Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Персональная надбавка формилировка приказа

Персональная надбавка формилировка приказа

Персональная надбавка формилировка приказа

Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?

Автор статьиНатали Феофанова 4 минуты на чтение8 418 просмотровСодержание Персональная надбавка (ПН) – дополнительная выплата стимулирующего характера конкретному работнику. Подобное материальное поощрение входит в систему оплаты труда, но не является при этом обязательным.

Вопросы по части персональных прибавок должны быть урегулированы в организации на локальном уровне (ст.

135 ТК РФ). Система заработной платы в организации, включая всевозможные выплаты, закрепляется:

  1. трудовым договором;
  2. Положениями о зарплате или премировании, иными внутренними актами организации, включающими нормы трудового права.
  3. коллективным правовым актом,

Работнику при трудоустройстве по распоряжению нанимателя может устанавливаться персональная надбавка. В трудовом договоре (дополнительном соглашении) указывается размер стимулирующей выплаты или ссылка на локальный нормативный документ, которым определен порядок начисления персональной надбавки.

Делать это обязывает нанимателя статья 57 ТК РФ (о содержании трудового договора). Читайте также статью: → “».Стимулирующая выплата может устанавливаться и работающему человеку в индивидуальном порядке при наличии определенных условий.Основания для назначения ПНКатегория работников, которым не назначаются ПНвысокая квалификация (за профмастерство);стаж;специальный режим труда;выполнение срочных и особо важных заданий;работа с конфиденциальной информацией и т.

п.Временные работники, работающие:по договору подряда;иным гражданско-правовым соглашениям. Таким образом, назначаются ПН к окладу штатникам, которые работают по трудовому договору (включая срочный), а также при совместительстве.

Чаще всего такая прибавка назначается как поощрение за высокие показатели в труде, при успешном выполнении критериев эффективности в работе.Решение по персональным выплатам принимает наниматель лично исходя из представления начальника отдела.Нередко правом принимать подобные решения наделяются финансовый директор, главный бухгалтер, иное правомочное лицо. Во время отсутствия генерального директора (отпуска) все вопросы решает его заместитель. Тогда соответствующее ходатайство начальник отдела представляет кому-нибудь из них.

Во всех случаях решение должно быть обоснованным и правомерным. Наниматель не обязан отчитываться перед работниками о суммах поощрительных надбавок, но извещать о прекращении таких выплат должен.Установка, отмена стимулирующей надбавки или изменение ее величины по решению нанимателя (полномочного лица) оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания в большинстве своем является служебная записка от руководителя отдела.

Именно посредством этого внутреннего документа руководитель просит установить, продлить, отменить, увеличить или снизить персональные выплаты конкретному работнику.Приказ о назначении (продлении, изменении размера) надбавки составляется в свободной форме.

Тем не менее содержание такого документа должно соответствовать ряду требований.Структура приказа о назначении персональной надбавкиЧто включает?Вводная частьНомер, дата издания, название приказа;мотивация решения, отражение его финансовой целесообразностиОсновная частьУказываются:установленный размер персональной прибавки (измененная ее величина),срок действия выплаты;обязанность бухгалтерии произвести расчет зарплаты с учетом прибавки;ответственный за исполнение приказа;необходимость ознакомить работника с приказомЗавершающая частьВключает ссылку на основание для принятия решения;подпись генерального директораПосле издания приказа бухгалтерия обязана рассчитывать заработную плату с учетом надбавки, а отдел кадров должен ознакомить сотрудника с приказом.

Работник, которому назначена поощрительная прибавка, может увидеть ее в расчетном листке, где фиксируются все полагающиеся выплаты, включая премии и различного рода доплаты.

Отражение персональной надбавки в расчетном листке означает, что поощрительная сумма начислена и будет выдана работнику вместе с зарплатой.

Читайте также статью: → “».Заработная плата руководящего состава (в том числе генерального директора), как и любого рядового сотрудника, включает:

  1. компенсации;
  2. базовый оклад;
  3. стимулирующие начисления.

Установка, величина, порядок исчисления надбавок руководящего состава и всех сотрудников, регулируются внутренними нормативными актами, фиксируются в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему. При этом оценка продуктивности и добросовестности генерального директора производится с учетом итогов деятельности всего учреждения.Так, к примеру, в Положении об оплате труда может указываться, что должностной оклад директора определяется заключенным с ним трудовым договором и вышестоящей организацией или самостоятельно учреждением, где он работает. Стимулирующие надбавки, их уровень, порядок расчета тоже формируются вышестоящей организацией и отражаются в дополнительном соглашении.Правовую основу для определения величины должностного оклада руководителя представляет Приказ Минздравсоцразвития РФ N 167н от 8.04.2008 с изменениями от 24.10.2008 (Приказ N 589н).Калькуляция персонального поощрения производится с учетом отработанного времени.

При его расчете не засчитываются:

  1. материальная помощь;
  2. суммы от предпринимательской и иной, приносящей прибыль деятельности.
  3. премиальные (включая разовые);

Величина стимулирующих выплат зависит от имеющегося поощрительного финансового фонда в подразделении (отделе) и личного вклада работника. Величина установленной надбавки, как и сам факт ее назначения, должна быть финансово обоснованной и законной.

Ее максимальная величина обычно прописывается во внутренних актах организации. Так, к примеру, в локальном Положении об оплате труда может быть указано, что предельный размер стимулирующей выплаты неограничен.

Это значит, что наниматель с учетом ходатайства начальника отдела вправе установить прибавку в любом размере на свое усмотрение.Обычно отделу выделяется конкретная денежная сумма для поощрительных выплат.

Она может устанавливаться на конкретное время, например, квартал, год или под какой-либо показатель в работе.

Читайте также статью: → “». Выделенная сумма распределяется начальником отдела между всеми сотрудниками. Нередко недостаток финансов в фонде является причиной уменьшения либо отмены поощрительной выплаты.
Сумма надбавки может представлять собой:

  1. абсолютную величину (в рублях).
  2. 15–50% тарифной ставки (базового оклада);

Если ПН назначена в процентном отношении, то калькуляция производится по формуле: оклад * установленный процент от тарифной ставки.

Абсолютная величина не предполагает никаких расчетов и начисляется бухгалтерией сразу в установленном виде.Старшему научному сотруднику Г. М. Дражной по ходатайству начальника отдела была назначена персональная надбавка 50% от оклада сроком на год. Работник получает ежемесячно 20 тыс. руб. (размер оклада). Величина стимулирующей выплаты высчитывается по формуле: сумма оклада сотрудника * 50%.Данные для калькуляцииНазначенная ПН (50% от оклада);оклад работника (20 тыс.

руб. (размер оклада). Величина стимулирующей выплаты высчитывается по формуле: сумма оклада сотрудника * 50%.Данные для калькуляцииНазначенная ПН (50% от оклада);оклад работника (20 тыс. руб.)Расчет величины персональной надбавкиСумма высчитывается по формуле оклад работника * 50%:20 000 * 50% = 10 000 руб.Таким образом, ежемесячная сумма персональной надбавки работника к выплате будет равняться 10 тыс. руб.Стимулирующая прибавка может назначаться на срок от трех месяцев до года.

Весь установленный срок она начисляется работнику вместе с заработком, ее относят к расходам на оплату труда. В свою очередь, затраты на зарплату, включающую выплаты стимулирующего характера, признают расходами по обычной деятельности в периоде, когда эти начисления имели место.

Бухгалтер делает необходимые учетные записи согласно Инструкции, утвержденной Приказом Минфина РФ N 94н от 31.10.2000 (в редакции от 08.11.2010).Персональную надбавку включают в средний заработок при расчете отпускных, что закреплено правительственным постановлением № 922 от 24 декабря 2007 г.

в редакции 15.10.2014 (порядок исчисления среднего заработка). Если начисление надбавки прекращается раньше срока, беспричинно и работнику об этом не сообщается, он вправе сообщить о нарушении нанимателю, обратиться к нему с просьбой разобраться, выплатить недоплаченную сумму, которая положена ему по трудовому договору.При положительном решении нанимателя бухгалтерия обязана доначислить надбавку работнику, но уже с учетом пенни за несвоевременную выплату.Когда время действия установленной выплаты по соглашению заканчивается, начальством отдела поднимается вопрос о целесообразности ее продления, снижения или повышения ее размера.

При положительном решении начальник отдела отправляет руководителю организации ходатайство о назначении надбавки вновь (если необходимо, с увеличением или снижением ее размера).Только после согласования с нанимателем и внесения соответствующих изменений в трудовой договор посредством дополнительного соглашения бухгалтерия вправе начислять работнику положенную стимулирующую сумму.

Если начальник отдела своевременно не отреагирует и не подаст прошение нанимателю, персональную надбавку работнику перестанут начислять.Приказом от 1.11.2016 старшему научному сотруднику Г. М. Дружиной была назначена персональная надбавка в размере 30% от оклада за выполнение срочных заданий.

Основание – служебная записка начальника отдела, где Г. М. Дружина работает.Существующий поощрительный фонд имеет достаточно средств, чтобы выплатить назначенную надбавку. В локальном Положении о зарплате организации указывается, что наниматель вправе устанавливать работникам подобные поощрения в размере до 50% от оклада.Начальник отдела кадров с приказом работника ознакомил.

Бухгалтерия после утверждения начислила Г. М. Дружиной положенную надбавку, которую работник стал получать с ноября 2016 г. Персональная надбавка установлена законно и начислена своевременно, в соответствии с требуемыми нормами локальных актов организации.Вопрос №1. Могут ли снять работнику персональную надбавку досрочно при переводе на другую должность?Могут.

Могут ли снять работнику персональную надбавку досрочно при переводе на другую должность?Могут. Если на новой должности надбавка не предусмотрена, то она аннулируется, то есть отменяется приказом за подписью нанимателя.Вопрос №2. Может ли новый генеральный директор организации урезать (снять) надбавки?Может, если это стимулирующие выплаты и это оправдано причинами (согласно внутренним нормативным актам).Вопрос №3.

Начисляют ли премию на персональную надбавку к базовому окладу?Нет, премиальные начисляются исключительно на базовый оклад.Вопрос №4. Как правильно оформляется персональная надбавка руководителю?Порядок оформления одинаков для всех. Сначала издается приказ, затем на его основании готовится дополнительное соглашение, содержащее назначение ПН.Вопрос №5.

Нужно ли отражать персональную надбавку в штатном расписании?Нужно, так как налоговики отслеживают соответствие выплат работникам по штатному расписанию, трудовым договорам и произведенным начислениям.

Штатное расписание составляется по типовой форме Т-3 и должно содержать все виды выплат, положенных работнику, включая поощрительные выплаты, надбавки, премии и т. д. При этом в специальной графе о надбавках указывают основание для подобных выплат (дата и номер закона, приказа и т.

д.). Все изменения в расписании подтверждаются приказами. Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Обсуждения

  1. Сергей Есть приказ о назначении ежемесячной персональной надбавки к зарплате 15 000р. Вопрос: в каком случае данная надбавка может быть выплачена сотруднику в меньшем размере, если никаких указов-приказов не было?
  2. Андрей Вопрос: Нужен ли кадровый приказ? Ведь основанием для издания кадрового приказа является трудовой договор или доп. соглашение к нему (кроме случая увольнения). В текущей статье описан приказ по ОД. Считаю, он тоже должен быть.

Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2020 – Налоги и бухгалтерия.

Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Основания для выплаты персональной надбавки подчиненным

Автор:Иван Иванов Из названия данной компенсации виден факт выплат работникам в индивидуальном порядке. Работодатели часто принимают решения об индивидуальном поощрении работника за достижения на производстве.

Содержание статьи

Персональная надбавка — это стимулирующая выплата индивидуального характера, предназначенная для определенного работника.

Данное поощрение не является обязательной выплатой, но, при его наличии, оно является частью оплаты труда. Возможность осуществления подобных выплат необходимо вносить в локальные внутренние документы предприятия, например, положение об оплате труда, а также в трудовые соглашения с работниками, индивидуального и коллективного характера. Такая стимуляция может играть важную роль как в индивидуальном значении (работник будет стараться достичь больших высот), так и в масштабном, так как ее наличие пробуждает у подчиненных здоровую конкуренцию.

Для работодателя причина назначения данного поощрения может заключаться в необходимости сделать вознаграждение работника особенным, так чтобы он понимал важность своей личности и работы:

  • С целью стимуляции всего коллектива на достижение подобных результатов.
  • За владение выдающимися знаниями и умениями.
  • Вознаграждение за достижения в работе.

Кроме этого, такую систему руководство может использовать при нежелании повышать оклад, но при этом, понимая, что существующий уровень оплаты труда не соответствует реалиям.

дает разъяснения, что в систему оплаты труда могут включаться разного рода надбавки и премии, как компенсирующие, так и стимулирующие.

При этом о персональном вознаграждении точных сведений нет, но право осуществлять подобные выплаты дано . Фиксировать начисление персональной премии необходимо в производственных документах, при этом делать ссылку на , в которой указаны особенности содержания трудового договора.

При этом, согласно , данная доплата учитывается в расчете средней заработной платы, например, при исчислении отпускных. Вид премирования зависит от следующих факторов:

  • Размер. Его допустимо сделать фиксированным, закрепив в локальных актах определенный показатель. Объем выплаты допустимо исчислять, например, в качестве процента от продаж или оклада. Кроме этого, стимулирование можно оформить в качестве коэффициента от трудового участия, ежемесячно на поощрение выделяется определенная сумма и распределяется между рабочими согласно приложенных ими усилий.
  • Основания для начисления за стаж, квалифицированность, профессиональное мастерство, усердие в труде, дополнительные навыки, оперативность реагирования, ученую степень.
  • Время действия: постоянная основа, временная, месяц, квартал, год.

Размер доплат в любом случае зависит от желаний работодателя, но обычно он составляет 20-50% от оклада.

Редко происходят случаи, когда он равен окладу, а превышение вообще нежелательно, так как не подлежит адекватной аргументации.

На персональное вознаграждение может рассчитывать любой сотрудник предприятия, и при этом нет значения в его принадлежности к штату.

На такую премию вправе претендовать:

  1. работник, трудящийся согласно трудовому договору;
  2. совместитель.
  3. срочник;

Не применяется назначение персонального поощрения:

  1. работникам, заключившим договор подряда;
  2. внештатным сотрудникам;
  3. трудящимся согласно гражданско-правовым договорам.

Персональное вознаграждение не имеет отношения к обязательным выплатам, так что вносить его в документ об оплате труда не обязательно, но все же его выдачу следует документально обосновать.

Если стимулирующие выплаты никак не фиксируются в локальных документах, работодатель ничем не рискует, но и отнести их на уменьшение налоговой базы не получится. Кроме этого, работник теряет возможность получить дополнительные отчисления в ПФР на пенсию.

Однако, наличие надбавки в большинстве случаев закрепляют в документах. Для этого соответствующую графу вносят в коллективный договор или Положение об оплате труда, сославшись на . Здесь существует определенная дилемма, так как при внесении пункта о персональной премии в коллективный договор или локальный акт ее предназначение изменяется, она стает коллективной.

А вот при указании данных о ней в трудовом договоре, индивидуально заключаемом с работником, ее персонифицирует. Такая запись может иметь несколько вариантов.

Пример 1: слесарю 3-го разряда полагается ежемесячная надбавка в размере 40% от оклада за квалифицированное мастерство выполняемой работы.

В данном случае стимуляция имеет систематический характер и привязана к окладу работника. Пример 2: токарю 1-го разряда полагается единовременная надбавка в размере 5000 рублей за выполнение плана. Согласно этому примеру, премия будет доступна только при наличии определенного условия – выполнение плана.

Чтобы организовать выплату, необходимо основание в качестве документа. Здесь все зависит от ее формы, если она имеет систематический характер, необходимо составление приказа по предприятию. В случае единовременной надбавки начисление происходит по усмотрению руководства, основанием в таком случае может стать служебная записка непосредственного руководителя на имя директора предприятия.

В записке необходимо указать причину, размер и период, на который назначается премирование. Указание источника финансирования также будет не лишним. Только после визирования данного документа издается приказ о начислении выплаты.

Он формируется в произвольной форме на фирменном бланке с логотипами предприятия. Структура его следующая:

  1. указание, что она является дополнением к окладу и указывается сумма;
  2. основание для назначения надбавки;
  3. реквизиты документа;
  4. печать.
  5. указание на обязательность ознакомления с документом виновника событий;
  6. подпись руководителя и работника;
  7. назначается ответственное за данное мероприятие лицо;

Образец приказа на персональную надбавку: ПРИКАЗ № 23-4л ООО «Алмаз» г.

Омск 21.01.2018 Учитывая достижения механика Вышегородского И. И., на основании ст. 129 ТК РФ и п. 8 трудового договора от 21.10.2014 №243 приказываю: Выплатить персональную надбавку в размере 50% от оклада, что составляет 20000 рублей.

Поручаю выполнить данное обязательство кассиру Соломахину Р. А. Ознакомить Вышегородского И. И. с данным приказом под роспись специалисту отдела кадров Кондратюк А.

А. Назначаю ответственным за выполнение данного приказа старшего механика Антонец А. А. Подпись / руководитель организации / Аркадьев Р.

П. Докладная записка: Директору ООО «Алмаз» Аркадьеву Р. П. От старшего механика Антонец А.

А. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Прошу Вас установить механику Вышегородскому И. И. персональную надбавку в размере 50% от оклада за высокие достижения на период 6 месяцев. Подпись Дата Персональное вознаграждение снимается в таком же порядке, как и назначается по ходатайству непосредственного начальства.

Так как это индивидуальное поощрение, то сроки для уведомления о снятии премии произвольные, но сообщить об этом стоит. Причины тому могут быть разные, в основном это ухудшение показателей или трудоспособности работника. Заработок руководителя состоит из классического набора выплат:

  1. компенсации.
  2. оклад;
  3. стимулирующие надбавки;

Компенсации и премии устанавливаются согласно внутренним нормативным актам предприятия, фиксируется в трудовом соглашении или приложении к нему.

Оценивается труд директора согласно показателям предприятия за отчетный период. Устанавливать размер оклада на основании , как и размер надбавки, вправе вышестоящая организация или самостоятельно учреждение места деятельности руководителя. Персональная надбавка является стимулирующим фактором для повышения уровня работоспособности предприятия в целом, так как при наличии возможности получать дополнения к заработку работники трудятся гораздо активнее.

В чем разница зарплаты, оклада, компенсации, премии и надбавки? Ответ на вопрос — на видео. 

Персональная надбавка

Copyright: фотобанк Лори Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи 135 ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам. Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах:

  1. трудовом договоре конкретного сотрудника.
  2. локально-нормативных документах, регулирующих начисление заработной платы и премий;

В локально-нормативных актах, как правило, надбавки прописываются без привязки к конкретному человеку.

Они устанавливаются за определенную работу или заслуги.

Если указана персональная надбавка в трудовом договоре конкретного работника, то она распространяется только на него.

Персональные надбавки используются для достижения следующих целей:

  1. мотивация и поощрение отдельных сотрудников.
  2. оплата работнику за выполнение поручений, не связанных с должностной инструкцией;

Персональные надбавки могут носить как постоянный, так и разовый характер. То есть они могут выплачиваться постоянно, либо начисляться только в том месяце, когда работник выполняет дополнительную работу.

Все эти нюансы должны быть прописаны в приказе, которым работнику назначают персональную надбавку. Приказ о персональной надбавке устанавливает ее для конкретного работника. Его необходимо издавать, даже если надбавка прописана в трудовом договоре.

Это нужно для того, чтобы бухгалтерия имела основания для начисления надбавки, поскольку трудовой договор является документом, содержащим персональные данные, и поэтому доступ к нему имеет ограниченное количество лиц. Приказ составляется в произвольной форме, на бланке организации. Он должен содержать следующие реквизиты:

  1. ФИО работника, которому устанавливается надбавка;
  2. Подпись руководителя;
  3. Документ на основании, которого она начисляется;
  4. Период, на который она устанавливается;
  5. Вид и размер надбавки;
  6. Порядок ее начисления;
  7. Подпись работника об ознакомлении с приказом.
  8. Дата и номер приказа;

Также можно составить приказ и на унифицированном бланке Т-11 или Т-11а, особенно если приказы составляются в специализированной кадровой или бухгалтерской программе.

Такой приказ нужно хранить только 5 лет, но на практике лучше сохранить его до проведения налоговой проверки, чтобы доказать обоснованность отнесения этих сумм на расходы по зарплате.

А если надбавка установлена работнику постоянно, то копию с приказа можно поместить в его личное дело.

Критерии, по которым устанавливается персональная надбавка, определяются администрацией предприятия.

Она может быть установлена:

  1. за достижение определенных трудовых показателей (объем выручки, расширение круга должностных обязанностей, полезная инициатива работника и т.д.);
  2. за работу в особых условиях и т.д.
  3. за выполнение разовых поручений, не входящих в должностную инструкцию работника;
  4. ;
  5. за постоянное выполнение различных поручений и заданий;

Фактически персональной надбавкой можно даже назвать или премию. Единственно, ее нежелательно использовать для тех выплат, которые регламентированы законодательством (, , ).

Снимается персональная надбавка следующим образом:

  1. если надбавка была установлена на неопределенный период, то ее снимают путем издания соответствующего приказа, в котором указывают основание и срок прекращения доплаты.
  2. если она была разовой, то ее выплату прекращают сразу после начисления. Дополнительных оснований для этого ненужно;

Работника обязательно нужно будет ознакомить с данным приказом. к заработной плате может быть следующих видов:

  1. процентное соотношение от установленной суммы (оклада, полной заработной платы, премии и т.д.)
  2. твердая денежная сумма, которая плюсуется к основной зарплате работника;

Причем одному работнику может быть установлено сразу несколько видов надбавок, как процентных, так и в твердой денежной сумме.

к заработной плате – это денежная сумма, которая может быть выражена как в твердой денежной сумме, так в процентном соотношении. Она устанавливается внутренними документами компании или трудовым договором конкретного работника.

Помимо этого, издается приказ о надбавке, который служит основанием для ее начисления при расчете зарплаты. Скачать бланк унифицированной формы Т-11 для приказа о персональной надбавке и посмотреть пример ее заполнения можно .

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Выплаты персоналу | 10:30 21 июля 2020 14:46 28 июня 2011 Выплаты персоналу | 13:51 11 ноября 2016 Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:31 20 июля 2017 Выплаты персоналу | 10:51 9 октября 2017 Выплаты персоналу | 17:00 20 декабря 2017 Выплаты персоналу | 13:35 27 марта 2018 Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 12:11 15 ноября 2018 Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 12:20 17 апреля 2020 Выплаты персоналу | 16:23 27 августа 2020 Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:25 7 апреля 2020 Пенсионеры, Транспортный налог УСН Страховые взносы ПФР Прием на работу Штрафы Выплаты персоналу Экономика и бизнес Декретный отпуск Бухгалтерский учет Прием на работу Бухгалтерская отчетность Законодательство Иностранные работники | 13:16 1 октября 2020 Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

Подпишитесь на рассылку Выплаты персоналу | 10:30 21 июля 2020 14:46 28 июня 2011 Выплаты персоналу | 13:51 11 ноября 2016 Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:31 20 июля 2017 Выплаты персоналу | 10:51 9 октября 2017 Выплаты персоналу | 17:00 20 декабря 2017 Выплаты персоналу | 13:35 27 марта 2018 Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 12:11 15 ноября 2018 Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 12:20 17 апреля 2020 Выплаты персоналу | 16:23 27 августа 2020 Выплаты персоналу Выплаты персоналу | 11:25 7 апреля 2020 Пенсионеры, Транспортный налог УСН Страховые взносы ПФР Прием на работу Штрафы Выплаты персоналу Экономика и бизнес Декретный отпуск Бухгалтерский учет Прием на работу Бухгалтерская отчетность Законодательство Иностранные работники | 13:16 1 октября 2020 Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Персональная надбавка к окладу

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Могут ли на персональную надбавку к окладу начислять премию, как и на основной оклад?
  2. Спросить

Советы юристов:г.

Нижний Новгород • Вопросов: 227.02.2020, 13:20Если назначили приказом персональную надбавку к окладу 20% за увеличенный объем работ. А в этом месяце 6 числа пришел новый генеральный директор и хочет убрать эту надбавку за текущий меся не предупредив.

Сказал только сегодня об этом, законно ли это, что месяц уже отработан.вопрос №17012301 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 370•ответов: 633•г.

Санкт-Петербург 27.02.2020, 14:08 Здравствуйте Михаил! Конечно это не законно. Вы уже отработали и имеете полное право на оплату труда. Если оплата произведена не будет, можно жаловаться как в трудовую инспекцию так и в прокуратуру.

Трудовой кодекс требует заключение доп. олнительного соглашения к трудовому договору при увеличении объема работ.

Как я поняла, у Вас такого доп. соглашения не было, был только приказ.

Поэтому, для снятия доп. латы нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы. Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения. Если бы было заключено доп. соглашение к трудовому договору, то в Вашей ситуации нужно было бы пересматривать соглашение. Работодатель был бы вынужден учитывать Ваше мнение.

Работодатель был бы вынужден учитывать Ваше мнение. Всего хорошего! Вам помог ответ: ДаНетг.

Рекомендуем прочесть:  Ремонт по выходным закон 2020

Новый Уренгой • Вопросов: 111.11.2016, 15:33Скажите пожалуйста в чем различие между

«персональной надбавкой к должностному окладу в размере (конкретно указанна сумма) от «

временной процентной надбавки в размере 50% к заработной плате» ?вопрос №11674413 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г.

Белово 11.11.2016, 16:22 Доброго времени суток. По звучанию даже понятно — персональная — назначается индивидуально т.е.

не всем, а временная всем работникам но на определенный период времени.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 526.07.2016, 23:56Если работает человек официально и заключен трудовой договор где четко написаны числа выдачи зарплаты. Имеет ли право организация задержать зарплату и на какой период?

Пример: санаторий велегож тульская обл. Заокский р-н и зарплата 14 и 29 числа.

И почему в трудовом договоре указан должностной оклад (тарифная ставка)2916+надбавки, доплаты и другие выплаты-персональный К-11084 руб. разве может быть оклад (ставка) такой мизерной у горничных?вопрос №11104452 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 561•ответов: 1 557•г. Москва 26.07.2016, 23:57 Да, может быть такой оклад.

Задерживать заработную плату не имеет права.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67•ответов: 203•г.

Киров 26.07.2016, 23:59 Задержка зарплаты не допустима, если задержали, требуйте проценты за каждый день просрочки. Оклад может, а вот зарплаты в целом не должна быть ниже МРОТ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 426.07.2016, 08:48Я работаю художником в культурно-информационном центре.

Имею к окладу персональную надбавку 50%, Кроме того в нашей организации в конце месяца присуждают бонусы за работу не связанную с основной деятельностью. (например — участие в концерте или подготовке к нему.) Комиссия мне начисляет бонусы но бухгалтерия отказывается мне их выплачивать ссылаясь на то что я уже и так имею персональный коэффициент. Правы ли они?вопрос №11098786 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г.

Ижевск 26.07.2016, 08:50 Здравствуйте! Не правы. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 26.07.2016, 08:51 Здравствуйте.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, где проверят правильность начисления и выплаты бонусов. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 36221.07.2016, 09:57Я работаю в ООО.

Нам к окладу ежемесячно доплачивают персональную надбавку. Размер персональной надбавки нигде не установлен.

В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что выплата персональной надбавки относится к стимулирующим выплатам и выплачивается по усмотрению директора из прибыли предприятия.

На протяжении двух лет платили одинаково, а сейчас уменьшили надбавку.

Законно ли уменьшение надбавки, ведь она выплачивалась постоянно?вопрос №11070079 прочитан 51 раз Адвокат отзывов: 52 925•ответов: 124 944•г. Унеча 21.07.2016, 10:00 Здравствуйте!

ДА законно. Возможно прибыль уменьшилась УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Евглевская Т. А. отзывов: 4 194•ответов: 12 608•г. Курск 21.07.2016, 10:01 Здравствуйте, если правилами предусмотрен такой порядок и в трудовом договоре ничего не сказано по этому поводу, то, к сожалению, законно.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 5 259•ответов: 15 518•г. Самара 21.07.2016, 11:48 Персональная надбавка — на вашем предприятии — это стимулирующая выплата (непостоянная, выплачивается за хорошую работу, но при условии если у работодателя есть возможность ее выплачивать — например, имеется достаточная прибыль по итогам месяца. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 104.04.2016, 03:21Я работаю в культурно-информационном центре художником.

К окладу имею персональный коэффициент. Нам ежемесячно выплачивается стимулирующая надбавка в виде бонусов.

Но при распределении бонусов мне отказывают ссылаясь на персональный коэффициент. Вначале выплачивали мне эти бонусы, но потом заставили эту сумму вернуть, так как я имею персональный коэффициент.

Права ли бухгалтерия?вопрос №10191640 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 04.04.2016, 07:24 Такие вопросы регулируются ВНЕ организации. Вам помог ответ: ДаНетг. Советская Гавань • Вопросов: 402.04.2016, 06:17Я работаю художником в культурно-информационном центре.

Имею добавку к окладу — персональный коэффициент.

В нашей организации ежемесячно распределяют и выплачивают стимулирующую надбавку, мне же бухгалтерия не пропускает и не оплачивает назначенные мне бонусы при распределении, ссылаясь на то, что у меня есть персональный коэффициент. Правы ли они?вопрос №10176513 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 25 859•ответов: 71 211•г.

Чебоксары 02.04.2016, 06:20 Неправы. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию, Надежда. Доброго дня. Вам помог ответ: ДаНетг.

Томск • Вопросов: 121.03.2016, 07:31Скажите, пожалуйста, входит ли в стимулирующий фонд выплаты: за выслугу лет, персональная надбавка 33% к окладу, за проверку письменных работ, за категории, за классное руководство, за методическое оснащение кабинета?вопрос №10045984 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г. Ижевск 21.03.2016, 07:51 Здравствуйте!

Смотрите НА организации-должно входить. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 220.02.2016, 00:09Я работаю учителем биологии по совместительству в соседней школе. Имею ли право на получение стимулирующих выплат?

Имею звание Почётный работник общего образования РФ. Имею ли право на персональную надбавку к должностному окладу за почётное звание? Директор сказала, что совместители не имеют право ни на стимулирующие выплаты, ни на персональные надбавки.вопрос №9792955 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 55 500•ответов: 151 814•г.

Долгопрудный 20.02.2016, 08:40 Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Бахчисарай • Вопросов: 2302.10.2015, 21:42Я работаю в Крыму гл.бухгалтером спортшколы (бюджетное учреждение).

В связи с установлением для школы категории ниже, чем была раньше, должности главный бухгалтер не будет по штатному расписанию.

Следовательно, теперь я буду просто бухгалтер с окладом в три раза ниже того, который установлен мне по штатному сейчас. Учитывая то,что мои должностные обязанности не меняются, можно ли мне устанавливать персональную надбавку к окладу и в пределах какой нормы?вопрос №8225598 прочитан 18 раз Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону 02.10.2015, 21:44 Заключите дополнительное соглашение.

Вам помог ответ: ДаНетг. Балаково • Вопросов: 3029.04.2015, 22:51Меня лишили персональной надбавки к окладу, которая была назначена приказом ген.

директора за успешную работу по определенной теме. Работу по этой теме я до сих пор успешно продолжаю, есть справки подтверждающие это.

Вышел приказ отменяющий надбавку с формулировкой в связи с перераспределением обязанностей, но фактически все обязанности остались без изменений.

Могу ли я добиться восстановления надбавки, отмены приказа ее отменяющего?вопрос №6723377 прочитан 31 раз Фирма отзывов: 858•ответов: 2 534•г.

Саратов 30.04.2015, 10:20 В судебном порядке можно попробовать признать приказ об отмене надбавки не законным. Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 3006.04.2015, 21:47На каком основании администрация предприятия может лишить работника персональной надбавки к окладу, которая была ранее назначена за достижения в работе.вопрос №6511842 прочитан 152 разa Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г. Москва 06.04.2015, 21:48 На основании, которые изложены в локальных нормативных актах организации.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 404.11.2014, 12:16Повышенный коэффициент из чего состоит?

Может ли директор получать надбавки за стаж в работе, за сложность и напряженность и персональный коэффициент к размеру оклада? Ответе пожалуйста.вопрос №5285361 прочитан 70 раз Юрист отзывов: 55 500•ответов: 151 814•г. Долгопрудный 04.11.2014, 12:26 Порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 806.08.2014, 11:50Положена ли надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, имеющим доступ к персональным данным. Работаю нач. ок, на компьютере стоят стражи дала подписку о не предоставлении кому либо перс. Данных.вопрос №4561920 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 109•ответов: 217•г.

Санкт-Петербург 06.08.2014, 12:38 Есть надбавки гос. служащим за секретность, надбавки за неразглашение персональных данных нет.

Если только это не прописано в локальных нормативных актах. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 131.07.2014, 14:19Я уволилась 30.07.2014 года. Расчет не получила еще. Кроме того мне выдали лист расчета в котором прописана сумма к выплате.

По трудовому договору у меня оклад 6800 + есть дополнительное соглашение на персональную надбавку 6800.

Подскажите правильно ли мне произвели расчет только по окладу, не учитывая надбавку.вопрос №4517908 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 687•ответов: 1 884•г. Новосибирск 01.08.2014, 09:01 У Вас в договоре должен быть порядок начисления такой надбавки прописан. Вам помог ответ: ДаНетг. Покров • Вопросов: 109.06.2014, 19:37Могут ли на персональную надбавку к окладу начислять премию, как и на основной оклад?вопрос №4139942 прочитан 151 раз Юрист Демидова В.В.

отзывов: 12 468•ответов: 23 145•г. Тихорецк 09.06.2014, 19:47 Валерий Николаевич, премия начисляется только на основной оклад. Вам помог ответ: ДаНетСветланаг.

Тында • Вопросов: 109.12.2010, 04:41Я работаю помощником воспитателя в детском саду, оклад 1840 руб. Персональная надбавка 276 руб., за помощь воспитателю 276 руб., РОЗ 611 руб., за работу с хлоркой 55 руб., районный коэффициент 2141 руб., северная надбавка 1529 руб., итого получается 6729 минус налог 13 %, остается 5854 руб.

Живу в районе приравненном к Крайнему северу с соответствующими надбавками.вопрос №1171470 прочитан 594 разa Юрист Васильев Н.А. отзывов: 1 269•ответов: 10 787•г. Старая Русса 09.12.2010, 05:18 С 1 января 2009 года в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 24 июня 2008 года) начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должна быть не менее 4330 рублей.

Доброго времени суток Светлана. Если работник не отработал норму рабочего времени и не выполнил норму труда, то его заработная плата может быть менее минимального размера оплаты труда. Исходя из определения заработной платы, данного в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальный размер оплаты труда периодически индексируется. Кроме того, в МРОТ не должна входить северная надбавка, она начисляется дополнительно. Кроме того, не должно входить в МРОТ и переработка часов.

С уважением. Николай Васильев. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 211.01.2010, 10:18Согласно моего трудового договора должна выплачиваться надбавка к окладу от занимаемой должности — 520 руб., персональные надбавки и другие стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора.

В расчетном листке записано — персональная надбавка — 500 руб., надбавки к окладу нет. Имею ли я право, требовать компенсацию за те месяцы, когда надбавка не выплачивалась и согласно какого документа?

В целом, как мне правильно действовать дальше.вопрос №926924 прочитан 64 разa Юрист отзывов: 628•ответов: 2 635•г.

Москва 11.01.2010, 12:48 Необходимо изучить Ваш договор, а по общему правилу Вы сами себе ведь ответили:

«персональные надбавки и другие стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора.»

поэтому всё что выше оклада.

на усмотрение руководства на основании положения о примировании.

Вам помог ответ: ДаНетМаринаг.

Екатеринбург • Вопросов: 106.09.2006, 13:09Скажите пожалуйста если устанавливается персональная надбавка к окладу (в данном случае 10%) насчитывается ли на эту надбавку все так же как на оклад (премия, стаж)?вопрос №378811 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 55 500•ответов: 151 814•г. Долгопрудный 07.09.2006, 09:55 Зависит от действующих в организации положений по оплате труда, в том числе и выплат стимулирующего характера. Организация сама определяет эти условия.

Но по общему правилу не входит, так как не зависит от качества работы — выплачивается всегда. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+