Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих мужчин 2016

Отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих мужчин 2016

Отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих мужчин 2016

Военнослужащий в отпуск по уходу за ребенком

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Может ли отец военнослужащий оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Советы юристов:г. Симферополь • Вопросов: 120.01.2020, 11:43Как оформить военнослужащему мужчине отпуск по уходу за ребенком инвалидом?

На сколько по времени? Насколько реально и возможно?вопрос №16811087 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 10 214•ответов: 18 739•г. Новосибирск 20.01.2020, 11:53 [i]Здравствуйте, если Вы не воспитываете ребенка без матери в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях, то Вы не вправе претендовать на отпуск по уходу за ребенком.

Одновременно с этим, разъясняю, что в соответствии с п.п. «д» п. 1 ст. 28 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

В силу п.п. 2 и 7 п. 32 Положения о порядке прохождения военной службы в случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению. [b]Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).[/b][/i] (текст отредактирован 20.01.2020, 11:56) Вам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 119.12.2018, 11:49Военнослужащая, в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Если выйти на службу на два дня и написать рапорт на получение материальной помощи.

А после снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могут ли выплатить?вопрос №15007129 Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 19.12.2018, 12:18 Здравствуйте.

Нет, скорее всего откажут. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 123.07.2018, 22:46Может ли отец военнослужащий оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.вопрос №14420419 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 30•ответов: 62•г.

Челябинск 24.07.2018, 00:41 Да может, ограничений Федеральным законом «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ,Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ, не предусмотрено. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 109.02.2018, 03:07Подскажите пожалуйста на время нахождения военнослужащей в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могут ли на ее место взять временно другого человека?вопрос №13843931 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 55 551•ответов: 151 935•г. Долгопрудный 09.02.2018, 05:17 Смотря что под этим подразумеваете.

Если прием на временную службу — такого не бывает, она вся временная, а на период такого отпуска — командование без согласия военнослужащего, в общем случае, может перевести на это место любого. Равно как и по выходу на службы — у командования нет обязательств предоставления того места службы, с которого уходила в декретный отпуск. Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 923.11.2016, 12:12Служу по контракту почти три года, контракт заканчивается в апреле 2017 г.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 29 августа 2016 г. сейчас в нашем полку набирают контрактников на учебу с дальнейшим получением звания мл.лейтенант. Хочу обучаться. Что мне для этого необходимо?

Может ли муж (военнослужащий) взять отпуск по уходу за ребенком?вопрос №11751153 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 23.11.2016, 12:17 Здравствуйте! Да, может взять отпуск по уходу за ребенком.

[b]»Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву составляет в 2015 году 22958,78 руб., а ежемесячное пособие составляет 9839,48 руб. » [/b] Вам помог ответ: ДаНетг. Мильково • Вопросов: 101.12.2015, 04:26Я инвалид второй группы, работаю.

Помогите разобраться, какие выплаты и льготы по беременности положены в моей ситуации?

Если я не смогу самостоятельно осуществлять уход за ребенком, может ли мой муж (военнослужащий) взять отпуск по уходу за ребенком?вопрос №8917192 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 55 551•ответов: 151 935•г. Долгопрудный 01.12.2015, 08:17 Как всем матерям — пособия по беременности, по рождению ребенка, по уходу до 1.5 лет. Если не сможете — нет, максимум — ниже.

Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) » Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком 7.

Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях)». Вам помог ответ: ДаНетг. Серышево • Вопросов: 130.11.2015, 11:05Моя жена уезжает на сессию в другой город. Ребенку 2.7 он ходит в ясли, а забирать его надо в 17.00.

Могу ли я военнослужащий взять отпуск по уходу за ребенком на время сессии жены.вопрос №8883807 прочитан 36 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 30.11.2015, 11:21 Согласно положений «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребенком предоставляется только женщине-военнослужащему (п. 13 ст. 11), а не отцу или другим родственниками, как допускается в отношении всех других работников.

Что касается предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, проходящему военную службу по контракту, это возможно в случае:

«.если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях)»

. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 417.11.2015, 21:19Имеет ли женщина военнослужащая на отпуск по уходу за ребенком по частям. Т.е. выйти на работу на несколько месяцев, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Необходима ссылка на судебную практику по данному вопросу. Спасибо.вопрос №8749111 прочитан 34 разa Адвокат отзывов: 78 272•ответов: 201 728•г.

Ростов-на-Дону 17.11.2015, 21:30 Да, имеет право на общих основаниях. И не нужно никакой практики, т.к.

в данной части в отношении военнослужащих применяется положения трудового законодательства РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1223.06.2015, 05:57Я военнослужащая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Живем в служебной квартире. Мужа-офицера переводят на новое место службы. Мне места нет на новом месте службы.

Оставят ли за мной служебную квартиру.вопрос №7193092 прочитан 14 раз Фирма отзывов: 2 153•ответов: 6 735•г.

Красноярск 23.06.2015, 06:16 Если квартира предоставлялась не Вам в связи с Вашей службой, то оставлять Вам служебное жилье не должны. Вашему супругу по новому месту службы должны также предоставить служебное жилье. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 110.02.2014, 14:40Может ли отец военнослужащий взять отпуск по уходу за ребенком до 3-лет.

И могут ли уволить военнослужащего уловить, если у него ребенок до 3 лет и жена в декретном отпуске.вопрос №3349989 прочитан 545 раз Юрист отзывов: 7 737•ответов: 19 859•г. Вольск 10.02.2014, 14:42 В соответствии со ст.

32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 — военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях) .

Поскольку вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам — военнослужащим определен положением специального нормативного акта, то ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит. Следовательно, предоставление дополнительных отпусков отцам — военнослужащим возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью и только сроком до трех месяцев.

Следовательно, предоставление дополнительных отпусков отцам — военнослужащим возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью и только сроком до трех месяцев. Военнослужащий имеет право на досрочное увольнение с военной службы: по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца). Вам помог ответ: ДаНетЖаннаг.

Красноярск • Вопросов: 125.02.2007, 17:32Ребенку на данный момент 10 месяцев. Я хочу прервать свой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеет ли право папа взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5, после того как мама вышла на работу, если он военнослужащий.

Общий срок службы 10 лет. входит ли срок отпуска в общий общий срок службы. Могут ли отказать. Если да, то на каком основании.

Будет ли отцу-военнослужащему оплачиваться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от зар. платы.вопрос №425046 прочитан 48 раз Юрист отзывов: 55 551•ответов: 151 935•г. Долгопрудный 26.02.2007, 09:02 Откажут.

Военнослужащим-мужчинам отпуска по уходу за ребенком не предоставляются.

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями от 31 декабря 1999 г., 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 26 июля, 30 декабря 2001 г., 7, 21 мая, 28 июня, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 26 апреля, 20 июля, 22 августа, 10 ноября 2004 г., 22 апреля, 27 декабря 2005 г., 2 февраля, 4, 8 мая, 6, 27 июля, 17 октября, 4, 30 декабря 2006 г., 6 января 2007 г.) «Статья 11. Служебное время и право на отдых 13.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Отпуск по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

› Статья акутальна на: Октябрь 2021 г.

Кто может оформить документ. Государство заботится о сохранении семейного здоровья и предусматривает в этих целях следующие меры: Нахождение родителя/любого другого родственника совместно с ребёнком во время периода его болезни, независимо от возрастного фактора. Получение больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине, связанного с этим фактом.

В случае, когда супруга военного по причине работы не может ухаживать за больным ребенком, непосредственно военный имеет право оформления отпуска дополнительного типа, связанного с личными обстоятельствами.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Командир части принимает решение по поводу предоставления такого отпуска.

В случае положительного ответа, его продолжительность составит десять суток. Также личными обстоятельствами, которые являются основанием для отпуска, можно считать:

  1. Нахождение детей в тяжёлом состоянии
  2. Нахождение родителей в тяжелом состоянии
  3. Нахождение близких родственников в тяжелом состоянии.

Данные факты должны иметь документальное подтверждение, и служить основанием предоставления больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине.

Военнослужащий и по своей основной службе и по правилам оформления отпускных периодов в корне отличается от работников государственных и частных структур.

Армия – это, прежде всего строжайшая дисциплина, которой необходимо придерживаться не только на службе, но и даже в свободное время. Таким образом, скорость процесса получения возможности находиться с ребенком зависит от того, как быстро будет рассмотрен рапорт.

Если ситуация действительно серьезная, руководство, как правило, идет навстречу и предоставляет необходимый отпуск. Дополнительно о продлении отпуска необходимо сообщить старшему по гарнизону или в военкомат по месту учета.

За получением данной выплаты нужно обращаться в отдел социальной защиты населения (ОСЗН) по месту постоянного жительства матери ребенка в или другого лица, осуществляющего уход за ребенком. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде.

Военнослужащие, которые работают по контракту, не могут писать заявление на отпускной период, как наемные лица на предприятиях. Они составляют рапорт на отпуск военнослужащего по контракту. Чтобы написать рапорт, необходимо знать основные правила составления данного документа.

Исключением является мать ребенка курсанта военного высшего учебного заведения, которой данное пособие не предоставляется.

После прохождения собеседования и медицинской проверки, комиссия определяет, где может служить наемник. После заключения контракта он отправляется к месту службы. Контрактная служба значительно отличается от срочной службы, в ней отсутствуют многие ограничения.

Ее можно сравнивать с обыкновенной работой. А в свете высокой безработицы многие связывают свою жизнь с армией. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Что касается продолжительности периода выходных, то она в значительной степени определяется сроком пребывания человека в рядах вооруженных сил России. К примеру, если офицер находится на службе менее 10 лет, то он может рассчитывать на 30 суток отгулов, если же более 15 лет, то уже на 40 дней.

Рапорт при оформлении отпуска, независимо от его типа, обязательно писать некоторым категориям граждан Российской Федерации. Что касается продолжительности периода выходных, то она в значительной степени определяется сроком пребывания человека в рядах вооруженных сил России. К примеру, если офицер находится на службе менее 10 лет, то он может рассчитывать на 30 суток отгулов, если же более 15 лет, то уже на 40 дней.

Конституционный суд РФ указывает, что существующий порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком не нарушает конституционные права военнослужащих-мужчин (определение КС РФ от 15.01.2009 N 187-О-О). Для оформления долгого больничного требуется заключение военно-врачебной комиссии. В ее состав входит не меньше 3 специалистов, которые на основе обследования принимают решение о временной непригодности к службе.

В ее состав входит не меньше 3 специалистов, которые на основе обследования принимают решение о временной непригодности к службе.

Интересно, что перечень лиц, которые могут получить листок нетрудоспособности, строго регламентирован. Сегодня нормативно – правовыми актами предусматриваются специальные системы предоставления отпусков, которые напрямую зависят от должности и характера работы. Каждая из таких групп, помимо срока отдыха, имеет отличия и в процессе оформления.

Поэтому, предлагаем рассмотреть вопрос о том, какой вариант предназначается для военнослужащих.

Вопрос оформления декретного отпуска не матерью, а отцом ребенка стал особенно актуален в последние годы.

В статье расскажем как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2021 году: может ли отец уйти в декрет, как оформить «детский» отпуск, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты может рассчитывать. В обиходе понятие «декрет» используют для объединения двух видов отпуска:

  1. отпуск по уходу за ребенком до исполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).
  2. дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами;

Традиционно данным видом отпуска пользуются женщины, однако в последнее время актуальным стал вопрос оформления декрета мужчинами.

Итак, имеет ли право отец ребенка по получение декретного отпуска?

Начнем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине.

Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой уход. Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию. На сроке 30-ти недель врач выдает женщине больничный лист, согласно которой ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, непосредственно рождения ребенка и послеродовой адаптации.

В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Таким образом, оформление больничного в связи с родами является исключительной прерогативой беременной женщины.

Мужчина получить такой отпуск не может. Однако если речь идет об усыновлении новорожденного малыша (возрастом до 2,5 месяцев), то в таком случае у приемных отца и матери существуют равные права оформления декрета. Срок предоставления такого отпуска не является фиксированным, а зависит от даты рождения малыша и дня усыновления.

Началом декрета является день усыновления, концом – дата, когда приемному малышу исполнилось 70 дней.

При наличии свидетельств об усыновлении и рождении оформить декретный отпуск могут как мать, так и отец.

Данные правила сохраняются при усыновлении посредством суррогатного материнства. После окончания больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет.

Такое же право сохраняется для усыновителей.

Однако в отличие от стандартного «родового» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мать, но и отец, а также другие родственники.

Главное условие для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем. Если папа официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении малыша он может уйти в отпуск вплоть до исполнения ребенком 3-х лет.

Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством.

Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам может предоставляться «детский» отпуск. № п/п Нормативный документ Описание 1 ТК ст.

256 Согласно нормам трудового законодательства, право на получение отдыха для ухода за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетия предоставляется не только матери, но и отцу, а также прочим членам семьи. 2 Закон №255-ФЗ от 29.12.06 На основании положений федерального закона, отец, фактически ухаживающий за ребенком и оформивший для этих целей соответствующий отпуск, имеет право на получение выплат в установленном порядке.

3 Указ №1237 от 19.09.1999 Ст. 32 данного нормативного акта регулирует право получения «детских» отпусков военнослужащими.

4 ТК ст. 255 Согласно ст. 255 ТК, больничный по беременности и родам оформляется исключительно для женщины.

Мужчина не может получить такой отпуск. Ниже мы ответим на основные вопросы, касающиеся специфики предоставления «детского» отпуска мужчинам: ограничен ли подобный отпуск по сроку, положены ли отцу декретные выплаты, засчитывается ли отпуск в трудовой стаж. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде.

Действующее законодательство не ограничивает срок пребывания отца в отпуске по уходу за ребенком. Срок декрета для папы устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от его желания.

Однако при оформлении «детского» отпуска отцом следует придерживаться следующих правил:

  1. последний день отпуска устанавливается не позже исполнения ребенком 3-х лет.
  2. начало отпуска не должно быть раньше даты окончания больничного листа матери;

Основные возможные варианты получения отцом отпуска и примеры представлены в таблице ниже.

№ п/п Ситуация Пример 1 Отец оформляет отпуск на весь срок с момента окончания больничного матери 10.04.17 сотрудница АО «Модуль» Кукушкина С.Л. родила ребенка. 07.06.17 у Кукушкиной С.Л.

закончился больничный по беременности, 08.06.17 Кукушкина приступила к работе на АО «Модуль». Отец ребенка Кукушкин Н.Д., сотрудник ООО «Знамя», оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 08.06.2017 по 10.04.2021.

2 Отпуск разделается между отцом и матерью равными частями 11.03.17 сотрудница АО «Монолит» Скрипкина Н.Л. родила ребенка. 10.05.17 у Скрипкиной закончился больничный по беременности.

11.05.17 Скрипкина подала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 11.05.17 по 11.09.18). 12.09.18 Скрипкина вышла из отпуска и приступила к работе.

Отец ребенка Скрипкин Г.П., сотрудник ООО «Курс», подал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 12.09.2018 по 11.03.2021. 3 Отпуск делят между собой отец и другие родственники 02.02.17 сотрудница АО «Масштаб» Баянова В.Л. родила ребенка. 04.04.17 у Баяновой закончился больничный по беременности, 05.04.17 Баянова приступила к работе на АО «Масштаб».

родила ребенка. 04.04.17 у Баяновой закончился больничный по беременности, 05.04.17 Баянова приступила к работе на АО «Масштаб».

Отец ребенка Баянов Г.Д., сотрудник ООО «Марс», оформил отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год (с 05.04.17 по 05.04.18).

В период с 06.05.18 по 02.02.19 уход за ребенком осуществляла бабушка. Так как бабушка – неработающий пенсионер, то в указанный период отпуск по уходу за ребенком не оформлялся.

В период с 03.02.18 по 02.02.2021 (до исполнения ребенком 3-х лет) отпуск оформлен матерью. В случае если отпуск оформлен отцом ребенка, то именно на его имя перечисляются все установленные выплаты.

Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, отцу, оформившему отпуск, полагаются ежемесячные выплаты исходя из 40% от размера среднего заработка. Следует отметить, что отец будет получать вышеуказанные выплаты лишь в том случае, если он оформил отпуск до исполнения ребенком полутра лет. Если отец находится в отпуске в период с 1,5 до 3-х лет, то ему осуществляются компенсационные выплаты в фиксированном размере – 50 руб./мес.

Пример 1. 20.06.17 сотрудник АО «Краков» Куприянов подал заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Срок отпуска согласно заявлению – с 01.07.17 по 01.02.19. Средний заработок, принимаемый для расчета ежемесячных выплат Куприянову, составляет 21.302 руб./мес. Бухгалтер АО «Краков» рассчитал сумму выплат, положенных Куприянову в связи с отпуском, таким образом:

  1. до исполнения ребенком 1,5 лет:

ежемесячное пособие на период с 01.07.17 по 01.08.17 – по 8.521 руб.

ежемесячно в течение 13 месяцев (21.302 руб. * 40%); фиксированная компенсационная выплата – 50 руб./мес. Согласно нормам ТК, период отпуска, предоставленный сотруднику в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет, засчитывается в трудовой стаж.

Учет отпуска отражается как в общем, так и в непрерывном стаже, а также в стаже работы по специальности. Данное правило действует для всех лиц, оформивших подобный отпуск, в том числе для отца ребенка. «Детский» отпуска учитывается в стаже как в случае оформление полного периода отдыха (с момента окончания больничного по беременности матери до исполнения малышом 3-х лет), так и при получении частичного отпуска на любой из сроков.

Ниже мы подробно расскажем, какие документы потребуются мужчине для получения отпуска, а также опишем процедуру его оформления. Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу следует подготовить следующие документы:

  1. заявление на имя руководителя организации, предоставляющей отпуск.
  2. справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске и ей не назначена выплата ежемесячного пособия;
  3. копия свидетельства о рождении малыша;

Подробнее остановимся на двух последних документах.

Основанием, дающим отцу право на получение отпуска по уходу за ребенком, является факт непредоставления подобного отпуска супруге (матери ребенка) по месту ее службы. Для подтверждения данного факта матери следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующую справку, которая впоследствии будет передана по месту работы супруга. Справка составляется в свободной форме.

Ее текст должен содержать информацию о том, что женщина не использует «детский» отпуск и не получает соответствующие выплаты. Ниже представлен образец справки. Исх. №41-7/4п от 15.06.17 Справка выдана Заболотной Светлане Петровне в том, что она действительно работает на ОА «Статус Плюс» в должности старшего кассира.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста Заболотной С.П. не использовался, ежемесячное пособие и компенсационная выплата не назначались и не выплачивались. Директор АО «Статус Плюс» /подпись/ Петухов.

Р.Л. После получение справки с места работы супруги отцу следует подготовить заявление на имя работодателя. Действующим законодательством не предусмотрен бланк, согласно которому мужчине следует оформлять заявление на «детский» отпуск.

Документ составляется в свободной форме.

В нем указывают:

  1. ФИО, должность руководителя, на имя которого составлено заявление (или лица, имеющего полномочие на подписание подобных документов;
  2. собственноручная подпись заявителя.
  3. период отпуска;
  4. данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение);
  5. наименование организации;
  6. дата составления документа;

Ниже представлен образец заявления. Начальнику управления кадрового учета Скубатову С.Д.

старшего эксперта департамента бюджетного планирования Никитина К.В. Табельный номер 1201 Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком на период с 08.06.17 по 15.02.19.

  1. справка с места работы супруги Никитиной У.Л. (№22-4/7к от 01.06.17).

07.06.17 /подпись/ Никитин К.В.

Отцу, решившему оформить отпуск по уходу за ребенком, следует действовать согласно нижеследующему алгоритму. Если Вы приняли решение оформить «детский» отпуск вместо супруги, то начать Вас следует со сбора необходимых документов.

В пакет документов входят копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруги (о неиспользовании отпуска и неполучении пособия) и заявление на имя работодателя (образцы документов представлены выше). После того, как пакет документов собран, его следует передать работодателю. Вы можете это сделать любым удобным для Вас способом:

  1. лично передать бумаги в отдел кадров (или иное структурное подразделение, отвечающее за кадровый учет);
  2. воспользоваться услугами «Почты России» и отправить документы заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

После получение документов работодателю предоставляется 10 рабочих дней для их обработки.

Если все оформлено верно, то на основании документов издается приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия. Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих регламентируется Указом Президента №1237 от 19.09.1999.

Аналогично стандартным ситуациям, отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, находящимся на воинской службе. Мужчина-военнослужащий получить такой отпуск не может.

Несколько иначе обстоит ситуация с получением отпуска по уходу мужчинами на воинской службе. В отличие от гражданских лиц, военнослужащий мужского пола может получить «детский» отпуск на срок не более 3-х месяцев и только в случае, если мать ребенка:

  1. умерла во время родов;
  2. лишена родительских прав.
  3. находится на длительном лечении;
  4. находится в местах лишения свободы;

Также отец-военнослужащий может оформить краткосрочный отпуск в случае, если он является единственным опекуном несовершеннолетнего (возраст до 14 лет) или ребенка инвалида (возраст до 16 лет). В прочих случаях отпуск по уходу за ребенком мужчине-военнослужащему не предоставляется.

По окончании краткосрочного отпуска (3 месяца) отец обязан вернуться к исполнению служебных обязанностей либо уволиться с воинской службы. Вопрос №1. В апреле 2021 у супругов Лотовых родился ребенок. Отец Лотов К.Л. трудоустроен в АО «Компакт», мать Лотова Г.А.

– официально безработная. Может ли Лотов оформить отпуск по уходу за ребенком по месту работу в АО «Компакт»? Право на получение отпуска по уходу за ребенком предоставляется отцу независимо от того, трудоустроена ли супруга (мать ребенка) или является безработной.

В данном случае Лотов может оформить «детский» отпуск в общем порядке. Вопрос №2. На АО «Фазан», где работает Волосков С.Л., внедрена система электронного документооборота. Может ли Волосков подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в электронном виде? Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Действующее законодательство не запрещает оформление электронных заявлений на предоставление «детских» отпусков.

Волосков может оформить электронное заявление и подписать его ЭЦП при выполнении следующих условий:

  1. на АО «Фазан» существует техническая возможность оформления электронных заявлений;
  2. имеется договор на предоставление услуг связи, заключенный между АО «Фазан» и спецоператором;
  3. Волосков имеет ключ ЭЦП.
  4. внутренними нормативными документами АО «Фазан» предусмотрено оформление подобных заявлений в электронной форме;

Вопрос №3. Кукушкин В.Л., сотрудник АО «Компас», самостоятельно воспитывает ребенка (11 месяцев). Мать ребенка лишена родительских прав.

Может ли Кукушкин требовать от руководства «Компаса» перевод на неполный рабочий день?

Как в таком случае будет рассчитываться ежемесячное пособие для Кукушкина?

Предоставление сотруднику права работы на условиях неполного дня – обоюдная договоренность работника и работодателя.

В данном случае Кукушкину следует подать заявления на имя руководителя «Компаса». В случае его удовлетворения Кукушкин будет переведен на неполный рабочий день в правом на сохранения ежемесячных выплат до достижения ребенком 1,5 лет. Под декретным отпуском понимается промежуток времени, в течение которого родственники заботятся и следят за развитием ребенка, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.
Под декретным отпуском понимается промежуток времени, в течение которого родственники заботятся и следят за развитием ребенка, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск зависит от ряда правил: Использовать право на декретный отпуск можно только после реализации отдыха вследствие беременности и родов.

Подать заявление на предоставление подобного вида отдыха может лишь близкий родственник. Если лицо, принявшее на себя обязательство по уходу за малышом, официально трудоустроено, то на период отсутствия за ним сохраняется место работы и размер заработной платы. Гражданин вправе рассчитывать на дополнительные денежные компенсации.

Следует помнить, что работодатель не может отказать мужчине в предоставлении декретного отпуска.

Главное, подтвердить, что данным правом не воспользовался иной родственник. Многие задаются вопросом, как уйти в декрет мужчине?

Процедура оформления декретного отпуска для любого родителя одинаковая и достаточно простая. Первым действием будет сбор всей документации. Среди основных необходимых бумаг выделяются: Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка; Справка с места трудоустройства матери о том, что на данный момент она не находится в декретном отпуске, которая составляется в свободной форме руководством организации; Заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

Рекомендуем прочесть:  Как рассчитывать премию

Заявление от лица мужчины не имеет регламентированной формы и официального бланка, поэтому составляется также в свободной форме. Обязательно следует указывать следующую информацию: ФИО руководителя, его должность ; Личная информация о заявителе как о сотруднике организации; Период запрашиваемого отпуска ; Дата составления бумаги ; Следующим этапом по оформлению декретного отпуска является передача всех бумаг работодателю.

Причем сделать это можно разными способами: Придти лично в отдел кадров и передать пакет бумаг; Отправить все документы почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

Получив все документы, работодатель обязан в течение 10 дней принять решение о предоставлении декретного отпуска молодому отцу. В указанный период проверяются все документы, изготавливается приказ о предоставлении декретного отпуска, а также о назначении материального пособия.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде. Перечень возможных материальных выплат для мужчин не отличается от тех, что предоставляются женщинам в период декретного отпуска.

Среди них можно выделить: до 40% от средней заработной платы до достижения малышом 1,5 лет; 50 рублей – фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается с первого дня ухода в отпуск и до достижения ребенком полутора лет. В расчет берутся все денежные средства, полученные сотрудником за последние два года (зарплата, премии). Исключение составляют компенсации и иная материальная поддержка.

По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы: Минимум выплаты в руб. Максимум выплаты в руб. Дополнительные денежные средства полагаются и при выходе мужчины в декрет, независимо от того, кто воспользовался этим правом – отец ребенка или иной родственник. Расчет производится в размере 40% от среднего заработка.

Однако следует придерживаться установленного законом минимума: На первого ребенка – 3788, 33 руб.

На второго и последующих детей – 6284, 65 руб.

Оформить декретный отпуск вправе не только штатные сотрудники, выполняющие свои функции в организации. Сюда также относятся: безработные граждане, индивидуальные предприниматели, а также нотариусы или адвокаты, которые ведут частную практику. Единственное отличие: небольшая величина материального пособия, поскольку средства идут из бюджета социальной защиты.

Соответственно, расчет производится относительно величины МРОТ.

Все остальные этапы оформления – идентичны штатным сотрудникам, только обращаться следует в местный орган соцзащиты.

Сложности могут возникнуть у индивидуального предпринимателя, поскольку для оформления необходимо получить ряд дополнительных документов.

В частности, справка из ФСС об отсутствии его в реестре и других социальных выплат.

Если выплаты в ФСС все же производились от лица ИП, тогда все документы и заявление на оформление декретного отпуска следует подавать в фонд социальной защиты. Выплаты будут производиться из фонда данной организации (40% от МРОТ). Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет действующим законодательством не предусмотрено, — разъясняет сложную ситуацию эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Трошина.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ) военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными указанным федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами.

В силу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям отцом ребёнка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В то же время нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 14.02.2000 N 9).

Так, в соответствии с п. 9 ст.

10 Закона N 76-ФЗ военнослужащие-женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. В частности, такая социальная гарантия, как предоставление отпуска по уходу за ребенком военнослужащим женского пола, реализуется в соответствии с п. 13 ст. 11 Закона N 76-ФЗ и п.

5 ст. 32 положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (далее — Положение). При этом действующее законодательство не предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола.

В то же время в целях реализации положений п.

9 ст. 10 Закона N 76-ФЗ п. 7 ст. 32 Положения предусмотрено, что военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно может быть предоставлен дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Конституционный суд РФ указывает, что существующий порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком не нарушает конституционные права военнослужащих-мужчин (определение КС РФ от 15.01.2009 N 187-О-О).

По мнению судей, данные ограничения обусловлены спецификой правового статуса военнослужащих и согласуются с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина (часть 3 ст. 55 Конституции РФ) в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества. При этом суд особо подчеркнул, что, предоставив право на отпуск по уходу за ребенком в порядке исключения только военнослужащим женского пола, законодатель исходил, во-первых, из весьма ограниченного участия женщин в осуществлении военной службы, а во-вторых, из особой связанной с материнством социальной роли женщины в обществе, что согласуется с положением ст.

38 (часть 1) Конституции РФ. Поэтому такое решение законодателя не может расцениваться и как нарушение закрепленных статьей 19 (части 2 и 3) Конституции РФ принципов равенства прав и свобод человека и гражданина, а также равноправия мужчин и женщин. Информация предоставлена службой Правового консалтинга ГАРАНТ Спонсор рубрики ООО «Гарант-Сервис Симбирск» Государство заботится о сохранении семейного здоровья и предусматривает в этих целях следующие меры: Нахождение родителя/любого другого родственника совместно с ребёнком во время периода его болезни, независимо от возрастного фактора. Получение больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине, связанного с этим фактом.

Военнослужащий папа имеет право брать больничный по уходу за ребенком Самовольно покинуть воинскую часть без последствий не удастся. Даже такая уважительная причина, как больной ребенок, требует получения разрешения командира. Все действия по выбыванию из воинской части должны быть согласованы командиром Однако командир может не принять рапорт в следующих случаях:

  1. Предполагается или уже идёт выполнение особой боевой задачи, требующей присутствия полного штата.
  2. Когда объявлена повышенная боеготовность.
  3. Когда папа-военнослужащий несёт боевое дежурство.
  4. Когда военнослужащий проходит учения.

Разорвать военный контракт могут только по веским для этого основаниям.

Больничные по уходу за ребенком военнослужащих мужчин данными основаниями юридически не являются.

Однако если условия контракта систематически не выполняются любой стороной, может последовать увольнение. Подобная процедура требует больших временных затрат и привлечения проверяющих органов.

Если результаты проверки не соответствуют действительности, по мнению военнослужащего, они могут быть обжалованы в военной прокуратуре, а в дальнейшем и в суде.

Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

TrudGid.ру © 2018–2021 – Юридическая помощь населению Adblockdetector

Отпуск по уходу за ребенком военнослужащему

У жены перелом правой руки, имеет ли право муж (военнослужащий) на отпуск по уходу за ребенком( двое детей 6 и 1.10 месяцев) и на основании каких статей?

25 Января 2017, 20:10, вопрос №1513008 Евгений 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 8,6 Рейтинг Правовед.ru 20172 ответа 10913 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,6рейтинг

Добрый день. Нет, в рассматриваемой ситуации он не имеет он право на отпуск по уходу за ребенком. В силу ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» 13.Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Ст.

32 Положения о порядке прохождения военной службы данное требование было расширено 1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.7.

Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).Получить отпуск по уходу за ребенком он может лишь в случаях оговоренных в п. 7 данной статьи. 25 Января 2017, 20:19 0 0 5154 ответа 1615 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Согласно ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы такой отпуск возможен: 7.

Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях). 25 Января 2017, 20:20 0 0 получен гонорар 100% 9931 ответ 4323 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Евгений!

В отпуск Вы уйти можете только при следующих основаниях. Ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы Статья 32.

Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком 7.

Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).Но Вы можете взять больничный. Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г.

N 200, статья 62. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностейв связи с уходом за больным членом семьи на основании больничного листа (справки) лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей. 25 Января 2017, 20:23 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Марта 2017, 21:53, вопрос №1578801 24 Марта 2018, 14:53, вопрос №1945157 01 Ноября 2016, 23:08, вопрос №1427897 26 Июня 2014, 12:58, вопрос №485778 10 Декабря 2014, 11:26, вопрос №648985 Смотрите также

.Может ли папа военнослужащий уходить в отпуск по уходу за ребёнком?

19.08.2013 14:43 AIF.RU 19806 Категория: Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет действующим законодательством не предусмотрено, — разъясняет сложную ситуацию эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Трошина.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ) военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными указанным федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами. В силу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям отцом ребёнка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В то же время нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (п.

2 постановления Пленума ВС РФ от 14.02.2000 N 9). Так, в соответствии с п. 9 ст.

10 Закона N 76-ФЗ военнослужащие-женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. В частности, такая социальная гарантия, как предоставление отпуска по уходу за ребенком военнослужащим женского пола, реализуется в соответствии с п. 13 ст. 11 Закона N 76-ФЗ и п.

5 ст. 32 положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (далее — Положение). При этом действующее законодательство не предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола.

В то же время в целях реализации положений п. 9 ст. 10 Закона N 76-ФЗ п. 7 ст. 32 Положения предусмотрено, что военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно может быть предоставлен дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Конституционный суд РФ указывает, что существующий порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком не нарушает конституционные права военнослужащих-мужчин (определение КС РФ от 15.01.2009 N 187-О-О).

По мнению судей, данные ограничения обусловлены спецификой правового статуса военнослужащих и согласуются с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина (часть 3 ст. 55 Конституции РФ) в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества. При этом суд особо подчеркнул, что, предоставив право на отпуск по уходу за ребенком в порядке исключения только военнослужащим женского пола, законодатель исходил, во-первых, из весьма ограниченного участия женщин в осуществлении военной службы, а во-вторых, из особой связанной с материнством социальной роли женщины в обществе, что согласуется с положением ст.

38 (часть 1) Конституции РФ. Поэтому такое решение законодателя не может расцениваться и как нарушение закрепленных статьей 19 (части 2 и 3) Конституции РФ принципов равенства прав и свобод человека и гражданина, а также равноправия мужчин и женщин. Информация предоставлена службой Правового консалтинга ГАРАНТ Спонсор рубрики ООО «Гарант-Сервис Симбирск» г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+