Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Пенсионеры должны отрабатывать месяц до увольнения

Пенсионеры должны отрабатывать месяц до увольнения

Пенсионеры должны отрабатывать месяц до увольнения

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно.

Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели.

Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте. Справка! 2 недели – максимальный срок отработки.

На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций.

Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит.

Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.При этом установленный срок составляет 2 недели.
В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  • Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  • Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно!

Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать.
Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет.

Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет.

В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива.

Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан.

При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует.

Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника.

Также допускается подача заявления путем почтового отправления.В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  1. подпись;
  2. причина увольнения;
  3. дата составления заявления.
  4. ФИО и должность самого сотрудника;
  5. ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  6. дата увольнения;

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно.

Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели.

Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.Что еще нужно знать работающему пенсионеру:Может быть полезно:

Должны ли пенсионеры отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

› › › Согласно нормам российского законодательства пенсионерами являются лица, которые достигли 55 лет для женщин или 60 лет для мужчин.

В случае увольнения пенсионера по собственному желанию работодатель вправе обязать его отработать 2 недели.

Чтобы этого избежать, работодателю следует учитывать определенные нюансы. СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной сотрудником после увольнения.

При этом в ст. 80 ч. 1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Для этого ему необходимо подать письменное об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.

Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на ). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня.

2 недели начинают отсчитываться с 5 июня.

18 июня станет последним рабочим днем.

Для отдельных категорий работников установлены более сжатые (или, напротив, расширенные) сроки предупреждения для расторжения по собственному желанию:

  1. 3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);
  2. 1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).
  3. 3 дня при нахождении работника на (согласно ст. 71 Трудового кодекса);
  4. 3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);
  5. 1 месяц для компании (согласно ст. 280);

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к трудового договора со своим работником.

В частности, подыскать за это время замену работнику, от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр. Так как официально трудовое законодательство не содержит понятие «отработка», то фактически отрабатывать сотруднику 14 дней не требуется. Поэтому он вправе подать заявление об увольнении при нахождении в или на .
Поэтому он вправе подать заявление об увольнении при нахождении в или на .

В указанных случаях срок подачи заявления не продлевается, на что указывает Роструд в своих пояснениях от 2006 года №1551-6. Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч.

2 ст. 80 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемых случаях будет сотрудника. Трудовой кодекс предусмотрел некоторые ситуации, когда для увольнения сотруднику нет необходимости ожидать истечения какого-либо срока (согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в , указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

  1. при выходе его на ;
  2. если он поступил на очную форму обучения;
  3. в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, или супруга в другой регион работы и пр.).

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

  • Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, и пр.).
  • Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу.

Но трудовая предоставляется ему единожды.

Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели. О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из . Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за .

Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки. Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день.

Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике). Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
  • В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный и передает работнику на руки трудовую книжку.

При этом при увольнении без отработки будет определенный нюанс.

Минтруд обязал работодателей указывать в официальных документах, если сотрудник воспользовался какой-либо льготой. В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

.

В качестве не нужно приводить ссылку на п.

3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по желанию работника»

.

Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке.

Тот вправе пожаловаться на работодателя в и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП. За нарушение трудового законодательства по ч.

1 ст. 5.27 предусмотрен штраф в размере 30-50 тыс. р. для компаний и 1-5 тыс. р.

для и должностных лиц. В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь. Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки.

Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию.

Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели.

Такое право закреплено за ним ч.

3 ст. 80 Трудового кодекса. Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение.

Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора30

Автор статьиЮристНаписано статей147

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Отлично 1 Похожие вопросы

992

776

849

1 400 Добавить комментарий три − 1 = Популярное 6 259 4 367 4 150 Обновления на сайте

320

301

272

201 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Пенсионеры увольняются без отработки

ПодписатьсяНе сейчасКраткое содержание:

  1. Увольняется ли работающий пенсионер без отработки 2-х недель?
  2. Спросить
  3. Сколько раз можно пенсионеру увольняться без отработки? Ссылка на статью? Спасибо.

Советы юристов:г.

Нижний Новгород • Вопросов: 5921.01.2019, 22:32Сколько раз можно пенсионеру увольняться без отработки? Ссылка на статью? Спасибо.вопрос №15152570 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 12•ответов: 21•г. Москва 22.01.2019, 22:40 Конкретно в статье 80 ТК РФ количество раз не указано, но из смысла статьи вытекает возможность только однократного использования такого права (поскольку на пенсию Вы выходите единожды и навсегда, а не каждый раз, когда увольняетесь).

Поэтому пенсионер, трудоустроенный уже после увольнения, должен соблюдать общие правила увольнения, что подтверждается судебной практикой — апелляционное определение ВС Республики Карелия от 14.12.2015 по делу № 33 а-4560/2015. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 119.10.2016, 13:13Увольняется ли работающий пенсионер без отработки 2-х недель?вопрос №11536698 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г.

Уфа 19.10.2016, 13:14 Здравствуйте Ирина Нет, Вам тоже нужно отрабатывать, если Вы работаете по бессрочному трудовому договору Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 19.10.2016, 13:14 Здравствуйте! По общему правилу, нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения, согласно положениям ст.

80 ТК РФ. Исключение есть для лиц, которые увольняются в связи с выходом на пенсию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 130.11.2019, 21:12Я работающий пенсионер на государственной службе, на пенсии с октября 2013, работаю в той же организации, не увольнялась в связи с выходом на пенсию. Могу ли я уволиться без отработки.

Обязана ли уведомлять за 14 дней об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию,вопрос №16623465 Юрист отзывов: 313•ответов: 439•г.

Владимир 30.11.2019, 21:24 Здравствуйте Наталья.

Согласно ст. 80 ТК РФ, что работающий пенсионер может подать заявление об увольнении и не отрабатывать положенные 2 недели.

В заявлении об увольнении вы указываете дату с которой вы хотели бы, что бы вас уволили и работодатель не может вам отказать в увольнении именно этой датой.

Главное в заявление укажите основание, выход на пенсию. (текст отредактирован 30.11.2019, 21:28) Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 1630.10.2019, 12:08Сколько раз может пенсионер по возрасту увольняться с работы, без отработки 2-х недель, с формулировкой

» прошу уволить с работы по собственному желанию, а связи с уходом на пенсию по старости»

?вопрос №16493466 Юрист Бурыкина С.

В. отзывов: 92•ответов: 164•г. Хабаровск 30.10.2019, 12:25 Здравствуйте, Людмила! Конкретно в статье 80 ТК РФ количество увольнений не указано, но из смысла статьи вытекает возможность только однократного использования такого права (поскольку на пенсию Вы выходите единожды и навсегда, а не каждый раз, когда увольняетесь).

Поэтому пенсионер, трудоустроенный уже после увольнения, должен соблюдать общие правила увольнения, что подтверждается и судебной практикой. Вам помог ответ: ДаНетг. Череповец • Вопросов: 305.11.2018, 21:02Надо-ли пенсионеру МВД при увольнении с работы отрабатывать 2 недели? Работодатель утверждает, что да,что без отработки можно увольняться только пенсионерам по возрасту.вопрос №14791883 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 79 549•ответов: 250 587•г.

Ставрополь 05.11.2018, 21:07 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель всё вам ВЕРНО объяснил, придётся отрабатывать, если он вас не отпускает без отработки.

См.Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 226.04.2018, 10:54Работник увольняется 24.04.18 г без отработки он пенсионер какую дату ставить в трудовой книжки.вопрос №14149188 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 305•ответов: 510•г.

Энгельс 26.04.2018, 10:56 Добрый день!

Дата записи об увольнении в трудовой книжке должна соответствовать дате последнего рабочего дня сотрудника. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1401.12.2017, 17:10Хочу перевестись на работу в другое учебное учреждение (школа), пенсионер.

Следует ли увольняться (переводы отменены?) и как лучше уволиться, чтобы затем устроиться на работу в другую школу (по собственному желанию с отработкой или в заявлении написать в связи с выходом на пенсию, без отработки — последствий никаких не будет?).

Спасибо.вопрос №13550460 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 4 843•ответов: 10 241•г. Красноярск 01.12.2017, 18:17 Перевод предусмотрен ТК РФ.

Ст. 77 — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Но как правило увольняют работника по собственному желанию.

Вам решать как увольняться и последствий я не вижу для вас. Вам помог ответ: ДаНетг. Бодайбо • Вопросов: 916.08.2017, 21:00Я уже задавала этот вопрос: девушка, инвалид 3 группы, пенсионер по инвалидности, собралась увольняться, нужно ли отрабатывать 2 недели или с неё требуют уплатить деньги в размере зарплаты за эти 2 недели, разве человек на пенсии не может уволиться сразу без отработки.вопрос №13028945 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г. Архангельск 16.08.2017, 21:03 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ст.80 ТК РФ. Уже является пенсионером, т.е.

на пенсию не выходит. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г.

Казань 16.08.2017, 21:06 Работник обязан подать заявление, в котором сообщает о намерении уволиться. Сделать это он должен за две недели до желаемой даты прекращения трудовой деятельности.

Уволиться днем подачи заявления можно в том случае, если продолжение работы невозможно по состоянию здоровья.

При этом могут удержать отпускные, которые выплачены авансом.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 816.02.2017, 22:14Может ли работающий пенсионер уволиться без 2-х недельной отработки или, подав заявление на увольнение, он увольняется на общих основаниях, т.е.

предупредив работодателя за 2 недели.вопрос №12168215 прочитан 41 раз Юрист Сарайчук А. А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г.

Санкт-Петербург 16.02.2017, 22:18 Здравствуйте, Алексей! Работающий пенсионер на общих основаниях, то есть за 14 дней предупреждать нужно. Ранее можно уволиться по соглашению сторон.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 140•ответов: 113 709•г. Ярославль 16.02.2017, 22:27 Если бы увольнялись в связи с уходом на пенсию — без отработки, а если в общем порядке — по собственному желанию — то нужно отрабатывать 2 недели — 14 дней по ст. 80 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 104.08.2016, 14:06Я пенсионер МВД по северному стажу (мне 40 лет) работаю в частной компании.

Могу ли я уволится без отработки 2 недели если укажу в заявлении что увольняюсь в связи с выходом на пенсию.вопрос №11157302 прочитан 27 раз Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г. Мурманск 04.08.2016, 14:07 Можете уволиться. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 04.08.2016, 14:09 Если Вы уже уходили на пенсию (работающий пенсионер), то об увольнении необходимо уведомить за две недели. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 725•ответов: 4 422•г.

Владимир 04.08.2016, 14:10 Здравствуйте Евгений.

Позиция по данному вопросу спорная в правоприменительной практике. Чаще суды встают на сторону работника, считая, что если в самом заявлении будет прописана фраза «в связи с выходом на пенсию», то Вас обязаны уволить в тот день, который вы укажете в заявлении.

При этом некоторые суды считают, что таким правом можно воспользоваться только 1 раз — апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 № 33-842 (текст отредактирован 04.08.2016, 14:11) Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 612.07.2016, 13:10Работающий у нас пенсионер (после назначения пенсии у нас же с работы не увольнялся) подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки.

Имеем ли мы право не увольнять его без двухнедельной отработки?

На каком основании имеем или нет?вопрос №11009901 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г. Москва 12.07.2016, 13:11 Можете уволить по соглашению сторон без отработки. При увольнении по собственному желанию, администрация также может уволить без отработки 2 недель.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 73•ответов: 147•г. Москва 12.07.2016, 13:16 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор[b] в срок, указанный в заявлении работника.[/b — ст.80 ТК РФ лучше не рисковать, уволить без отработки.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 4701.06.2016, 04:25Я работающий пенсионер хочу уволиться без отработки по соглашению сторон руководитель вряд ли согласиться тюк я увольняюсь из за нее как правильно и грамотно уволиться.вопрос №10694844 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г. Ижевск 01.06.2016, 04:32 Здравствуйте! Подавайте заявление с формулировкой-прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 2018.02.2016, 09:31Я являюсь пенсионером по возрасту, сейчас хочу устроиться на работу!

Имею ли я право уволиться без отработки (две недели) если работодатель против. Статья 80 ТК РФ гласит, что имею только при выходе на пенсию, а я уже нахожусь на пенсии 2 года, но эти два года нигде не работал?

И сколько раз я вообще могу увольняться по этому основанию без отработки, если вообще могу?вопрос №9776469 прочитан 8 раз Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 18.02.2016, 10:40 По данному основанию без отработки можете уволиться только один раз.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тында • Вопросов: 123.01.2016, 05:47Увольнялась на пенсию с предприятия РЖД и буду иметь льготу на приобретение ж/д билетов 1 раз в год как неработающий пенсионер.

В данный момент я работаю на предприятии не имеющем отношения к РЖД, могу ли я повторно уволиться с формулировкой в связи с выходом на пенсию без отработки и потеряю ли я при этом льготу на приобретение ж/д билетов 1 раз в год полученную при первом увольнении в связи с выходом на пенсию?вопрос №9488898 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 23.01.2016, 05:54 Нет, не можете уволиться в связи с выходом на пенсию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 804.09.2015, 08:09Правда ли, что пенсионеры при увольнении могут не отрабатывать положенные 2 недели, а уволиться одним днем? Но такое право можно использовать только один раз. Или пенсионеры всегда могут увольняться без отработки?

Спасибо.вопрос №7912807 прочитан 19 раз Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 04.09.2015, 08:17 Ст. 80 ТК РФ. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать не нужно.

В остальных случаях увольнение происходит на общих основаниях. Вам помог ответ: ДаНетг. Александров • Вопросов: 930.12.2014, 10:36Работник (военный пенсионер) написал 26.12 заявление на увольнение с 31.12. Начальник подписал в приказ с отработкой 2 недели.

Сегодня работник пришел и ссылаясь на ч.3 ст.

80 ТК требует его уволить с даты, указанной в заявлении.

Согласно данной части мы не можем ему отказать если работник уходит на пенсию, но он увольняется не в связи с выходом на пенсию, а потому, что нашел другую работу. Должны ли мы уволить его без отработки?вопрос №5744830 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 1 363•ответов: 3 908•г.

Москва 30.12.2014, 11:18 В данном случае нет. Должен отработать или без отработки по согласованию сторон. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 230.10.2014, 03:49Мы обособленное подразделение, увольняется пенсионер, увольнение без отработки в день написания заявления.

На счету нет денег для расчета, поступят от головного предприятия только на следующий день, нарушаем мы при этом сроки выплаты при увольнении?вопрос №5248651 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 7 508•ответов: 24 602•г. Красноярск 30.10.2014, 04:13 Здравствуйте!

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За нарушение указанного правила работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Вам помог ответ: ДаНетг. Георгиевск • Вопросов: 1103.09.2014, 10:50Можно уволиться без отработки 14 дней работающему пенсионеру.

Если еще ни разу так не увольнялся.вопрос №4767244 прочитан 26 раз Юрист Супряженко А.В.

отзывов: 223•ответов: 473•г. Барнаул 03.09.2014, 11:04 Вера Викторовна, согласно ч.

3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, [b]выходом на пенсию[/b] и другими случаями), работодатель [b]обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника[/b]. Исходя из данной нормы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, [b]именно в связи с выходом его на пенсию, а не при увольнении по собственному желанию работающего пенсионера.[/b] То есть, если вы работающий пенсионер, то на вас распространяется общее правило — уведомление за 14 дней. Если пенсионный возраст только настал и вы выходите на пенсию — то увольнение в срок, указанный в заявлении на увольнение.

Успехов вам. (текст отредактирован 03.09.2014, 11:06) Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 414.04.2014, 22:29Если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию, он должен отрабатывать 2 недели, если не предупредил руководство заранее и увольняется по собственному желанию с работы, будучи пенсионером, не в первый раз, а повторно. Руководство не отпускает без отработки, говорит, что без отработки можно только один, первый раз, а следующие увольнения происходят на общих основаниях, не принимая во внимание тот факт, что человек на пенсии.вопрос №3770732 прочитан 111 раз Адвокат отзывов: 1 123•ответов: 5 004•г.

Санкт-Петербург 14.04.2014, 22:33 Если он напишет заявление об увольнении, будучи на больничном, по прошествии 2-х недель, отработка не потребуется.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 211.12.2013, 11:43Вопрос по трудовому праву. Некоторые категории работников, в том числе пенсионеры, имеют право уволится без отработки 2 недели (ст.80 ТК РФ). В день увольнения работодатель должен произвести с ними полный расчет.

НО! Мы, бюджетная организация, не может просто взять и перечислить зарплату на карточку сотруднику. Деньги на зарплату мы заказываем за 2 дня.

Как нам быть, если сотрудник увольняется завтра? Или мы гарантированно нарушает ТК и попадаем на штрафы?вопрос №3051773 прочитан 27 раз Адвокат на сайтеотзывов: 15 777•ответов: 42 111•г. Санкт-Петербург 11.12.2013, 12:06 Гарантированно нарушаете ТК РФ и попадаете на шанс получить от работника иск о взыскании процентов за несвоевременную выплату расчета и компенсации морального вреда.

ТК РФ не ставит обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения в зависимость от статуса работодателя, формы его собственности, а также механизмов начисления заработной платы. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Пенсионеры отрабатывают при увольнении?

+2Любовь Тельманова20 июля · 13,4 KИнтересно181Эксперт в области трудового права.

Сайт balabanova.wiki ПодписатьсяДобрый день!Статья 80 Трудового кодекса:В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Таким образом есть возможность уволиться в нужный день, но важно правильно написать заявление, пример:

«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 23 июля 2021 года»

Понравился ответ — поставьте лайк. Это бесплатное «спасибо».32 · Хороший ответ · 9,5 KВыше бал такой ответ ; при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ…Ещё 1 ответ1,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте.

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.

По закону, работник обязан уведомить в письменном виде работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 календарных дней.

Работающие пенсионеры при этом не исключение.

Если только в заявлении он не указал причиной увольнения — выход на пенсию.1 · Хороший ответ · 999Комментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте такжеТоп-автор4,1 KИнтересуюсь системным администрированием, открытым ПО, программированием.В первую очередь, это конечно же заработная плата за фактически отработанное время. Компенсацию за свой неиспользованный отпуск (если отпусков не было несколько лет — то только за последний).

Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.18 · Хороший ответ14 · 52,6 K10Юрист СПб, опыт более 15 лет. Трудовое, пенсионное, медицинское право и др.Здравствуйте! � Следует поговорить с работодателем, чтобы выяснить причины возникшего у него желания «избавиться» от работника, и уточнить, может ли работник что-то сделать со своей стороны, чтобы данную ситуацию исправить.� Если в результате беседы компромисс между работником и работодателем не найден, то1) можно обратиться в профсоюз работников (если такой имеется в организации);2) прямо заявить работодателю о намерении обжаловать любое решение руководителя, связанное с принуждением уволиться;3) работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры.� При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч.

2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.4) если все указанные выше попытки не помогают, то писать заявление об увольнении по собственному желанию следует, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке.

В этом случае нужно будет предъявить доказательства «добровольного» увольнения:

  1. можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц (желательно, не менее 2 человек), которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя).
  2. можно записать на диктофон беседу с работодателем, желательно чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на работника со стороны работодателя;

В случае вынесения судебного решения в пользу работника суд восстановит работника на работе, дополнительно назначив компенсацию за время вынужденного прогула, а также морального вреда.Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию без наличия у нее такого желания. В такой ситуации рекомендую добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет обеспечивать работника работой и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований.Добросовестное исполнение трудовых обязанностей: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (в каждой организации могут быть свои требования, например не курить в рабочее время, не разговаривать по мобильному телефону); не нарушать трудовую дисциплину: не опаздывать на работу, не уходить с работы раньше, обедать в установленное время); выполнять хорошо свою работу (отсутствие жалоб, соблюдение сроков).С уважением,Венедиктова Татьяна ПавловнаЮрист СПб6 · Хороший ответ · 9,7 K1,6 KЮридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день! Если увольнение было под принуждением, то есть заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы вправе признать увольнение незаконным в судебном порядке. Подавайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания компенсации морального вреда.

4 · Хороший ответ · 23,9 K1,9 KДумаю что законно. Ваша самоизоляция, как вы говорите по собственному желанию, называется прогулом.

А за прогул работодатель может уволить работника без предупреждения выговором.14 · Хороший ответ2 · 24,9 K18Если пенсионер работал, а затем уволилися, то согласно законодательства он получает все недополученные индексации. Но ежемесячно он мог бы полдучать и доплату до уровня прожиточного минимума Следовательно он её теряет. 18 · Хороший ответ · 81,6 K

Как пенсионеру уволиться без отработки (одним днем)

/ / / / Без отработки Гражданин, достигший пенсионного возраста или уже являющийся пенсионером, может уволиться по собственному желанию в любой удобный для него день.

Для этого в необходимо указать дату последнего рабочего дня, а также основание — «в связи с выходом на пенсию». При этом пенсионеру не нужно будет отрабатывать 2 недели, как это обычно происходит при увольнении. Расторгнуть трудовой договор можно будет одним днем.

Такое право для работников пенсионного возраста предусмотрено ТК РФ, однако предоставляется такая возможность только один раз. В трудовой книжке гражданина производится о том, что он уже увольнялся по причине выхода на пенсию, поэтому повторно воспользоваться таким правом будет нельзя.

Если после увольнения без отработки пенсионер снова устроится на работу, а затем решит расторгнуть трудовой договор, это будет оформлено как обычное увольнение по собственному желанию. При этом нужно будет отработать положенные 2 недели после подачи заявления. Право на увольнение без отработки двух недель предоставляется в связи с невозможностью продолжения работы, в частности, по причине выхода работника на пенсию.

Такое право пенсионеров закреплено в ТК РФ.

Воспользоваться такой возможностью могут:

  1. граждане, достигшие возраста, дающего им право на — например, , и так далее;
  2. а также те, кто уже получает пенсионное обеспечение, независимо от его вида и даты оформления.
  3. работники, которые только достигли с учетом графика постепенного повышения с 2021 года;

При этом не отрабатывать 2 недели могут только те граждане, которые впервые прекращают трудовые отношения в связи с выходом на пенсию. Уволиться второй раз с указанием такой же формулировки, нельзя.

Фото pixabay.com Чтобы уволиться без отработки двух недель, в заявлении нужно указать основание по ТК РФ (дословно «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»), а также дату последнего рабочего дня.

Пример

«Прошу уволить меня с 1 сентября 2021 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

. В этом случае работодатель должен подготовить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника и уволить его в тот день, который он указал в заявлении. Тогда же ему должны выдать трудовую книжку с отметкой о расторжении договора в связи с выходом на пенсию, а также выплатить зарплату и иные положенные ему выплаты (премии, компенсации, и так далее).

Если дата, указанная работником в заявлении, приходится на нерабочий или выходной день, трудовой договор должен быть расторгнут в ближайший рабочий день в соответствии со ТК РФ. Уволиться без двухнедельной отработки пенсионер может только один раз, о чем в его трудовой книжке производят соответствующая запись. Поэтому, если ранее гражданин уже увольнялся по причине выхода на пенсию, все последующие его увольнения будут оформлены как расторжение трудового договора по собственному желанию.

При этом не имеет значения, возвращался ли он на работу к прежнему работодателю или работал в другой организации. Установленные законом 14 дней отработки отсчитываются со следующего дня после подачи . Однако работник может согласовать с работодателем индивидуальные условия: например, сократить этот срок или вовсе уволиться без отработки.

Кроме того, отрабатывать стандартные 14 дней придется, если в своем заявлении пенсионер указал о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, но не конкретизировал, что это происходит в связи с выходом на пенсию.

Отсутствие такой формулировки в заявлении дает право работодателю уволить работника только через 2 недели.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+