Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Перечень профессий для иностранных граждан узбекистана

Перечень профессий для иностранных граждан узбекистана

Перечень профессий для иностранных граждан узбекистана

Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция

3 июня 3 июня 2021 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям При оформлении на работу иностранного гражданина приходится решать вопросы, которые даже не возникают при трудоустройстве граждан РФ. Так, при приеме иностранцев приходится переводить на русский язык представленные кандидатами документы, получать различные разрешения и направлять уведомления в государственные органы. А после заключения трудового договора работодателя ожидают сложности с начислением «зарплатных» налогов на выплаты иностранцу. Наша статья — руководство для тех, кто принимает на работу иностранных граждан в 2021 году.

Права и обязанности граждан других государств на территории РФ регулируются Федеральным законом

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

. В пункте 1 статьи Закона № 115-ФЗ установлены три статуса иностранцев и лиц без гражданства.

  • Временно проживающие. У них имеется паспорт с отметкой «Разрешено временное проживание». Еще одним доказательством этого статуса может быть документ под названием «Разрешение на временное проживание» (как правило, его имеют лица без гражданства).
  • Постоянно проживающие. Такие лица имеют документ под названием «Вид на жительство иностранного гражданина».
  • Временно пребывающие. Право на пребывание в РФ может подтверждаться паспортом с открытой визой или миграционной картой. В последнем случае речь идет об иностранце, который прибыл из страны, не имеющей с Россией визового режима.

Если срок действия документа, подтверждающего статус иностранца, истекает в период с 15 марта по 15 июня 2021 года, то документ будет действительным в течение 93 дней с даты, следующей за днем окончания срока его действия.

Основание — пункт 1 указа Президента , разъяснение на . С иностранцем можно заключить трудовой договор либо договор гражданско-правового характера.

В первом случае от работника требуется выполнение трудовой функции и подчинение трудовому распорядку. Во втором случае работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку. Подробнее см.: «». Независимо от того, какой из договоров будет оформлен с иностранцем, могут потребоваться дополнительные разрешительные документы.

Так, если кандидат приехал из страны, с которой у России установлен визовый режим (и в его паспорте есть соответствующая виза), то для трудоустройства ему необходимо иметь разрешение на работу.

В большинстве случаев разрешение на прием такого сотрудника понадобится и самому работодателю. Если же родиной потенциального работника является страна, с которой у России нет визового режима, то работодателю не нужно иметь разрешение на прием сотрудника.

А вот иностранцу для трудоустройства может потребоваться специальный патент, который оформляется органами МВД. Исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении.

Гражданам этих государств для работы в России дополнительные разрешения (в т.ч.

патент) получать не нужно. С 15 марта по 15 июня 2021 года иностранцы могут трудиться без оформления разрешения на работу или патента. При этом наличие у работодателя разрешения на трудоустройство мигранта из «визовой» страны обязательно (п. 2 указа Президента ). Также на период с 15 марта по 15 июня приостановлены сроки действия ранее выданных разрешений на работу и патентов, если эти сроки истекли в указанный период (п.

1 указа № 274, разъяснение на ). В министерстве следующее: если окончание срока действия патента приходится на период с 15 марта по 15 июня, то такой патент автоматически продлевается на 93 дня. При этом доплачивать за продление срока действия патента не нужно.

Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян. Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности.

При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод. Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно.

Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса иностранца. Так, постоянно и временно проживающие в России иностранцы представляют работодателю документ, подтверждающий право на проживание (вид на жительство, паспорт с отметкой, разрешение на временное проживание).

Временно пребывающие в РФ иностранные граждане должны представить разрешение на работу (для лиц, приехавших из стран, с которыми у России действует визовый режим) или патент (для работников из «безвизовых» стран). Помимо этого, такой кандидат обязан иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Страховка не требуется в том случае, если работодатель сам заключил с медицинской организацией договор о предоставлении мигранту платных медицинских услуг (абз.

2 ч. 1 ст. ТК РФ, п. 10 ст. Закона № 115-ФЗ). Как уже было сказано, работникам из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении не нужно иметь «трудовой» патент. А гражданам Белоруссии не потребуется также и полис ДМС (письмо Минтруда ).

Подписать трудовой договор с иностранцем можно и без предъявления последним разрешения на работу. Такое допустимо, если для получения разрешения иностранец должен предоставить контракт с работодателем. В этом случае подписанный сторонами договор не вступит в силу до тех пор, пока иностранец не получит разрешение.

Данные об этом разрешении нужно будет внести в текст трудового договора. Для этого можно оформить дополнительное соглашение (ч.

3 ст. ТК РФ). При трудоустройстве у иностранца (независимо от его статуса) нужно потребовать трудовую книжку, если ранее он уже работал в России, либо если у него имеется оформленная в иностранном государстве трудовая книжка советского образца (1938 или 1973 г.). В этих ситуациях работодатель обязан продолжить вести предъявленный иностранцем документ.

В этих ситуациях работодатель обязан продолжить вести предъявленный иностранцем документ. В остальных случаях оформляется новая в том же порядке, что и работникам-россиянам. При этом работники из других государств также имеют право на отказ от продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе.

Перевод иностранцев на электронные трудовые книжки происходит в общем порядке. Подробнее см. «». Схожим образом решается вопрос с документом о регистрации в Пенсионном фонде.

Если кандидат (независимо от его статуса) ранее уже работал в России, либо самостоятельно прошел такую регистрацию, то он должен предъявить карточку СНИЛС или (АДИ-РЕГ). Если же у иностранного гражданина нет индивидуального лицевого счета, работодатель обязан сам подать необходимые сведения в территориальный орган ПФР (ч.

Если же у иностранного гражданина нет индивидуального лицевого счета, работодатель обязан сам подать необходимые сведения в территориальный орган ПФР (ч.

5 ст. , ч. 4 ст. , ч. 1 ст. ТК РФ). Наконец, если иностранец принимается на должность, запрещенную для лиц, которые имеют или имели судимость, либо подвергались уголовному преследованию, то с него надо потребовать справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (либо справку о прекращении такового по реабилитирующим основаниям). Трудовой договор составляется на русском языке.

При необходимости текст договора можно перевести на иностранный язык (ст. Конституции РФ, подп. 1 п. 1 ст.

Федерального закона от 01.06.05 № 53-ФЗ, п. 2 ст. 22 приложения к Рекомендации № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах»). В трудовой договор с гражданином другого государства нужно включить все те же сведения и условия, которые прописываются при заключении договора с россиянином (ст.

ТК РФ). Помимо этого, надо внести дополнительные данные. В частности, это сведения о разрешении на работу или патенте, если таковые требуются при трудоустройстве. А в отношении постоянно или временно проживающих в РФ иностранцев указываются сведения о виде на жительство или разрешении на временное проживание (ч.

1 ст. ТК РФ). Должность (профессия, специальность) в трудовом договоре с мигрантом должна соответствовать той, которая указана в разрешении на работу.

В противном случае работодателя и работника могут привлечь к административной ответственности (ст.

18.10 и ст. КоАП РФ). Также в трудовой договор с иностранцем (кроме лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, а также граждан Белоруссии) нужно включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия этого договора.

Так, необходимо указать реквизиты полиса ДМС или договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении сотруднику платных медуслуг.

Напомним, что по такому полису или договору иностранец должен иметь право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. ТК РФ). Трудовой договор с иностранцем, который находится в РФ на основании открытой ему визы, будет действовать только при условии получения кандидатом разрешения на работу. При этом, как уже упоминалось, составить и подписать такой договор можно и до того момента, когда потенциальный сотрудник получит разрешение.

Но действовать трудовой договор начнет только после выдачи этого разрешения.

Кроме того, временно пребывающий в России иностранный работник при трудоустройстве должен предъявить полис ДМС. (Работодатель может освободить иностранца от этой обязанности, если примет на себя обязательства по оплате медпомощи, оказанной такому сотруднику).

Самому работодателю для заключения трудового договора с «визовым» мигрантом в большинстве случаев потребуется оформить разрешение на прием иностранной рабочей силы. Порядок получения такого разрешения утвержден приказом МВД . Чтобы заключить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом (ВКС), который прибыл из страны, имеющей с Россией визовый режим, работодатель может не оформлять разрешение на привлечение иностранных работников.

А вот сам ВКС обязан получить разрешение на работу в РФ. При этом от работодателя потребуется представить ряд документов, необходимых для выдачи такого разрешения (п. 6 ст. Закона № 115-ФЗ). Бланки таких документов утверждены приказом МВД .

При оформлении трудового договора нужно учесть, что заработная плата высококвалифицированного иностранного работника не может быть ниже порогового значения. В общем случае эта величина равна 167 000 руб. в месяц (подп. 3 п. 1 ст. Закона № 115-ФЗ).

Но для некоторых работ установлен пониженный размер. К примеру, зарплата ВКС, привлекаемого к трудовой деятельности в качестве резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, не может быть ниже 58 500 руб. в месяц. А иностранные специалисты — резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных или портовых особых экономических зон должны получать более 83 500 руб.

в месяц. При трудоустройстве высококвалифицированный специалист обязан предъявить полис ДМС. Либо сам работодатель должен заключить договор на оказание такому сотруднику платных медицинских услуг (п. 14 ст. Закона № 115-ФЗ). Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный органами МВД России.

Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и документы о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС (если работодатель не готов оплачивать медпомощь для такого работника).

Общий срок действия «трудового» патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. За этот период необходимо ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Размер платежа ежегодно индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента (п.

2 и 3 ст. НК РФ). Сумму НДФЛ с доходов иностранца, работающего на основании патента, можно уменьшить на фиксированные «авансы», уплаченные за период его действия.

Для этого налоговый агент должен получить в налоговой инспекции соответствующее уведомление (п.

5 и 6 ст. НК РФ). Как уже упоминалось, исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Эти страны вместе с Россией являются участниками Договора о Евразийском экономическом союзе. Данный международный документ позволяет гражданам стран — участниц ЕАЭС работать в России без получения разрешений и патентов (п.

1 ст. 97 Договора). Поэтому при заключении трудового договора кандидаты из этих стран, за исключением Белоруссии, дополнительно должны предъявить только миграционную карту и полис ДМС.

Что касается граждан Белоруссии, то им для трудоустройства миграционная карта не нужна, а медпомощь гарантирована на межгосударственном уровне (ст. 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.98 «О равных правах граждан»). Иностранцу, который имеет документ о временном проживании в РФ, не нужно получать разрешение на работу или «трудовой» патент.

Но устроиться в штат организации он может только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (подп.

1 п. 4, п. 5 ст. Закона № 115-ФЗ). Поэтому при подписании с таким сотрудником трудового договора надо обратить внимание на регион его проживания. Временно проживающие в России иностранцы не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС. Такие лица признаются застрахованными в системе ОМС и имеют право на получение бесплатной медицинской помощи в том же объеме, что и россияне (п.
Такие лица признаются застрахованными в системе ОМС и имеют право на получение бесплатной медицинской помощи в том же объеме, что и россияне (п.

1 ст. Федерального закона от 29.11.10 № 326-ФЗ).

В большинстве случаев все документы, необходимые для трудоустройства, иностранный кандидат собирает самостоятельно. Как уже упоминалось, в этот пакет помимо паспорта (и его перевода) могут входить разрешение на работу или патент, документ об образовании, СНИЛС, трудовая книжка.

В некоторых случаях (в частности, при приеме на работу высококвалифицированных специалистов) к оформлению разрешения на работу для кандидата должен подключиться работодатель.

А при трудоустройстве иностранцев из «визовых» стран работодателю надо самому предварительно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Статус иностранного гражданина устанавливается на основании представленных им документов. Правила следующие. Если это вид на жительство в РФ, то статус иностранца — постоянно проживающий.

Если представлен паспорт со штампом «Разрешено временное проживание» или отдельный документ «Разрешение на временное проживание», то статус — временно проживающий. Если в паспорте имеется открытая виза или предъявлена миграционная карта, то статус — временно пребывающий. Исключение составляют белорусы, которые могут находиться в РФ на основании общегражданского паспорта гражданина Республики Беларусь.

Гражданство потенциального работника устанавливается на основании данных его паспорта. При этом нужно помнить, что особые правила трудоустройства действуют для граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении.

Им не нужно получать патент или разрешение на работу. А гражданам Белоруссии также не потребуется и полис ДМС. После сбора и проверки всех документов, с иностранцем можно заключить трудовой договор.

Затем нужно издать приказ о приеме мигранта на работу, и внести сведения в его трудовую книжку. В целом при оформлении в штат иностранного сотрудника совершаются те же действия, что и при трудоустройстве россиянина. В том числе, нужно оформить личную карточку ().

О заключении с иностранцем трудового договора работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции.

Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с даты оформления договора (п. 8 ст. Закона № 115-ФЗ). Форма и порядок подачи такого уведомления утверждены приказом МВД (см.: «»).

Сведения подаются отдельно в отношении каждого принятого на работу иностранца. Никаких исключений для граждан Казахстана, Киргизии и Армении не сделано — по ним также надо представить уведомление о заключении трудового договора.

А вот о приеме в штат работников из Белоруссии уведомлять органы МВД не нужно (постановление Верховного суда РФ ). СПРАВКА При трудоустройстве мигрантов необходимо следить за соблюдением квоты на прием иностранных работников. Она ежегодно устанавливается Правительством РФ (см.: «»).

Начисление страховых взносов и НДФЛ с заработной платы иностранных работников зависит от множества факторов — гражданства, основания и срока нахождения на территории РФ, наличия статуса ВКС и т.д. Если обобщить положения законодательства, то ситуация получается следующей.

С зарплаты иностранцев, которые при трудоустройстве предъявили вид на жительство в РФ, либо паспорт со штампом о разрешении временного проживания, страховые взносы начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и с зарплаты россиян.

То же самое касается страховых взносов с заработной платы работников из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Причем, вне зависимости от того, какой документ они предъявили при трудоустройстве. В отношении тех иностранцев, которые представили патент, миграционную карту или паспорт с открытой визой, страховые взносы начисляются в «усеченном» варианте.

Так, с их зарплаты не нужно платить взносы на обязательное медицинское страхование.

Взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8%.

Пенсионные взносы рассчитываются так же, как и по работникам-россиянам. Отдельные правила установлены для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые не являются гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении.

Если такой ВКС временно пребывает на территории РФ, то с его зарплаты страховые взносы вообще не начисляются (кроме взносов «на травматизм»).

А в остальных случаях (если специалист имеет право на постоянное или временное проживание в России) не платятся взносы на ОМС. Остальные взносы нужно перечислять на общих основаниях.

При начислении НДФЛ многое зависит от гражданства работника и основания трудоустройства, а также от времени непрерывного пребывания в РФ.

Так, если имеются документы, подтверждающие, что иностранец провел в РФ как минимум 183 дня за предыдущие 12 последовательных месяцев, то ставка НДФЛ будет 13% вне зависимости от всех иных факторов (п. 1 ст. НК РФ). Если же условие о сроке пребывания в России не выполняются, то для определения ставки НДФЛ придется учитывать дополнительные нюансы. Так, доходы от трудовой деятельности граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы в РФ (ст.

73 Договора о ЕАЭС). Эта же ставка применяется к зарплате высококвалифицированных специалистов и сотрудников, работающих на основании патента (п. 3 ст. НК РФ). Также вне зависимости от срока нахождения на территории РФ по ставке 13% нужно удерживать НДФЛ с зарплаты беженцев и лиц, получивших в РФ временное убежище, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей. Доходы иных иностранцев, которые не провели в Российской Федерации 183 дня и более за предыдущие 12 месяцев, облагаются НДФЛ по ставке 30% (п.

3 ст. НК РФ). Подробнее см.: «» и «». За прием на работу иностранца, у которого нет разрешения на работу либо патента (в тех случаях, когда они обязательны), работодателя- юрлицо могут оштрафовать на 800 тыс. руб. или приостановить его деятельность на 90 суток (ч. 1 ст. КоАП РФ). Если это нарушение допущено организацией из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, штраф может составить 1 млн.

1 ст. КоАП РФ). Если это нарушение допущено организацией из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, штраф может составить 1 млн.

руб. (ч. 4 ст. КоАП РФ). Если работодатель примет в штат иностранцев с поддельными разрешениями на работу, он также может быть привлечен к административной ответственности.

Поэтому проверять подлинность разрешений на работу сотрудников из других стран. Аналогичные штрафные санкции (800 тыс. и 1 млн. руб.) грозят работодателю, который не получил разрешение о привлечении на работу иностранных сотрудников, или вовремя не уведомил органы МВД о приеме на работу мигранта.

В этих случаях также возможна приостановка деятельности на 90 суток (ч. 2, 3 и 4 ст. КоАП РФ). Отдельное наказание установлено для работодателей, которые нарушили правила Трудового кодекса, регулирующие трудоустройство иностранных граждан. Так, за прием на работу мигранта без полиса ДМС (если это требуется по закону), а равно за невключение в трудовой договор положений об этом полисе, патенте, разрешении на работу и других обязательных сведений, компанию могут оштрафовать на 50 тыс.

руб. (ч. 1 ст. КоАП РФ). Также см.: «». В заключение отметим, что знание правил, установленных для приема на работу иностранцев, позволит организациям и ИП избежать конфликтов с такими работниками по поводу представления документов, ведения трудовой книжки или удержаний из заработной платы.

Также очень важно помнить, что цена ошибки за нарушения, допущенные при трудоустройстве иностранного сотрудника, очень велика: сумма штрафа доходит до 1 млн.

руб. А при неблагоприятном сценарии такая ошибка может обернуться закрытием бизнеса на 3 месяца.Ранее по теме: 39 304 39 304 39 304 39 304Популярное за неделю27 902104 12652 814397 9935 128

Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство российской федерации в упрощенном порядке

Приложение к приказу Минтруда России от 25 ноября 2021 г.

N 734н ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ (СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ) ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА — КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПРИЕМ В ГРАЖДАНСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УПРОЩЕННОМ ПОРЯДКЕ N п/п Наименование профессии (специальности, должности) 1.

Агроинженер 2. Агроном 3. Агрохимик 4. Акушерка 5. Ведущий программы 6.

Ветеринарно-санитарный врач 7. Ветеринарно-санитарный эксперт 8. Ветеринарный врач 9. Ветеринарный врач репродуктивной зоны 10.

Ветеринарный врач-гинеколог 11.

Ветеринарный врач-терапевт 12.

Воспитатель 13. Врач здравпункта 14.

Врач клинической лабораторной диагностики 15.

Врач общей практики (семейный врач) 16. Врач по паллиативной медицинской помощи 17.

Врач приемного отделения 18. Врач скорой медицинской помощи 19.

Врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи 20. Врач-анестезиолог-реаниматолог 21.

Врач-бактериолог 22. Врач-детский онколог 23. Врач-кардиоревматолог 24. Врач-лаборант 25. Врач-невролог 26. Врач-онколог 27. Врач-оториноларинголог 28. Врач-офтальмолог 29. Врач-педиатр 30. Врач-педиатр участковый 31. Врач-психиатр 32. Врач-психиатр детский 33. Врач-психиатр детский участковый 34. Врач-психиатр подростковый 35.

Врач-психиатр подростковый 35.

Врач-психиатр подростковый участковый 36. Врач-психиатр участковый 37. Врач-психиатр-нарколог 38.

Врач-специалист 39. Врач-статистик 40.

Врач-стоматолог 41. Врач-терапевт 42. Врач-терапевт участковый 43. Врач-травматолог-ортопед 44.

Врач-фтизиатр 45. Врач-фтизиатр участковый 46. Врач-хирург 47. Врач-эпизоотолог 48.

Газосварщик 49. Гидромелиоратор 50. Главный инженер проекта 51. Главный металлург 52. Директор по экономике 53. Зоотехник 54.

Инженер по автоматизированным системам управления производством 55. Инженер по внедрению новой техники и технологии 56.

Инженер по горным работам 57. Инженер по добыче нефти и газа 58. Инженер по защите информации 59.

Инженер по качеству 60. Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике 61. Инженер по метрологии 62. Инженер по надзору за строительством 63.

Инженер по наладке и испытаниям 64. Инженер по организации управления производством 65. Инженер по подготовке производства 66.

Инженер по сварке 67. Инженер-конструктор 68. Инженер-проектировщик 69. Инженер-технолог 70.

Инженер-электрик 71. Корреспондент 72. Мастер буровой 73. Математик 74.

Медицинская сестра 75. Медицинская сестра процедурной 76.

Медицинская сестра участковая 77. Медицинский лабораторный техник 78.

Механизатор 79. Механик по буровым, горным работам 80. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 81.

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 82. Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 83. Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 84.

Монтажник технологических трубопроводов 85. Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций 86.

Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 87. Операционная медицинская сестра 88. Преподаватель 89. Провизор 90.

Редактор 91. Рентгенолаборант 92. Рыбовод 93. Сборщик изделий электронной техники 94. Сборщик корпусов металлических судов 95.

Сварщик арматурных сеток и каркасов 96.

Слесарь по ремонту сельскохозяйственного оборудования 97. Слесарь по ремонту сельскохозяйственной техники 98.

Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин 99.

Слесарь по сборке металлоконструкций 100. Слесарь строительный 101. Слесарь-сборщик летательных аппаратов 102.

Слесарь-судоремонтник 103. Специалист по технологии машиностроения 104.

Станочник деревообрабатывающих станков 105. Станочник широкого профиля 106. Судокорпусник-ремонтник 107. Техник по бурению 108.

Техник по наладке и испытаниям 109. Техник-картограф 110. Техник-технолог 111.

Технолог пищевой и перерабатывающей промышленности 112.

Технолог сельскохозяйственного производства 113. Токарь 114. Токарь-карусельщик 115.

Токарь-расточник 116. Тракторист-комбайнер 117.

Тракторист-машинист 118. Тракторист-механизатор 119. Трубопроводчик судовой 120. Учитель 121.

Фармацевт 122. Фельдшер 123. Фельдшер скорой медицинской помощи 124. Фельдшер-лаборант 125. Фрезеровщик 126.

Шлифовщик 127. Электрик участка 128. Электромонтажник по кабельным сетям 129.

Электромонтажник по освещению и осветительным сетям 130.

Электромонтажник судовой 131. Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи 132. Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 133.

Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 134. Электрослесарь строительный 135.

Энтомолог

Увеличен перечень профессий для упрощенного получения гражданства РФ иностранными гражданами: новый перечень профессий ВКС 2021

»

Согласно закону о гражданстве РФ от 31.05.2002№ 62-ФЗ иностранные граждане, которые работают на территории Российской Федерации больше года по профессии или специальности, указанной в перечне Министерства труда, имеют право на в упрощенном порядке. Напомним, иностранный квалифицированный специалист может получить без предварительного оформления в России, если он работает 6 месяцев по профессии из перечня Минтруда, и, если его работодатель перечислял все это время за сотрудника страховые взносы в ПФР.

И уже через 12 месяцев работы иностранный квалифицированный специалист может получить гражданство России. 29 февраля 2021 года вступил в силу новый расширенный перечень профессий иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС), который включает 135 специальностей. Новый перечень профессий ВКС, работа по которым позволит иностранным гражданам получить российское гражданство в упрощенном порядке, был утвержден Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.11.2019 № 734н.

Таким образом, с 29 февраля больше иностранных высококвалифицированных специалистов смогут получить гражданство РФ в упрощенном порядке. Напомним, старый список профессий ВКС, утвержденный приказом от 13.07.2015 № 446н и действующий до 29 февраля, содержал всего 74 специальности. Таким образом, новый перечень профессий для упрощенного получения гражданства был увеличен почти в 2 раза – до 135 специальностей.

В него были добавлены медицинские, инженерные и технические специальности. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.11.2019 № 734н

«Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке»

вы найдете по .

Новый Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке:

  • Трубопроводчик судовой
  • Воспитатель
  • Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации
  • Ветеринарный врач репродуктивной зоны
  • Врач-терапевт
  • Инженер по автоматизированным системам управления производством
  • Техник по наладке и испытаниям
  • Фрезеровщик
  • Ветеринарный врач-гинеколог
  • Инженер по наладке и испытаниям
  • Редактор
  • Слесарь по сборке металлоконструкций
  • Сборщик изделий электронной техники
  • Медицинская сестра процедурной
  • Врач-онколог
  • Инженер по горным работам
  • Рыбовод
  • Врач-терапевт участковый
  • Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций
  • Монтажник технологических трубопроводов
  • Тракторист-комбайнер
  • Инженер по добыче нефти и газа
  • Медицинский лабораторный техник
  • Врач-фтизиатр участковый
  • Врач-психиатр детский участковый
  • Механик по буровым, горным работам
  • Медицинская сестра
  • Технолог пищевой и перерабатывающей промышленности
  • Зоотехник
  • Врач-фтизиатр
  • Директор по экономике
  • Специалист по технологии машиностроения
  • Рентгенолаборант
  • Врач-психиатр подростковый участковый
  • Сборщик корпусов металлических судов
  • Врач общей практики (семейный врач)
  • Фельдшер-лаборант
  • Врач-лаборант
  • Электромонтажник судовой
  • Врач-психиатр подростковый
  • Агроинженер
  • Врач-кардиоревматолог
  • Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах
  • Техник-технолог
  • Математик
  • Инженер по внедрению новой техники и технологии
  • Медицинская сестра участковая
  • Агроном
  • Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей
  • Газосварщик
  • Слесарь-судоремонтник
  • Токарь-карусельщик
  • Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
  • Врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи
  • Врач-статистик
  • Инженер по организации управления производством
  • Врач-педиатр
  • Электромонтажник по освещению и осветительным сетям
  • Фельдшер
  • Механизатор
  • Врач-хирург
  • Врач-педиатр участковый
  • Инженер-технолог
  • Инженер-электрик
  • Электромонтажник по кабельным сетям
  • Врач по паллиативной медицинской помощи
  • Инженер по подготовке производства
  • Главный инженер проекта
  • Корреспондент
  • Инженер-проектировщик
  • Операционная медицинская сестра
  • Провизор
  • Акушерка
  • Врач общей практики (семейный врач)
  • Врач-детский онколог
  • Мастер буровой
  • Техник по бурению
  • Врач-офтальмолог
  • Инженер по надзору за строительством
  • Фельдшер скорой медицинской помощи
  • Врач-невролог
  • Гидромелиоратор
  • Ветеринарно-санитарный эксперт
  • Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
  • Энтомолог
  • Врач клинической лабораторной диагностики
  • Инженер-конструктор
  • Инженер по метрологии
  • Врач приемного отделения
  • Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи
  • Врач-психиатр-нарколог
  • Врач-психиатр детский
  • Судокорпусник-ремонтник
  • Сварщик арматурных сеток и каркасов
  • Техник-картограф
  • Врач-психиатр
  • Главный металлург
  • Ветеринарно-санитарный врач
  • Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике
  • Ветеринарный врач-терапевт
  • Станочник широкого профиля
  • Инженер по качеству
  • Инженер по сварке
  • Врач скорой медицинской помощи
  • Слесарь строительный
  • Монтажник санитарно-технических систем и оборудования
  • Врач здравпункта
  • Учитель
  • Ветеринарный врач
  • Слесарь-сборщик летательных аппаратов
  • Тракторист-механизатор
  • Шлифовщик
  • Врач-оториноларинголог
  • Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением
  • Фармацевт
  • Слесарь по ремонту сельскохохяйственных машин
  • Слесарь по ремонту сельскохохяйственной техники
  • Слесарь по ремонту сельскохохяйственного оборудования
  • Электрик участка
  • Токарь
  • Врач-травматолог-ортопед
  • Тракторист-машинист
  • Врач-стоматолог
  • Технолог сельскохозяйственного производства
  • Врач-анестезиолог-реаниматолог
  • Станочник деревообрабатывающих станков
  • Агрохимик
  • Врач-бактериолог
  • Инженер по защите информации
  • Врач-эпизоотолог
  • Токарь-расточник
  • Электрослесарь строительный
  • Врач-специалист
  • Ведущий программы
  • Врач-психиатр участковый

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья о расширении перечня профессий ВКС для упрощенного получения гражданства РФ иностранными гражданами или поделитесь информацией об упрощенном получении гражданства России высококвалифицированными специалистами в соц. сетях: Похожие записи

  1. Полезная информация
  2. Свежие записи
  3. Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатная консультация юриста: Рубрики

Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана

Прием на работу гражданина Узбекистана — идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу.

Как правило, такие сотрудники соглашаются на труд, который среди самих россиян не слишком востребован. Чтобы избежать переизбытка иностранцев, в России работают соответствующие правовые нормы. Трудоустройство нерезидентов регулируется федеральным законом № 115 от 2002 года.

Узбекистан входит в состав , поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2021 году.

Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.

Трудоустройство гражданина Узбекистана в России может быть следующим:

  1. По .
  2. По патенту.
  3. .
  4. По привилегиям отдельных категорий граждан.

Работодатели обязаны оформить документ о приеме иностранных граждан на работу, а также в соответствующем случае — об увольнении. Уведомления необходимо направлять в отделы (раньше в ФМС).

Документ о трудоустройстве должен заполняться строго по шаблону и представляться в ближайшее к работе управление МВД в течение трех календарных дней с момента оформления иностранного сотрудника. Вот что необходимо прописать:

  1. Данные узбекского гражданина, представленные в организацию.
  2. Должность и обязанности мигранта. Данные проверяются на соответствие с указанными в патенте. Если информация не совпадает, то обосновывается причина.
  3. Информацию о предприятии, куда устроился приезжий. Как правило, вписывается юридический адрес, данные о роде деятельности и учредителях, ИНН.

Подробнее о приеме на работу иностранных граждан, узнайте в видео.

Прием на чаще всего происходит по патенту. Другими словами, гражданин Узбекистана должен обзавестись патентом, если в России находится благодаря миграционной карточке.

В бумаге должны быть прописаны намерения иностранца работать в регионах страны.

При зачислении работодатель должен придерживаться следующей схемы в 2021 году:

  • Проверить у иностранца наличие следующих документов:
  1. Подтвержденного медицинского обеспечения.
  2. Справки о состоянии здоровья.
  3. Миграционной карты (узнайте ) .
  4. Диплома или аттестата (проверяется на усмотрение работодателя).
  5. Документа об отсутствии судимостей в России и Узбекистане.
  6. Патента (с прописанной должностью и регионом для работы).
  7. Гражданского паспорта.
  • Оформить трудовой договор. Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны действующим при приеме российского специалиста.

    Договор может быть срочным и долгосрочным, а работа — дистанционной, с любой продолжительностью рабочего дня.

    Нормы трудового кодекса касаются и иностранцев. Единственное отличие — прописанный пункт о заключении договора по патенту.

В случае наличия патента с небольшим сроком действия работодатель не имеет права отказать в заключении долгосрочного трудового договора.

Он оформляется полноценным, даже если патент уже на исходе.

Этот важный для трудоустройства документ оформляется в МВД той территории, где планирует работать мигрант. В каких случаях нужен патент Иностранец в течение 30 дней после пересечения российской границы должен обратиться в соответствующие органы и представить следующие документы:

  1. Медсправку с подтверждением отсутствия следов наркотиков, ВИЧ и других опасных заболеваний, которые передаются от человека к человеку.
  2. Информацию о .
  3. Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это важно для всех соискателей.
  4. Миграционную карту с пометкой о рабочих целях приезда в Россию. Дата выдачи — не позднее 30 дней.
  5. Узбекский паспорт.
  6. Данные о постановке на учет для получения патента. Регистрационная бумага оформляется в местных управлениях МВД.
  7. Заполненное, согласно требованиям местного отдела МВД, заявление на получение патента. Поэтому бланк следует заполнять непосредственно на месте или на портале госуслуг.

Скачать . Скачать . Можно не представлять в органы МВД квитанцию об уплате госпошлины.

Но она обязательна к уплате при получении патента.

Срок предоставления патента — 10 дней. За это время сотрудники полиции проверяют документы и факт уплаты пошлины, если квитанция представлена не была. Патент действует от одного до 12 месяцев.

Если у иностранца есть вид на жительство либо разрешение на проживание, оформить его можно быстрее и проще, нежели по патенту.

Гражданину получать последний необязательно. РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами. К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.

Этапы получения ВНЖ Отличие приема по РПВ и ВНЖ

  1. ВНЖ позволяет искать работу в разных регионах России. Исключение — военные городки и аналогичные зоны. РПВ разрешает работать только в регионе проживания (больше информации о том, ). На других территориях можно трудиться максимум 90 дней, если необходимость выезда предусмотрена характером деятельности. При наличии соответствующей записи в договоре с гражданином возможны командировки по России максимум 40 дней в течение года.
  2. Вид на жительство уравнивает в правах иностранца и россиянина (читайте подробнее ). Единственная разница — в отсутствии военного билета и невозможности трудиться на выборных и госпостах.

Уроженец Узбекистана вправе трудиться и без патента. Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:

  1. Персонал по обслуживанию оборудования, которое отправлено в Россию и создано в Узбекистане.
  2. Узбекские студенты. Однако они могут трудиться только в свободное от учебы время.
  3. При приеме на работу у граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не спросят дополнительных разрешений, если их пригласили на работу учреждения с аккредитацией.
  4. Высококвалифицированные специалисты, в которых нуждаются предприятия России.
  5. Нет необходимости получать патент дипломатам и работникам посольств и консульств.
  6. Гастролирующие музыканты, артисты и другие представители сферы искусств. У них есть возможность один месяц свободного передвижения по России и работы по своей основной специальности.

Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП.

Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам.

Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации ). Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:

  1. Взносы социального страхования (отчисления по ставке 2,9 %) и страхования от несчастных случаев (0,2 %).
  2. Пенсионные отчисления. Для иностранных граждан, работающих по патенту, ставка составит 22 %.
  3. Подоходный налог. Он обязателен для всех, кто работает в границах России. Отличаться может ставка, которая зависит от вида дохода и статуса работника. Для нерезидента она составляет 13 %. Иностранцы, работающие по патенту, должны отчислять авансовые выплаты самостоятельно. Работодатель лишь проверяет своевременность и объем платежей.

Трудоустраивать мигрантов из Узбекистана нужно по новым правилам

02 Апреля 2018 в 17:41 Чиновники ратифицировали соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана к трудовой деятельности на территории РФ. В правительстве предупреждают, что договор содержит особые правила трудоустройства граждан из этой страны, которые отличаются от действующих для остальных мигрантов.

Разберемся, облегчил ли документ жизнь российским работодателям.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В конце декабря вступил в силу Федеральный закон от 05.12.2017 № 366-ФЗ, который предусматривает ратификацию Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, подписанного в городе Москве 05.04.2017. Согласно этому соглашению (его текст можно скачать в конце статьи), компетентные органы обоих государств наделяются новыми полномочиями.

Так, Минтруд РФ будет публиковать сведения о работодателях, которые испытывают потребность в иностранной рабочей силе, в Общероссийской базе вакансий «Работа в России». Дополнительно будет сообщаться о характере работы, заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях и требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, социальных гарантиях.

В свою очередь, в Министерстве труда Узбекистана обязуются:

  1. проводить медицинское освидетельствование кандидатов на трудоустройство. Причем российские власти согласны, чтобы медицинское освидетельствование проходило в самом Узбекистане;
  2. вести реестр договоров об организованном наборе и привлечении работников;
  3. организовывать проезд мигрантов до места осуществления ими временной трудовой деятельности;
  4. возвращать на территорию Республики Узбекистан соотечественников (в разных ситуациях, например, по истечении срока временного пребывания на территории России или в случае нарушения законодательства РФ).
  5. взаимодействовать с организациями, проводящими комплексный экзамен для иностранных граждан, планирующих осуществлять временную трудовую деятельность на территории РФ, а также обучать своих соотечественников;
  6. согласовывать с работодателями кандидатов на трудоустройство, а также проекты трудовых договоров, в том числе до выезда в РФ;
  7. информировать своих граждан о возможности трудоустройства в РФ и осуществлять подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы;

То есть фактически Правительство Республики Узбекистан будет сопровождать трудоустройство своих граждан на территории РФ с момента подбора подходящей вакансии до их отъезда домой.

Все разрешительные документы, которые действуют для других иностранных мигрантов, гражданам Узбекистана также придется получать.

Организации и ИП, которые захотят участвовать в организованном наборе и привлечении мигрантов из Узбекистана, должны знать, что у них появятся некоторые новые обязанности.

Исходя из содержания межправительственного соглашения, работодателям придется:

  1. согласовывать проекты трудовых договоров с мигрантами в компетентных органах Республики Узбекистан;
  2. информировать компетентные органы Узбекистана и России о заключении и о расторжении трудовых договоров с работниками-узбеками;
  3. за свой счет отправить на родину мигранта, если компания (ИП) отказывается от его трудоустройства. Основания для отказа, а также условия выплаты компенсации за невыполнение обязательств по договору об организованном наборе и привлечении должны быть детально прописаны в соглашениях;
  4. по договоренности предоставлять дни отдыха для мигрантов в дни официальных праздников в Узбекистане;
  5. в случае смерти работника придется проинформировать и предоставить все материалы об этом не только в российские компетентные органы, но и в узбекистанские. Предполагается, что связаться с ними можно будет через отправляющую организацию.
  6. в случае смерти или повреждения здоровья мигранта вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания должны быть предоставлены все те же гарантии и компенсации, на которые имеют право граждане РФ. Помимо этого, на работодателя лягут расходы, связанные с возвращением работника на родину или перевозку его тела;

В 2021 году мигранты из Узбекистана могут в организованном порядке приезжать в Россию и трудоустраиваться в стране. Зачем и кому это надо? Как объясняют в правительстве, ратификация соглашения позволяет бороться с незаконным привлечением мигрантов из Узбекистана к трудовой деятельности на территории РФ.

По сути, власти другого государства теперь должны полностью контролировать тех граждан, которые уезжают в Россию. Для российских работодателей это может быть выгодно с той точки зрения, что появятся организованные бригады, которые соответствуют всем требованиям заказчика по уровню квалификации, опыту и навыкам. С другой стороны, из-за дополнительных обязанностей перед узбекистанскими властями некоторые компании и ИП готовы отказаться от приема на работу узбеков, предоставив их места либо мигрантам из других стран, либо россиянам.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Трудоустройство граждан Казахстана в России — это комплекс мероприятий по привлечению и оформлению на работу казахских специалистов. Процедура эта хоть и несколько облегчена, по сравнению с другими иностранцами, но все же имеет особенности. 28 Сентября 2021 в 12:00 Процедура получения гражданства РФ высококвалифицированными специалистами состоит из трех шагов:

  • Получить ВНЖ или рабочую визу.
  • Обратиться в МВД или консульство на территории своей страны.
  • Оплатить госпошлину.
  • Заполнить заявление и собрать пакет документов.

Упрощенная выдача российского паспорта доступна только иностранцам, которые работают в России по профессиям, определенным Минтруда.

28 Августа 2021 в 13:06 Налогообложение высококвалифицированных специалистов — это порядок исчисления и уплаты налогов и взносов, исчисляемых с доходов, получаемых работниками-иностранцами с высоким уровнем профессионализма. Доход этой категории сотрудников имеет ряд особенностей и зависит не только от присвоения статуса ВКС, но и от наличия статуса налогового резидента РФ. 04 Июля 2021 в 10:37 Патент на работу иностранному гражданину — документ, необходимый для трудоустройства мигрантов в России.

Зная, куда обращаться и сколько времени уходит на подготовку бумаг, вы сможете все распланировать, правильно трудоустроить сотрудника и не получить штрафы.

12 Июня 2021 в 14:57 В перечень документов на патент входит не только заявление и удостоверение личности иностранного гражданина, но и миграционная карта, договор о добровольном медицинском страховании, прочие бумаги.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+