Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Ответственность за неправомерные действия с документами

Ответственность за неправомерные действия с документами

Ответственность за неправомерные действия с документами

Нарушения в кадровом делопроизводстве: виды и ответственность

Вы здесь Опубликовано 2006-12-22 15:53 пользователем HRTrud «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 3 В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. А согласно трудовому законодательству работодатели обязаны вести кадровую документацию в установленном порядке. Отсутствие обязательной кадровой документации, ведение и наличие которой прямо предписано ТК РФ, относится к случаям нарушения законодательства о труде.

Обратите внимание: при отсутствии кадровой документации или несоблюдении требований по ее ведению могут быть привлечены к ответственности не только руководители и иные должностные лица организаций, но также работодатели — физические лица. Какое конкретно наказание понесут нарушители, мы расскажем в статье.

Кто проверит кадровые документы?

Согласно ст. 353 ТК РФ основным органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, является федеральная инспекция труда.

Инспекторы имеют полное право запрашивать и получать от работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций, в том числе кадровые документы, трудовые договоры, трудовые книжки. Об этом говорится в ст. 357 ТК РФ.

Порядок документирования трудовых отношений в организации могут проверить представители налоговых органов и в случае выявления нарушений организацию и (или) ее должностных лиц могут привлечь к ответственности за совершение налогового правонарушения. Не стоит забывать и про сотрудников Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия (Росохранкультура). Ее представители контролируют соблюдение законодательства об архивном деле (в частности, соблюдение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов, включая документы по личному составу).

Сотрудники санэпидемстанции могут проверить наличие медицинских книжек у работников.

Обратите внимание: перечень документов, которые могут быть истребованы при проверке, должен определяться с учетом требований ст.

8 Федерального закона от 08.08.2001 N 134-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»

. Контролеры не могут требовать документы, информацию, образцы (пробы) продукции, если они не являются объектами мероприятий по контролю и не относятся к предмету проверки. Существует специальный документ — распоряжение или приказ о проведении мероприятия, — в котором указаны цели, задачи и предмет проводимого мероприятия по контролю, а также правовые основания его проведения, в том числе нормативные правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке.

Указанное распоряжение (приказ) инспектор обязан предъявить проверяемому.

«Преступление и наказание» Основное нарушение, которое чаще всего допускается в кадровом делопроизводстве, — это отсутствие или неправильное ведение обязательной кадровой документации.

За такую провинность предусмотрена административная ответственность, установленная в п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Так, за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается штраф: — на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.; — на лиц, осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность, — от 1000 до 5000 тыс.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. Так, за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается штраф: — на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.; — на лиц, осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность, — от 1000 до 5000 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Справка. Применительно к административному законодательству должностным лицом является лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.

Поэтому руководители и другие работники организации, а также индивидуальные предприниматели, совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное (ст.

2.4 КоАП РФ). То есть оштрафовать могут, например, руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров.

Частью 2 ст. 5.27 КоАП РФ установлено, что если должностное лицо повторно совершило аналогичное нарушение трудового законодательства, за которое уже подвергалось административному наказанию, то оно может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

В этом случае дисквалифицированное лицо лишается права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст.

3.11 КоАП РФ). Справка. Весь комплекс кадровых документов можно разделить на два вида: — обязательные кадровые документы, наличие которых прямо предусмотрено трудовым законодательством для всех работодателей; — факультативные кадровые документы, перечень и порядок ведения которых определяет сам работодатель. Факультативные кадровые документы носят рекомендательный характер, они также содержат нормы трудового права и необходимы для регламентации трудовых отношений.

К обязательным документам, которые прежде всего проверяют инспекторы федеральной инспекции труда, относятся: — штатное расписание (ст. 57 ТК РФ); — трудовые договоры (ст.

ст. 56 и 67 ТК РФ); — трудовые книжки (ст. 66 ТК РФ); — книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; — правила внутреннего трудового распорядка (ст.

ст. 56, 189, 190 ТК РФ); — документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (ст. ст. 86, 87, 88 ТК РФ); — график сменности (ст.

103 ТК РФ); — график отпусков (ст. 123 ТК РФ); — приказы по личному составу; — личная карточка; — табель учета рабочего времени; — правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников (ст.

212 ТК РФ); — медицинские книжки работников. К факультативным кадровым документам можно отнести: — положения о структурных подразделениях; — положения о персонале; — должностные инструкции.

— положение об аттестации работников и другие. Обратите внимание: некоторые факультативные документы могут стать обязательными при наличии определенных условий. Так, если в трудовом договоре не закреплены должностные обязанности и права работника, то должностные инструкции становятся обязательными документами.

Это утверждение справедливо и для положения об оплате труда работников. Кроме того, если в организации есть работники с ненормированным рабочим днем, то должен быть составлен перечень должностей таких работников. Если в трудовом договоре есть положение о соблюдении работниками коммерческой тайны, то должно существовать положение об охране такой тайны.

Коллективный договор обязателен, когда о нем достигнута договоренность между работниками и работодателем и при наличии представительного органа работников. Если в организации работают материально ответственные лица, то должен быть оформлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Однако это далеко не все нарушения, за которые может последовать наказание.

Перечислим правонарушения, за которые предусмотрены и другие виды ответственности: — нарушение установленного законодательством порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек; — нарушение порядка своевременного и достоверного предоставления сведений, содержащихся в документах, представляемых в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с пенсионным законодательством; — нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника; — нарушение норм архивного законодательства, регулирующих порядок и сроки хранения кадровых документов.

Рассмотрим эти основания ответственности подробнее. За трудовую книжку накажут строго Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Согласно п. 45 указанного документа ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

При этом ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Это означает, что руководитель, который не назначил ответственных за ведение и хранение трудовых книжек лиц или не создал необходимых условий для обеспечения их сохранности, сам отвечает перед работником за утрату или порчу этого документа.

Необходимые условия для хранения трудовых книжек — это сейфы, несгораемые шкафы, которые должны стоять в кабинете отдела кадров.

За нарушение установленного порядка должностные лица несут установленную законодательством материальную и административную ответственность. Материальная ответственность предусмотрена за следующие нарушения. Если работодатель причинил работнику моральный вред своими неправомерными действиями или бездействием, то сумма ущерба возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.
Если работодатель причинил работнику моральный вред своими неправомерными действиями или бездействием, то сумма ущерба возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.

237 ТК РФ). А в случае возникновения спора — судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. К таким неправомерным действиям (бездействию) относится в том числе внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Кстати, этими же действиями работодатель мог причинить работнику моральный вред, который также придется возместить (если, конечно, в суде будет доказан факт причинения морального вреда).

Кроме того, за все случаи незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ). К упомянутым случаям относится задержка работодателем выдачи уволившемуся работнику трудовой книжки.

Административная ответственность, предусмотренная ст.

ст. 5.27 и 13.20 КоАП РФ, наступает за нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек. В соответствии со ст. 13.20 КоАП РФ нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от 300 до 500 руб. Справка. Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти сотрудника его ближайшими родственниками, в течение двух лет хранятся в кадровой службе компании отдельно от остальных трудовых книжек.

По истечении этого срока невостребованные трудовые книжки находятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению (п. 43 Правил учета и хранения трудовых книжек). Нарушения при сдаче кадровой отчетности Перечислим основные отчеты, которые во многих организациях должны заполнять и сдавать кадровики: — сведения для Пенсионного фонда (персонифицированный учет); — статистическая отчетность (отчеты по формам N 1-Т, N 1-Т (условия труда), N 4-П, N 1-ПР, N ПМ).

В соответствии с п. 1 ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.

А работодатели отвечают еще и за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Статья 19.7 КоАП РФ устанавливает ответственность за непредставление или несвоевременную подачу сведений (информации), представление которых предусмотрено законом.

В равной степени нарушением является представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде (за исключением случаев, предусмотренных ст. ст. 19.7.1, 19.7.2, 19.8, 19.9 КоАП РФ). За указанные нарушения последует административный штраф граждан в размере от 100 до 300 руб.; должностных лиц — от 300 до 500 руб.; юридических лиц — от 3000 до 5000 руб.

Если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений повлекли перерасход средств на выплату трудовых пенсий, виновные лица возмещают Пенсионному фонду Российской Федерации причиненный ущерб в установленном порядке (п.

2 ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Судебная практика. В силу ст.

15 Гражданского кодекса Российской Федерации возмещение убытков — это мера гражданско-правовой ответственности, и ее применение возможно лишь при наличии определенных условий. А именно: лицо, требующее возмещения убытков, как правило, должно доказать противоправность поведения должника, наличие и размер понесенных убытков, причинную связь между противоправностью и наступившими убытками. Возмещение ущерба производится в первую очередь за счет работника, так как ответственность работодателя в виде возмещения ущерба в размере излишне выплаченных сумм пенсии является дополнительной по отношению к ответственности работника и применяется только в случае невозможности удовлетворения требований за счет работника, являющегося пенсионером и фактически получившего излишние суммы.

Указанная позиция судебной практики отражена в п.

17 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 11.08.2004 N 79

«Обзор практики разрешения споров, связанных с применением законодательства об обязательном пенсионном страховании»

. К сожалению, по данному факту, свидетельствующему о недобросовестности работодателей, существует многочисленная судебная практика.

Например, Постановление ФАС Уральского округа от 06.03.2006 N Ф09-1362/06-С1 по делу N А76-23456/05, Постановление ФАС Центрального округа от 21.03.2006 по делу N А09-13096/05-23 и Постановление ФАС Северо-Западного округа от 31.08.2005 по делу N А44-1175/05-8. За нарушение порядка представления статистической отчетности (а именно — представление неверной информации, нарушение сроков сдачи отчетов) предусмотрен административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 13.19 КоАП РФ). Вы в ответе за персональные данные работников!

Рекомендуем прочесть:  Ложный вызов омон

В Трудовом кодексе РФ есть норма, которая предусматривает ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Это ст. 90, в которой сказано, что лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Справка. Персональные данные работника — информация, касающаяся конкретного работника и необходимая работодателю в связи с возникновением трудовых отношений. Персональные данные идентифицируют личность каждого человека.

Субъектами (собственниками) персональных данных являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории Российской Федерации, к личности которых относятся соответствующие персональные данные. Эти сведения являются конфиденциальной информацией, то есть информацией строго ограниченного и регламентированного доступа.

Персональные данные работника могут накапливаться по месту работы и содержаться в кадровой документации, включающей: — личные дела и трудовые книжки работников; — документы, возникающие при оформлении трудовых правоотношений (при решении вопросов о приеме на работу, переводе, увольнении, поощрении и тому подобном); — документы по анкетированию, тестированию и тому подобные; — приказы (распоряжения) по личному составу; — документация по аттестации сотрудников, служебным расследованиям и тому подобному; — учетная документация (картотеки, книги, журналы и другие); — аналитическая и справочная документация, как используемая руководством, так и выдаваемая работникам для представления в заинтересованные органы; — отчетная документация, передаваемая в государственные органы статистики, налоговые органы и другие учреждения.

Обратите внимание! К ответственности, помимо работодателей, могут быть привлечены только те работники, которые в соответствии с условиями своих трудовых договоров и должностных инструкций обязаны были соблюдать правила работы с персональными данными. То же относится и к работникам, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

То же относится и к работникам, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Обязанности по сбору, обработке, хранению персональных данных закреплены в ст.

18 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ). Все это делает оператор. Он обязан соблюдать меры по обеспечению безопасности персональных данных, установленные ст. 19 Закона N 152-ФЗ. Работодатель же за счет собственных средств обязан обеспечить защиту персональных данных работника от их неправомерного использования или утраты в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

Судебная практика. В Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 07.06.2006, 14.06.2006 N 09АП-4259/2006-АК по делу N А40-8448/06-119-84 судьи отметили, что работодатель должен создать технические условия охраны персональных данных работников от их неправомерного использования, в частности, обеспечить особый режим доступа в помещение, где хранится соответствующая информация, оборудовать места ее хранения, исключающие несанкционированный доступ к информации и т.п. Гражданский кодекс РФ предусматривает защиту нематериальных благ граждан, включая неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь, доброе имя и деловую репутацию. Соответственно, за распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию работника, ему полагается денежная компенсация морального вреда или имущественного ущерба (ст.

ст. 150 — 152 ГК РФ). Это подтверждается и в гл.

3 Закона N 152-ФЗ. Согласно указанному документу субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке. К сотруднику, ответственному за хранение персональной информации работников, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, в частности, замечание, выговор или увольнение.

Конечно, чтобы уволить нарушителя, должно быть четкое основание в виде однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Уголовная ответственность за преступления, нарушающие права и свободы граждан, предусмотрена Уголовным кодексом РФ.

Таким преступлением является, например, незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации.

Статья 137 УК РФ устанавливает наказание за это преступление: — штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; — либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов; — либо исправительные работы на срок до одного года; — либо арест на срок до четырех месяцев. При этом те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются: — штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет; — либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет; — либо арестом на срок от 4 до 6 месяцев. Основанием привлечения к уголовной ответственности является также отказ должностного лица в предоставлении гражданину информации. Так, ст. 140 УК РФ гласит: если должностное лицо неправомерно отказывает в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставляет гражданину неполную или заведомо ложную информацию, и такие действия причинили вред правам и законным интересам граждан, то должностное лицо наказывается: — штрафом в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; — либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет. Административная ответственность предусмотрена за неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина.

Также нарушением считается несвоевременное предоставление таких документов и материалов либо предоставление неполной или заведомо недостоверной информации. Указанные правонарушения влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб. Об этом сказано в ст. 5.39 КоАП РФ.

За нарушение установленного порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) предусматривается ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа на граждан в размере от 300 до 500 руб.; на должностных лиц — от 500 до 1000 руб.; на юридических лиц — от 5000 до 10 000 руб. Об этом говорится в ст. 13.11 КоАП РФ. Поскольку персональные данные являются конфиденциальной информацией, их защита предусмотрена также ст.

13.14 КоАП РФ. Согласно этой статье разглашение информации с ограниченным доступом лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 руб.; на должностных лиц — от 4000 до 5000 руб.

Такое наказание применяется за исключением случаев уголовной ответственности и кроме случаев, предусмотренных ч.

1 ст. 14.33 КоАП РФ. Хранить, нельзя уничтожить Любой субъект хозяйственной деятельности обязан хранить документы, связанные с его деятельностью. Эта обязанность установлена ст.

17 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (далее — Закон N 125-ФЗ). Так, организации и индивидуальные предприниматели обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными ч.

3 ст. 6 и ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ. В настоящее время порядок и сроки хранения кадровых документов регламентируются архивным законодательством в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом 06.10.2000, и в Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения, утвержденном Главным архивным управлением СССР 15.08.1988.

В соответствии со ст. 27 Закона N 125-ФЗ за нарушение законодательства, в том числе за уничтожение документов в нарушение установленных Перечнем сроков хранения документов, юридические лица, а также должностные лица и граждане несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Как уже было сказано, административная ответственность предусмотрена ст. 13.20 КоАП РФ. Согласно ч. 1 ст.

325 УК РФ похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, наказываются штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев. Также нарушителя могут приговорить к исправительным работам на срок до 2 лет либо арестовать на срок до 4 месяцев.

Кроме того, преступника могут лишить свободы на срок до 1 года. Общественная опасность данных преступлений состоит в посягательстве на общественные отношения, устанавливающие законный порядок ведения официальной документации (например, порядок оформления листка временной нетрудоспособности, свидетельства об освобождении от воинской обязанности и так далее), а также в причинении вреда законным интересам граждан или организаций.
Общественная опасность данных преступлений состоит в посягательстве на общественные отношения, устанавливающие законный порядок ведения официальной документации (например, порядок оформления листка временной нетрудоспособности, свидетельства об освобождении от воинской обязанности и так далее), а также в причинении вреда законным интересам граждан или организаций. Гражданско-правовая ответственность за нарушение норм архивного законодательства, регулирующих порядок и сроки хранения кадровых документов, возлагается на виновных лиц в случае причинения данными противозаконными действиями вреда гражданам.

М.В.Белоусова Юрист аудиторско-консалтинговой группы «BKR-Интерком-Аудит» Подписано в печать 21.02.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Ответственность за недостоверную информацию

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Санкт-Петербург • Вопросов: 33309.05.2020, 10:07В ответе полученном от прокурора указана недостоверная информация.

Как можно привлечь его к ответственности? К какой? Прокурорские утверждают, что это не является нарушением и даже извинения не считают нужным приносить т.к.

бумага предназначена лишь для меня.

Т.е. получается мне обо мне можно писать всё , что угодно даже заведомо ложную информацию и при этом за это не нести никакой ответственности? Спасибо огромное заранее!вопрос №17335115 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 1 587•ответов: 2 670•г.

Мурманск 09.05.2020, 10:09 Напишите жалобу вышестоящему прокурору. Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 107.11.2019, 20:48Меня оскорбила и унизила одна из участниц родительского чата в группе ватсап, путём распространения моей фотографии с недостоверной информацией, а также далее по тексту она унизила меня, назвав мошенницей. Можно ли как-то её привлечь к ответственности?

Заранее благодарю за ответ.вопрос №16529522 Юрист отзывов: 2 424•ответов: 3 480•г. Омутнинск 07.11.2019, 20:53 Здравствуйте, можно подать иск о защите чести и достоинства в порядке ст.150 ГК Рф, взыскать компенсацию морального вреда в порядке ст.151 ГК РФ, а так же попытаться привлечь к уголовной ответственности по ст.128.1 УК РФ » Клевета «. Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 221.08.2019, 10:00Хочу привлечь к ответственности истца за недостоверную информацию.

Могу ли я сделать заявление во время суда или как мне поступить в данной ситуации.вопрос №16216883 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 90•ответов: 112•г.

Екатеринбург 21.08.2019, 10:06 Добрый день! Нужно уточнить, каким образом была разглашена недостоверная информация и какая это информация. В любом случае, Вы имеете право обратиться к суду с просьбой зафиксировать в протоколе судебного заседания указанные обстоятельства.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 6 116•ответов: 6 526•г.

Брянск 21.08.2019, 10:07 В соответствии со ст.

186 ГПК РФ, в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства. В случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия (ст.

226 ГПК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Азов • Вопросов: 2311.12.2018, 07:49Пожалуйста какими нормами и законами должен руководствоваться человек, который ведёт информационный блог?

Какая ответственность бывает за цитирование из других новостных порталов? И какую ответственность может нести сам создатель блога за недостоверную информацию, в том числе и процитированную из другого источника?вопрос №14965434 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 856•ответов: 1 530•г. Ростов-на-Дону 11.12.2018, 20:07 Ответственность за клевету, экстремизм, нарушение авторских прав.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 414.06.2017, 14:20Планирую открыть городской сайт скидок, акций, распродаж-НЕ КУПОНОВ. Суть работы (по типу сайта ПЛАТНЫХ объявлений); рекламодатель оплачивает небольшую сумму и сам заполняет информацию о своих скидках и акциях. Предварительно соглашается ставя галочку перед публикацией что ответственность за неверную информацию несёт он сам.Вопросы: 1.могу ли я быть спокойным что меня не привлекут в случае недостоверной информации.

2. Обязан ли я указать свой ИНН и ОГРН на сайте.вопрос №12691904 прочитан 13 раз Юрист на сайтеотзывов: 25 919•ответов: 76 598•г.

Кандалакша 14.06.2017, 14:30 1. Вы не будете нести ответственность за достоверность предоставленной информации. Вы лишь предоставляете площадку для размещения рекламы 2. Нужно указать свои контактные данные — если ИП, то ОГРН. ИНН необязательно, хотя через сайт налоговой легко его пробить по ОГРН. Всего доброго. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Байкуколь Г.
Всего доброго. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Байкуколь Г.

М. отзывов: 7 065•ответов: 15 388•г.

Андижан 14.06.2017, 14:37 Добрый день, уважаемый посетитель!

1) Да, абсолютно 2) Нет, законом такая обязанность не установлена Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Вам помог ответ: ДаНетг. Верещагино • Вопросов: 1229.05.2017, 21:07Так получилось что заказчик не заключал договор, была онлайн переписка и устный заказ. Договор я подготовила, но ее подписи нет, отказывается ставить.

К вопросу: Заказчик заказал тур и недостоверно передал информацию родителям детей (проведение выпускного), вследствие чего услуга получена не полностью из-за возмущения родителей, возвращена часть денег. Есть ли ответственность у заказчика услуги.вопрос №12604196 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 7 546•ответов: 15 860•г.

Санкт-Петербург 29.05.2017, 21:10 Добрый день.

Если была он-лайн переписка и обсуждались детали договорных отношений, то в судебном порядке эти отношения можно признать договорными. А дальше нужно тщательно все смотреть, по пунктам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 1229.05.2017, 20:44Туристическое агентство. Заказчик заказал тур и недостоверно передал информацию родителям детей (проведение выпускного), вследствие чего услуга получена не полностью из-за возмущения родителей, возвращена часть денег.

Есть ли ответственность у заказчика услуги.вопрос №12603884 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 4 820•ответов: 8 347•г.

Кемерово 29.05.2017, 20:57 Если Исполнителем нарушены условия договора оказания услуг, то Заказчик вправе обратиться к Исполнителю с претензией.

Нужно смотреть условия договора.

А у родителей претензии могут быть только к заказчику, с исполнителем они договор не заключали. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 109.03.2017, 15:05Какая ответственность за предоставление ложной или недостоверной информации (наговоры, клевета и т.д.)? какая ст. и какого закона?вопрос №12259491 прочитан 32 разa Адвокат отзывов: 19 225•ответов: 39 545•г.

Курган 09.03.2017, 15:06 [quote]Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 128.1. Клевета (введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ) 1.

Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, — наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов. 5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 906.03.2017, 19:48Чиновник районной администрации в ответе на обращение гражданина предоставил заведомо недостоверную информацию. Имеются документальные доказательства. Можно ли привлечь чиновника к административной ответственности по статье 5.39 КоАП РФ за предоставление заведомо недостоверной информации?вопрос №12250170 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 496•ответов: 1 062•г.

Ростов-на-Дону 06.03.2017, 20:23 1. Объектом рассматриваемого правонарушения являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией прав граждан на информацию, при формировании и использовании информационных ресурсов на основе создания, сбора, обработки, накопления, хранения, поиска, распространения и предоставления потребителю документированной информации, урегулированные нормами федерального законодательства, законодательства субъектов РФ, других нормативных правовых актов.

2. Объективную сторону правонарушения составляет неправомерный отказ в предоставлении собранных в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, или несвоевременное предоставление таких документов и материалов, либо непредоставление иной информации в случаях, предусмотренных законом, а также предоставление гражданину неполной или заведомо недостоверной информации. 3. Субъектами правонарушения являются должностные лица, ответственные за информацию, документы и материалы, о которых идет речь в диспозиции комментируемой статьи. 4. Правонарушение может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности.

Да можно! Я так понимаю вопрос в другом. Реально ли привлечь чиновника? Это не всегда реально. Важен юридически правильный подход к данной проблеме.

Ну и величина чина тоже играет роль! Удачи! Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 517.01.2017, 08:59Я сужусь с ТСЖ.

Они уже в четвертый раз предоставляют суду недостоверную информацию. Можно ли их за это привлечь к уголовной ответственности?вопрос №12008603 прочитан 22 разa Юрист на сайтеотзывов: 5 160•ответов: 9 545•г. Маслянино 17.01.2017, 09:55 Алексей, можно.

Для этого есть статья 303 часть 1 УК РФ. Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

У Вас скорее всего предоставленная суду информация не расценивается как доказательство, тем более сфальсифицированное.

Нужно во всем разбираться. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 269•ответов: 151 702•г.

Москва 17.01.2017, 10:31 Только за само по себе предоставление недостоверной информации, если это не связано, скажем с фальсификацией доказательств — нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 510.11.2016, 13:48Может ли пристав привлечь к уголовной ответственности за предоставление недостоверной информации о работе. Сказал, что официально не работаю.вопрос №11666330 прочитан 33 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 183•ответов: 201 386•г.

Пермь 10.11.2016, 13:49 [quote]Может ли пристав привлечь к уголовной ответственности за предоставление недостоверной информации о работе.[/quote] Не может. Это не предусмотрено. Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 309.09.2016, 15:41РСО разместил на официальном сайте информацию о якобы имеющейся задолженности ТСЖ по оплате коммунальных услуг.

Задолженность ТСЖ не признана и не подтверждена судебными решениями, а является, по мнению ТСЖ необоснованными незаконными начислениями. Какая ответственность предусмотрена законом за распространение недостоверной информации и нанесение ущерба репутации ТСЖ?

Кому жаловаться?вопрос №11341866 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 179•ответов: 495•г.

Иркутск 09.09.2016, 15:56 Татьяна!

Если у РСО необоснованные по Вашему мнению обвинения, то можете обратиться в суд за защитой чести и деловой репутации.

В данном случае это будет областной арбитражный суд, так как Вы два юридических лица.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 415.11.2015, 16:05Кто несет ответственность за выдачу справки с недостоверной информацией.

Тот кто поставил печать или тот кто подписал эту справку? Заранее спасибо.вопрос №8716243 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 34 835•ответов: 96 574•г. Москва 15.11.2015, 16:06 Тот кто подписывает.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 118.09.2015, 19:00При подаче в суд заявления о выдаче судебного приказа, истец указал недостоверную информацию 1.

О общей сумме задолженности.2. О предоставлении справки об оплате услуг и наличии задолженности.

Справку выдали умершему 11 лет назад человеку по его запросу.3.

О суммах начисления за услуги.4. О наличии договора на оказание услуг.Какую ответственность несёт лицо подавшее в заявлении в суд недостоверную информацию?вопрос №8070087 прочитан 48 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 215•ответов: 201 622•г. Ростов-на-Дону 18.09.2015, 19:01 Задачки на сайте решаются платно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 331.08.2015, 10:35Можно ли отклонить победителя открытого аукциона по 44 ФЗ на этапе рассмотрения вторых частей заявок контракта за предоставление недостоверных сведений, если информацию об участнике аукциона как ООО он предоставил правильно, а на сайте судебных приставов на физ лицо (являющееся руководителем этого ООО) есть Исполнительное производство с большими долгами.вопрос №7866771 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 45•ответов: 123•г. Москва 31.08.2015, 10:44 Нет нельзя.

Организация не несёт ответственность за действия руководителя как физического лица.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 517•ответов: 4 448•г. Дивногорск 31.08.2015, 10:48 Нельзя, конечно.

Во-первых, организация никоим образом не отвечает по долгам своих работников (в том числе и руководителя), как физических лиц. Во-вторых, такого основания (отклонить участника закупки из-за того, что его руководитель как физическое лицо имеет долги по исполнительным производствам), закон о закупках не предусматривает.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 462•ответов: 1 813•г.

Краснодар 31.08.2015, 11:46 Здравствуйте Лилия! Отклонение неправомерно, нам необходимо обратиться с жалобой в ФАС и Арбитражный суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новозыбков • Вопросов: 812.08.2015, 12:01Заказал обувь в интернет магазине la mode, в карточке описания товара было указано натуральная кожа верха и внутреннего материала, получил товар осмотрев его оказалось обувь выполнена из искусственных материалов, товар вернул в магазин, без проблем.

Как привлечь к ответственности магазин за недостоверную информацию о товаре!

Что б перестали обманывать людей.вопрос №7672147 прочитан 109 раз Юрист Тельпов А.В.

отзывов: 4 022•ответов: 18 539•г. Ростов-на-Дону 12.08.2015, 12:25 Через судебный процесс привлекайте.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тольятти • Вопросов: 128.07.2015, 17:06Какая ответственность Ответчика за предоставление недостоверной или ложной информации при слушании дела в хозяйственных судах.вопрос №7521663 прочитан 73 разa Юрист отзывов: 123 371•ответов: 328 992•г. Новосибирск 28.07.2015, 17:22 Добрый день!

Никакой ответственности согласно ГПК нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1624.06.2015, 01:43Могут ли привлечь к уголовной ответственности за невыплату кредитов если я при оформлении их давал недостоверную информацию о работе зарплате ит и что банки будут делать если я не плачу уже 4 месяца.вопрос №7203518 прочитан 67 раз Адвокат отзывов: 1 415•ответов: 5 345•г.

Москва 24.06.2015, 01:46 Статья 159.1.УК РФ Мошенничество в сфере кредитования (введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ) 1. Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 16119.06.2015, 11:08Истец в исковом заявлении указал недостоверную информацию, точнее просто соврал!

Какую юридическую ответственность должен нести за это Истец? Спасибо.вопрос №7161958 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 6 816•ответов: 24 415•г. Воронеж 19.06.2015, 11:12 Если докажите, то может быть и уголовной.

Статья 303 УК РФ. Фальсификация доказательств и результатов оперативно-розыскной деятельности 1. Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 702.06.2015, 10:33УК ЖИЛФОНД не делает перерасчет за коммунальные платежи за 2008-09 гг (т.к.в квартире никто не проживал).

Распространяют конфиденциальную информацию 3-м лицам.

А так же наговаривают недостоверную информацию (якобы я самовольно исправил данные в документе, естественно я этого не делал). Можно ли привлечь эту организацию к административной ответственности за распространение конфиденциальной информации, клевету и за отказ в перерасчете?

Помогите. Безвозмездно.вопрос №7004189 прочитан 80 раз Юрист отзывов: 123 371•ответов: 328 992•г. Новосибирск 02.06.2015, 10:38 Здравствуйте! [b] В данном случае Вам необходимо обратиться с письменной жалобой в Государственную жилищную инспекцию с целью проведения проверки в отношении данного УК/ТСЖ.

[/b] Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+