Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск за свой счет принуждает работодатель

Отпуск за свой счет принуждает работодатель

Отпуск за свой счет принуждает работодатель

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск «за свой счет» на время карантина, законно ли?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) 21.09.2020, 21:52 юрист, Минаева Ольга Валериевна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ4 646 просмотров 298 дочитываний 21 марта 2021 в 18:58 За короткий промежуток времени ко мне все чаще и чаще обращаются с одним и тем же вопросом: вправе ли руководство заставить написать подчиненного заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на время карантина объявленного в связи со вспышкой коронавируса?Обратите внимание, что в данной публикации речь пойдет не о простое, вынужденном прогуле либо отстранении от работы, а именно о понуждении работодателем работника к написанию заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, которое более знакомо всем нам как «отпуск за свой счет».Почему не выгодно работнику? Все просто:1. Подобный «отпуск» срок которого превышает 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (регламентировано ст. 121 ТК РФ)2. Если работник во время вынужденного «отпуска» заболеет, то оформленный во время «отпуска» больничный лист работодатель ему не оплатит (регламентировано пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)А для работодателя одно «плюсы»Трудовой Кодекс Российской Федерации не наделяет работодателя правом понуждать работника в силу каких бы то ни было причин (и объявление карантина в том числе), уходить в отпуск без сохранения заработной платы.Кроме того, в этом случае работодатель нарушает требования действующего законодательства и, в случае, если работник проявит немного настойчивости, будет привлечен к ответственности в рамках ст.

5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.Важно!В соответствии с Постановлением Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД 14-16 указанные штрафные санкции применяются к работодателю за каждого работника, который добровольно-принудительно был вынужден уйти в отпуск «за свой счет».да 20 / -2 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 20 / -2 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Заставляют уходить в отпуск за свой счет.

Мария Сергеевна, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях. Не является законным основанием предоставления отпусков без сохранения заработной платы одна лишь инициатива работодателя. В соответствие со ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании данной нормы можно сделать вывод, что уход в отпуск без сохранения заработной платы осуществляется по инициативе работника. Причем уход в этот отпуск должен иметь основание – уважительную причину.

Законодатель не уточняет, какие причины могут быть признаны уважительными, оставляя это на усмотрение сторон трудового договора. Даже если эти уважительные причины наступили и работник желает уйти в отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не обязан предоставлять этот отпуск работнику. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные в ч.2 ст.128 ТК РФ, где сказано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Если перечисленные в ч.2 ст.128 ТК РФ обстоятельства отсутствуют, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы и в случае, когда стороны не пришли к соглашению о продолжительности срока этого отпуска.Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по другим причинам, нежели предусмотрено статьей, в частности, по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.Случай, когда все работники организации были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, может быть расценен как нарушение трудового законодательства.

Это объясняется тем, что отсутствовало действительное желание работника идти в этот отпуск.

Даже если работники («убежденные» работодателем) укажут в своих заявлениях уважительные причины для предоставления этого отпуска, вряд ли, в случае возникновения спора, суд признает возможным появление этих причин одновременно у такого количества работников, и, едва ли признает правомерным предоставление всем работникам одновременно отпуска без сохранения заработной платы.

Принудительный отпуск за свой счет

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Я мать двоих детей могут ли меня принудительно заставить уйти в отпуск за свой счёт.
  2. Спросить
  3. Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?
  4. Может ли работодатель принудительно меня отправить в отпуск за свой счет?

Советы юристов:г.

Симферополь • Вопросов: 130.03.2020, 14:53Я мать двоих детей могут ли меня принудительно заставить уйти в отпуск за свой счёт.вопрос №17162320 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 954•ответов: 1 932•г. Севастополь 30.03.2020, 14:56 Нет, он предоставляется по письменному заявлению работника, то есть по его желанию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 126.03.2020, 11:27Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?вопрос №17142830 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 327•ответов: 2 644•г. Санкт-Петербург 26.03.2020, 13:51 Ели работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Дальше решать вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 316.03.2020, 19:02Может ли работодатель принудительно меня отправить в отпуск за свой счет?вопрос №17095135 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 51 116•ответов: 106 309•г. Барнаул 16.03.2020, 19:03 Нет, не может.

Это противозаконно. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 767•ответов: 42 096•г.

Санкт-Петербург 16.03.2020, 20:30 Нет, только по Вашему письменному заявлению (статья 128 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 523.06.2020, 06:14Вопрос.

Могут ли военнослужащего в принудительном порядке заставить сдать тест на коронавирус, перед выездом в отпуск и перед выходом на службу? Ещё и за свой счёт.вопрос №17514911 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 2 695•ответов: 4 065•г. Уфа 23.06.2020, 07:28 Здравствуйте) Заставить могут, но ни в коем случае за свой счет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Бендеры • Вопросов: 101.06.2020, 17:58Ситуация такая, нас отправили на время карантина в добровольно-принудительный отпуск за свой счет.

При этом работникам не разъяснили, что они имеют право и на больничный и на простой. Можно ли, из-за того, что людей ввели в заблуждение и не разъяснили их права, признать аннулированными заявления на отпуск за свой счет и за тот период период когда работники были за свой счет, чтоб заплатили как за простой, Заранее спасибо.вопрос №17433677 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 80•ответов: 117•г. Калуга 01.06.2020, 18:15 Здравствуйте, Люда!

Если Вас фактически вынудили подать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Факт понуждения к написанию заявления нужно доказывать, но, поскольку такое заявление подавали не только Вы, но и другие работники, это будет доказать не сложно. Лучше, если и другие сотрудники подадут жалобу в трудовую инспекцию либо коллективную жалобу.

Можно также обратиться в прокуратуру. Если Ваши жалобы найдут свое подтверждение, работодатель понесет административную ответственность, а Вам будет обязан выплатить зарплату за весь период.

На будущее: никаких принудительных заявлений не существует, понуждать их подавать работодатель не вправе.

Это касается любых заявлений. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 316.05.2020, 11:41Работаю в больнице на 1,5 ставки 1 ставка основная, 0,5 внутренние совместительство. Сейчас меня принудительно отправляют в отпуск за свой счёт по внутреннему совместительству.

Имеет ли право, организация отправлять меня в такой отпуск?вопрос №17365342 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 5 007•ответов: 10 070•г. Москва 16.05.2020, 12:37 Право работодателя отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы Трудовым кодексом не предусмотрено, эта инициатива принадлежит исключительно работнику.

Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Удачи. (текст отредактирован 16.05.2020, 12:38) Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 105.05.2020, 14:44Отработала весь март моя зарплата за март приблизительно 60.000 т.

Руб., отдали девять 9.000 и с 28 числа отправили по принудительно в отпуск за свой счёт.

И молчат не какой информации что делать как вернуть свои деньги компания ООО Пауло Конте.вопрос №17320908 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 277•ответов: 151 742•г. Москва 05.05.2020, 15:55 Евгения, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недостающих денежных средств, в том числе за период отпуска за свой счет, если при этом Вы не писали заявления о таком отпуске.
Москва 05.05.2020, 15:55 Евгения, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недостающих денежных средств, в том числе за период отпуска за свой счет, если при этом Вы не писали заявления о таком отпуске.

Или только за период до его начала, если писали такое заявление. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным составлением иска и, возможно, ведением дела в суде. Ответ «Вы можете обратиться в суд» предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст.

131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 115.04.2020, 08:18Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск за свой счёт или уволить если мне не схем оставить ребенка дома (ребенку 6 лет).

организация на данный момент работает дистанционно, а в общей сложности работодатель заставляет идти на больничный по любой причине или за свой счёт или уволиться.вопрос №17235809 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 6 886•ответов: 15 644•г.

Новосибирск 15.04.2020, 08:26 Работодатель не имеет права ни на одно из перечисленных вами действий. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 109.04.2020, 22:11Я медсестра анестезист, мать одиночка (ребенку 16 лет, ученик 9 класса) могут ли меня отправить в отпуск за свой счёт принудительно или приказом глав.

Врача.вопрос №17212384 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 100•ответов: 1 911•г.

Москва 09.04.2020, 22:19 Добрый вечер, нет нормы в законе, которая может заставить работника подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы без его согласия. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 277•ответов: 151 742•г. Москва 10.04.2020, 11:46 Нет, конечно, и дети тут ни при чем.

Вопрос в том, что для отпуска за свой счет Вы должны написать заявление и попросить его. Не пишите такого заявления. Вам помог ответ: ДаНетРуслан Метёлкинг. Владивосток • Вопросов: 107.04.2020, 11:43На период до 30 го апреля из бюджетной организации принудительно заставляют идти либо в основной оплачиваемый, либо в отпуск за свой счет.

Законно ли это и куда обращаться? Спасибо.вопрос №17199832 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 10 134•ответов: 18 586•г. Новосибирск 07.04.2020, 11:56 [i]Здравствуйте, принуждение к написанию заявления о предоставлении отпуска вне графика отпусков или отпуска без сохранения заработной платы является незаконным, в связи с чем, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.[/i] Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 206.04.2020, 14:52Имеет ли право директор принудительно отправить меня в отпуск за свой счёт?

Две недели оплачиваемого отпуска я отгуляла, если я пойду на поводу сейчас и уйду второй раз за свой счёт, могу ли я снова пойти в очередной оплачиваемый отпуск в этом году?вопрос №17195784 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 058•ответов: 1 517•г. Москва 06.04.2020, 14:56 Нет, отправить Вас в отпуск работодатель может либо по Вашему письменному заявлению, либо в соответствии с графиком отпусков!

А уж в отпуск за свой счет вообще не имеет право отправлять.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 277•ответов: 151 742•г. Москва 06.04.2020, 15:50 Елена, отпуска за свой счет никак не относятся к очередным оплачиваемым ежегодным отпускам. Это одно, а это другое. Нет связи никакой.

Сможете — по графику отпусков.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 131.03.2020, 22:08Мы работаем в Шереметьево в Аэромаре, с 1 апреля нас принудительно отправляют в отпуск за свой счёт на 2 недели в связи сокращением рейсов. Мы при этом никаких заявлений не пишем. Как нам быть в этом случае? Мы должны как то это оформить?

Если мы даже согласимся, хотя знаем, что это не законно.вопрос №17168602 прочитан 67 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 277•ответов: 151 742•г.

Москва 31.03.2020, 23:26 Не пишите заявлений.

В этом случае Вы сможете взыскать зарплату (или оплату за простой) за этот период через суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 228.03.2020, 11:04Я беременная. А меня принудительно организация отправляет в отпуск за свой счет в связи с нашей ситуацией из за коронавирус. Имеют ли они право?вопрос №17153520 прочитан 50 раз Юрист отзывов: 79 527•ответов: 250 533•г.

Ставрополь 28.03.2020, 11:21 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не пишите заявление, пусть оформляют простой. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Рекомендуем прочесть:  Беременный отпуск в сентябре

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 127.03.2020, 17:30Работодатель принудительно просит написать заявление об отпуске за свой счёт, иначе не дадут аванс!

Работаю в заведении, заведение закрывается на месяц, зарплату тоже говорят могут не дать! Работодатель поступает правомерно или я могу рассчитывать на что-то и не писать заявление?вопрос №17150912 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 330•ответов: 480•г. Белгород 27.03.2020, 17:43 Доброго времени суток! Вы можете пожаловаться в ГИТ на него за то, что: 1.

Вы можете пожаловаться в ГИТ на него за то, что: 1. Он отказывается выплачивать вам заработную плату.

2. Заставляет написать заявление без сохранения за свой счет.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 120.03.2020, 19:27Работодатель принудительно отправляет в отпуск за свой счёт!имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске (за свой счёт)?вопрос №17116675 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 8 301•ответов: 15 568•г. Тула 20.03.2020, 19:34 Не могут заставить Вас пойти в отпуск, увольнение также невозможно, только в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 900•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 20.03.2020, 19:36 Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 277•ответов: 151 742•г. Москва 21.03.2020, 10:53 Татьяна, Вы можете не писать и заявления «за свой счет» и заявления «по собственному».

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех.

И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 519.03.2020, 17:53Встал вопрос на предприятии, о том, что мы должны писать заявления по собственному желанию на отпуск за свой счёт.Имеют ли право нас заставить это писать?

На какой срок, руководство имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск?

И если все же нас добровольно-принудительно заставлять написать такие заявления-какие у нас есть права, и возможна ли частичная оплата такого отпуска? Благодарю!вопрос №17111465 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 45•ответов: 102•г.

Барнаул 19.03.2020, 18:31 Здравствуйте! Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск?

Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ[quote] по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] (текст отредактирован 19.03.2020, 18:32) Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 219.03.2020, 13:42Пожалуйста имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск за свой счёт из-за карантина?вопрос №17108884 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 72•ответов: 130•г.

Москва 19.03.2020, 13:50 Трудовой кодекс запрещает принуждать работника к такому отпуску, это возможно только при согласии сотрудника либо при обоюдном решении.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 764•ответов: 16 655•г.

Оренбург 19.03.2020, 13:52 Здравствуйте, Елена!

Принудительно Вас в отпуск отправить не могут, даже несмотря на карантин. Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 116.11.2019, 16:30Каждый год принудительно выгоняют в отпуск с 01.01 на две недели.

Но первая неделя праздничная и в отпуск не включается, то есть фактически мы сидим половину отпуска за свой счёт. Имеем ли мы право отказаться выходить в отпуск в этих числах?вопрос №16566318 Адвокат на сайтеотзывов: 78 226•ответов: 201 638•г.

Ростов-на-Дону 16.11.2019, 16:40 Если не будет заявления об уходе в отпуске, то отправить вас в отпуск не имеют права.

Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 109.09.2019, 19:26Коллектив цеха лишили за невыполнение плана (из-за отсутствия сырья не по нашей вине) на 100%. В след. Месяце сырья тоже нет. Опять лишат премии, да еще отправили в добровольно-принудительно в отпуска (за свой счет или переносили плановые) Правомерно это?

Что делать?вопрос №16290463 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 4 182•ответов: 10 338•г. Нижний Новгород 09.09.2019, 20:45 Можете обжаловать решение в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 226.07.2019, 09:13Дочь работает в сети магазинов Пятерочка.

Директор отправила ее принудительно в отпуск за свой счет на две недели, мотивируя тем, что платить не чем.

Но у нее есть две недели отпуска. Что делать?вопрос №16117543 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 30 011•ответов: 58 434•г.

Новосибирск 26.07.2019, 09:15 Это не законно.

В случае простоя 2/3 выплачивается. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт.

Что делать? Инструкция

10 апреляВладимир Путин объявил весь апрель «нерабочими днями» из-за пандемии коронавируса. В соответствии с Указом Президента РФ №239 от 02.04.2021 года в этот период работодатель обязан сохранить сотрудникам заработную плату.

Однако не все хотят и могут это сделать. И тысячи людей столкнулись с тем, что начальство требует взять отпуск за свой счет на весь период вынужденной самоизоляции.Мы обратились к адвокату.

Она объяснила нам, насколько законна такая процедура, чем рискует сотрудник помимо потери зарплаты и как защитить свои права перед работодателем.На законодательном уровне он именуется как «отпуск без сохранения заработной платы» и регулируется ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.Следует учесть, что при таком отпуске:· как следует из его названия -нет оплатыза дни вынужденной свободы;· начиная с 15 календарного дня такого отпуска,оставшиеся дни не учитывают при определении стажадля оплачиваемого ежегодного отпуска (ч.

Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.Следует учесть, что при таком отпуске:· как следует из его названия -нет оплатыза дни вынужденной свободы;· начиная с 15 календарного дня такого отпуска,оставшиеся дни не учитывают при определении стажадля оплачиваемого ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ);· если во время «отдыха» сотрудник заболеет, тобольничный лист останется без оплаты(ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.06 №255-ФЗ).В ст.

128 ТК РФ указано, что такой отпуск может быть инициирован только по письменному заявлению работника в связи с возникновением у него семейных или иных уважительных причин. Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет.

Ни по приказу, ни как-то ещё. Работник может сам досрочно вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.«Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрены.Вы можете обратиться в .

Работник может сам досрочно вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.«Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрены.Вы можете обратиться в . Если нарушение трудового законодательства будет доказано, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Имейте в виду, что штрафы, предусмотренные данной статьей, не маленькие.На должностных лиц в размереот 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.Подумайте, останутся ли у работодателя вообще деньги, чтобы заплатить вам хоть что-то.Появился отличный сервис «Коронавирус: горячая линия» на сайте .

Здесь можно на нарушения трудового законодательства из-за коронавируса, а также по иным трудовым вопросам. Для работы на сервисе вам необходимо войти через Госуслуги, заполнить данные о работодателе и в свободной форме изложить суть проблемы.Срок рассмотрения обращения — до 30 дней.Можете попробовать, но доказать нарушение будет намного сложнее.

Ведь на руках у руководителя будет заявление с вашей личной подписью. Поэтому старайтесь всегда консультироваться с юристами, прежде чем подписать неизвестные вам документы или написать какое-либо заявление.Обращение в трудовую инспекцию – это право работника.

И напрямую за совершение данного действия вас, конечно, не имеют права уволить. Но если вы вступаете в открытое противодействие с работодателем, то будьте готовы подтвердить добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями.Вы можете обсудить ситуацию с работодателем.

Но если вы вступаете в открытое противодействие с работодателем, то будьте готовы подтвердить добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями.Вы можете обсудить ситуацию с работодателем. Начальство имеет законное право воспользоваться другими механизмами минимизации своих расходов.

Например, ввести режим простоя в связи с возможным распространением вируса, либо отсутствием финансов.

В таком случае вам будет выплачиваться 2/3 либо от оклада, либо от тарифной ставки (ст.157 ТК РФ).Помните, что есть работодатель добросовестный, а есть недобросовестный. С первыми лучше договориться, в каких-то вопросах пойти на компромисс. Скорее всего, после прохождения всех свалившихся на него сейчас трудностей, он вам будет благодарен за то, что вы не устроили ему лишних проблем и поощрит за это премией или повышением.

А вот с недобросовестными вам можно и даже нужно бороться.Если вы не нашли ответ на свой вопрос в статье или вам нужна помощь юриста по иному вопросу, вы можете обратиться за консультацией к Алене Максаевой по телефону8-960-888-69-31(WhatsApp, Viber).Текст:Виктория ТорноваяФото: unsplash.com

Заставляют писать заявление на отпуск за свой счет или по собственному желанию, могу ли я не писать ничего?

Анонимный вопрос14 апреля · 24,4 KИнтересно1,3 KБесплатно не консультирую. Обратиться за помощью — тел/WhatsApp +7(926) 777-37-04. Кратко. · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте!Да, Вы вправе отказаться брать отпуск за свой счет и не писать ничего!

  • Нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40).
  • Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению.
  • Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) не является обязательным для работника.

В части вопроса про увольнение по собственному желанию, то аналогично вышеизложенному.

Не пишите заявление и все.Если в связи с обстоятельствами Вы уже сами не хотите там работать, то договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой определенной суммы.Если ситуация совсем обострится, то позвоните мне — подскажу. Телефон есть на моем сайте16 · Хороший ответ · 14,3 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также1,6 KЮридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день! Работа без сохранения заработной платы возможна только по Вашему заявлению (согласию). В условиях введения карантинных мероприятий работодатель обязан вынести приказ о простое.

Работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе (районе), его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса применяется ч.

2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом обязаны находиться на рабочем месте. 16 · Хороший ответ5 · 36,8 K14ОтвечаетПрава такого она естественно не имела, но раз вы такой незаменимый работник, пользуйтесь ситуацией, требуйте повышения и прибавку к заработной плате. Не прогадаете9 · Хороший ответ · 39,4 K77Просто никто не хочет терять место работы и подвергаться после гонениям и мести со стороны руководителя, так как работники беззашитны перед произвол ом руководителя, если тем более руководитель бюджетной организации.

79 · Хороший ответ2 · 57,9 K344Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · Такой нормы нет.Но тут нужно понимать, что работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счёт, кроме случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе. А это:1. Рождение ребёнка.2. Регистрация брака.3.

Смерть близкого родственника.Также отпуск за свой счёт обязаны давать пенсионерам (2 недели в год), ветеранам войны (35 дней), инвалидам (60 дней).Во всех остальных случаях работодатель может отпустить, а может и не отпустить.Поэтому дата заявления значения не имеет.

Если начальство согласно отпустить работника, то хоть день в день пишите.

А если не согласно, то хоть за месяц подавайте заявление — толку не будет.Что касается обязательных случаев (я перечислил их выше), то смерть и рождение ребёнка — случаи не совсем предсказуемые, так что заявление пишется по факту.

Если свадьба, то ее наоборот планируют заранее, так что и написать заявление лучше раньше (недели за две минимум).19 · Хороший ответ14 · 46,0 K9Работодатель может не отпустить в отпуск. Но для этого нужны весские основания. Например производственная необходимость.

если компания выиграла большой заказ и нужно его в краткие сроки выполнить, то может не отпустить.

Но для этого нужна куча документов. Как правило стараются договориться без вских документов (уговорить репенести отпуск, выдать премию и т.д.)6 · Хороший ответ · 28,1 K

Что делать, если заставляют взять отпуск за свой счет?

25 маяПЕНСИОНЕРА ЗАСТАВЛЯЮТ ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТВ текущей ситуации у работодателя велик соблазн отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы. В первую очередь работодатель будет давить на более слабую категорию, а именно – на пенсионеров.Чем невыгоден отпуск для пенсионера:

  1. отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается
  2. отпуск свыше 14 дней не учитывается в стаже для ежегодного оплачиваемого отпуска
  3. неоплачиваемый отпуск не будет учитываться при подсчете льготного стажа для досрочного назначения пенсии.

Минтруд неоднократно отмечал, что заставить работника уйти в неоплачиваемый отпуск нельзя.

При это Минтруд рекомендует жаловаться в ГИТ.На самом деле это не очень эффективно. Почему, я рассказала журналисту канала Дума ТВ (см. ).Написать заявление на отпуск пенсионер должен сам, его не могут заставить это сделать.

В ТК отсутствует такое основание для отпуска как инициатива работодателя.Мой совет – собирать доказательства и обращаться в суд.В качестве доказательств можно использовать:� аудиозапись/видеозапись (важно, чтобы запись содержала только рабочие моменты);� свидетельские показания (лучше, если в качестве свидетелей придет сразу несколько работников этого же работодателя);� электронная переписка и др.Далее нужно написать исковое заиление и подать иск в суд с приложением доказательств.К сожалению, если у пенсионера не будет достаточных доказательств, то суд будет оценивать только документы работодателя. А это – заявление пенсионера и приказ. Данные документы будут говорить о правомерности.Если же пенсионеру удастся отстоять свою позицию в суде, то после этого можно обратиться в ГИТ с жалобой.

В жалобе сделайте ссылку на решение Вашего суда. Это будет подтверждать установленный факт нарушения. Сделать это нужно, чтобы ГИТ провела проверку и оштрафовала работодателя.Кстати, дополнительно можно сделать следующее.

Если работодатель издал приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления пенсионера, то можно направить заявление о досрочном прекращении отпуска.Сделать это нужно письменно. Заявление составляете в 2-х экземплярах. Одно отдаете работодателю, а на втором он должен поставить отметку о принятии заявления.

Также заявление можно направить по почте с описью вложения.Эти действия будут дополнительно свидетельствовать о том, что работник не желал находиться в отпуске за свой счет.Всем успехов!

Законно ли заставлять работника идти в отпуск за свой счет во время карантина

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,На сайте юрист, Шведов Сергей Алексеевич Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ15 495 просмотров 575 дочитываний 25 марта 2021 в 20:45 Краткое содержание:Ситуацию на российском рынке труда нельзя назвать идеальной – работодатели (особенно мелкий бизнес) уже давно стараются максимально экономить на сотрудниках.

Объявление внеплановых длительных выходных – беспрецедентный шаг для современной России. Для организаций это огромные расходы.

Кроме того, в некоторых регионах пожилых людей отправляют на более длительный отдых.

Поэтому, как показывает опыт соседних стран, в подобной ситуации работодатели пытаются смягчить удар за счет сотрудников, массово отправляя их в отпуск за свой счет.На вопрос самих работников о законности такого шага руководство заверяет – все нормально, мы все делаем правильно, так что не беспокойтесь, пишите заявление.

Очевидно, в России аналогичных случаев будет тоже немало. Поэтому считаю, что граждане должны знать о своих правах, гарантированных трудовым законодательством.Первое и самое очевидное – он не оплачивается. Это понятно всем, но имеется целый ряд других нюансов.

Так, статья 9 федерального закона РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года гласит о том, что работник, отправившейся в отпуск за свой счет и заболевший в течение этого времени, не получит оплату больничного листа.

Сейчас этот момент может стать особо важным для работника.Руководитель, преследуя цель сохранить деньги в непростой ситуации и отправляя сотрудников за свой счет, может поставить кого-то из них в тяжелейшую ситуацию.В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней не включается в стаж работы.

Так что дни вынужденного отпуска за свой счет будут вычеркнуты при начислении пенсии.К сожалению, многие сотрудники настолько сильно боятся спорить с руководством, что закрывают глаза на нарушение своих прав. Хотя каждый должен понимать, что в такой ситуации нельзя идти на уступки.

Что же следует делать?В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению работника с работодателем. Заставлять сотрудников писать такие заявления и вынужденно сидеть дома бесплатно руководитель не имеет никакого права.

Это грубейшее нарушение действующего законодательства, за которое статьей 5.27 Кодекса «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность в виде штрафа: для индивидуальных предпринимателей – до 5000 рублей, для юрлиц – в 10 раз больше.Не так уж и много? Да, но штраф накладывается за каждый отдельный факт, касающийся каждого работника. Уверен, что в сложившейся ситуации будут созданы дополнительные меры контроля, но пока что он осуществляется трудовой инспекцией.

Туда и следует обращаться.Стоит ли соглашаться на нарушение своих прав в угоду уговорам работодателя – решает каждый сам.

Мне кажется, что сейчас контроль со стороны органов власти должен был усилен. А работники, устроенные неофициально, и вовсе не имеют защиты. Это большая проблема.Как вы считаете, будут ли проделаны шаги для ее решения?

Прошу делиться своим мнением в комментариях и благодарю за внимание.да 242 / -22 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 242 / -22 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (7), (7), (6), (4), (4) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (84)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Мой работодатель, чтобы сэкономить, принудительно отправляет работников в отпуск без сохранения зарплаты. Понимаю, что это незаконно, но не знаю, как с этим бороться.С уважением,АлександрАлександр, вы правы: это незаконно.

Начальник не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск.

Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению.

Никита работодательРасскажу, почему недобросовестные работодатели используют эту схему и как с ними бороться.Работник может попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы, если у него есть уважительные причины. Обычно в качестве таких причин сотрудники указывают семейные обстоятельства.Например, работник отпрашивается, чтобы поддержать сына на соревнованиях в другом городе. Или у него есть 14 дней отпуска, а он присмотрел тур на 16 дней.

Эти дополнительные 2 дня он хочет взять за свой счет.Работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. По закону он вправе отпустить сотрудника или отказать — как захочет.

Но есть исключения, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск.Так, работающие пенсионеры могут взять до 14 календарных дней в году, а инвалиды — до 60 дней. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников любой работник вправе взять за свой счет до 5 дней отпуска.

Полный список большой, целиком мы приводили его Но даже в таких случаях это право, а не обязанность работника. Начальник не может заявить:

«Ты инвалид, значит, должен ежегодно отдыхать 60 дней за свой счет»

.Отпуск без сохранения зарплаты влияет на рабочий стаж, который требуется накопить, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск.

14 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года включаются в этот стаж, а все последующие нет.

Например, вы взяли 30 дней за свой счет.

Тогда ваш оплачиваемый отпуск отодвинется на 16 дней.Если работник уйдет в отпуск без сохранения зарплаты и в это время заболеет, то больничный за этот период ему не оплатят.Продолжительность такого отпуска бывает любой — это вопрос договоренности работника и работодателя.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяНекоторые работодатели используют схему с отпусками без сохранения заработной платы себе во благо, а сотрудникам во вред.

Вот зачем они это делают.Чтобы не оплачивать простой. Допустим, сотрудника нечем занять. Получается, он будет бездельничать, а фирма должна ему платить.

«Ну уж нет», — думает начальник и отправляет работника в неоплачиваемый отпуск. Так нельзя: это нарушение трудового законодательства.Если компания не в состоянии обеспечить сотрудника работой, это называется простоем.

Простой, возникший по вине работодателя, оплачивается в размере не менее ⅔ от средней зарплаты работника. Когда никто не виноват — ⅔ от оклада. Разница в том, что в среднюю зарплату включается не только оклад, но и премии, надбавки, доплаты, процентное вознаграждение — все, что полагается сотруднику в рамках системы оплаты труда.

Если же виноват работник, простой не оплачивается., Например, менеджер пришел в офис, а там идет ремонт и работать невозможно.

Это простой по вине работодателя.Или работник явился на завод, а завода нет: его смыло цунами. В этом никто не виноват. Стихийное бедствие, что ж поделать.Либо он пришел на завод, а станки не включаются. А все потому, что работник сам их сломал, когда работал в нетрезвом состоянии.

Это подтверждается его объяснительными и результатами служебной проверки. Тогда это простой по вине работника. Что делать? 14.11.18Чтобы не оплачивать простой, работодатели просят сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты.Чтобы штрафовать сотрудников.

В трудовом договоре указан оклад — гарантированная часть дохода. Если работник опоздает, сорвет переговоры, нахамит клиенту, то оклад за отработанное время все равно получит. Работодатель вправе лишить его премии, объявить выговор или даже уволить, если есть основания.

Но трогать оклад нельзя: он неприкосновенен.Хитрые работодатели обходят это ограничение за счет незаконной схемы с отпусками.Например, сотрудник не выполнил задачу в срок.

Начальник вызывает его и говорит: «Ты подвел компанию.

Из-за тебя мы потеряли важного клиента и 100 тысяч рублей.

Вариантов два: увольнение по статье или штраф в размере одного оклада». Сотрудник соглашается на штраф, пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, при этом весь этот месяц ходит на работу.Чтобы не заморачиваться с больничными.

По общему правилу больничный полностью оплачивает работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС) потом возмещает ему расходы.,Но возмещение неполное: первые три дня болезни — все равно за счет работодателя.В некоторых регионах страны действует Три дня больничного оплачивает работодатель, а за остальные дни ФСС перечисляет деньги работнику напрямую.И так и так работодателю неудобно и невыгодно: нужно что-то считать, передавать документы, перечислять, получать компенсации. Гораздо проще сказать захворавшему сотруднику: «У нас не принято болеть.

Если кто-то плохо себя чувствует, он берет отпуск за свой счет, быстро лечится и возвращается в строй».Александр, я не знаю, какие у вас отношения с руководителем и насколько вы дорожите работой. Нужно понимать: если вы будете отстаивать свои права, то ситуация может перейти в противостояние с работодателем. Правда на вашей стороне, но готовы ли вы за нее бороться?Если готовы, то не идите на поводу у недобросовестного руководителя, не выполняйте его незаконные требования.

Работодатель не вправе уволить сотрудника за то, что тот отказался уходить в неоплачиваемый отпуск.Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник. Потом они понимают, что совершили ошибку, и начинают жаловаться во все инстанции:

«Меня заставили уйти в отпуск за свой счет, я не хотел»

. Но это просто слова, их сложно доказать.

Работодатель покажет проверяющим заявление работника, где будет написано что-то вроде:

«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами»

. На этом проверка может закончиться.Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите компанию его предоставить. Если будут говорить, что вы обязаны, покажите им эту статью.Советую начать с приватного разговора с руководителем.

Некоторые начальники предлагают незаконные схемы не всем подчиненным, а только тем, кто не знает своих прав.Объясните, что отпуск вам не нужен, вы хотите работать и вам необходимы деньги.

Но если фирма не в силах предоставить вам работу, то вы готовы пойти навстречу — уйти в простой и получать ⅔ от своей средней зарплаты.Общайтесь спокойно и корректно, не угрожайте карой небесной и трудовой инспекцией. Компания тоже предлагает незаконную схему не от хорошей жизни.

Возможно, у нее действительно финансовые трудности.

Посыл такой: вы согласны помочь любимой фирме, чем сможете, но так, чтобы это не нарушило ваши права по трудовому кодексу.Если разговор не помог и работодатель нарушает ваши права, например не пускает на рабочее место, не платит зарплату или пытается уволить за отказ уходить в отпуск, Не нужно никуда ходить, все можно сделать через интернет.Обращение рассматривается в течение 30 дней. Когда ситуация требует более глубокой проверки, этот срок могут продлить еще на 30 дней.Если обращение пришло в электронном виде, то о результатах проверки заявителя уведомляют по электронной почте.

Если оно поступило на бумаге, то ответ на него отправят обычной почтой.Если есть другие работники, которые тоже пострадали от недобросовестного работодателя, то советую объединить силы. На жалобу одного сотрудника работодатель ответит: «Это ложь.

Вот документы, которые это подтверждают».

И проверяющих такой ответ может устроить.

А если жалоб много, то начальнику будет сложнее доказать, что он один честный, а все вокруг на него клевещут.За несоблюдение трудового законодательства работодателя оштрафуют и выдадут предписание об устранении нарушений.

Штраф на организацию — до 50 000 Р, на должностное лицо — до 5000 Р.

За повторное нарушение санкции серьезнее: начальника могут дисквалифицировать — запретить занимать руководящую должность — на срок до 3 лет, компанию штрафуют на сумму до 70 000 Р.Еще можно подать на работодателя в суд. На это дается 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав., Для некоторых случаев есть свои сроки.

Если спор касается невыплаченной зарплаты, то срок для обращения больше — год.

Для споров по увольнению срок — месяц со дня, когда сотрудник узнал, что больше не работает в компании.Кстати, госпошлину платить не нужно: работники освобождаются от судебных расходов.Чтобы понимать, когда ваши права нарушают, а когда нет, почитайте наши статьи:Если сотруднику нужен неоплачиваемый отпуск, он может попросить работодателя предоставить его. Работодатель вправе отказать или разрешить — как сам решит. Есть некоторые ситуации, когда компания обязана отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты по его требованию.Работодатель не вправе принудительно отправлять сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты.

Однако недобросовестные работодатели заставляют работников брать неоплачиваемый отпуск, чтобы сэкономить фонд оплаты труда: не платить за простой и больничные.

Что делать? 15.02.19Если решите защищать свои права, будьте готовы, что отношения с работодателем могут испортиться.Прежде чем писать жалобы, поговорите с работодателем и донесите до него свою позицию: в отпуск не хочу, а работать хочу. Вы готовы помочь компании, но не в ущерб правам, которые дает вам трудовой кодекс.Если работодатель нарушает ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Еще можно одновременно подать на него в суд.Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+