Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Особенности подбора охранников

Особенности подбора охранников

Особенности подбора охранников

Какие бывают разряды охранников? как стать охранником?

10 августа 2017Разрядов охранников всего три.

Чтобы получить разряд и устроится на работу в охранную организацию (ЧОП, ЧОО) необходимо:Пройти медицинскую комиссию по месту регистрации (прописки), и получить справку установленного образца.Пройти обучение и получить диплом, сразу надо определится на какой квалификационный разряд проходить обучение.Получить Удостоверение частного охранника, и Свидетельство о присвоении квалификации частного охранника.Чем выше разряд, тем больше заработная плата охранника.Охранник 4 разряда имеет право работы с использованием:защитного жилета, шлема, наручников и резиновой дубинки (спецсредства).Охранник 5 разряда имеет право работы с использованием:защитного жилета, шлема, наручников и резиновой дубинки (спецсредства);огнестрельного бесствольного оружия, газовых пистолетов и револьверов;механических распылителей, аэрозольных и других устройств, снаряженные слезоточивыми веществами;электрошоковых устройств, а также другими видами оружия самообороны.Охранник 6 разряда имеет право работы с использованием: защитного жилета, шлема, наручников и резиновой дубинки (спецсредства);огнестрельного бесствольного оружия, газовых пистолетов и револьверов;механических распылителей, аэрозольных и других устройств, снаряженные слезоточивыми веществами;электрошоковых устройств, а также другими видами оружия самообороны;служебным огнестрельным оружием.Частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передаются частной охранной организацией в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере частной охранной деятельности, или его территориальный орган, выдавшие лицензию на осуществление частной охранной деятельности.Частный охранник самостоятельно оказывать охранные услуги по договору с клиентом не имеет права. Договор с клиентом заключается охранной организацией, имеющей соответствующую лицензию.Сотрудник, работающий в охранной организации в качестве охранника без наличия Удостоверения и Свидетельства, и организация, осуществившая допуск его к работе, привлекается к административной ответственности.Удачного Вам обучения, и поиска стабильной и востребованной работы!Источник:

Клиентам

Стремясь максимально точно отвечать запросам, потребностям и предпочтениям своих клиентов, группа компаний Протект постоянно расширяет спектр предоставляемых услуг по подбору персонала в области охраны и обеспечения безопасности.

Сегодня мы готовы предложить потенциальным работодателям различные виды сервиса. Наш дежурный телефон: +7(925) 397-85-45 Подбор охранников Посмотреть резюме охранников

Соискатели со стажем службы в силовых подразделениях Кадровая служба быстро и тщательно подберет ряд кандидатов для работы в охране, учитывая все детали, которые имеют существенное значение для заказчика.

Наши специалисты обладают значительным опытом подбора кадров в области обеспечения безопасности, владеют необходимыми методиками оценки профессионализма соискателей, осведомлены о специфике работы в соответствующей сфере как в государственных силовых структурах, так и в крупных частных корпорациях. × Формирование команды телохранителей Умение сформировать команду, слаженные действия которой максимально эффективны, – это наше очевидное преимущество.

Протект групп оказывает комплексную услугу по формированию команды телохранителей для обеспечения безопасности особо важных персон.

В этом непростом процессе мы учитываем все возможные нюансы.

В результате заказчик получает группу профессионалов, в которой отлажено взаимодействие в штатных и нештатных ситуациях, сведена на нет вероятность конфликта или недопонимания.

× Комплексное обеспечение безопасности объектов

Подбор охраны С нашей помощью вы можете сформировать штат для обеспечения безопасности крупных объектов. Специалисты нашей кадровой службы проконсультируют относительно рекомендуемой численности персонала, количества и расположения стационарных постов, инженерного оснащения и использования специальных средств и техники; проведут поиск и отбор кандидатов на замещение всех необходимых позиций, начиная от рядового стационарного охранника и заканчивая начальником охраны объекта. × Аудит организации охраны и обеспечения безопасности Иногда достаточно незначительных изменений в организации охраны объекта, чтобы его защищенность от основных вероятных угроз заметно повысилась.

Совет профессионала многое значит, особенно в такой отрасли, как безопасность.

Обратившись в Протект групп, вы сможете получить необходимые рекомендации и воспользоваться услугами нашего кадрового сервиса для реализации рекомендованных нами изменений. × Срочно нужна охрана Нередко возникает ситуация, когда охрана требуется срочно. Группа компаний Протект обладает необходимыми возможностями для того, чтобы в самые сжатые сроки предоставить заказчику высокопрофессиональных охранников различных категорий.

Мы также всегда готовы быстро найти людей для массового замещения позиций в охране, что особенно удобно, если вы подбираете кадры для охраны крупного объекта. × Вы можете заказать наши услуги на этой странице: Ваше имя Email Телефон Ваше сообщение Я даю согласие на обработку моих персональных данных

Десять нехитрых правил для отбора сотрудников ЧОПа

Прежде чем воспользоваться услугами частного охранного предприятия, не важно, для частного пользования или для обеспечения успешной работы своего бизнеса, следует узнать десять нехитрых правил, которые помогут сделать верный выбор.

Для всех немаловажным является способность купить за свои деньги наилучший вариант. Но прежде приступить непосредственно к советам, следует уяснить для себя некоторые моменты, которые относятся непосредственно к делу. Навыки общения являются основополагающими для каждого живущего человека в обществе, и зачастую бывают действеннее угроз или грубой силы.

Всем необходим персонал, способный не только на активные действия, но и на улаживание конфликтов словесным путем.

Поэтому умение говорить по-русски, убеждать и находить контакт с другими людьми должно быть первым необходимым умением охранника. Основой работы охранника является обнаружение и предотвращение угрозы безопасности клиента, иными словами, предотвращение возникновения реальной опасности. Для осуществления необходим специальный навык наблюдения.
Для осуществления необходим специальный навык наблюдения.

Заблуждение относительно того, что глаза, данные природой, и являются наилучшим инструментом обнаружения опасности, часто превалирует не только у обывателей, но даже у некоторых инструкторов тренировочных центров. Мое глубокое убеждение в том, что неподготовленный и специально не обученный охранник пропустит момент принятия решения в лучшем случае два из пяти.

Проблема специализированных курсов по выработке навыков наблюдения пока остается открытой, и клиенту следует получше узнать о способностях и навыках охранника перед приемом на работу.

Главной задачей охранника, как и главным требованием со стороны клиента и ЧОП, является предотвращение преступления. Абстрактность самой задачи делает абстрактной способ подготовки охранника для решения этой задачи.

Никакой конкретной программы обучения этому умению не существует, здесь всегда надо учитывать индивидуальный подход к проблеме и к обстоятельствам.

Но, пожалуй, самым большим заблуждением является мысль, что охранник может предотвратить совершение преступление, испугай злоумышленника своими внушительными размерами. Клиент, обращаясь в охранные предприятия, подсознательно уверен, что за свои деньги получит профессионала высокого класса. Однако на проверку, «исключительный опыт» охранников зависит от количества отработанных смен, или от количества жалоб на их работу.

Аттестация охранников бывает сугубо номинальной, бывает, что вообще не проводится.

Я убежден в том, что нельзя судит о работе охранника и об успешности его охранной деятельности только по количеству отработанных на предприятии лет, тем более надеяться на то, что навыки, которые он получил в тренировочной школе, по прошествии ряда лет не стерлись у него из памяти. 1. Проверьте кандидата на способность разрешить конфликт словесно, без применения силы.

Подойдет любой способ. Даже если Вы ненадолго притворитесь недовольным клиентом, вам это будет только на пользу.

Обязательно обратите внимание на его реакцию и методы воздействия на другого человека.

2. Обязательная проверка знаний охранника путем письменного тестирования. Всегда есть ряд вопросов, которые охранник обязан знать 3.

Узнайте у кандидата на должность о его предыдущем опыте работы в соответствующей отрасли, с обязательным подтверждением в соответствующем месте. Не стесняйтесь попросить его продемонстрировать свои навыки, пояснив специфику работы в вашей компании, или лично с Вами. 4. Узнайте у кандидата, когда была его последняя аттестация и о показателях, выявленных последним тестированием.

5. Попросите кандидата проанализировать придуманную Вами заранее ситуация, способы ее предотвращение и способы предотвращения самого преступления. Поинтересуйтесь, ставит ли в тупик его этот вопрос. 6. Есть еще один хороший способ проверить компетентность охранника, в частности, его память и навыки наблюдения.

Дайте охраннику посмотреть на фотографию двух людей в печении пяти секунд, затем попросите описать одного из них. Профессионал опишет его максимально точно, ну а работать с тем, кто на это не способен — работать с непрофессионалом.

Ведь в жизни гораздо сложнее запечатлеть в сознании образ человека, тем более движущейся цели. 7. Попросите кандидата описать случай из практики и способ, который помог справиться с проблемой.

8. Во время собеседования обратите внимание на вербальные навыки кандидата, на умение подбирать нужные слова, на долготу пауз или использование слов-сорняков.

Плохие коммуникативные навыки и несообразительность, тем более плохое владение русским языком будут источником ваших проблем при работе с таким человеком в будущем.

9. Внешний вид охранника — его сугубо личное дело. Но следует проявить осторожность, если кандидат, претендующий на место, считает, то только его мускулатура будет отпугивать преступников, или что коротко стриженная или бритая голова поможет ему во время боя, так как его не будут хватать за волосы. Для хорошего охранника не существует подобных проблем.

Тоже можно сказать об охранниках, которые боятся носить галстуки или костюмы. 10. Узнайте у кандидата, как долго он работает в структуре ЧОП.

Из-за частой сменяемости персонала фирмы часто посылают клиентам охранников без опыта работы. Автор: Михаил Королев Председатель Объединения «Глобал-Безопасность» Источник: www.psj.ru

Охранник для Месси, или Как эффективно находить сотрудников в сфере безопасности

Кажется, что в сфере обеспечения безопасности подбор сотрудников должен быть похож на спецоперацию.

На самом деле для крупной охранной фирмы нужно много линейного персонала – охранников, подходящих под определенные критерии. О том, как быстро найти несколько сотен человек к чемпионату мира по футболу, сколько нужно человек для охраны торгового центра и какие площадки для подбора персонала наиболее эффективны, рассказывает руководитель отдела подбора персонала «АН-Секьюрити Северо-Запад» Татьяна Разметова.

В чем заключается специфика поиска сотрудников в вашей компании?

– Наше охранное предприятие – одно из самых крупных в стране: сейчас у нас работает более 6,5 тыс. человек. Хотя у нас есть и офисные вакансии, значительно чаще нам требуется линейный персонал – сотрудники охраны. У этой профессии есть определенная специфика: по закону о частной охранной деятельности все сотрудники должны иметь соответствующую лицензию.
У этой профессии есть определенная специфика: по закону о частной охранной деятельности все сотрудники должны иметь соответствующую лицензию. У потенциального кандидата обязательно должно быть удостоверение частного охранника, то есть любого человека с улицы взять мы не можем.

Есть ли кадровый дефицит в вашей сфере? – Желающих работать в сфере охраны много, но людей, у которых уже есть лицензии, действительно немного.

Специалистов не хватает, потому что на рынке большая конкуренция: охранных предприятий много как в Петербурге, так и в других городах России. Но нужно отметить, что некоторые специалисты, получив лицензию в своем регионе, приезжают в Петербург работать вахтовым методом, так как в Северной столице больше компаний и больше вакансий. Много ли сейчас у вас иногородних охранников?

– Конечно, в первую очередь мы рассматриваем потенциальных кандидатов из Петербурга и прилегающих районов Ленинградской области – это удобнее.

Но есть и объекты, где сотрудники работают вахтовым методом.

Кроме того, не стоит забывать, что мы федеральная компания, представленная почти во всех регионах России. И искать персонал нам приходится во всех городах присутствия. Какие инструменты для подбора персонала вы используете?

– В первую очередь это, конечно, Интернет: сайты для подбора персонала, социальные сети, реклама. При этом в настоящий момент из общего потока до 70% кандидатов по размещаемым в Интернете вакансиям приходят к нам с «Авито Работа». Помимо Интернета мы используем дополнительные ресурсы: газеты с объявлениями, объявления на радио, рекламу в транспорте.

Почему именно интернет-площадки сейчас наиболее эффективны? – Интернет-площадки необходимы, потому что у нашей компании, как и у других на этом рынке, достаточно большие потребности в персонале. Мы работаем с крупными компаниями, да и объекты в целом сейчас большие – это торговые центры, магазины, предприятия.

Там для обеспечения безопасности требуется одновременно 20-30 человек. А из-за того, что работают они посменно, нужно 40-60 человек, чтобы укомплектовать один объект. С какими самыми сложными задачами вы сталкивались?

– Иногда бывают ситуации, когда нужно срочно нанять временный персонал в большом количестве, например, для работы на мероприятиях разного масштаба.

«АН-Секьюрити» участвовала в обеспечении безопасности на чемпионате мира по футболу FIFA 2018. Масштаб поставленной задачи был огромный – около 100 объектов, рассредоточенных по 14 городам России.

Стадионы, тренировочные площадки, предматчевые отели, базы проживания команд, удаленные пункты досмотра грузов.

На некоторых наших объектах потребовалось усиление.

Мы достойно отработали этот непростой период, и никаких чрезвычайных происшествий за время футбольного первенства не произошло. Сколько людей вы наняли и как быстро это удалось сделать? – В рамках подготовки к чемпионату мира по футболу FIFA 2018 нам за очень короткий срок пришлось дополнительно набирать значительное количество персонала.

Конечно, для этого мы задействовали разные площадки.

Только через «Авито Работу» было закрыто более 100 вакансий во время чемпионата мира по футболу. Именно этот ресурс позволяет решить задачу массового подбора максимально эффективно, когда сотрудников нужно много и они нужны срочно. Сайты объявлений сегодня самый быстрый способ поиска сотрудников: модерация проходит быстро, кандидаты реагируют мгновенно – звонки идут буквально сразу после размещения вакансии.

Тут очень помогают услуги по продвижению вакансий, которые позволяют увеличить воронку соискателей и закрыть вакансию быстрее. CategoriesTags, , , ,

Охранник! что нужно знать при выборе чоп?

какие подводные камни в трудоустройстве и о чем надо помнить!

6 марта 2021ОХРАННИК! ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРИ ВЫБОРЕ ЧОП?

КАКИЕ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И О ЧЕМ НАДО ПОМНИТЬ!Здравствуйте! Хочу поделиться с Вами личными наблюдениями, с которыми мне приходилось сталкиваться в своей работе в сфере охранного бизнеса. К сожалению, экономическая ситуация в регионах сложилась так, что предприятия, которые находятся в наших родных малых городах, позакрывались либо работают еле-еле и что б устроиться на него нужны родственные связи, а частники предлагают копеечные зарплаты за довольно большие объемы работ.

Уверен, что это не догма, но таких ситуаций большинство!

Поэтому один из оставшихся доступных способов прокормить себя и семью это трудоустройство в ЧОП в крупном городе, в основном конечно «всеми любимую» Москву. Вы должны заранее для себя решить, какой режим работы Вам предпочтительнее.

Графики работы бывают разные.

Как правило самый высокооплачиваемый график, это сутки через трое.

И, соответственно, график 15*15 , а бывает что и месяц через месяц, наименьше оплачиваемый. Устроиться в ЧОП не составляет большого труда. На любом сайте по трудоустройству есть заманчивые предложения.Но куда пойти? Где не оставят без заработка?Вот здесь и начинается самое интересное. К сожалению попадаются не добросовестные работодатели, которые заманивают высокими зарплатами, но зарплату не платят, кормят обещаниями!Об этих схемах расскажу в следующих публикациях.

К сожалению попадаются не добросовестные работодатели, которые заманивают высокими зарплатами, но зарплату не платят, кормят обещаниями!Об этих схемах расскажу в следующих публикациях. Основной способ найти работу -это сарафанное радио.

Но при таком выборе работы в ЧОПе Вы должны понимать, что возможно Вашего приятеля и устраивает, а для Вас такие условия будут не допустимы. Начиная от каких то бытовых условий, заканчивая отношением руководителя к людям. На предприятии на котором мне приходилось трудиться, «бойцы» работали и по 12 лет, а кто то и двух недель выдержать не мог.

Основные моменты, на которые Вы должны обратить внимание, при приеме на работу: здание офиса(солидный офис, как правило, говорит о финансовой устойчивости предприятия ),какие требования к Вам предъявляются ( чем серьезнее, тем лучше для Вас), какие документы просят предоставить ( лишним не будет знать термин: кто такой Частный охранник).ВАЖНО!! Никогда не отдавайте свой паспорт!!! Всегда можно сделать ксерокопию на месте и заверить директором!!

Если требуют оставить паспорт, то разворачивайтесь и уходите!! Если у Вас возникают какие-то вопросы по дальнейшей работе, можно съездить на объект предприятия и поговорить с охранниками на месте.

И желательно не с одним, лучше с теми сотрудниками, кто работает давно на данном предприятии.

Как правило работодатель не против такого ознакомительного посещения объекта , он не заинтересован в постоянной замене людей на вверенном ему участке.

Не рекомендовал бы обращать внимание на отзывы в интернете о предполагаемом месте работы, так как отзывы пишут в основном люди которые проработали не долго, либо уволенные за серьезные нарушения.

(подписывайтесь на канал, чтобы получать интересные новости в ленту!)

Массовый подбор охранников вахтовым методом

→ → 12 июня 2013 в 12:33+7 Уважаемые коллеги, добрый день! Прошу поделиться опытом по подбору персонала (строго РФ), для работы вахтовым методом в Москве и МО.Кадровые агентства в регионах?

Не очень охотно откликаются на такие заявки.

Эффективные региональные СМИ? Понимаю, что летний сезон — не самый хороший в плане подбора линейного персонала, но жизнь и работа рекрутера продолжается.

< 1> 12 июня 2013 в 14:360 Какие объекты охранять, требование к работнику, лицензия охранника и тд 12 июня 2013 в 20:56+2 Планируете ли своевременно и в полном размере оплачивать нелегкий труд?

13 июня 2013 в 09:33+1 Ищете те регионы, где предлагаемая Вами з/п разительно отличается, от средней з/п в регионе.

Ну а дальше все как обычно: газетки, местное ТВ (бегущая строка), сайты и форумы. 13 июня 2013 в 09:540 Rflhjdbr, какие регионы вас интересуют? 13 июня 2013 в 10:500 неужели набрать подешевле единственный фактор набора охранников? готовы набрать даже из Таджикистана охранников ? 13 июня 2013 в 10:56+1 Rflhjdbr, Какой регион рассматриваете?
13 июня 2013 в 10:56+1 Rflhjdbr, Какой регион рассматриваете?

Был у меня опыт подбора вахтовиков из регионов. Ну так вот , гуглите и ищите местные газеты которые бесплатно распространяются, по п/я например.

Реклама в них как правило стит копейки. Попробуйте найти рекламное агенство которое обклеивает остановки объявлениями, договоритесь с ними о расклейке.

Реклама о работе для линейки должна быть доступной и не замороченной( В плане резюме, и т.д.)-Что предлагают КА их пугает , и они считают что это лохотрон.

Идеальная схема такая: Позвонил-приехал-устроился ))) Удачи!

13 июня 2013 в 11:48+1 Попробуйте Мордовию , МарийЭл, проштудировать,мне оттуда привезли 4-х орлов. Для регионов нет зима-лето или сезон не сезон там дела обстоят совсем хреново так что если еще и жилье предоставите на время вахты то думаю что нибудь найдете. Главное с чегото начать а потом народ подтянется там сарафанное радио работает на Уровне!

13 июня 2013 в 14:180 Добрый день. Нужны также на вахту охранники в Московскую область!

(автор темы) 13 июня 2013 в 21:530 Уважаемые коллеги, спасибо всем за советы и рекомендации!Отвечу на некоторое вопросы:Объекты охраны — магазины, дневные смены работы.

Ночью отдых на предоставляемом жилье (квартиры, общежития).Оплата по окончании вахты.

Исключительно гр. РФ, УЧО — как приемущество.

Подбираем не «подешевле» и не «из Таджикистана» (даже обидно).

27 июня 2013 в 11:050 Rflhjdbr, не идут? скажите спасибо вашим коллегам.Объясню, в своё время меня попросил друг детства найти руботу охранником вахтовым методом.

Сам он молодой пенсионер МВД, участник боевых действий в Авганистане. Поинтересовался я в округе у знакомых ребят и выяснил много интересного про этот рынок труда.Посоветовали устраиваться только через знакомых, причина проста, много «кидал» , отработаешь вахту а тебе просто незаплатят.Ищите нормального начальника службы безопастности а он будет вербовать своих коллег из спецслужб. 18 октября 2013 в 16:520 Доброго всем настроения!

Кто может помочь с набором охранников на вахту в Москву. Жилье есть, работа есть, объектов — море. разных, хороших. деньги выплачиваем всегда.

м.б. у кого есть агентства, кто может это сделать. готовы выплатить вознаграждение за кандидата. детали — обсудим. пишите — 18 октября 2013 в 21:04-1 А с Украины отставники-офицеры в шикарной физической форме интересуют?

Могу посодействовать, ежели что.

11 ноября 2013 в 07:01-1 Могу помочь с подбором кадров в охранные структуры))любые люди под ваши требования с любых регионов пишите не стесняйтесь.

11 ноября 2013 в 14:010 Вообще не понимаю проблемы!

Разместить в инете объявление в паре мест — и охранники будут у Вас.У нас они так и нашлись. с избытком. 11 ноября 2013 в 14:320 они не воруют, они работают.И у нас камеры стоят.

20 ноября 2013 в 18:39+1 Щит, Готов рассмотреть ваши вакансии 20 ноября 2013 в 19:07+2 Rflhjdbr: Уважаемые коллеги, спасибо всем за советы и рекомендации! Отвечу на некоторое вопросы: Объекты.

охраны — магазины, дневные смены работы.

Ночью отдых на предоставляемом жилье (квартиры, общежития).

Оплата по окончании вахты. Исключительно гр.

РФ, УЧО — как приемущество. Подбираем не «подешевле» и не «из Таджикистана» (даже обидно). Неужели и администраторы торговых залов стали в спросе?????????????

вот блин, дожили!!! 27 ноября 2013 в 11:100 Добрый день!Подскажите где набрать 40 человек, комплектовщиков?

На склад вахтовым методом. Желательно иногородних, наши работать не хотят. Гражданство РФ, Беларусь. Условия хорошие, жильё, З/П. 27 ноября 2013 в 11:20+1 bi-sa-da: Добрый день!

Подскажите где набрать 40 человек, комплектовщиков?

На склад вахтовым методом. Желательно иногородних, наши работать не хотят. Гражданство РФ, Беларусь. Условия хорошие, жильё, З/П.

Что значит «где», Вы же не в магазине.Вообще вахтовиков много и по большей части они все хотят нормально получать и при этом не так далеко ездить, в основном это Брянская, Тверская, Тульская, Липецкая, Ивановская, Владимирская, Смоленская области. А еще есть газеты, определитесь с регионами, могу в личку кинуть региональную газетку с которой я работаю. 27 ноября 2013 в 11:26+1 Rflhjdbr: Уважаемые коллеги, добрый день!

Прошу поделиться опытом по подбору персонала (строго РФ), для. работы вахтовым методом в Москве и МО. Кадровые агентства в регионах?

Не очень охотно откликаются на такие заявки. Эффективные региональные СМИ? Понимаю, что летний сезон — не самый хороший в плане подбора линейного персонала, но жизнь и работа рекрутера продолжается.

По вопросу подбора сотрудников охраны, могу поделится опытом: выбираете регион заблаговременно размещаете в месных СМИ и интернете инфу о подборе персоонала назначаете даты собоседований отправляете туда НН (в командировку) и он на месте отсеивает кандидатов выбирая нужных.bi-sa-da: Добрый день! Подскажите где набрать 40 человек, комплектовщиков?

На склад вахтовым методом. Желательно иногородних, наши работать не хотят. Гражданство РФ, Беларусь. Условия хорошие, жильё, З/П. Аутсорсинговая компания Вам поможет.

27 ноября 2013 в 11:290 Киньте я буду Вам очень благодарна!

8 июня 2015 в 16:29+1 bi-sa-da: Добрый день! Подскажите где набрать 40 человек, комплектовщиков?

На склад вахтовым методом. Желательно иногородних, наши работать не хотят. Гражданство РФ, Беларусь. Условия хорошие, жильё, З/П. не хотят работать за Ваши копейки которые вы платите 23 июля 2015 в 14:180 < 1> Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.Пожалуйста, или в свой личный кабинет.

Охрана человека: работа телохранителем, тонкости профессии

19 декабря 2021Сотрудник личной охраны – это компетентный специалист с навыками аналитика, бойца, психолога, который способен защитить человека от похищения, нападения, ограбления, причинения ущерба здоровью, утраты конфиденциальной информации. Организация персональной охраны часто необходима публичным личностям, артистам, депутатам, бизнесменам и пр. Однако услугами профессионального телохранителя может воспользоваться каждый человек, если ему или его семье кто-либо или что-либо угрожает.Услуга личной охраны в Москве – не просто рыночная категория, на которую появился спрос еще в конце 90-х годов прошлого века, это целая социальная культура, активно развивающаяся по сей день.

Сегодня существуют различные общественные организации, которые защищают интересы телохранителей и помогают им стать профессионалами в своем деле.Телохранителем может стать далеко не каждый. Отбор сотрудников в частные охранные предприятия и организации осуществляется в несколько этапов, каждый из которых очень важен:

  1. Итоговое собеседование по результатам проверок.
  2. Проверка документов: свидетельство об успешной сдаче квалификационного экзамена, удостоверение частного охранника, медицинская справка соответствующей формы, регулярная профессиональная подготовка и пр.
  3. Начальный этап собеседования, первичная оценка личности и таких параметров, как рост, вес, возраст.
  4. Тестирование для выявления психологических данных, проверка на полиграфе. Анализ полученной информации.

Охранное агентство подбирает специалиста, который максимально соответствует требованиям конкретного заказчика. В некоторых случаях это может быть несколько профессионалов, включая , обладающего навыками экстремального вождения.

обязана правильно вести себя в различных чрезвычайных ситуациях, уметь оказывать первую медицинскую помощь. Если с человеком работает целая команда, то каждый ее член берет на себя разные функции (изучение обстановки, контроль толпы, координация передвижений и т. д.). Клиент, наняв личного охранника, сотрудничает одновременно и с частной охранной организацией: при необходимости телохранитель может привлечь службу охраны ЧОПа.Личному охраннику недостаточно иметь только безупречную физическую подготовку.

Жизнь телохранителя проходит в постоянном развитии и самосовершенствовании.

Он должен оттачивать мастерство, в совершенстве владеть оружием и навыками рукопашного боя, иметь медицинские знания, знать правовые нормы, уметь пользоваться современными техническими гаджетами, управлять транспортным средством. – это квалифицированный боец, который обладает:

  1. умением составлять план действий по охране (исходя из образа жизни охраняемого лица, его ежедневных дел и круга общения, телохранитель выстраивает индивидуальную тактику охраны);
  2. интуицией и аналитическим мышлением (возможность предвидеть нештатную ситуацию и пути развития событий, чтобы выбрать оптимальный вариант решения проблемы);
  3. коммуникативными навыками (охрана для оценки обстановки обязана беседовать с огромным количеством людей, проявляя свои навыки общения).
  4. смелостью (обеспечивая безопасность клиента, телохранитель в непредвиденных ситуациях рискует своим здоровьем);
  5. быстрой реакцией (контролируя обстановку вокруг, телохранитель постоянно должен быть начеку);
  6. умением принимать решения самостоятельно (клиент практически всегда слабо ориентируется в тактике действий и тонкостях личной охраны, поэтому телохранитель берет на себя ответственность и решает, как поступить в той или иной ситуации);

Личный охранник должен гарантировать конфиденциальность, ведь он сопровождает клиента на встречах, находится рядом во время переговоров и домашних дел.

Распространение информации о деятельности и жизни заказчика в профессии телохранителя не допустимо.Личный охранник, как правило, придерживается тактики работы, которая заключается в заблаговременном прибытии в пункт следования клиента для проверки возможных опасных мест, входов-выходов, знакомства с сотрудниками. Предварительный осмотр помещения и его ближайшей зоны обязателен. Телохранитель должен сопровождать заказчика на любом виде транспорта (поезд, автомобиль, самолет), при необходимости выезжать за границу.Личный охранник может осуществлять 24-часовую защиту, работая в выходные, праздники, ночные смены.

Возможен заказ услуги на несколько часов или в определенные дни: для сопровождения по делам, на выступления и публичные мероприятия, собрания, концерты.Особенности работы личного охранника заключаются в следующих пунктах:

  1. Ценовая дифференциация зависит от периодичности охраны людей: дневная, суточная, постоянная.
  2. Важность человеческого фактора обеспечивает необходимость индивидуального подхода.
  3. Работа телохранителя лицензирована, но не стандартизирована.
  4. Клиент пользуется услугами телохранителя на время, прописанное в договоре.
  5. Услугу по обеспечению безопасности человека сложно тестировать, поэтому на этапе выбора охраны знакомство клиента с его потенциальным телохранителем является обязательным.
  6. Только профессионализм телохранителя может прогнозировать надежную защиту здоровья и жизни охраняемого человека.

Телохранитель – это ответственная профессия, которая требует большого количества специфических навыков, отличной физической подготовки, стабильного психического состояния.

Только компетентный специалист с навыками бойца, аналитика, психолога, стратега может обеспечить качественную личную охрану, чтобы человек почувствовал себя в полной безопасности и в опасный момент избежал негативных последствий.

Кого выбрать для охраны объекта: сторожа или ЧОП?

20 ноября 2021Охрана объектов и имущества может осуществляться разными методами.

Каждый из них имеет свои нюансы и особенности. Выбирая между наймом сторожа, который в первую очередь привлекает своей дешевизной, и заказом комплексных услуг частного охранного предприятия, какому варианту отдать предпочтение? Давайте рассмотрим организацию охраны объекта сторожем и охранником ЧОПа.Сторож (вахтер, контролер и т.

п.) обычно является штатной единицей. Его труд характеризуется как неквалифицированный, что позволяет дать сотруднику минимальную ставку. Несмотря на это, на бюджет компании, нанявшей сторожа, ложится определенная нагрузка (не только начисление заработной платы, но и удержание налогов, оплата страховых взносов, выплаты по листу нетрудоспособности и др.).

Кроме того, одной штатной единицей обычно дело не обходится. На большинстве объектов сторожей несколько, работают они посменно.Классификация труда таких работников определяет круг обязанностей и ответственности.

От сторожа требуется:

  1. Принятие ограниченных мер (в силу уровня компетентности, подготовки, наличия полномочий и инструментов) по предотвращению нештатных ситуаций. Часто звонок в полицию – максимум, на что способен сотрудник.
  2. Сообщение руководству и в силовые структуры об обнаруженных фактах попытки взлома или проникновения, фактического проникновения, хищений, возникновения различных нештатных ситуаций.
  3. Контроль состояния вверенной территории, например, путем обходов.
  4. Присутствие на объекте в оговоренное время.

Сторож является сегодня единицей, скорее, номинальной. Для объектов, где необходима реальная охрана имущества, обеспечение безопасности сотрудников и посетителей, а также организация контрольно-пропускного пункта, такой вариант не подходит. Нанимать сторожа на предприятие с большим количеством товарно-материальных ценностей тоже нецелесообразно.

И для небольшой компании вряд ли выгодным будет наем штатной единицы, которую в случае возникновения чрезвычайной ситуации крайне сложно привлечь к юридической и материальной ответственности.Сотрудничество с ЧОПом позволяет максимально эффективно организовать любого уровня сложности и реализовать соответствующие мероприятия. В обеспечении безопасности задействуются только высококвалифицированные, имеющие профильную подготовку, сертифицированные специалисты.

Профессиональная физическая охрана также предусматривает применение вспомогательных технических средств, которые служат увеличению эффективности мероприятий по обеспечению безопасности.Задачи охранников на стационарном объекте гораздо шире, чем у номинального сторожа. Сотрудники частной профильной компании:

  1. обеспечивают безопасность сотрудников организации;
  2. принимают превентивные антитеррористические меры;
  3. задерживают и обезвреживают нарушителей;
  4. оперативно реагируют на нештатные ситуации;
  5. разрабатывают и внедряют надежную систему охраны;
  6. тесно взаимодействуют со службами экстренной помощи;
  7. ведут постоянный мониторинг состояния объекта, выявляют потенциально проблемные секторы безопасности с учетом динамики развития предприятия, рекомендуют меры по усилению таких слабых мест.
  8. контролируют порядок на вверенной территории, отслеживают въезд-выезд автотранспорта;
  9. патрулируют периметр;
  10. предотвращают хищение материальных ценностей;
  11. обеспечивают пропускной и внутриобъектовый режим;

Наличие лицензированной охраны считается хорошим стоп-фактором против мелких нарушений.

Также следует отметить имиджевый момент грамотной организации обеспечения безопасности на объекте.Сотрудничество с ЧОПом позволяет адаптировать схему охраны под актуальные потребности заказчика услуг. Функционал специалистов при желании клиента может быть расширен. Также существует возможность подключения дополнительных опций, предлагаемых профильной организацией.

Например, организация вооруженной охраны, работа групп быстрого реагирования и др.Отдельной темой является ответственность поставщика услуг. Ее степень прописывается в договоре.

Как правило, ЧОП несет юридическую и финансовую ответственность, полностью отвечая за порядок на вверенном объекте и территории. При возникновении хищений во время реализации охранных мероприятий заказчик услуг получает компенсацию, если иное не предусмотрено договором.

Компенсационные выплаты осуществляются за счет бюджета поставщика услуг или страховщика, если ответственность была застрахована.

Для сравнения: штатный сторож несет материальную ответственность, ограниченную суммой заработной платы, да и то с рядом оговорок, согласно действующему трудовому законодательству. Безусловно, услуги охранной компании стоят дороже ставки сторожа.

Но выгоды от сотрудничества с профессионалами переоценить сложно.

И дело не только в эффективности организации качественной защиты, реализации охранных мероприятий и применении передовых технологий, расширяющих возможности физической охраны.

Сотрудничество с профильной структурой дает куда меньшую нагрузку на бюджет компании, чем наем неквалифицированных сотрудников.

Работники ЧОПа числятся в штате охранной организации.

Соответственно, вся кадровая бухгалтерия ведется поставщиком услуг. Кроме того, действующее законодательство (НК РФ, ст. 264) позволяет учитывать оплату услуг ЧОПов в составе прочих расходов при расчете налогооблагаемой прибыли, которая может быть уменьшена на соответствующую сумму затрат.

Как правильно выбрать ЧОП: полезные советы и рекомендации по выбору охраны

В сфере охранных услуг работает множество организаций, которые предлагают разнообразные услуги по обеспечению безопасности.

Правильный – залог качественной защиты объектов, частной собственности, жизни и здоровья людей. Критерии выбора службы безопасности во многом зависят от специфики необходимой охраны. Однако существуют и общие моменты, на которые следует обращать внимание:

  • Лицензия охранного предприятия. Она гарантирует соблюдение законодательных норм. Документ должен быть с актуальным сроком действия и территориальностью, на которой разрешается осуществлять охранную деятельность.
  • Круглосуточная дежурная группа. Ее присутствие в структуре предприятия обеспечивает лучшую координацию между сотрудниками и гарантирует быструю помощь клиентам при возникновении непредвиденных ситуаций.
  • Форменное обмундирование. Присутствие формы и должностных знаков отличия говорит о хорошей организации деятельности фирмы. Это структурирует обязанности и поддерживает внутреннюю дисциплину.
  • Состояние офиса. Его помещение предоставит дополнительную информацию о ЧОПе и его возможностях. Учитывается расположение штаба, внутренний порядок, оборудование рабочих мест техникой.
  • Репутация организации. Необходимо обратить внимание на наличие офиса, официального сайта, на отзывы. Список известных фирм, которые пользуются услугами ЧОПа, могут служить дополнительной гарантией.
  • Материальная ответственность (в зависимости от специфики защитных мер). Важный пункт, который должен присутствовать в договоре на охранные услуги. Это служит основой повышенной ответственности перед клиентом и добросовестного выполнения своих обязанностей.
  • Время пребывания на рынке охранных услуг. Считается, что определенный опыт и отточенные навыки у ЧОПа появляются после трех лет работы. Срок деятельности более 10 лет – гарантия стабильности.
  • Наличие у сотрудников . Документ говорит о том, что в службе безопасности работают профессионалы, которые прошли специальную подготовку.

Перед заключением договора необходимо определить целесообразность невооруженной или вооруженной защиты.

Для охраны жизни человека, материальных ценностей, организации пропускного контроля наличие последней рекомендуется в обязательном порядке.

После изучения рынка ЧОПов и ЧОО в конкретном регионе, а также оценки всех ключевых моментов советуем выбрать до пяти охранных предприятий и проанализировать ценовую политику каждого. Выбор охранной организации для защиты коммерческих объектов осуществляется с учетом 8 вышеперечисленных общих критериев.

Помимо этих правил, берется во внимание специфика и численность штата фирмы.

Приветствуется опыт работы на контрольно-пропускном режиме. Учитывается фирменный стиль формы, внешний вид сотрудников безопасности.

Клиентоориентированные охранные компании предлагают для заказчика высокую систему безопасности.

Они имеют в базе клиентов известные компании и предоставляют удобные гибкие условия.

При заключении договора включают пункт о материальной ответственности.

– лучший способ защиты товара от злоумышленных действий.

Для профессиональной охраны грузов подбираются сотрудники с:

  1. владением специальными средствами связи, которые работают на длительных дистанциях;
  2. с тактическими навыками и пр.
  3. навыками рукопашного боя и стрельбы в движении;

При выборе преимущества можно отдать тем охранным фирмам, у которых есть отдельный отдел по охране грузов и достаточный опыт сопровождения перевозок на различных видах транспортных средств. Профессиональные сотрудники четко разрабатывают маршрут и знают, как реагировать в непредвиденной обстановке. Пункт о материальной ответственности при сопровождении груза служит доказательством высокого уровня услуг и уверенности ЧОПа в своих силах.

Это будет дополнительной гарантией сохранности товара в дороге. Клиенту, который хочет для охраны своего жилья подключить мобильную группу, необходимо определить наличие у ЧОПа:

  1. полного состава экипажа в машинах на выезде,
  2. технической базы,
  3. надежных автомобилей,
  4. узлов пультового оборудования и структурных единиц.

В распоряжении вооруженной группы быстрого реагирования должны быть средства самообороны и специальная экипировка, автомобиль со спутниковой навигацией, мобильная радиосвязь.

Наличие нескольких мобильных бригад – аргумент в пользу выбора ЧОПа.

Это является гарантией быстрого реагирования ГБР при поступлении нескольких вызовов от разных клиентов.

Профессиональные сотрудники службы безопасности являются лучшей защитой при организации массовых мероприятий.

Современный отдел ЧОПа для должен:

  1. иметь соответствующий внешний вид – каждый охранник должен быть представительный, внушать доверие и уверенность у гостей.
  2. соответствовать масштабам самого мероприятия по техническому оснащению и количеству сотрудников;
  3. быть проверенным – у отдела безопасности обязателен опыт в участии массовых мероприятий;
  4. оснащен высокотехнологичными средствами – радиомикрофоны, рации, металлодетекторы;

Личный охранник полностью отвечает за жизнь и здоровье своего клиента, обеспечивая высокий уровень защиты. Отбор претендентов проходит по самым строгим критериям.

Учитываются следующие моменты:

  1. внешние данные – презентабельность, неотпугивающая внешность и интеллект;
  2. психологические характеристики: наблюдательность, хладнокровность, стрессоустойчивость;
  3. подходящий возраст – от 25 до 45 лет.
  4. личные данные кандидата – отсутствие судимости, «хорошая» трудовая биография и пр.;
  5. навыки – отменная стрелковая, физическая и бойцовская подготовка;

Телохранитель получает доступ к личной информации клиента.

Целесообразно проверить по возможности репутацию кандидата, отсутствие связей в криминальных кругах. Необходимо выяснить у ЧОПа наличие специальной подготовки уровня «личная охрана».

Сотрудники полиции – не лучший вариант для потенциального телохранителя. Заключать договор со службой безопасности рекомендуем только после полной уверенности в ее надежности, профессионализме сотрудников и качестве услуг.

Правильный выбор ЧОПа обеспечит должную защиту интересов клиента на высоком уровне. Категория: Теги: , Оценка 1,0 5.10.2021 Отзыв о Все верно. Даже трудовую не оформляют. За каждую ,фигню, вычитывают 80% зарплаты,которую задерживают почти на месяц.

А начальство меняет машины,как перчатки. Михаил Оценка 5,0 5.10.2021 Отзыв о Настоящие профессионалы!

Франчук Ольга Оценка 5,0 4.10.2021 Отзыв о Отрицательные отзывы, чистая правда.

А с положительными.??? Очень интересно, с многими бывшими охранниками, общался, ни кто не получил свои деньги. И про понедельник, среда . Юрик Оценка 3,0 3.10.2021 Отзыв о Могу сказать одно объекты которые предоставляют не лёгкие я начал не давно работать дали деловой центр Москва сити работаешь 19 часов спиш 5 выходных .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+