Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата отпуска в праздничные дни в январе 2021

Оплата отпуска в праздничные дни в январе 2021

Оплата отпуска в праздничные дни в январе 2021

Отпуск в январе 2021 года: отдохнем на славу?!

Мотрой Алена Автор PPT.RU 24 декабря 2018 Некоторые считают, что отпуск с декабря по январь 2021-го очень выгоден, потому что новогодние каникулы продлевают его. Разберемся, так ли это на самом деле, и что делать, если уйти необходимо в другое время.

У каждого работающего гражданина есть право на 28 календарных дней «безделья» за каждый год работы.

Это минимум, у некоторых граждан оплачиваемых работодателем выходных больше.

Но независимо от продолжительности отдыха в него не входят праздничные дни. Для отпуска в январе 2021 (при сменном графике работы в том числе) нерабочих праздничных дней сразу 8, а значит, сидеть дома и расслабляться можно дольше. Как правильно посчитать, когда выходить на работу, если начинается отпуск с 1 января 2021?

Берем . На сайте PPT.ru его можно бесплатно скачать или смотреть прямо на компьютере. Видим, что праздничные дни для отпуска в январе 2021 – с 1-го по 8-е число, включительно (обозначены синими квадратиками).

Они в расчет не берутся по . Поэтому 28 календарных дней (или другой период) надо отсчитывать с 9 числа. При традиционной минимальной продолжительности отдыха работника надо ждать 6 февраля. Обратите внимание, что обычные выходные дни (12, 13, 19, 20, 26 и 27 числа) считают вместе с буднями.

Таким образом, если человек уходит 01.01.2019, то вернется к исполнению обязанностей только 6 февраля.

Хотя не видеть коллег можно будет дольше, с экономической точки зрения такое времяпровождение не совсем выгодно. Почему? Потому что в первом рабочем месяце только 17 рабочих дней. То есть работники на окладе получат положенную по договору сумму за этот период. В феврале и марте за ту же зарплату они поработают по 20 дней.

В феврале и марте за ту же зарплату они поработают по 20 дней. Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, потому что люди работают меньше, но должны получить столько же. Разница, конечно, зависит от конкретных размеров окладов.

Но для примера давайте сравним, сколько будет стоить рабочий день в первом и втором месяцах года для Иванова с окладом 30 000 рублей. Итак, Иванов за день работы после новогодних праздников получит: 30 000 : 17 = 1 765 руб. В феврале его среднедневной заработок (условно) составит: 30 000 : 20 = 1 500 руб.

Разница почти в 250 рублей. Правда, она может показаться почти неощутимой, учитывая, что эти выплаты в дальнейшем не влияют ни на какие расчеты.

Сотруднику может понадобиться перенести отдых на более поздний период. В таком случае он пишет заявление на имя руководителя организации об освобождении его от работы в другой, отличный от запланированного, срок.

После этого на предприятии издается приказ об изменении времени отдыха, где указываются новые даты, и кадровый специалист вносит изменения во внутренние документы — график, личную карточку работника (при необходимости — например, если перенос связан с больничным). Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. формы и образцы их заполнения
  2. нормативные документы
  3. рекомендации и помощь в решении вопросов

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 января 2016 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. В январе меньше всего рабочих дней.

Вот правила, о которых нужно помнить, если отпуск попадает на январь, а также при расчете среднего заработка в течение всего года. Работнику можно предоставить отпуск с нерабочего праздничного дня (например, с 1 января).

Но в этом случае нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) в число дней отпуска все равно не войдут.

А дата выхода сотрудника на работу из отпуска будет зависеть от того, как работник сформулировал заявление на отпуск:

На каникулах только 4% россиян смогли поехать в турпоездку за границу и столько же — по России

  1. работник написал заявление на конкретные даты (с такого-то числа по такое-то), то число отгулянных дней отпуска будет меньше. К примеру, работник написал заявление на отпуск с 1 по 14 января. Тогда он использует не 14 календарных дней отпуска, а только 6 календарных дней.
  2. он написал заявление на определенное количество календарных дней отпуска, то праздники продлевают отпуск. Например, если работник написал заявление на отпуск на 14 календарных дней с 1 января, то он будет отдыхать дольше — по 22 января включительно;

Праздники во время отпуска:

  1. не нужно оплачивать окладникам;
  2. нужно оплатить всем остальным работникам (в частности, сдельщикам) в размере, установленном локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Нерабочие праздничные дни не продлевают учебный отпуск работника, так как он предоставляется работнику не для отдыха. Поэтому все календарные дни учебного отпуска, в том числе и приходящиеся на нерабочие праздничные дни, нужно оплатить исходя из среднего заработка; (далее — Положение).

Если январь 2016 г. попадает в расчетный период при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях, то:

  1. у работника в январе не было исключаемых периодов (например, отпуска, болезни и др.), то январь считается полным месяцем расчетного периода. И для расчета отпускных вам нужно взять за такой месяц среднемесячное число календарных дней 29,3;
  2. работник был в отпуске или болел в январе, то нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) учитываются при расчете, если только, конечно, они не совпадают с периодом, исключаемым из расчетного. Например, работник был на больничном с 11 по 31 января. Не исключаемое из расчетного периода время в январе составляет 10 календарных дней и полностью состоит из нерабочих праздничных (с 1 по 8 января) и выходных (с 9 по 10 января) дней. При расчете отпускных в такой ситуации вы должны учесть за январь 2016 г. 9,5 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. x 10 дн.), ; . Если же, к примеру, работник был в отпуске с 28 декабря 2015 г. по 17 января 2016 г., то период с 1 по 17 января исключается из расчетного периода целиком. Тогда при расчете отпускных за январь 2016 г. вам нужно учесть 13,2 дн/мес. (29,3 дн/мес. / 31 д. х 14 дн.), .

Понравилась ли вам статья?

  1. Тема не актуальна
  2. Ничего нового не нашел
  3. Аргументы неубедительны
  4. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  5. Нет ответа по поставленные вопросы
  6. Статья появилась слишком поздно
  7. Слишком много слов
  8. Другое
  9. Нужно больше примеров
  10. Почему оценка снижена?
  11. Есть ошибки

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 16
  • , № 18
  • , № 19
  • , № 7
  • , № 16
  • , № 7
  • , № 9

Расчет отпускных в 2021 году

По закону, всем официально работающим россиянам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Но считается он по-разному. Все зависит от того, что именно делает работник или работница: уезжает отдыхать на две недели, увольняется или берет отпуск по беременности или по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Приводим понятные примеры, как происходит расчет отпускных в 2021 году в каждом конкретном случае. В какие месяцы выгоднее идти в отпуск? Вопрос на первый взгляд странный.

Какая может быть разница, если зарплата каждый месяц одинаковая, а отпускные считаются по среднему заработку за год? Но если посчитать, разница окажется существенной — до 20% от месячной зарплаты.

Сейчас объясним. Количество рабочих дней в разных месяцах разное. Это зависит от числа официальных праздников и выходных внутри месяца. Соответственно, если зарплата каждый месяц одинаковая, стоимость одного рабочего дня отличается.

Одно дело, когда вы получаете 40 тысяч рублей за 23 рабочих дня (как в июле 2021 года).

И немного другое — когда за 17 дней (как в мае 2021-го).

Размер отпускных в рублях рассчитывается довольно просто. Бухгалтер компании берет все ваши доходы за последние 12 месяцев (оклад, премии, надбавки, бонусы и т.д.) и делит на количество отработанных дней.

По закону, при расчетах применяется коэффициент 29,3 (это среднее число календарных дней в месяце за вычетом праздничных дней). Например, средняя зарплата Иванова за последний год составила 480 тысяч рублей.

В месяц получается 40 тысяч рублей. Делим эту сумму на 29,3. Выходит 1365,9 рубля в день. Именно столько стоит один день отпуска.

Это та сумма, которую работодатель должен выплатить сотруднику за каждый день, проведенный на даче или на пляже. Месяц/Число рабочих днейСредняя стоимость одного рабочего дня при зарплате в 40 т. руб./мес.Январь/17 2 352,94Февраль/202 105,26 Март/211 904,76 Апрель/221 818,18Май/172 352,94Июнь/211 904,76Июль/231 739,13Август/211 904,76Сентябрь/221 818,18Октябрь/221 818,18Ноябрь/202 000Декабрь/231 739,13 Если вы не уходите в отпуск в каком-либо месяце, то получаете стандартную зарплату — 40 тысяч рублей.

Здесь число календарных или рабочих дней значения не имеет (на это чаще всего жалуются работодатели, когда выступают против длинных новогодних каникул). При этом доход в тот месяц, когда вы уходите в отпуск, складывается из двух составляющих: зарплаты за отработанные рабочие дни (см. расчет вверху) и отпускных за дни отдыха.

Стоимость одного дня отдыха при зарплате в 40 тысяч рублей — 1365,9 рубля. При стандартном размере отпуска в 14 дней — это 19122 рубля и 60 копеек. Так получается, что в определенные месяцы уходить в отпуск выгоднее.

Мы решили посчитать, в какие именно. Месяц (отпуск на 14 дней, без праздничных)Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)Январь23 529,4035 593,20 Февраль21 052,6038 074,40Март19 047,6039 122,60Апрель 18 181,8040 940,80Май23 529,4035 593,20 Июнь19 047,6040 075,00Июль17 391,3041 731,30Август19 047,6040 075,00Сентябрь 18 181,8040 940,80Октябрь18 181,8040 940,80Ноябрь20 00039 122,60Декабрь 17 391,3041 731,30 Вывод простой: отпуск выгоднее брать в те месяцы, когда больше всего рабочих дней.

Месяц (отпуск на 14 дней, без праздничных)Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней)Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X)Январь23 529,4035 593,20 Февраль21 052,6038 074,40Март19 047,6039 122,60Апрель 18 181,8040 940,80Май23 529,4035 593,20 Июнь19 047,6040 075,00Июль17 391,3041 731,30Август19 047,6040 075,00Сентябрь 18 181,8040 940,80Октябрь18 181,8040 940,80Ноябрь20 00039 122,60Декабрь 17 391,3041 731,30 Вывод простой: отпуск выгоднее брать в те месяцы, когда больше всего рабочих дней. В 2021 году это июль и декабрь. В каждом из них по 23 рабочих дня.

А самые невыгодные месяцы для оплачиваемого отдыха в 2021 году — это январь и май. Кстати В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Они считаются нерабочими. За них работодатель отпускные не платит. Но платит зарплату. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 январяНовогодние каникулы7 январяРождество Христово 23 февраляДень защитника Отечества8 мартаМеждународный женский день1 маяПраздник Весны и Труда9 маяДень Победы12 июняДень России4 ноябряДень народного единства Совет «КП».

Если вы решите взять отпуск, например, с 25 апреля и до конца майских праздников, выгоднее написать два заявления: одно — на «до праздников», второе — на дни между Первомаем и Днем Победы. Заявление на отпуск вам нужно подать за две недели до его начала.

Важно соблюдать этот срок, чтобы бухгалтерия вовремя сделала выплаты.

По закону, отпускные вам должны выплатить за три дня до того, как вы уедете. Здесь все просто. За две недели до отпуска сотрудник должен написать заявление об уходе в отпуск.

По закону, всем работающим россиянам полагается 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

По сути, мы работаем 11 месяцев в году, а за это работодатель дарит нам один месяц. Если прибавить к этому еще и все праздничные дни, то получится дополнительная скидка — еще полмесяца.

Итого полтора месяца оплачиваемого отдыха в год (стандартные выходные дни в расчет не берем). Кстати У некоторых категорий работников продолжительность оплачиваемого отпуска еще больше. Например, у тех, кто работает на вредном производстве, в школе или в метро.

Но на расчет отпускных это не влияет.

Есть два вида отпусков для молодых мам:

  1. По беременности и родам.
  2. По уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Разберем оба этих «отпуска» (официально первый считается «больничным»). 1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине выдают врачи на 30-й неделе беременности сразу на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после рождения малыша). Правила выплаты такие: расчет пособия идет по средней зарплате за два предшествующих года.

То есть, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году, то за основу для расчета возьмут ее доходы в 2018 и 2021 годах.

Пример. Сотрудница Иванова получала в месяц 30 тысяч рублей. То есть за два года заработала 720 тысяч рублей.

Эту сумму нужно разделить на 730 (число календарных дней в 2018-2019 годах) и умножить на 140. Получится 138 082 рубля. По закону, размер заработка для расчета пособия по беременности и родам ограничен, как и база для страховых взносов, которые платят работодатели.

В 2021 году предел составлял:

  1. за 2018 год — 815 000 рублей,
  2. за 2021 год — 865 000 рублей.

То есть максимум, который может получить работница, — 322 192 рубля. Это при средней зарплате 70 тысяч рублей в месяц и выше.

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет назначается спустя 70 дней после родов. Для этого нужно написать заявление в отделе кадров. Средства будут идти из Фонда социального страхования, куда работодатель платит ежемесячные страховые взносы за всех работников.

Размер пособия определяется просто — он составляет 40% от среднемесячной зарплаты молодой мамы.

В нашем примере сотрудница Иванова, ушедшая в декрет, будет получать по 11 993 рубля в месяц. При этом максимальный размер пособия (при средней зарплате 70 тысяч рублей в месяц и выше) — 28 тысяч рублей. Предупредить работодателя о том, что вы от него уходите, нужно не позднее, чем за две недели до увольнения.

Как и при уходе в обычный отпуск. За это время сотрудник должен завершить текущие проекты или передать их коллегам. В расчетный день работник получит остатки по зарплате и компенсацию за те дни отпуска, которые он не успел отгулять.

Пример расчета Допустим, Иванов решил уволиться с 22 числа. То есть зарплату за прошлый месяц он уже получил.

А за текущий — еще нет. Зарплату ему должны выдать за 15 рабочих дней текущего месяца, в котором всего 20 рабочих дней.

Это 30 000 рублей (2000 рублей х 15).

Ко дню увольнения у него скопилось 10 неиспользованных отпускных дней. То есть 1365,9 рубля нужно умножить на 10.

Получится 13 659 рублей. Общий расчет с Ивановым составит 30 000 + 13 659 = 43 659 рублей.

Заявление на отпуск вам нужно подать за две недели до его начала.

Важно соблюдать этот срок, чтобы бухгалтерия вовремя сделала выплаты.

По закону, отпускные вам должны выплатить за три дня до того, как вы уедете. В какие месяцы выгоднее идти в отпуск?Вопрос на первый взгляд странный.

Какая может быть разница, если зарплата каждый месяц одинаковая, а отпускные считаются по среднему заработку за год? Но если посчитать, разница окажется существенной — до 20% от месячной зарплаты.

Сейчас объясним. Количество рабочих дней в разных месяцах разное. Это зависит от числа официальных праздников и выходных внутри месяца. Соответственно, если зарплата каждый месяц одинаковая, стоимость одного рабочего дня отличается.

Одно дело, когда вы получаете 50 тысяч рублей за 23 рабочих дня (как в июле 2021 года). И немного другое — когда за 19 дней (как в июне 2021-го).

Важно Отпускные дни — хорошая заначка При увольнении работодатель обязан выплатить вам деньги за все дни, которые вы не успели отгулять.

Если у вас накопилось 50-60 или даже 100 дней, то вы сразу получите 2-4 месячную зарплату.

Пригодится, если вы увольняетесь в никуда, а не переходите на другое место работы.

Правда, сейчас многие работодатели боятся санкций со стороны трудовой инспекции, которая может посчитать, что компания насильно удерживает сотрудника на рабочем месте и не дает ему отдохнуть. Поэтому таких «плюшкиных» насильно отправляют в отпуск.

Полезная ссылка Самостоятельно рассчитать отпускные в 2021 году можно, воспользовавшись онлайн-калькулятором на .

Расчет отпуска в январе 2021

Copyright: фотобанк Лори Ежегодный отпуск предоставляется по , утверждаемому минимум за две недели до начала нового года. Нередко сотрудник планирует отдых сразу после , чтобы увеличить общее число выходных дней.

Если работник идет в отпуск в январе, расчет производится исходя из заработка за 2021 г., однако сумма январского дохода может оказаться ниже, чем обычная заработная плата за месяц. Январь – самый короткий месяц по общему числу рабочих дней.

С 1 по 8-е число – это праздничные нерабочие дни (ст.

ТК РФ). Они не включаются в число календарных дней отпуска, согласно ст. ТК РФ, поэтому отдых, выпадающий на первую декаду года, продляется на количество дней, совпавших с ними. Сотрудник уходит в отпуск на 14 календарных дней. Согласно отдых начинается с 1 января 2021 г. Так как нерабочие праздники не включаются в общее число календарных отпускных дней, отдых продлится на 8 дней дольше за счет праздничных 1-8 января.
Так как нерабочие праздники не включаются в общее число календарных отпускных дней, отдых продлится на 8 дней дольше за счет праздничных 1-8 января.

Поэтому в отпуске сотрудник будет находиться по 22.01.2021 г. включительно. Выходные дни (суббота и воскресенье – 9 и 10 января) не являются праздниками, а значит, учитываются в общем количестве дней отпуска.

Расчет отпуска в январе 2021 г. производят исходя из заработка, начисленного в расчетном периоде, т.е. в 2021 году (12 месяцев, предшествующих началу отпуска).

Формула для любых отпускных неизменна: Отпускные = Среднедневной заработок х Дни отпуска При определении не учитываются начисленные пособия, в т.ч. по больничным листам и на детей, отпускные, а также выплаты, не относящиеся к фонду заработной платы (материальная помощь, компенсации за использование личного имущества и т.п.).

Сумму дневного заработка в общем случае можно определить по формуле: Среднедневной заработок = Доход за 12 мес., предшествующих отпуску / 12 мес. / 29,3 где 29,3 – среднемесячное число дней по ТК РФ.

Если часть периода отработана сотрудником не полностью, то среднее количество дней в этом месяце определяется делением 29,3 на количество календарных дней и умножением на число фактически отработанных сотрудником дней.

Нерабочие праздничные дни, совпавшие с отпуском, пролонгируют его, но не подлежат оплате. Читайте также: Водитель Сидоров уходит в отпуск на 28 дней с 1 января 2021 г.

Отпускные бухгалтерия ему начисляет в декабре 2021. В расчет включают зарплату, начисленную за 12 месяцев 2021 г. в сумме 720 000 руб. (ежемесячный оклад работника – 60 000 руб.). Весь 2021 год Сидоров отработал полностью, исключаемых периодов нет. Сначала кадровая служба подсчитала продолжительность отпуска сотрудника: с 01.01.2021 г.

Сначала кадровая служба подсчитала продолжительность отпуска сотрудника: с 01.01.2021 г. по 05.02.2021 г. (отдых увеличится на 8 праздничных дней с 1 по 8 января).

Затем бухгалтерия рассчитала водителю отпускные: 720 000 руб.

/ 12 мес. / 29,3 х 28 дней отпуска = 2047,78 х 28 дн. = 57 337,84 руб. За январь 2021 г. Сидоров получит сумму меньшую, чем его обычная зарплата за месяц (57 337,84 руб.

< 60 000 руб.), поскольку дни отпуска с 1 по 8 января оплате не> Учитывая, что в феврале 2021 г.

Сидоров также получит меньше (60 000 руб. / 19 рабочих дней февраля х 14 отработанных дней = 44 210,53 руб.), становится очевидным, что брать отпуск с начала января экономически нецелесообразно.

Нужно учитывать, что дни отдыха не будут продлеваться на нерабочие праздники, если в сотрудник попросит о предоставлении отпуска не в календарных днях, а с указанием точных дат – например «с 1 января по 28 января 2021 г.». Оплата отпуска в этом случае полагается только за дни, не совпадающие с новогодними каникулами, т.е. за период с 9 по 28 января. Читайте также: Из-за малого количества рабочих дней отдых в январе может оказаться невыгодным для сотрудника.

В большинстве случаев сумма отпускных окажется меньше обычной зарплаты, если отпуск приходится на рабочие дни месяца, а заработок начисляется по окладу или тарифной ставке. Связано это с высокой стоимостью рабочей смены в январе, так как рабочих дней меньше, чем в прочие месяцы, а установленный оклад (ставка) остается на том же уровне.

Ответ на вопрос, выгодно ли брать отпуск в январе, зависит от количества дней, приходящихся на выходные и рабочие дни месяца. Менеджер Некрасов оформил отпуск в январе 2021 г. на 4 дня — с 09.01.2021 г. по 12.01.2021 г.

Оклад менеджера – 45 000 руб. Весь предыдущий год Некрасов отработал полностью.

За 2021 г. начисления составили 540 000 руб.

Рассчитаем выплаты Некрасову за январь 2021г.: 1) отпускные: 540 000 / 12 мес. / 29,3 х 4 дн. = 1535,84 х 4 дн. = 6143,36 руб.; 2) зарплата за январь: 45 000 руб.

/15 раб.дн. января х 13 отработанных дней (с 13.01.2021 по 31.01.2021г.) = 39 000,00 руб.; Всего за январь Некрасову было начислено: 6143,36 + 39 000,00 = 45 143,36 руб., что на 143,36 руб.

больше, чем установленный оклад. Сравнивая данные из примеров 2 и 3, становится понятно, что далеко не всегда сотрудникам выгодно брать отпуск в январе — расчет отпускных может как увеличить, так и снизить получаемую сумму за месяц. Сумма выплаты будет больше, если в отпуск не войдут нерабочие праздничные дни, продлевающие длительность отпуска, но не подлежащие оплате.

Работодатель должен за 3 дня до начала отдыха, при этом с начисленной суммы удерживается НДФЛ.

Налог с отпускных организация не позже последнего дня месяца их начисления.

Если отпускные начислены в декабре 2021 г., крайний срок уплаты налога — 31.12.2021 г., а если в январе 2021 г.

– 01.02.2021 г. (т.к. 31 января — воскресенье). Читайте также: Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:00 3 июля 2021 УСН | 12:04 28 июня 2011 Отпуск Страховые взносы ФСС | 13:40 11 сентября 2021 Отраслевой учет | 10:19 10 декабря 2014, Выплаты персоналу | 10:19 10 декабря 2014 Выплаты персоналу УСН Страховые взносы ПФР Пенсионеры, Транспортный налог Выплаты персоналу Иностранные работники | 13:16 1 октября 2021 Штрафы Прием на работу Аудит Бухгалтерский учет Кадровое делопроизводство Бухгалтерский учет НПД Декретный отпуск Пенсионеры ЕНВД Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Отпускные-2020: позиции Минтруда и Роструда

Очень много споров возникает по вопросу правильности исчисления отпускных в 2021 году. Причем недавно шел спор непосредственно между двумя ведомствами — Министерством труда и Рострудом, и их мнения были противоположны друг другу.

Всем известно, что в периоды с 30.03.2021 по 30.04.2021 и с 06.05.2021 по 08.05.2020г. установлены нерабочие дни (Указы Президента № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020). Несмотря на то, что работники не выполняли свои трудовые обязанности, в эти периоды, согласно Указам, за ними сохраняется заработная плата и должна быть выплачена работодателем.

Но нужно ли ее учитывать в дальнейшем при расчете отпускных? На этот вопрос ответили Роструд и Минтруд РФ.

Причем поначалу их мнения были абсолютно противоположными. Так, Роструд на своем информационном портале «Онлайнинспекция.рф», отвечая на поступающие вопросы пользователей, придерживался точки зрения, что сохраняемую зарплату за период нерабочих дней необходимо в дальнейшем включать в расчет среднего заработка. Так как трудовым законодательством не предусмотрено понятие нерабочих дней как периода освобождения сотрудника от работы.

К тому же сохраняемая денежная выплата работникам имеет статус заработной платы — следовательно, эту выплату необходимо включать в расчет среднего заработка. Минтруд же в письме ссылается на подпункт «е» пункта 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.2007).

В этом пункте перечислены периоды и начисленные за это время суммы, которые необходимо исключать при исчислении среднего заработка. По мнению Минтруда, введение нерабочих дней с сохраняемым заработком соответствует пп.

«е» п. 5 Положения, а значит, этот период и оплату требуется исключить при расчете среднего заработка. Однако на данный момент Роструд согласен с мнением Минтруда, о чем свидетельствуют на портале ответы на вопросы № 131994 от 14.06.2021 и Хотя письма и официальные ответы Минтруда и Роструда не являются нормативными актами и носят только рекомендательный характер, тем не менее ими стоит руководствоваться, т.к.

мнения данных ведомств широко используются на практике трудовыми инспекторами при проверках.

Важно: 1. Если организация имела право на продолжение работы в объявленные нерабочие дни, либо сотрудники по дополнительному соглашению к трудовому договору работали удаленно (то есть в табеле отражены рабочие дни), то данный заработок и дни при дальнейшем расчете среднего заработка исключать не нужно. 2. Если же организация не работала в период самоизоляции и работникам выплачивалась сохраняемая денежная оплата (то есть в табеле отражены дни как нерабочие с оплатой), то в данном случае в соответствии с позицией Роструда и Минтруда нерабочие дни и выплаты за них нужно исключить из расчета среднего заработка (то есть в ситуациях, когда фактически сотрудник не работал).

3. Если работодатель уже оплатил сотруднику отпускные и при расчете среднего заработка ошибочно учел выплаты в нерабочие дни, то отпускные необходимо пересчитать. А если при перерасчете получится доплата, то ее необходимо выплатить сотруднику и начислить компенсацию за каждый просроченный день выплаты в размере 1/150 ставки рефинансирования.

При удержании пересчитанного отпуска нужно взять у сотрудника заявление об удержании.

Указом Президента РФ № 345 от 29.05.2021 24 июня объявлен как нерабочий день с сохранением заработной платы по случаю проведения парадов Победы, посвященных 75 годовщине ВОВ. То есть здесь ситуация такая же, как и в период нерабочих дней марта-мая 2021 в связи с коронавирусом. Это означает, что при исчислении отпускных сохраняемую на 24 июня оплату не нужно учитывать при расчете среднего заработка (письмо Минтруда № 14-1/В-585 от 18.05.2020).

Кроме того, если на данный нерабочий день выпадает основной ежегодный или дополнительный отпуск, то дни отпуска на день продлеваться не будут, поскольку в соответствии со ст.

120 ТК РФ в ежегодный отпуск не включаются только нерабочие праздничные дни, а 24 июня праздничным днем не является. В ст. 112 ТК РФ указан полный перечень нерабочих праздничных дней.

Что касается 1 июля, то здесь ситуация более запутанная.

Этот день определен Указом Президента № 354 от 01.06.2021 г. как день проведения голосования в России по вопросу внесения изменений в Конституцию. В ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ от 14.03.2021 г. указано следующее: «Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.

указано следующее: «Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.

Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни».То есть в рамках оплаты данный нерабочий день приравнивается к праздничному, введение такого дня не уменьшает оплату труда за полный месяц и в случае фактического выхода на работу сотрудника в этот день полагается двойная оплата (ст. 153 ТК РФ). Выходит, поскольку это нерабочий «праздничный» день, то исключать его из среднего заработка при расчете отпускных не стоит. Однако советуем дождаться каких-либо письменных разъяснений по данному вопросу от Минтруда.

Также из Закона не понятно, включается ли этот день в дни ежегодного отпуска сотрудника или нет?

Как уже было отмечено ранее, в ст. 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные дни и в их списке 1 июля отсутствует, следовательно, если на ежегодный оплачиваемый отпуск работника выпадает этот день, то продлевать отпуск не нужно.

Это также утверждает и Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф»: в число дней ежегодного отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, 24 июня и 1 июля 2021 г.

нерабочими праздничными днями не являются. Получается, что 1 июля, с одной стороны, вроде бы и праздничный день (исходя из порядка его оплаты по нормам Закона № 1-ФКЗ от 14.03.2020г.), но, с другой стороны, официального статуса праздничного дня по трудовому законодательству у него нет и считается он нерабочим днем по Указу Президента. Не забудьте также с 1 июня 2021 г.

при оформлении платежного поручения для перечисления отпускных указать код вида дохода «1» в соответствии с Указанием Банка России № 5286-У от 14.10.2019.Сотрудник Романеев А. А. работает в компании 2 года, оплата труда производится по ежемесячному окладу 25000 руб. В период нерабочих дней с 30.03.2021 по 30.04.2021 и с 06.05.2021 по 08.05.2021 Романеев А.А.

не исполнял трудовые обязанности, но заработная плата за ним сохранялась.

По заявлению он уходит в отпуск на 14 календарных дней с 22.06.2021 по 05.07.2021.В ежегодный отпуск входят 2 нерабочих дня (24 июня и 1 июля), но, как было указано ранее в статье, в соответствии с трудовым законодательством РФ эти дни не относятся к нерабочим праздничным дням, поэтому отпуск продлеваться на 2 дня не будет.Расчетным периодом при исчислении отпускных является период 12 месяцев с 01.06.2019 по 31.05.2021. В течение этого периода Романеев А.А.

был на больничном с 01.11.2019 по 06.11.2019, а также в ежегодном отпуске с 01.08.2019 по 21.08.2019. Расчет отпускных будет следующим (согласно мнению Минтруда об исключении периода нерабочих дней из расчета среднего заработка), как указано в таблице 1.Таблица 1.

Расчет отпускных для примера№ п/пМесяц расчетного периодаСумма учитываемого заработка при расчете отпускных (руб.)Расчетные дни (по коэффициенту 29,3) 1 Июнь 2021г. 25000,00 29,3 2 Июль 2021г. 25000,00 29,3 3 Август 2021г.

(отпуск 01.08.19-21.08.19) 7955,00 9,45 (29,3/31дн×10дн) 4 Сентябрь 2021г. 25000,00 29,3 5 Октябрь 2021г. 25000,00 29,3 6 Ноябрь 2021г.

(больничный 01.11.19 −06.11.19) 21250,00 23,44 (29,3/30дн×24дн) 7 Декабрь 2021г.

25000,00 29,3 8 Январь 2021г. 25000,00 29,3 9 Февраль 2021г. 25000,00 29,3 10 Март 2021г. 22619,00 (25000,00/21дн×19дн) 27,41 (29,3/31дн×29дн) 11 Апрель 2021г.

0 0 12 Май 2021г. 20588,00 (25000,00/17дн×14дн) 26,46 (29,3/31дн×28дн)Итого247412,00291,86 Средний дневной заработок = 247412,00 / 291,86 = 847,71 руб.Сумма отпускных = 847,71× 14 дн = 11867,94 руб. (исключая нерабочие дни и начисленный за них сохраняемый заработок). Материалы :

  1. , бухгалтер отдела бухгалтерского учета

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как оформить и оплатить отпуск в праздничные дни?

Трудовое право периодически подбрасывает небанальные вопросы. Порой они приводят работодателей в тупик: с одной стороны, спор с сотрудником, с другой — конфликт с законом.

Одна такая история связана со сменным графиком и отдыхом в праздничные дни. Все мы хотим, чтобы магазины, кинотеатры, предприятия сферы услуг работали в выходные и праздники. К счастью, бизнес понимает это и не закрывает торговые объекты, несмотря на то, что это обходится недешево.

Но социальные службы и органы правопорядка: — полиция, поликлиники и больницы, объекты ЖКХ и другие — тоже должны работать постоянно. Бесперебойность и сменные режимы используются и почти на всех производствах.

Когда ты не знаком со сменным графиком, то не осознаешь, что пока все отдыхают, там работают люди.

Между тем, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, каждый продавец, трудящийся, скажем, с 1 по 8 января должен получать двойную зарплату за эти дни. Понимая это, многие работники готовы трудиться в праздничные дни.

К тому же, они, как правило, работают по сменному графику и получают отдых в другие дни. А режим смен касается многих отраслей — от органов правопорядка и авиации до производственных объектов и торговли. Можно только предположить, какое количество сотрудников работает в праздники и получает бонус — двойную оплату за эти дни.

И расходы на фонд оплаты труда — это одна сторона медали. Другая сторона — отдых в праздничные дни, когда человек должен работать по своему графику.

Представьте, что сотрудник должен работать в первые январские дни, но уже давно запланировал поездку с семьей. Кто-то скажет: он может просто написать заранее заявление на отпуск в эти дни. В нашей практике мы тоже нередко сталкиваемся с таким мнением HR-специалистов.

Но оно приводит в тупик. Работодатель не имеет права оплачивать отпуск в «майские каникулы» или другие праздничные дни.

Все дело в ст. 120 ТК РФ, которая гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И если изучить ст. 112 Трудового кодекса, то в ней и перечислены все наши праздники, которые нельзя включить в отпуск.

Что же делать, если сотрудник пришел к вам с заявлением на отпуск в праздники? Увы, законодательство не дает ответа.

Чтобы оставаться в правовом поле, вы должны отказать человеку в оплачиваемом отпуске на эти дни. Вряд ли это можно назвать шагом навстречу своему персоналу, а это может вести к серьезным последствиям: снижение лояльности в коллективе, уменьшение производительности и эффективности бизнеса в целом. И тогда «на выручку» приходит другой вариант.

Работник, который должен трудиться в праздники, но хочет отдохнуть, может написать заявление на отпуск за свой счет.

Этот вид отдыха трудовое право не запрещает и он, естественно, не входит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но сомневаюсь, что сотрудника устроит такой компромисс. Его доход зависит от смен, а их в таком случае будет меньше.

Следовательно, его заработок и отпускные, скажем, за январь, тоже будут ниже. К сожалению, других вариантов депутаты в Трудовом кодексе не предусмотрели.

Поэтому отпуск в праздничные дни при сменном графике остается серьезным вопросом и для работодателей, и для сотрудников.

И хотелось бы, чтобы законодатели обратили внимание на этот вопрос.

«» :

  1. , управляющий партнер

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Отпуск-2020: обзор свежих разъяснений чиновников

Пандемия внесла коррективы в отпускной период 2021 года. Тем не менее большинство работников планируют отдых нынешним летом или уже взяли долгожданный отпуск.

В связи с этим у бухгалтеров возникают вопросы, связанные с расчетом отпускных. Учитывается ли нерабочий период при расчете?

Продлевает ли отпуск «карантинный» больничный? Как отразится на отпуске день голосования по поправкам в Конституцию? На эти и другие вопросы ответили чиновники из Минтруда и Роструда.

Обзор свежих разъяснений представлен в нашей статье. Президент объявил 1 июля днем голосования по поправкам к Конституции.

Он был нерабочим. Заработок за этот день нужно начислить в двойном размере. Причина в том, что на эту дату распространяются нормы закона, действующие в праздники.

Есть вариант оплаты и в обычном, одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого выходного дня. На нормы рабочего времени день голосования не влияет, поэтому отпуск на него продлевать не нужно.

Те сотрудники, которые не будут работать 1-го числа, должны получить зарплату за июль в полном размере. Если локальными актами компании установлена дополнительная оплата труда работников-сдельщиков в праздники, этот порядок распространяется и на оплату их деятельности 01.07.2021. Еще один вопрос связан вопрос с продлением оплачиваемого отпуска работника.

Что если он совпал с «карантинным» больничным?

По нормам закона № 255-ФЗ продлевать отпуск нужно, только если заболел сам работник заболел.

Учитывая, что во время отпуска заработок не утрачивается, то за период карантина, который с ним совпал, пособие не положено. В связи с этим минтруд сделал вывод о том, что карантин — не основание для продления или переноса ежегодного отпуска.

То есть если работник, вернувшийся из-за границы, пребывал две недели на карантине, оформив бюллетень, то на продление отпуска он рассчитывать не вправе.

Подробнее в письме Минтруда РФ .

Работник вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором может быть как работодатель, так и сотрудник.

При переносе отпуска по инициативе сотрудника требуется его заявление в произвольной форме.

На заявлении может быть подпись непосредственного руководителя, начальника структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.), а также резолюция организации.

Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника. Если перенос инициировал работодатель, требуется письменное согласие работника, которое может быть выражено также в заявлении. Подробнее в письме Роструда .При расчете среднего заработка не нужно учитывать время и суммы, которые фактически начислены с конца марта по начало мая.

Эти дни по указам президента были объявлены нерабочими с сохранением зарплаты. Речь идет об исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ (например, отпуск, командировка или дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами).

Свой подход Минтруд обосновал так. Средний заработок считают, исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев. При этом установлены ситуации, когда время и начисленные в этот период средства исключаются при расчете.

К одной из таких ситуаций относятся иные случаи, когда сотрудника освобождали от работы по закону. Подробнее в письме Минтруда РФ . Сотрудник компании два раза брал отпуск за свой счет общей продолжительностью 30 дней.

Как учитывать этот месяц при расчете трудового стажа в целях ежегодного основного отпуска? В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ максимальная продолжительность отпуска за свой счет, которая учитывается в трудовом стаже, необходимом для основного отпуска, не может превышать 14-дневный период.

Дни сверх этой продолжительности (в рассматриваемом случае — оставшийся 16-дневный срок) в отработанный стаж не включаются. Конец трудового года нужно сдвинуть на период отсутствия рабочего, вычеркнутый из стажа. В таком случае в приказе на отпуск (форма № Т-6, форма по ОКУД 0301005) в отвечающей за рабочий период графе дата проставляется в следующем порядке.

Например, вместо «с 1 июня 2021 года по 31 мая 2021 года» на «с 16 июня 2021 года по 15 июня 2021 года». Следует учитывать, что период простоя тоже включается в трудовой стаж.

Подробнее в письме Государственной инспекции труда в г.Москва . Общий порядок предоставления отпусков регулируется гл. 19 ТК РФ. Согласно статье 123 очередность отпусков устанавливается графиком, который является обязательным документом для обеих сторон трудовых взаимоотношений.Отдельные категории сотрудников вправе уходить в отпуск в удобное для них время.

Мнение таких работников должно учитываться при формировании графика.

Если указанный сотрудник напишет заявление с датой ухода в отпуск, не соответствующей графику, работодатель обязан отпустить его на отдых.

Кроме того, закон не запрещает вносить поправки в график в текущем году. При этом Минтруд напомнил, что выплата отпускных должна производиться не позднее трех дней до ухода сотрудника в отпуск.

Нарушать это условие запрещено, поскольку оно ухудшает его положение. Поэтому ведомство рекомендует в целях своевременной выплаты отпускных установить разумный срок подачи работником заявлений на отпуск, в том числе и для ухода в комфортное для него время.

Подробнее в письме Минтруда РФ .

Работодатель уточнил у Минтруда, наступает ли ответственность у организации, если она не стала составлять график отпусков на 2021 год, так как работник уволился в середине января? Минтрул ответил, что составлять график нужно на всех работников, которые числятся в штате в день утверждения графика, даже если ожидается их увольнение.

Поэтому работодателя могут оштрафовать. Также Минтруд указал, что если работник получил отпуск авансом и уволился, то работодатель имеет право удержать из зарплаты неотработанные дни. Но удерживать зарплату неправомерно, если увольнение произошло по причинам, указанным в ст.

137 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение штата, призыв на военную службу и т.д).

Подробнее в письме Минтруда РФ . Некоторые категории сотрудников вправе требовать от работодателя предоставить ежегодный отпуск в удобное для них время.

Например, по статье 262.2 ТК РФ с конца 2018 года к ним отнесены родители трех и более детей до 12 лет.Находиться одновременно в ежегодном отпуске и служебной командировке сотрудник не может, согласно ст.

166 ТК. Внезапное отправление работника на отдых усложняет также его обязанность отчитаться о командировочных расходах в трехдневный срок по возращении из служебной поездки. Однако Роструд считает, что урегулировать денежные вопросы можно и в течение трех дней после выхода сотрудника на работу после отпуска.

Тем более что трудовое законодательство не запрещает предоставлять персоналу время на отдых сразу после командировки и без промежутка между ними. Обратите внимание, что компенсировать расходы на обратный билет работодатель в этом случае не обязан и даже если он сделает это из собственной щедрости, то не сможет учесть такие расходы как экономически обоснованные. Проверить факт возвращения сотрудника не из командировки инспекторам не составит труда.

Достаточно сверить даты его прибытия по билету и окончания служебной поездки в соответствии с приказом.

Решение о предоставлении отпуска станет тому дополнительным подтверждением. Подробнее в письме Роструда .

Всем работникам кодекс дает возможность отдохнуть за счет работодателя 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). При этом некоторые трудящиеся имеют право на удлиненный отпуск, который полагается им по закону.

По соглашению между работником и работодателем отпуск можно поделить на части.

Однако, как прописано в ст. 125 ТК, одна из таких частей должна быть не менее 14 календарных дней. В новом письме Минтруд уточнил: 14-дневная часть предоставляется именно за текущий рабочий год.Следовательно, работодатель должен предоставить сотруднику две недели в счет отпуска за этот год, даже если у него остались неотгулянные дни за прошлые периоды. Несмотря на то что ТК РФ не регулирует, на сколько частей можно разделить полагающий отпуск, ведомство не рекомендует чрезмерно его дробить.

Иначе работники не смогут полноценно отдохнуть. Подробнее в письме Минтруда РФ .

Работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска при согласии последнего.

Неиспользованной частью работник может воспользоваться в текущем году либо присоединить к отпуску будущего года. При этом кодексом предусмотрен перечень лиц, которых нельзя отзывать из отпуска.

К таковым относятся несовершеннолетние сотрудники, беременные работницы, а также лица, занятые на вредной работе. Минтруд привел еще одно условие, при невыполнении которого работодатель не может прервать отдых работника. Отзыв из отпуска не должен лишать работника возможности воспользоваться 14-дневной неделимой частью.

Например, если в текущем году работник дважды брал отпуск по 7 дней, а теперь отправился отдыхать в оставшиеся 14 дней, то отозвать его уже нельзя. Иначе работодатель рискует быть оштрафован по ст.

5.27 КоАП РФ. Подробнее в письме Минтруда РФ .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+