Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отпуск по случаю смерти близких родственников

Отпуск по случаю смерти близких родственников

Отпуск по случаю смерти близких родственников

Заявление на похороны родственника, образец, как написать

12 апреля 2021Российское законодательство предусматривает возможность получения отпуска для решения экстренных и незапланированных ситуаций.К таковым относят и похороны родственников, которые связаны с необходимостью наличия времени на организацию соответствующих мероприятий.Данное положение регламентируется статьей 128 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены лица, которые законом признаются близкими родственниками. Только для их погребения человек может быть временно освобожден от выполнения обязанностей.Следует учесть, что не каждый близкий человек может считаться родственником, соответственно можно написать заявление, если несчастье случилось с:

  1. Родителями (родными или приемными);
  2. Внуками;
  3. Женой или мужем;
  4. Детьми (родными или усыновленными);
  5. Бабушкой или дедушкой;
  6. Братьями или сестрами (родными или сводными).

Хотя закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск на погребение людей, которые не состоят в близком родстве, предоставление такового остается на желании работодателя. Иногда перечень родственников различного уровня предусмотрен во внутреннем нормативном акте предприятия.Однако тот, что указан в ТК РФ, является обязательным для всех работодателей.

Следует принимать во внимание, что данный тип освобождения от трудовых обязанностей выполняется за свой счет, то есть не оплачивается, но закон не запрещает предприятию оплачивать, если оно посчитает нужным. Данный факт должен обосновываться составление внутренним актом.Закон предусматривает пять дней на выполнение всех действий по организации погребения, его выполнения и последующих мероприятий. Это касается только близких родственников.Если умершее лицо не состоит в родстве с работником, то администратор может на свое усмотрение определять продолжительность отпуска и, чаще всего, он предоставляется только на день захоронения и траурной церемонии.Если предоставленный отпуск был оплачен, то работник вправе потребовать дополнительно еще пять дней отпуска, но уже неоплаченного.

Для этого достаточно повторно написать заявление на похороны родственника.Человек имеет право написать заявление каждый раз, когда необходимо участвовать в похоронных мероприятиях близких родственников, и это может быть и несколько раз в год.Поскольку смерть невозможно заранее предусмотреть, написать и подать заявление следует непосредственно перед началом времени необходимого на обеспечение всех действий связанных с погребением.Стандартной формы заявления нет, но чаще всего для этогоиспользуют шаблон,которые применяется в предприятии.

Важно знать, что причину отпуска не обязательно уточнять, а вот его точную продолжительность (то есть точное начало и окончание) обязательно.Дополнительно надо будет предоставить, документы свидетельствующие степень родства и смерти лица.

Поскольку в таких печальных обстоятельствах нельзя терять время на сбор документов, их можно предоставить только после возвращения не работу.Образец заявления на отпуск в связи со смертью родственникаМатериальная поддержка не предусмотрена в законе как обязательная. В каждом конкретном случае, администрация решает, если финансовая помощь уместна. Это положение может включаться в личном или коллективном трудовом договоре.Чаще всего работодатели предоставляют денежную помощь в том размере, который предусмотрен во внутренних актах.

Процедура включает несколько этапов:

  1. Передача документов, удостоверяющих степень родства работника с умершим;
  2. Получение материальной поддержки в указанные сроки (в среднем в течение двух недель со дня кончины).
  3. Подача заявления на похороны родственника;

Финансовую поддержу иногда можно получить одновременно с заработной платой.

Однако заявление не может быть написано позже шести месяцев со дня смерти.Денежная помощь со стороны государства оказывается лицу, которое взяло на себя ответственность за организацию похорон. Сумму можно получить и как через предприятие, в котором оно работает, так и через органы соцзащиты.

Важно знать что ни в первом, ни во втором случае деньги не облагаются налогом.Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственникаПредприятие обязано предоставлять отпуск своему сотруднику.

В противном случае оно будет привлечен к ответственности административного характера и заплатит штраф от 1000 рублей до 30000 рублей в зависимости от формы собственности, а при повторном нарушении от 10 тыс. до 70 тыс.В случае нарушения прав работника, он может апеллировать в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Иногда времени на эту волокиту может и не быть, поэтому можно действовать так:

  1. Подача заявления и подтверждение приемки, то есть получение копии с соответствующей отметкой;
  2. Самовольное покидание рабочего места на установленный законом срок.
  3. Оформление заявления на похороны родственника;

Увольнения не последует, поскольку у работодателя нет основания, так как все было оформлено согласно действующему законодательству. Если увольнение все-таки последовало, то можно обратиться в судебную инстанцию. Суд обязательно восстановит работника в правах.Иногда не обязательно доводить дело до суда – достаточно поговорить с ответственным лицом предприятия и дать ему понять, что вы знакомы с законом и знаете, что ваши права были нарушены.

Чаще всего на этом этапе конфликт полностью исчерпывается.Источник —

Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами

10110 Содержание страницы Каждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней. Однако трудящийся также может претендовать на отпуск в связи с возникновением внеплановых положений.

К их перечню относятся похороны родственника.

Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ. В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей.

Кого считать близкими родственниками? Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ. В частности, это:

  1. Внуки.
  2. Бабушки и дедушки.
  3. Муж или жена.
  4. Родные или приемные родители.
  5. Родные и свободные братья/сестры.
  6. Родные и усыновленные дети.

К СВЕДЕНИЮ!

Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства? С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе.

В этом случае составляется соответствующий внутренний акт.

Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося.

Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать. Законодательством форма заявления не установлена. При составлении следует ориентироваться на стандартную форму.

Генеральному директору ООО «Продвижение» И.В.

Сидорову менеджера отдела продвижения А. С. Крыловой заявление. Прошу дать мне отпуск без сохранения зарплаты с 06.07 2017 на 5 календарных дней в связи со смертью отца. 05.07.2017 г. А.С. Крылова На основании заявления руководство издает распоряжение о выдаче отпуска. При этом применяется или шаблон предприятия, или .
При этом применяется или шаблон предприятия, или .

В бумаге не требуется уточнять причину отпуска, однако обязательно нужно проставить даты его начала и окончания. Также руководство должно проставить соответствующие отметки в табеле учета времени:

  1. ДО или 16/ДБ или 18 – отпуск в связи смертью другого лица, предоставленный на основании решения работодателя.
  2. ОЗ или 17 – отпуск в связи смертью родственника, предоставленный на основании ТК РФ.

От сотрудника нужно затребовать документы.

В частности, нужна копия свидетельства о смерти, бумаги, подтверждающие родство с лицом (к примеру, свидетельство о рождении). Как правило, эти документы предоставляются уже после отпуска.

Согласно ТК РФ, отпуск в связи с похоронами не оплачивается.

Однако работодателю не запрещено оплатить пропущенные дни по собственному решению. В этом случае составляется локальный акт.

В нем можно обосновать выплаты следующим образом:

«В случае похорон родственника на сотрудника оформляется отпуск длительностью 3 дня с сохранением зарплаты»

. В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска.

В такой ситуации нужно составить второе заявление. Закон не обязывает компании материально поддерживать сотрудника в случае смерти.

Однако на практике сотрудники, как правило, эти выплаты получают.

Необходимость оказания материальной поддержки должна быть оговорена во внутренних договорах.
Рассмотрим порядок предоставления помощи:

  • Получение сотрудником средств в указанные сроки. Как правило, это 2 недели с даты смерти родственника.
  • Предоставление документов, подтверждающих родство с сотрудником.
  • Поступление заявления от сотрудника с соответствующей просьбой.

Работник может получить материальную помощь вместе с зарплатой.

Генеральному директору ООО «Продвижение» И.В. Сидорову менеджера отдела продвижения А. С. Крыловой заявление. Прошу предоставить мне материальную помощь в связи со смертью моей матери И.В. Крыловой. Прилагаю к своему заявлению свидетельство о рождении, подтверждающее родство. 20.07.2017 А. С. Крылова Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка.
20.07.2017 А. С. Крылова Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка.

Социальное пособие выплачивается лицу, которое взяло на себя ответственность за погребение.

Получить средства можно через работодателя, органы социальной защиты.

Социальные выплаты не облагаются налогами. Из них также не вычитаются страховые взносы.

Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти. Материальная помощь сотруднику подоходным налогом облагаться не будет.

Это правило установлено пунктом 8 статьи 217 НК РФ. Однако это касается только смерти близких родственников: детей, родителей, супругов.

Во всех остальных случаях подоходный налог не выплачивается только в том случае, если покойный родственник проживал в одной квартире с сотрудником. С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы. Это оговорено ФЗ от 24.07.2009 г.

№212. Опять же это касается только случаев смерти супругов, детей и родителей. Если умирает, к примеру, бабушка, страховые взносы рекомендуется оплатить. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней.

Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  1. Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  2. Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.

Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:

  1. 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.
  2. 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.

Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя. Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами?

Следует обратиться в трудовую инспекцию. Однако человеку, собирающемуся на похороны, совсем не до того. Можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Направление заявления с подтверждением его приема (нужно взять копию документа с отметкой о его регистрации).
  • Сотрудник самовольно уходит в отпуск длительностью, оговоренной в ТК РФ.
  • Составление заявления о предоставлении отпуска.

В этом случае работодатель не имеет права уволить работника.

Если же он это сделает, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

С собой нужно взять копию заявления с просьбой о предоставлении отпуска, копию свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство человека с покойным. Также работник может обратиться напрямую в суд для своего восстановления на работе. Пошлину при этом оплачивать не придется.

К СВЕДЕНИЮ! Нужно понимать, что множество споров возникает вследствие простого незнания законов как работодателем, так и сотрудником. Не рекомендуется сразу вступать в конфронтацию с руководством.

Следует просто сослаться на закон, который обязывает работодателя предоставить отпуск.

Как правило, на этом этапе все проблемы решаются.

Редкий работодатель согласится вступать в трудовые судебные споры.

Отпуск по смерти близкого родственника

Бесплатная консультация юриста по телефону: Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 700-89-91 Задать вопрос онлайн

  1. Связь с редакцией
  2. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  3. Отпуска
  4. Больничный лист
  5. Главная
  6. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  7. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  8. Трудовой договор
  9. Консультации юриста
  10. Рабочее время
  11. Куда пожаловаться на работодателя
  12. МРОТ
  13. Полномочия трудовой инспекции
  14. Материальная ответственость
  15. Трудовой договор
  16. Отпуска
  17. Что проверяет трудовая инспекция?
  18. Адреса трудовой инспекции
  19. Вопрос-ответ
  20. Зарплата
  21. Увольнение
  22. Соглашение на обработку персональных данных
  23. Дисциплинарная ответственность
  24. Несчастный случай
  25. Трудовые споры
  26. Трудовые нюансы
  27. Условия труда
  28. Биржа труда
  29. Трудовые споры
  30. Трудовой кодекс 2021
  31. Трудовые отношения
  32. Консультации юриста
  33. Пособия
  34. Обжалование предписания трудовой инспекции
  35. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  36. Справочник
  37. Травма, несчастный случай
  38. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам?

    Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2021 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2021 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Сокращение в отпуске по уходу за ребенком Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Работа на декретной ставке Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

    Не выплатили отпускные при увольнении Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это? Все консультации юриста (1399) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2021 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2021 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  39. Трудовой стаж
  40. Пособия
  41. Проблемы на работе

Сколько длится отпуск в связи со смертью близкого родственника и как правильно оформить документы?

› › › Смерть близких родственников является законным основанием для оформления короткого отпуска за свой счет. Порядок оформления и наличие компенсаций зависит от степени родства работника с умершим, а также от действия внутренних социальных программ фирмы работодателя.СодержаниеДорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Обязанность работодателя предоставить работникам отпуск для организации похорон близких родственников закреплена в . определяет перечень лиц, относящихся к близким родственникам работника:

  1. супруг(а);
  2. родители (в т. ч. приемные);
  3. бабушки, дедушки;
  4. дети (включая усыновленных);
  5. братья и сестры (включая неполнородных).

Прямые потомки усыновленных детей приравниваются к внукам, а родители приемных родителей – к бабушкам и дедушкам.

Политика отдельных организаций позволяет расширить список лиц, приравниваемых к близким родственникам. Например, в большинстве случаев работник, проживающий у постороннего лица на основании договора ренты или в целях ухода по собственной инициативе, может рассчитывать на отпуск в связи со смертью собственника жилья.Отпуск для похорон предоставляется неограниченное количество раз в году на основании и документа, подтверждающего основание для его получения (свидетельства о смерти).Стаж работника и использование других видов отпусков не влияет на возможность оформить отпуск в связи со смертью . Максимальная длительность отпуска для организации похорон составляет 5 дней.

Если работник имеет пятидневный график, то он вправе оформить отпуск с понедельника по пятницу включительно, получив в итоге 9 полных .В отдельных случаях длительность отпуска для похорон может быть увеличена до 15 дней (например, если требуется перевозка тела умершего из другого города или страны).Крупные работодатели часто включают пункт о предоставлении похоронного отпуска в с работниками, уменьшая его длительность до 3 дней. Работники вправе требовать пятидневного отпуска, так как условия коллективного договора не могут ущемлять права, предусмотренные Трудовым кодексом. Оформление отпуска в связи с похоронами происходит в следующем порядке:

  • Приказ подписывается руководителем подразделения и работником.
  • Работник подает в отдел кадров заявление с документами, подтверждающими право на такой отпуск.
  • Вносятся изменения в личную карточку работника и в табель.
  • Заявление рассматривается, утверждается и оформляется на отпуск.
  • Работнику выплачивается (при наличии).

В заявлении на отпуск нужно указать:

  1. название компании и ФИО руководителя подразделения;
  2. даты начала и окончания отпуска, длительность;
  3. ФИО умершего родственника и степень родства;
  4. дату и подпись.
  5. ФИО и должность работника;
  6. перечень подтверждающих документов;

К заявлению нужно приложить копию свидетельства о смерти, документ о родстве с умершим из ЗАГСа.

Если свидетельство о смерти ещё не получено, то достаточно предъявить справку о смерти из медучреждения.В ходе рассмотрения заявления сотрудники отдела кадров проверяют подлинность предоставленных документов путем подачи запроса в органы ЗАГС.Приказ об отпуске по составляется и подписывается в день подачи заявления.

В приказе приводятся следующие сведения:

  1. вид отпуска ();
  2. дата начала и окончания, общий период;
  3. ФИО, должность и табельный номер работника;
  4. дата, подпись руководителя и работника.
  5. название предприятия и подразделения;

Образец заявления на отпуск в связи с похоронами близкого родственника можно скачать . Образец приказа на предоставление отпуска можно посмотреть .После подписания приказа вносится запись в личную карту работника ().

Напротив соответствующего порядкового номера указываются:

  1. вид отпуска;
  2. дата начала и окончания отпуска;
  3. дата начала работы в данной фирме;
  4. номер и дата подписания приказа об отпуске.

В табеле учета рабочего времени () в столбце 10 нужно поставить код 10 или буквы «ОЗ», а в строке справа напротив кода (столбец 12) – количество полных дней отпуска.Если работнику полагается компенсация, то отдел кадров выдает , по которой выплата производится в бухгалтерии не позднее окончания рабочего дня, в который подано заявление.Отпуск для организации похорон является , но во многих крупных организациях предусмотрены выплаты работникам на похоронные расходы. Обычно размер таких выплат составляет 5-30 тысяч рублей. предусматривает индексируемую выплату в размере 4000 рублей родственникам умершего работника или работникам, у которых погибли дети до 18 лет.

Данное пособие выплачивается при соблюдении следующих условий:

  1. работник подтвердил факт смерти близкого родственника документами из ЗАГСа;
  2. обращение за выплатой произошло не позднее, чем спустя полгода с момента смерти родственника.
  3. работник оформлен официально и предприятие перечисляет в фонд социального страхования;
  4. работник не обращался за данной выплатой непосредственно в Пенсионный фонд по месту жительства;

В настоящий момент (на дату 1 февраля 2018 года) данная выплата проиндексирована и составляет 5701 рубль.Отпуск для организации похорон близкого родственника предоставляется на 5 дней без сохранения заработной платы.

Члены семьи умерших работников и работники, у которых умерли дети до 18 лет, могут рассчитывать на социальную помощь от предприятия в размере 5701 рубля, также материальную помощь могут оказывать профсоюзные и ветеранские организации данного предприятия или муниципалитета. Не нашли ответа на свой вопрос?

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора97

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

456

1 282

2 840

1 255Добавить комментарий + 3 = десять Популярное4 4453 7512 840Обновления на сайте

294

282

254

185Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2021 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника

Вы здесь Опубликовано 2010-07-27 05:51 пользователем HRTrud В статье пойдет речь о гарантиях, предоставляемых работнику в случае смерти его близких родственников.

Вы узнаете, как в этом случае оформить отпуск, кому положено социальное пособие на погребение, какими налогами облагается единовременная материальная помощь, оказываемая работодателями сотруднику в связи со смертью члена его семьи. Также автор приводит отраслевые соглашения, в которых прописаны отпуска и денежные выплаты сотрудникам в случаи смерти родственников. В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст.

128 ТК РФ). Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники». Так что обратимся к Семейному кодексу.

Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ). Отметим, что усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст.

137 СК РФ). Основанием для отпуска, предоставляемого в связи со смертью родственника, является письменное заявление сотрудника (см.

пример 1). Пример 1. Директору ООО «Василек» Иванову Ивану Ивановичу начальника ПТО Петрова Петра Петровича Заявление Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.07.2010 По 16.07.2010 (пять календарных дней) в связи со смертью моего брата. 12.07.2010 Петров Далее работник кадровой службы оформляет приказ на отпуск (см.

пример 2) по форме N Т-6

«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1). Пример 2. Унифицированная форма N Т-6 ┌────────┐ │ Код │ ├────────┤ Общество с ограниченной Форма по ОКУД │ 0301005│ ответственностью «Василек» ├────────┤ ———————————————— по ОКПО │94381618│ наименование организации └────────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 82 │ 12.07.2010│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ┌───────────────┐ Предоставить отпуск │Табельный номер│ ├───────────────┤ Петрову Петру Петровичу │ 0000000181 │ ————————————————-└───────────────┘ фамилия, имя, отчество администрация —————————————————————— структурное подразделение начальник ПТО —————————————————————— должность (специальность, профессия) За период работы с «__» ________ 20__ г.

по «__» _________ 20__ г. А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных Оплачиваемый отпуск на │ │ дней └─────────────┘ С «__» _________ 20__ г.

по «__» __________ 20__ г. И (или) Отпуск без сохранения заработной платы Б.

————————————————————— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) На ┌─────────────┐ календарных │ 5 │ дней └─────────────┘ 12 июля 10 16 июля 10 С «—» ——— 20— г.

по «—» ———- 20— г. В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных │ 5 │ дней └─────────────┘ 12 июля 10 16 июля 10 С «—» ——— 20— г.

по «—» ———- 20— г. директор Иванов Иванов Иван Иванович Руководитель организации ———- ——— ——————— должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Петров 12 июля 10 Работник ознакомлен —————— «—» ——— 20— г. личная подпись Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) (см.
личная подпись Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) (см. пример 3) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) (см.

пример 4). Пример 3. Образец заполнения раздела VIII «ОТПУСК» личной карточки Работника (форма Т-2) VIII. ОТПУСК Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание С По Начала Окончания 1 2 3 4 5 6 7 Отпуск без сохранения заработной платы (в связи со смертью близкого родственника) — — 5 12.07.2010 16.07.2010 Приказ от 12.07.2010 N 82 Пример 4.

Образец заполнения раздела «Отметки об использовании Отпуска» лицевого счета работника (форма Т-54) Отметки об использовании отпуска Вид отпуска Приказ (распоряжение) За период Дата Коли — чество дней кален — дарных Дата Номер С По Начала Окончания 9 10 11 12 13 14 15 16 Отпуск без сохранения заработной платы 12.07.2010 82 — — 12.07.2010 16.07.2010 5 При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (по форме N Т-60) не оформляется. Отметим, что отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17».

При этом отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, показывают буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Пособие на погребение В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее — Закон N 8-ФЗ) выплата социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению за счет средств Фонда социального страхования осуществляется на погребение умерших работавших граждан и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан.

Размер социального пособия по погребению или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению не должен превышать 4000 руб. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел рассчитывают с применением соответствующего районного коэффициента (п. 1 ст. 10 Закона N 8-ФЗ). Выплата указанного пособия производится в день обращения на основании справки о смерти организацией, в которой работал умерший либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего (п.

2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ). С точки зрения налогообложения, социальное пособие на погребение: — не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ); — не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование (п.

1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

(далее — Закон N 212-ФЗ) и п.

2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (далее — Закон N 167-ФЗ)); — не облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765 (далее — Постановление N 765)).

Материальная помощь Зачастую работникам в связи со смертью члена его семьи организации выдают единовременную материальную помощь.

Рассмотрим порядок налогообложения таких выплат.

Итак, суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи не облагаются НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ). При этом Минфин в Письме от 03.08.2006 N 03-05-01-04/234 сказал, что материальная помощь, оказываемая работодателем работнику в связи со смертью брата, подлежит налогообложению подоходным налогом в общеустановленном порядке.

Чиновники сослались на ст. 2 СК РФ, где отмечено, что к членам семьи относятся только супруги, родители и дети (в том числе усыновленные). По нашему мнению, указанная точка зрения далеко не бесспорна.

В том же Постановлении ФАС Московского округа от 29.09.2008 N КА-А40/6198-08-О прозвучало, что в ст. 2 СК РФ не предусмотрено ограничение, позволяющее отнести к членам семьи родителей только одного супруга, семья рассматривается как единое целое. Поэтому в состав семьи входят как родители мужа, так и родители жены.

Также суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работнику в связи со смертью члена его семьи: — не учитываются в целях налога на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ); — не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование (пп.

«б» п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и п.

2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ); — не облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п.

2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства от 07.07.1999 N 765).

——————————— Здесь речь идет о материальной помощи, оказываемой в связи со смертью работника или его близких родственников.

Отпуск в соответствии с коллективным договором Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (см. пример 5). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ). Пример 5. Фрагмент коллективного договора про дополнительный отпуск В случае смерти близких родственников работника <.> Работодатель обеспечивает предоставление Работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков: А) в случае смерти членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер) — три календарных дня в течение 40 дней после смерти.

<.> Заявление о предоставлении отпуска по основанию, предусмотренного пп. «а», подается Работником по факту возникновения основания.

Указанные дополнительные оплачиваемые отпуска являются строго целевыми. В случае если предусмотренный настоящим пунктом дополнительный оплачиваемый отпуск совпадает по срокам с ежегодным оплачиваемым отпуском Работника, последний не подлежит продлению.

По заявлению Работника к указанным в настоящем пункте дополнительным отпускам присоединяется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, предусмотренный ст. 128 Трудового кодекса РФ. <.> В этом случае указанный отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. К сведению. Расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам не учитываются в целях налогообложения прибыли (п.

24 ст. 270 НК РФ). Отметим, что начиная с 1 января 2010 г., страховые взносы уплачиваются с выплат и иных вознаграждений в пользу работников вне зависимости от того, учитываются такие выплаты в уменьшение налогооблагаемой прибыли или нет (Письма Минфина России от 08.04.2010 N 03-03-06/1/244, от 15.03.2010 N 03-03-06/1/136, от 11.02.2010 N 03-03-05/25). При этом страховые взносы, начисленные в отношении как учитываемых, так и не учитываемых при налогообложении прибыли выплат и иных вознаграждений работникам, признаются в соответствии с пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (Письмо Минфина России от 23.04.2010 N 03-03-05/85).

Отраслевые соглашения При рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случае смерти близких родственников работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, следует учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ). Таблица 1 Дополнительные отпуска и выплаты работникам в случаи смерти Близких родственников в соответствии с отраслевыми Соглашениями, прошедшими уведомительную регистрацию В Роструде Соглашение Дополнительные отпуска Дополнительные выплаты Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009 — 2011 годы Оплачиваемый отпуск в связи со смертью члена семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер).

Порядок и условия предоставления отпуска устанавливается непосредственно в организациях Единовременная материальная помощь в размере не менее 4320 руб., оказываемая в связи со смертью близких родственников (супруга(и), детей, родителей) Отраслевое тарифное соглашение по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на 2008 — 2010 годы Оплачиваемый отпуск в связи со смертью супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).

Порядок и условия предоставления отпуска устанавливается непосредственно в организациях Отраслевое тарифное соглашение в жилищно- коммунальном хозяйстве РФ на 2008 — 2010 годы Оплачиваемые отпуска в связи со смертью супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер). Порядок и условия предоставления отпуска устанавливается непосредственно в организациях Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико — фармацевтической промышленности РФ на 2007 — 2009 годы Оплачиваемый отпуск в связи со смертью супругов, членов семьи (дети, родители, родители супругов, родные братья и сестры).

Порядок и условия, продолжительность отпуска устанавливаются коллективным договором Федеральное отраслевое соглашение по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ на 2009 — 2011 годы Работникам производится следующая выплата (при наличии финансовых средств): в связи с потерей близких родственников — не менее 50 тыс. руб. Отраслевое соглашение по организациям Российской академии наук на 2009 — 2011 годы Оплачиваемый отпуск сроком до трех дней в связи со смертью супруга (супруги), смертью членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) Отраслевое соглашение организаций и учреждений Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2009 — 2011 годы Отпуск с сохранением заработной платы сроком до 3 дней.

Продолжительность, порядок и условия предоставления указанных отпусков определяются коллективными договорами Работникам оказывается материальная помощь в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети).

Конкретный размер материальной помощи и порядок ее выплаты определяется коллективными договорами Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 — 2011 годы <*> Кратковременный отпуск с сохранением средней заработной платы.

Продолжительность отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются коллективным договором Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу РФ на 2008 — 2010 годы <*> Отпуск с сохранением заработной платы сроком 3 календарных дня в связи со смертью одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушки, бабушки) Федеральное отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности РФ на 2009 — 2011 годы Оплачиваемый отпуск до 3 дней в связи со смертью супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры, дедушка, бабушка) Федеральное отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2009 — 2010 годы <*> Оплачиваемый отпуск не менее одного дня в связи со смертью супруга(и), членов семьи (дети, родители) Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности РФ на 2008 — 2010 годы <*> Оплачиваемый отпуск до 3 дней в случае смерти супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры, дедушка, бабушка) Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности РФ на 2008 — 2010 годы Дополнительный отпуск до 7 календарных дней без сохранения заработной платы Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу РФ на 2009 — 2011 годы <*> Оплата расходов на ритуальные услуги Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы <*> Оплата расходов на ритуальные услуги Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности РФ на 2008 — 2010 годы Оплачиваемый отпуск в случаях смерти одного из супругов, членов семьи Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008 — 2010 годы <*> Оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы в случаях смерти ближайших родственников (супругов, детей, родителей, родных сестер и братьев).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+