемый отпуск на 15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов в институт.

Имеем ли мы право отказать ему, если институт не имеет государственной аккредитации? Отразится ли такой отпуск на отпускном стаже работника?

Свадьба или рождение ребенка — одна из тех уважительных причин, когда отпуск за свой счет придется предоставить : Отказать в предоставлении такого отпуска из-за отсутствия у института государственной аккредитации нельзя.

Что же касается вопроса о том, отразится ли неоплачиваемый учебный отпуск на отпускном стаже работника, то однозначного ответа на этот вопрос нет. С одной стороны, в отпускной стаж включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В вашем случае продолжительность отпуска 15 календарных дней. С этой точки зрения 1 день неоплачиваемого учебного отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаться не должен.

Но с другой стороны, в отпускной стаж включаются периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). И исчерпывающего перечня таких периодов в Трудовом кодексе нет.

Как нам разъяснили в Минздравсоцразвития, период учебного отпуска должен включаться в отпускной стаж в целях защиты прав работников, совмещающих работу с обучением.

“Время предоставляемых работнику неоплачиваемых отпусков в связи с его обучением (в частности, для сдачи вступительных экзаменов в вуз), превышающих 14 дней в течение года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это период, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Ведь данный учебный отпуск предусмотрен законом и носит целевой характер”. КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Минздравсоцразвития России Г.П. Егорова, г. Самара Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели и через 2 дня после начала отпуска заболел.

Егорова, г. Самара Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели и через 2 дня после начала отпуска заболел. Теперь вот позвонил и требует отозвать отпуск в связи с больничным. Обязаны ли мы принимать его отзыв?

: Работнику вообще не предоставлено право отзывать отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый). Право отзыва из отпуска есть только у работодателя (с согласия работника).

Желание работника досрочно прекратить отпуск за свой счет понятно. Он просто хочет получить за период болезни пособие по временной нетрудоспособности.

Ведь за период неоплачиваемого отпуска пособие ему не положено; .

Поэтому если вы готовы пойти навстречу работнику, то попросите его переписать заявление на неоплачиваемый отпуск только на те 2 дня, когда он был здоров. После этого оформите новый приказ об отпуске на эти дни. А период болезни отметьте в табеле как период временной нетрудоспособности и заплатите ему за это время пособие.

Если же вы не хотите ничего переделывать (на что имеете полное право), то объясните работнику, что по закону вы обязаны оплатить ему больничный только начиная со дня, следующего за днем окончания его неоплачиваемого отпуска, , . И.В. Гладышева, г. Балабаново Московской области Работник хочет взять неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, чтобы за это время найти другую работу и уволиться от нас.

И.В. Гладышева, г. Балабаново Московской области Работник хочет взять неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, чтобы за это время найти другую работу и уволиться от нас. Выходить к нам на работу из отпуска он не собирается. Мы готовы пойти ему навстречу.

Можно ли предоставить ему неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением? : Как нам разъяснили в Роструде, Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление неоплачиваемых отпусков с последующим увольнением.

“В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). По смыслу данной статьи и положений других вышестоящих статей гл.

19 «Отпуска» Кодекса речь идет именно об оплачиваемых отпусках (основном и дополнительных).

Предоставление работнику с последующим увольнением отпусков без сохранения заработной платы законодательством не установлено”. АНОХИН Алексей Васильевич Роструд Поэтому лучше сделайте так.

ШАГ 1. Возьмите от работника заявление на отпуск без сохранения зарплаты и издайте приказ на отпуск по унифицированной форме № Т-6. ШАГ 2. После получения от работника в период его пребывания в отпуске заявления об увольнении (такое заявление он может принести лично или даже прислать по почте; ) оформите приказ о расторжении договора по форме № Т-8.

В то же время, даже если вы предоставите работнику неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением, ничего страшного не произойдет. Д.Ф. Ткаченко, г. Кемерово Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить работника, который взял отпуск без сохранения зарплаты? : Все зависит от основания, по которому прекращается трудовой договор.

Так, в период отпуска (как оплачиваемого, так и неоплачиваемого) работника нельзя уволить по инициативе работодателя. Конечно, если это не ликвидация организации.

Вместе с тем увольнение в период отпуска совершенно законно, в частности, в следующих ситуациях:

  1. истек срок трудового договора с работником, находящимся в отпуске;
  2. работник сам написал заявление на увольнение;
  3. договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, в связи с призывом работника в армию).
  4. вы договорились об увольнении по соглашению сторон;

Понравилась ли вам статья?

  1. Другое
  2. Тема не актуальна
  3. Ничего нового не нашел
  4. Есть ошибки
  5. Почему оценка снижена?
  6. Нет ответа по поставленные вопросы
  7. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  8. Нужно больше примеров
  9. Слишком много слов
  10. Статья появилась слишком поздно
  11. Аргументы неубедительны

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 19
  • , № 14
  • , № 4
  • , № 15
  • , № 4, № 4, № 4
  • , № 11
  • , № 13, № 13
  • , № 16
  • , № 14
  • , № 23, № 23
  • , № 15
  • , № 9
  • , № 18
  • , № 8
  • , № 20
  • , № 10, № 10
  • , № 14, № 14, № 14, № 14
  • , № 24, № 24
  • , № 16
  • , № 22
  • , № 12, № 12, № 12, № 12, № 12, № 12, № 12, № 12
  • , № 5
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 23

Отпуск за свой счет

Правила использования этого отпуска перечислены в ТК РФ и нескольких актах, которые касаются отдельных категорий граждан: военнослужащих, ветеранов и других (ФЗ № 5-ФЗ «О ветеранах», ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Работодатель не может просить работника взять отпуск без содержания, а работник может уйти в такой отпуск по желанию.

Обычно отпуск берут по уважительной причине: семейные дела, рождение ребенка, свадьба, смерть близкого. Больше того, работник может попросить об отпуске за свой счет без веской причины на любой срок.

Закон не устанавливает список уважительных причин, и работодатель сам решает, отпускать ли ему работника. В этом вопросе нужны корректные переговоры между сторонами. Если работнику категорически нужен отпуск, он может пойти на увольнение, и компания потеряет сотрудника.

Возможно, лучше договориться о сроках отпуска, чем вызывать конфликт.

Работодателю, чтобы избежать невыгодных для себя ситуаций, стоит продумать вопрос о таких отпусках заранее и закрепить нормы в локальных актах компании. Там он может ограничить сроки отпусков и ввести другие условия.

Есть категории работников, которым нельзя отказать в отпуске без содержания:

  1. участники ВОВ;
  2. работающие инвалиды;
  3. Герои Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
  4. супруги военных, если их оплачиваемый отпуск короче отпуска супруга;
  5. родители и супруги сотрудников госслужбы и военнослужащих, которые погибли на службе;
  6. доверенные лица кандидатов в связи с выборами;
  7. работающие студенты ВУЗов и ССУЗов;
  8. при рождении ребенка, смерти родственника, регистрации брака;
  9. совместители — им положен отпуск за свой счет одновременно с отпуском на основной работе, если дней отпуска по совместительству меньше;
  10. абитуриенты ВУЗов (15 дней) и ССУЗов (10 дней).
  11. пенсионеры по возрасту;

Одинокий родитель ребенка до 14 лет, родитель двух и более детей до 14 лет, родитель ребенка-инвалида до 18 лет тоже имеет право на безотказный отпуск без содержания, но это должно быть закреплено в локальных актах компании или коллективном договоре. Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе . Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Сторонам надо договориться об отпуске и оформить его: работнику написать заявление, работодателю издать приказ, в котором распишется сотрудник.

Работнику для убедительности стоит привлечь документы, которые подтверждают серьезность причины, по которой требуется отпуск.

Работодатель может опираться на локальные акты организации, если в них прописаны условия неоплачиваемых отпусков. Корректность важна, так как работник может обратиться в суд за защитой своих прав, и компании за нарушения с отпусками могут грозить штрафы.

Если работник уходит в отпуск без согласия работодателя, тот может его уволить за прогул. Но если окажется, что работнику нельзя было отказать, он может через суд восстановиться в должности.

Если работодатель хочет отозвать сотрудника из отпуска, это тоже решается переговорами, сотрудник возвращается добровольно или отказывается прервать отпуск без всяких последствий для себя. Если работник передумал отдыхать и хочет выйти из неоплачиваемого отпуска раньше срока, это можно сделать. Нужно связаться с работодателем, обсудить это и написать заявление о досрочном прекращении отпуска.

Если в компании случился простой, работника не могут отправить в отпуск за свой счет, это будет нарушением закона. На период простоя работнику положена зарплата в размере ⅔ от привычного оклада или ставки.

Число дней указано в ТК РФ только тем категориям работников, которым нельзя отказать в отпуске.

  1. родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней;
  2. работникам из-за свадьбы, рождения ребенка, смерти близкого — до 5 дней;
  3. инвалидам войны — до 120 дней;
  4. инвалидам — до 60 дней;
  5. пенсионерам по возрасту — до 14 дней;
  6. студентам и абитуриентам ВУЗов — от 15 до 120 дней, ССУЗов — от 10 до 60 дней;
  7. Участникам ВОв — до 35 дней в году;
  8. служащим — до года.

Если работник не использовал положенные дни отпуска за свой счет в течение года, перенести их на следующий год нельзя. С остальными работниками вопрос решается через личную договоренность с руководством.

Также срок отпуска без содержания можно прописать в локальных актах компании или коллективном договоре, тогда больше дней отпуска в году нельзя будет взять. Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе .

Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Работник пишет заявление на отпуск без содержания, указывает даты его начала и завершения и причину. Если отпуск положен ему по закону, прикрепляет соответствующие документы: справку из учебного заведения, свидетельство о рождении с прочерком в графе “Отец” или свидетельство о смерти матери, справку со второй работы.

Работодатель принимает решение по заявлению, выпускает приказ, вносит сведения в личную карточку работника.

Если в компании ведется табель учета рабочего времени, вносит сведения туда. Работник подписывает этот приказ, и тогда отпуск за свой счет приобретает юридическую силу. Отпуск без содержания до 14 дней в году включается в стаж работы, и этот период не учитывают для расчета среднего заработка.

Также отпуск без содержания до 14 дней в году входит в отпускной стаж — время, отработанное в одной компании, когда “копится” оплачиваемый отпуск. Но отпуск за свой счет не входит в страховой стаж, и больничный в этом отпуске не оплачивается. За нарушения в связи с неоплачиваемым отпуском есть штрафы (ст.

5.27 КоАП РФ):

  1. для компании — при первом нарушении штраф 30-50 тыс. рублей, при повторном — 50-70 тыс. рублей.
  2. для должностных лиц и ИП — при первом нарушении предупреждение или штраф 1-5 тыс. рублей, при повторном — 10-20 тыс. рублей;

Ведите кадровый учет, начисляйте зарплату и другие выплаты и сдавайте отчеты по сотрудникам в веб-сервисе .

Также в системе можно вести бухгалтерский и налоговый учет, сдавать отчетность, обмениваться электронными документами. Работайте без авралов и рутины.

Первые две недели бесплатны для всех новичков.

Правомерны ли действия руководства предприятия, если я во время командировки беру отгул за свой счет,

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12404628

г.

Архангельск • Вопросов: 411.04.2017, 10:08 а они мне отказываются оплачивать проживание и суточные на время отгула?вопрос №12404628 прочитан 36 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 3 642•ответов: 7 455•г. Архангельск 11.04.2017, 10:26 Отгул — это отдых, предоставляемый в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время: при привлечении к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день, при сдаче работником крови.В данной ситуации вопрос — за что Вам был предоставлен отгул?Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г.

Барыш 11.04.2017, 10:30 Если отгул для вас-отпуск без содержания, то работодатель прав, не обязан платить суточные и проживание. Удачи вам!Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 118•ответов: 352•г. Москва 11.04.2017, 10:45 Леонид!

К сожалению, правомерны, поскольку предполагается, что во время отгула (если у Вас именно отгул или отпуск без сохранения) Вы не выполняете служебные поручения.

Еще и излишне уплаченные суммы могут подлежать возврату. (текст отредактирован 11.04.2017, 10:46) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 11.04.2017, 12:16 При появлении у работодателя необходимости отправить работника в командировку соблюдается следующий порядок действий:1.

издаётся соответствующий приказ;На основании этого распорядительного документа выписывается командировочное удостоверение, на документе проставляется отметка о выбытии работника из места расположения предприятия;Непосредственный начальник командированного сотрудника составляет служебное задание;2.Бухгалтерия перечисляет на карт-счёт сотрудника или выдаёт наличными через кассу аванс в размере положенных суточных и предполагаемых растрат;3.В трёхдневный срок после прибытия из служебного выезда сотрудник возвращает в бухгалтерию подписанное руководством командировочное удостоверение с пометками о приезде/отъезде и авансовым отчётом;4.На основании авансового отчёта бухгалтерия доплачивает недостающую сумму расходов или принимает через кассу излишне выданный аванс;5.Оплата труда во время командировки производится вместе с перечислением зарплаты за календарный месяц, в котором был осуществлён служебный выезд, на основании табеля учёта отработанного времени.Так как официально вы берете отпуск за свой счет то оплата не производиться.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г. Новосибирск 11.04.2017, 12:37 Отгулы (то есть дни отдыха, которые предоставляются работнику за ранее отработанное время), могут быть использованы только по согласованию с работодателем.Самовольное использование дней отдыха может быть расценено как прогул, за который может последовать увольнение (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Даже если работодатель согласен на использование Вами отгула в командировке — то оплачивать проживание и суточные он Вам не обязан, поскольку такие расходы не являются командировочными.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Архангельск • Вопросов: 411.04.2017, 11:53А как же письмо роструда от 30.04.2008 n 1024-6?вопрос №12405089 Юрист отзывов: 995•ответов: 2 152•г. Санкт-Петербург 11.04.2017, 12:00 Если вы имеете ввиду эту часть письма:

«Учитывая то, что суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных вышеуказанными нормативными правовыми актами не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке.»

То тут все равно говорится о днях нахождения в командировке, но не в отпуске за свой счет, отгуле, и.т.д.

Удачи вам!Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6 489•ответов: 12 515•г. Москва 11.04.2017, 12:10 Выдержка из указанного Вами письма:Цитата:Учитывая то, что суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, а выплата суточных вышеуказанными нормативными правовыми актами не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке.Во время отгула работник не работает, а следовательно и не находится в командировке и не в простое, у него нет в этот момент трудовых отношений с работодателем, поэтому работодатель и не должен что-либо оплачивать.Вам помог ответ: ДаНет

г. Архангельск • Вопросов: 411.04.2017, 12:21При написании заявления на отпуск/отгул должно ли закрываться командировочное удостоверение?вопрос №12405201 Юрист отзывов: 995•ответов: 2 152•г.

Санкт-Петербург 11.04.2017, 12:29 На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке:дата приезда в пункт (пункты) назначения,дата выезда из него (из них),Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью организации, в которую командирован работник.Командировочное удостоверение закрывается по вышеописанному порядку. Как вам оформили отгул во время командировки, не очень понятно.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г. Новосибирск 11.04.2017, 12:34 Командировочные удостоверения в настоящее время отменены.Отгулы (то есть дни отдыха, которые предоставляются работнику за ранее отработанное время), могут быть использованы только по согласованию с работодателем.Самовольное использование дней отдыха может быть расценено как прогул, за который может последовать увольнение (пп.

«д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Даже если работодатель согласен на использование Вами отгула в командировке — то оплачивать проживание и суточные он Вам не обязан, поскольку такие расходы не являются командировочными.Удачи и всех благ!

(текст отредактирован 11.04.2017, 12:35) Вам помог ответ: ДаНет

г. Петрозаводск • Вопросов: 123.01.2016, 08:16За праздничные в январе дни пришел приказ заплатить один день и законен ли этот приказ?вопрос №9489438 прочитан 39 раз Адвокат отзывов: 284•ответов: 658•г.

Мурманск 23.01.2016, 08:17 Нет, такой приказ незаконен.Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 620.03.2020, 13:07Меня отправляют по беременности на скрининг в больницу другого города, нужно ли на работе писать заявление на отгул за свой счет?вопрос №17114984 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 283•ответов: 610•г.

Челябинск 20.03.2020, 13:46 указанное Вами обследование не подлежит оплате за счет средств работодателя.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 247•ответов: 430•г. Санкт-Петербург 20.03.2020, 14:02 Ч. 3 ст. 254 ТК РФ. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Предупредите работодателя заранее, напишите заявление.Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 620.03.2020, 14:07Я имела ввиду, нужно ли мне брать отпуск без сохранения за на 1 день или я могу просто предупредить начальство и этот день будет оплачиваемый?вопрос №17115276 Юрист на сайтеотзывов: 42 473•ответов: 93 240•г.

Челябинск 20.03.2020, 14:10 Письменное заявление в любом случае нужно писать и делать это нужно заранее. Желаю Вам удачи и всех благ!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 247•ответов: 430•г. Санкт-Петербург 20.03.2020, 14:10 Прочтите, внимательнее.Ч.

3 ст. 254 ТК РФ. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Вы пишете заявление на имя работодателя, что будете отсутствовать по причине медицинского обследования по беременности. И в этот день сохраняется Ваш средний заработок.Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 3125.05.2013, 23:02Я на работе хотел взять отгул за свой счет, т.е.

без оплаты. Написал заявление, подписал его у своего начальника и пошел в заводоуправление к директору по персоналу чтоб завизировать мое заявление и отдать после подписи в табельное бюро.

Директор по персоналу сказала мне что я должен в своем заявлении написать что я беру отгул в счёт отпуска. Т.е. у меня этот день вычтут из отпуска. Права ли она и законны её требования чтоб я подписал что в счёт отпуска, разве можно брать дни из отпуска если заявление пишется за свой счёт без оплаты.

Может ли она требовать от меня чтоб я написал в заявлении что беру отгул в счёт отпуска?вопрос №2429281 прочитан 381 раз Юрист отзывов: 651•ответов: 1 578•г. Санкт-Петербург 25.05.2013, 23:33 Это ваше право, и кадровик диктовать вам не вправе. Да, вы можете взять дни в счет своего тр.

отпуска. 1, 2 дня и так далее.Но если вы не хотите этого, то вы можете попросить отпуск без сохранения зар. платы. Он именно так называется.

Это не отгул. Но такой отпуск за свой счет может дать работодатель по его усмотр.

Ению. надо с ним согласовать этот вопрос.Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 907.06.2016, 16:35Работаю. Нужно 2 часа отгул 2 раза в неделю.

Можно ли взять на это время.вопрос №10748538 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 07.06.2016, 16:36 Отпуск без сохранения заработанной платы предоставляется по согласованию с работодателем.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 337•ответов: 8 077•г.

Воронеж 07.06.2016, 16:36 По согласованию с администрацией.Вам помог ответ: ДаНетг. Подольск • Вопросов: 418.08.2015, 19:22Ребенок идет в 1 класс, родителям полагается или нужно брать отгул за свой счет?

Спасибо.вопрос №7734480 прочитан 226 раз Адвокат отзывов: 13 977•ответов: 41 492•г.

Москва 18.08.2015, 19:40 Алексей, оплачиваемый отгул полагается только в случае, если он предусмотрен локальными актами работодателя или коллективным договором (если он есть на предприятии).

В ином случае — только за свой счет и по согласованию с работодателем.Вам помог ответ: ДаНетг.

Сухиничи • Вопросов: 622.10.2015, 09:53Я работаю в РЖД нас каждый месяц заставляют писать заявление на , законно ли это и что делать? Спасибо.вопрос №8428490 прочитан 117 раз Адвокат отзывов: 52 925•ответов: 124 946•г.

Унеча 22.10.2015, 09:54 НЕТ, это не законно.

Пишите жалобу в прокуратуру. УДАЧИ ВАМ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 22.10.2015, 09:54 Нет. Это не законно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 271•ответов: 201 724•г.

Ростов-на-Дону 22.10.2015, 09:55 Нет, незаконно.

Просто не пишите заявления и все.Вам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 108.05.2019, 04:21Имеет ли право руководитель сократит дни отпуска, если брал . вопрос №15738029 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 371•ответов: 534•г. Белогорск 08.05.2019, 04:29 Отпуск за свой счет и отгул, два совершенно разных события.

Тем не менее оба они никак не влияют на количество дней отпуска. По моему мнению, работодатель (задним числом) хотел бы, зачесть дни Вашего отсутствия на работе, как дни отпуска.

Но, это сделать могли, исключительно только Вы, и не задним числом. К тому же дни отпуска подлежат оплате. А ни отпуск за свой счет ни отгул, оплате не подлежат.

Как же работодатель, хочет обойти это обстоятельство?Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 108.05.2019, 05:51Да я знаю что на оплату не влияет, мне интересует конкретно: сокращается ли день отпуска?вопрос №15738177 Студент отзывов: 127•ответов: 286•г. Москва 08.05.2019, 06:27 Нет не имеет.

Вы же взяли за свой счет.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 371•ответов: 534•г. Белогорск 08.05.2019, 12:18 Нет не сокращается! Потому что Вы их не просили предоставить.

А в одностороннем порядке у работодателя такого права нет. Пусть «хочет» дальше!Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+