Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата праздничных при мрот

Оплата праздничных при мрот

Оплата праздничных при мрот

Выплаты за работу в праздники и выходные нельзя включать в МРОТ

Электронная почта Упс, очепятка! Проверьте адрес и попробуйте снова.

Оставляя почту, вы соглашаетесь У нас ошибка.

:(Попробуйте ещё раз. Если снова не выйдет — пишите на , мы разберёмся. Ура, получилось! Письмо со ссылкой у вас на почте.

Получить ссылку на статью Указать другую почту Оставляя почту, вы соглашаетесь Автор Иллюстратор Охранник одной из компаний Иркутской области посчитал, что ему незаконно занижают зарплату, и пошёл в суд. Мнения судей разделились, тогда он дошёл до Конституционного суда.

Там сказали, что если сотрудник работает в ночные смены, по выходным, праздникам или сверхурочно, ему нельзя платить минималку. Поводом для заседания Конституционного суда стал иск Жарова, охранника одной из компаний города Бодайбо Иркутской области. В Конституции сказано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже МРОТ.

Жаров пожаловался, что некоторые статьи Трудового кодекса про использование МРОТ не соответствуют Конституции. Жаров работал посменно и получал зарплату размером с МРОТ. Работодатель включал в неё почасовую оплату за смены по графику дежурств и за работу ночью, сверхурочно, в праздничные и выходные дни.

А ещё — социальные выплаты, районный коэффициент и надбавку за работу в условиях Крайнего Севера. Чтобы уложиться в минималку, работодатель рассчитывал оплату за отработанные часы на основе оклада 4 268 ₽.

Это в два раза ниже МРОТ по Иркутской области. Расчёты работодателя: Жаров решил, что ему незаконно занижают зарплату. Он считает, что такими расчётами работодатель несправедливо уравнял оплату труда тех, кто работает в будни, и работников, которые трудятся в нерабочее время. Он уверен, что к начисленной заработной плате не меньше МРОТ нужно добавить доплату за работу в нерабочее время.

Он уверен, что к начисленной заработной плате не меньше МРОТ нужно добавить доплату за работу в нерабочее время. А уже полученную сумму — умножить на районный коэффициент и прибавить надбавку за работу в условиях Крайнего Севера. Расчёты работника: для тех, кому нужны подробности Бодайбинский городской суд Иркутской области решил, что работодатель ничего не нарушил, когда включал в МРОТ оплату за работу в праздники и ночью.

Но при этом он посчитал, что зарплата без районного коэффициента и надбавки за работу в условиях Крайнего Севера не может быть меньше МРОТ. То есть работодатель незаконно включал в МРОТ надбавки и занижал Жарову зарплату. Решение Бодайбинского городского суда: Судьи решили, что зарплата вместе со всеми компенсационными выплатами не должна быть меньше МРОТ.

То есть работодатель ничего не нарушил — Жарову платили зарплату по закону. Решение апелляционного суда: для тех, кому нужны юридические подробности Конституционный суд сказал, что судьи неправильно трактовали Трудовой кодекс. Жаров прав — работодатель неправильно начислял ему зарплату.

В МРОТ нельзя включать оплату за работу ночью, сверхурочно, в праздничные и выходные дни. Это работа «в условиях, отличающихся от нормальных», поэтому её нужно оплачивать дополнительно.

Несправедливо платить одинаково тем, кто работает в будни, и работникам, которые трудятся по выходным и сверхурочно: 1.

Закон гарантирует МРОТ за работу, которую человек выполняет в нормальных условиях, то есть в обычное рабочее время.

2. За работу «в условиях, отклоняющихся от нормальных», то есть ночью, в праздники, по выходным и сверхурочно, нужно платить дополнительно (ст. 129, 133, 133.1, 149, 152-154 ).

Решение Конституционного суда: Конституционный суд потребовал пересмотреть дело Жарова. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который сотрудник получает за работу в нормальных условиях: по графику, днём и по будням.

Оклад вместе с социальными выплатами не может быть меньше МРОТ. Работу ночью, сверхурочно, в праздники и выходные нельзя включать в МРОТ. Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Запинить Опубликовано 6 июня 2020

Электронная почта Упс, очепятка!

Проверьте адрес и попробуйте снова.

Подписаться Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь .

Адрес уже есть в базе Эвотора.

Мы подписали его на «Жизу», всё в порядке. Ура, получилось! Осталось подтвердить адрес. Проверьте почту — там письмо со ссылкой для подтверждения. А можете ещё ответить на 5 вопросов? У вас это займёт 2 минуты, а мы будем присылать вам более интересные письма. Да, пожалуйста Нет, спасибо У нас ошибка.
Да, пожалуйста Нет, спасибо У нас ошибка. :(Попробуйте ещё раз. Если снова не выйдет — пишите на , мы разберёмся.

Допустим, вы шьёте детскую одежду, вложились в рекламу и раскрутились. И тут узнаёте, что кто-то производит вещи под вашим логотипом.

Чтобы конкуренты не нажились на вашем имени, зарегистрируйте свой логотип как товарный знак.

Рассказываем по пунктам, как это сделать. Чтобы бизнес зарабатывал, каждый сотрудник должен приносить пользу.

Оценить его работу помогут цифры.

Рассказываем, как с помощью нескольких показателей вычислить ленивого, некомпетентного или вороватого сотрудника. Изобретатель был доволен своей кассой, но для других она была неудобной.

Предприниматель купил кассу, внёс в неё сотни изменений, изготовил корпус из стали и построил успешный бизнес.

Рассказываем, как ему это удалось. Если вы открыли кафе или производство одежды, у вас есть вывеска с красивым названием или свой стиль, вам может понадобиться защита от плагиата. Мы разобрались, кому стоит регистрировать товарный знак, а кому — нет.

Чтобы говорить про бизнес правдиво, мы заварили собственный. Рассказываем про него в телеграм-канале О чем мы пишем 2017–2019 · Жиза — проект Спецпроект — Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Так мы поймём, что вам интересно, и будем больше писать об этом. 1. Как вас зовут? 2. Дата рождения Хотим знать, сколько лет нашим читателям, а ещё — какие статьи интересны каким возрастам. Далее 3. Кто вы? Предприниматель, веду свой бизнес Не предприниматель, но мечтаю о своём бизнесе Не предприниматель.

Интересуюсь темой онлайн-касс Мимо проходил, зашёл почитать Далее 4. Что вам интереснее читать? Кейсы — рабочие идеи с цифрами и инструкциями. Законы — Госдума что-то решила.

Что конкретно делать? Истории предпринимателей — без успешного успеха, но с преодолением трудностей, а потому вдохновляющие. Дичь — я начинаю бизнес. Что может пойти не так? Сервисы — что можно вытворять с Эвотором.

Да, это реклама, но камон — мы честно пишем даже о косяках. Далее 5. Готовы ли участвовать в опросах?

Спрашиваем, что можно улучшить в блоге, как относитесь к новому закону, как работаете с онлайн-кассой. Не чаще раза в месяц. Да, готов Нет, спасибо Ура, получилось! Спасибо за ответы. Мы их учтём и будем присылать вам более интересные штуки. У нас ошибка. 🙁 Попробуйте ещё раз. Если снова не выйдет — пишите на , мы разберёмся.
Если снова не выйдет — пишите на , мы разберёмся. Попробовать снова Закрыть Отправить

Как оплачивается работа в праздничные дни с учетом МРОТ?

Добрый день!

У меня следующая ситуация. Сотрудник за январь 2020 отработал норму часов (136 часов), при этом он отработал 4 смены в новогодние праздники (3,4,7,8). Как правильно рассчитать з/п?

Правильно ли я думаю, считаем оклад+ вредность+интенсивность.

Исходя из этого делаем доплату до МРОТ (11280 руб) После этого считаем доплату за работу в праздничные дни и только после этого, исходя из общей суммы (доплата за праздничные + 11280) начисляем районный коэф. и северную надбавку (у нас она 30%)? Или же доплата за работу в праздничные уже входит в МРОТ?

И аналогичная ситуация с сотрудником который отработал часов больше, чем норма (например сторож за январь отработал 186 часов) Как в таком случае правильно рассчитать з/п, чтобы не нарушить права сотрудника. Заранее спасибо. 05 Февраля 2020, 02:41, вопрос №2248865 Nfnmzyf, г.

Хабаровск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 7,2 Рейтинг Правовед.ru 12009 ответов 3354 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,2рейтинг

Добрый день, МРОТ — это начало отсчета.

МРОТ — 11280 р. Надбавки — 3000 р.

(пусть так будет в задаче) Оплата труда, без северных — 14280 р. (11280 + 3000) Север — 14280 *0,3 = 4284 р.

Оплата с северными — 18564 р. за 136 ч. Оплата за 1 час = 18564/136 = 136,5 р.

Переработка: 50 ч. (186 — 136) Если работник работает 8 ч. в раб. день, то 4 дня (3,4,7,8 янв.) * 8 ч* 2*136,5 р.= 8736 р. — оплата за нерабочие праздничные дни 8*4 = 32 р.ч.

в нерабочие праздничные дни 50 — 32 р.ч.

= 18 р.ч. — сверхурочные: 136,5 р. * 2 ч*1,5 + 136,5 р. * 2 ч* 2=136,5*2 (1,5+2) = 136,5*7 = 955,5 р. — за 4 часа в расчете за 1 день, напр.

человек работал 6 фев. 8 часов по норме + 4 ч. сверху. 955,5 р. * 4 дня = 3822 р.

4 дня = 16 ч. (18/4 ч.) 18 — 16 = 2 ч =136,5*2*1,5=136,5*3 = 409,5 р. 3822 + 409,5 = 4231,5 р. — сверхурочные — за 4 часа работы в один день Переработка: 8736+ 4231,5=12967,5 р. Оплата труда начислено: 18564 +12967,5=31531,5 р.

НДФЛ: 31531,5*0,13=4099 р. На руки: 31531,5 – 4099 = 27432,5 р.

если человек работал 2 дня подряд по 2 часа каждый день, то сверхурочные считаются: 136,5 р * 1,5*2*= 409,5 р.

за 1 день, 409,5*9 р. д. (18 ч. / 2 ч.) = 3685,5 р. — за все 18 часов. Переработка: 8736+3685,5=12421,5 р.

Оплата труда начислено: 18564 + 12421,5 = 30985,5р.

НДФЛ: 30985,5 * 0,13 = 4028 р. на руки: 30985,5 — 4028 = 26957,5 р. Основание: ст. 99, 112, 129, 133,133.1, 152,153, 316 ТК РФ, С уважением, 06 Февраля 2020, 13:19 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 20 Декабря 2016, 15:49, вопрос №1480103 05 Ноября 2020, 10:39, вопрос №2576039 28 Января 2016, 20:41, вопрос №1119559 19 Декабря 2012, 12:27, вопрос №33059 30 Декабря 2016, 00:04, вопрос №1488595 Смотрите также

КС РФ: работа в праздники и выходные должна оплачиваться сверх МРОТ

Анонсы 5 октября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 12 октября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 12 апреля 2020 AerialMike / Depositphotos.com Конституционный Суд Российской Федерации пояснил, каким образом учитывается оплата переработок при расчете размера заработной платы при оценке ее соответствия МРОТ.
12 апреля 2020 AerialMike / Depositphotos.com Конституционный Суд Российской Федерации пояснил, каким образом учитывается оплата переработок при расчете размера заработной платы при оценке ее соответствия МРОТ.

Суть дела заключалась в том, что гражданин Ж.

работал сторожем в АО «В» с должностным окладом в размере 4268 руб., к которому применялись районный коэффициент и процентная надбавка за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях. Также ему выплачивались и другие надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни заявителя оплачивалась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Последний был ниже регионального МРОТ, однако при оценке соответствия ему оплаты труда учитывался не только он, но и все выплаты, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Гражданин Ж. счел, что такие действия работодателя не позволяют ему получать справедливую заработную плату и обратился в суд.

Оценить перспективы рассмотрения вашего дела поможет аналитическая система «Сутяжник». В результате анализа текста искового заявления или претензии робот-помощник подберет наиболее релевантную судебную практику.

КС РФ пришел к выводу, что заработная плата в размере не ниже МРОТ и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть в равной степени гарантирована каждому работнику.

При этом месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в таких условиях не должна отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Таким образом, пояснил Суд, повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не должна включаться в МРОТ (). А дело заявителя будет пересмотрено.

Теги: , , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Работа в праздники при зарплате исходя из МРОТ

13 мая 2020Кто-то отдыхал, а кто-то работал.

Как правильно оплатить работу в выходные и праздничные дни, если заработная плата работника установлена исходя из МРОТ. С учетом «длинных» майских праздников этот вопрос особенно актуален. Заработная плата работника за месяц при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда не может быть ниже МРОТ (ст.

133 ТК РФ).За невыполнение этой нормы в течение более двух месяцев работодателя могут наказать:

  1. лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать должности или вести определенную деятельность или без этого.
  2. штрафом — от 200 000 до 500 000 рублей;
  3. штрафом в размере заработной платы осужденного за период от 1 до 3 лет;

Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 11 280 рублей.Что же делать, если зарплата работника оказалась ниже МРОТ?Один из вариантов – увеличить оклад. Другой вариант – произвести доплату. Ведь заработная плата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (например, надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии).Обратите вниманиеЕсли работнику установлен неполный рабочий день, или если фактически отработанное время меньше установленной нормы, то его труд оплачивают пропорционально отработанному времени.

Поэтому зарплата может быть выплачена ниже МРОТ, и это не будет нарушением.Как уже отметили, помимо оклада в зарплату входят премии, надбавки и доплаты.

Но вот северные надбавки и коэффициенты не должны входить в МРОТ. Об этом отметил Конституционный Суд РФ в постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П.Начисление северных надбавок нужно производить после определения размера зарплаты и выполнения требований о соответствии заработной платы установленному уровню МРОТ.Аналогичные разъяснения дал Конституционный суд РФ в постановлении от 11 апреля 2020 года № 17-П в отношении оплаты праздничных и выходных дней, а также ночной и сверхурочной работы.Так, работодатели при установлении зарплаты не ниже МРОТ не могут включать в нее:

  1. оплату сверхурочной работы.
  2. надбавку за труд в ночное время;
  3. доплату за работу в выходные и праздничные дни;

Судьи отметили, что такие выплаты в отличие от других компенсационных выплат не могут быть включены в состав регулярной месячной заработной платы.Таким образом, «подтянуть» зарплату работников до МРОТ с помощью данных надбавок и компенсаций нельзя.Привлечь к работе в выходные и праздничные дни можно только с письменного согласия работника.

Оплатить такую работу нужно в двойном размере (ст.

153 ТК РФ).Компания обязана оплатить сотруднику выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Причем с учетом положенных ему за эту работу компенсаций и премий.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.Пример.Как оплатить работу в праздничный день В мае 2020 года токарь АО «Строй» А.Н. Иванов отработал 168 часов, в том числе восемь часов – в праздничный день (1 мая).Часовая ставка заработной платы токаря – 95 руб./ч.Основная заработная плата Иванова за май составит:95 руб./ч.

× (168 ч. – 8 ч.) = 15 200 руб.Доплата за работу в праздничный день:95 руб./ч. × 8 ч. × 2 = 1520 руб.Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день работника в мае составит:15 200 руб. + 1520 руб. = 16 720 руб.Сотрудник, работавший в выходной или праздничный день, по своему желанию может взять другой день отдыха.

В этом случае работу в праздничный день нужно оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.Читайте в бераторе

Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ

Важное 07 февраля 2020 г. 11:41 Автор: Валова С., редактор журнала Журнал «» № 2/2020 Комментарий к Федеральному закону № 463-ФЗ от 27.12.2019. Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ в ст.

1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, согласно которым размер МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12 130 руб. в месяц. Напомним, что в силу ст.

133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Таким образом, при определении размера МРОТ с 1 января 2020 года должна быть соблюдена величина МРОТ, установленного федеральным законом.

Рассмотрим, какие выплаты, согласно закону 463-ФЗ, входят в МРОТ, а какие в него не включаются.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) имеет три составляющие:

  1. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
  2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и др.);
  3. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под вознаграждением за труд при этом понимается фиксированный размер платы, который может быть в виде:

  1. базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки зарплаты – минимального оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

  2. тарифной ставки – фиксированного размера платы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  3. оклада (должностного оклада) – фиксированного размера платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Таким образом, оклад () – это часть заработной платы, которая включается в МРОТ.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст.

129 ТК РФ являются элементами зарплаты, не ниже размера МРОТ с 1 января 2020 года согласно закону 463-ФЗ. Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы. Особых вопросов по поводу того, какие из них включаются в зарплату, сопоставляемую с МРОТ, не возникает.

Ими могут быть премии по итогам работы организации, премии за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты труда. В то же время необходимо учесть, что согласно позиции ВС РФ, изложенной в Определении от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622, не учитываются в зарплате премии к праздникам и юбилейным датам. Как отметил Верховный суд, такие выплаты носят не стимулирующий, а социальный характер, не являются элементом оплаты труда, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.

Что касается компенсационных выплат (доплат и надбавок), необходимо учитывать следующее.

Их цель – компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием факторов (производственных, климатических и т.

п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Ниже в таблице приведены доплаты, входящие в состав заработной платы работника, но не подлежащие включению в МРОТ, согласно разъяснениям Конституционного суда. Закон 463-ФЗ. Выплата Минимальный размер оплаты труда (12 130 руб.) Районный коэффициент При сравнении заработной платы с МРОТ в сумме зарплаты не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, КС РФ от 07.12.2017 № 38-П) Процентная надбавка Доплата за совмещение профессий (должностей) Как указал КС РФ в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.

151 ТК РФ). Она не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ Доплата за сверхурочную работу Как отметил КС РФ в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды, неблагоприятных климатических условий и т. п. Доплата за работу в ночное время Доплата за работу в выходные и праздничные дни В заключение отметим, что при установлении заработной платы на 2020 год (463-ФЗ) бюджетным учреждениям следует руководствоваться Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол № 11).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+